Hallo Zusammen,

...und ich hab schon wieder Fragen, wo Hilfe benötige:

darf das AA informiert werden, wenn ich nach Antrag auf ALG1 stationär in Klinik gehe...zählt sie dann nur 6 Wochen und ich bin raus...Wer hilft dann, denn meine Aussteuerung steht zum.23.11.19 an. Ich bin noch nicht gekündigt.

Wann und wem gebe ich meine Krankenunterlagen, wenn ich ALG1 beantrage und was muss ich beachten? Ich war noch nie in dieser Situation..Mein Arbeitsverhältnis besteht seit über 24 Jahren. Danke für euer Unterstützung.

Guten Tag,

Mein Rechtsanwalt hat über einen PfÜB (Pfändungs- und Überweisungsbeschluß) in mein Konto vollstrecken lassen.  Das Geld von meinem ehemaligen Arbeitgeber ( durch PfÜB ) habe ich vor ca. 10 Tage auch bekommen . Alles soweit ok. Heute wurde nochmal das gleiche Betrag auf mein Konto überwiesen.

Also ich habe das doppelt erhalten. Ich weiß es nun wirklich nicht was ich am besten machen soll... es ist wahrscheinlich ein Fehler gewesen seitens meines Arbeitgebers aber wie...? Danke

Hallo werte Arbeitsrechtler,

in die Voraussetzungen und Fristen der neuen Brückenteilzeit habe ich mich jetzt soweit eingelesen, jedoch finde ich keine Informationen über die Berechnung einer möglichen Abfindung bei einer Kündigung durch den AG.

Es geht mir bei meiner Frage nicht um den grundsätzlich möglichen Anspruch auf eine Abfindung, sondern ob die Gehaltsgrundlage bei einer möglichen Abfindung sich auf das "alte" Vollzeitgehalt oder das "neue" angepasste Teilzeitgehalt beziehen würde.

Danke für eure Einschätzungen !

Ab 10 Angestellten muss der Arbeitgeber ein Pausenraum für sie haben wir sind insgesamt 38 ohne den Betriebsleitern am Tag arbeiten ca. 22 Leute von 7 bis 0 Uhr verteilt.. ich habe den Job neu gefragt habe ich nach der Unterschrift.. es läuft den ganzen Tag laut Musik (gastro) und es wäre wirklich schön die verdiente 30 Minuten ohne Lärm zu erholen aber nein als ich fragte sagte sie mir leider nein aber ihr könnt euch irgendwo wo es dunkel ist hinsetzen ( wo sich die Gäste befinden) und jetzt sagte meine Schwester das es ihre Pflicht ist ab 10 Angestellten einen Pausenraum zu besorgen nun wie wo kann man das möglichst anonym melden?

Es handelt sich um einen Arbeitgeber aus dem Bereich vom öffentlichen Dienst. Also keine kleine Firma.

Viele Hotelketten oder Autovermietungen verlangen bei Onlinebuchungen eine Kreditkarte. Die Arbeitnehmer müssen ihre Dienstreisen selbst organisieren.

Die Kosten müssen jeweils vom Arbeitnehmer vorgestreckt werden und werden dann über eine Dienstreiseabrechnung später erstattet.

Privat nutze ich jedoch aus diversen Gründen keine Kreditkarte. Muss der Arbeitgeber evtl. dienstlich eine Kreditkarte stellen?

Hallo ich hab da mal eine frage und zwar, hab ich am 15.10 meine Arbeit gekündigt ( Teilzeit) da ich zum 20.11 eine neue Arbeit angefangen habe . Nun war es so das ich mir meinen Arm gebrochen habe und das eine Woche vor der Kündigung, Das heißt ich war die restliche Zeit bis zum Beginn der neuen Arbeit krank geschrieben. Ich habe nun im Dezember ( bon meinem alten Arbeitgeber) meinen Lohn für die ersten 2 Wochen im November bekommen, zusätzlich meine Überstunden und meine Urlaubstage wären zusammen knapp 2000€ brutto was ich bekommen hätte , dank Steuer klasse 6 hab ich nur knapp 800 € . Bitte um Hilfe.

Liebe Grüße und danke im voraus .

In ein paar Wochen ziehe ich von Belgien nach Deutschland, arbeite allerdings weiter fuer meinen belgischen Arbeitgeber. Was muss ich hier beachten? Danke!

Hallo, sagen wir Person X ist sehr unzufrieden mit seinem Job und möchte nicht mehr als Angestellter arbeiten.

Kündigt seinen Job und wird in dessen Folge für 3 Monate vom ALG 1 gesperrt, sagen wir Person X hat Rücklagen um die 3 Monate aufzufangen.

Person X bezieht nun 9 Monate ALG1 und möchte sobald der Anspruch auf ALG 1 endet, ein Kleingewerbe anmelden. kann er dies einfach so machen?

D.h. Person X möchte nach dem Anspruch vom ALG nicht weiter vom Amt angewiesen sein.  Meldet Kleingewerbe an, zahlt seine Krankenversicherung selber und schaut das er mit den Einnahmen über die Runden kommt. Gibt es da Probleme oder Hürden?

Guten Tag,

ich will einen Vertrag mit monatlicher Pauschalbezahlung für die Tätigkeit als Marketing-Managerin in einer Pension abschließen. Ich stehe damit in persönlicher Abhängigkeit zum Arbeitgeber, bin weisungsgebunden und in die betriebliche Organisation eingliedert.

Für mich ergeben sich folgende Fragen:

- Wie ist die korrekte Bezeichnung für den Vertrag? Honorarvertrag, Werksvertrag...?
- Muss das Honorar auch für den Urlaub gezahlt werden?
- Wie verhält es sich mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Vielen Dank für Ihre Antwort.

Ich weiß sicher, dass mein ehemaliger Arbeitgeber, der mir mein letztes Gehalt noch nicht bezahlt hat, bereits seit Monaten nicht mehr im Unternehmen war. Der Briefkasten ist überfüllt und wird nie geleert. Was würde passieren, wenn ein Mahnbescheid nicht zugestellt werden kann?

Hallo , hallo ich möchte gerne wissen, ob mein neuer Arbeitgeber von mir mein alten Lohnzettel verlangen kann? Sowas finde ich total ungewöhnlich und natürlich gefällt es mir nicht, dass jemand meine private Sache hat. Bin jetzt total verwirrt, weil ich die nächste Woche mit der neuen Arbeit anfangen soll und immer noch nicht weiß wie ich eingestuft bin, weil sie die ganze Zeit von mir den Lohnzettel verlangen

Hallo. Wegen unzumutburerer Umstände habe ich fristgerecht gekündigt. Leider hat mein neuer Arbeitgeber jetzt festgestellt, dass der alte Arbeitgeber mich nicht abgemeldet hat und müsste mich jetzt auf Lohnsteuerkarte VI anmelden. Was kann ich tun?

Hallo, ich arbeite derzeit ca. 12 Stunden die Woche als Werksstudentin. Darf ich zusätzlich als Honorarkraft arbeiten insofern ich die 20 Stunden pro Woche nicht überschreite?

Ich arbeite bei der Caritas als Fahrer mit AVR Vertrag.

Auf meine Anfrage hin bekommen wir jetzt Zuschläge (Wochenende / Feitertage) ausbezahlt.

Im Januar waren das bei mir immerhin 50 Euro.

Kann ich die Zuschläge auch rückwirkend einfordern und für welchen Zeitraum ?

Wann wären sie verjährt ?

Mein Mann arbeitet in einem anderen Bundesland und wohnt die Woche über dort in einer Ferienwohnung. Seinen Wohnsitz und seine Bank hat er nach wie vor bei uns. Nun hat er aber an seinem Arbeitsort ein neues Konto angelegt mit der Begründung, dass ihm der Arbeitgeber vorgegeben hat. Kann oder darf ein Arbeitgeber vorschreiben wo man sein Girokonto hat?

Ich soll erneut zur G26.3 da die Feuerwehr meine Tauglichkeit bezweifelt. Soweit so gut alle anderen Kammeraden dürfen sich den Arzt frei auswählen nur ich habe ein Arzt vorgeschrieben bekommen. Mir ist jetzt zu Ohren gekommen das der Arzt wohl zu meinen Ungunsten falsch informiert wurde. Ich würde gerne wider zu meinem Arzt gehen der mich seit Jahren kennt. Daher meine Frage darf mir der Arzt vorgeschrieben werden zu dem ich gehen muss oder darf ich mir den Arzt aufsuchen.

Hallo Zusammen,

ich habe zum 15. November ein Nebengewerbe angemeldet.

Im steuerlichen Auskunftsschreiben habe ich die Kleinunternehmerregelung gewählt, aber auch die USt-ID-Nr. beantragt.

Der Sachbearbeiter vom Finanzamt hat mich daraufhin angerufen und gefragt, ob ich nun Kleinunternehmer oder Umsatzsteuerausweis haben möchte. Anscheinend hat sich da was widersprochen.

Ich habe betont, dass ich auf jeden Fall die Kleinunternehmerregelung gewählt habe. Er sagte mir daraufhin, dass er das korrigiert und dann alles passt.

Heute habe ich nun einen Bescheid über die Erteilung einer USt.-ID-Nr. erhalten. Ich habe jetzt eine zum 16.12.2017 gültige USt-ID.

Hab ich jetzt meine Kleinunternehmerregelung verloren oder wie soll ich das deuten? Was soll ich nun machen?

Vielen Dank im Voraus!

Ich bin seit 8 Jahren in der gleichen Firma beschäftigt.ich hatte einen Arbeitsvertrag wo alles geregelt war( Lohnfortzahlung und bezahlter Urlaub)Zwischenzeitlich hat der Chef gewechselt.Er wollte das nicht zahlen,bis ich ihm meinen Arbeitsvertrag zeigte. so weit,so gut. Dann wurde mir eine Teilzeitstelle angeboten,die sich aber nicht mehr mit dem Minijob vertrug( Schicht). Also kündigte ich. Nach 3 Monaten allerdings wurde ich im neuen Job entlassen.Ich rief meinen Ex Chef an ,da ich immer noch auf mein Arbeitszeugnis wartete,und fragte nebenbei ,ob schon Ersatz für mich gefunden sei. Nein,gerne könnte ich wiederkommen. ZU SEINEN BEDINGUNGEN!!! Also keine Lohnfortzahlung und bezahlten Urlaub mehr.Er würde das in den neuen Vertag schreiben. Auf diesen Vertrag warte ich jetzt seit 5 Jahren!!! Krieg ich damit,das er seine Aussage rückgängig macht,weil es ja nichts schriftliches gibt?? Kann ich auf mein Gewohnheitsrecht pochen??

Guten Tag liebe Community,

Ich, 22 Jahre, bin momentan Auszubildender im jetzt 2. Lehrjahr. Meine Arbeitszeit dort beträgt 37,5 Wochenstunden.

Zusätzlich zu dieser Ausbildung habe ich mich für ein Studium an einer öffentlichen Universität eingeschrieben, da ich mich nebenher weiterbilden will. (Ich gehe hierbei davon aus, dass ich so viel mache, wie ich schaffe und wie ich Lust habe. Die Regelstudienzeit ist für mich nicht realistisch und auch nicht notwendig)

Nun habe ich folgende Fragen:

a) Bekomme ich nun weiterhin Kindergeld? Meine Erstausbildung ist ja noch nicht vorbei, allerdings habe ich ja mehr oder weniger eine Zweitausbildung begonnen, wobei diese mich maximal 3 Stunden die Woche kostet)

Wenn mein Anspruch auf Kindergeld an dieser Stelle nicht mehr wirksam ist, würde es etwas ändern, wenn ich mich zum nächsten Semester wieder exmatrikuliere?

b) Ein weiteres Hobby von mir drängt mich dazu ein mögliches Gewerbe anzumelden. (Dies wäre nötig, damit alles rechtsmäßig ist, Gewinn wird keiner erzielt) Würde dies, wenn nicht durch die jetzige Situation der Ansprch auf Kindergeld schon verwirkt ist, den Erhalt des Kindergeldes beeinflussen?

Vielen Dank für die Hilfe!

Ich arbeite nun 3 Jahre als Melkerin (ungelernt) in der Landwirtschaft. Mo u. Fr sind es morgens ca. 3 1/2 Stunden und Di, Mi u. Do melke ich morgens und Abends. Abends sind es ca. 3 Std.. Jedes zweite Wochenende kommt hinzu mit Sa abend und Sonntag früh u. spät. Feiertage werden aufgeteilt. Also muss ich jeden zweiten Feiertag morgens u. Abends melken. Zuschläge gibt es keine! Urlaub höchstens 10 Tage am Stück.

Welche Höhe hat ein angemessener Stundenlohn? Ich habe keinen Arbeitsvertrag. Kann ich auf Zuschläge bestehen?

Habe ich als minijober mit Schwerbehindertenausweis auch Anspruch auf mehr Urlaub .

Hallo,

in den Semesterferien darf man ja mehr arbeiten als 20h pro Woche ohne als Arbeitnehmer angemeldet zu werden. Was ist mit Oktober, wo die erste Hälfte noch vorlesungsfreie Zeit ist? Zählt der angefangene Monat oder darf man nur in der 1. Hälfte mehr arbeiten (oder gar nicht)?

Schön wäre auch ein Link oder Gesetz zum Nachlesen.

Viele Grüße WB

Hallo, unser Arbeitgeber gibt ab sofort vor, dass wir zu Tagungen ab 300km Entfernung mit der Bahn anzureisen haben. Zur Info, wir sind im Aussendienst, alle mit Firmenwagen 1%-Regelung sowie freien privaten Kilometern.

Es gibt keine Betriebsvereinbarung (lediglich eine Mail) und es ist dank der o.g. Regelung sogar die kostengünstigere Variante, mit dem Auto anzureisen (wenn man sich zusammentut in Fahrgemeinschaften). (Bahnfahrt + Taxi).

Klar hat man Anreise + Tagung + Abreise, was dann in der Summe natürlich viele Stunden ergibt. Aber auch hier hat man ja während der gemeinsamen Fahrt ja wieder "Freizeit".

Darf der Arbeitgeber das Verkehrsmittel vorschreiben? Meiner Meinung nach ist dies eine reine Gängelung

Hallo, ich habe bei meinen AG gekündigt und einen neuen Job angefangen. Ich bin als Aushilfe eingestellt bei dem AG, bei der ich inzwischen gekündigt habe... die Kündigungsfrist läuft am 31.10.2017 aus und ich muss noch ca. 2 Monate dort arbeiten. Bei meinem neuen aushilfsjob arbeite ich inzwischen auch, jedoch überschneiden sich Tage nicht... sprich ich bin NIE an einem Tag in beiden Unternehmen. Mein AG dem ich gekündigt habe besteht auf die Einhaltung der Kündigungsfrist. Ich habe dort gekündigt weil ich schlicht weg zu selten arbeiten komme und kaum auf mein Geld komme. Zu dem hat sich die arbeitssituation sehr verschlechtert, ich fühle mich unwohl dort, weil ich ständig bemängelt werde und merke dass ich nicht gemocht werde. Ich habe mich jetzt krankschreiben lassen die Tage in denen ich im alten Betrieb bin, habe auch eine AU (bin an diesen Tagen aber nicht im neuen Job tätig) durch meinen besten Freund welcher auch dort arbeitet habe ich erfahren dass die Chefin im alten Betrieb sehr böswillig gestimmt ist und mich auf Vertragsbruch verklagen möchte... kann sie das ? Bzw ist sie im Recht ? Es ist natürlich nicht die feine Art, hab auch nach einen aufhebungsvertrag gefragt, was meiner Meinung nach sehr lächerlich ist weil ich eine Aushilfe bin aber sie meinte nur "sowas bieten wir nicht an" ich muss dazu sagen, das so och Mindestlohn bekomme und nur vergütet werde wenn ich zu Arbeit erscheine.

Hey zusammen, ich wurde am 18.8 fristlos gekündigt. Habe nun meine Kündigung bekommen in der steht fristlos zum 30.08 '' oder hilfsweise ordentlich zum 30.09'' am Ende des Monats wird der Lohn gezahlt. Jetzt ist meine Frage bekomme ich meinen Lohn jetzt diesen Monat noch normal?

Moin, ich habe im März einen Anwalt mit einer Forderung gegenüber meinem Ex Arbeitgeber beauftragt. Das Mandat wurde gerne genommen. Meine RSV hat alles genehmigt. Seit dem hat mein Anwalt gerade mal 2 Schreiben aufgesetzt und ich höre nichts mehr von ihm. Ist es normal dass in knapp 6 Monaten kaum was passiert? Braucht es so lange?

Danke

Ich befinde mich in meinem Gap-Year zwischen Schule und Studium und möchte für ein halbes Jahr praktische Berufserfahrung sammeln um im nächsten halben Jahr meinen Work & Travel Aufenthalt damit finanzieren zu können.

Ich würde dabei gerne etwa drei 450 Euro Jobs annehmen. Ich habe keine Hauptbeschäftigung. Mir ist natürlich bewusst, dass meine Gehalt versteuern muss, wie muss dies getätigt werden? Entsteht Mehraufwand für den Arbeitgeber, sodass ich sowieso keinen Job finden würde?

Wie funktioniert das ganze genau? Was muss ich beachten?

Hallo,

Ich bin Azubi und momentan für 6 Wochen an einem Zweitstandort meines Ausbildungsbetriebs stationiert. Untergebracht bin ich in einem WG Zimmer in der Wohnung der Firma.

Mein Lehrbetrieb zahlt mit 12€/Tag Spesen wovon er mir 6€/Tag für das Zimmer abzieht.

Meines Wissens liegt der Spesensatz doch aber bei 24€.

Benötige dringend Hilfe, ob das so rechtens ist.

bekomme ich urlaubsgeld bei einen 450 euro shop

Sehr geehrte Damen und Herren,ich reise ein Tag vorher zu einem Seminar an. Am selben Tag sollte ich nach Seminarende wieder zurück fahren. Die Fahrt nach Hause dauert ca. 3h. Darf ich direkt danach noch so lange fahren? Gruß

Hallo zusammen, ich hab eine Frage. Ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt, weil es mit der Lohn Zahlung überhaupt nicht funktioniert. Der Lohn müsste, laut Arbeitsvertrag am 15 des Monats überwiesen werden. Was noch nie geklappt hat. Wenn ich darauf gedrängt habe, das ich meinen Lohn bräuchte, da ich laufende Kosten habe, würde ich dumm angemacht. "Sie werden ja wohl einen notgroschen haben" Als Ende des Monats noch kein Geld auf dem Konto war hab ich gesagt, das ich kündigen werde, wenn das Geld nicht bis ...auf dem Konto ist. Darauf hab ich einen Teil des Lohn ins bar ausbezahlt bekommen. Den Rest ging dann ca. eine Woche später auf meinem Konto ein. Dieses Spielchen hab ich 5 Monate mitgemacht. Jedes mal das gleiche. Ich musste mir sogar anhören, das ich meinen Chef mit meiner Drohung zu kündigen erpresse. Jetzt hab ich gekündigt, weil der Lohn schon wieder nicht überwiesen würde. Diesmal auch keine Bezahlung. Ich wurde freigestellt und sollte den Schlüssel abgeben. Meine Frage, darf ich den Schlüssel zurückbehalten bis mein Lohn auf dem Konto ist ?

Hallo Ich bin zur Zeit befristet mit Sachgrund beschäftigt, mein Vertrag sollte am 30.6. enden und mit meinem Aprillohn habe ich anteilig für 6 Monate Urlaubsgeld erhalten. Nun wurde mein Vertrag wieder verlängert. Steht mir das Urlaubsgeld für die restlichen 6 Monate das Jahres nun zu?

Wie wird der Firmenwagen während des Mutterschutzes versteuert? Lediglich die 1% oder müssen die 0,003% (Arbeitsweg) ebenfalls weiter versteuert werden?

In meinem Nutzungsvertrag steht, dass ich den Wagen auch privat nutzen darf und alle Betriebskosten vom Arbeitgeber getragen werden, also auch das Benzin. Gibt es ein Gerichtsurteil, das die Weiternutzung der Tankkarte während des Mutterschutzes regelt? Ich habe nichts gefunden. Ich soll die Tankkarte abgeben, da ich ja nur noch privat fahren werde.

Aber eigentlich ist es ja ein Gehatsbestandteil.

Vielen Dank für eine konkrete Antwort - habe schon viel Vages gelesen, aber ich müsste mal eine genau Bescheid wissen.

Vielen Dank

Hey Leute. Und zwar arbeite ich in einem kleineren Stadion, das ca 10 kleine Kioske besitzt an denen man Getränke und Essen kaufen kann. Ich arbeite mit 4 weiteren Personen an einen dieser Kioske zusammen und es gibt hier nicht wirklich einen Chef. Wir sind ein Team. Letzte Woche aber wurden alle 50€ scheine aus der Kasse geklaut. Wir wurden alle von der Polizei durchsucht, doch das Geld ist verschwunden. Nun hat mein Chef mich einfach gekündigt. Ohne Beweise!! Wobei man dazu sagen muss zwei andere dürfen trotzdem weiterhin dort arbeiten:( geht das einfach so ? Was soll ich jetzt machen? Vielen, vielen Dank schon mal im voraus. Liebe Grüße Dayanara.

Hallo!

Kurz zur Vorgeschicht: Meine Eltern sind seit Mai 2014 getrennt und ich (19, damals 16) bin dann im September 2014 zu meinem vater gezogen und im Dezember 2014 dann meine jüngere Schhwester (17, damals 14) dann auch. Ich habe noch einen kleinen Bruder (heute 13) und noch eine Schwester (auch 17).

Mein Vater war bis März 2015 selbstständig und ab April 2015 dann vollzeitbeschäftigt bis heute.

Nun wollte er mit seiner neuen Lebenspartnerin seine Steuererklärung machen und da ist augefallen, dass nur ein Kind bei den Freibeträgen eingetragen ist, was ja bedeutet, dass er monatlich (laut seiner Aussage) ca. 170€ zu viel bezahlt hat. Er teilte mir außerdem mit, dass er es seinem Arbeitgeber direkt mitgeteilt hätte, sowie dem Finanzamt. Nur dies wurde nie richtig eingetragen und meinem Vater ist es nicht aufgefallen.

Wenn das stimmen sollte, bekäme mein Vater mehrere tausend Euro zurück logischer- und gerechterweise zurück, oder nicht ?

Da mein Vater nicht so viel im Internet unterwegs ist und ich ihm helfen möchte, frage ich hiermit, wie er am besten vorgehen soll.

Ich bedanke mich über jede Antwort!

Hallo, ich mache gerade (erstmalig) meine Steuererklärung und stelle auf dem Ausdruck meiner elektronischen Lohnsteuerbescheinigung fest, dass ich, seit ich meine neue Stelle angetreten habe, plötzlich Kirchensteuer bezahle!

Ich war vorher als studentische Hilfskraft an der Uni beschäftigt, da ist auf meinen Lohnsteuerbescheinigungen und Bezügeabrechnungen keine Kirchensteuer vermerkt. Seit Mitte April letzten Jahres bin ich an der gleichen Uni als wissenschaftliche Assistenten eingestellt und plötzlich habe ich scheinbar Kirchensteuer bezahlt.

Ich bin nicht getauft, nie in irgendeine Kirche eingetreten, auch in meiner Geburtsurkunde ist keine Religion vermerkt (nur bei meinen Eltern, explizit aber nicht bei mir). Wie kann das sein? Und viel wichtiger, an wen muss ich mich wenden, Finanzamt, Arbeitgeber, Einwohnermeldeamt?

Vielen Dank schonmal.

Ich möchte gerne für ein Finnisches Startup arbeiten, und auch von deren Seite möchte man gern mit mir zusammen arbeiten. Da es diverse Probleme damit gäbe direkt nach Finnland zu ziehen, sind wir übereingekommen das ich erst in ein paar Monaten umziehen sollte und bis dahin in Heimarbeit arbeiten sollte.

Jetzt haben wir von beiden Seiten probiert informationen zu finden wie das ganze denn funktionieren kann, aber leider ist es extrem schwer informationen zu finden, teilweise scheint es mir als ob das ganze system gezielt verhindert das das möglich ist - Grenzgänger regelungen klappen nur wenn man regelmässig am Ausländischen Arbeitsplatz ist (Was mit sehr großen kosten verbunden wäre), und als Selbständiger für die Firma bis zum Umzug zu arbeiten, was der Vorschlag aus Finnland war scheint mir die definition von dem was hier in Deutschland als Scheinselbstaendigkeit bestraft wird.

Eine Niederlassung der Firma in Deutschland ist nicht gewünscht.

Kann mir jemand zu einem Weg raten der legal und praktisch machbar ist? Auch würde ich mich über Hinweise wo ich mehr über das Thema lernen kann freuen.

Erstmal Hallo zusammen,

Ich stelle mich mal kurz vor mein Name ist Thorsten ich bin 27 Jahre alt und arbeite zur Zeit in chemischen Dienstleistungsunternehmen im Chemiepark ehemals Bayerwerk Leverkusen. Ich habe keine Kinder und habe mich nach 4 Jahre Geselle dazu entschieden noch mal studieren zu gehen. Ich bekomme 735 € elternunabhängiges Bafög während des Studiums und würde diese gerne mit 450 € aufstocken. Mein Unternehmen ist gewillt mich diesbezüglich zo unterstützen. Arbeitsrechtlich darf mein Arbeitgeber mir kein Studentenjob bzw geringfügige Beschäftigung für 450 € anbieten und weil ich 4 Jahre bei der Firma beschäftigt bin(befristet).

Im Endeffekt möchte ich im Monat ca 1180 € zur Verfügung haben und bestehen aus Bafög und Nebenjob. 8 Wochenstunden bzw. 32 Monatsstunden wären für mich möglich.

Die Frage ist wie kann mich mein Arbeitgeber beschäftigen und dass ich bei der Verrechnung mit dem BAföG im Endeffekt mit weniger Geld dastehe?

Bei einem Verdienst von 450 € sprich 5400 € im Jahr bekomme ich volles Bafög und habe keine Sozialabgaben. Wenn ich jetzt mehr als 450 € verdiene sprich zB 600€ habe ich doch auch Sozialabgaben und diese werden meines Wissens nach beim Bafög nicht berücksichtigt. So dass 600 € Bruttolohn beim BAföG verrechnet werden. Und dann das verrechnete Bafög und mein Nettoeinkommen vom Nebenjob unter diesen 1180 € liegen.

Ich gehe ab dem 1.3 studieren und habe es Mitte Dezember 2016 in der Firma angesprochen. Heute habe ich die Mitteilung bekommen dass es Probleme gibt also ist es ist sehr dringend.

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen Entschuldigung für eine gegebenenfalls schlechte Grammatik ich habe aufgrund der Dringlichkeit die Sprachfunktion genutzt.

Erstmal danke schön und beste Grüße Thorsten

Ich arbeite als Zimmermädchen in einem Hotel, habe einen Stundenlohn von grade mal 7,50 Euro. Es soll doch nun den Mindestlohn von 8,50 Euro geben, wann hab ich drauf Anspruch? Würde mich soooo freuen, mehr Geld zu verdienen. Danke schon mal.

Hat man bei Lohnanpassungen die evtl. auch nach unten gehen auch einen Bestandschutz oder zählt das Alter und die Betriebszugehörigkeit bei solchen Fragen nicht?

Ich bin seit 28 Jahren in einer Bank beschäftigt und 57 Jahre alt. Nach einer Fusion kursieren Gerüchte das bei einigen Kollegen Gehälter gekürzt werden sollten. Meine Frage wäre, ob das so einfach möglich wäre und ob z.B.bei mir hier ein Bestandsschutz greifen würde? Ich bin seit ca.15 Jahren in einer gleichen Tarifgruppe.

Es hat mich wie den letzten Dreck behandelt, das Auto stand 3 Wochen - Batterie leer! Und Tank war auch leer (hätte ich von meinem Geld bezahlen sollen!) Jetzt will er 500 Euro deswegen vom Gehalt abziehen! Mein Gehalt ist auch schon eine Woche überfällig! Darf er das?

Hallo liebe Community,

mein Arbeitgeber hat mich ohne meines Wissens bei der Krankenkasse abgemeldet weil ich unter 450€ gekommen bin. Ich habe einen Midi-Vertrag.

Die geringe Stundenanzahl / geringe Gehalt kam zustande aufgrund von Krankheit.

Darf er mich einfach so abmelden ohne mein Wissen? Kann ich darauf bestehen dass er mich rückwirkend versichert?

Beste Grüsse,

Simon

Zusätzlich zum Grundgehalt bekomme ich Schichtzulagen aus Wochenend-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit.? Diese Schichtzulagen machen einen großen Teil meines Arbeitsentgelts aus, die ich seit über einem halben Jahr bekommen. Ich rechne mit dem Geld aus den Schichtzulagen nun auch. Aber da mein Unternehmen die Schichtabteilung demnächst abgeben will, werde ich zukünftig keine Schichten mehr arbeiten können, weshalb mir ein finazielles Loch Monat für Monat entsteht.

Habe ich Anspruch auf eine Kompensation oder zumindes einen kleinen Ausgleich (evtl. Durchschnittswert)?

Wie der Titel schon verrät, würde ich gerne den Unterschied zwischen einem geschlossenen und offenen Arbeitsmarkt wissen. 

Liebe Grüße,

Shisui

Guten Tag, ich bin Student und werde nächstes Jahr im Rahmen des Erasmus-Programms in Frankreich studieren. Momentan bin ich als studentische Hilfskraft bei einem Unternehmen in Deutschland angestellt, ich zahle Rentenversicherungsbeiträge, aber keine Steuern. In Frankreich würde ich gerne weiterarbeiten, per Telearbeit. Nun stellt sich die Frage, ob und was sich steuer- und arbeitsrechtlich für mich ändert. Ich werde mich nicht ummelden, mein Hauptwohnsitz bleibt also weiterhin in Deutschland, ich werde hier auch weiterhin jederzeit die Möglichkeit haben, eine Wohnung zu beziehen. Mein Arbeitgeber weiß leider auch nicht, wie vorzugehen und was zu beachten ist. Deshalb hoffe ich, dass sich hier Leute auskennen und vielleicht schon ein Mal selber in dieser Situation waren. Vielen Dank im Voraus!

Wurde beim Diebstahl erwischt und mein Arbeitgeber nötigte mich zu einem schriftlichen Schuldanerkenntnis indem ich Tathergang und involvierte Personen beschreibe. Kann ich diesen jetzt noch widerrufen da ich unter Schock stand und genötigt wurde ? Und wenn ja wer bekommt den wiederruf? 

Sehr geehrtes Forum,

Folgendes Szenario: Ich werde ab dem 01.09. einen Beruf für ein Schweizer unternehmen antreten. Der Plan ist, das ich die ersten 3 Monate eine verhältnissmässig lange Aufenthaltsdauer in der Schweiz haben (3 Wochen Schweiz, eine Berlin)

In den weiteren Monaten wird das Verhältnis eher auf 2 Wochen Schweiz zu 2 Wochen Berlin und letztendlich auf 1 Woche Schweiz, 3 Wochen Berlin laufen! Der langfristige Plan wird wohl eine Berliner Zweigstelle sein die ich leite und eine Woche Schweiz (bzw. ein paar Tage) wird zu taktischen Auslegung der Arbeitsziele etc. beibehalten! Nun ist gerade für die ersten 6 Monate nicht ganz klar wie ich mich am besten besteuern kann. Also wie ist der rechtlich beste Weg (legal und effektiv für mich)

Ich habe im Internet unglaublich viele verschiedene Informationen erhalten und bin nun leider verwirrter als vorher da mein persönlicher Fall nirgendwo beleuchtet wurde.

Mein Hauptwohnsitz bleibt Berlin, Vorort in der Schweiz werde ich wohl für die ersten 6 Monate ein wg Zimmer beziehen.

Fragen:

1. gelte ich als Grenzgänger und kommt somit das DBA für mich in frage? Hier zu gibt es Verschiedene Aussagen im Netz!

2. wie würde ich alternativ angesehen werden? Was sind die Möglichkeiten? Macht es Sinn dem Arbeitgeber einen deutschen Vertrag mit deutschen sozialabgaben und Besteuerung vorzuschlagen? Laut Quellen aus dem Internet ist dem ja eigentlich nichts auszusetzen außer das der AG einverstanden sein muss.

Also zusammengefasst ist meine Frage:

Ich arbeite für einen Schweizer Arbeitgeber, erst 3 Monate lang 3 Wochen, dann in den folgenden 3 Monaten Ca. 2 Wochen und dann 1 Woche in der Schweiz, Hauptwohnsitz bleibt definitiv Berlin! Was muss ich also tun? Wie ist die korrekte Lage zur Besteuerung und welche Optionen habe ich?

Vielen Dank vorab für die Antwort!

Mit besten Grüßen

PS

Hallo erstmal ich brauchte eure Hilfe. Bin seid einem Jahr ausgelernt und ich sollte jetzt ne kleine Baustelle führen. Sanierung von einem Stockwerk ist ein4 stockiges Haus mit Büros, Läden usw drinnen. Hab dann iwie denn Schlüssel verloren die ich vom Architekten bekommen habe. Die meinen es ist der Zentral Schüssel ich weiss aber jetzt nicht wo man damit alles rein kommt nur Eingangsbereich unten und oben 2 Stockwerke. Die Bauleiter meinen wenn der Schlüssel nicht wieder auftaucht müssen wahrscheinlich die ganzen Schlosser ausgetauscht werden und mein Chef meint das es meine Firma nicht übernimmt und ich es selber zahlen muss. Und meine Frage ist stimmt das? Hab keine Versicherung gegen Schüssel Verlust hab auch nichts unterschrieben das ich die Verantwortung übernehme für den Schlüssel usw was meint ihr wie ist die Rechtslage darf mein Chef einfach die Kosten auf mich schieben?

Ich bin momentan arbeitslos, würde aber einen Minijob in einem anderen Bundesland aufnehmen (online Job, kein Umzug in Sicht). Gibt es Ärger bei der Arbeitsagentur? Muss ich davor eine Genehmigung einholen?

Hallo, ich habe eine unbefristete Stelle, dessen Stellenprofil nur einmal im Unternehmen existiert (Bereich Internet u.a.). Aufgrund meiner bevorstehenden Elternzeit wurde diese intern befristet und extern ohne Angabe Befristung/Unbefristung ausgeschrieben. Nun fällt die Entscheidung des Chefs auf einen externen Bewerber, welcher unbefristet eingestellt werden soll, da dieser eine ähnliche Funktion in einem anderen Unternehmen ausführt und sich als Unbefristeter natürlich nicht auf einen befristeten Posten einlassen würde. Diese Erkenntnis ist für mich neu. Bisher kannte ich nur Sachbefristungen für die Elternzeit. Meine Fragen daher:

1. Wenn der AG den Vertreter unbefristet einstellt, handelt es sich da tatsächlich um die Besetzung meiner Stelle oder schafft er in diesem Zuge eine neu Stelle, die hätte anders ausgeschrieben werden müssen? Hintergrund ist ja hier die korrekte Art der Stellenauschreibung, die der Betriebsrat zustimmen muss.

2. Ist im besagten Fall die Besorgnis der unmittelbaren Benachteiligung gegeben, da mein Posten nur einmal vorhanden ist und ich nach meiner Wiederkehr davon ausgehen kann, dass der neue Unbefristete meine Stelle behält, was mir zum Nachteil erwachsen kann/wird, da mir kein vergleichbarer Job angeboten werden kann. Bei einer Sachbefristung wäre ja alles kein Problem.

3. Welche Einwände kann der Betriebsrat haben?

Danke für eure Zeit

Hallo! Wenn ein Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist nicht einhält, und schon vor dieser in den neuen Beruf wechseln möchte, wie hoch ist dann die Vertragsstrafe in der Regel, die er zahlen muss? Vielen Dank.

Sachverhalt: seit Juli diesen Jahres erhalte ich von der Deutschen Rentenversicherung eine Rente wegen voller Erwerbsminderung befristet bis 31.08.16. Da sich mein Gesundheitszustand wider Erwarten bereits im September gebessert hat, arbeite ich seit Oktober wieder. Was zunächst mit 6 Wochenstunden im entgeltlichen ehrenamtlichen Bereich begonnen hat, hat sich inzwischen über diverse Formen der Beschäftigung bei zwei Arbeitgebern ausgedehnt. (entgeltliche + unentgeltliche Ehrenamtstätigkeit, geringfügig entlohnte Beschäftigung und kurzfristige Beschäftigung). Welches zusammengerechnet seit einigen Wochen einem Vollzeitjob entspräche. Nur eben kein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis bisher. Für ein solches habe ich aber seit Anfang dieser Woche eine mündliche Zusage zum 01.01.16. Möchte diesen Arbeitgeber aber auf keinen Fall über meine Rentnereigenschaft informieren. Da ich jedoch als Rentner wegen voller Erwerbsminderung einen anderen Beitragsgruppenschlüssel haben werde als ein "normaler" Arbeitnehmer, würde dies dem AG aber spätestens bei der ersten Lohnabrechnung auffallen. Aus diesem Grund habe ich bei der DRV um den Entzug der Rente gebeten. Was sich jetzt aber nicht so einfach rausstellt und erst mit einem möglichen ärztlichen Gegengutachten geklärt werden muss. Was nicht vor Beginn des neuen Kalenderjahres sein wird. Der Sachbearbeiter hat aber im Telefonat noch kurz die Möglichkeit des Rentenverzichts erwähnt.

1. Welche Folgen hätte ein Rentenverzicht? Und könnte ich damit für Januar den gewünschten Beitragsgruppenschlüssel mit voller Beitragspflicht in allen vier Sozialversicherungszweigen erreichen?

1. Gibt es Möglichkeiten den Bescheid über den beantragten Rentenentzug zum 31.12.15 noch in diesem Monat zu erhalten? Z.B. durch Nachweise der in den letzten Wochen geleisteten Stunden?

   Mit freundlichem Gruß

Ich arbeite in meinem Home Office. Mein Auftraggeber wollte für die letzte Rechnung Erklärungen haben, welche Tätigkeiten ich wann ausgeführt habe. Ich habe ihm einen 4-seitigen Brief geschrieben und ihm alles detailliert erläutert. Meine Aufgabe besteht in Tätigkeiten, die für ihn teilweise nicht kontrollierbar sind. Ich arbeite aber schon mehrere Monate für ihn und es hat bisher nie Probleme gegeben.

Seine Reaktion auf meine langen Ausführungen war eine Rechnungskürzung mit der Begründung, ich sei einige Tage im Urlaub gewesen. Die Stunden für diese angeblichen Urlaubstage will er in Abzug bringen. Ich bin aus allen Wolken gefallen. Wie er darauf kommt, dass ich im Urlaub war, weiß ich nicht. Ich halte es für eine bösartige Unterstellung, um Geld zu sparen. Ich bin nicht der Erste und Einzige, bei dem er mit fadenscheinigen Ausreden versucht, seine Mitarbeiter zu übervorteilen.

Hätte er die Qualität meiner Arbeit bemängelt oder mir vorgeworfen, ich hätte zu langsam gearbeitet, hätte ich ausreichende Gegenargumente gefunden. Das hat er aber nicht getan.

Der Dümmste kann doch nicht so dumm sein und ausgerechnet seine Urlaubstage fakturieren.

Wie argumentiere ich am besten? Wie kann/soll ich ihm beweisen, dass ich nicht im Urlaub war?

Danke für eure Anregungen und Ratschläge im Voraus!

Hallo,

ein MA von uns hat sich am 15.9. - 18.9. krank schreiben lassen.

Am 19.9., also heute, bekommen wir wieder eine Krankmeldung bis zum 22.09., allerdings ausgestellt als Erstbescheinigung und von einem anderen Arzt in einem anderen Ort, das Krankheitsbild ist lt. dem MA das gleiche..

Außerdem steht in beiden AU die falsche Strasse, da der MA vor ca. 5 Monaten umgezogen ist.

Ist das so korrekt mit den Krankmeldungen?

Danke und schönes WE.

Hallo,

meine Arbeitssituation hat sich diese Woche stark verändert und massiv kompliziert. Ich bitte alle um Meinungen und Auskunft. Hier die Situation:

Ich bin zurzeit unbefristeter Angestellter auf Teilzeit. Mein Jahresgehalt nur aus dieser Tätigkeit liegt bei ca. 17.400 €. Nun werde ich diesen Sommer für ca. 4 Monate in ein zweites Angestelltenverhältnis gehen. Gehalt für den gesamten Zeitraum: Ca. 9.800 €. Der Teilzeitjob soll bestehen bleiben. Der Arbeitgeber ist in Kenntnis gesetzt und damit einverstanden.

Ich werde meinen gesamten Jahresurlaub, sowie zwei Monate unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen um beide Jobs machen zu können. Allerdings habe ich auch in diesem Arbeitsverhältnis in dem Zeitraum meinen Urlaubsanspruch vertraglich zugesichert bekommen. Was sagt der Gesetzgeber?

Ist das so rechtens? Was habe ich steuerlich zu beachten? Muss ich mir wegen irgendwas sorgen machen?

Jede Hilfe ist willkommen. Ich bedanke mich schon einmal im voraus für die hoffentlich zahlreichen Informationen.

Hallo, habe seit einem Jahr einen Altersteilzeit z.Z. aktive Phase und noch keine Insolvenzsicherung erhalten. Kann man vom Vertrag zurück treten? Gruß

Ich hätte einen unbefristeten Vertrag gehabt. Nun hat mich mein AG vor Ablauf der Probezeit gekündigt. Die Stelle ist nun wieder "befristet" ausgeschrieben und ich soll mich noch einmal darauf bewerben. Der Chef war sich allerdings nicht ganz sicher, ob er mich rechtlich gesehen überhaupt wieder einstellen bzw. "befristet" einstellen dürfte, wenn ich doch vorher einen "unbefristeten" Vertrag hatte. Dafür gibt es wohl ein bestimmten Paragraphen - welchen ich nun suche. Das er mich wieder einstellen könnte, wenn er wollte, weiß ich bereits - jedoch benötige ich diesen Paragraphen, da ich es ihm vorlegen soll. Vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen-das wäre super. lg

Hallo

mir wurde eine Vollzeitstelle ( 40 h Woche) angeboten mit 1400€ brutto. Entspricht das dem Mindestlohn?`

Wenn ich mir das ausrechne, ja eher nicht. Denn man arbeitet ja 1-2 Tage meist mehr im MOnat als 4 Wochen a 5 Tage. Wenn ich mir da den Stundenlohn ausrechne komme ich unter 8,50€. Gibt es da eine gesetzliche Untergrenze bei Gehalt?

Bin bei einer Leiharbeitsfirma beschäftigt seit Sept. 2014. War im November 1 Woche krank. Nun sehe ich auf meiner Abrechnung , dass zur Berechnung Lohnfortzahlung im Krankenstand ein anderer Std Lohn steht. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass man hier einen sogenannten Durchschnitt aus der Arbeitsleistung der letzten 30 Tage errechnet. Und mit diesem Stdlohn werden dann die Krankheitstage bezahlt. Sprich, ich hab normal 8,50 und an den Kranktagen wurde pro Std 7,01 € hergenommen. Ist das rechtens?

Ich bin langfristig arbeitsunfähig und beziehe Krankengeld. Auf Empfehlung meiner Therapeutin nehme ich auch während meiner Krankschreibung gelegentlich einen freiberuflichen Beratungsauftrag an (ich bin angestellt, habe aber die Erlaubnis von Arbeitgeber, nebenberuflich Aufträge anzunehmen). Da ich mir nicht sicher war, ob die Honorare Auswirkungen auf die Krankengeldzahlung haben, habe ich bislang keine in Rechnung gestellt. Wie kann ich das lösen?

Hallo

Ausgangslage: Ich wurde für ein Jahr unbezahlten Urlaub ab 01.09.14-31.08.15 von meinem Arbeitgeber freigestellt. Ich habe in 2014 für 8 Monate 3000 Brutto p.M. verdient und werde ab 09-15 ebenso wieder 3000 Brutto p.M. verdienen. 09/14-12/2014 habe ich in Spanien kein Einkommen bezogen. 01/15-08/15 ist noch nicht klar ob ich arbeiten werde. Ich habe für den gesamten Zeitraum des Auslandsaufenthaltes meinen Hauptwohnsitz in Dtl.

1. Frage : wie wirkt sich 2014 auf meine Steuerklärung aus. Kann ich mit einer höhren Rückerstattung rechnen?

2. Frage: wenn ich 01/15-08/15 einen Job in Spanien finde muss ich dann in Dtl. eine Steuerklärung machen? Ich war ja mehr als 6Monate in Spanien?

3. Frage: falls ich in Spanien bis zu 6 Monate arbeite muss ich dann auch eine Steuererklärung in Spanien machen?

4. Frage: Falls ich 2015 im Ausland gar nicht arbeiten werde. Muss ich dann in Dtl. eine Steuererklärung machen? Kann ich 2015 auch mit einer Rückerstattung rechnen?

5. Frage: welchen Bogen benötige ich zusätzlich bei der Steuerklärung für das Auslandsjahr?

Danke

Hallo,

ich bin seit dem 1.10.2014 im Aussendienst tätig und das Grundgehalt beträgt 2600,-- Euro, die Provisionsregelung ist noch nicht eingetreten, da ich den benötigten Umsatz nicht erreicht habe. Bei der Lohnabrechnung steht nun: 2000,- Gehalt, 600,-- Euro lfd. Provision. Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich ein Grundgehalt von 2600,--, entstehen mir Nachteile durch diese Darstellung? Auf Nachfrage weshalb, kam die Antwort da sei für die Firma so günstiger. Ich freue mich über Rückmeldungen. Danke Violeta

Hallo,

Ich bin Angestellte in einem Minijob Arbeitsverhältniss bei einem Dienstleistungsunternehmen für Haushaltshilfen aller Art. Mein Arbeitgeber hat die Preise für die Kunden massiv angezogen und die Kunden wollen sich nach anderen Unternehmen umschauen. Da dies nun aber alle meine Kunden machen wollen habe ich mir überlegt mich Selbstständig zu machen und die Kundschaft evtl. zu übernehmen.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Passage die wie folgt lautet:

--> Wettbewerbsverbot

1. Der Mitarbeiter hat die Intreressen vom "Arbeitgeber" wahrzunehmen und seine Aufgaben bei den Kunden gewissenhaft zu erfüllen.
2. Der Mitarbeiter darf Kunden vom "Arbeitegeber" nicht abwerben oder außerhalb dieses Dienstvertrags auf Rechnung Dritter oder auf eigene Rechnung für sie tätig werden.
3. Sollte der Mitarbeiter sich nicht an diese Vereinbarung halten, muss er an den "Arbeitgeber" eine Vertragsstrafe in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehalts leisten.
4. Arbeitet ein Mitarbeiter nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mittelbar oder unmittelbar für bisherige Kunden vom "Arbeitgeber" so hat er dafür ebenfalls eine Entschädigung in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehalts zu leisten. <--

Verstehe ich das richtig das ich NIEMALS für meine Kunden arbeiten darf falls ich den Arbeitgeber wechsel oder mich Selbstständig mache? Da steht kein definierter Zeitraum der einzuhalten ist!

Wie kann ich nun weiter arbeiten, meine Kunden behalten ohne eine Strafe zu erwarten?

Vielen Dank für Eure Antworten Gruß Janine

Ich arbeite stundenweise in einem Büro als Buchhalterin. Erhalte ich bei Krankheit, Urlaub oder Kindpflege Lohnfortzahlung?

Hallo, ich bin seit gut einem Jahr dran das ich micht in eine Wohnortsnahe Filiale versetzen lassen möchte. In der Stadt wo ich lebe gibt es 5 Filialen 3 davon könnte ich in ca 20 min gut zu fuss erreichen. Zur zeit arbeite ich in einem Geschäft wofür ich ein Auto benötige, meine Fahrzeit beträgt ca 20 min. Nun Habe ich schon einige male mein Bezirksleiter deswegen drauf angesprochen,aber er vertröstet mich immer nur noch weiter. Nun kommt noch dazu das das arbeiteklima seit einigen monaten sowas von angespannt ist dadurch das meine Filialleitung und auch meine Kollegen wissen das ich dort weg möchte ich fahre nur noch mit ein komisches Gefühl im Bauch dort zur arbeit. Könnt ihr mir weiterhelfen wie ich nun noch weiter vorgehne kann??? Ich werde so langsam unruhig und komme nachts auch nur noch schlecht in den Schlaf.

Hallo Ihr Lieben,

ich brauche dringend eure Hilfe.

Ich habe im August angefangen für eine Firma am Empfang zu arbeiten. Hatte dort einen Jahresvertrag auf Teilzeitbasis mit einer Probezeit von 6 Monaten.

Da ich einen Vollzeitjob bekommen habe, habe ich den Job am Empfang natürlich fristgerecht gekündigt.

Ich kam in den 3 Wochen im August insgesamt auf 109 Stunden inklusive einem Samstag, an dem ich gearbeitet habe.

Bei der Gehaltsabrechnung wurde mir jedoch die komplette Einarbeitungszeit (2 Wochen plus Samstag) komplett abgezogen und nicht gezahlt.

In dem Vertrag steht unter Probezeit, dass bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen (durch mich verursacht oder verschuldet) die Einarbeitungskosten zurückbehalten bzw. zurückgefordert werden können.

Ist soetwas überhaupt zulässig?

Dann wäre ich ja 2 komplette Wochen plus Samstag umsonst arbeiten gegangen.

Bitte helft mir.

Mein Arbeitgeber (Einzelunternehmer) möchte ein Teil der Bafög Zurückzahlung für mich übernehmen. Welche sonstige Kosten und Steuern würden denn auf ihn bzw. auf mich zukommen?

Ich beziehe Witwenpension und bin daher Privat krankenversichert. Wenn ich jetzt wieder berufstätig werde und das Arbeitsverhältnis sozialversicherungspflichtig ist, muss ich in die gesetzliche KV. Wie sieht dies aber bei einem Midijob bis maximal 850 Euro aus?

Hallo, die Einrichtung (Pflegeheim) bei der ich zur Zeit arbeite, bekommt einen neuen Betreiber, ich habe aber noch reichlich Überstunden. Tritt der neue Arbeitgeber dafür ein oder muss ich beim Jetzigen die Bezahlung durchsetzen ?

Bin seit 1.8.2011 Beschäftigt . Steht mir noch Abfindung?

Ich beginne in kürze ein neues Arbeitsverhältnis und brauche jetzt meine Steuer-Identifikationsnummer. Ich kann das Schreiben wo die drauf steht nicht mehr wiederfinden. Wie kann ich die auf die schnelle herausfinden?

Ich habe immer Donnerstag frei - ich habe einen Urlaub beantragt bis zum Mittwoch einer folgenden Woche = durchgehend. Am Freitag dieser Woche fange ich wieder an zu arbeiten. Zählt der Donnerstag als Urlaubstag?

Ich habe bei einer Familie auf die Kinder aufgepasst. Dazu muss ich sagen ich war leider so dumm und war nicht angemeldet. Es ging auch alles gut mit dem Geld, bis der Mann arbeitslos wurde. Danach wurde ich immer hingehalten. Ich bin nicht mehr bei der Familie da mir das zu unsicher wurde mit dem Geld. Ich müsste noch 336€ (angesammelt von 3Monaten) von dennen bekommen und sie wollen mich einfach nicht bezahlen. Jetzt meine Frage. Habe ich irgendwelche Rechte und kann irgendwas machen damit ich das Geld bekomme?

Würde mich über Antworten freuen

Schönen Guten Tag zusammen, ich war vom 06.03.2014 bis 15.05.2014 in einem Dresdener Unternehmen zwecks Krankheitsvertretung eingestellt. Die Anstellung dort war bis zum 15.05.2014 befristet.

Nun meine Frage, hab ich trotz der Befristung einen Urlaubsanspruch gehabt? Wenn ja, hab ich ein Recht auf Auszahlung der Urlaubstage?

Mit freundlichen Grüßen

Ich werde demnächst Arbeitslos.Das Arbeitsamt gab mir 6 Adressen wo ich mich bewerben muss, weil sie mir sonst das Geld streichen wollen. Die Adressen sind alle außerhalb von
meinen Standort. Obwohl ich mich im Ort bei verschiedenen Firmen beworben habe (warte noch auf Antwort) , erkennt das Arbeitsamt das nicht an. Wie soll ich mich jetzt verhalten, und kann mir das Arbeitsamt trotzdem das Geld streichen??

eine Bekannte hat überlegt, ihren Arbeitgeber zu verklagen wegen Mobbings (durch neuen Chef). Bei ihr sind die Schäden durch den zusätzlichen Stress durch einen Tinnitus erkennbar. Sie hat mittlerweile gekündigt, weil sie das Arbeitsklima nicht mehr aushält. Dafür will sie "Schadensersatz".

Wie aussichtsreich sind solche Klagen? Oder anders gefragt: sind solche Klagen oft zu finden und haben Erfolg? Oder ist das eher sinnlos, wenn man einen grossen Konzern verklagt?

Kann man das "irgendwie" bewerten?

Aufgrund zu hoher psychischer und physischer Belastung stufte sich eine Bekannte vom Schichtführer auf die darunter liegende Position "Crew-Chief"zurück. Ihre Arbeitszeiten und der Großteil ihrer Tätigkeiten veränderten sich nur geringfügig. Ihr Gehalt wurde gekürzt, wodurch sie kaum noch bzw. garnicht mehr für ihren Lebensunterhalt sorgen kann. Was kann sie tun? (Sic: Mich wundert es, dass sie ca. 200€ weniger,als Vollzeitarbeitnehmerin, rausbekommt als ich, als Teilzeitarbeitnehmer. Ich verdiene ca. 3€ weniger als sie, wir arbeiten die selbe Stundenzahl und haben beide Steuerklasse 1, nicht verheiratet keine Kinder) g

Hallo

hab folgende Frage, da ich zu dieser Thematik jetzt schon verschiedene Sachen gehört habe. Ich erhalte von meinem AG Kinderbetreuungskostenzuschuss. Muss mir mein AG den auch zahlen während des Mutterschutzes? Grundsätzlich handelt es sich ja dabei um Zusätzliche Zahlungen zum Gehalt. Werden die im Mutterschutz berücksichtigt oder nicht?

Ich weiß das es bei einmaligen Boni nicht zu berücksichtigen ist. Wie z.B. Weihnachtsgeld etc. Aber den Kindergartenzuschuss erhalte ich ja jeden Monat....

Vielen Dank

Guten Tag,

ich möchte mich als Honorarkraft selbstständig machen. Bis jetzt weiß ich, dass ich mich dafür selbst KV versichern muss (Gesetzlich oder Privat). Die Rentenkasse weiß leider noch nicht, ob ich dort einen Pflichtbeitrag zahlen muss. Die Pflegeversicherung ist in der KV inkl. wurde mir gesagt. Eine Arbeitslosenversicherung habe ich als Selbstständiger ja nicht.

Jetzt wurde mir von einem zweiten Arbeitgeber eine Festanstellung auf 20 std. / Woche angeboten. Beide Arbeitgeber wissen voneinander und haben keinen Einwand.

Jetzt meine Probleme bzw. Unwissenheit: 1. Muss ich mich dann noch selbst KV versichern oder bin ich über die Festanstellung versichert? 2. Bin ich dann Rentenversichert über die Festanstellung? 3. Bin ich dann Arbeitslosenversichert über die Festanstellung? 4. Was muss ich noch beachten im Hinblick auf diese Konstellation? 5. Wie wäre es wenn ich erst Festangestellt wäre und dann die Honorartätigkeit beginne?

Vielen Dank

ich habe schon ein wenig gesucht, finde aber keinen Rechner, mit dem man bei wenigen Arbeitstagen (weniger als 1 Monat) die Lohnsteuer auf Tagesbasis ausrechnen lassen kann.

Kann hier jemand helfen?

wie ist das, wenn man einen Job nicht am ersten des Monats, sondern z.B. am 2. beginnt. Das könnte im Juni 2014 der Fall sein. Der 2. Juni ist ein Montag und bietet sich als Arbeitsbeginn an.

Würde man, wenn man seinen Vertrag per 2. des Monats beginnt, für den ersten Monat den vollen anteiligen Urlaub bekommen?

Ich möchte gern meine Freundin auf Basis eines Mini-Jobs (400 bzw. 450 Euro) als Sekretärin beschäftigen. Sie ist aktuell arbeitslos und erhält keine staatlichen Leistungen, wir wohnen in einem gemeinsamen Haushalt.

• Wo muss ich mich als Arbeitgeber oder sie sich als Arbeitnehmerin für den Mini-Job registrieren?

• Muss ich mit weiteren Kosten für Versicherung am Arbeitsplatz oder Sozialversicherung oder sonstigen Abgaben rechnen?

Geplant ist eine Tätigkeit zum Ordnen von persönlichen Papieren, erledigen von persönlicher Briefkorrespondenz bzw. Korrespondenz mit Versicherungen etc. für mich.

• Wäre auch als Tätigkeit für den Minijob Raumpflege möglich, obwohl sie dann die gemeinsame Wohnung betreffen würde?

• Welchen Effekt hätte eine Eheschließung auf das Minijob – Verhältnis? Wäre dass dann noch möglich?

Vielen Dank!

Hallo, habe an einer chaotischen Filmproduktion teilgenommen, die anfänglich ganz locker anfing: "Ach, wir machen das alles zusammen, ich bin auch Anfänger, wir kriegen das gemeinsam hin." Die Positionsbezeichnungen hat man sich auch eher so gegeben (ich Produktionsleitung), weil man nicht nur ausschließlich eine Position gemacht hat, sondern dazu noch dies und das und jenes... So erfolgte die erste Drehzeit, die ziemlich spartanisch war, aber dennoch mit Drehplan, Dispos, ein paar Mietverträgen etc. Späääter kam dann doch die Förderung und damit eine Rechenschaftsinstanz. Auf einmal war ich in nicht mehr eingeweiht, habe keine Papiere mehr zu Gesicht bekommen etc, der Chef (Producer/Regisseur) wurde zusehends nervös gegenüber Geldfragen etc, hat aber nie neue Breifings oder Anforderungen kundgetan. Es kam die zweite Drehzeit und alles wurde genauso gemacht wie bei der ersten, aber es gab immer mehr Misstrauen etc., obwohl ich die ganze ZEit kostenlos ohne Vertrag gearbeitet habe... nach einer Pause kamm dann die 3. Drehzeit und als diese dann abgeschlossen war, ein Tag nach Drehschluss!!! kamm das Donnerwetter, Beleidigungen, Anschuldigungen. Das Verhältnis wurde absichtlich erschüttert und verschlechtert. Ich habe dann erst (ich weiß, mega dumm, aber wir waren zuvor eigentlich Bekannte und es lief auf Vertrauensbasis und Gutmenschentum von mir aus) den schriftlich Vertrag verlangt, weil ich Angst hatte, dass das wenige Geld, was mir über die Förderung zustand nirgendwo schriftlich festgehalten ist. Zunächst wurde meine Forderung ignoriert, dann hat man versucht mir einen nachträglichen Vertrag als illegal zu verkaufen, schließlich wurde eingewilligt und mir ein Vertrag übergeben ohne Unterschrift und der INhalt weicht von der mündlichen (ursprünglich sehr flexiblen und unbestimmten) Absprache ab. Das heisst, ich möchte ihn eigentlich nicht unterschreiben. Mir wurde nun als letztes auch die BEdingung gestellt, dass meine Rechnungen erst nach Unterschrift des Vertrages bezahlt werden! Was kann man da machen? 1) Kann man nun die Unterschrift von mir fordern, bevor die (läängst überfällige) Begleichung der Rechnung passert? 2) Wenn eine Förderung schon auf die Budgetierung zugeschnitten ist, das heißt man hat im Voraus alle Posten und die zugehörigen Honorare festgelegt, kann man im Nachhinein behaupten, dass die Person den schriftlichen Vertrag (angenommen ich unterschriebe diesen) nicht eingehlaten hat und ihr das Geld nicht bezahlen? 3) Kann ich Passagen im Vertrag streichen oder kann ich die Unteschrift verweigern und mich auf meinen mündlichen Vertrag zurückberufen? 4) Falls es jemals zum Gericht käme in dieser aktuellen Situation, welche Ausscihten hätte ich nach: - erfolgreich abgeschlossener Dreh; - Dokumente wie Drehplan, Dispos etc., die meine Tätigkeit beweisen; - ZEugen (Team), die meine Tätigkeit bezeugen;- E-Mail-Verkehr mit diffusen unsachgemäßen Anschuldigungen, Beleidigungen etc.

Sorry für d. langen Text & danke im Voraus! Tina

Hallo Forum,

muss man eigentlich zwingend den Arbeitgeber darüber informieren, dass man geheiratet hat? Welche Gründe sprechen dafür?

Bin Teizeit beschäftigt mit festen Arbeitszeiten. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich Urlaub nehme oder nacharbeite, weil ich wegen EDV Ausfall in der Firma nicht in der festgelegten Arbeitszeit meiner Arbeit nachkommen konnte?

Ich bin jetzt im 2. Lehrjahr und in der firma müssen wir immer wie Liste schreiben auf welchen Baustellen wir gewesen sind Arbeitszeit und pausen Zeiten gehören auch in die liste. Gibt man diese Liste nicht ab bekommt man am Anfang des Monats nur einen Abschlag und mehr nicht somit fehlen immer so ca. 300€ und im Vertrag steht davon nichts geschrieben dass er dann Geld einbehält. darf mein chef das oder nicht?

Mfg

Darf ein Arbeitgeber, der bisher (mindestens in den letzten 25 Jahren) Reisekosten entsprechend den vom Finanzministerium veröffentlichten Tabellen (Tagegelder Ausland) erstattet hat, diese Regelung einseitig ändern? Darf er Maximalwerte festlegen, die unterhalb der Werte in diesen Tabellen liegen? Darf er entgegen der bisherigen Praxis Einzelnachweise für Essenskosten verlangen?

Muss man haften und für die Kosten einer neuen Schließanlage aufkommen wenn man den Schlüssel des Arbeitsplatzes verliert?

Besteht ein genereller Anspruch auf einen Vorschuss wenn man ihn mal braucht oder kann man dies vom Arbeitgeber nicht verlangen?

Werte Community,

ich bin bei einem ausländischen Arbeitgeber (Sitz außerhalb der EU) angestellt, wohne und arbeite aber ausschließlich in Deutschland, bin also auch in Deutschland voll einkommensteuerpflichtig und sozialversicherungspflichtig und habe einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung nach §3 Nr. 63 EStG.

Kann man prinzipiell eine Direktversicherung bei einem deutschen Versicherer mit dem ausländischen Arbeitgeber als Versicherungsnehmer abschließen? Welche gesetzlichen Hürden oder Fallstricke gibt es dabei zu beachten?

Meines Wissens gibt es Grenzgänger von Deutschland in die Schweiz, deren Schweizer Arbeitgeber bei deutschen Versicherungsunternehmen für ihre in Deutschland wohnenden Arbeitnehmer eine solche Direktversicherung abgeschlossen haben - es kann aber sein, dass es dazu spezielle Abkommen zwischen Deutschland und der Schweiz gibt.

Wer kann dazu mehr sagen oder hat bereits selbst Erfahrungen gemacht?