Wenn ich im Dezember einen Job antrete und die Firma ein 13. Gehalt zahlt, bekomme ich das dann anteilig für den einen Monat? Also ein Zwölftes des Gehaltes? Danke im Voraus

Guten Abend, ich war 4 Jahre lang über diverse Zeitarbeitsfirmen in gleicher Leitungsfunktion, beim selben Kunden beschäftigt. Ich wurde vom Kunden immer persönlich als Küchenchef zu allen größeren, Internationalen Messen in Köln angefordert. Nun ist das Arbeitsverhälniss beendet, da ich Diskrepanzen mit einer Vorgestzten beim Kunden habe. Ich möchte nun vom Kunden der Zeitarbeitsfirma eine Tätigkeitsbestätigung/ Zeugnis bekommen da sich die Chronologie meiner Beschäftigung wie folgt gestaltet: 03.2006 - 05,2007 Personaldienstleister 1 (nicht mehr existent) 06.2007 - 07.2010 Personaldienstleister 2 08.2001 - 10.2010 Personaldienstleister 3 (Arbeitsverhältniss meinerseits gekündigt)

Der Kunde ist der einzige, der mir bestätigen kann, das ich in den aufgelisteten Zeiträumen die beschriebene Position ausgeführt habe. Kann ich gegebenenfalls eine Bestätigung fordern.

Danke und Gruß

Marcus

Gibt es eigentlich auch die Möglichkeit, dass beide Elternteile gleichzeitig Elternzeit beantragen. Also so etwas wie eine gemeinsame Elternzeit? Würden dann auch beide Elterngeld bekommen?

Ist eine Weiterbildung auch ohne Zustimmung des Arbeitgeber möglich ohne dass man seinen Arbeitsplatz verliert? Gibt es für Arbeitnehmer das Recht, sich weiter- oder fortbilden zu lassen? Danke.

Ist es zulässig, wenn ich mich von meinem Arbeitgeber beurlauben lasse und in der Zeit eine Nebentätigkeit ausübe, die einen Minijob übersteigt?

Danke für eure Hilfe!

Mein Arbeitgeber hat mir eine neue Stelle mit mehr Führungsaufgaben und höherer Bezahlung angeboten. Ich möchte diese Stelle aber gar nicht annehemen, da ich das Gefühl habe, dass mich mein Arbeitgeber wegloben möchte. Gleichzeitig hat er nämlich bereits meine jetzige Stelle wieder neu besetzt. Wie kann ich mich gegen das Verhalten meines Arbeitgebers wehren, wenn ich weiterhin in der Firma in meiner jetztigen Position arbeiten möchte?

HALLO.... Also ich habe mal ne ganz dringende Frage. Ich habe Anfang des Jahres meinen Urlaub für oktober gebucht. Jetzt musste ich aus persönlich gründen den Arbeitsplatz wechseln in dem ich jetzt seit 1.8 angestellt bin..nun bin ich zu meiner chefin und habe sie gefragt zwecks meines gebuchten urlaubes und sie meinte sie kann mir nur eine woche geben. da habe ich beim reiseveranstallter nachgefragt ob ich meinen urlaub anders buchen kann dies gin jedoch nicht!...jetzt meine frage da ich ja die reise nicht antretten kann..wer bezahlt mir nun die knapp 500euro stornokosten? lg

Lohnfortzahlung als Aushilfe (Stundenbasis) Hallo seit März arbeite ich als Bürohilfe. Ich arbeite 40 Stunden in der Woche( mal mehr, mal weniger) Ich werde nach Stundenlohn bezahlt. Der Job ist sozialversicherungspflichtig. Ich habe keine Arbeitsvertragsunterlagen erhalten. Ich habe auch keinen Urlaubanspruch!Wenn ich mal frei brauche erhalte ich für den Fehltag/stunden keinen Lohn.

Jetzt bin ich krank, habe eine schwere Grippe und mir wurde gesagt dass meine Fehlzeiten nicht bezahlt werden. Das bedeutet für mich, dass ich für eine Woche kein Gehalt bekomme! Da ich einen sehr niedrigen Stundenlohn habe trifft mich das doppelt.

Was soll ich jetzt machen, ich bin der Meinung das ich Anspruch auf Lohnfortzahlung habe, immerhin zahle ich ja auch die Gesetzlichen abgaben!!!!!

Danke für Eure Hilfe Jo

Ein Arbeitnehmer fragte mich, ob er einen Anspruch auf eine Gewinnbeteiligung hat, obwohl im Arbeitsvertrag nichts diesbezügliches steht. Es gibt aber dort Beteiligungen der Arbeitnehmer. Könnt ihr die Frage meines Fragestellers beantworten?

Im BGB-Gesellschaftsvertrag steht kein § im Falle einer Krankheit. Welche Rechte habe ich dann als Lohnfortzahlung bei Krankheit ?

Hallo erstmal,

Also erstmal die Fakten:

Ich arbeite seit etwa knapp mehr als ein Jahr bei REWE (als Packer) und verdiene monatlich knapp 289€ und paar zerquetschte, ein Job auf 400€ Basis. Im Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass ich eine monatliche Arbeitszeit von 42 Stunden habe. Ich arbeite 2 mal pro Woche (Mo und Do). Bei diesen 42 Stunden sind es wöchentlich 10,5 Stunden. Bei einem Stundenlohn beträgt 7,03€.

Nun zu meinem Anliegen:

Ich bekomme aber nur 8 Arbeitstage im Monat ausgezahlt. Wobei ich im fast jeden Monat 9 manchmal sogar 10 Arbeitstage vollbringe. Diese Zusatztage, die ich vollbringe, werden nicht vergütet. Das heißt, dass ich bei 9 Arbeitstagen knapp 37€ mehr bekommen sollte und bei 10 Arbeitstagen im Monat knapp 74€ mehr bekommen sollte. Doch das Geld sehe ich nie.

Hinzu kommt noch, dass ich pro Woche mehr als 10,5 Stunden arbeite. Diese Überstunden werden auch nicht vergütet. Pro Woche sind es dann schon mal mindestens 15 Stunden, gegen die Feiertage schon mal um die 20 Stunden.

Mein Chef beutet mich ja so gesehen nur aus. Wenn ich es so betrachte arbeite ich nur für einen Dumping-Lohn.

Hinzu kommt noch, dass andere Mitarbeiter die selbe Tätigkeit haben wie ich, aber den selben Lohn bekommen und viel weniger arbeiten als ich.

Frage: Was kann ich denn gegen diese Ungerechtigkeit tun?

Eine Freundin arbeitet als Erzieherin in einem Kindergarten der Diakonie. Da sie zu einigen Vorstellungen der Kirche eine sehr entgegengesetzte Meinung hatte, trat sie aus der Kirche aus. Als ihr Chef davon erfuhr, kündigte er ihr deswegen sofort die Stelle. Ist das rechtens, haben wir nicht die freie Glaubenswahl?

Hallo @ all

habe eine frage, uns zwar, habe ich mir schon seit langem einen Tattowiertermin geholt, da war ich noch arbeitslos, jetzt hab ich ne Arbeitsstelle, und der termin steht natürlich immernoch, meine frage jetzt,

Darf mich mein Arbeitgeber wegen einem Tattoo auf dem unterarm kündigen ??

Ist eine Liebesbeziehung zu Kunden oder Kollegen eigentlich ein Kündigungsgrund, angeblich steht das bei meiner Kollegin im Arbeitsvertrag, daß sie das nicht darf. Gibt es hierzu eine gesetzliche Grundlage?

Seit Anfang letzten Jahres, als auch die Wirtschaftskriese begann, hat die Firma, in der ich arbeite, Kurzarbeit angemeldet. Diese dauert bis heute an. Meine finanziellen Einbußen sind dementsprechend groß. Meine Versuche, einen neuen Arbeitsplatz zu finden sind leider gescheitert. Irgendwann muss doch auch die KA mal wieder beendet werden. Wie lange darf diese andauern?

Gestern abend hatten wir Besuch von lieben Freunden. Die Bekannte erzählte, der Arbeitgeber zwingt sie den Amtsarzt zu besuchen, weil ihre Arbeitsleistung abnimmt. Andernfalls droht der Arbeitgeber mit Kündigung. Wäre das wirklich ein Kündigungsgrund? Hat man nicht das freie Wahlrecht, ob man zum Arzt geht oder nicht, wenn man sich nicht krankschreiben lässt?

Ich hatte ja vor dem Arbeitsgericht meine Kündigungsschutzklage gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber gewonnen. Nach ca. zwei Wochen kam dann ein Schreiben, das der Arbeitgeber mich bis zum Ende der auslaufenden Kündigungsfrist weiter beschäftigen muss und mit der dazugehörigen Lohnfortzahlung. Das Gericht lege bei dem Gütetermin auch fest, dass ich meine Arbeitsleistung bis zum Ende der Frist freigestellt bin, weil solaut Richter, das Arbeitsklima nicht mehr zuzumuten ist. Heute bekomme ich meinen Lohnzettel. Die wollen mich ernsthaft für April (1.4.10 - 30.04.10) mit 150,00€ und im Mai (1.5.20 - 15.5.10) mit 50,00€ abspeisen. Laut dieser Verhandlung müssen die mir aber meinen vollen Vergleich, der Brutto 800,00 € beträgt auszahlen. Nun kommt meine Frage: Der Vergleich vom Gericht aus, ist der Brutto oder Netto auszuzahlen und wie oder was kann ich gegen diese Abspeisung tun?

Ich bin Angestellter und habe nach langer Krankheit die Anerkennung als Schwerbehinderter und kann dauerhaft meine bestehende Position im Unternehmen nicht mehr ausfüllen. Eine private BU-Versicherung besteht. Die Anerkennung seitens der Versicherung steht aus, ist aber letztendlich unstrittig. Was geschieht nun mit meinem Arbeitsverhältnis. Muss der Arbeitgeber eine Alternative anbieten (Groß-Konzern) oder erledigt sich der Arbeitsvertrag "von alleine". Kann ich einen Aufhebungsvertrag verhandeln, ohne die private BU zu gefährden? Besteht bei Kündigung seitens des Arbeitgebers Anspruch auf eine Abfindung? Danke für Hilfe und Tipps im Voraus!

Hallo!

Ich habe folgende Frage:

Mein aktueller Arbeitsvertrag läuft bis zum 02.07. 2010 - ich habe hier bei eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende - d.h. ich müsste morgen meine Kündigung beim alten AG einreichen.

Da mein alter AG mir eine Weiterbeschäftigung in Aussicht gestellt hat und möchte ich nun ungern kündigen. Der neue AG von dem ich aktuell ein Vertragsangebot vorliegen habe möchte mich zum 01.07 einstellen.

Wie sieht es nun mit den Steuerklassen aus? Ist es im Zweifel möglich, dass ich für die 2 Tage im Juli, in denen sich die Verträge überschneiden, bei meinem alten AG eine neue Steuerkarte mit der Steuerklasse 6 einreiche und die mit Steuerklasse 1 beim neuen AG einreiche?

Wie sähe es aus, wenn ich dem neuen AG die Steuerkarte mit der Steuerklasse 6 einreiche und die mit Steuerklasse 1 nachreiche - geht das überhaupt?! Wenn ja, wird dann ein Monat mit Steuerklasse 6 berechnet oder nur die 2 Tage?!

Vielen Dank vorba für die Beantwortung.

arbeite seit kurzer zeit in einem kleinem Führunternehmen (40 t LKW ) nah und fernverkehr . sollte bei einem kunden eine neutrale zustellung machen ohne lieferschein übergabe . mir ist dennoch ohne besondere absicht, der fehler unterlaufen ihn mit abzugeben , den lieferschein .laut arbeitgeber kommt ein regressanspruch auf ihn zu obwohl er es nicht schuld war .lediglich mir ist der fehler passiert.ich bin absolut ratlos .da ich auch keine versicherung habe um es eventuel darüber zu regeln oder sogar das geld habe (1 Mil.) um den schaden zu regeln .es nimmt mich derzeit ziehmlich mit und suche deswegen nach rat oder hilfe

hallo, wer kann mir helfen, ich habe am 28.04.2010 einen 400 euro job angenommen leider hatte ich am 05.05.2010 einen arbeitsunfall, nach op bin ich wieder zu hause, werde noch ca 2-3 wochen ausfallen, nun habe ich eine kündigung bekommen zu 31.05.2010. bekomme ich krankengeld von der bg oder vom arbeitgeber, und ist die kündigung rechtens ?? mfg sandra

Wer muß mit Geldstrafe rechnen, wenn eine Schwangere während Beschäftigungsverbots trotzdem noch zur Arbeit erscheint und erwischt wird? Müssten Arbeitgeber u. Arbeitnehmer eine Strafe befürchten?

Ich ( weiblich 60 Jahre) arbeite jetzt schon seit 24 Jahren in meiner Firma. Ich wurde ins Büro gerufen und gefragt ob ich es mir vorstellen kann in Frührente zu gehen. Meine Frage ist jetzt habe Ich recht auf eine Abfindung und wie hoch ist diese ( mir fällt ja schließlich 4 Jahre Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld weg). Mal davon abgesehen von den Rentenansprüchen. Im vorraus schon mal Danke für die Antworten

Muß so ein Arbeitszeugnis gratis erstellt werden?

Ein Kumpel von mir steht im Moment wegen einer blöden Geschichte vor Gericht. Wann wird etwas ins polizeiliche Führungszeugnis eingetragen und bei welchen Jobs muss man das Führungszeugnis vorzeigen welche Jobs sind mit einer Eintragung unmöglich?

Ich habe mich um einen Kellnerjob gekümmert, und war heute beim Vorstellungsgespräch. Der Chef hat mir gesagt, wenn ich etwas verschütte, muss ich das Getränk noch mal bonnieren, und somit praktisch den vollen Verkaufspreis selbst zahlen. Das finde ich nicht okay. Ist das so üblich? Sollte er mir nicht seinen Einkaufspreis, wenn überhaupt berechnen?

Hallo, angenommen, jemand ist in einem Minijobverhältnis (200,-/Monat), kann man da generell als AG auf ein (nachverträgliches) Wettbewerbsverbot bestehen? Was wäre für den AN zu erwarten, wenn er das nachverträgliches Wettbewerbsverbot bricht?

Ich werde dieses Wochenende ins Büro müssen um Sachen aufzuarbeiten, die ich einfach nicht geschafft habe. Wenn mir jetzt etwas im Büro passiert, bin ich trotzdem über meinen Arbeitgeber versichert? oder habe ich dann einfach Pech?

Hallo Zusammen.

Ich bin Angestellter (nach bayerischem Metall Tarifvertrag) und möchte eine Nebentätigkeit ausüben. Der Arbeitgeber hat diese genehmigt. Allerdings hat er die Genehmigung an die Bedingung geknüpft, dass ich ihm die Höhe des daraus erziehlten Einkommens mitteile.

Ist soviel Neugierde zulässig? Ist diese Bedingung legitim?

Hallo ,

Ich arbeite seit mitte Januar ´10 in einer Imbissbude auf 400€ Basis - allerdings ohne Vertrag ! Gestern hat mein Chef erfahren das Ich Schwanger bin ( 20 ssw ) , hab es vorher verschwiegen.Gestern Abend bin ich von der Arbeit gekommen und bin nervlich zussammen gebrochen ,bin dann zu Doc gefahren ,Sie hat mir wegen denn ganzen Stress mit mein Chef ein Beschäftigungsverbot bekommen, halte es hauch nicht mehr mit mein Chef aus !!!. Mein Fragen :

• muß er mich weiter bezahlen ( wegen Beschäftigungsverbot ) ,er zahlt auch nicht wenn man ein Krankenschein hat ?
• kann er mich so rauswerfen ,trotz Schwangerschaft ?
• wo kann ich mich Wenden Wohne im Kreis RE ?

Ich würde gern weiter Arbeiten aber Er macht mich Nervlich Kaputt und muss nun auf meiner meines Babys achten !!!

Danke für eure Hilfe Purzel

Mein Neffe macht im Augenblick eine Lehre bei einer Bank. Er hat schonmal die Idee geäußert, sich nebenbei noch ein paar Euro als Honorarberater zu verdienen. Ich denke, dass sich die Frage im Moment zwar noch nicht akut stellt, weil er noch nicht über die notwendige Erfahrung verfügt. Aber kann das für später vielleicht mal eine Option sein? Darf man als Bankangestellter prinzipiell nebenberuflich noch als Honorarberater arbeiten?

Meine Freundin hat seit letzter Woche einen neuen Job und arbeitet als Kellnerin.Am letzten Abend sind ein paar Gäste einfach gegangen, ohne zu zahlen. Der Chef hat dann gefordert, dass sie den Verlust ausgleichen muss, und ihr das vom Gehalt abgezogen - übrig bleibt ein ziemlich miserabler Studenlohn. Darf der Chef das so machen? Oder kann man sich als Kellner dagegen wehren?

Für nächsten Monat habe ich eine Urlaubsreise gebucht. Mein Arbeitgeber hat mir den entsprechende Urlaub genehmigt. Da einige Kollegen länger krank sind ( Skiunfälle ) und deren Arbeit mit erledigt werden muss, hat unser Chef kurzfristig eine Urlaubssperre verhängt. Muss mein Chef denn dann auch die entsprechenden Kosten für die Reisestornierung bzw. Umbuchung zahlen?

Schwarzarbeit ist doch illegal aber Nachbarschaftshilfe erlaubt.Was muß ich beachten, wenn ich meinem Onkel beim Hausbau helfen will damit er sparen kann?

Zahlt der Arbeitgeber auch Impfungen wenn man sie für ein Auslandspraktkum braucht oder ist das eher nur bei einem festen Arbeitsverhältnis so?

Wenn man auch am Sonntag arbeiten muss, hat man dann einen Anspruch auf einen Sonntagszuschlag? Wenn ja, wie hoch ist der? Oder gibt es das nur bei Tarifverträgen?

Hey!Ich habe bis vor ein paar Wochen einen Studentenjob ausgeübt, den ich aus Zeitgründen aber mittlerweile aufgegeben habe. Vor meinem Weggang hab ich meinen Chef darum gebeten, mir so etwas wie ein Arbeitszeugnis auszustellen, damit zukünftige Arbeitgeber sehen, dass ich anständig gearbeitet habe. Bis jetzt habe ich aber leider noch nichts erhalten. Hat man ein Anrecht auf solch ein Zeugnis, auch wenn man "nur" eine Nebentätigkeit ausgeübt hat?

Meine Freundin arbeitet bei einer Bank, nun droht ihr selber die Kontopfändung, weil sie offene Forderungen nicht bezahlt hat. Wird die Bank sie deshalb entlassen, bzw. darf die Bank das?

Wenn es dem Unternehmen etwas schlechter geht, dann liegt es ja nahe, dass das Unternehmen erst einmal die Gehälter der Mitarbeiter kürzt, bevor es diese vor die Tür setzt. Wie hoch darf eine Gehaltskürzung maximal ausfallen? Gibt es eine Höchstgrenze oder kann gestaffelt das Gehalt immer weiter gesenkt werden? Was ist wenn die wirtschaftliche Situation wieder besser wird? Muss dann automatisch die Kürzung zurückgezogen werden?

Mein Arzt hat mir dringend zu einer Kur geraten und diese auch bereits beantragt. Als ich meinen Arbeitgeber davon unterrichtet habe, hat der ziemlich heftig darauf reagiert. Seiner Meinung nach ist für eine Kur keine Zeit, da zuviel Arbeit ansteht. Außerdem ist er nicht sicher, ob er Angestellte, die er wegen einer Kur arbeitsmäßig nicht mit einplanen kann, überhaupt weiter beschäftigen soll. Ich fühle mich ziemlich unter Druck gesetzt. Wie verhalte ich mich denn jetzt?

Meine Freundin hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der im letzten Jahr schon mal für ein Jahr verlängert wurde. Auch in diesem Jahr soll der Vetrag wohl nur wieder verlängert werden. Hat sie nicht dann Anspruch auf einen Festvertrag?

Mein Sohn hat seine Ausbildung beendet und wurde auch von seiner Firma übernommen. Aber er ist überhaupt nicht glücklich in seinem Job. Er ist in einer neuen Abteilung und dort arbeitet er locker 12 Stunden am Tag, ohne wirkliche Mittagspause. Überstunden werden auch nicht bezahlt und er muss einmal im Monat auch am Wochenende arbeiten. Ich finde, solche Arbeitsbedingungen gehen nicht. Er hat Angst, dass er wenn er zum Chef geht gefeuert wird oder als Weichei dasteht. Was kann er machen?

Eisenreste des Arbeitgebers sind vom Arbeitnehmer privat an einen Schrotthändler verkauft worden. Der Arbeitgeber hätte sie als Abfall entsorgt und sogar dafür noch Entsorgungskosten zahlen müssen. Ist die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtens, da sie mit Diebstahl begründet wurde?

Ein bereits genehmigter Urlaub wurde mir plötzlich gestrichen, weil ein Großauftrag hereinkam, für den jeder Mitarbeiter gebraucht wird. Meine Stornogebühren für die gebuchte Reise will mein Chef übernehmen, aber meine Freundin und ich haben den Urlaub gemeinsam gebucht. Sie arbeitet nicht in unserer Firma. Mein Chef meint, sie könne ja allein fahren. Muss er ihre Stornogebühren auch bezahlen?

Eine Freundin hat in en letzten Tagen erfahren, dass sie an Diabetes leidet. Sie soll jetzt ganz regelmäßig über den Tag verteilt essen und trinken. In ihrem Job am Band ist das aber nicht möglich. Wie soll sie sich jetzt verhalten?

Wenn man einen Arbeitsvertrag angeboten bekommt, der bspw. Auf einen Arbeitsbeginn in 6 Monaten festgelegt ist, ist es dann ohne Weiteres durch den Arbeitgeber möglich diesen Vertrag aufzulösen? Hat man in diesem Fall dann Anspruch auf Schadensersatz?

Diese Woche hatte ich in meiner Gaststätte eine komische Weihnachtsfeier, der Chef hatte seine 10 Angestellten zur Feier eingeladen (ich kenne einen der Mitarbeiter, der hatte mir vorher freudig berichtigt, daß die Weihnachtsfeier bei mir stattfinden würde), und als es dann ans Zahlen ging, forderte er die Mitarbeiter auf - daß jeder für sich selber zahlt. Dieses Verhalten ist klar mies, aber wie sieht es rechtlich aus, kann er die Mitarbeiter einladen und dann doch jeden selber zahlen lassen, es ist doch quasi eine betriebliche Veranstaltung, da müßte er die Kosten doch übernehmen?