Hat man auch dann Kündigungsschutz, wenn man als Schwangerschaftsvertretung eingestellt wurde (steht so im Vertrag) dann aber selber schwanger wird?

bevor eine Abmahnung ausgesprochen wird soll eine erzieherische Maßnahme erfolgen

Wenn man in den Arbeitsvertrag schreibt, daß bei Krankheit der oder der Arzt aufzusuchen ist (Arzt meines Vertrauens) ist das dann ggf.auch rechtlich haltbar?Nur um eben Gefälligkeitsdienste von bekannten Hausärzten auszuschließen--man weiß ja nie...

Anders gefragt, kann eine Firma unterschiedliche Arbeitsverträge für gleiche Arbeit ausgeben? Mir kam zu Ohren, daß bei manchen die Bezahlung nach Stunden erfolgt, gem. Vertrag also auch Überstunden gleich bezahlt werden, bei mir zB steht aber ein festes Gehalt drin und nix zu Überstundenbezahlung. Ist das so erlaubt?

Meine Frage: wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist und erklärt, sie kommt ganz verbindlich nach der Mutterschutzzeit wieder arbeiten, kann ich mir das schriftlich geben lassen-gibts da Vordrucke für, denn ich brauch ja auch Planungssicherheit. Wie sieht es arbeitsrechtlich aus, wäre das bedenklich?

Ich bin mir sicher, für mein letztes Praktikum hätte ich wesentlich mehr Geld kriegen müssen, nur: wie bekomm ich es nun? Wie fordert man das ein, welche Fristen muß ich beachten. Ist hier jemand mit dem Arbeitsrecht vertraut?

Oder schließt die Krankmeldung das Ableisten von Sozialstunden aus?

Hallo.

Ich bin 28 und lebe im Haushalt meiner Eltern. Da ich eigentlich Student bin und aus Kostengründen zurück zu meinen Eltern gezogen bin, lebe ich nun auch in deren Haushalt.

Ich bin hier aufgrund der Erkrankung meiner Mutter sehr beschäftigt, sodass sich dadurch mein Studium verlängern wird. Ein jüngeres Geschwisterkind ist auch noch da. Mein Arbeitsaufwand hier umfasst etwa 100-120 Stunden pro Monat.

Meine Eltern würden mich gerne als Haushaltshilfe einstellen, da sich deswegen mein Studium verlängert und auch in die Rentenkasse einbezahlt werden soll.

Frage: Dürfen mich meine Eltern - die erwachsene Tochter, die im selben Haushalt lebt - als Haushaltshilfe sozialversicherungspflichtig einstellen (Teilzeit, nicht Mini-Job)?

Falls nicht - wo könnte ich nachlesen, dass dies verboten wäre?

Viele Grüße, Silvana

Kann man Minusstunden bekommen, wenn man arbeiten möchte aber angerufen wird, man solle daheim bleiben wg.längerem Stromausfall? Oder müssen die Stunden trotzdem gutgeschrieben werden?

Ich möchte in meinen Urlaub und Überstunden abfeiern, arbeiten gehen, in einer anderen Firma. Nur wie muss das gemeldet sein?

Vielen Dank

Ich darf mich kurz vorstellen:Ich bin neu hier im Forum,kfm Angestellte, 31 -und schwanger! Freu mich sehr-aber nun hab ich erfahren, mein Chef schließt die Firma und ich werde da erst in der 34 Schwangerschaftswoche sein-was mach ich nun -eigentlich bin ich doch nicht kündbar-wie gehts finanz.weiter für mich?

IST ES RECHTENS,DAS EIN CHEF SEINEN MITARBEITERN;PLÖTZLICH,OHNE VERGESPRÄCHE KOSTGELD VOM NETTOLOHN ABZIEHEN DARF ? WIR ARBEITEN ALLE SCHON MEHRERE JAHRE IN DER FIRMA UND MUßTEN NIE ETWAS FÜR ESSEN BEZAHLEN

ich war nun 3 Jahre in Elternzeit und möchte ab Januar wieder halbe Tage in einer kleinen Arztpraxis arbeiten. Im letzten Jahr haben meine Kolleginnen eine Gehaltserhöhung bekommen. Habe ich auch Anspruch auf diese Gehaltserhöhung?

Danke

Hallo, wer kann mir einen Rat geben/helfen? Ich habe einen 400€ Job, in einem kleinen privaten Handwerksbetrieb. Nun ist seit 4 Tagen der Chef verschwunden, wie ich weiß nicht zum ersten Mal. Vor fünf Jahren ist er noch rechtzeitig gefunden worden!! Diesmal hat er wohl besser vorgesorgt, hat unsere Gehälter schon überwiesen und andere Vorkehrungen, die für einen endgültigen Abschied sprechen vorgenommen. Wie verhält man sich? Es gibt keinen der sich mit der Fa. auskennt, die Lebensgefährtin weiß gar nichts. An wen kann man sich wenden, wie sieht es mit Kündigung aus, was sagt man dem JobCenter? Bin ziemlich ratlos, kenne den Chef auch privat. Muß man sich an einen Anwalt wenden?Wer kann mir raten, vielleicht auch so, das die Lebensgef. weiß was sie unternehmen kann? Vermißtenanzeige und private Suchaktionen blieben bis jetzt erfolglos.

Hallo. Ich arbeite auf 450 euro basis und habe keinen Arbeitsvertrag bekommen mit der aussage ich werde nach stunden bezahlt und somit brauche ich keinen?!?Das ist nicht wirklich rechtens oder? Mache mir nun auch ein wenig Gedanken da ich schwanger bin und ich nun bammel habe das sie mich einfach kündigen sobald ich meinem arbeitgeber dies mitteile.
Lg

Mein Bruder arbeitet in einer Galvanik-dort ist es vorgeschrieben, Sicherheitsschuhe zu tragen dort wo Stapler fahren. Leider hat er sie gestern nicht angehabt und er hat sich am Fuß verletzt. Der Chef meint, er kriegt deshalb kein Geld während er krankgeschrieben ist. Darf er das so einfach streichen- natürlich ist mein Bruder auch unvorsichtig gewesen-aber er kriegt ja sonst auch von der Krankenkasse nun kein Geld die ersten Wochen. Was tun?

Eine Mitarbeiterin hätte in 8 Wochen Abschlußprüfung vor der IHK zu absolvieren-ist nun aber schwanger ( 14. Woche)und hat ein Attest bzgl. Beschäftigungsverbot-gilt dies somit auch für die Abschlußprüfung-darf sie dort auch nicht antreten und muß die Ausbildung also unterbrochen werden?

Ist es grundsätzlich erlaubt, die Gehälter der einzelnen Mitarbeiter publik zu machen-oder spricht irgendein Gesetz dagegen. Finde das zur Motivation jedes Einzelnen eine gute Idee. Wie denkt Ihr drüber?

Ist mein Arbeitgeber eigentlich verpflichtet mir - wenn ich gesundheitliche Probleme hab - einen Schonarbeitsplatz zu bieten? Ich arbeite als Staplerfahrer, aber mit meinen Rückenproblemen kann ich das gar nicht mehr gut machen. Im Betrieb haben wir ein paar leichtere Arbeitsplätze an der Pforte, aber die sind schon besetzt.

Wenn man unregelmässig arbeitet, mal 4 Tage die Woche mal 2 Tage, Wenn ich nun wissen wie sich meine Arbeitsstunden im Urlaub berechnen, bin ich ratlos. Möchte mich auch nicht blamieren, drum die Frage, wie genau wird das gerechnet? Wieviel Stunden sind ein Arbeitstag? Pro Monat sind es 45 Stunden, die vereinbart sind.

Bin AU geschrieben worden (8 Arbeitstagetage). Dann Hüft-OP (vermutlich 10 Tage im KH). Danach ist (vermutlich 3-4 Wochen) Reha bzw. AHB. Insgesamt sind dies über 6 Wochen. Die Reha wird von der Rentenversicherung bewilligt. 1. Gilt da Lohnfortzahlung? 2. Wenn nein; darf der Arbeitgeber mir auch 13. bzw. 14. Gehalt kürzen?

Moin, hatte gestern einen Autounfall, leider ist der Wagen völlig schrott. Totalschaden ! Da die Berufsschule 100 Kilometer entfernt ist bekomme ich auch eine Kilometerpauschale von 30 cent pro gefahrenen Kilometer. Der Unfall ist mein verschulden durch einen Fahrfehler entstanden. Kann ich beim Arbeitgeber mir die Reperaturkosten erstatten lassen da es ja im Prinzip eine angeordnete Dienstreise war zum zweck der erfüllung meines Ausbildungziels.

Ich hoffe ihr könnt mir Helfen :=) Lg Jonas

Kann der Arbeitgeber von einem Verlangen, dass man Reisekosten für eine Dienstreise vorstreckt oder hat man ein Recht darauf einen Vorschuss zu bekommen um nicht auf private Gelder zurückgreifen zu müssen?

Muß man auf nachfragen Details zum Antrag mitteilen oder kann man Auskunft verweigern ohne Kündigung befürchten zu müssen?

Mir gehts drum, daß Infos bekannt wurden, die eigentlich privat sind u. privat bleiben sollten- ein Kollege hat sich via Email dazu gemeldet. Der hält aber sicher dicht. Mir gehts nun darum, ob der Chef eigentlich ungefragt alle Emails in Kopie zu sich umleiten darf? Oder müsste man hierzu sein Einverständnis geben wegen Datenschutz. Wozu hat man sonst ein Passwort.

Wie genau verhält es sich, wenn der Mitarbeiter angibt, ab nächste Woche krank zu sein, weil er operiert wird. Muß er den OP Termin nicht abstimmen mit der Firma, wenn es keine Not-OP ist? Wie kann man sich die Dringlichkeit vom Arzt beweisen lassen-er hat ja Schweigepflicht?

Darf mir mein Arbeitgeber grundsätzlich Rückwirkend Geld von meinem Lohn abziehen? Als Beispiel: Ich bekomme eine Entgeltmitteilung für den 1.02.2013 am 1.02.2013 in der Mitteilung steht drin das ich 4000 Euro bekomme. Heute den 27.06 bekomme ich eine Mitteilung das meine Entgeltmitteilung gültig ab dem 1.03.2013 ist von 3700 Euro. Habe im Personal Büro angerufen die ziehen mir jetzt das Geld vom 1.3 bis 1.7 ab dürfen die das ? ca. 1800 EURO

Meiner Freundin wurde ohne Ankündigung der Stundenlohn gekürzt um 1,- -wie kann sie sich nun wehren?Erlaubt ist dies sicher nicht so...sie arbeitet am Hamburger Flughafen.

Wenn man bei Katastrophenalarm als Feuerwehrmann gefragt ist und den Arbeitsplatz demzufolge nicht aufsucht, ist das vermutlich nicht gerade jedem Arbeitgeber recht. Muß man denn beim Bewerbungsgespräch sagen, daß man Mitglieder der Feuerwehr ist- könnte es sonst zu Problemen kommen, wenn man zum Einsatz muß?

Hallo, kann mir mein Chef unentschuldigtes Fehlen (5 Tage wegen schwerer privater Probleme) vorwerfen und mir deshalb kündigen, obwohl ich mich gleich am Abend des privaten Vorfalls (Sonntags), dann nochmal Montags früh und weiter jeden zweiten Tag gemeldet habe und um Urlaub gebeten habe (hatte noch 18 Tage und 25 Überstunden) In den Telefonaten mit dem AG habe ich ihm den Fall geschildert und es wurde nichts von einer Kündigung angedeutet.

Wegen Hochwasser waren die Strassen zur Arbeit gesperrt- muß ich dafür einen Tag Urlaub opfern (Meinung des Chefs) oder hab ich hier Anspruch auf Sonderurlaub (da höhere Gewalt)?

Wenn man den Arbeitslaptop (erlaubt) mit nach Hause nimmt um am Wochenende noch weiter zu arbeiten und er dabei zu Schaden kommt, wer haftet dann?

Wenn man 4 J. im selben Betrieb arbeitet, dann 6 Mt. wo anders, und dann wieder retour geht, wird das dann der Firmenzugehörigkeit autom. angerechnet o. startet man komplett neu bei neuer "alter" Firma?

Am 31.10 bin ich aus dem Arbeitsverhältnis Aussendienstmitarbeiter aussgeschieden eintritt Rentenalter. Meine Firma zahlt aus buchhungstechnischen Gründen Provisionen aus Aufträgen 2 Monate rückläufig daher habe ich mit dem letzten Gehalt 31.10 die Provisin für Monat August erhalten. Meine Firma weigert sich die Provisionen für Monat September und Oktober auszuzahlen da mein Arbeitsverhälnis am 31.10. endete obwohl ich Monat September und Oktober voll angestellt war. Habe ich Anspruch auf die Provisionen aus September und Oktober ??.

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Mein Azubi fehlt schon seit einigen Tagen ohne Entschuldigung, hab keine Krankmeldung nichts, er ist auch telefonisch nicht zu erreichen. Ich zahle bisher noch Gehalt. Ab wann kann ich die Kündigung aussprechen? Ist die Rückforderung vom Lohn möglich? Habe den ersten Azubi überhaupt, daher kenne ich mich zuwenig aus, bin für guten Rat dankbar.

Kann es möglich sein, daß man 9 Mt. durchgehend arbeiten muß u. keinen Urlaub kriegt, weil Engpass beim Personal besteht?

Hallo, Ich werde ab 01.02.2013 bei einen neuen Arbeitgeber mit Sitz in Dubai arbeiten. Zum Anfang habe ich vom 01.02.2013 - ca. 11.03.2012 noch Lehrgänge in Deutschland und dann geht es erst nach Dubai für den Rest des Jahres. Darf ich dabei einen Wohnsitz hier in Deutschland haben, oder werde ich da dann zur Steuer veranlagt? Darf ich in Deutschland meinen Pkw weiter unter meinem Namen laufen lassen?

Ich kenne zwar die Regel mit den 183 Tagen, aber das is doch nur EU Recht bzw. wenn ein Abkommen zwischen beider Länder abgeschlossen wurde. Und das über dem Wohnsitz, habe ich nichts richtiges gefunden!

Achja...vom 01.01.2012 - 31.01.2012 wird keine Tätigkeit ausgeführt

Help me Danke

Hallo.

Ich bin seit August 2011 bei einem relativ kleinen Betrieb (40 MA) ohne Betriebsrat beschäftigt. Da ich mit der Geschäftspolitik (z. B. Lieferungen an Zulieferer der Rüstungsindustrie etc.) nicht einverstanden bin, habe ich im November fristgerecht zum 28.02.2012 gekündigt.

Daraufhin wurde ich Anfang Dezember von der Arbeit freigestellt. Ich habe unterschrieben, dass damit mein Urlaubsanspruch und meine geleisteten Überstunden abgegolten wären.

Heute habe ich nun erfahren, dass - wie bereits im Sommer - eine Sonderzahlung, auf dem Lohnzettel "Leistungsprämie (widerr.)" genannt, an alle MA in Höhe von 50% des Bruttogehaltes gezahlt wurden. Diese Prämie habe ich nicht bekommen. Da meine hervorragende Arbeitsleistung auch vor zwei Wochen noch von meinem Chef bestätigt wurden, würde mich einfach interessieren, ob das so richtig ist. Ich habe nicht vor, wegen etwa €1500 zu klagen, ich hätte nur gerne Rechtssicherheit.

Vielen Dank

Sascha

Liebe Community, Ich bin im September 2010 ein unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Firma, die plötzlich im Ort war, unterschrieben. Als Pflasterhelfer mit 3 Wochen Probezeit und 10,86 Stundenlohn. Ich habe dort etwa 2 Monate gearbeitet und bis heute keinen Lohn erhalten. Ich habe pro Tag (Montag-Freitag) etwa 8 Stunden gearbeitet. Auf einmal, war der Arbeitgeber verschwunden. Am Telefon sagte er mir er sei im Krankenhaus. Nachdem er sich 2 Wochen nicht gemeldet hat, wollte ich wissen wo er ist, da er nicht mehr erreichbar war. Ich habe in der Klinik angerufen. Dort war niemals ein Mann mit dessen Namen. Der Arbeitsvertrag ist vom Arbeitsamt abgestempelt, also soweit ich weiß gültig. Da ich bis heute keine Kündigung erhalten habe, fiel es mir schwer ein neues Arbeitsverhältniss einzugehen. Das ganze roch mir stark nach Betrug, auf Nachforschungen habe ich herausgefunden, dass dieser Mann schon wegen Betrugs im Gefängnis saß und würde gerne wissen wie ich nun an meinen mir zustehenden Lohn gelange. Dies erschien mir aussichtslos, bis ich nun die Adresse seiner Lebesgefährtin rausbekommen habe, die den Vertrag aufgesetzt hat. Ich bin nun Arbeitslos und verfüge nicht über die nötigen finanziellen Mittel um vor Gericht zu gehen. Jetzt zu meiner Frage: Gibt es eine möglichkeit der Gerichtskosten/Anwaltskosten übernahme durch das Arbeitsamt? Und wie gehe ich nun am geschicktesten vor. Meine Überlegung war eine Kopie des Arbeitsvertrags zu der Lebensgefährtin zu schicken, anbei ein Brief, indem geschildert wird, dass noch der Lohn offen ist und dass ich weiß dass es sich um einen Betrugsfall handelt. Die Lebensgefährtin arbeitet als Arbeitsvermittlerin ganz in der nähe in der Regionalleitung. Schon einmal Vielen Dank im vorraus.

Ich bin vom Arzt krank geschrieben worden, die Krankmeldung habe ich beim Arbeitgeber eingereicht. Daraufhin bestellt mich der Arbeitgeber zu einem Mitarbeitergespräch noch innerhalb der Krankheitszeit. Ist das zulässig? Bin ich verpflichtet dort zu erscheinen obwohl ich krank bin?

Hallo, ich arbeitete bis 30.09 in einem katholischen Kindergarten und wurde nach AVR bezahlt. zum 01.10 habe ich die innerhalb eines Landkreises gewechselt. Ich arbeite wieder bei der katholische Kirchengemeinde und werde auch dort nach AVR bezahlt. Heute kam nun das Weihnachtsgeld und ich habe dieses nur Anteilmäßig von meinem neuen Arbeitgeber bekommen!

Nun meine Frage: Ist mein alter Arbeitgeber verpflichtet mir das Weihnachtsgeld anteilmäßig von Januar bis September zu zahlen, da ich ja beim gleichen Träger bleibe? Oder habe ich nun Pech gehabt und bekomme das Geld für dieses Jahr nur anteilmäßig?

Liebe Grüße

Ich arbeite über 300 Stunden im Monat und habe einen Stundenlohn von 7,50 Euro brutto. Bin im Objektschutz tätig und muss Baustellen bewachen. Heute habe ich die 19. Nachtschicht am Stück. Mal einen Tag frei? Dann ruft die Firma sofort an, dass ich doch arbeiten muss.

Einfach kündigen geht auch nicht, dann gibt es 3 Monate kein Geld vom Arbeitsamt und ich muss dem Amt 1000 Euro zurückzahlen, die sie mir für das Auto gegeben haben, den ich für diesen Job brauche.

Das Geld für den Monat August war erst am 27. September auf dem Konto, obwohl im Vertrag steht, dass das Geld bis spätestens am 25. auf dem Konto sein muss.

Sonntags- Nacht- oder Feiertagszuschläge zahlt die Firma auch nicht, obwohl sie einem doch gesetzlich zustehen. Es kommt auch häufiger vor, dass man nachts ohne Strom und daher auch ohne Heizung auf der Baustelle sitzt, jetzt, wo es langsam kälter wird, wird es nachts dann richtig unangenehm.

Circa 3000 Kilometer fahre ich mit dem Auto monatlich. Fahrtkosten zahlt mein Arbeitgeber übrigens auch nicht

In diesem Job hat mich übrigens auch das Arbeitsamt reingedrängt. Im Augenblick muss ich übrigens von 17 Uhr bis 7 Uhr morgens ran. Dazu kommen insgesamt noch 2,5 Stunden Fahrzeit. So läuft das hier regelmäßig ab.

Muss ich das wirklich alles hinnehmen, kann das Arbeitsamt mir wirklich 3 Monate mein Arbeitslosengeld streichen, wenn ich diesen Job kündige?

Ich arbeite als Aushilfe in einem Textilgeschäft. Nun habe ich erfahren, dass man den Aushilfen Zuschläge kürzen oder gar ganz streichen wird. Keiner hat uns informiert sondern es wurde einfach gestrichen. Darf der Arbeitgeber das???

Die Diskussion über die Absetzbarkeit des Arbeitszimmers ist ja riesig. Aber was ist bei Leuten, die beispielsweise im Außendienst arbeiten und ein Homeoffice haben? Müssten die das Arbeitszimmer nicht ohnehin von ihrem Chef bezahlt bekommen?

Bei der Erstellung eines Organigramms für interne Zwecke - werden dabei nur die aktiven Mitarbeiter oder auch die Mitarbeiter z.B. in Elternzeit, Altersteilzeit usw. aufgeführt? Natürlich wenn sie entsprechend kenntlich gemacht wurden...

Mein Arbeitgeber meinte neulich, ich sollte mal wieder an einer Fortbildung teilnehmen. Das Angebot werde ich natürlich auch annehmen. Allerdings ist das Seminar 70 km entfernt. Kann ich von meinem Arbeitgeber die Fahrtkosten einfordern, oder habe ich hierzu keinen Anspruch?

Eine Freundin von mir hat ein schlechtes Arbeitszeugnis von ihrem Chef bekommen. Sie meinte, das wäre absolut zu Unrecht so. Eine Rechtsschutzversicherung hat sie. Würde es dann Sinn machen, sich ein gutes Zeugnis zu erklagen bzw. das alte Zeugnis anzufechten?

Plötzlich gibts Arbeitskleidung verordnet, muß ich die tragen-wenn nicht im Arbeitsvertrag erwähnt? Die Kleidung sieht dämlich aus-möchte sie nicht...

Guten Morgen!

Ich habe vom Balkon aus beobachtet, wie ein junger Mann eine junge Frau auf offener Straße geschlagen hat und sie nicht gehen lassen wollte. Habe dann die Polizei gerufen und musste jetzt schon zwei Mal aussagen, einmal auf dem Jugendgericht und einmal bei der Kriminalpolizei. Nun habe ich gestern eine Vorladung fürs Amtsgericht bekommen. Der Termin ist morgens um 10. Jetzt war ich bei meinem Chef um ihm bescheid zu sagen, der meinte dann ich muss mir Urlaub nehmen, der Gerichtstermin wäre mein "Privatvergnügen" und hat mit der Arbeit nichts zu tun.

Stimmt das??

LG

Schafschaf

Wir haben eine Tagung mit einer Abendveranstaltung, bei der ich mitarbeite. Wenn die vorbei ist, fahren keine öffentlichen Verkehrsmittel mehr und Auto ist auch schlecht. Hat man dann als Arbeitnehmer das Recht, dass der Arbeitgeber für das Taxi aufkommt oder muss man das selbst bezahlen?

Wenn man krank geschrieben ist, darf man ja nichts machen, was den Genesungsprozess beeinträchtigt. Ich habe aber einen Nebenjob, den ich auch von zu hause aus übers Internet machen kann und im Internet surfen würde ich ja sowieso. Kann ich den Job dann trotz Krankschreibung machen oder geht das nicht?

Wie verhält es sich, wenn man -der eigenen Meinung nach-zu Unrecht gekündigt wurde, aber demzufolge bis zur Verhandlung vor dem Arbeitsgericht einen neuen Job annimmt. Angenommen die Kündigung wird für unwirksam erklärt, muß man dann sofort wieder beim bisherigen Arbeitgeber anfangen-gibts vertragsrechtlich Probleme, weil man ja im anderen Job auch erscheinen sollte, den man neu begonnen hat. Wie richtig verhalten?

Dem Betrieb in dem ein Freund von mir arbeitet geht es ziemlich schlecht und ihm wurde das Gehalt gekürzt. Gibt es dabei gewisse Grenzen, um die das Gehalt höchstens gekürzt werden darf? Und wie weit im Voraus muss man eine Gehaltskürzung ankündigen? Denn schließlich muss man sich als Arbeitnehmer ja darauf einstellen können, oder?

Mein Arbeitgeber möchte, dass wir bei Facebook und Twitter unser Unternehmen "liken" und Sachen posten die damit in Zusammenhang stehen. Ich möchte das aber auf meiner privaten Seite nur ungern tun. Kann er mich dazu verpflichten?

Ich bin seit fast 23 Jahren im Lebensmitteleinzelhandel beschäftigt, war immer da, wenn mal jemand krank war und habe mich wirklich für die Fa. krumm gemacht. Durch schweres Heben und die starke körperliche Belastung an der Kasse ist mein Rücken mittlerweile eine Großbaustelle, wie mein Orthopäde sagt. (4 Vorfälle, Arthrose, Stenose und Osteochondrose) Ich habe 3 Jahre nacheinander eine REHA gemacht und es hat sich nichts gebessert.

Zum Schluß wurde ich regelrecht rausgemobbt, weil ich nicht mehr die gewohnte Leistung bringen konnte und ich der Fa. zu teuer wurde. Mittlerweile bin ich ausgesteuert und habe vom Gutachter der Deutschen Rentenversicherung eine Bescheinigung, daß ich in meinem Beruf nicht mehr arbeiten kann. Die Fa. wartet nun auf meine Kündigung, um mir keine Abfindung zahlen zu müssen.

Ich bin jetzt schon seit 1 Jahr nicht mehr in der Firma, werde also nur noch als "Dateileiche" geführt.

Gestern erhielt ich ein Schreiben, daß ich zur Wiedereingliederung in eine andere Stadt versetzt werden soll, obwohl sie wissen, daß ich den Beruf nicht mehr ausüben kann. So soll ich gezwungen werden, selber zu kündigen.

Hat jemand eine Idee, wie ich mich wehren kann? Mittlerweile habe ich mich selbstständig gemacht, ich finde es nur ungerecht, wo ich doch immer für die Fa. da war.

Hat ein mündlich vereinbarter Arbeitsvertrag den gleichen Wert wie ein schriftlicher? Was ist wenn der schriftliche stark von dem abweicht, was zunächst mündlich vereinbart wurde? Hat der schriftliche Vertrag dann dennoch eine vorrangige Gültigkeit?

Hallo Forenteilnehmer, zum Hintergrund:

Ich habe eine Direktversicherung mit Zillmerung bei einem Versicherungsunternehmen durch meinen Arbeitgeber abgeschlossen. Die erfolgte aus meinem Bruttolohn per Gehaltumwandlung ohne Arbeitgeberzuschuss. Mein Arbeitgeber ist selbst eine Bank und hat mir diesen Vertrag / Anbieter in der Mitarbeitfiliale vermittelt. Die Mitarbeiterfiliale hat die Vermittlerprovision eingestrichen. Über das ganze war ich nicht informiert, da ich dachte, dass mir zwar Verwaltungskosten etc. bei dem Versicherungsunternehmen entstehen, aber nicht, dass eine zusätzliche Provision an meinem Arbeitgeber geht.

Frage: Ist dies nach Arbeitsrecht zulässig, da der Arbeitgeber sich hier ja bereichert und ich einen Konflikt mit der Fürsorgepflicht bzw. Gebot der Wertgleichheit sehe? Vielen Dank.

Ich musste daran denken als neulich viele Urlauber in den Alpen eingeschneit waren und festsaßen. Aber auch bei Flugreisen hört man oft, dass jemand Anschlussflüge verpasst hat und deshalb erst ein oder zwei Tage später wieder zu hause war. Wie regelt man das mit dem Arbeitgeber. Hängt man dann einfach nochmal zwei Urlaubstage dran oder kann man dafür dann Sonderurlaub bekommen? Ist der dann bezahlt oder unbezahlt?

Ich habe seit 5 Jahren als Putzfrau gearbeitet. Nun wurde mir gekündigt. Wenn ich nichts gegen die Kündigung mache, bekomme ich dann eine Abfindung?

Wie sieht es aus, wenn man im Einzelhandel arbeitet und regelm. Arbeitszeiten von 9.30-18.00 Uhr gewohnt ist. Kann der Chef dann einfach anordnen, daß nun Schichten eingeführt werden, die wesentlich schlechter sind für den Mitarbeiter, z.B. bis 20.00 Uhr abends, Beginn dafür erst Mittags?

Manchmal fallen so viele Überstunden an, dass man mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht mehr nach hause kommt. Muss der Arbeitgeber dann die Kosten für die Taxifahrt übernehmen?

Kann der Arbeitgeber bzw. der Arbeitnehmer gerichtlich bestraft werden, wenn der Arbeitgeber zuviele Überstunden im Jahr (ca.600) abgeleistet hat? Wie hoch können solche Strafen ausfallen? Gibt es hierfür ein gemeinsames EU -Recht?

Kann mein Arbeitgeber mir mein Überstunden, die ich in meiner Pause nachgearbeitet habe kürzen?

Ist man während der Elternzeit dazu verpflichtet, dem Chef mit Rat u. Tat zur Seite zu stehen, er ruft ständig an o. schickt Emails. Muß man dazu verfügbar sein, um Wiedereinstellung nicht zu gefährden?

Einen schönen guten Abend liebe Community.

Ich habe da ein.. Naja, Problem ist es weniger, mehr eine allgemeine Frage.

Für den Anfang folgende Ausgangssituation:

Ich habe am 15.09.11 ein freiwilliges Praktikum angetreten. Da ich momentan Arbeitssuchend bin und ein Praktkum in meinen Augen besser ist als zuhause zu hängen, war ich natürlich Froh, als ich eine Zusage bekommen habe.

Meine Chefin hat den Vertrag aufgesetzt, in dem festgehalten ist "ohne Entgeld", also auf gut Deutsch: Ich bekomme nichts. Nun gut, es ist halt ein Praktikum, ich bekomme Dinge gezeigt die ich noch nicht kenne und bin keine volle Arbeitskraft dachte ich.

Falsch gedacht. Ich übernehme alle Aufgaben, die vorher der 2 mal wöchendlich erscheinenden Aushilfe gedacht waren. Diese Aushilfe kommt deswegen jetzt nurnoch alle 2 Wochen 1 mal für 3-4 Stunden. Also werde ich von meiner Chefin aufs extremste ausgenommen. Täglich mehr als 8 Stunden Arbeiten (Was ja schon nicht erlaubt ist) und das alles umsonst. Jetzt habe ich aus familiären Gründen (schlimmer Krankheitsfall in der Familie) eine Woche Frei bekommen (mit viel nörgeln). Und die Woche ist noch nicht ganz rum, da ruft meine Chefin bereits an und sagt das Sie auf garkeinen Fall auf mich verzichten kann. Wo ich nur denke: "Hallo? Ich bin nur Praktikant und keine volle Arbeitskraft?!" Aber sobald ich auch nur ansatzweise etwas sagen will kommt von Ihr "Ja aber Herr XXXX, wir haben ja einen Vertrag!"

In meinem Vertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Meine Frage an euch schlaue Köpfe da draußen ist jetzt folgende: Gibt es für mich eine Möglichkeit kurzfristig aus dem Vertrag zu kommen, sodass ich bei meiner Familie sein kann um diese zu unterstützen?

Wollte mich eigentlich im guten trennen für ein anständiges Arbeitszeugnis, aber das werde ich jetzt wohl schon mal abhacken können.

Haben Arbeitgeber ganz grundsätzlich gesehen ein Mitspracherecht bei der Wahl des Wohnortes der Arbeitnehmer oder kann man wohnen wo man will, solange gewährleistet ist, dass man die Arbeitszeiten einhält? Wenn man beispielsweise Familie in Berlin hat und in München arbeitet und immer hin und herfliegt, könnte der Arbeitgeber dies verbieten, da das Risiko einer Verspätung zu groß ist?

Guten Tag,

die zweite Frage von palme vom 09.03.2011 war von Ihnen -soweit ich das beurteilen kann- noch nicht beantwortet worden.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer zu jeder Zeit eine unbezahlte Freistellung für die Begleitung einer Kinder-Reha zu gewähren? Im konkreten Fall wird in der betreffenden Zeit Mehrarbeit anfallen.

Freundliche Grüße

Wenn in der Firma keine Klimaanlage vorhanden ist u. es zu enormer Hitze im Büro kommt bei Außentemperaturen von 35 Grad-dürfen Schwangere dann verlangen, frei zu bekommen. Hier müssten doch Sonderrechte gelten, oder?

Hallo, ich arbeite seit kurzem wieder, obwohl ich eigentlich Rentner bin. Es ist zwar nur ein kleiner Job und die Frage vorwiegend theoretischer Natur, aber habe ich genauso Anspruch auf Urlaub? Arbeite nur 1 Mal die Woche und mein Chef meinte letztens, dass ich da ja dann keinen Urlaub brauche. Stimmt das denn? Meiner Ansicht nach, habe ich dennoch Anspruch oder?

Hallo,

folgendes Problem: Ich habe bis Ende März 2010 studiert. Ab Juli 2010 habe ich eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Uni bekommen (dies war mir schon Ende März 2010 bekannt). Die drei Zwischenmonate habe ich damit verbracht Urlaub zu machen. Nun hat mir aber jemand erzählt, dass ich mich unbedingt hätte arbeitslos melden sollen, wegen den Rentenansprüchen?! Ist das so? Wenn ja, kann ich mich im nachhinein arbeitslos melden für den Zeitraum?!

Wie verhält es sich rechtlich, wenn man wegen gebrochenem Bein nicht mit dem Auto fahren kann-ist man dann arbeitsunfähig- oder kann Arbeitgeber darauf bestehen, daß man trotzdem kommt,z.B. mit Taxi?

Wie ist das, wenn man wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Firmenwagen zurückgibt. Im Fall meines Bruders, er war/ist im Außendienst einer italienischen Firma. Wie sollte er sich verhalten, wenn er in Kürze n Bologna den Wagen zurückgibt. Die firma meinte ist ersten Gespräch, für die Rückreise muss er Kosten selbst tragen!

Oder gibt es bestimmte Regelungen? Zulassungen? Wo man etwas bezahlen muss, und was dann mit den Steuern? Mein Man ist kunstler und wir sind aus Polen, deswegen haben keine Ahnung, wie es in Deutschland funktioniert??? Weiss jemand??

Haben Ausländer mit geringen Deutschkenntnissen (Beschäftigung am Bau als Aushilfe) das Recht, den Arbeitsvertrag in der Heimatsprache zu bekommen- gibt es zweisprachige Ausführungen zum besseren Verständnis für beide Seiten? Könnte der Vertragsinhalt sonst bei Streitigkeiten nicht widerrufen werden, weil nicht verstanden?

....oder ist das verboten, weil ja eigentlich der Lehrstuhl die Rechte an der Arbeit besitzt. Ich musste vor Beginn extra ein Formular unterzeichnen auf dem steht, dass die Arbeit quasi dem Lehrstuhl gehört. Aber als Autor darf ich doch bestimmt an ein paar Freunde die Sachen schicken oder?

Eine Freundin von mir hat einen für zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag. Er läuft im September ab. Nun hat sie ein Burn-Out-Syndrom und muss ca. 8 Woche in eine Klinik. Wie es weiter geht, steht noch nicht fest. Besteht in einem schweren Krankheitsfall ein Kündigungsschutz oder endet der Arbeitsvertrag im September ohne Rücksicht auf die persönliche Situation. Ich befürchte letzteres!

Kann der Arbeitgeber einer Zeitarbeitsfirma mich am Mittwoch zur Arbeit schicken, ohne dass mir ein Arbeitsvertrag über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses vorliegen?

Hallo,

ich habe folgendes Problem, ich habe in Februar bei einem Juwelier angefangen, bin aber Anfang März zum Monatsende gekündigt worden. Ich kam mit der Chefin nicht zu Recht und dann bin ich versehentlich an eine Glastür, die offen stand ! , dran gekommen und es entstand ein Riss. Ich sollte dann nach Hause gehen und der Chef sagte wir reden nächste Woche weiter. Es kam dann die Kündigung nach Hause und dass ich bis zum Monatsende auch frei gestellt bin. Heute bekam meine Abrechnung zu geschickt, allerdings mit der Überraschung dass er mir die Glasscheibe in Rechnung stellt und auch noch eine Großuhr, wo ich am Anfang ebenfalls dran gekommen bin. Da waren die Zeiger lose. Zusätzlich will er die Verpackung auch in Rechnung stellen, da ich die angeblich eigenmächtig entsorgt hätte. Ich hatte mit einer Kollegin damals den Auftrag zu gucken, ob alle Verpackungen noch da sind und welche weg können. Ich fragte sogar noch die Chefin, ob sie die Liste (da hatten wir alle notiert) haben möchte und was ich mit den Verpackungen machen sollte. Sie sagte ich sollte alle entsorgen. Wäre es nicht ihre Aufgabe gewesen an die defekte Uhr zu denken?

Die Frage ist darf er mir das alles überhaupt in Rechnung stellen? Ich war da schließlich angestellt und das muss doch die Versicherung übernehmen. Dafür ist sie doch da oder nicht? Bitte um Hilfe!

Danke im Vorraus!

Hallo.

Ich kenne jemanden, der gerade eine Fortbildung macht, die sogar von seinem Arbeitgeber finanziert wird. Weil er in dem Job aber nihct so wirklich zufrieden ist und ihm auch die Fortbildung nicht gefällt, will er die jetzt eventuell abbrechen und seinem Arbeitgeber kündigen. Müsste er dann die Kosten für die Fortbildung im Nachhinein vielleicht sogar selbst tragen? Der Arbeitgeber macht das doch nur, um qualifiziertes Personal zu haben?!

Mfg

Wenn man wegen eines neuen Arbeitsplatzes umziehen muss, übernimmt der neue Arbeitgeber dann auch die Maklerkosten für die Wohnungssuche im neuen Wohnort?

Inwiefern ist das eine freiwillige Übernahme der Kosten?

Ist die Übernahme von Umzugskosten von Arbeitgeberseite auch freiwillig?

Eine Kollegin meines Mannes ist wegen psychischer Belastung krank geschrieben und trainiert aber weiterhin auf einen Langstreckenlauf. Ist das ok, oder könnte sie Probleme mit dem Arbeitgeber bekommen, wenn das herauskommt?

Wenn man aus privaten Gründen eine Psychotherapie in Anspruch nimmt, ist man dann verpflichtet dem Arbeitgeber davon zu berichten oder geht ihn das nichts an? Ich möchte ungern, dass er falsche Schlüsse daraus zieht.

Bei uns gilt: entweder gebrauchte Arbeitskleidung nehmen o.neue selber zahlen- darf die Firma das? Mir graust vor getragener Kleidung, noch dazu passen mir die Sachen nicht -da nicht meine Grösse. Muß man als Arbeitnehmer Berufskleidung /Uniform selber zahlen?

ich könnte den Job wechseln, hätte jedoch 5 Tage weniger Urlaub pro Jahr und müsste 3h pro Woche mehr arbeiten (was für mich kein Problem ist).

Damit käme ich auf 25 Urlaubstage. Wie kann ich herausfinden, ob das in einer Branche oder bei einem Arbeitgeber wenig oder viel ist?

Muß ich einem eventuellen neuen Arbeitgeber gleich bei Vertragsabschluss oder im Bewerbungsgespräch von bestehenden Lohnpfändungen berichten.... ist nur eine Frage der Zeit, dann ist das bezahlt

Habe auf Arbeit auf Grund meiner Teilzeit ein Stundenkonto, d.h. habe zwar geregelte Arbeitszeiten, es kam aber hin und wieder vor, dass bei Urlaub/Krankheit mal mehr oder auch weniger Stunden zu arbeiten waren. Dieses Hin-und Her bewegte sich aber in normalen plus/Minusdifferenzen. Nun hat mein Arbeitgeber noch eine Vollzeitkraft eingestellt, so dass zur Zeit nicht für Alle Arbeit da ist. Jetzt werde ich häufig nach Hause geschickt und gerate in immer mehr Minusstunden. Darf mein Arbeitgeber diese Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen?

Was, wenn der Arbeitgeber bei dem man sich bewirbt fragt, ob man Gewerkschaftsmitglied ist? Muss man diese Frage wahrheitsgemäß beantworten?

Meine Freundin hat mir gestern erzählt, dass sie ihrem Chef über einer Gehaltserhöhung gesprochen hat. Er meint, um ihr € 200,-- mehr Netto zu geben, muss sie 10 stunden länger arbeiten. (Sie arbeitet in einem Büro) Habe ihr eine 50-stundenwoche abgeraten.

Was denkt ihr habe ich ihr das richtig geraten? Kann der Chef längerer Arbeitsstunden verlangen, um mehr Gehalt zu verdienen? Das wären ja 40 Stunden mehr im Monat und für € 200,-- mehr Netto Was würdet ihr machen?

Danke für die Antworten

Ich bin 58 Jahre alt und habe eine Behinderung von 80 % und kann mit 63 Jahren und 6 Monate ohne Abzüge in Rente gehen. Meine Frage ist nun ob mich mein Arbeitgeber mit 63 1/2 in Rente schicken kann oder ob ich Anspruch auf meinen Arbeitsplatz bis 65 1/2 Jahre habe. Meine ganzen Versicherungen u. s. w. laufen bis ich 65 Jahre bin.

Darf der Arbeitgeber von seinem Azubi die Miete von dessen Gehalt abziehen, um somit die Miete direkt an den Vermieter zu überweisen. Es soll dadurch gewährleistet sein, dass der Azubi nicht seine Miete "verprasst." Wenn ja, wíe muss sich der Arbeitgeber schützen um jegliche Haftung auszuschließen?

Ich bin als Steuerfachwirtin bei einem Steuerberater angestellt. Im Januar 2009 hat mein Chef, der Steuerberater, ein neues Lohnmandat übernommen. Ich, die Steuerfachwirtin, habe die Löhne so abgerechnet wie es der Vor-Berater getan hat und nicht weiter auf Richtigkeit überprüft. Ende 2010 stellt sich nun raus, dass die Mitarbeiter einen Samstagszuschlag steuer- und sozialversicherungsfrei ausbezahlt bekommen haben, was aber falsch ist. die zuschläge hätten steuer- und sozialversicherungspflichtig abgerechnet werden müssen. Schaden ca. 30.000 Euro. Kann mein Chef mich dafür haftbar machen???? Kann man mir hier fahrlässigkeit vorwerfen? Wäre es meine Pflicht gewesen das zu überprüfen?

Vielen Dankfür Eure Hilfe

Hallo! Kann mir jemand sagen, was passiert wenn man seinen Arbeitsplatz unterjährig wechselt aber schon mehr als den anteiligen Urlaub genommen hat? Muss man den dann zurückzahlen oder wie läuft das?

Hallo! Ich habe im Jahr 23 Tage Urlaubsanspruch! Wenn ich nun zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates kündige,also zum Beispiel zum 15.Januar oder zum 31.1.,oder zum 15.Februar oder zum 28.2. kündige! Bei diesen beiden Beispielen wieviel Urlaub steht mir noch zu? Danke!

Meine Frau hat einen Festvertrag in dem auch drin steht das sie eine Arbeitszeit von 167 Std im Monat zu Leisten hat. Nun soll sie nur noch 5 Std am Tag Arbeiten. Es Handelt sich um einen Großunternehmen was Gesund arbeitet. Es geht hier einfach darum das die Bezirksleitung nicht weiß wie er seine Auszubildenden und Teilzeitbeschäftigten unterbringt und den Vollzeitbeschäftigen die Anweisung gegeben hat nur noch 5 Std zu Arbeiten. Gibt es hier eventuell ein Gesetzt. Bitte helft mir hier weiter

Wie ist es eigentlich mit der Arbeitszeit geregelt, wenn man aufgrund der derzeitigen witterungsbedingten, schlecheten Straßenverhältnisse zu spät zur Arbeit kommt? Müssen diese Stunden in voller Höhe nachgearbeitet werden? Es kommt ja zu Zeit nicht selten vor, dass Züge, Busse und auch andere öffentliche Verkehrsmittel große Verspätungen haben, bzw. garnicht fahren. Hätte man sogar Anspruch auf einen Tag Urlaub, wenn es durch Schneechaos nur bedingt möglich wäre, zur Arbeit zu gelangen?

Wenn ich auf eine Geschäftsreise meinen privaten Laptop mitnehme um zu arbeiten und dieser dann unterwegs beschädigt wird, haftet dann der Arbeitgeber oder müsste ich die Kosten selbst tragen?

Gibt es eine einheitliche Regelung für Feiertagsarbeit in Deutschland. Ich habe erfahren, dass ich an zwei Feiertagen an Weihnachten arbeiten muß. Ist das branchenabhängig? EDV tätig und wir stellen Programme um.

Kann mir meine Firma fristlos den Dienstwagen streichen- der mir mündlich zugesagt wurde u. den ich nun auch schon 2 Jahre gefahren habe? Oder gibts hierzu Fristen zu beachten, ich wurde nicht gekündigt, aber scheins sitze ich auf dem absteigenden Ast.

Wenn man für Leihfirmen arbeitet u. da eingesetzt wird, wo Akkordlohn (Provision nach Stückzahl) bezahlt wird,kann man davon ausgehen,, daß die Leihfirma das weitergibt an den Arbeiter- o. darf er das behalten?

Wenn ich im Dezember einen Job antrete und die Firma ein 13. Gehalt zahlt, bekomme ich das dann anteilig für den einen Monat? Also ein Zwölftes des Gehaltes? Danke im Voraus