Hallo ich Arbeite bei einem privaten Edeka es geht darum dass die Mitarbeiterbesprechung an meinen Freien Tag um 20:30Uhr stattfindet und ich keine Möglichkeiten habe danach nach Hause zu kommen da in meiner Region die Fahrpläne unter der Woche so verändert wurden das der Bus nach einer bestimmten Zeit nicht mehr fährt. Die Zeit wird bezahlt aber wurde 2.5 Tage vorher erst beschlossen und es besteht Anwesenheitspflicht.Jetzt meine Frage ist muss ich unbedingt hingehen?

Ich musste auf Anweisung des AGs zur Pflicht/Einstellungsuntersuchung zum Betriebsarzt fahren. Ich fuhr viereinhalb Stunden insgesamt mit dem ÖPNV in meiner Freizeit noch vor Arbeitsvertragsbeginn im Dezember. Wartete eine Stunde auf einen zehnminütigen Termin. Mein AG behauptet nun Fahrzeiten egal wohin (Arbeitsstätte oder BA) sind Privatvergnügen. Selbst von der Arbeitsstätte wäre ich zweimal eine Stunde und 20min unterwegs gewesen... Er ist nur gewillt die Fahrkarte zu zahlen (weil ich grade ewig auf ALG warten muss).

Ich finde wirklich kein eindeutig zu lesendes Gesetz dazu. Bitte Hilfe!

Hi

ich habe am 6.10. angefangen an der tankstelle zu arbeiten. Ich war zu meinen Zeiten immer da und habe das gemacht was man mir gesagt hat, da ich ja neu bin.

1. Woche 10 Std also vom 6.10. - 7.10. je 5 std
2. Woche 25 Std
3. Woche 24 Std
4. Woche 18
5. das ist der 31. Oktober wo ich 8 Std arbeiten werde

ergibt 85 Stunden, Stundenlohn 12€

die 60€ von 5 überstunden wurden aufgelistet und bezahlt.

also 1020€ also ohne abzug von versicherungen mit versicherungen die aufgelistet sind bleiben 950€. ich habe aber 811€ bekommen

steuerklasse 1, teilzeitjob 21 jahre alt

Bei der Abrechnung oben steht wortwörtlich: ,, Kürzung Gehalt - Ein-/Austritt. -139,20€‘‘

ich wurde dazu nicht angesprochen.

das sind 2 arbeitstage unbezahlt.

hatte nur einmal kassenminus von 40 cent. und beim zweiten mal 50 cent plus.

wie kann ich dagegen vorgehen, weil ich weiß das man mit mir diskutieren wird weil ich ja so ruhig rüberkomme und alles machen lasse.

oder ist das erlaubt

Folgendes Problem:

Mein Mitarbeiter möchte in seiner Freizeit ein nicht abgeordnetes Studium besuchen, für dass er 28 Tage Urlaub nehmen möchte.

Laut unserem Arbeitsvertrag hat er 30 Urlaubstage, dafür keinen explizieten Fortbildungsurlaub.

Ich möchte, auch zum Schutz des Mitarbeiters, dies nicht zulassen, da er sonst nur 2! Tage für einen Erholungsurlaub hat.

Auf eine Zeitweise Stundenkürzung oder „Mehrarbeit“ , um Überstundenfrei zu machen, ist er nicht bereit..

Gibt es die Möglichkeit ihm die private Fortbildung zu verbieten?

Oder hat der Arbeitnehmer eine Pflicht auf Erholungsurlaub?

Mit freundlichen Grüßen

Hey Leute, ich bin 17 Jahre alt und durch persönliche Probleme drohen mir meine Eltern damit, meinen Vertrag zu kündigen.
Aber die Kündigung müsste ich doch mitunterschreiben und meine Frage ist jetzt, dürfen sie das, solang ich noch 17 bin oder nicht?

ich werde bald 18 (in 4 Wochen) und habe Streit mit meinen Eltern ich würde sehr gerne ausziehen, kann ich mir mit einem 520€ (Minijob) plus 225€ Kindergeld in eine 310€ Warmmiete Wohnung ziehen Stromrechnung kommt ja noch dazu sind dann so 335€ die übrig bleiben. Durch Depressionen konnte ich leider nicht mehr meiner Ausbildung nachgehen die 37,5 Stunden die Woche war. Meint ihr überhaupt ein Mieter macht sowas? Meint ihr das Amt kann mich irgendwie unterstützen? Mein Ziel ist es nächstes Jahr eine neue Ausbildung anzufangen aber bis dahin warten um auszuziehen kann ich nicht, LG

Hallo, ich bin seit einem Monat und einer Woche bei einer Firma als Social-Media Assistent. Seitdem ich hier bin, gibt es keinen Leiter der Abteilung, heißt meine Kollegin und ich machen die doppelte Arbeit! Wir müssen uns noch für diese Arbeit alles einteilen, sprich Dienstplan etc. Der Betrieb hat Montag – Sonntag offen und es sollte jeden Tag mindestens 12h durchgehend auf den Kanälen gepostet werden.

Wer jetzt 1&1 zusammenzählt, wird merken. Da passt aber was überhaupt nicht, wie sollen 2 40h Kräfte das schaffen. Genau das frage ich mich nach meiner abgesessenen Zeit auch! Ich bin psychisch wirklich total am Ende, habe die letzte Woche nur 4h-5h im Durchschnitt geschlafen und ich werde begleitet von täglichen Panikattacken aufgrund der unangenehmen Situation!

Als ich am Wochenende extra zu meinem Chef gegangen bin und gekündigt habe, hat er gesagt, wir sprechen am Montag. Nun sitze ich seit Montag wieder jeden Tag von 6-16Uhr in der Firma und werde behandelt als wäre nichts gewesen. Ich bin wirklich mit meinen Nerven am Ende, ich fühle mich absolut nicht wahrgenommen. Ich will nur weg! Nicht einmal der Buchhaltung oder anderen Führungsperson wurde etwas über unser Gespräch erzählt, es war meinem Arbeitgeber einfach egal, dass ich hier war!

Jetzt zu meiner Frage kann ich einfach gehen und nicht mehr auftauchen. Ich brauche keine Bezahlung, ich verzichte auch auf das Geld, das mir zusteht. Ich brauche kein Führungszeugnis etc. und auch in meinem Lebenslauf wird dieses Kapital nie auf erscheinen. Ich brauche diese Unternehmen nicht in meinem Leben! ICH WILL GEHEN!

Geht das oder geht das nicht? Andere Jobangebote sind in Aussicht.

Ich habe unbefristeten Arbeitsvertrag Teilzeit seit 2018 aber ich arbet immer 157 Stunden pro Monat in flughafen Ich bin mit Passagieren sehr unter Druck und leide immer unter Kopfschmerzen Jetzt kann ich nicht mehr 9 Stunden am Tag arbeiten, ich habe die Firma gebeten, die Arbeitszeit anzupassen und zu reduzieren, und das wollen sie nicht. Ich lasse mich immer krankschreiben, ist das mein Recht?

Hallo, gestern Abend hatte ich zum zweiten Mal bei der Kasse eine hohe Differenz. Beim ersten Mal war die Differenz bei etwa 300 € jedoch wurde mit einer Zeugenaussage wieder gelegt dass ein Trickbetrüger mit mir an der Kasse war. Jetzt beim zweiten Mal war die Differenz bei 103€. In den zweieinhalb Jahren wo ich dort arbeite sind das bis jetzt die einzigen Fälle die vorgefallen sind.

Ich frage mich jetzt wie es weitergeht ich habe Angst vor einer Kündigung denn ich kann mir nicht erklären wo dieser 100-Euro-Schein hin sein soll und ich bezweifle dass unser System da irgendwo einen Fehler gemacht hat. Der Fehler muss wohl bei mir gewesen sein.

Werde ich für zweimal eine hohe Differenz bei der Kasse gekündigt?

Hey, ich habe Mitte August eine neue Arbeit begonnen, welche mir extrem viel Spaß macht. Ich habe viele Dokumente unterschrieben und per Firmeninterner Software zurückgeschickt (eingescannt). Darunter auch der Arbeitsvertrag, jedoch sollte ich den auch physisch zurücksenden. Die Post habe ich bekommen, jedoch hatte meinte Familie wenige Tage nach Erhalt der Post eine Hausdurchsuchung.

Wie es nach einer Hausdurchsuchung aussieht, waren Dokumente aus mehreren Jahrzehnte alle auf dem Boden im Wirrwarr verteilt. Wir haben unsere komplette Struktur bei den Dokumenten verloren, und als wir nach Stundenlangen aufräumen nicht den Arbeitsvertrag gefunden haben, war mir klar, dass ich in der Scheiße stecke. Ich habe schon etliche Stunden damit verbracht, jeden Ordner zu durchsuchen, trotzdem finde ich nicht den Arbeitsvertrag.

Die Firma ist mit mir sehr zufrieden. Trotzdem pocht mein Herz wenn ich bedenke, dass ich bald deswegen Probleme bekomme wenn ich mich nicht selber melde. Den Vertrag finde ich nicht wieder, damit habe ich abgeschlossen. Was mache ich jetzt? Gehe ich zu meinem Vorgesetzten, welcher damit nichts zu tun hat sondern nur als eine Art "Minichef" gilt, und schildere die Situation oder melde ich mich selber in der Abteilung für die Arbeitsverträge? Ich bin komplett überfordert und kann nicht mehr entspannt schlafen oder zur Arbeit gehen.

Hey Leute,

aufgrund dessen, dass ich eine bessere Ausbildungsstelle gefunden habe, möchte ich das bereits von mir abgeschlossene Ausbildungsverhältnis fristlos kündigen.

Die Vertragsunterzeichnung sollte mit dem Ausbildungsbeauftragten stattfinden, welcher leider wegen eines anderen Termins verhindert war. Stattdessen kam der Leiter des Rettungsdienstes zum Termin. Im Vertrag hingegen steht die Unterschrift "in Vollmacht" vom Regionalvorstand.

An wen soll ich die Kündigung richten?

Danke!

Moin zusammen,

ich habe bereits durch Google erfahren, dass von zwei Vollzeitstellen abgeraten wird. Da mein Fall ein bisschen speziell ist Frage ich trotzdem.

Nun möchte ich meinen aktuellen Arbeitgeber zum 31.12. kündigen. Ich habe noch über 20 Urlaubstage und möchte gerne den gesamten Dezember Urlaub nehmen, außerdem möchte ich mehrere Wochen im November Überstunden abbauen. Da ich aber nicht so viel Freizeit brauche wäre es möglich, dass ich bei meinem neuen Arbeitgeber bereits zum 01.12. anfange, statt den 01.01.? Und somit zwei Gehälter für den Dezember erhalte. Natürlich nur sofern mein aktueller Arbeitgeber mir den Urlaub so schriftlich zustimmt.

Vielen Dank für die Antwort! :)

ich habe mich für samstags krankgemeldet und gesagt das ich freitags in der notaufnahme war nun will mein chef die bescheinigung sehen das ich im krankenhaus für paar stunden war darf er das verlangen?krankmeldung geb ich ab da ich zur hausärztin gehe!

Hi Max hier,

Ich bin vor Ende der probezeit gekündigt worden und jetzt behält der Arbeitgeber den letzten lohn weil ich mein Führungszeugnis noch nicht eingereicht habe. Darf er das??

Guten Tag Liebe Finanzfrage Community,
Ich mach grade eine Ausbildung im Handwerk und zur zeit wird die Arbeit immer mehr und ich wollte jetzt mal meine Überstunden zusammen rechnen und bin da auf Paar fragen gestoßen bei den ihr mir hoffentlich weiter helfen könnt.:-D
1:In Welchem Zeitraum dürfen die im Vertrag vereinbarten Stunden nicht überschritten werden?
2:Wie lange sind Minusstunden zu Berücksichtigen?
3:zählt Jeden woche wo die 40 Stunden nicht erreicht werden als Freizeit ausgleich und muss mit Plus stunden Verrechnet werden?
4:Wie sind Tage zu Berücksichtigen an den ich mich nicht angemeldet habe, aber definitiv da war?
Zusatz:Es war nicht Betriebsübliche Praxis sich anzumelden, anders gesagt ich war der einzige der die meiste zeit (bis auf 1-4 mal im Monat)die Arbeitszeiten im System erfasst hat.

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-Bin über 18
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Vielen Dank schon mal fürs Durchlesen!:-D

Als Bäckerei Fachverkäuferin in NRW hat man da eine 5 oder 6 Tage Woche?

Hallo Leute, brauche Hilfe zur Berechnung meines Urlaubsanspruchs aus dem Letzten Jahr

• Eintritt in den Betrieb am 3.5.21

wieviel Urlaub habe ich für das Jahr 2021 erworben? Mein AG sagt anteilig 1/12 pro Monat (gerundet 19 T.), ich meine aber es sind die 20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub

was ist richtig?

Ich hab ein kleines Problem und zwar hab ich verschlafen und konnte den Laden erst eine halbe Stunde später aufmachen... Nun soll ich wohl eine geldstrafe, Abmahnung oder Kündigung bekommen.

Ich bin azubi im 1. Lehrjahr im Einzelhandel sind geldstrafen überhaupt rechtens?

Hallo, ich arbeite auf Montage und bin ziemlich viel Zeit unterwegs ohne nachhause zu kommen weil wir im Ausland fur die Firma arbeiten. Momentan sind es 4,5 monate seit wir Unterwegs sind. Die haben diese regel dass wir die Baustellen fertig machen mussen bevor wir Urlaub nehmen, d.h. hab ich Urlaub fur anfang nachste Monat geplannt aber Baustelle ist noch nicht fertig muss ich es zuerst fertig machen dann gehen.Ist die Firma gesetzlich verpflichtet mir meine Urlaub zu geben wann ich es mochte weil wir zuviel Zeit weg vom Zuhause sind oder konnen die es doch verschieben wie Sie wollen? Danke

Hallo, meine Kollegin hat mir heute geschrieben und mich gefragt, ob ich für eine Kollegin morgen einspringen kann, wo krank geworden ist. Ich bin selber schon seit Dienstag krank hatte aber nur für Dienstag und Mittwoch eine Krankenmeldung da ich Donnerstag bis Samstag frei habe. Deswegen dachte ich auch eine Krankenmeldung für zwei Tage reicht. Da ich mich an meinen freien Tagen noch auskurieren wollte und natürlich auch nicht ahnen konnte dass ich für jemanden einspringen muss.

Jetzt werde ich natürlich gebeten morgen einzuspringen ich aber einfach noch nicht so fit bin aber auch Angst habe, dass ich schlimmen Ärger deswegen bekomme da ich auch erst seit über 1 Monat da bin. Würde nämlich morgen auch zum Arzt gehen und mich nochmal Krank schreiben lassen.

Hallo, ich wurde aus meinem betrieb zum 01. gekündigt. Die Arbeitskleidung sollte ich am 14. zurückgeben, habe es jedoch zeitlich nicht geschafft.

Ich habe die Kleidung dann nach 1-2 Wochen komplett abgegeben. Für die Kleidung musste man einen Pfand zahlen. Diesen Pfand habe ich nicht zurückbekommen.

Was kann ich tun, um diesen Pfand zurückzubekommen, da ich die Kleidung ja auch schon abgegeben habe.

Die Abgabe wurde schriftlich auf ein Blatt Papier dokumentiert.

Habe schon seit Jahren einen Minijob , es wurden die Überstunden bei einer Krankheitsvertretung immer auf dem Lohnzettel angezeigt und korrekt bezahlt . Zwischenzeitlich hat der Inhaber der Firma gewechselt . Jetzt ist in diesem Jahr eine Kollegin krank . Die neue Vorgesetzte rief mich an , ob ich die Krankheitsvertretung übernehme . Als ich dann meinte , sie solle aber ja nicht vergessen , die Überstunden der Lohnbuchhaltung mitzuteilen , sagte sie das geht nicht , das wäre zu viel Arbeit !!! , sie zahlen jetzt Überstunden in Tankgutscheinen od. dm Gutscheinen aus . Ich bestehe aber auf die richtige Lohnabrechnung , dann gibt sie mir eben Bargeld . Wem muss ich das melden ??? Finanzamt od. Zoll ?? Weiß hier jemand bescheid und kann mir weiterhelfen . DANKE

Ich arbeite Nebenberuflich an einer Tankstelle und bin ganz normal pünktlich erschienen und habe alles fertig gemacht... doch dann bin ich kurz rausgegangen, um die Zeitung zu holen und dabei ist die Tür trotz Türstopper zugefallen und ich kam nicht mehr rein und hatte kein Handy dabei, woraufhin ich dann mit der hilfe eines Kunden nach der eigentlichen öffnung einen kollegen erreichen konnte der dann mit einem schlüssel kam...am ende waren es 1,5 Stunden verspätung...

Mit was für einer Strafe muss ich rechnen?

Ich arbeite einen 450€ Job und arbeite beinahe ausschließlich am Wochenende. Nun war es so, dass ich endlich mal einen Sonntag frei bekommen habe und habe dementsprechend Pläne gemacht.

Am Donnerstag hat meine Chefin dann den Dienstplan geändert und meinte ich müsse nun doch Sonntag arbeiten. Sie hat dabei ja theoretisch die 4 Tage Frist eingehalten, aber muss ich diesen Dienst dann wirklich eingehen oder darf ich das ablehnen? Ich kann ja dann im Prinzip nie für irgendwas Pläne machen.

Zusatz: wir kriegen unsere Dienstpläne über eine App und sie hat mich dort einfach neu Sonntag eingetragen. Sie hat mir nicht separat bescheid gesagt und meinte dann, die Änderung in der App wäre eine "Benachrichtigung" gewesen. Ich schaue ja aber nicht jeden Tag in die App um zu sehen ob sie die Pläne ändert.

Hallo,

Seit 2 Jahren fahre ich mit dem Bus zur Schule und wieder zurück. Morgens ist der Busfahrer total nett und hört seine Musik auch nur leise. Aber Mittags der andere Busfahrer hat seine Musik auf komplett laut, schreit Autofahrer vor dem Bus an das sie Arschlöcher sein und/oder Fotzen (was ich unangemessen finde da auch 1-4 Klässler mitfahren).

Heute Mittag kam der Bus 10 Minuten zu früh und meine Freundin hat ihn daher verpasst. Ich meinte zu ihm:,,Können sie noch ein bisschen warten da kommen noch Kinder gerannt...Sie sind auch etwas früh dran" darauf hin meinte er:,,Beschweren sich wenn man Zu spät kommt aber wenn man zu früh ist auch mein Gott..." ,dann hat er sich zur mir gewendet, ,,ICH WERDE JETZT NICHT WARTEN NUR WEIL KLEINE DUMME KINDER NICHT AUF DIE UHR SCHAUEN KÖNNEN DAS IST MEINE ZEIT UND MEINE SACHE WIE ICH SIE NUTZE" und das hat er durch den ganzen Bus geschrien

Darauf hin hab ich den Stopknopf gedrückt und bin bei der nächsten Bushalte ausgestiegen und die letzten 5km gelaufen da er mich auch beleidigt hat und gesagt hat ich sei eine Fotze und solle in mein Land zurück (Ich bin Deutsche, aber meine Mutter kommt aus Libanon, daher sehe ich auch ein bisschen so aus) Sollte ich mich beschweren?

ich Habe meine Lohnabrechnung bekommen. Ich habe eine Vertragsstrafe von 300 Euro bekommen. Und zwar kam der Entleiher bei dem ich Arbeite am Abend um 22Uhr an und sagt morgen brauchst du nicht kommen ihr habt frei. Für diesen einen Tag habe ich eine Vertragsstrafe bekommen. Grund: ich hätte mich melden müssen das ich frei habe bei der Zeitarbeit. Ist das rechtlich?

Ab 1 März bin ich Arbeitnehmer in einem Geschäft für Spielzeug. Den ersten Monat konnte ich aber wegen eines Wasserschadens im Geschäft nicht arbeiten.

Gestern habe ich meine Kündigung erhalten und mein Arbeitgeber will dass ich die im März entstandenen Minusstunden nacharbeite oder er zieht sie mir vom Lohn ab.

Ist das rechtens?

Zudem habe ich einen Vertrag über 175 Stunden im Monat, ich bin aber nur 5 Tage die Woche je 8 Stunden eingeplant, kann somit gar nicht auf 175 Stunden kommen. Sondern nur auf 150 manchmal etwas mehr.

Es handelt sich um eine GmbH mit weniger als 5 Mitarbeitern. Die GmbH richtet eine zweitägige Veranstaltung aus, für die sie die Eintrittsgelder der Besucher einnimmt. Da die fünf eigenen Mitarbeiter zu wenige für die Fest-Vorbereitungen sind, kommen noch weitere freiwillige Helfer, die nicht in der Firma angestellt sind. Die Helfer verzichten schriftlich auf ein Arbeitsentgelt und dürfen das Fest stattdessen eintrittsfrei besuchen.

Hier stellt sich nun die Frage, ob hier noch Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge anfallen können oder ob man die Helfer überhaupt nur gegen den Eintritt arbeiten lassen kann?

Hallo,

ich arbeite in meiner Elternzeit für 8 Monate in Teilzeit. Meine Wochenarbeitszeit beträgt 7h. Der Urlaubsanspruch von 13 Tagen wurde mir vom Arbeitgeber über 2 Wochen am Stück eingetragen.Da ich nur 7h/Woche arbeite und mich ja noch in Elternzeit befinde, habe ich nichts von meinem Erholungsurlaub.Der Arbeitgeber argumentiert, das ich die Urlaubstage als Überstunden auf mein Konto bekomme und später in Freizeit nehmen kann.

Ist das rechtens?

Vielen Dank.

Hallo in die Runde. Ich habe einen mehr oder weniger großen Streit mit meinem , jetzt aktuell, ehemaligen Arbeitgeber. NAch einem Arbeitsunfall vom 04.04. hat er mich am 13.04 fristlos entlassen. Heute bekomme ich einem mail in der steht das er mir leider kein Gehalt auszahlen kann da er meine Stunden ( 01.04.2022 ) nicht hat und ich ihm die KArte nicht vorleget habe. Bin aktuell immer noch im Krankenstand und werde es voraussichtlich auch den ganzen Mai noch sein.

Hallo ich bin seit einem Monat in meiner neuen Arbeit für 40h angestellt. Jetzt habe ich die Zusage für ein Studium und möchte meine Stunden auf 20h reduzieren. Geht das ?

Hallo Zusammen,

mein Betrieb hat mich angesprochen, dass ich meine Mittagspause nicht buche. Das ist soweit richtig. Wenn ich genau 30 Minuten Pause mache, buche ich diese auch nicht da sie automatisch abgezogen wird. Wenn die Pause länger ging habe ich diese natürlich gebucht.

Jetzt zu meiner Frage. Kann ich dafür eine Abmahnung oder Kündigung erhalten?

Ich arbeite im Einzelhandel,18h/Woche. Dadurch das wir jetzt sehr unter Personalmangel leiden hab ich zu diesem Punkt 86 Überstunden gesammelt. Hab meine Vorgesetzte schon vor ein paar Monate recht freundlich gesagt das ich 3 Tage frei haben möchte und ihr Antwort war dass das eigentlich als Urlaub gilt und eingetragen muss.
Meine Frage wäre : Wenn man schon so viele Überstunden hat, darf man sich selber seine freie Tage aussuchen(das wäre natürlich dann Zeitausgleich) oder darf mein Vorgesetzte entscheiden wann ich frei kriege?

Hallo, der AG weigert sich die Bescheinigung auszustellen, bzw. hat auf meine Email nicht reagiert. Wo kann ich ihn (bei Behörden) melden ohne den Rechtsanwalt einzuschalten?

Darf ein Chef gekaufte Sachen aus dem Mitarbeiter Kühlschrank einfach wegschmeißen obwohl ein Bon dran war?

Ich habe vor 1,5 Jahren die Leitung einer Tagespflege übernommen. Ich habe einen normalen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen , keine Schwangerschaftsvertretungsvertrag. Nun kommt in 3 Monaten die Exleitung zurück und will ihren Posten zurück. Was kann ich tun?

gruss Antje

wie schon die frage erklärt

Ich arbeite im Großhandel an fünf Tagen in der Woche von Montag bis Samstag. Mein Rolltag fällt stets auf einen anderen Tag in der Woche. Wenn jetzt ein Feiertag wie z.B. Ostermontag oder Karfreitag ist, steht mir dann als Arbeitnehmer trotzdem ein Rolltag in der gleichen Woche zu?

Der Arbeitgeber meint NEIN, weil man ja dann einen freien Tag durch den Feiertag hatte!

Hallo, kurz und knapp...wöchentliche Arbeitszeit von 40h in einer Arztpraxis, 24h Urlaub. Praxis bleibt immer in den Schulferien geschlossen. 38 Tage Betriebsurlaub im Jahr, minus 24 Tage mein Urlaub = 14 Tage x 8 h die ich für den Betriebsurlaub zusätzlich reinarbeiten muss. Jetzt will sie meine wöchentliche Arbeitszeit auf 35h ändern, damit ich die zusätzlichen 14 Tage Betriebsferien besser reinarbeiten kann. Das heißt aber für mich...weniger Lohn ect. Geht das einfach so? Ich will nicht weniger Stunden gehen. Ich darf meinen Urlaub auch nicht selber bestimmen. Danke

Hallo,

ich war heute auf dem Gesundheitsamt und habe mir einen Gesundheitspass ausstellen lassen , da ich in einer Kita (Küche) Probearbeiten möchte .

nun habe ich mit der Dame der zuständigen Firma Telefoniert und für Morgen einen Termin bei ihr bekommen um alles ins Rollen zu bringen .

Die Probearbeit soll 3 Tage umfassen.

Die Dame möchte von mir Morgen außerdem noch meine Sozialversicherungsnummer,Personalausweis,Steueridentifikationsnummer,Krankenkassenkarte,Bankkarte und die Geburtsurkunden meiner Kinder .

Mir ist schon klar das ich diese Dinge alle einem Arbeitgeber aushändigen muss,aber zum Probearbeiten?

würde mich über Antworten Freuen da ich denke dass diese Dinge den Potentiellen Arbeitgeber doch erst beim Abschluss eines Arbeitsvertrages etwas angehen.

Hallo zusammen,

mir wurde der Lohn gekürzt, und auch nicht pünktlich gezahlt, der Lohn oder besser gesagt der halbe Lohn kam erst am 8/02, dann auch nur ein Teil davon also mehr als die Hälfte, aber trotzdem fehlt mir der Rest. Meine Frage ist darf mein Chef mir nur ein Teil vom Lohn überweisen weil ich ihn von Januar nicht den Stundenzettel gegeben habe ? Ich fragte ihn er sagt er brauch den Stunden Zettel dann bekommst du den Rest, aber mein Lohn bleibt immer gleich selbst wenn ich Überstunden mache, ich möchte gerne wissen ob er das rechtlich machen darf. Weil mir ein Teil fehlt ist meine Karte gesperrt und hab noch Sachen einzuzahlen …

Ich hätte eine Frage.Ich habe meinen Arbeitsvertrag in der Probezeit fristgerecht gekündigt.Ich habe weder eine Rückmeldung von meiner Chefin noch eine Bestätigung der Kündigung erhalten. Sie ist auch anderweitig nicht erreichbar.Ich bin schon länger krank geschrieben. Was mache ich jetzt wenn mein letzter Arbeitstag rum ist und man bis dato keine Rückmeldung hat?Müsste man dann theoretisch weiter arbeiten?

Danke für eure Antworten.

Ich mache eine Ausbildung als Pflegekraft und muss während meines Blockunterrichts nie Hausaufgaben machen. Doch meine Freundin die eine Ausbildung als Streuerfachangestellte macht schon. Sie hat 2 mal in der woche Schule/Unterricht und muss, wenn sie früher Schulschluss hat, danach noch zum Betrieb und Arbeiten. Zusätzlich hat sie noch Hausaufgaben, wofür sie mind. 1 1/2 stunden braucht. Gelten die Hausaufgaben noch als Arbeitszeit? Ist das erlaubt das Auszubildende nach der Arbeit noch Hausaufgaben machen müssen? Nach der Arbeit ist doch Freitzeit... warum muss sie noch Hausaufgaben machen, die ihr die Freitzeit stiehlt? Gilt das denn auch schon als Überstunde?

Mein Sohn ist zum 1.1.2022 arbeitslos geworden,und bezieht jetzt Alg.1 nun hat er seine Überstunden aber erst im Januar ausgezahlt bekommen.Muss er diesen Betrag ans Arbeitsamt abtreten.

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht unter
Punkt.2

das ich als Monteur für Montage tätig bin

UND

Werkstatt.

gibt es vielleicht eine rechtliche Lücke , wo ich mein Recht Gebrauch machen kann, dass ich nur noch in der Werkstatt arbeite und nicht mehr auf Montage bin?

vielleicht auch was mit Psychologi mitmischen ? 😅

danke

Hallo,

ich erkläre mal kurz die Situation

Ich und mein Freund haben von Mai bis September in einem Lokal gearbeitet. Dort mussten wir Überstunden schieben, da kein Personal da war. In dieser Zeit war der Laden sehr sehr gut besucht.

Die Überstunden waren im Monat zwischen 20 und 60 Stunden. Wir waren aber nur als 450€ Kräfte angestellt. Als uns aber irgendwann alles zu viel wurde haben wir es dem Chef auch gesagt, dass wir weniger arbeiten wollen war ihm aber egal, das Lokal musste ja irgendwie laufen wenn kein neues Personal kommt. Im August haben wir dann gekündigt.

Die Überstunden konnten wir nicht abfeiern, sondern mussten die Kündigungsfrist einhalten und auch da wieder Überstunden machen. Jetzt bekommen wir aber kein Geld mehr, da dass Lokal nicht mehr läuft und kein Geld mehr da ist. Auf die Nachrichten werden nicht geantwortet und wenn wir Persönlich hin gehen werden wir angepampt und es heißt nur jaja kommt bald.

Nun die Frage an euch, können wir da irgendetwas machen oder ist das Geld futsch

Danke schon mal 🙏🏼

Hallo,

habe gerade meinen Arbeitsvertrag für meinen neuen Job erhalten und da ist ein Punkt, dass der AG mich verpflichtet mein privates Kraftfahrzeug für Dienstfahrten einzusetzen. Nun ist es aber so, dass ich gar kein Auto besitze, noch nie eines besessen habe und auch nicht vorhatte mir eines zu kaufen. Kann ich vom AG nun aufgrund dieser Klausel verpflichtet werden mir ein Auto anzuschaffen? Oder kann ich es einfach unterschreiben, da es mich gar nicht betrifft?

In der Stellenausschreibung oder beim Vorstellungsgespräch wurde der Besitz eines Autos nie als Voraussetzung genannt.

Darf der Chef nachträglich Stundenzettel korrigieren, damit die Überstunden wegfallen und er keinen Freizeitausgleich geben muss?

Hei ich bin 20 jahre alt und wurde von mein chef erwischt (das erste mal) das ich halt mal einfach so für nh halbestunde verschwunden war um eine zu rauchen im auto und mein chef mich dann erwischt hat da er auf 180 war und mich nachhause geschickt hat frag ich mich halt ob man eine Abmahnung oder eine fristlose Kündigung bekommt ?

Hallo ich bin Bäckerin (Auszubildende)

ich habe etwas länger als schulterlanges Haar und wir müssen unsere Haare zu machen und tragen auch eine Kappe tragen und ich machen mir den ein Pferdeschwanz und Flechte den Zopf runter und lass den so das darf ich doch oder nicht da die Haare ja zu sind aber meine Ausbilderin meinte ich muss den geflochtenen Zopf zusätzlich noch in die Kappe stopfen was ich nicht verstehe da die ja zu sind? Kann mir da jemand helfen

liebe Grüße

Charlotte

Guten Morgen,

ich hab da mal ein dringendes Anliegen.

Ich bin seit 2017 bei einer Reinigungsfirma als Teilzeitkraft beschäftigt also sozialversicherungspflichtig.

Ich hatte bis Juni 15 Stunden wöchentlich, ab da ist ein Teil meiner Arbeit weggefallen weil das Projekt an eine andere Firma gegangen ist und mein Chef hat mir einen anderen Teil dazu gegeben damit ich wieder auf meine 15 Stunden komme.

Soweit so gut...

Gestern kam er zu mir und drückte mir einen Brief in die Hand und meinte ab Januar 2022 würden sich meine Arbeitsstunden reduzieren, da er den Teil den er mir im Juni dazu gegeben hatte wieder wegnehmen müsse, da die Dame die dort vorher gearbeitet hat lange krank war und nun wieder da wäre und ihr dieser Arbeitsbereich wieder zustehe.

Ich war erstmal perplex und wusste garnicht was ich antworten sollte. Als ich den Brief öffnete sah ich das reduzieren in dem Fall zuviel des guten waren, denn ich habe laut der neuen Aufstellung meines Chefs noch 8,75 Stunden die Woche ab Januar 2022, was ja nurnoch ein Minijob ist. In dem Schreiben steht auch nur ganz formlos:

Sehr geehrte Frau .....

auf Grund der Umstellung bzw. Aufteilung der zu reinigenden Flächen, ergeben sich für Sie ab 01.01.2022, folgende Arbeitszeiten.

Siehe beigefügte Aufstellung.

Jetzt weiß ich nicht was ich machen soll? Ist es überhaupt rechtens das er mir ohne eigentliche Begründung die Arbeitszeit kürzt ohne das ich mir was zu Schulden hab kommen lassen?

Und muss er dafür nicht erstmal den Teilzeitvertrag kündigen oder wenigstens ändern?

Ich habe nebenbei noch einen Minijob was mein Chef auch weiß, deshalb kann ich bei Ihm garnicht auf Minijobbasis arbeiten und möchte dies auch nicht da ich ja nicht mehr versichert wäre.

Für Antworten und Hilfen wäre ich echt dankbar.

Hallo.

Was kann ich tun wenn ich arbeite fast 180stunde monatlich und habe nur bis 151 Stunde ausbezahlt ?

Es steht im meinem Vertrag mit Zeitfirma dass die Stunde würden bis 151 Stunde ausbezahlt und Arbeits Zeit pro Woche ist 35 Stunde ,ist es möglich nur 151 Stunde pro Monat arbeiten oder muss ich akzeptieren dass ich fast 25 Stunde für frei arbeite ?

Danke und Entschuldigung für meine Sprache

Liebe Community,

Ich bin hauptberuflich Selbstständig. Einer meiner Kunden möchte mich auf 450€ Basis einstellen (als Grafiker). Gleichzeitig arbeite ich aber auch für eine seiner anderen Firmen (komplett anderes Projekt) auf selbständiger Basis (als Fotograf und Filmer).

Darf ich weiterhin noch Rechnungen an ihn stellen wenn ich dort auch als 450€-Kraft eingestellt bin?

Und wenn nicht: Könnte er mir doch einfach die 450€ per Rechnung bezahlen und alles andere auch oder? Scheinselbstständigkeit wäre kein Thema, da ich noch weitere Auftraggeber habe und das alles relativ ausgeglichen wäre

Guten Morgen,

ich arbeite in einer Reinigungsfirma als Teilzeitkraft, 5 Tage die Woche, 18,75 Std/Woche, in der Unterhaltsreinigung.

Im Tarifvertrag steht das einem 30 Urlaubstage im Jahr als Reinigungskraft zustehen.

Ich habe laut meiner Abrechnung 20 Urlaubstage im Jahr, wobei ich sagen muss das ich im Januar und Februar in Kurzarbeit war und für die 2 Monate keine Urlaubsanspruch habe, also wären es wahrscheinlich regulär 24 Urlaubstage im Jahr.

Jetzt frage ich mich, stehen jedem die 30 Urlaubstage zu? Oder nur bei 6 Tage Woche bzw Vollzeit?

Ich gehe zwei mal die Woche für drei Stunden eine Arztpraxis sauber machen.

Den würde ich jetzt kündigen wollen,da es nicht möglich ist meine Arbeit zu machen.

Mit dem Praxisteam wurde besprochen dass ich einen Zettel hinlegen soll,wo drauf steht was ich brauche um meine Arbeit zu machen.

Sollte ich Lappen oder Wischmöppe zum waschen haben, soll ich sie ins Bad legen.

Ein Beispiel: Desinfektionsmittel

ich mußte mehrmals darauf hingewiesen,das ich nicht auffüllen kann wenn keine Seife und/oder Desinfektionsmittel da ist.

Nun bin ich so weit alles hinzuschmeißen,weil ich seit zwei Wochen nicht mal mehr wischen kann,da der einzige Wischmop wurde zum waschen mit genommen.

Letzte Woche lag ein Zettel mit Anweisungen,was zu tun ist.

Fenster putzen,alle Böden wischen...

Ich frag mich ernsthaft....Wie???

Jetzt meine Frage: Kann ich den Minijob (keine 450 pro Monat)

sofort kündigen???

Ich habe nämlich echt keine Lust auf sowas.Man will seine Arbeit machen und kann es nicht,weil es keine Materialien da sind.

Ich hoffe Ihr (Sie) können mir da weiter helfen.

Ich arbeite als Teilzeitkraft für eine Firma und habe aufgrund von Studium, Minusstunden in Höhe von 150 Stunden aufgebaut. Darf mein Arbeitgeber mir jetzt nach Kündigung eine Rechnung nachhause schicken wo ich diese Minusstunden bezahlen muss ?

Hei ich bin 20 jahre alt und bin in 2 lehrjahr, und hatte halt schon paar mal krank und mein chef meinte das er mein Vater anrufen muss um zu fragen was die ganze zeit mit mir ist darf er das?

Ich arbeite 6 Tage die Woche als Zeitungszusteller. Mtl Verdienst liegt zwischen 950 und 1100

Nun werde ich wohl eine Weile ausfallen wegen Krankheit. Und mein Arbeitgeber zahlt nur 450,- bei Krankheit mtl.Bzw auf Tage umgerechnet.

Das heisst für mich,ich kann mir krank sein nicht erlauben. Ich bin verzweifelt. Meint ihr das diese Methode rechtens ist? Und wo bekomme ich Hilfe? Jobcenter zählt doch nicht bei Krankheit?

Ich hoffe,ich erhalte Tipps von euch

Hallo :)

Mein Chef rechnet mir für die Berufsschultage pro Tag 8 Stunden Arbeitszeit an. Ich gehe 2x pro Woche zur Schule, von 8-13 Uhr. Das sind 5 Zeitstunden. Allerdings wird die Zeit, die ich vom Betrieb bis zur Schule brauche, nicht mit angerechnet. In einem Paragraph steht aber, dass der Schulweg mit zu der Arbeitszeit gehört. Ist das anfechtbar?

Liebe Grüße!

Hallo, ich habe eine Mündliche Jobzusage bekommen. Das Vorstellungsgespräch lief auch gut. Es wäre eine 40 Std Woche, jedem Tag wäre ich zwischen 19-20 Uhr Zuhause, jeden Samstag müsste ich bis 16 Uhr arbeiten.

Ich habe mich so sehr über die Zusage gefreut, das ich gar nicht darüber nachgedacht habe, das meine 11 Jährige Tochter dann jeden Tag nach der Schule alleine wäre ebenso den Samstag. Ich bin alleinerziehend und der Vater arbeitet meist auf Montage in anderen Städten.

Kann ich ohne weiteres von der Mündlichen Zusage zurück treten?

Ich kann mein Kind nicht täglich soviele Stunden alleine lassen!

Danke

Hallo ich bin Teilzeit (3 Tage) beim Anwalt angestellt. Mein Chef schreibt mir jeden Tag auch wenn ich im Feierabend, frei, Urlaub, Wochenende bin. Klar ich kann ich die Nachrichten ignorieren etc. aber Es nervt extrem da ich das ja trz mitbekomme dass er überhaupt schreibt. (21 Nachrichten von Donnerstag-Samstag). Darf er das ? Auch an Sonntagen?

Hallo in die Runde,

Wiederholt hat mein Chef E-Mails, die sich auf die Arbeit beziehen an meine private E-Mail Adresse geschickt.Wir haben einen Teamordner für E-Mails auf Arbeit.

Nur leider finde ich im Internet keine queren Infos dazu. Save ist es außerhalb der Arbeitszeit nicht gestattet und vor allem nicht auf die private Adresse.

Brauche Mal ne Grundlage bzw. Infos um meine Chef paar gute Argumente um die Ohren zu hauen ....

Danke für eure Hilfe

Guten Tag

wir bekommen unseren Schichtplan immer am Ende einer Woche für die nächste. Laut diesem habe ich Mittwoch frei. Jeden Tag kommt ein Update für den nächsten Tag ob alle Arbeiter gebraucht werden oder nicht. Gestern stand drauf das ich für heute (Dienstag) frei bekomme. Dies schien aber ein Fehler zu sein und jetzt möchte mein Arbeitgeber das ich morgen zur Arbeit komme. Darf er das ?

Hallo Community,

ein Bekannter hat heute ein Kündigungsschreiben seiner Arbeit erhalten. Austellungsdatum ist auch der heutige Tag. Sein Vertrag begann am 01.04.2021 mit einer Probezeit von 6 Monaten. Nun steht in der Kündigung geschrieben ".. fristgerecht zum 13.09.2021 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Auf Nachfrage bei dem Arbeitgeber hieß es, es sei das falsche Datum und er wird zum 13.10.2021 gekündigt. 

Könnte der Arbeitgeber jetzt nicht einfach gezahltes Gehalt ab dem 13.09.2021 zurückfordern auf der Grundlage, da auf der Kündigung der 13.09 steht?

Mit freundlichen Grüßen

Ich habe bei meinem aktuellen Arbeitgeber innerhalb der Probezeit gekündigt. Nun möchte mein Arbeitgeber, dass ich die zuviel erhaltenen Urlaubstage, welche ich auf Grund von Betriebsferien nehmen musste, nach Vertragsende nacharbeite. Mir stellt sich die Frage inwieweit das versicherungstechnisch zulässig ist. Ich arbeite als Erzieherin in der Kita und im Fall eines Unfalls oder ähnliches, während dieser Nacharbeitstage, bin ich gar nicht abgesichert oder?

Hallo mein Arbeitgeber hat mich erst zum 31.08 abgemeldet obwohl ich nur noch bis zum 15.08 dort gearbeitet aber hat vollen Lohn ausgezahlt. Nun habe ich ein Schreiben bekommen und dieser verlangt nun mehr als die Hälfte (vom Netto Betrag) von dem was sie überwiesen hatten zurück. Kündigung oder Aufhebungsvertrag oder Ähnliches gibt es auch net. Ist das rechtens das sie so viel zurück verlangen ?

lg

Hey, und zwar wollte ich das wochenende mit meinem Freund was unternehmen ( wir sehen uns alle paar monate). Aufjedenfall hab ich das meiner Chefin gesagt aber ich habe trotzdem nur einen Tag frei bekommen und noch ein Tag frei bekommen der aber mitten in der Woche liegt wo ich ihn garnicht brauche. Dürfte ich fragen ob ich den Freien Tag auf das wochenende verschieben könnte?

Hallo,

ich bin kurz davor einen Probetag für eine Teilzeitstelle (30h) und einen Minijob (7 oder 8h) zu haben. Nun würde ich gerne wissen ob das möglich ist, da ich gehört habe das man wohl nicht mehr als 8h am Tag arbeiten darf bei einer Teilzeitarbeit und einem Minijob. Zumindest wurde mir dies von meinem hoffentlich zukänftigem Chef so gesagt, daraufhin habe ich mal im Internet nachgeschaut ob das stimmt und habe etwas gefunden:

" Regulär können Sie im Anschluss an Ihre Teilzeitbeschäftigung noch am selben Tag den Minijob ausüben, solange Sie nicht ständig die acht Stunden Arbeitszeit am Tag überschreiten."

https://www.teilzeitstellen.net/magazin/nebentaetigkeit-duerfen-sie-teilzeit-und-minijob-gleichzeitig-ausueben.html

Nun würde ich aber den Minijob immer Freitag abends und evtl. Samstag oder Donnerstag abends machen und somit teilweise für 2 tage in der Woche mehr als 10 Stunden arbeiten. Ist das erlaubt?

Hallo, ich habe bei einer Firma einen Minijob.
Leider konnte ich an einem Tag aufgrund eines Bahnstreiks, entgegen der Absprache, nicht zur Arbeit erscheinen. Als ich zwei Tage später (dieselbe Woche) wieder arbeiten war hat mein Chef mir für den gesamten Tag Minusstunden gegeben. (-8 Stunden vom Zeitkonto abgezogen und nicht lediglich 0 Stunden für den Tag aufgeschrieben)

Nun stellt sich mir natürlich die Frage ob es rechtens ist, an einem Tag wo ich entgegen der Absprache nicht zur Arbeit erscheinen konnte mehr oder weniger Geld an meinen Arbeitgeber zahlen muss?

Fiktiv würde ich ja aufgrund meiner Abwesenheit an einem Tag, 8 Stunden ohne Bezahlung arbeiten damit sich die Minusstunden ausgleichen würden.

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Arbeitszeit folgendes:

Die jeweilige Arbeitszeit und Diensteinteilung richtet sich nach Dienstanweisung und Dienstplan und ist im Tag-, Nacht- oder Wochenenddienst möglich. Arbeitsrechtlich festgelegte Pausen zählen nicht zur vergüteten Arbeitszeit. Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt mindestens 7 Stunden wöchentlich. Für die Berechnung des Durchschnitts ist ein Zeitraum von einem Jahr zugrunde zu legen. Der Mitarbeitende hat seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen. Der Arbeitgeber behält sich die Möglichkeit der Differenzierung von Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit vor. Der Aufgabenbereich kann durch Arbeitsanweisung näher bestimmt und im Bedarfsfall geändert werden.

Bezüglich Zeitarbeitkonto oder Minusstunden befinden sich keinerlei weiteren Regelungen oder Anmerkungen im Arbeitsvertrag

Vielen Dank bereits vorab für die begründeten Antworten.

Frage ist erklärt

Hallo. Wenn wir in unserer Firma Überstunden erarbeiten, zieht unser Chef uns die ersten 15 Minuten der Überstunden ab. Quasi bei 20 Minuten Plus hat man dann nur 5 Minuten, Bei 45 Minuten dann nur 30.Macht man 10 Minuten länger gibt es nix. Wir arbeiten teils 6,8 oder sogar 10 Stunden ohne Pausen durch. Essen und Trinken zwischen Tür und Angel. Erst hiess es wir sollen uns erst nach dem Umziehen einstempeln und vor dem Ausziehen ausstempeln, dann würde uns das nicht mehr abgezogen. Nun Stempeln wir so(trotz Hygieneberuf) und es wird seit Mai wieder abgezogen. Dann hiess es weil wir ja mal Pause machen und essen(Im Stehen in der Küche ohne Zeit in Ruhe zu essen).... Nun hätte sein Steuerberater /Anwalt gesagt er hätte nix falsch gemacht. Wir wissen von unserer Kammer das uns ab Minute 1 Überstunden zustehen. Im Arbeitsvertrag steht nichts von Abzug der Ubstunden, nur Ausgleich Freizeit oder Vergütung... Alle bemühen sich und machen länger oder kommen früher wenn Kollegen krank sind und zur Strafe werden immer 15 Minuten abgezogen bei Mehrarbeit... Auf 5 Tagen sind das 75 Minuten die man umsonst gearbeitet hat.......

Hallo,

ich arbeite in einem Kinderheim in der Betreuung. Unser Team hatte sich darauf geeinigt, eine Kasse anzulegen, die regelmäßig monatlich ausschließlich durch Privateinlagen aller Beteiligten gespeist wurde. Von dem Geld wurde Kaffee gekauft, mal eine neue Kaffemaschine oder eine Thermoskanne wenn die alte kaputt gegangen war. Auch Abschiedsgeschenke für Praktikantin en finanzierten wir so gemeinsam. Wenn die Kasse gut gefüllt war sind wir auch mal mit den Kindern Eis essen gewesen oder haben für alle (Kinder und im Dienst befindliche Mitarbeiterinnen) Pizza bestellt (die Höhe des Taschengeldes der meist jüngeren Kinder erlaubt ansonsten nicht solche Extras). Über die Verwendung des Geldes bestand im Team immer Einvernehmen, Ein - und Ausgaben wurden von einer Mitarbeiterin transparent dokumentiert. Die Teilnahme war freiwillig, Teetrinker mussten nicht mitmachen, wenn jemand z. B. wegen Urlaub oder Krankheit ausgefallen war, gab es keine Verpflichtung zur Einlage.

Mit neuer Heimleitung wehte ein scharfer Wind durchs Haus, begleitet von Tönen, "schwarze Kassen" seien verboten. Das Team behielt seine Praxis bei, vorsichtshalber ohne großes Glockengeleäut und Wecken schlafende Hunde und vor allem ohne Unrechtsbewusstsein. Kaffee ist zwar schwarz, aber ist das ausschließlich von Mitarbeitern gesammelte private Geld dann automatisch auch schwarz? Eine neue Mitarbeiterin fand, Kaffeegeld sei schwarz und so wurden doch schlafende Hunde geweckt, nicht solche die nicht beißen. Worte wie "Entlassungsgrund" und "Abmahnung" fielen. Vermutlich weil es unklug gewesen wäre, ein gesamtes Team gleichzeitig zu entlassen, blieb es bei einer mündlichen Abmahnung. Die Heimleiterin nahm das vorhandene gesammelte Geld an sich und führte es einer dem Team unbekannten, nicht transparenten übergeordneten Gemeinschaftskasse zu. Darf sie das? Sind Kaffekassen grundsätzlich illegal? Welches Gesetz breche ich, wenn ich mit KolegInnen für oben genannten Zweck Geld zusammenlege? Warum sollte diese übergeordnete Gemeinschaftskasse eine legale Kasse sein, obgleich unser und mein Geld in sie floss ohne ausdrückliche Zustimmung oder Spendeneinwilligung? Ist mein Geld überhaupt noch mein Geld wenn ich es aus der Hand gegeben habe? Hat die Heimleiterin ihr Team beklaut?

Das sind meine brennenden Fragen und ich hoffentlich es sind nicht zu viele auf einmal.

Würde gerne eine kleine und kurze Auskunft einholen was andere von diesen Sätzen halten und ob es Doppeldeutigkeiten oder ähnliches gibt.

Überschrift, Einleitung und Aufgabenbeschreibung sehen meiner Meinung nach in Ordnung aus.

"Besonders möchten wir hervorheben, dass Herr XXX die Fortbildungen für XXX sowie XXX mit Erfolg abgeschlossen hat.

Herr XXX überzeugte uns mit dem sehr erfolgreichen Einsatz seiner vielseitigen und fundierten Fachkenntnisse. An unseren betrieblichen Weiterbildungsveranstaltungen nahm er immer mit viel Engagement teil. Auch in schwierigen Situationen zeichnete er sich durch eine sehr schnelle Auffassungsgabe aus und fand stets gute Lösungen.

Er war ein aktiver Mitarbeiter. Auftretende Schwierigkeiten überwand er mit Durchhaltevermögen. Mit der Arbeitsweise von Herrn XXX waren wir voll zufrieden. Darüber hinaus war er bei seiner Arbeit motiviert und engagiert.

Herr XXX zeichnete sich stets durch eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität aus. Daneben zeichnete er sich durch sein hervorragendes Verständnis für technische Zusammenhänge aus.

Herr XXX hat bei der Erledigung seiner Aufgaben jederzeit unseren Erwartungen entsprochen. Mit seinen Leistungen waren wir mehr als voll und ganz zufrieden.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Herr XXX trug zu einem harmonischen Betriebsklima bei.

Herr XXX scheidet zum heutigen Tage aus unserem Unternehmen aus.

Wir bedauern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und danken Herrn XXX für die erfolgreiche Mitarbeit. Für seine berufliche Zukunft wünschen wir ihm alles gute.

Guten Tag

ich habe eine kurze Frage und hoffe Sie können mir diese beantworten. Mein Ex Chef hatte mir kein Lohn mehr bezahlt, daher habe ich dieses Jahr einen Termin vor dem Arbeitsgericht gehabt. Dort habe ich auch im Vergleich Recht bekommen und die 4 ausstehenden Monate zugesprochen bekommen.

Nun meine Frage. Im Vergleich steht leider nichts von Verzugszinsen, stehen mir diese trotzdem zu? Oder hätten Sie im Vergleich aufgeführt werden müssen?

Hallo,

ich bin als Schulsekretärin tätig. Während der Schulferien muss/soll ich nicht arbeiten. Die Lücke zwischen dem Tarifurlaub (30 Tage) und den tatsächlichen Ferientagen (ca. 75) muss ich durch wöchentliche "Vorarbeit" schließen (ca. 3 Stunden pro Woche).

Bei Krankheit werden diese 3 Stunden jedoch in der Zeiterfassung NICHT gutgeschrieben. D. h. bei einem langfristigem Ausfall (ich hatte Corona und fiel 5 Wochen aus) gerate ich auf dem Zeitkonto ins Minus!!

Mein Vorgesetzter (Schulträger) hat weder eine schlüssige schlüssige Erklärung noch zeigt er Bereitschaft, diesen Missstand (wie ich es empfinde) zu ändern. Ich bin der Meinung, dass niemand wegen Krankheit in Minusstunden geraten darf.

Leider scheint diese Vorgehensweise weit verbreitet zu sein. Auch die Schulsekretärinnen der benachbarten Stadt sind von dieser Misere betroffen.

Ist diese Vorgehensweise überhaupt rechtens?

Danke!!

Habe am 15.07 angefangen zu arbeiten. Habe auch den Vertrag u alles bekommen. Sollte immer bis zuk monatsletzten den Gehalt bekommen.

Heute ist eigentlich ja der letzte aber hab kein Geld am Konto.

Hab mitte des Monats angefangen und sollte normalerweise schon was bekommen oder wird das echt beim nächsten Lohn dazu gerechnet?

Hallo. Ich habe folgendes Problem. Ich habe am 16.07 meine mündliche Prüfung zum Fachinformatiker Systemintegration bestanden. Das heißt, dass ich ca. 2 Wochen im Juli als Azubi gearbeitet hab. Am 16.07 ist ja meine Ausbildung beendet. Nun müsste ich also für den Rest des Monats (ebenfalls ca. 2 Wochen) das normale Gesellengehalt bekommen. Mein Chef sagt aber ich bekomme nur volles Azubi Gehalt. (Er hätte angeblich mit jemanden telefoniert der für sowas zuständig ist.) Soweit ichw weis ist es aber Gesetz dass ich von beiden Gehältern ca. die Hälfte bekomme oder? Kann mir hier wer eine kleine Auskunft geben?

Hallo,

darf eine Zeitarbeitsfirma eine Vertragsstrafe erheben wenn man von heut auf löten gekündigt hat? Ich habe 4 Tage gearbeitet und habe gekündigt ob es da eine Frist gab weiß ich nicht aber 4 Tage nach dem unterschreiben?? Die haben mir jetzt 155€ von 220€ netto abgezogen dürfen sie das rechtlich wenn nicht wie soll ich vorgehen?

Mit freundlichen Grüßen

In ihren Arbeitsbereich arbeitete sie sich gut und sehr schnell ein. Bei personellen Engpässen und anderen Anlässen war sie jederzeit bereit auch zusätzliche Arbeiten zu übernehmen.

Sie beherrscht ihr Arbeitsgebiet einwandfrei und kennt sich mit den Prozessen und Gegebenheiten des Unternehmens gut aus.

Frau Bayram zeichnet sich durch sehr große Belastbarkeit aus, deren Arbeitsqualität uns auch bei wechselnden Anforderungen jederzeit überzeugt.

Sie arbeitet sehr zuverlässig und überzeugt durch ihr stets kooperatives und zuvorkommendes Auftreten.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kundinnen und Kunden sowie Kolleginnen und Kollegen ist immer einwandfrei.

Frau Bayram erweist dem Unternehmen in ihrem Verantwortungsbereich gute Dienste. Sie erledigt die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von ....... ausgestellt.

Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Frau Bayram für die bisher geleistete Arbeit zu danken und wünschen uns, eine noch lange währende konstruktive Zusammenarbeit.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeit und erhalte einen Stundenlohn zzgl. einem Produktivzuschlag/einsatzbezogener Zuschlag.

Mir ist jetzt aufgefallen, dass Überstunden nur mit dem Stundenlohn und nicht mit dem Produktivzuschlag bezahlt werden.

Ich war schon öfters bei Zeitarbeitsfirmen angestellt. Habe Überstunden immer mit der Vergütung Stundenlohn zzgl. Zuschlag erhalten.

Googeln hat mich auch nicht schlau gemacht.

Hallo!

Mein AG hat mir mitgeteilt, dass ich in Zukunft, wenn an meinem derzeitigen Arbeitsplatz wenig oder keine Arbeit anliegt, ich nach Bedarf während der Arbeitszeit zu einer anderen Arbeitsstätte der selben Firma fahren soll. Mein jetziger Arbeitsplatz befindet sich ca. 1km von mir zuhause entfernt. Die zweite Arbeitsstätte ist 13 km entfernt.

Ich fahre nur mit dem Fahrrad zur Arbeit, soll aber dann, wenn ich zur zweiten Arbeitsstätte beordert werde nach Hause radeln und mit meinem Auto zur zweiten Arbeitsstätte fahren. Das möchte ich nicht, ich möchte die 13km aus Kosten- und Umweltgründen auch mit dem Rad fahren. Kann der AG mir vorschreiben, dass ich während der Arbeitszeit meinen privaten PKW holen muss, um die zweite Arbeitsstätte zu erreichen?

Und wie sieht es mit ausstempeln an der Stechuhr aus? Muss ich, wenn ich meinen Arbeitstag beende an der zweiten Arbeitsstätte ausstempeln oder kann ich wieder zurück zu meinem "normalen" gewöhnlichen Arbeitsplatz und dort ausstempeln?

Unsere Filiale soll wegen personalmangel geschlossen werden.Da ich dort schon 7 Jahre arbeite vom Chef kommt nicht wegen in einer andern Filiale zu arbeiten bin nun die zweite Woche zuhause, muss er mir das bezahlen

Wenn ich am 1.8 anfange bei Media Markt eine Ausbildung zu machen, bekomme ich meinen ersten Lohn dann schon Am 15.8 oder zumindest den halben? Oder bekomme ich dann 1,5 Monate garkein Geld

Hallo zusammen,

Mein Vater hatte im Mai einen Arbeitsunfall (zertrümertes Sprungelenk, gebrochenes Bein) und erhält seitdem pro Tag eine kleine Summe an Geld von der Berufsgenossschaft. Die BG bezahlt auch seine Operationen laut meinem Vater.

Mein Vater teilte gerstern der BG mit, dass er bald in den Urlaub fährt und sich in dem Land von einem Artz untersuchen lassen will. Die Mitarbeiterin teilte, dann ihm mit, dass das nicht geht. Ich zittiere "Wenn du in den Urlaub kannst, dann kannst du auch arbeiten!". Des Weiteren wurde ihm mittgeteil, dass falls er sich entscheidet dennoch in den Urlaub zu fliegen, er eine Strafanzeige erhält und die Kosten für die OPs nicht übernommen werden. Der Haken an der Sache: Das Fulgticket wurde gebucht und das Hotel! Das Geld kriegt er nicht zurück. Das sind über 2000 EUR.

Im nachhinein kann man sagen, dass man vielleicht vorher dies mit der BG hätte besprechen sollen. Aber das hilft bei dem jetztigen Problem nicht weiter.

Ich würde gerne von euch 2 Sachen wissen.

1) Darf die BG einem den Urlaub verbieten?

2) Welche Schlupflöcher gibt es um dennoch in den Urlaub zu fliegen ohne Probleme

Vielen Dank für eure Mühe

Liebe Grüße

Tamara

Wir werden gefilmt wärend der Arbeit, was wegen der Sicherheit ok ist, die hören uns auch ab. Dürfen die das?

Und es wird gemunkelt, sie können unsere Whapp Nachrichten lesen? Geht das wie kann ich mich davor schützen!!!

Ich will keine Unterschrift in digitale Format irgendwo speichern oder benutzen.. aber der Arbeitgeber meinte ich muss dies machen. Kann er mich zwingen Dokumente "digital" zu unterschreiben? Danke

Hallo meine Lieben und zwar mache ich eine Ausbildung zur Pflegefachfrau und hab mein ersten Pflicht Einsatz in der stationären Akutpflege das ganze geht 3 Monate lange meine Frage ist wie viel Fehltage in der Zeit erlaubt sind ? Da ich 8 Tage am Stück krankgeschrieben war (hatte eine sehr starke Magen-Darm-Krippe ) hab aber jetzt Angst das ich Probleme kriege kann mir da jemand weiter helfen ?

Ich lese im Internet überall dass ein Arzt eine AU für max. 4 Wochen ausstellen darf. Ich habe die AU bereits beim Arbeitgeber eingereicht was muss ich nun tun. Muss der Arzt mir eine korrigierte AU ausstellen oder sind Ausnahmen von 5 Wochen ok? Oder soll ich nach 4 Wochen wieder hin und mir eine neue AU holen?

Hallo liebe Leute. 

Ich schildere Ihnen meine Situation kurz. 

Ich mache Ausbildung für Gesundheits und Krankenpflegerin. 3 Ausbildungdjahr. Examen in Juli, August, September. Danach sollte ich auf Psychiatrie Teilzeit arbeiten, da ich noch parallel studieren wollte. Ich habe (unbefristete) Vertrag schon unterschrieben aber jedoch Probezeit 6 Monate. 

Jetzt bin ich ungewollt schwanger geblieben. 5 SSW. 

Meine Fragen sind

Darf ich weiter in der Pflege arbeiten und meine Examen ablegen oder besteht ab sofort Beschäftigungsverbot in der Pflege?

Was kann ich von meinem Arbeitgeber verlangen, welche meine Rechte sind?

Darf Arbeitgeber, der mich nach Ausbildung einstellen wollte, mich bevor ich mit Arbeit anfange kündigen? Vertag ist schon mehr als 2 Wochen unterschrieben.

Wenn ihr auch Organisationen kennt, die mir bei den Fragen helfen könnten, wäre auch super. 

Ich bin nämlich total verzweifelt und beängstigt was Zukunft angeht. 

Liebe Grüße

Ich habe nach einem BG Unfall noch Schmerzen im Fuß und kann ihn nicht lange belasten. Die BG möchte aber eine Eingliederung beginnen. Dann würde ich mit Schmerzen arbeiten.

Darf ich trotz Krankschreibung wegen Mobbing in einer anderen Firma Probe arbeiten?

Erstmal danke an alle die sich das alle durchlesen :)

Guten Tag,
ich sollte für 3 Tage einem bei einem Vodafone Stand aushelfen und wurde über eine Agentur als kurzfristige Beschäftigung angemeldet.
Am letzten Tag (Beginn meiner Arbeitszeit 10:00 Uhr) war ich bereits um 9:45 auf dem Parkplatz und habe im Auto noch telefoniert, anstatt den Stand schonmal aufzubauen und vorzubereiten (Hätte ohnehin auch vor 10 Uhr keine Unfallversicherung durch den Arbeitgeber gehabt etc.) , dies hat dem den ich aushelfen sollte anscheinend nicht gepasst und hat mich nach Hause geschickt. Hatte mir für diesen Tag Urlaub genommen und bin ich insgesamt 100km gefahren.

Er meinte außerdem ich sei 3 Minuten zu spät, was allerdings nicht stimmte, weil ich wie gesagt direkt auf dem Parkplatz war und um 9:59 da war.
Nun ist meine Sorge, dass er zur Agentur sagt ich sei 3 Minuten zu spät und im Vertrag steht folgendes:
Nimmt der Mitarbeiter bei Einstellung die Arbeit nicht oder verspätet auf, löst er das Anstellungsverhältnis in kurzfristiger Beschäftigung ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist, verlässt er rechtswidrig die Arbeit oder wird ***** durch vertragswidriges Verhalten des Mitarbeiters zur außerordentlichen Kündigung veranlasst, so hat der Mitarbeiter an ***** eine Vertragsstrafe in Höhe von einem Bruttomonatsfixgehalt im Sinne der Ziffer 3.1 dieser Vereinbarung zu zahlen, sofern er grob fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hat, höchstens jedoch einen Betrag, der dem Bruttomonatsfixgehalt für die anwendbare Kündigungsfrist entspricht.
Nun ist meine erste Frage: Können die mich dazu zwingen, die Vertragsstrafe zu zahlen, weil ich nach Hause geschickt wurde, obwohl ich offiziell dort keine Arbeit hätte?
Zweite Frage: Können die mich wegen den "3 Minuten" ebenfalls zur Zahlung der Vertragsstrafe zwingen?
Dritte Frage: Habe ich trotzdem Recht auf mein Geld von diesem Tag, da ich mir frei genommen habe und auch 100KM gefahren bin und ich ohne "Eigenverschulden" nach Hause geschickt wurde? Wurde ja immerhin eingestellt weiß nur nicht wie es in dem Fall sein wird.
Warum der dem ich helfen sollte deswegen so reagiert hat weiß ich leider auch nicht, da an den vorherigen Fragen alles top war. Er meinte es ist eine Einstellungssache.
Noch klärt die Agentur das mit Ihm ab möchte nur gerne meine Rechte wissen, da ich alles nur zum Thema Vollzeit-Arbeit gefunden habe.

Danke im Voraus