Urlaubsanspruch Minijobber?

Minijobler arbeitet unregelmäßig und der Arbeitgeber hat zur Berechnung des Urlaubsanspruchs die letzten 3 Monate herangezogen bzw. die letzten 13 Wochen. Bei diesem Minijobler ist es aber so, dass er sehr unregelmäßig arbeitet. Oft einige Monate sehr viel und in anderen Monaten sehr wenig. Somit sind die letzten 3 Monate für den Minijobler sehr unvorteilhaft.

Im Netz habe ich das hier gefunden:

"Urlaubsanspruch Aushilfe: Die praktische Berechnung

Falls Sie ein Abrufarbeitsverhältnis vereinbart haben oder Ihre Teilzeitkraft sogar selbst entscheiden kann, ob und wann sie arbeitet, führen Sie eine Durchschnittsberechnungdurch. Sie ermitteln, an wie vielen Arbeitstagen Ihre Teilzeitkraft tatsächlich pro Woche gearbeitet hat.

In der Regel sollten Sie eine Berechnung anhand der letzten 13 Wochen durchführen. Dieser Zeitraum gilt nämlich auch für die Errechnung des Urlaubsentgelts. Wenn die Arbeitszeiten allerdings sehr unregelmäßig sind, müssen Sie unter Umständen sogar das gesamte letzte Jahr berechnen." https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/gehalt-lohn/geringfuegige-beschaeftigung/so-berechnen-sie-den-urlaubsanspruch-ihrer-aushilfen/

In dem Fall wäre es eine deutliche Abweichung, wenn das letzte Jahr und nicht nur die letzten 3 Monate berücksichtigt werden. Gibt es eine entsprechende Rechtsgundlage, ein Urteil oder ähnliches, welches dem Artikel entspricht oder ist der Artikel einfach Mist?

Im weiteren wurde im Jahr 2016 kein Urlaub gewährt (es wurde auch nicht danach gefragt) Kann man diesem Urlaub noch geltend machen?

Vielen Dank im voraus.

Arbeit arbeitsrecht Minijob Recht Urlaub Urlaubsanspruch Arbeitszeit
2 Antworten
Anspruch auf Arbeitslosengeld 1?

Hallo,

ich stelle hier nun eine Frage für meine Freundin:

Sie hat folgendes Problem. Scheint erstmal kompliziert zu sein. Also folgender Werdegang:

April'11 -April 13 gearbeitet, seidem durchgängig Arbeitsunf.(Vertrag lief im März 15 aus), seit Dann Krankengeldbezug bis Januar 2015, ausgesteuert im August 14 Dann Übergangsgeldbezug der DRV 1 Jahr lang wg medizinischer Reha Seit Februar 15 weiter AU, Antrag auf ALG, Antrag auf berufliche Reha bei DRV

Meine Freundin hat nun einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung von 28Tagen (mehr Werktage)..Wie sie bereits herausgefunden hat, ruht demnach das ALG I für die Zeit, solange der Urlaub noch genommen wäre, also 28 U-Tage+ Werktage

Jetzt weiß sie nicht, wie es dann weitergehen kann. Urlaubsabgeltung kann ja erst beansprucht werden nachdem das Beschäftigungsverhältnis beendet worden ist, also jetzt im April. Aber wenn das ALG I jetzt über 1 Monat ruhen wird, dann entfällt der Anspruch auf ALG I wahrscheinlich gänzlich, weil dann die Rahmenfrist von 2 Jahren, in denen 1 Jahr lang in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt werden muss, nicht mehr eingehalten werden kann.- Während ihres Krankengeldbezuges hat sie in die ALV eingezahlt, nicht jedoch in der Zeit des Übergangsgeldbezuges.

DH, so verstehen wir es jetzt, dass sie wenn sie jetzt Urlaubsabgeltung erhält, kein ALG I danach erhält? Sie ist weiterhin krank. es wurde im Februar diesen jahres Alg I bei Nahtlosigkeit beantragt. Aufgrund eines Widerspruchverfahrens, gibt's keinen neuen Bescheid. Und sie muss ja auch dem AA vermitteln,. dass noch Urlaubsansprüche vorhanden sind (wie? sie erst seit 3 Tagen) Normalerweise müsste sie zumindest von Februar (paar Tage) bis März ALG I erhalten, weil da der Anspruch f. d. Urlaubsabgeltung noch nicht gegeben war.

Es kann doch nicht sein, nur weil sie noch Geld für nicht genommenen Urlaub erhält keinen Anspruch mehr auf ALG I hat oder? Die Urlaubsabgeltung ist ja glaub ich so, dass sie keine Beiträge zur Sozialversicherung zahlt, da sie im lfd Jahr keinen Lohn erhieklt. Ist das richtig?

Es ist so kompliziert. wir hoffen, es versteht einer und jemand kann uns helfen. Danke vielmals! Auch voin meiner Freundin Johanna

Arbeitsamt Arbeitslosengeld 1 arbeitsrecht Krankengeld Lohn Sozialversicherung Urlaubsanspruch Reha Sozialversicherungspflicht
4 Antworten
EU Rente und Uralubsansprueche fuer mehr wie 5 Jahren

ab Juli/ 2013 bin ich in EURente auf unbestimmte Zeit. Meinen alten Urlaub ab 2007( auch teil 2006) wegen Krankheit konnte ich nicht nehmen. Da die EU rente zuerst auf Zeit ist, sagte man mir( oefentliche tarif), alles wird ausbezahlt wenn die Rente auf Dauer ist. Gesagt, getan..Im Juni habe Aufehebungsvertrag unterschreiben, und gleich ist mir gesagt, dass die Gestetze sich geaendert haben und alte Urlaub verfaellt( leider wegen Bearbeitung in der DRB ist mir die Rente fuer April, Mai, Juni, jeweils um einen Monat verlaengert, sodass ich um einen Monat verspaetet habe, somit auch" 10 T tariflicher Urlaub => ist am 31.05.2013 verfallen => keine Abgeltung"! Nun habe ich die Email von Personalabt. wie unten.. Weiss jemand die Rat, ist das richtig, gibt es keinen Kolanz selbst fuer das Jahr 2012,. Ich habe mal gelesen, dass in aehnlichen Situation jemand geklagt und gewonnen hat?!

1.) Weihnachtgeld jetzt „Sonderzuwendung“ wird in Ihrem Fall nicht gezahlt, da Sie 2012 und 2013 ohne Bezüge und ohne Entgeltfortzahlung waren. § 20 TV-KAH 2.) Das Urlaubsgeld wird tariflich nicht mehr abgebildet, d.h. es wurde bereits seit Jahren abgeschafft, dafür bleibt die 38,5 Stunden Arbeits-Woche 3.) Urlaubstage = Urlaubsabgeltung; d.h. der Urlaub wurde ausbezahlt, da Sie nicht mehr arbeitsfähig, bzw. Arbeitsfähigkeit nicht mehr zu erwarten ist. 2012 : 20 T gesetzlicher Urlaub => wird abgegolten 5 T ges. Urlaub wg Schwerbehinderung => wird abgegolten 10 T tariflicher Urlaub => ist am 31.05.2013 verfallen => keine Abgeltung Ergebnis 2012 : 25 T Abgeltung

2013: 6/12 Anspruch wg Ausscheiden am 30.06.2013 10 T gesetzlicher Anspruch => wird abgegolten\ 2,5 gerundet 3 T ges. Anspruch Schwerbehin. => wird abgegolten kein Anspruch auf Abgeltung des tariflichen Urlaubes, da Urlaub wg. Krankheit nicht bis zum Übertragungszeitraum hätte genommen werden können

( siehe SOP 2.5.1.5 2c ) Ergebnis 2013: Abgeltung 13 T Gesamtrechnung: 38 T Abgeltung

Auszahlung in Abrg. 07/2013

Für die Jahre vor 2012 sind sämtliche Urlaubsansprüche verfallen.

eu-rente Urlaubsanspruch
0 Antworten

Meistgelesene Fragen zum Thema Urlaubsanspruch

Urlaubsanspruch pro Monat, wenn nicht am ersten des Monats begonnen zu arbeiten

5 Antworten

wieviel urlaub steht mir zu wenn ich zum 01.08.2015 in rente gehe

3 Antworten

Urlaubsanspruch von Minijobbern auf Stundenbasis?

3 Antworten

Vater in Elternzeit, verkürzt sich dadurch der Anspruch an Urlaubstagen anteilig?

2 Antworten

Sonderurlaub bei Todesfall-auch bei 450 Euro Job?

6 Antworten

Zählt ein grundsätzlcher freier Tag i.d. Woche ( Donnerstag) als Urlaubstag ?

6 Antworten

Urlaubsanspruch nach eigener Kündigung

6 Antworten

Wie lange vorher muss Urlaub mit Arbeitgeber abgeklärt werden?

3 Antworten

Ich gehe bald mit 63 in die Altersrente für besonders langjährig Versicherte. Tarifurlaub habe ich 32 Tage. Stehen mir jetzt 20 Tage Uralub nach BurlG zu?

2 Antworten

Urlaubsanspruch - Neue und gute Antworten