Hallo zusammen. Ich habe eine kurze Frage, vielleicht kann da jemand weiterhelfen.

Kurzgefasst wurde mir (Werkstudentin) bei meiner neuen Stelle ein Arbeitsvertrag vorgesetzt, aus dem mein Stundenlohn und der entsprechende Monatslohn hervorgehen. Ich dachte anfangs, dass es sich bei dem vereinbarten Stundenlohn um meinen Nettolohn handelt (so war es bei meiner letzten Werkstudierendenstelle, keine Ahnung warum) und habe mich gewundert, wie der (niedriger als von mir errechnete) Monatsbetrag zustande kommt und weshalb im Vertrag "brutto" steht.

Ich habe mich dann an unsere Office-Managerin gewandt, die sich wiederum an unser Lohnbüro gewandt hat. Dieses hat meine Aussage, dass es sich bei meinem Stundenlohn um den Nettolohn handelt, nicht weiter überprüft und es wurde prompt ein neuer Vertrag aufgesetzt (und von allen Seiten unterschrieben), demzufolge ich jetzt den gleichen Lohn als Nettolohn kriege (knapp 100 € mehr für mich im Monat).

Jetzt hat vor kurzem eine neue HR-Managerin bei uns angefangen, der aufgefallen ist, dass ich als neue Mitarbeiterin deutlich mehr verdiene als die bereits hier arbeitenden Werkstudierenden, die den gleichen Stundensatz kriegen, allerdings brutto (und ich netto).
Sie meinte jetzt zu mir, dass der Vertrag von allen Seiten unterschrieben und rechtmäßig ist, sie es aber sehr unfair den anderen Werkstudierenden findet, dass ich jetzt so viel mehr Geld kriege (brutto sind es mehr als 1 €/ Std. mehr, die ich kriege) und dass sie es korrekt von mir fände, einen neuen Vertrag mit dem eigentlich richtigen Gehalt zu unterschreiben.

Was soll ich jetzt tun? Ist der neue Vertrag rechtmäßig? Würdet ihr darauf bestehen, dass das Gehalt jetzt so bleibt oder der Anpassung zustimmen?

Lieben Dank im Voraus.

Ich möchte für zwei Monate mit meinem 2-jährigen Kind wegfahren, beziehe aber Mindestsicherung in Österreich. Ich habe von vielen Leuten, die auch Mindestsicherung beziehen und in den Urlaub gefahren sind, gehört, dass sie am Flughafen Wien kontrolliert und die Information an MA40 weitergeleitet wurde. Für den Zeitrahmen, den sie im Urlaub waren, haben sie schließlich kein Geld bekommen bzw es wurde pausiert. Von manchen habe ich jedoch gehört, dass das bei Ihnen nicht der Fall war und sie keine Probleme mit der MA40 bekommen haben. Gilt das auch für mich, obwohl ich noch in Karenz bin? Selbst bei der Behörde nachfragen kann ich im Moment nicht.

Ich danke für jede Antwort!

Hey, ich habe seit kurzem einen Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma.
Ich beginne meine Arbeit am 3.5.21.(erster Werktag diesen Monat)

in meinem Vertrag steht: „Der Mitarbeiter erhält ein Monatsentgelt auf der Basis der individuellen regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit, das spätestens bis zum 15. Bankarbeitstag des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monat fällig und unbar ausgezahlt wird.“

meine Frage ist jetzt ob mein erstes Gehalt am 21.5 (15. Banktag diesen Monats) oder am 18.6 (15. Banktag des nächsten Monats) auf mein Konto überwiesen wird?

danke für eure Hilfe!

Hallo,

ich fühle mich extrem ungerecht von meinem Arbeitgeber behandelt. Es geht um einen Job im Einzelhandel mit 5 Mitarbeitern. Nun hat man zwei (darunter auch mich) Mitarbeiter aus der Kurzarbeit 0 geholt und gesagt, wir sollen jetzt 6 Tage durcharbeiten, solange nicht so viel los ist, was aber natürlich auf Grund von Corona noch weitere Wochen und Monate so weitergehen kann.

Da wir alle sehr viel Überstunden haben, sagt man nun, dass wir jeweils nur 3,5 bzw. 4,5 Stunden arbeiten sollen ( immer alleine in einer Schicht) , sodass wir wöchentlich mindestens 7 Minusstunden machen, obwohl wir an sechs Tagen kommen müssen, damit wir von unseren Plusstunden runterkommen.

D.h. also wir müssen jeden Tag für ein paar Stunden zur Arbeit kommen, bekommen nur minimal mehr Geld als die Kollegen in Kurzarbeit und verlieren auch noch unsere Plusstunden, während die anderen in Kurzarbeit sind und Ihre Plusstunden behalten können und quasi fast genauso viel Geld bekommen, weil es mittlerweile schon 80 Prozent Kurzarbeitergeld sind und das bei Mindestlohn kaum noch einen unterschied macht :(

Es ist einfach mega frustrierend, wie das da abläuft :( Leider gibt es auch keinen Betriebsrat.

Lange Rede kurzer Sinn..meine Frage ist einfach nur ist das erlaubt, dass man einfach sagt ihr arbeitet jetzt an 6 Tagen die woche auf unbestimmte zeit.

Vielen Dank schonmal vorab.

Guten Tag

Ich arbeite als Verkäuferin im Einzelhandel.

Nach Schichtende und verlassen des Arbeitsplatzes kommt es mittlerweile 2-3 mal im Monat vor, dass der Bezirksleiter eine Taschenkontrolle verlangt.

Dafür müssen ich und meine Kollegen zurück ins Geschäft, dort werden erstmal alle Belege geprüft von den Personalkäufen, danach wird die Kasse nochmal neu gezählt ob auch wirklich alles stimmt und dann kommt noch die Taschenkontrolle.

Dies dauert dann ca. immer so 30min wenn nicht länger, die mir nicht bezahlt werden.

Jetzt kommt es aber zu meinem größten Problem. Da ich keinen Führerschein besitze, bin ich auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen. Meine Schicht endet um 19.15Uhr, bis ich meine persönlichen Sachen aus den Spinnt geholt habe, ist es ca. 19:20Uhr, der letzte Bus zu meinen 12km entfernten Wohnort fährt um 19:45Uhr.

Durch die Spätkontrollen ist es schon öfter vorgekommen, dass ich den letzten Bus nach Hause nicht bekommen habe und ein Taxi für 35€ nehmen musste. Mein Arbeitgeber zeigt diesbezüglich kein Verständnis. Jetzt frage ich mich ob diese ständigen Spätkontrollen überhaupt Rechtens sind. Bin ich dazu verpflichtet bei den Spätkontrollen dabei zu bleiben, obwohl ich danach den Bus nach Hause nicht mehr bekomme und es auch nicht bezahlt wird?

Für hilfreiche antworten wäre ich sehr dankbar

lg Sarah

Hallo an alle,

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben mit 39 Std Woche und einer Monatlichen Arbeitszeit von durchschnittlich 169.M

eine Arbeitszeit ist mit 7.8 Std täglich angegeben.

Nun habe ich meine Abrechnung für Februar erhalten und bin etwas verwirrt.

Bei Summe soll steht 156 Stunden, bei geleistet 176.80

Auf mein Zeitkonto geht nichts 🤷‍♀️

Von den geleisteten 176.80 Stunden werden einmal 169 Stunden abgezogen und dann nochmal 7.8 weil ein Tag schichtfrei war 🤷‍♀️

Das kann doch nicht korrekt sein oder hab ich da einen Denkfehler? 🤔

Hallo Zusammen,

ich bin aktuell als Zeitarbeiter in einem Betrieb eingestellt, die normale Arbeitszeit für alle Mitarbeiter in diesem Betrieb sind 37,5 Std/Woche.
Jetzt habe ich die Info aus meiner Zeitarbeitsfirma bekommen, dass ich etliche Minusstunden aufgebaut habe, obwohl ich immer die Betriebliche Arbeitszeit erfüllt habe.

Dann habe ich erfahren, dass ich bei der Zeitarbeit für 40 Std/Woche angestellt bin.

Fällt diese Situation unter das Gleichstellungsgesetzt für Zeitarbeit oder muss ich nun einfach immer mehr arbeiten als alle anderen?

Danke Vorab

Grüße Ben

Hallo,

ich bin gerade 12 Jahre geworden und wollte wissen ob ich jetzt schon in einer Eisdiele arbeiten darf? Wahrscheinlich erst ab 13.

Wie kann ich mich dann mit 13 in einer Eisdiele vorstellen und wie komme ich dann zu dem Job?? Einfach mal nachfragen oder gibt es sowas wie Jobanzeigen?

2 Stunden am Tag?

Und wie viel verdiene ich dann? Also in einer Stunde?

Ich bitte auf Rückmeldung,

Danke

Lena

Hallo, ich weiß dass ähnliche Fragen bereits des öfteren gestellt wurde jedoch wollte ich noch einmal sicher gehen dass alle korrekt abläuft da ich nicht im Thema bin.

Ich habe Heute am 24.02.21 meine Kündigung mit Einhaltung der einwöchigen Kündigungsfrist laut BZA/BAP Tarifvertrag eingereicht und somit zum 03.03.21 gekündigt, bedeutet zum 03.03.21 nun dass der 03 mein letzter Abreisetag ist oder dass ich an diesem bereits wieder zu Verfügung wäre ?

Meine Chefin setzt in letzter Zeit immer wieder heimlich Kolleg/innen von mir in den BCC von Mails, die Sie mit mir austauscht. Darf Sie das?

Hey Leute,

ich hoffe ihr könnt mir weiter helfen. Ich verzweifle langsam.

Folgenden Situation:

Ich habe zum 31.12.2020 bei meinen alten Arbeitgeber im Rahmen eines Wechsels in eine Transfergesselschaft verlassen.

Die Abfindung wird mir im Februar 2021 ausgezahlt, jedoch in Lohnsteuerklasse VI, da mein Hauptarbeitgeber aktuell die Transfergesselschaft ist.

In dem Vertrag der Tranfergesselschaft gibt eine Klausel, dass mir 80%Nettolohn eines fest definierten Bruttolohns zustehen (was relativ üblich ist) mit dem Zusatz, dass sich diese Höhe nicht durch einen Wechsel der Steuerklasse nach Eintritt ändert.

Meine Frage ist nun:
Kann ich nun also einfach für Februar meinen Ex-Arbeitgeber als Hauptarbeitgeber angeben und somit die "angenehmere" Steuerklasse 1 nutzen? Und würde mein Anspruch von 80% Nettolohn unverändert bleiben, da sich dieser Wert ja nicht verändern dürfte?

Schonmal vielen Dank.

Hallo, ich habe zum 3.7.20 einen Firmenwagen mit 1% Regelung bekommen. Dabei werden ALLE anfallenden Kosten von meinem Brutto Lohn abgezogen. Also Tanken, KFZ Steuer, Leasingrate usw.

Von den übrigen 1280 Brutto werden dann die Kilometer und die 1% Regelung, vom Nettobetrag noch abgezogen.

Das Auto hat von dem Autohaus im Jahr 36000 km. ( Die ich ja im Prinzip auch zahle)

nun hab ich zum 31.1.21 gekündigt da das Arbeitsverhältnis extrem anstrengend geworden ist und ich täglich kontrolliert und angerufen werde. (Mehrmals auch Wochenende und spät abends)

Nun wurde mir gedroht dass ich alle Tankungen und Kilometer die nicht in den monatlichen Rahmen fallen, selber zahlen soll von dem was ich am Ende noch habe.
geht das überhaupt? Falls ja, wie kann ich dagegen vorgehen ?

Ein Kosovo Albaner mit Arbeitserlaubnis und Festanstellung in Slovenien. Darf er mit Arbeitsvertrag in Slowenien an eine deutsche Firma als Leiharbeiter arbeiten ?

Hey Leute ich bin m15 jähre alt und ich wollte mir neben meinem Taschen Geld etwas Geld dazu verdienen, und wollte mal fragen ob ihr wisst ob man in meinem alter schon z.B. bei Burger King arbeiten darf ?

Hallo,

Ich habe mein Arbeitszeugnis bekommen und gerade gewusst, dass es sogenannte 'Codes' gibt, um die Sätzen zu interpretieren. Welche Bewertung meint ihr, dass ich mit diesem Zeugnis bekomme?

XXX war zu jeder Zeit eine erhliche, pünktliche, motivierte und korrekte Mitarbeiter.

XXX arbeitete absolut zuverlässig und gewissenhaft und erledigte die täglich anfallenden Arbeiten stets sicher und effizient.

XXX verfügt über ein fundiertes und umfassendes Fachwissen. XXX war eine außergewöhnlich einsatzfreudige Mitarbeiter, die immer einen sehr hohen Einsatzwillen zeigte. Auch stärkstem Arbeitsanfall war XXX gewachsen und erzielte daher jederzeit sehr gute Arbeitsergebnisse.

Auch gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Lieferanten war sein Verhalten immer lobenswert.

Der hohe Standard seiner Arbeit fand jederzeit unsere vollste Anerkennung. XXX übte seine Position stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus und entsprach unseren Erwartungen in jeder Hinsicht in bester Weise.

Wir danken XXX für die stets sehr gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seinen privaten und beruflichen Werdegang alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Was sagt ihr? Soll ich für etwas eine Sorge machen? Ich bin kein Deutscher und nicht so sicher mit den adjektiven, die hier benutzt sind...

Servus Leute,

ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 15.01.2021 gekündigt. Laut Vertrag muss ich pro Monat 2 Samstag zu je 4h arbeiten. Muss ich dann einen Samstag arbeiten gehen ?

Vielen Dank

Hallo, habe über die Firma nen Führerschein ,,gezahlt'' bekommen musste für 3 Jahre unterschreiben aber die Zeit in der Fahrschule und Prüfungen ins minus gestellt bekommen ( weil sie dir zeit den Lohn weiter bezahlt haben ) meine Frage ist das rechtens? Oder kann ich die 234 Minusstunden zurückfordern? Vorallem sind meine Überstunden mit 25% Aufschlag berechnet. Jetzt möchte ich bald die Firma verlassen vor den 3 Jahren muss ich da was zurück zahlen oder kann ich sogar die Minusstunden zurück fordern ? Danke schonma für die Helfenden.

Grüße

Durch Corona kriege ich bei meinemAG keinen neuen Job,werde im April ausgesteuert

Ich bin Fliesenleger und wurde nach Akkord bezahlt.

Ich habe gekündigt und auf meiner letzten Abrechnung seh ich dann das er einiges an Geld abgezogen hat.

Ein Grund war die Kundin hat einen Gutachter beauftragt und den musste der Arbeitgeber zahlen.

2 . Grund es sind Türen nachträglich eingebaut wurden und da mussten Sockel angeflickt werden. Dafür zog er mir auch Geld ab angeblich waren da auch noch Korrektur arbeiten zu erledigen. Ja nee ist klar.

Noch ein Grund war ein Loch in der fliese wäre zu groß gewesen wodurch der Klempner größere Abdeckung drauf machen musste. 2 Abdeckung für 240 Euro. Ja sicher....

Darf er das einfach machen? Er hatte vorher kein Wort gesagt.

Als ich die Baustellen verlassen hatte waren die Kunden immer zufrieden. Was soll ich dagegen tun?

Hallo liebe Finanzfrage-Community,

ich hätte eine Frage an euch, die ggf. etwas komplizierter ist.

Ich würde gerne als Freelancer anfangen und hätte auch direkt einen Auftraggeber, welcher einen Online-Shop führt und dies Jahr, aufgrund des Weihnachtsgeschäftes, Hilfe benötigt und ab Januar bis Mitte des Jahres seinen Shop erweitern/ändern bzw. auf eine andere Plattform umziehen möchte. Ich habe diesbezügl. leider keine Ausbildung doch bin sehr Affin, sodass ich die Voraussetzungen für den Auftraggeber erfülle.

Das Problem daran ist, dass der Auftraggeber aus Österreich stammt und mich aufgrund des Aufwandes etc. gerne als Freelancer beschäftigen würde - sofern das überhaupt irgendwie möglich ist. Er würde mir einen Auftrag der benötigten Dienstleistungen erteilen und ich würde Ihm jeweils eine Rechnung stellen. Ich kann meine Tätigkeit von Hause durchführen und mir die Zeiten frei einteilen - wichtig ist nur, dass alles erledigt wird.

Anschließend möchte ich gerne als Freelancer für andere Auftraggeber weiterarbeiten. Da ich momentan aufgrund von COVID arbeitslos wurde und gerne wieder eine Beschäftigung hätte, bin ich sehr interessiert daran.

Im Idealfalle sollte ich schnellstmöglich mit der Tätigkeit beginnen - (am besten diese Woche noch), doch bevor ich das FA etc. kontaktiere, wollte ich erst euch fragen, ob sowas überhaupt umsetzbar ist.

Kann ich das ganz normal beim FA anmelden, als wäre mein AG in Deutschland ansässig?

Könnte ich theoretisch heute schon mit der Arbeit beginnen, bevor ich den Fragebogen zur steuerlichen Erfassung erhalte?

Ich bedanke mich im voraus und wünsche allen eine schöne Adventszeit.

Liebe Grüße,

Guten Tag.

Ich arbeite im Sicherheitsdienst und Arbeite mindestens 180 Std. Nun wurde ich gefragt ob ich 3 Schichten im Dezember zusätzlich wegen Urlaub eines Kollegen On Top machen würde. Arbeite immer 12 Std, bedeutet 216. Ich habe eingewilligt und der Dienstplan wurde nun offiziell bekannt gegeben. Nun gibt es einen Kollegen der ständig rumnörgelt und will eine Schicht von mir haben. Jedoch möchte ich keine abgeben, da ich das Geld gerade gut gebrauchen kann. Nun meine frage. Darf der Arbeitgeber dem Kollegen einfach eine Schicht von mir geben auch wenn ich das nicht möchte?Vielen Dank für eure Antworten.

Lg

Hallo, ich befinde mich mich im meinen jetzigen Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit insgesamt 6 Monate. Habe zum 1.8 eine neue Stelle angetreten, die mir aber aus betrieblichen Gründen einfach so gar nicht mehr zusagt. Ich geh nun echt ungern zur Arbeit und habe mich deswegen weiter beworben. Nun habe ich eine Zusage schriftlich für den 1.2 21 . Wenn ich jetzt kündige beträgt meine Frist ein Monat, dass würde bedeuten dass ich zum 1.1 auf jeden Fall "frei" vom jetzigen Arbeitsverhältnis bin.

Doch das neue beginnt ja erst zum 1.2.21 . Nun hätte ich ja ein Monat keine Arbeit . Würde ich eine Sperre vom Arbeitsamt bekommen??, da ich ja selbst gekündigt habe aber ich ja auch ein neues Arbeitsverhältnis fur den 1.2.21 unterzeichnet habe. Könnte ich dann für einen Monat ALG 1 beantragen??

Wäre sehr nett wenn jemand was weiß 😁

Hallo,

Ich habe ausversehen einen Schaden bei der Arbeit verursacht. Meine Privathaftpflicht übernimmt das nicht.

Nun will mein Arbeitgeber meinen Lohn einbehalten bis das geklärt ist und die Schadenssumme abziehen, das wären fast 400€.

Das ist doch nicht rechtens.

Hallo und zwar hätte ich eine Frage. Ich arbeite als Arzthelferin bei einer Hausarztpraxis, nun ist es so das ich mich schon seit 1,5 Jahren mit einer chronischen Mandelentzündung herumschlage und es wird auch immer extremer, kann schon kaum essen so schmerzen habe ich, naja lange Rede kurzer Sinn: ich war zuerst beim HNO Arzt und er hatte mir für 2 Wochen später einen OP Termin gegeben und meinte es wäre jetzt wirklich notwendig die Mandeln so schnell es geht zu entfernen.

Dann bin Ich also am nächsten Tag sofort zu meiner Chefin und habe ihr das so gesagt ( und hatte sogar noch ein mega schlechtes Gewissen dabei) und sie hat mich dann komplett fertig gemacht, von wegen ich falle dann ja 2 Wochen Komplett aus In der Praxis (grade in der Corona/ Herbstzeit wo so viele krank sind ) und ich hätte das vorher mit ihr abklären müssen und wehe ich bringe dann keine krankschreibung vorbei Blabla.... also ich war richtig richtig geschockt und so auf 180 als ich da raus bin!!! Darf sie sowas überhaupt ?? Also mir ne OP verweigern ? Sie wollte sogar wissen welcher Arzt die OP verordnet hat und ob es auch jetzt wirklich notwendig wäre ???

Ohman ich bin immer noch sauer... da rackert man sich immer den Arsch ab und ist nie krank, dann ist natürlich alles gut aber weeeeehe man ist mal 2 Wochen krank 🙄 ( sorry für den Roman, ihr merkt, ich musste meine Wut rauslassen :D )

Hallo Leute,

ich hatte letzte Woche eine Gerichtsverhandlung, weil ich vor langer Zeit zu Unrecht gekündigt wurde und habe von der Sekretärin meines Anwaltes telefonisch mitbekommen, dass ich das Gericht gewonnen habe. Da mein Anwalt zurzeit krank ist aufgrund einer OP, habe ich offene Fragen.

Wie lange dauert es, bis so ein Gerichtsprotokoll veröffentlicht wird und was genau passiert nun, wenn man davon ausgeht, dass die Berufung ausgeschlossen ist? Welche Schadensersatzansprüche habe ich? Wann kann ich wieder arbeiten gehen?

Danke im Voraus

Guten Tag, ich bin 20 Jahre alt und habe in diesem Jahr meinen Abschluss gemacht. Wie viele weitere Leute, habe auch ich keine Ausbildung gefunden, aufgrund von Corona.

Nunja, da ich das Jahr irgendwie überbrücken muss, hab ich mir gedacht, dass ich mir einen Minijob beim REWE in meinem Ort besorge. Arbeitsvertrag unterschrieben bla bla, hatte Montag meinen ersten Arbeitstag.

Der ging knapp 10h. Von 12:50 Uhr bis 22:35 Uhr. Da ich über 18 Jahre alt bin gilt bei diesem Minijob der Mindestlohn, dieser beträgt 9,35€. Da ich nur 450€ verdiene, muss ich nur knapp 48h im Monat arbeiten. Sprich 6h pro Arbeitstag. Jedoch hörte ich von weiteren Arbeitern, dass ich ungefähr mit mindestens 9h pro Tag rechnen kann.

Wären 72h den Monat. 72h x 9,35€ = 673,20€. Da passt ja wohl etwas nicht oooder? Da es nur ein 450€ Job ist, wollte ich fragen was nun mit meinen Überstunden passiert. Letztendlich würde ich um 223,20€ abgezockt werden. Das finde ich im Endeffekt schon ziemlich doof und ungerecht.

Morgen ist mein nächster Arbeitstag und ich möchte ungerne meine Chefin damit konfrontieren. Und wenn ich ganz ehrlich bin, wenn ich 72h arbeite, kann ich auch gleich mit Teilzeit anfangen..

Hi. Meine Frau arbeiten im einzelhandel. Ladenschluss ist um 20 Uhr, arbeitszeit bis 21 Uhr. Also eine Stunde zum aufräumen eingeplant. Aber die Mitarbeiter kommen nie pünktlich um 21 Uhr raus. Und werden auch nicht gefragt ob sie länger als 21 Uhr arbeiten können. Im Internet finde ich nur das im einzelhandel nach Ladenschluss üblich ist etwas länger zu arbeiten zum aufräumen. Dafür haben die ja schon die geplante Stunde. Jetzt meine Frage:

Ist es richtig das man immer länger machen muss? Oder das Recht da hat zu sagen ich möchte um 21uhr gehen?

Ich habe nur gefunden im Internet das man gefragt werden muss wenn Überstunden gemacht werden müssen, aber wie ist es im einzelhandel?

Antwort mit Quelle wäre super.

Vielen Dank

Ich arbeite 5 Tage die Woche. Auch Samstags. In einer Woche hatte ich Dienstag frei, Samstag gearbeitet, bin aber nach einer Stunde nach Hause, wegen krank. Mein Arzt hat mir für diesen Samstag eine Krankmeldung ausgestellt. Mein Arbeitgeber sagt das er diese nicht akzeptieren kann, da wir eine Fünf Tage Woche haben ? Aber ich arbeite doch auch Samstags? Wie ist die Rechtslage?

Mein Arbeitsvertrag (Beginn 01.12.2018) „ist“befristet bis zum 31.11.2019.

Bis zum heutigen Tag wurde von mir kein weiterer Arbeitsvertrag unterschrieben oder zur Unterschrift vorgelegt, das Arbeitsverhältnis besteht und läuft jedoch nach wie vor weiter, also bereits 10 Monate nach Ende der Befristung.

Im Vertrag steht: Eine stillschweigende Verlängerung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 625 ist ausgeschlossen.

Hallo.

Ich habe in einer Spielhalle gearbeitet,9 Stunden pro Tag, 6 Tagewoche. Nun habe ich gehört das ich nur 6,67 Stunden bei Urlaub und im Krankheitsfall bezahlt bekomme ,,,ist das rechtens.???

Ich dachte immer Urlaub wird mit der voll Arbeitszeit (9stunden) berechnet.

Ich geh ja auch 9 Stunden arbeiten also müssten meine Urlaubstage auch mit 9Stunden berechnet werden und nicht mit 6,67 std. Kann mir jemand weiterhelfen.

Meine Kollegin und ich haben eine Praktikantin, die Ihr Pflichtpraktikum im Rahmen des Studiums absolviert.

Vereinbart waren 240 Stunden in 3 Monaten. Die Praktikantin fehlt hin und wieder mal an den fest vereinbarten Tagen (teils unentschuldigt teils mit Vorwarnung "Ich kann am Montag wg. eines Seminars nicht"). Sie schafft bis zum Ende der 3 Monate gerade mal die Hälfte der vereinbarten Pflichtstunden.

Kann Sie einen Teil nach dem Praktikum nachholen, oder müsste man sie dann aufgrund der 3 Monatsregel voll bezahlen? Nach sehr viel Ärger und Feedbackgesprächen kommt das für uns nämlich gar nicht in Frage.

Dürfen wir in der Bescheinigung die tatsächlich abgeleiteten Stunden eintragen, auch wenn im Vertrag 240 Std. stehen?

Danke für ein Feedback.

Ich arbeite jetzt seit 1 1/2 Jahren ohne Entgelt von diesem Betrieb also zuerst als Bundesfreiwilligendienst gleich ab dem Ende dann über eine Leiharbeit ab wann müsste der Betrie mich einstellen und zählt der Bundesfreiwilligendienst überhaupt mit

Ich bin 20 fast 21 und männlich und darf von der Seite meine Eltern keine Freunde haben ich darf nur eine Partnerin haben ich wohne mit meine Eltern noch und darf auch nicht raus ich bin lediglich seit ein halbes Jahr eingesperrt ich versuche mit den zu reden aber sie lassen mich nicht raus sie denken ich mach schlimme Sachen draußen und meine Eltern überwachen auch mein Handy und können mich abhören ich werde die ganze Zeit kontrolliert sowas trifft auch meine Psyche

Kann man innerhalb eines bestehenden Angestelltenverhältnis bei einer anderen Unternehmung, Geschäftsführer einer GmbH & Co.KG werden? In diesem Fall ist die Person bereits Gesellschafter dieser.

Servus Leute

Ich bewerbe mich gerade um mehrere Ausbildungsplätze. Doch da ich nicht weiß wie man Bewerbungen erstellt und auch keinen PC habe, macht das eine Lehrerin für mich. Ich wollte mich bei einem baumarkt,Poco und Vodafone bewerben. Ich hab auch dafür ein extra neues Anschreiben gemacht weil ich mein altes schlecht fand. Doch meine leherin hatte keine Zeit das zu bearbeiten und hat stattdessen meine alte Bewerbung genommen und mich damit beworben lassen.

Meint ihr ich könnte jetzt wirklich ne Absage kriegen. Das macht mich auch echt aggro gerade dass ich einfach nichts machen kann weil ich niemanden hatte außer meine Dumme Leherin, der vielleicht für mich das gemacht hätte.

Naja was sagt ihr dazu ?

Hallo, Mein Arbeitgeber hat uns Zusteller einen neuen Änderungsvertrag vorgelegt zum Unterschreiben. Danach wird nur noch nach diesen Geoinformationsdienst System SABRIS abgerechnet. Leider findet mann darüber so gut wie gar nichts in Internet.

Für uns Zusteller heißt das, Gehaltskürzungen ohne Ende, für die gleiche Arbeit kriege aber weniger Kilometergeld, die Zeiten wurden gekürzt.

Habe gelesen muss den neuen Änderungsvertrag nicht zustimmen, Unterschreiben. Aber dann auch gelesen hat Arbeitgeber Recht zu Kündigen.

Ich weiß nicht was ich machen soll?

Hallo, ich bin zurzeit in einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt der bis zum 31.08.2020 geht, danach sollte dieser unbefristet verlängert werden. Ich habe meinem Chef nun mitgeteilt, dass ich an einer Weiterführung des Arbeitsverhältnisses nicht interessiert sei, da ich zum 01.09.20 eine neue Stelle antreten werde. Das war nun vor knapp zwei Wochen. Seit dato wird mir das Leben zur Hölle gemacht, unnötige Kommentare und ein komplett Unprofessionelles Verhalten seitens des Chefs und der Mitarbeiter. Ich arbeite im landwirtschaftlichen Bereich und zurzeit ist erntesaison und dann stehen Arbeitszeiten von 8:00-23:00 Uhr an. Jeden Tag ! Das dies laut dem Arbeitsrecht nicht zulässig ist, ist mir auch bewusst, aber mich zu beschweren würde in diesem Unternehmen nichts nützen. Nun zu meiner Frage: würde mir eine Krankschreibung seitens dem Arzt irgendwelche Probleme verursachen und wie lange würde eurer Meinung die Krankschreibung möglich sein. Klar steht aufjedenfall fest, dass ich mich keine 1 1/2 Monate runtermachen lasse.

vielen Dank.

Mein Arbeitgeber verlangt eine Krankheitsübersicht der letzten 3 Jahre ,ist das überhaupt erlaubt.Da ich das aber nicht wollte habe ich den Job nicht bekommen.

Ich arbeite jeden Tag von 9:00-14:30 und dann von 14:45 - 21:30 .Bin 16 bald 17 und im ersten Lehrjahr. Sonntags arbeite ich von 9:00-21:30 durch ohne Pause da wir in der normalen Pause putzen . Ist das Recht ?

Ich bin als Minijobber (345,-€/monatl) angestellt.Ich arbeite 24h im Monat,also 4X6h monatl.Welchen Urlaubsanspruch habe ich im Jahr?

Vielen Dank für die Antwort

Vor einigen Jahren wurde eine entsprechende Dienstvereinbarung zwischen Personalrat und der Geschäftsführung geschlossen.

seit vier! Jahren existiert keine Dienstvereinbarung mehr, weil sich die Vertragsparteien nicht auf eine neue Vereinbarung einigen konnten.

Die Gelder der Beschäftigten wurden in dieser Zeit aber nicht ausbezahlt sondern weiter eingesammelt.

Ist das rechtens?

Hallo

wir müssen wenn wir jetzt in der Sprechstunde während der Arbeitszeit eine Frage oder Unterlagen abgeben müssen aus stempeln.
das darf nicht mehr während der Arbeitszeit gemacht wären.
ist das rechtens? Gibt es da einen Paragraph oder so? Lg

meine Zeitbude hat mir drei Monate wegen Equal Pay die "Regelarbeitszeit "erhöht. Zwei Monate bekam ich anteilsmäßig Gehalt, für den dritten wurde die Differenz zwischen geleisteten Stunden und neuer zeit - über 30 Stunden- einbehalten. hat das auch jemand erlebt, werk ann was sagen?

Hallo, ich war bis vor kurzem noch Auszubildende bei einem sehr bekannten , recht runtergekommenen Discounter.

folgendes ist geschehen :

ich habe ein paar Kunden ab und zu Ware mit 30% Rabattiert ohne großartig Darüber nachzudenken Das dies nicht erlaubt ist. Der schaden wurde natürlich dann von mir beglichen (63 euro irgendwas)

am 20.05 wurde ich dann mit Kassenbelegen von 3 konfrontiert Auf denen man die oben geschilderte Aktion herauslesen konnte.

Ich wurde Unter anderem als dumm betitelt , wie ich denn sowas machen könne usw ..

daraufhin wurde Dann unter ständigen Druck und Einschüchterung gesagt Entweder ich werde gekündigt, die Polizei wird gerufen Und es gibt eine Anzeige oder ich kündige mich selber und bezahle den entstandenen Schaden (63 euro ca )

Natürlich habe ich mich einschüchtern Lassen und eine eigenkündiging verfasst.

Dafür wurde mir aber weniges angeboten das ich zum 31.05 kündige damit ich ein „normales“ Datum für künftige Arbeitgeber vorzeigen kann.

Habe dann eine Kündigung am 20.05 für den 31.05 verfasst, arbeiten sollte ich nicht mehr kommen da ich ja direkt ab dem nächsten oder übernächsten Tag sowieso Urlaub gehabt hätte um für meine Prüfung zu lernen.

leider kriege ich jz nicht mal Arbeitslosengeld, dem haben die mich auch Noch beraubt

Bei beschrieben unternehmen läuft es so ab : Man Fängt zb Januar an zu arbeiten , kriegt aber erst Ende Februar für Januar Geld , Ende März für Februar und so weiter ....

Nun kam Mitte diesen Monats ein Brief rein auf dem steht das ich ja zum 20.05 gekündigt hätte ) erster Fehler , habe zum 31.05 gekündigt!

und das sie 450 euro meines Mai Gehaltes wieder haben möchte bis zum 26.05 da ich ja auch nicht mehr gearbeitet hätte .
das habe ich natürlich nicht ohne mucks bezahlt weil ich das Geld sowieso nicht habe.

Ich bin mir ziemlich sicher das diese Firma mich „abziehen“ möchte. Da mir mein ganz normales Gehalt für den mai zusteht und ich doch theoretisch sogar Ende diesen Monats Geld von der Firma noch bekommen müsste für die Arbeitszeiten bis zum 31.05

Oder?

ich habe bereits einen Schein für einen Anwalt beantragt

ich möchte gerne eure Sicht dazu hören

mein kündigen wurde unwirksam sagte der Richter aber er fragte dass ich entscheiden sollte innerhalb eine woche entwieder gehe ich wieder zu Arbeit oder Abfindung. Bitte Leute was soll ich machen ?

Hallo, bin für die nächsten 2 Monate in Kurzarbeit, wie läuft das jetzt ab?

Auf dem Arbeitsvertrag verdiene ich ca. 12 Euro, der Branchenzuschlag + Einsatzbezoegene Zuschlag ist auf 14 Euro, jetzt komme ich in 2 Wochen in Stufe 1 also ist der Branchenzuschlag + Einsatzbezogene Zuschlag auf +ber 15€

Wie wird das wärend der Kurzarbeit gerechnet, kriege ich 67% der 12 Euro oder der 14 Euro, wie sieht es in 2 Wochen aus wenn ich nach Arbeitsvertrag + Branchenzuschlag auf über 15 Euro komme, was genau wird ausgezahlt?

Tarifvertrag BAP / iGZ Metall und Eleketroindustrie.

Hallo,

ich habe vor, meine Arbeitsstunden aufzustocken.
Ist es rechtens, am Tag 11 Stunden zu arbeiten mit einmalig 60 min Pause am Stück?

VG

mein chef verlang von mir weger der coronakrise das ich während mein Urlaub bereitschaftdienst mache sollte der fall gegeben sein das jemand ausfällt das ich mein Urlaub abreche und zur arbeit erscheine. Im meine Vertrag ist das so ja nicht geregelt.

Und dazu noch des beste im Formular steht sogar wo ich nicht urlaub machen kann und das ich mich nicht in menschenmenge begeben darf.

Und wenn ich das Formular nicht unterzeichne streicht der mir den Urlaub ist sowas denn den rechtens ?

Kann ich im Urlaub einfach die Anrufe ignorieren ?

mfg

Ich muss ungefähr alle 3 Monate zum Arzt. Die Termine gehen leider nur während der Arbeitszeit. Für jeden Arztbesuch bekomme ich eine Bescheinigung das ich dort war. Meine Chefin summiert die Zeit zusammen und zieht dann Urlaub ab. Ist das überhaupt erlaubt?

Betriebsbedingte Kündigung nach 9 Jahren, bei einer anderen Mitarbeiterin endet der befristete Arbeitsvertrag zwei Monate später, darf diese Mitarbeiterin einen neuen Vertrag bekommen? Ist ja keine Neueinstellung?

Hallo,

im Arbeitsvertrag von 2012 steht Arbeitszeit 25 Std-Woche. Gehe aber immer mehr arbeiten und bekomme auch demzufolge mehr bezahlt. Wenn ich seit Monaten/Jahren zb. 30std-Woche bezahlt bekomme ist die Arbeitszeit im Vertrag rechtens?

Lg

Meine Tante arbeitet 3 Tage pro Woche, Montag bis Mittwoch, diese Tage sind allerdings im Vertrag nicht fest geschrieben. Nun soll sie den Pfingstmontag an einem anderen Tag nachholen und bekommt somit diesen Feiertag nicht vergütet, ist das rechtens?

Herzlichen Dank!

Wenn man zwei Minijobs hat und wird bei einem Arbeitgeber krank gemeldet,

darf man im zweiten arbeiten?

Guten Tag,

ich arbeite in der Pflege in einem Seniorenheim als dauernachtwache.
Die Schicht fängt um 20:15 an und endet um 06:30.

Mein Arbeitgeber verlangt von mir das ich nach dem Nachtdienst noch bei der teambesprechung teilnehme, diese beginnt um 13:00 an.

ist das rechtens?

ich hoffe jemand kann mir weiterhelfen und bedanke mich jetzt schon mal. ❤️

Mein Cheff möchte das ich 13 stunden arbeite von 6 uhr bis 19 uhr und am nächsten tag wieder von 6 uhr bis 19 uhr ist das zulässig?

Ich arbeite als filialleitung. Aus Persönlichen Gründen möchte ich mich runterstufen lassen. Ich möchte gerne in der gleiche Filiale als Mitarbeiter im Teilzeit arbeiten. Kann der Arbeitgeber mir weniger Stundenlohn anbieten, oder bekomme ich das gleiche Geld???

Ich habe eigentlich einen Festvertrag bei dem ich monatlich 2000 € ausgezahlt bekomme. Meine Probezeit ist abgelaufen ich bin also fest eingestellt in Vollzeit.

Im Januar hat mir mein Chef einfach so am Monatsende mitgeteilt dass er sich meinen Lohn nicht mehr leisten kann. Er soll wohl einen Risikobeitrag für Bauarbeiter Zahlen der extrem hoch ist diese wollte er erstmal auf mich umwälzen. Nachdem ich mich weigerte die sind zu bezahlen da im Internet stand dass der Arbeitgeber diesen leisten muss meinte er das ich ab jetzt auf Stundenbasis arbeiten soll obwohl ich den Monat Jannuar schon durchgearbeitet habe, hatte ich das so hingenommen.

Wir haben aber nichts unterschrieben also es gibt keine Vertragsänderung mein alter Vertrag gilt eigentlich weiter.

Jetzt haben wir Mai und ich habe seit Januar auf Stundenbasis gearbeitet. Nun habe ich meine Abrechnungen bekommen und festgestellt dass mein Chef mir immer nur maximal 160 Stunden berechnet das macht seit Januar ein Minus von 62 Stunden die ich quasi als Überstunden geleistet habe.

Nun würde ich mich gerne mit ihm zusammensetzen und diese Angelegenheit klären da mir und meiner Familie das Geld einfach jeden Monat fehlt.

Meine Frage ist welche Paragraphen greifen was könnte ich ihm nennen?

Wie könnte man die 62 Stunden die ich jetzt seit Januar mehr gearbeitet habe abrechnen?

Ich würde mich sehr freuen wenn ich hier kompetente Antworten bekommen könnte ich möchte an das Gespräch vorbereitet mit stichfesten Argumenten reingehen.

Vielen Dank

Wenn ich einen 40h/ Woche Arbeitsvertrag habe , muss mein Arbeitgeber mir dann auch die 40h bezahlen wenn er keine Arbeit hat und ich auf Abruf zu Hause sitze ?

Hallo, folgende Situation. Aufgrund der momentan Situation was den Shutdown betrifft, ist dementsprechend wenig zu tun. Wir haben ein 2 Schicht System, in der wir in der Spät Woche 5 Arbeitstage haben und in der Früh Woche 6 Arbeitstage.

Jetzt ist es so das uns in den letzten beiden Früh Wochen, am Anfang der jeweiligen Woche mitgeteilt wurde, das Samstags der Betrieb schließt und wir Urlaub abgezogen bekommen. Nun ist für die 3 Früh Woche in Folge angekündigt worden, das Samstag wieder geschlossen wird und noch einen Urlaubstag verlieren.

Soweit ich weiß, muss der Chef das weit im vor raus bekanntgeben, wann er gedenkt die Firma an speziellen Tagen ganz zu schließen. Es entspricht doch sicher nicht der Gesetzgebung, dies immer so von Woche zu Woche festzulegen, oder gibt es da evtl. Ausnahmen die mir nicht bekannt sind?

An wen könnte ich mich ggf. wenden, außer einem Anwalt um sich dagegen zu wehren, sollten diese Anordnungen der Betriebsferien nicht der Gesetzgebung entsprechen?! Vielen Dank schon mal im vor raus! :)

wie lange muss ich pause machen ,wenn ich von 8 bis 18 uhr arbeite.Zurzeit habe ich nur pause auf Abruf ,also keine geregelte Pause.Wenn man am essen ist und es kommt ein Kunde herein,dann muss ich weiterarbeiten.dazu kommt noch ,das mein Feierabend so gut wie jeden Tag um 18 uhr endet.Nicht zu selten kommt auch vor,dass man nicht mal zum essen kommt.Überstunden werden nicht ausbezahlt und auch keine freizeit vergütet.Das ist doch nicht Rechtens.

Hallo. Bei uns ist Kurzarbeit angesagt. Der Arbeitgeber stockt auf 80 Prozent auf. Im Mai zahlt er sogar noch 100 Prozent. Wie ist das mit der Arbeitszeit? Müssen wir dann 80 Prozent der im Arbeitsvertrag vereinbarten Zeiten arbeiten? Oder 50 Prozent? Bei Kug null muss man ja gar nicht arbeiten und bekommt 60 Prozent. Bitte Antworten mit Hand und Fuß. Danke

1)Was bedeutet praktisch der Satz im Vertrag?:

"Ansprüche auf Freizeitausgleich oder Vergütung für Über-und Mehr-,Nacht-,Sonn-,Schicht sowie Feiertagsarbeit können generell nur entstehen, wenn die Tätigkeit durch den Arbeitgeber angeordnet oder genehmigt ist."

Ich arbeite bei einer Tankstelle, die Feiertage und Sonntags geöffnet hat.

Bekomme ich also Zulagen oder nicht?

2) Arbeitszeit ist 24 Stunden/Woche. Betrieb hat 7 Tage/Woche geöffnet. Wie viele Urlaubstage laut Gesetz stehen mir zu?Und wenn ich an unregelmäßigen Tagen arbeite, wie viele Urlaubstage muss ich immer nutzen, um z.b 1 Woche Urlaub zu nehmen?

Vielen Dank im Voraus!!

Ich arbeite in einem Pflegedienst und laut meinem Arbeitsvertrag arbeite ich 180 Std/Monat. Arbeitszeit ist 12h/Tag und ist unregelmässig verteilt durch den Monat.

Wo ich krank wurde war ich geplant zu arbeiten - eine Woche 5 Tage (einschließlich Samstag und Sonntag) und zweite Woche nur Montag. Krankgeschrieben war ich von Montag erste Woche bis einschließlich Dienstag nächste Woche.

Wieviel soll ich bezahlte Stunden bekommen wenn ich in diesem Monat laut Plan 2Tage (24h) Überstunden hatte?

Darf der Arbeitgeber sagen er wird nicht Samstag und Sonntag in acht nehmen weil das Überstunden sind, und darf er mir nur 4×8Std bezahlen?

Hallo liebes Forum,

kurze Frage: 

Werkstudent, 20 h pro Woche eingeteilt, mitten im Semester.

Ich habe schon gegoogelt aber nicht sonderlich viel dazu gefunden.

Beispiel: 

Woche 1- 10h, Woche 2-30h , Woche 3-0h, Woche 4-40h. Insgesamt sind das 80h, also durchschnittlich 20 Wochenstunden. Würde dies gesetzlich erlaubt sein oder würde da der Studentenstatus wegfallen? Im Endeffekt gehts ja um Versicherungen etc...

Oder sind diese 20h auf jedenfall innerhalb der Vorlesungszeit einzuhalten?

es wäre sehr nett wenn Sie das Gesetzbuch oder Paragraf beizufügen

Guten Tag,

Ich arbeite eine 25 Stunden Woche im Supermarkt à 3 Tage Dienst die Woche. 

Mein Arbeitgeber zählt die Woche rechtlich als 6 Tage Dienst mit ca 4 Stunden pro Tag.

Real arbeite ich aber nur immer drei Tage zwischen 7,5 bis 8,5 Stunden. Einen vierten Tag arbeite ich nur im Falle von Mitarbeitermangel oder zum Nachholen von Minusstunden.

In einer Woche mit einem Feiertag muss ich anstelle von 25 Stunden 20,25 Stunden arbeiten. Das heißt jedoch dass ich nur zwei Tage (ca 16 Stunden) arbeite und als Resultat drei bis vier Minustunden mache.

Das Gleiche passiert wenn mein Dritter Arbeitstag auf einen Samstag fällt und ich unerwartet krank zu Hause bleiben muss. Trotz Krankschreibung mache ich mindestens drei bis vier Unterstunden. 

Ist das legal da ich technisch gesehen auf dem Papier eine 6 Tage, 25 Stunden Woche arbeite?

Oder darf ich durch krank sein oder Feiertagen keine negativen Auswirkungen bekommen? 

Vielen Dank im Voraus.

Mein Unternehmen hat seit April Kurzarbeit von 50%. Es gibt keine Zeiterfassung, deshalb muss die Arbeitsstunden- bzw. Kurzarbeitszeiten-Berechnung über Excel laufen. Folgendes wurde festgelegt:

AN mit einer 40-Stunden-Woche muss 88 Stunden (40 Stunden x 52 Wochen geteilt durch 12 und davon dann 50%) Kurzarbeit pro Monat eintragen. Diese 88 Stunden sind auf die Arbeitstage im Monat zu verteilen.

Das heißt: Der AN muss in einem Monat mit z. B. 20 Arbeitstagen (= 160 Arbeitsstunden) 88 Stunden Kurzarbeit eintragen und somit noch 72 Stunden arbeiten.

Problematisch wird dies nun, wenn der AN in einem Monat Urlaub hat. Hier sieht es dann lt. Vorgaben zum Beispiel so aus:

20 Arbeitstage im Monat = 160 Stunden zu leistende Arbeit // abzgl. 88 Stunden Kurzarbeit // abzgl. 10 Tage Urlaub (= 80 Stunden) // es bleiben -8 Stunden zu leistende Arbeitszeit. Diese 8 Minusstunden sind in den Folgemonat zu übernehmen. Das heißt, im Folgemonat sind 88 Stunden Kurzarbeitszeit plus 8 Stunden Kurzarbeitszeit (also 96 Stunden) auf die entsprechenden Arbeitstage zu verteilen.

Ist das denn zulässig so? Urlaub ist doch von Kurzarbeit nicht betroffen? Es gibt keine Vereinbarung, dass sich der Urlaubsanspruch während der Kurzarbeit verringert.

Vom Chef wurde bis Ende Juni Kurzarbeitergeld beantragt. Jetzt, mitten im Monat sollen wir wieder voll auf Arbeit kommen ? Wie ist das gesetzlich geregelt ,trotz Kurzarbeit? Gehe jetzt zusätzlich 20 std die Woche - soll dann wieder 40 std kommen ?

Hallo,

ich bin habe nach einigen Differenzen mit meinem Arbeitgeber zum 31.03. fristgerecht gekündigt. Unsere Lohnzahlung erfolgt immer zum 15. des Folgemonats. Meistens war es schon zum 11. da, aber da dies diese Jahr ja ein Karfreitag war erfolgte natürlich keine Lohnzahlung, aber halb so schlimm.

Heute hatte ich meinen Lohnzettel im Briefkasten, da stand jedoch nicht wie sonst Überweisung an ‚IBAN 12345, Sparkasse SoundSo‘, sonder einfach nur der Vermerk ,Bar‘. Auf dem Konto natürlich auch kein Lohneingang.

Auf Anrufe reagiert mein Arbeitgeber nicht, für Nachrichten im WhatsApp bin ich geblockt und als ich über die Firmennummer anrief, sagten mir die Kollegen, dass sie nicht wissen wann der Chef wieder im Haus ist.

Hatte jemand schonmal die gleichen Erfahrungen oder einen ultimativen Tipp für mich? Die Nummer von unseren Lohnbüro habe ich leider nicht, sonst hätte ich dort ja selbst mal angerufen.

Danke im Vorraus und viele Grüße!

Mein Arbeitsvertrag wurde 1985 abgeschlossen, wurde nie erneuert und gilt faktisch bis heute. Jetzt in 2020 wird wegen erstmaligem Antrag auf Kurzarbeitergeld in der Corona-Krise der Arbeitsvertrag von der Agentur für Arbeit zur Vorlage verlangt.

Frage: Gilt der alte DDR-Vertrag noch oder müsste (eventuell auch nachträglich mit Zustimmung beider Seiten ) ein neuer nach BRD-Recht abgeschlossen werden ?

Bin EU-Rentner mit 50% GdB. da Rente zu gering ist, habe ich seit 4 Jahren ein en Minijob in einer Zahnarztpraxis. Seit einigen Wochen hat die Praxis Kurzarbeit. Kurtarbeitergeld bekomme ich nicht. Durch die neue Verordnung wird mein Job jetzt wohl ganz wegfallen. Bekomme ich finanzielle Unterstützung?

Hallo Community, ich hoffe ich bin hier richtig.

Ich Versuch mein Problem mal so genau wie möglich zu erklären.

Ein Kollege und ich haben im Februar als Nebenjob in einem Getränkemarkt gearbeitet. Wir beide haben 23 Stunden gearbeitet da wir noch in die Schule gehen. Das hat aber nur im Februar geklappt da wir im März Zwei mündliche Prüfungen hatten und allgemein viel für die Schule zutun hatten. Das haben wir aber bei der Bewerbung auch gesagt. Wir sind dann Ende Februar nochmal hingegangen um Bescheid zu geben das wir erst wieder im April arbeiten können worauf dann die Chefin meinte das wir sowieso nicht mehr kommen sollten da wir an einen Tag nicht erschienen sind. Die chefin hat dann auch angedeutet

(muss ich euch jetzt auch noch bezahlen für die paar Stunden ?)

Gegen 7 März haben wir unseren Lohn immernoch nicht erhalten worauf wir dann nochmal hingegangen sind um zu fragen.

Da hieß es dann das noch ein ( Zettel mit einer Rentenversicherung oder sowas in der Art fehlt) und wir deshalb unseren Lohn nicht erhalten haben. Den Zettel haben wir dann vor Ort ausgefüllt.

Wir haben bis jetzt keinen Lohn vom Februar erhalten. Es sind zwar NUR cirka 150€ aber die stehen uns doch trotzdem zu ? Wir haben ja schließlich nicht umsonst gearbeitet. Was genau sollten wir jetzt machen? Länger warten ? Ein fünftes mal vorbeigehen und fragen ?

Danke im Voraus

Mein Betrieb hat ab 1.4.2020 auf 3-monatige Kurzarbeit umgestellt.

Kann er verlangen, dass ich täglich 4 Stunden arbeite (also 4x5 Stunden), anstatt 2x8 Stunden und 1x4Stunden?

Meine tägliche Anfahrt beträgt einfach 28 km.

Vielen Dank für eine Antwort.

Hallo zusammen,

ich habe heute einen Zeugnisentwurf von Verdi erhalten und bin irgendwie noch nicht so richtig zufrieden damit. Kann mir jemand sagen ob das Zeugnis so in Ordnung wäre?

Zeugnis

Frau XY,

geboren XX. Juli XXXX in XY,

trat am 21. August 2017 in die Dienste unseres Hauses. Ihr Einsatz erfolgte als Sachbearbeiterin Kredit Bestandsgeschäft, Voll- und Teilrückzahlung am Standort XY.

Frau XY war mit folgenden Aufgaben betraut:

•

Bearbeitung aller Anfragen im Bereich Privatkunden-Ratenkredit, insbesondere umfassende

Bearbeitung von vorzeitigen Rückzahlungen, Widerrufen und Beschwerdefällen

•

Sachbearbeitung im System SAP

•

Erstellung und Versand von Kundenanschreiben

•

Führen ein- und ausgehender Telefonate

•

Erledigung aller eingehenden Anfragen zu Ratenkrediten von Kreditnehmern,

Privatkundenberatern und legitimierten Dritten

•

Berücksichtigung und Einhaltung der vereinbarten Vertragsinhalte als Dienstleister

•

Unterstützung bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Nachwuchskräften und

Hospitanten

•

aktive Gestaltung von Prozessen und Arbeitsabläufen

•

teaminterne und -übergreifende Prozessoptimierung

•

Unterstützung bei der Aktualisierung von Prozessbeschreibungen

Frau XY verfügt über umfassendes Fachwissen, das sie kontinuierlich ausbaute und bewältigte ihren Arbeitsbereich selbstständig und sicher. Sie arbeitete stets zuverlässig, sorgfältig, systematisch und zielorientiert.

Frau XY war eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin, die auch bei hohem Arbeitsanfall und unter herausfordernden Arbeitsbedingungen alle Aufgaben konstant gut bewältigte. Aufgrund ihrer guten Auffassungsgabe arbeitete sie sich immer schnell und erfolgreich in neue Themen ein. Sie identifizierte sich mit den übertragenen Aufgaben und zeigte stets Leistungsbereitschaft und Engagement.

Die Qualität erfüllte unsere Ansprüche in vollem Umfang, sodass Frau XY die vereinbarten Ziele gut erreichte. Die Leistungen werden zusammenfassend als gut beurteilt.

Frau XY war eine allzeit freundliche und hilfsbereite Mitarbeiterin, die sich immer gut in das Team integrierte. Das persönliche Verhalten war stets einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Frau XY zum heutigen Tag im beiderseitigen besten Einvernehmen.

Wir danken Frau XY für die gute Zusammenarbeit. Auf ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihr alles Gute.

XY, XX. XX. XX

Namen

Funktion

Meine Firma möchte so schnell wie möglich Kurzarbeit anmelden. Alle Mitarbeiter müssen bereits ihre Überstunden abbauen. In meiner Abteilung haben alle bereits ihre Stunden abgebaut, außer mir. Da ich allerdings als Stellvertretende Abteilungsleiterin derzeit die Abteilung leite, ist es mir nicht möglich meine Überstunden abzubauen bzw. nicht so schnell wie es die Geschäftsführung gerne hätte.

Kann für meine Abteilung Kurzarbeit beantragt werden auch wenn ich meine Überstunden noch habe? Bzw. Kann ich für jeden meiner Abteilung außer für mich Kurzarbeit beantragt werden?

Hallo

Meine Firma möchte mich unbezahlt freistellen. Dürfen die das? Die komplette Firma wird in Kürze auch in Kurzarbeit gehen wegen der corona Krise

Trotzdem, darf er das?

Guten Tag zusammen,

Ich hoffe mir kann jemand helfen, da ich bei der Agentur für Arbeit aktuell keinen erreiche. Ich habe am 13.03.2020 bei meinem aktuellen Arbeitgeber zum 14.04.2020 gekündigt diese Kündigung wurde akzeptiert ohne einhalten der Kündigungsfrist. Am 15.03.2020 habe ich bei meinem neuen Arbeitgeber unterschrieben mit Arbeitsbeginn 15.04.2020 jetzt das Problem auch er hat aufgrund der Corona Kriese Kurzarbeit angemeldet, wo er ja niemanden einstellen darf. Kann ich jetzt trotzdem normal bei ihm beginnen da die Verträge vor der Kriese unterzeichnet wurden ?

Wenn ich bei einer zeitarbeits Firma arbeite und auf montage bin wer muß die Unterkunft zahlen ich der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber ?

Hallo,

ich habe folgende Frage

Ich muss bei meiner Arbeit einen Stundenrapport und je Kunde einen Tätigkeitsnachweis führen.

Im Stundenrapport werden meine geleisteten Stunden gesamt festgehalten und im Tätigkeitsnachweis meine geleisteten Stunden je Kunde festgehalten.

Es ist nun schon öfters vorgekommen das ich hier und da mal Termine vergessen habe einzutragen und dann stimmen beide Zettel nicht überein.

Mein Arbeitgeber sagte mir nun das ich die Stunden welche nicht im Rapport stehen auch nicht bezahlt bekomme obwohl ich sie ja auf dem Tätigkeitsnachweis stehen habe.

Müssen beide Zettel übereinstimmen?

Gibt es eventuell ein Gesetz das das Regelt? Oder auf das ich mich berufen kann?

Vielen Dank für die Antworten.

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen zum 1.7.20 nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Habe noch Überstunden und Resturlaub von 10 Tagen dann. Wie kündige ich ohne Nachteile?

Hallo,

ich habe eine kurze Frage,

ist der Arbeitnehmer verpflichtet seine Physiotherapie Stunden mit dem Arbeitgeber ab zu sprechen?

Lieben dank für die Antwort

Hallo,ich bin in dieser Woche mit der Wiedereingliederung angefangen. Wie sieht das mit meinem Urlaub vom letzten Jahr aus ? Mein Chef meinte ich müsste den bis Ende März weg haben. bzw.hätte den vor der Wiedereingliederung nehmen sollen. Ist das Rechtens ? und sind Überstunden wärend der Wiedereingliederung erlaubt ?

Hallo zusammen,

ich habe eine Jobzusage erhalten und fülle gerade den Personalfragebogen aus. Im Personalfragebogen wird nach Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr gefragt mit dem Hinweis: "Wichtig für Sie: Sollten Sie bereits steuerpflichtige Vorbeschäftigungen gehabt haben, ist es wichtig, diesen Zeitraum mitzuteilen. Nur so können bei einer eventuellen Einmalzahlung die Steuerabzüge richtig berechnet werden."

Problem ist nun, ich hatte im Januar 2020 eine neue Stelle angetreten und in der Probezeit gleich zum Ende des Monats selbst gekündigt. Die Tätigkeit habe ich im Lebenslauf nicht aufgeführt und möchte Sie daher auch nicht im Personalfragebogen angeben.

In meinem neuen Arbeitsverhältnis ist eine Einmalzahlung (jährlicher Bonus) vorgesehen. Benötigt mein neuer Arbeitgeber zwingend die Angabe von steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Jahr, z. B. für die korrekte Berechnung der Einmalbezüge? Oder kann ich die Information zu den steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten einfach weglassen im Personalfragebogen?

Ich freue mich auf Eure Rückmeldung und vielen Dank schon mal im Voraus :-).

Kann ich nach 23 Jahren in einer Firma wegen einer Umfirmierung gekündigt werden?

Nach einem Vorstellungsgespräch sagte ich, ich könne mir vorstellen dort zu arbeiten. Daraufhin wurde ich zu einem Betriebsarzt geschickt.

Anschließend kam der Vertrag jedoch nicht zustande, nun soll ich die Kosten für den Arzt bezahlen. Ist das so korrekt ?

Mein Chef hat heute einen Brief verteilt in dem geregelt ist wie man sich krank melden soll und was er erwartet. Unter anderem steht da drin, dass man verpflichtet ist eine E-Mail mit allen wichtigen Aufgaben zu senden. Ist das zulässig? Ich habe bisher immer nach meiner Krankmeldung beim Chef meine Kollegen angerufen und wichtige Aufgaben übergeben. Das ich hier gezwungen werden soll das schriftlich zu tun find ich hart. Eine schriftliche Übergabe zu erstellen ist Arbeit und wenn man krank ist ist man ja Arbeitsunfähig. - Wie sieht da die rechtliche Lage aus?

Hallo :)

Ich arbeite seit Anfang des Jahres als Werkstudentin. In meinem Arbeitsvertrag wurde nur die maximale wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden aufgeführt. Zur minimalen Arbeitszeit wurde nichts festgelegt.

Wenn ich krank bin, erhalte ich keine Lohnfortzahlung und habe auch kein (wie alle anderen) Weihnachtsgeld bekommen. Darüber hinaus bekommen alle festangestellten Mitarbeiter eine monatliche Prämie.

Stehen mir die nach dem Gleichbehabdlungsgrundsatz die Sonderzahlungen und insbesondere lohnfortzahlung zu, auch wenn keine Mindeststundenanzahl festgelegt wurde?

Hallo,

Ich würde gerne demnächst ein Nebengewerbe gründen um nebenbei etwas Geld zu verdienen. Derzeit arbeite ich bereits Vollzeit. Die Nebentätigkeit steht nicht in direkter Konkurrenz zu meinem Arbeitgeber. Meine Frage nun, bekommt der Arbeitgeber eigentlich irgendwas davon mit, wenn ich nebenbei durch das Nebengewerbe etwas Geld dazu verdiene?

Ich bedanke mich für eure Antworten, leider finde ich nicht viel zu dem Thema.

Hey Ich soll am Samstag Arbeiten bin ein Azubi und will gerne wissen ob ich dann eines tages dann frei habe in der woche ?

Hallo, ich bin in der Probezeit und habe eine 14 tägige Kündigungsfrist. Jetzt ist die Problematik das ich im Januar eine neue Stelle habe . Wie ist das mit den Kündigungsfristen zwischen Weihnachten und Silvester wenn die Firma geschlossen hat und der AG im Urlaub ist ? Kann man die Kündigung trotzdem schreiben auch wenn sie nur einem Postfach dann zugestellt wird ?

Hallo an alle :)

ich habe im Wiki-Artikel zu Arbeitsvertrag folgendes gelesen:

"Arbeitnehmer kann nach ganz herrschender Meinung nur eine natürliche Person sein." (Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsvertrag_(Deutschland)#Vertragspartner, zuletzt abgerufen 27.11.2019)

Ist das gesetzlich geregelt oder heißt "nach ganz herrschender Meinung" nur, dass es so üblich ist?
Kann ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und z.B. einer GmbH zustandekommen (sodass der Lohn quasi der GmbH überwiesen wird und ein kleiner Teil als Lohn des Geschäftsführer ausgezahlt wird) , in dem der Geschäftsführer die "Arbeitnehmerpflichten" dann ausführt?

Vielen Dank schonmal :)

Hallo zusammen,

Ich bin auf 46 Stunden im Monat angestellt (Vertrag ist mündlich)

Bei der Einstellung wurde auch besprochen wie Urlaubstage und Feiertage berechnet werden. Die Aussage lautete, da ich an den Tagen wo ich arbeiten bin die durchschnittliche Zeit 6h beträgt, werden diese Tage auch mit 6h abgerechnet.

Ein halbes Jahr später erfahre ich, damit Urlaub und Feiertag plötzlich nur noch mit 2h berechnet wird, weil dies angeblich die durchschnittliche Arbeitszeit auf 5 Tage pro Woche wäre.

Kann das einfach über meinen Kopf hinweg beschlossen werden?

Hallo,

ich bin Hauptberuflich angestellt und bei der AOK gesetzlich Krankenversichert. Nun habe ich einen 2. 450€ minijob aber auf der gehaltsabrechnung steht bei der Krankenkasse Knappschaft (Minijobs). Warum? Ich bin doch schon bei der AOK?

Folgendes.

Ich habe eine neue Arbeitsstelle begonnen, leider hielt die Freude nicht lange an und das Arbeitsverhältnis endete 4 Wochen später. Das erste Gehalt wurde ganz normal überwiesen. Nun wartete ich auf das letzte Gehalt. Es kam nicht

Auf Aufforderung nannte der Arbeitgeber als Grund nicht zu überweisen, ich hätte im Vertrag unterschrieben das letzte Gehalt abzuholen per Scheck. Leider hatte er Recht und ich habe das unterschrieben vor Freude über einen neuen Job, obwohl vorher steht das Gehalt wird überwiesen. Kommt er nun damit durch? Ich hätte dem nicht zugestimmt, nur das Thema Kündigung geht man nicht genau bei einer Anstellung durch. Nun warte ich bereits seit 15. Und kann keine Schecks durch Online Banking tätigen, zumal ich gehört habe dies dauert nochmal 10 Tage. Ist es erlaubt, dass ich falsch ich jemand finde den ich den Scheck anvertrauen würde, ich noch länger warte? Man einigt sich schon auf die Zahlung am 15. Und nun ist bald der 25. Und ich soll weitere bis 10 Tage warten? Gibt es keine anderen Möglichkeit. Der Arbeitgeber reagiert auf freundliche Bitte nicht. Und er hat doch sonst auch überwiesen. Ich brauche nur dringend das Geld aber will mir nicht alles gefallen lassen, zumal der Lohn nicht vollständig ist und mit einer Abholung gebe ich doch auch der nicht vollständigen Zahlung recht.

Hallo Zusammen,

...und ich hab schon wieder Fragen, wo Hilfe benötige:

darf das AA informiert werden, wenn ich nach Antrag auf ALG1 stationär in Klinik gehe...zählt sie dann nur 6 Wochen und ich bin raus...Wer hilft dann, denn meine Aussteuerung steht zum.23.11.19 an. Ich bin noch nicht gekündigt.

Wann und wem gebe ich meine Krankenunterlagen, wenn ich ALG1 beantrage und was muss ich beachten? Ich war noch nie in dieser Situation..Mein Arbeitsverhältnis besteht seit über 24 Jahren. Danke für euer Unterstützung.

Guten Tag,

Mein Rechtsanwalt hat über einen PfÜB (Pfändungs- und Überweisungsbeschluß) in mein Konto vollstrecken lassen.  Das Geld von meinem ehemaligen Arbeitgeber ( durch PfÜB ) habe ich vor ca. 10 Tage auch bekommen . Alles soweit ok. Heute wurde nochmal das gleiche Betrag auf mein Konto überwiesen.

Also ich habe das doppelt erhalten. Ich weiß es nun wirklich nicht was ich am besten machen soll... es ist wahrscheinlich ein Fehler gewesen seitens meines Arbeitgebers aber wie...? Danke