Hallo, ich habe ein Problem bei der Arbeit und ein paar Fragen.

Ich arbeite seit 3 Jahren in einem Lager in der Produktion/Gabelstaplerfahrer. (Nicht verderbliche Waren). Normalerweise arbeiten wir von Montag bis Freitag.

In den letzten Jahren haben wir auch samstags gearbeitet, aber nur ein paar Mal im Jahr.

Jetzt hat mein Chef zu viele Aufträge bekommen und will, dass ich diese Woche am Samstag und in der nächsten Woche am Samstag und Sonntag arbeite.

Das heißt, nächste Woche arbeite ich 7 Tage und gleich danach wieder 5 Tage wie immer. Und ich habe den Plan für die nächsten Wochen noch nicht bekommen, also kann es sein, dass ich mehr arbeite als sonst.

Wir sind jetzt schon überlastet, zwischen Minijob und Spätschicht sehe ich meine Kinder unter der Woche gar nicht mehr.

In meinem Vertrag steht, dass ich 40 Stunden pro Woche arbeiten muss, von Montag bis Sonntag (Foto lege ich bei), und dass der Arbeitgeber in besonderen Fällen die Arbeitszeiten ändern kann.

https://imgur.com/a/hHoceEZ

1. Kann ich Sonntagsarbeit ablehnen? Auch wenn in meinem Vertrag steht, dass ich arbeiten muss, sagt Google, dass Sonntagsarbeit nicht erlaubt ist, besonders im Lager, und dass mein Chef eine Sondergenehmigung braucht, um am Sonntag zu arbeiten.

2. Auch wenn in meinem Vertrag 40 Stunden stehen, kann ich mich weigern, am Samstag zu arbeiten?

3. Wo kann ich mich beschweren, wenn Sonntagsarbeit illegal ist?

Hallo zusammen,

ich Arbeite seit 2 Jahren im Rettungsdienst und habe vor kurzem umzugsbedingt die Wache gewechselt.

Da ist es allerdings so, das die Ruhezeit von wirklich keinem beachtet oder durchgesetzt wird, Kollegen haben bei Überstunden Teilweise 7 Stunden Ruhezeit und kommen trotzdem nicht später (freiwillig).

Meine Frage ist was die Konsequenzen sein können wenn dann bspw. ein Unfall auf Einsatzfahrt, oder ein Behandlungsfehler passiert?

LG

Stellt mich der Chef eigentlich ein?😕

Hallo,

ich habe ein Gewerbe als Umzugshelfer. Meine Frage ist, anstatt eigene Umzugshelfer einzustellen, dürfte ich stattdessen eine andere Firma dafür bezahlen, wenn ich Aufträge habe, wo mehr als nur ich benötigt werde?

Es wäre keine Scheinselbstständigkeit, denn die andere Firma hat tausend andere Kunden neben mir

Es wäre auch keine Schwarzarbeit, weil die Arbeiter sind geschützt durch den anderen Arbeitgeber

Heißt angenommen ich habe einen Auftrag über 1000€. Die andere Firma will von mir 500€ für Transporter, Sprit und einen Mitarbeiter und ich zahle das per Rechnung an die. Wir erledigen den Auftrag zu 2. Bleibt 500€ für mich als Gewinn.

Ich muss wegen langer Krankheit zum BEM.Kann mir jemand sagen wieviele Leute vor mir sitzen?

Danke im Voraus

Hallo, ich arbeite über eine Leihfirma und möchte zum 30.06 kündigen und mir stehen noch 5 Tage Urlaub zu.

Deswegen möchte ich in die Kündigung folgendes reinschreiben:

(Da mir noch Resturlaub zusteht, gehe ich vom 21.06.2024 als letzten Arbeitstag aus.)

Ist das so möglich ohne den Urlaub vorher zu beantragen?

Danke.

Hallo, ich habe bald eine Wiedereingliederung nach längerer Krankheit als 6 Wochen, also im Krankengeld. Von der Firma werde ich in diesem Zeitraum nicht bezahlt, sondern von der Krankenkasse. Wie sieht dies jedoch mit Nachtzuschlägen aus? Oder ist die Nachtarbeit in diesem Modell gar nicht zulässig? Danke im voraus. 😊

Hallo

Wann verjährt Schwarzarbeit bei Arbeitnehmer

Hallo ich arbeite 3x 6 Stunden an der Kasse eines Supermarktes und werde flexibel eingeteilt. Jetzt sind lauter Feiertage und ich muss trotzdem immer an 3 Tagen in der Woche arbeiten und bekomme dafür pro Woche 1,5 Stunden gut geschrieben, d.h. ich kann die kürzer arbeiten. ich finde das etwas wenig. Wie berechnet man das korrekt? Gibt es da einen Rechner?

Hallo Ihr lieben ,

Wie sieht es aus wenn man in der Probezeit eine ausserordentliche und Fristlose Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt bekommen hat obwohl man noch bis zum 29.04 Krankgeschrieben ist und dies natürlich auch gemeldet und die AU abgegeben hat ordnungsgemäß und im Vertrag auch drin steht Kündigungsfrist 1 Monat während der probezeit bei beidseitiger Kündigung ?

Wer zahlt das Gehalt? Bis wann wird das Gehalt gezahlt ? Darf man überhaupt Ausserordentlich und Fristlos Kündigen Obwohl man AU alles ordnungsgemäß eingereicht hat ?

Ich bin erst seit 2 Wochen im Betrieb und habe mich bei meinen Kindern angesteckt die im Kindergarten gehen.

LG vielen dank

Ich bin als Schichtarbeiter tätig früh und spät , aufgrund von Kurzarbeit , möchte die nur Tagschicht machen.

Geht das so einfach?

Vertraglich ist es auch so geregelt mit früh spät 

Guten Tag allerseits,

ich habe folgendes Problem ich habe für einige Monate (3.5) bei einem Arbeitgeber angefangen zu arbeiten. Die Stelle sagte mir aber nicht zu, weshalb ich das Arbeitsverhältnis wieder beendet habe. Start war am 15.10.2023 und Ende am 31.01.2024.

Jetzt ist meinem Arbeitgeber aufgefallen, dass eine Überzahlung stattfand. Im Oktober wurden ~480 und im November ~800 Euro zu viel bezahlt, Netto. Dann wurden im Dezember und Januar 78 Euro abgezogen, laut Gehaltszettel einer Nachberechnung.

Bis hier war für mich alles in Ordnung. Okay beide Seiten haben es nicht gemerkt, zahle ich zurück. Dann kam die Berechnung wo dann plötzlich von ~2000 Brutto die Rede ist. Nur Lohnsteuer abgezogen wird und ich ~1460 Euro nachzahlen soll.

Daraufhin habe ich die Verantwortliche Kontaktiert und gebeten nochmal nachzurechnen. Mit der Antwort das sei richtig und ich solle Zahlen.

Erschwerend kommt noch hinzu, dass mir im Januar nach meiner Kündigung kein Resturlaub, auch auf Nachfrage gewährt wurde, dieser mir aber zusteht, was nach Rechnen einen Bruttobetrag von ~500 Euro ergibt. Für 2 Tage Urlaub.

An sich möchte ich keinen Rechtsanwalt einschalten, aber da die Gegenseite hier kein Entgegenkommen zeigt, bleibt mir nichts andere übrig. Kann hier jemand eine Empfehlung aussprechen wie hier vorzugehen ist ? Oder ob ich einen Denkfehler habe ?

Liebe Grüße,

Jan

Hallo, mein höchster Abschluss ist wirtschaftsfachwirtin. Als ich im letzten Jahr bei einer sehr großen, roten Bank angefangen habe, teilte man mir mit, dass ich einen qualifizierungslehrgang zum ….-Kaufmann absolvieren muss. Soweit ok.
dafur habe ich einen rückzahlungsvereinbarung unterschrieben, welche ich habe anpassen lassen.
es stand drin, dass ich auf eigenen Wunsch zum Lehrgang angemeldet werde, dass habe ich streichen lassen. Außerdem stand drin, dass der Lehrgang keine höhegruppierung begründet. Das habe ich ändern lassen in: eine Überprüfung der eingruppieren begründet.
lange Rede kurzer Sinn. Ich habe den Lehrgang sehr gut abgeschlossen, aber es hat mir einige Unannehmlichkeiten eingebracht, weswegen ich mich weg beworben habe und jetzt auch einen Vertrag woanders erhalte. Ich bin noch in der rückzahlingspflicht…

werde ich zahlen müssen?

Hallo, ich brauche einen Rat, wie kann ich am besten mit meiner Situation umgehen?

Ich arbeite seit 9 Jahren in Teilzeit (32 Stunden) für ein Unternehmen. Zusätzlich habe ich einen Minijob (max. 8 Stunden/Woche) für ein zweites Unternehmen (es ist aber derselbe Chef beim beides!).

Beide Jobs sind in Ordnung, gehören aber nicht zu meinem ursprünglicher Beruf, den ich in einem anderen Land studiert und dort auch über 10 Jahre erfolgreich ausgeübt habe.

Jetzt habe ich mich für eine neue Stelle in eine andere Firma beworben und die Chance bekommen wieder in mein alten Beruf einzusteigen. Dieser neue Job wird aber auch Teilzeit (32 Stunden) sein.

Mein derzeitiger Chef will mich aber irgendwie noch behalten und hat zugestimmt, den aktuellen Teilzeitjob in einen Minijob umzuwandeln und den zweiten Minijob zu schließen. Der neue Chef von neue Firma ist damit einverstanden, weil es kein Konflikt wäre.

Ist dann OK rechtlich wenn für die Teilzeitjob unterschreibe ich nur ein Änderungsvertrag (von Teilzeit zum Minijob) oder muss ich es erst kündigen und einen neuen Vertrag abschließen? (Die andere derzeitige Minijob wird sowieso gekündigt.) Wenn beides machbar sind, gibt es Vorteile oder Nachteile für mich?

Als ALG1-Bezieher hat man einen Freibetrag von 165 Euro für Einnahmen aus Nebenjobs, wozu auch selbständige Arbeit zählt. Einnahmen darüber werden dem Arbeitslosengeld angerechnet, sprich, das Arbeitslosengeld wird um den entsprechenden Betrag reduziert.

Wie ist das aber nun, wenn man eine Sperrzeit hat? In der Sperrzeit bekommt man kein Arbeitslosengeld. Es gibt also nichts, wovon man den Überbetrag abziehen könnte. Darf man dann alles behalten?

Ich musste maße auf ein Blech anzeichnen und da hab ich mich leicht vertan und plötzlich bekam ich eine Schelle auf dem Kopf und er sagte zu mir „Bist du behämmert“ und Zufällig Stande in dem Moment der Chef daneben und hat Nicht dazu Gesagt. Ist das Okay oder Geht garnicht?

Hi bitte einmal Punkt 3 aus meinem Aufhebungsvertrag lesen und für Dummies erklären ob ich meine Überstunden ausbezahlt bekomme wenn ich unterschreibe.

Ich habe im Jahr 2020 eine Abfindung erhalten Weltunternehmen/Großunternehmen..

Kann ich mich nach 4 Jahren jetzt wieder bei einem Tochtergesellschaft des Unternehmens wieder Bewerben ? oder sogar direkt im Unternehmen....

danke für eure Antworten :)

In Probezeit kündigen: wie vermeide ich eine Sperrfrist beim Arbeitsamt?

Hallo, ich habe am 20. Februar angefangen bei einer Tankstelle für eine Vollzeitstelle mich einzuarbeiten (davon habe ich 8 Tage gearbeitet für 8 Stunden pro Tag und größtenteils alles alleine gemacht). Ich wollte wissen ob diese Zeit vergütet werden muss da ich ja immer noch gearbeitet habe, auch wenn ich die ersten 2 Tage noch nicht perfekt waren. Mein Vertrag soll ja erst am 01.03.2024 (also heute) laufen. 🥲

Ich habe ein sehr schlechtes Verhältnis zu meinem Nachbarn.

Jetzt habe ich mitbekommen, dass er mich bei meinem Arbeitgeber anschwärzen will, dass ich im Home-Office nicht arbeiten würde.

Ist das überhaupt erlaubt?

Und wie will er das überhaupt beurteilen? Nur weil er 2 Stunden kein Telefonklingeln oder Gespräche hört, kann er doch nicht behaupten, ich würde nicht arbeiten.

Ob ich in der Zeit am Computer etwas eintippe kann er doch gar nicht wissen.

Für mich geht das in den Bereich einer Straftat. Wie seht Ihr das?

Und weiß jemand, welche Folgen das für mich haben könnte, wenn mein Arbeitgeber ihm tatsächlich glauben sollte?

Guten Tag folgendes ist geschehen ich arbeite seit 4 Jahre in der Firma und nehme regelmäßig Brotdose und trinken mit.

Habe gestern und vorgestern die in den Kühlschrank gestellt wie immer aber gestern als ich sie leer gemacht habe in der Pause vergessen zum Feierabend diese wieder mitzunehmen.

Uns ist nämlich untersagt während der Arbeitszeit den Arbeitsplatz zu verlassen deshalb auch zurück in den Kühlschrank gestellt.

Leider dann nach der Schicht die Dose drinnen vergessen.

Die Brotdose war aus Glas mit holzdeckel.

Komme heute zur Arbeit aufeinmal ist die Dose weg auf meine Frage ob die vlt jemand rausgenommen und an der Schichtleitung abgegeben hat wurde nur er wieder vom Schichtleiter ne die habe ich weggeschmissen.

Er hätte vor seinen Leuten das letztens erwähnt das wenn nach Feierabend jemand was vergisst wird es weggeschmissen.

Aber wir haben 150 Mitarbeiter und wir sind aufgeteilt in Wareneingang und Ausgang ich gehöre zum Wareneingang und er redet nur mit seinen Leuten aus dem waren Ausgang somit konnte ich nie erfahren das dies so ist.

Kann ich Schadensersatz fordern oder Anzeige stellen da er mein Eigentum ohne mich oder den waren Eingang darüber zu informiert haben?

MfG

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag erhalten, und hier steht, dass ich zum 1. Februar 2024 eingestellt bin. Allerdings bin ich bereits seit dem 1. August 2020 hier tätig. Wie wirkt sich das auf meine Betriebszugehörigkeit aus?

Es hat sich lediglich mein Gehalt geändert, jedoch wurde gleichzeitig ein neuer Arbeitsvertrag mit der Klausel "Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom 01.02.2024 als ____ angestellt" unterzeichnet.

Wie würde sich das Ganze auf eine mögliche Abfindung bei einer Kündigung auswirken?

Hallo,
ich stecke in einer komischen Lage. Es ist Fasnacht und mich hat Anfang der Woche eine Mandelentzündung erwischt. Ich fühle mich aber wieder gesund und würde heute gerne Fasnacht mitmachen. Hatte dafür extra morgen auch freigenommen. Nun Problem ist dass ich bis Freitag krankgeschrieben bin und mein Urlaub quasi wieder zurückgegeben wird. Was hätte das für folgen wenn mein Chef oder Chefin mich jetzt nach Dienstschluss "feiern" sehen würden?

Vielen Dank!

Hallo ihr Lieben,

ich benötige eine korrekte Antwort nach Vorschriften (etc.) für meine Frage bezüglich Investitionen. Es geht nicht um Finanzamt und Steuer, sondern um Arbeit und damit gebundenem Verdienst.

Ist Geld aus Investitionen als Arbeit/ Verdienst von einer Arbeit gesetzlich zu sehen/zu verstehen?

Bitte um Antwort Arbeitsrecht-Anwälte Finanzamt Behörde-Menschen und alle, die sich damit nach Paragrafen auskennen.

Vielen lieben Dank für Eure Antworte!

Schöne Grüße,

Metamorfosa

Hallo, angenommen mir wird eine Abfindung vom Arbeitgeber vorgeschlagen und ich bin 10 Jahre im Betrieb. Ich würde einen halben Bruttomonatslohn bekommen. Aber von welchem Monat wird der halbe Bruttomonatslohn berechnet? Von den letzten Monatsgehalt oder aus den ganzen 10 Jahren der Mittelwert? Grüße 👍

Hallo ich bin 18 Jahre alt und ich möchte meine Ausbildung abbrechen kann ich dann normal Arbeiten oder muss ich trotzdem noch zur Schule

Hallo zusammen,

ich habe mehrfach gehört und gelesen, dass man als Bachelor- oder Masterabsolvent niedriger eingruppiert wird, als wenn man zusätzlich die Berechtigung zum Führen der Berufsbezeichnung "Ingenieur" hat.

Beispiel: Max hat Maschinenbau studiert und dort einen Bachelor und Master (darf sich aber halt noch nicht Ingenieur nennen). Dieser wird dann niedriger eingruppiert, als wenn er noch diese Berufsbezeichnung führen würde.

Hat dazu jemand eine Quelle aus einem Tarifvertrag oder ähnlichen? Ich konnte für verschiedene andere geschützte Berufsbezeichnungen sowas finden, aber noch nicht für Ingenieure.

Vielen Dank!

Moin,ich habe nachste Probleme:ich arbeite seit 2 Monaten bei eine beruhmte Spedition Fa als Auslieferungfahrer,auf eine relativ neue Ford Transit(4 Jahre EZ).Bis jetz ich habe nur in Produktion gearbeitet,also ich bin Laie in Bereich.Am erste Tag habe ich bemerkt dass KFZ war beschadigr,Das weill KFZ hatt keine Hebebuhne und Staplerfahrers wegen sehr nidrige Bewegungs Feld schlagt immer in seitliche Tur oder in Karoserie mit Pallete oder mit Gabel.Habe gemacht eine Mangelanzeige,aber meine Chef hatt diese geschmiest und hatt mir gesagt Ddass diese Probleme ist bekannt und muss ich nichts machen weill in nachste Zukunft kriege ich ein Sprinter neu mit Hebebuhne.Seit 2 Wochen habe ich eine neue Mangel,ein ABS Sensor ist kaputt,und ich habe keine Bremse Asistenz mehr,ESP ist tot auch.Habe wieder eine Mangelanzeige gemacht(es gibt ein Formular fur Das )welche wieder geht bei meine Vorgesetzer,nach 3 Tagen habe ich geschaft mit Auto bei Ford zu fahren,Dort hatt mir gesagt dass ABS Sensor ist tot,und ist nicht auf Stock.Das war mit 12 Tages fruher,zwischen Zeit ich war unterweg mit KFZ in diese Zustand.Habe ich auch gesehen dass meine Arbeitsstelle war auf interne Jobborse gelistet,eben dass mir war niemals etwas gesagt,ich habe nur gute Worten uber meine Arbeitleistung gekriegt.Meine Angst ist dass alles wurde so geplant ,und dass ich Schuld fur KFZ Verschrotung wurde auf mich geschmeist und Schadenersatz angefordet.Wie muss ich reagieren und wie kann ich mich schutzen?Ich weiss jetz dass war blod aus meine Seite,aber weill ist eine grosse und beruhmte FA,mit hohe Kununu Score ich war vertraulich und enst.Und was muss ich machen wegen diese neue Mangel?Ich bin sicher dass Sensor ist gekommt aber meine AG mochte nicht Reparatur durchfuhren.Danke in Voraus fur Ihre Hilfe!

Hallo, ich arbeite in einer Firma schon seit 4 Jahren und habe im Arbeitsvertrag den 3 Schicht System eingetragen. Mein Arbeitgeber hält sich aber nicht daran und ich habe viel öfter Spätschicht als Früh oder Nachtschicht. Das ist total ärgerlich, dass nicht nach dem System vorgegangen wird, da man nichts im Vorfeld planen kann, z.B ich habe Spätschivht, sollte nächste Woche Früh haben doch habe wieder Spät und muss alle Termine usw wieder absagen, die ich geplant habe. Was kann ich in so einer Situation tun?

Das Kind will aber nicht bei diesem Arbeitgeber arbeiten

Einfach ein paar Adressen von Anwälten heraussuchen, denen anschließend schon mal vorab in einer E-Mail den Fall (bzw das Problem) grundlegend schildern und die fragen ob die den Fall übernehmen können? Dann auf eine Rückantwort warten? Oder wie sucht man sich als normaler Bürger einen passenden Anwalt? Jemand hierzu ein paar Tipps bzw Erfahrungen wie man vorgehen sollte?

Hallo ich habe bei meinem Arbeitgeber 1800 € aus der Kassa geklaut (was ich zutiefst bereue) dass habe ich gemacht in dem ich Rechnung aus der Kassa storniert habe und die Sachen abgeschrieben habe und schließlich wurde ich erwischt was habe ich für Folgen außer eine fristlose Kündigung?

Ich werde am 11. Januar 2024 ausgesteuert, da mein Krankengeld ausläuft. Ich habe vom Arbeitgeber eine Einladung zum BEM Gespräch am 04. Januar erhalten und soll eine Datenschutzerklärung über die Weitergabe von sensiblen Gesundheitsdaten etc. innerhalb einer Woche abgeben. Meine Frage ist, ob es möglich ist den Termin zu verschieben und ob ich der Datenschutzerklärung unbedingt zustimmen muss.

Hallo liebe Experten!

Meine Eltern sind beide über 70 und bekommen Altersrente. Noch bis vor kurzem hat mein Vater trotz Rente vollzeit gearbeitet, musste den Job aber jetzt gesundheitsbedingt aufgeben. Und da die Rente von beiden zu gering ist, müssen sie die Sozialhilfe beantragen.

Bei der Antragstellung beim Sozialamt mussten sie unter anderem auch Unterlagen für die "Kapitalversicherung auf den Todesfall" vorzeigen, es wurden Kopien davon gemacht. Die nette Frau vom Amt hat noch darauf aufmerksam gemacht, dass es sich nicht um eine Sterbegeldversichrung sondern um eine Kapitalversicherung handelt.. Sie sind beide auf die Summe von 5000 Euro versichert. Ende der Beitragszahlungsdauer ist April 2024.

Jetzt fragen sich meine Eltern ob das Sozialamt diese Summe anrechnen und von den Sozialleistungen abziehen darf?

Ich danke euch im Voraus für eure Antworten und Tipps!

LG

Hallo, ich habe mich auf eigenen Wunsch vor 2 Monaten innerhalb Deutschlands, innerbetrieblich versetzen lassen ( angestellt im öffentlichen Dienst). Ich bin aber schon 25 Jahre im Betrieb. Eine neue Mitarbeiterin die erst kurz da ist, bekommt eine Planstelle. Darf das bzw würde die nicht mir zustehen ?

Hallo,

ich habe im Juli 2019 meine Ausbildung in der Sozialversicherung abgeschlossen und anschließend bei dem gleichen Arbeitgeber weiter gearbeitet (Vollzeit). Seit September 2021 arbeite ich nurnoch Teilzeit (20Std /Woche) und studiere nebenher im Rahmen eines Fernstudiums. Jetzt würde ich gerne etwas Praxiserfahrung sammeln, habe dazu aber keine Möglichkeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Deshalb meine Frage:

Kann ich neben der Teilzeitbeschäftigung, über welche ich sozialversicherungspflichtig bin, ein freiwilliges Praktikum absolvieren? Natürlich nur an den Tagen, an denen ich nicht in meinem Hauptberuf arbeite. Ich konnte leider keine Infos dazu finden und bin deshalb auf der Suche nach Antworten.

Vielen Dank schonmal

VG

Hallo,

ich habe als ungelernte Kraft bei meinem Arbeitgeber 2 Jahre lang gearbeitet. Nun habe ich zum 01.09. diesen Jahres beim gleichen Arbeitgeber eine Ausbildung angefangen. Auf meiner Abrechnung steht nun als Eintrittsdatum der 01.09. Auf Rückfragen liegt es am Beginn der Ausbildung.

Meine Frage ist nun, ob das Eintrittsdatum nicht falsch ist, da meine Betriebszugehörigkeit ja eher mit dem Eintritt ins Unternehmen zu tun hat und nicht mit den einzelnen Arbeitsverträgen.

Vielen Dank.

Hallo....mein befristeter Arbeitsvertrag endet zum 31.12.2023.(bereits 4xbefristet).

Da noch kein neuer Vertrag erhalten,endet meine Beschäftigung automatisch?

Mfg

Kurz erklärt... ich war bis Ende Juni Auszubildende in meinem Betrieb und habe die direkte Übernahme abgelehnt, Ausbildung lief also laut Vertrag rechtmäßig aus. Ich habe aber anschließend einen Arbeitsvertrag im selben Betrieb unterschrieben für den 01.09. Bedeutet ich war dazwischen zwei Monate Arbeitslos. Da ich ja jetzt aber mein Arbeitsverhältnis wie gesagt im selben Betrieb beginne... können die vorherigen 6 Monate der Ausbildung zum Thema Weihnachtsgeld angerechnet werden oder nicht? Weiß das jemand?

Danke schonmal :)

Arbeitsvertrag ich per Mail Scan unterschrieben zurückgeschickt, kann mir etwas passieren, wenn ich am 08.01.24 die Stelle nicht antrete?

Meine ich hier Schadensersatz oder Ähnliches, darüber steht explizit nichts im Vertrag.

Ein Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen (s.Bild)

sonst gilt die Probezeit mit 30 Tage Kündigungsfrist, also am 08.01 könnte ich schon zum 31.01 kündigen? oder nur zum 28.02.24 weil sonst die 30 Tage nicht abläuft? oder wie muss ich das verstehen?

und noch interessanter wäre, was ist wenn ich gar nicht erscheine.

Schadenersatzklage ? ich denke nicht, dass die so viel Zeit und Energie hätten, oder wird es einfach ins Sand laufen, also die Firma kündigt mich mit 30 Tage wegen nicht Antreten der Stelle oder mit sofortiger Wirkung? (Mir würde es so passen, ich will halt kein Geld wofür ich nicht gearbeitet habe.

Bitte auch die Quelle für die Rechtsgrundlage angeben, Danke schonmal

Hallo, meine Mutter ist eine weile bei Jobcenter ich und meine kleine Schwerster sind in der Bedarfsgemeinschaft.

ich habe ab 01 September 2023 mit der Ausbildung begonnen und seit dem werden wir mit Papierkram bombardiert von Jobcenter, die möchten andauernd mein Kontoauszug jeden Monat mein Gehaltsabrechnung obwohl mein Mutter es seit „2 Monaten“ auch nachgereicht hat, hat sich der Beraten im Jobcenter einfach mein Betrieb angeschrieben und Lohnabrechnung der letzten 2 Monate verlangt…

jetzt dazu meine frage:

Was ist euer Meinung und der zweck dazu?

Wieso sollte die Firma jetzt erfahren das mein Mutter Bürgergeld bezieht ?

Die verlangte Lohnabrechnung wurde ja direkt nach Posteingang an via Mail an Jobcenter weitergeleitet und auch telefonisch benachrichtigt

Ich hoffe Ihr versteht mein Gefühl und das ist sehr Ärgerlich!

Hallo :)

Ich habe eine Frage bzgl. von Sonntagszuschlägen für Aushilfen:

Und zwar arbeite ich als Minijobber an Wochenenden (520 Euro Job) in einem Hotel.

Mit mir arbeiten auch Vollzeitangestellte, die z.T. zur gleichen Zeit begonnen haben zu arbeiten wie ich. Manche haben bereits Vorerfahrung, andere nicht, manche haben in dem Bereich eine Ausbildung und andere nicht.

Was aber alle gemeinsam haben ist, dass sie für die Arbeit an Sonntagen und Feiertagen einen Zuschlag i.H.v. 50% erhalten. Ich als Aushilfe hingegen nicht, mit der Begründung, ich würde ja eh nur am Wochenende bzw. sonntags arbeite (so der Arbeitgeber).

Vertraglich ist nichts geregelt.

Ist das zulässig?

Denn für mich ist es keine Gleichbehandlung: Eine Vollzeitkraft geht der selben Tätigkeit wie ich nach, mit dem gleichen Erfahrungsstand und sie wird durch den Zuschlag am Sonntag besser gestellt als ich, nur weil ich dort einen Minijob habe. Ist das ein sachlicher Grund?

Kennt sich jemand da genau aus und kann mir vielleicht auch mit rechtlichen Grundlagen weiterhelfen?

Danke schon im Voraus :)

ich habe einen Hauptjob wöchentlich 42 std. und einen Nebenjob kann ich jetzt zusätzlich noch einen minijob machen? Bzw. Zwei minijobs?

Ich war gekundigt ordentlich,mit Wikum ab 01.12.2023.Ich habe Kundingungschutzklage eingerichtet,Güterverhandlung ist auf 27.11.2023.Zwischenyeit habe ich eine Job Angebote kegriegt,mit Anfang ab 01.12.2023,Vertrag habe ich schon Gestern unterschreibt.Natürlich daß ich habe zu Niemand gesagt.Wie kann Das Klage Verlauf beeinflüßen?Danke in Voraus für Ihren Hilfe

Ich habe einen Minijob angenommen, mit einer Probezeit von drei Monaten. Nach einem Monat habe ich auf Teilzeit gewechselt, doch im neuen Vertrag ist die Probezeit nicht mehr schriftlich angegeben. Da ich den Vertrag kündigen möchte, ist es für mich wichtig zu wissen ob trotz des neuen Vertrages die Probezeit noch gilt oder nicht ?

Guten Tag,

ich habe eine Stelle als MFA, 33,5 Stunden/Woche. Lohnsteuerklasse I.

Zusätzlich möchte ich die Buchführung für die Firma meines Vaters machen, ca. 10 Stunden/ Woche. Wenn er mich normal anstellt, wäre ich ja Lohnsteuerklasse 6?

Macht es mehr Sinn ein Kleingewerbe anzumelden oder Minijob?! Auch hinsichtlich der Rente und was dann wirklich unterm Strich übrig bleibt.

Bin für jeden Tipp dankbar, weiß echt nicht, was da Sinn macht.

tausend dank :)

Hallo,

meine ehemalige Arbeitgeberin schuldet mir mehrere Tausende Euro die ich bereits eingeklagt habe. Ich habe auch ein Gerichtsbeschluss auf den steht das Sie diese Zahlen muss.

Ich habe bis jetzt noch keinen Gerichtsvollzieher kontaktiert da ich weis das Sie ein Pfändungsschutzkonto besitzt und dieses Geld auch überhaupt nicht hat.
Sie hat Leistungen vom Bezirk bekommen um uns zu bezahlen, diese wurden aber vom Bezirk dann eingestellt.

Meine Frage ist was kann man da jetzt machen da Sie ja kein Geld hat und ich gehört habe das ich wenn ich Pech habe den Gerichtsvollzieher selber zahlen muss?

Hallo, ich bin 45 Jahre alt und Habe Höhenangst die sich etwa bei Einer Höhe zwischen 3 und 4 Einstellt Weil ich mal von einem LKW Gefallen bin.

Zu meinem Problem: Als ich vor über 5 Jahren in meiner Firma Eingestellt wurde konnten wir ebenerdig anstempeln.

Das hat sich vor ein paar Jahren geändert und die Firma hat vom Parkplatz bis zum Stempeluhr Drehkreuz Eine über 30m Lange und über 4 Meter eher 5 Meter hohe Halb Offene Personenbrücke aus Stahl gebaut über die Mann jetzt gehen muss um zur stempeluhr zu kommen.

Und da liegt mein Problem denn ich traue mich da nicht rüber. Bisher konnte ich noch immer einen Schlüssel vom Pförtner kriegen um über den nebeneingang zum anstempeln zu gelangen.

Doch seit neuestem ist dem Pförtner untersagt diesen herauszugeben.

Anbei sei erwähnt das dieses Tor nur in der Zeit von 16 bis 08 Uhr nachts verschlossen wird und Tagsüber zu den bürozeiten für die büroangestellten offen bleibt!

Was kann oder soll ich jetzt Machen, Danke und lieben Gruß Thorsten

Hallo liebe Community,

ich habe zur Zeit einen Minijob als Schüler wo ich als Verkäufer eingestellt bin und monatlich die Grenze knapp einhalte. Jetzt fange ich bald noch an Nachhilfe für Zwei Schüler zu geben. Ist das ein Probleme, da ich ja mehr als die Grenze verdiene? Liebe Grüße und Danke für alle Antworten.

Hallo zusammen,

ich habe aktuell zwei Jobs, eine 25 Stunden Stelle und einen Minijob. Ich habe bei beiden Arbeitgebern bereits den Dienstplan für die Woche vom 23.10-29.10.2023 erhalten. Am 28.10.2023 hätte ich bei meiner Teilzeitstelle frei gehabt und bin bei meinem Minijob eingeteilt. Nun hat meine Chefin spontan entschieden an diesem Tag eine Erste Hilfe Schulung zu veranstalten und sagt, dass ich teilnehmen muss. In wie weit kann sie das bestimmen und wie sollte ich mich jetzt verhalten? Sie lässt leider nicht mit sich reden, ich möchte aber meinen Minijob nicht verlieren weil ich ständig meine Schichten nicht einhalten kann da in meinem Teilzeitjob der Dienstplan geändert wird.

Hallo, ich habe heute erfahren, dass in meiner Abwesenheit (Krankheit) meine Kollegen auf meinem Instagram-Account geschnüffelt haben und zum Entschluss gekommen sind, dass ich nebenberuflich tätig bin (bin ich aber nicht) und das dann dem Chef daraufhin gepetzt haben, dass ich Dinge mache. Ist das schon Mobbing, diese Behauptungen aus meinem Privatleben dem Chef zu petzen?

Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende unter 5 Jahre Zugehörigkeit. Ab 5 Jahre Zugehörigkeit (wäre ab 01.11.2023 dann der Fall) aber 3 Monate zum Quartalsende. Ich habe am 01.11.2018 in der Firma angefangen und möchte zum 31.12. 2023 den Arbeitsgeber wechseln. Bis wann muss ich die Kündigung einreichen?

Ich bin jetzt 24 Jahre alt, bekomme seit 3 Monaten Invaliden Pension aufgrund gesundheitlicher Probleme, darf ich irgendwann, sollte es mir aus irgendwelchen Gründen gesundheitlich wieder besser gehen, in die USA auswandern und als IT Techniker arbeiten, obwohl ich Invaliden Pension bekomme oder ist mir nicht nur die Auswanderung in die USA, sondern auch das arbeiten als IT Techniker seit 3 Monaten verweigert?

Meine Mutter meinte nämlich auf meine Nachfrage diesbezüglich, dass eine Invaliden Pension in Österreich auf Lebzeiten gilt.

Ich habe einen Minijob, wo ich einmal die Woche arbeite also an einem Tag laut Vertrag. Nun ist es so dass ein paar Kollegen gleichzeitig Urlaub haben und ich soll nun an allen Tagen unter der Woche arbeiten, also Montag bis Freitag. Ich habe dies abgelehnt, worauf allerdings keine Rücksicht genommen wurde. Es hieß, das geht nicht anders, es sei ja sonst keiner da weil meine Kollegen Urlaub haben, ich muss also kommen. Ist das rechtens?

Hallo Zusammen,

eine Freundin war letztes Jahr 2022 als Werkstudent in einer Firma tätig und wurde nach ihrem Abschluss auf Vollzeit übernommen. Sie hatte dann letztes Jahr einen Verkehrsunfall, wodurch sie für 4 Monate ausgefallen ist. Durch Komplikationen musste Sie dieses Jahr nochmal in die Klinik und fällt ein weiteres Mal 2-3 Monate aus. Nun kam ohne jegliche Ankündigung die Kündigung für Ende 2023, welche auch keine Begründungen enthält.

Weiß jemand, wie hier die Rechtslage ist?

1. befindet sie sich außerhalb der Probezeit wodurch eine Kündigung ohne Begründung nicht zulässig ist oder?
2. Darf Sie überhaupt aufgrund des Unfalls gekündigt werden? Es handelt sich hier nicht um eine chronische Krankheit. Es ist absehbar, dass die Sache bald komplett verheilt ist und Sie keine Einschränkungen mehr hat. Es ist auch ein Bürojob also kann sie den Job definitiv weiter ausführen.

Hallo ich hab meine Kündigung besätigung erhalten zum 30.09.23 aber hab in dem zeitpunkt meine Nacht Schicht 19 Uhr bis 03:00 muss ich bis 3 Uhr bleiben oder kann ich gehen um 0 Uhr?

Hallo, kann jemand helfen.

ich bin im Krankenstand, auf ärztlichem Rat soll ich nicht mehr ins Geschäft zurück gehen.

Aber kann ich kündigen?

bekomm ich eine Sperre?

kann mich der Arbeitgeber kündigen?

Hallo Servus Ich arbeite Als Gedundheit und Krankenpflege seit 3 Jahre im Zeitarbatsfirma ANU.

Da wurde ich immer am verschidene ort Eingesetzt Circa umgebung 100 km von Wohnung war einsatze.Eiinrichtungen haben meine Arbeitgeber so 55 bis 60 eur prostunde bezahlrn ohne zuschlahe für meine 160 stunde circa.

Seit letzte Jahr November habe bemerkt das etwas nicht mehr stimt und nicht gut ist.Arbeitgeber meintte ich und noch 5 6 kollegen von Zeitarbeit sollten für eine Pflegeheim Eine Feste vertrag unterschreiben für 6 Monate und dort arbeiten

Da im.Zeiterabeit bleiben wir nur noch als Minibasis angestelt auf 6 Monate als Dozent Beräter und haben dannn eine Aüfhebungsvertrag bekommen wo wir alle vetrauen haben und unterschrieben haben das wir nach dem 6 Monate wieder normal arbeite können als ANÜ und Neue Fest vertrag von andere Firma bekommen und unterschrieben haben.Wir haben alle eine Firma wagen 1 prozent regelung mit tank karte.Da bei Feststelung hat Pflegeheim auto übernommen.Ich habe eine golf 8 wo bei eine prozent 303 eur war.Und bei feste arbeitsplatz kommt das:

Dienstwagen 1 prozent 303 eur

Dienstwohn arbeit pauschale261

Dienst wag arbeit 193.

Von Brutto lohn 4 861 bekommr ich netto 3283 und dan wurde für das dienstwagen 757 abgezogen.

Kann das sein danke um hilfe???

Nach dem 6 monate arbeit Probezeit vorbei das Arbeigeber vollte erst nicht das ich wieder für zeitarbeit arbeite.Dan habe gessgt das ich auch dan weiter gehen muss so mache nicht mehr mit.Dan hat et mich ab 01.07 angestelt mit neue Arbeitsvertrag wo meine Gehalt und beie andere kollegen nicht mehr punktlich kommt Beispiel sol bis ende Monat läut vertrag und komm am 13 oder 14 Nexte Monat.?Was kann mann ds machne Tipss irgendwas .Es stimmz villes nicht mehr?

Danke

Hallo

Und zwar habe ich diesen Mittwoch um 6:30Uhr Feierabend und soll um 13:30Uhr wieder auf der Arbeit stehen und an einer Fortbildung teilnehmen. Unterstrichen wurde das ganze mit Pflicht-Fortbildung. Gilt das aber auch für mich? Arbeite in einem Altersheim.

Moin bei uns in der Arbeit(Metallindustrie) ist es mit der Zeiterfassung seit kurzem so das sobald du nach 7 uhr Stempelst eine ganze stunde abgezogen bekommst. Ist das Rechtens, ich denke nicht, es geht mir eher darum wie ich am Besten dagegen vorgehen

Vor ca. 2 Monaten habe ich mich bei einem Restaurant beworben und habe dann auch relativ schnell den Job gekriegt. Vereinbart waren 35 std/Woche ab Mitte September. Den Vertrag habe ich so auch unterschrieben und abgeschickt.
Vor ca. 2 Wochen hätte mein Vertrag begonnen, aber ich wurde nicht in den Dienstplan eingeteilt. Eine Freundin von mir (die sich ungefähr zum selben Zeitpunkt beworben hatte und eingestellt wurde) wurde in den Dienstplan eingetragen, als sie dann gekommen ist wurde ihr gekündigt. Ich habe mir direkt Sorgen gemacht und nachdem ich für die weitere Woche nicht eingetragen worden bin habe ich nach der Sachlage gefragt. Zwei Tage später kam der Anruf mit der Kündigung (noch nichts schriftlich). Am Telefon wurde mir gesagt, dass ich mich entscheiden kann ob ich noch bis zum 14.Oktober arbeite oder direkt einen Aufhebungsvertrag unterschreibe. Was ist mit den Wochen in denen ich nicht eingetragen wurde und mir keine Chance auf Arbeit gegeben wurde ? Gilt das als Annahmeverzug ? Habe ich Anspruch auf Lohn ? Freistellen wollen sie mich nämlich für die Zeit nicht.

Hallo zusammen,

Ich hab zum 01.09. meinen Job gewechselt und hatte vorher zwei Arbeitgebern in der engeren Auswahl. Dem einen Arbeitgeber habe ich ca. 1 Monat vorher abgesagt und auch den Vertag nicht unterschrieben. Bei dem anderen Arbeitgeber bin ich jetzt beschäftigt. Jetzt (15.09.)hat sich rausgestellt, dass mich mein Arbeitgeber nicht zur Steuer anmelden kann, weil mich zum 01.09. schon ein anderer Arbeitgeber angemeldet hat und zwar der wo ich abgesagt hatte. Habe dort auch angerufen und die meinten die können mich jetzt erst zum nächsten Abrechnungsdatum abmelden, d.h. ich bin für diesen Monat in Steuerklasse 6.

Kann ich da irgendwie rechtlich vorgehen? Weil die können mich doch nicht einfach zur Steuer anmelden ohne unterschieben Vertrag etc. und dann trotz Absage einfach angemeldet lassen?

Danke schonmal im vorraus

Ich zahle jeden Monat, für jeden tag an dem ich Arbeit 10.- chf egal ob ich esse oder nicht.

Dürfen die das? Woher wissen die ob ich essen von zu hause mitnehmen oder nicht.

Die Firma sagt das, dass der "Arbeit Kontrolleur oder wie man das nennt" das vorschreibt.

Wäre froh um Antwort hab teils 200chf wenig pro Monat nur deswegen obwohl ich nicht esse.

Danke für alle Antworten!

Ich bin student und arbeite zurzeit (semesterferien)über eine leihfirma in einem industrieunternehmen im werk und möchte an meinem geburtstag einen meiner 2 urlaubstage nehmen.

Der schichtleiter behauptet allerdings , dass er mir wegen zu wenig personal für diesen tag kein frei geben kann.

Ich überlege, den Urlaub trotzdem zu nehmen, ohne im werk bescheid zu geben. Ist das rechtens? Eigentlich ist die leihfirma doch die wichtigere Instanz oder nicht.

Muss ich mit arbeitsrechtlichen konsequenzen rechnen?

Ich bin Auszubildender und gehe an einem normalen Arbeitstag meistens von 10:00-19:00 arbeiten. Melde ich mich jetzt an einem solchen Tag krank, bekomme ich nicht die Arbeitszeit für diesen spezifischen Tag, also abzüglich Pause 8,5h, gutgeschrieben, sondern den durchschnittlichen Wert meiner wöchentlichen Arbeitszeit verteilt auf 6 Tage der Woche, also 6,6h circa. Ich geh aber nie 6 Tage die Woche arbeiten sondern habe einen Tag frei, also gehe ich immer nur 5. Daher mache ich an den meisten Tagen die ich krank bin, Minusstunden. So kommt es beispielsweise, dass ich mir laut Betrieb auch eine Krankschreibung besorgen soll, für Tage an denen ich regulär frei habe, da ich sonst Minusstunden für diesen Tag bekäme.
Ist das Alles rechtens? Ich Steig da gar nicht durch was das soll.

Ich habe habe als einziger Mitarbeiter die Lohnsteuerbescheinigung für 2022 nicht erhalten, genauso wie die letzten 5 Gehaltsabrechnungen nicht, obwohl sich vor 3 Monaten mein Gehalt durch einen neuen Vertrag dort geändert hatte und ich seit diesem Monat nicht mehr dort arbeite.

Wie lange hat der ehemalige Arbeitgeber (Geschäftsführer macht den Kram und ich bekomme sie absichtlich nicht) jetzt noch Zeit, mir diese Sachen auszustellen?

Ich hatte eine 7-tägige Frist bis zum heutigen Datum gesetzt, aber es gab nicht einmal eine Antwort.

Zwei Personen die jeweils Gesellschafter Geschäftsführer in Ihrem Unternehmen sind, möchten zusammen arbeiten.

aktuell ist Person A bei Person B als GFB angestellt und bekommt so quasi Anteile aus dem gemeinsam erwirtschafteten Gewinn. Die Rechnungen an die Kunden stellt momentan die Firma von Person B, da es sich inhaltlich auch um ein Produkt aus dem Bereich handelt.

wie können wir das besser handhaben? Sollte Person A statt der 520€ Beschäftigung lieber als Einzelunternehmer Rechnungen stellen an die Firma von Person B oder könnten die beiden eine GbR gründen? Das würde darauf hinauslaufen das manche Kunden Rechnungen von der GbR und auch vom Unternehmen der Person B erhalten würden.

kann man das verstehen? :)

und welche vor oder Nachteile hätte das steuerlich?

Ich arbeite in einer Franchise-Kette (Gastronomie). Schichtbeginne sind unterschiedlich. Um 8:00 Uhr der erste, um 9:00 Uhr der zweite usw.. Meine Schicht beginnt eigentlich um 10:00 Uhr, da aber wenig los ist muss ich warten bis was los ist und kann dann anfangen.

Es kommt sehr häufig vor, dass ich um 10 Uhr komme und um 12 Uhr dann wieder nach Hause kann, da „zu wenig los ist“. Ich habe auch nicht die Möglichkeit irgendwie weg zu gehen.

Man hat sich auf dieses System eingelassen, damit man so wenig Personalkosten hat, wie möglich.

Meine Frage: Ist das richtig so? Sollte es mir nicht eigentlich bezahlt werden?

Vielen dank im Voraus

Ich habe Klage beim Arbeitsgericht wegen der Inflationsprämie eingereicht, ich bin leider langzeitkrank. Der Gütetermin war fruchtlos. Der Richter hat einen Vergleich von 50% angeregt, dem habe ich zugestimmt die Firma wollte allenfalls 20% zahlen. Das habe ich abgelehnt.

Jetzt gibt es einen Kammertermin und würde mich gerne von einem Anwalt vertreten lassen. Diverse Anwälte habe ich in Köln diesbezüglich kontaktiert ich werde immer abgewimmelt mit zu viel Arbeit. Ich denke der Streitwert ist für den Aufwand für einen Anwalt zu gering. Da die Inflationsprämie in Raten gezahlt wird konnte ich die Inflationsprämie nur bis zu dem Zeitpunkt der Klage einreichen, ungefähr 900 Euro, Mobbing spielt auch eine große Rolle.

Welche Möglichkeit habe ich denn noch außer alleine weiter zu machen?

Ich wurde angefragt auf einer Messe für eine Firma zu arbeiten, um dort Promotionstätigkeiten durchzuführen. Die Firma hat mich gefragt, ob ich für diese Tätigkeit eine Rechnung schreiben kann. Muss ich dafür ein Gewerbe anmelden? Muss ich für diese Tätigkeit steuern zahlen (der Verdienst liegt bei ca. 900 Euro, ich habe keine anderen Einkünfte)? Was muss ich bzgl. Arbeitszeiten beachten (Pause, maximale Arbeitszeit etc.). Lieben Dank

Guten Abend,

Ich arbeite in der Pflege bei uns ist die Regelung 5 Tage Woche und die Wochenenden und freien Tage sind unsere gesetzlichen freien Tage die verteil auf den Monat mit frei Tagen im Dienstplan integriert werden. Ich musste letzts Jahr 36 Tage dieser freien Tage wegen Personalmangel arbeiten und habe sie nicht wieder bekommen oder vergütet bekommen. Nach Nachfragen kam nur können wir nichts gegen tun sie bekommen nicht.

Meine Frage das wären 36 Tage 1½ Monatsgehälter die ich zu viel gearbeitet habe. Ist das rechtens?

Ich habe nochmal eine Frage zu den im Vertrag zu findenen Arbeitstage.

Laut meines Arbeitsvertrages habe ich eine 5 Tagewoche.

Laut Planung werden wir aber an 5,5 Tagen in der Woche gesetzt.

Dies bedeutet dann daß ich nur die Urlaubstage für eine 5 Tagewoche erhalte, was ja dann 2 Tage weniger Urlaub bedeutet.

Zudem stehe ich nach diesem System dem Arbeitgeber gute 20 Tage mehr im Jahr zur Verfügung.

Als Begründung wird angegeben, daß der AG nicht in der Lage wäre mich an den Wocheenden jeweils 6 Stunden zu beschäftigen und das deshalb auf 2 Tage aufgeteilt wird.

Irgendwie komm ich mir da ein kleines, aber nur ein ganz kleines bißchen verarscht vor.

Finde ich irgendwo gültige Urteile zum Thema?

Hallo zusammen,

ich arbeite seit Anbeginn im Home-Office.

Mir ist nun aufgefallen, dass ich plötzlich mehrere Überstunden habe, die ich nie geleistet habe (außer einen Bruchteil). Ebenso habe ich mehr Urlaub, als mir zusteht.

Viele Kollegen meinen, dann freu dich.

Hat sowas nicht rechtliche finanzielle Konsequenzen? Wenn ja, welche?

Danke! :)

Hey ich habe bei einer zeitarbeit angefangen und bekomme aber nur 100€ im Monat muss trotzdem 8 Stunden am Tag 5 Tage die Woche aufn Bau arbeiten kriege aber im Endeffekt im ganzen Monat nur 8 Stunden gezahlt ist das so ganz legal? Angeblich wäre das zur Orientierung für mich ob das was für mich wäre so das ich nicht ohne Grund mein Bürgergeld abmelde für mich kommt das alles bissel komisch vor gestern war mein 1. Arbeitstag und es war sehr anstrengend die Firma in der in drin bis stellt Getränke für Mitarbeiter bereit da es echt ziemlich warm ist vorallem weil wir nur mit langer Hose und Jacke plus Helm Schutzbrille und Handschuhe arbeiten dürfen weil es in ein chemistandort ist aber die Getränke durfte ich nicht nutzen da ich ja kein richtiger Mitarbeiter der Firma wäre schon Buddel traurig da alle vor meinen Augen kalte Getränke kriegen und ich da sitzen muss nachdem meine 2 Flaschen leer waren aber Nagut das ist ja jetzt nicht das Thema müsste jetzt eigentlich heute ja wieder gehen aber da mir nur 8 Stunden im Monat bezahlt werden sehe ich nicht ein jeden Tag dafür zu gehen da ich ja gestern die 8 Stunden schon drin hatte der Rest wären ja Überstunden die mir ja nicht ausgezahlt werden so lange wie ich von Amt abhängig bin

Hallo,

ich arbeite seit einem Jahr in Teilzeit (25 Std./4-Tage Woche) und würde nun gerne zusätzlich am Wochenende in einer Bar arbeiten wollen (2-3 Mal im Monat). Das Gehalt für den Wochenende-/Nebenjob übersteigt sehr wahrscheinlich die 450,- Grenze und ich würde in der Bar auf Rechnung arbeiten (mit Gewerbeschein).

Nun wäre meine Frage, inwiefern ich meinem bisherigen Arbeitgeber über meine Nebentätigkeit Auskunft zu geben habe und inwiefern sich was hinsichtlich Steuerklasse für mich und meinen Arbeitgeber ändert? Betrifft ihn/mein festes Gehalt das auf irgendeine Art und Weise?

Hallo,

ich arbeite Vollzeit an einer Tankstelle an der Kasse und im Büro.
Nun habe ich die Möglichkeit, in einem 25 km entfernten Ort, Sonntags an einer Tankstelle für ein paar Stunden morgens zu arbeiten.
Konkurrenz ist diese Tankstelle definitiv nicht.
Kann mein Arbeitgeber mir den Minijob verbieten ?
(lt Arbeitsvertrag ist ein Minijob nicht verboten )
vielen Dank schon einmal für Antworten ☺️

Hallo zusammen!

Ist es möglich während meines Studiums in Deutschland, während dem Semester, in der Schweiz eine Wintersaison Vollzeit zu arbeiten?

Inwiefern wirkt sich das auf meine Steuern und Versicherungspflicht aus? Hat da schon jemand Erfahrung gemacht oder kann mir zu einer lösung raten ohne dass ich eximmatrikuliert werde?
Lg

Guten Tag kann mir jemand helfen.

Ich wurde nach 9 Monaten bei einer Firma abgemeldet. 09.06.2023

Darauf hatte die Zeitarbeit ein Einsatz der aber erst ab dem 19.06.2023 startete

In dieser zwischen Woche wurde mir ein Jobangebot für den 15.06 - 16.06 angeboten. Also für den Donnerstag und Freitag. Dieses lehnte ich ab da es in einer Firma war in der ich sehr schlechte Erfahrung gesammelt habe. Ok der Donnerstag und Freitag ist definitiv unbezahlt ist okay. Aber der Montag - Mittwoch war auch unbezahlt trotz wirklich kein Angebot.

Meine Frage ist: Ist das alles so rechtens...? Oder muss der Montag - Mittwoch bezahlt werden...?

Möchte mein Job wechseln, habe dort 9 Jahre gearbeitet und möchte gerne eine Abfindung mitnehmen, reicht es aus die zu provuzieren mit zu spät kommen oder sollte ich ehrlich sagen das ich eine Abfindung will und eine neue Arbeit in Aussicht hab.

Ich arbeite als Medizinische Fachangestellte seit 2017 als Teilzeitkraft mit 28 Wochenstunden in einer Arztpraxis. Durch eine schwere Erkrankung war ich leider 10 Monate krank. Nun mache ich meine Wiedereingliederung in der Praxis und jetzt verlangt meine Chefin plötzlich komplett andere Arbeitszeiten von mir in der Paxis. Als jemand der länger krank war habe ich kein Anrecht mehr auf meine alten Arbeitszeiten und müsse so arbeiten wie sie es sagt.

Ich habe meine Std immer Mo bis Donnerstag gearbeitet, mit einem langen 10 Std Tag. Nun soll ich meine Std auf 3 Tage abarbeiten und zwar Mittwoch bis Freitag mit je einem 10 Std Tag.

Ist das so Rechtens?

Ich verstehe die Welt nicht mehr, und denke es ist eher einer Maßnahme mich aus der Praxis haben zu wollen.

Hallo also ich habe folgendes Problem, ich leide an einer Schlafstörung die es mir teils unmöglich macht pünktlich zu sein und zusätzlich psychische Probleme . Dies weiß mein Chef auch.

Nun hab folgendes Problem, vor paar Wochen habe ich verschlafen und hab natürlich in der Firma angerufen als ich wach wurde. Am Telefon wurde ich angeschnauzt fast schon angeschrien dass ich mir nur was einwerfen würde und deshalb nicht zur Arbeit komme.

Zusätzlich war ich auch vor paar Monaten krankgeschrieben und bin halt trotzdem zum Drogeriemarkt gegangen um paar Dinge für daheim zu kaufen die ich brauchte, auf dem Weg dahin sah meine Chefin mich und verfolgte mich plötzlich mit ihrem Auto auf dem Parkplatz und beobachtete was ich tu um es mir an nächsten Tag wo ich im Betrieb war vorzuwerfen.

Mein Chef hat nun angefangen auch andere Kollegen gegen mich aufzuhetzen um mir die Ausbildungszeit noch schwerer zu machen oder ehrlich gesagt bin ich mir gar nicht sicher was sein Ziel damit ist aber er schreit bewusst andere Kollegen an obwohl er weiß dass ich den Fehler gemacht hab.

Nun meine Frage, ist es noch im Rahmen was mein Chef tut oder geht das schon zu weit?

Moin, ich bin Justus.

Welche Ferienjobs Falken euch ein, wo man echt gutes Geld für wenig körperliche und harte Arbeit bekommt?

Hallo,

Ich arbeite seit 1 Jahr als Werkstudent bei einer Aral-Tankstelle. Bislang wurde mir bei krankheitsbedingten Ausfällen immer der Lohn weiterhin entsprechend ausgezahlt.

Nun wurde ich vor 5 Wochen am Knie operiert, weshalb ich bis einschließlich letzter Woche krank geschrieben wurde. Die Notwendigkeit der OP stand seit Monaten fest und mein Chef wusste darüber auch bescheid. Zudem habe ich ihn vorab über den genauen Termin informiert, damit bei der wöchentlichen Schichtplanung keine Probleme auftraten. Normalerweise arbeite ich immer 64-80 Stunden im Monat und da die Vergütung bei Krankheitsfällen bislang immer fortgesetzt wurde, ging ich davon aus, dass das dieses Mal ebenfalls so sein würde. Stattdessen wurden mir nicht einmal 100€ überwiesen mit der Begründung, dass ich ja in keine Schicht eingeteilt wurde, während ich krank geschrieben war.

Für mich wirkt es jetzt so, als hätte ich auch einfach im Voraus sagen können, dass ich 5 Wochen nicht zur Arbeit komme und hätte die Krankmeldungen gar nicht einreichen müssen.

Ist es rechtlich erlaubt, einen Mitarbeiter bei Krankheit einfach aus der Schichtplanung zu streichen? Ich komme mir ein wenig ver****** vor.

Hallo zusammen,

ich bin bis zum 31.07. bei meinem Arbeitgeber als Minijobber tätig. Ich bin 8 Tage im Monat, d.h. 2 Tage pro Woche arbeiten gegangen, um auf 40 Stunden im Monat zu kommen. Ab dem 01.08 habe ich einen neuen Vertrag bei dem SELBEN Arbeitgeber für die Gleitzone. Dann werde ich 12 Tage im Monat, d.h. 3 Tage pro Woche arbeiten gehen, um auf 78 Stunden zu kommen.

Jetzt zu meiner Frage: Ich habe im Minijob 8 Tage Urlaubsanspruch gehabt und nur einen Tag Urlaub genommen, d.h. ich habe 7 Resturlaubstage. In der Gleitzone habe ich einen Anspruch auf 12 Urlaubstage. Ich bin davon ausgegangen, dass ich die 7 Resturlaubstage mitnehmen kann und neue Urlaubstage dazu kommen, da ich einen Anspruch auf 12 Tage habe. Als ich heute nachgefragt habe im Büro, wurde mir gesagt, dass ich ab dem 01.08 auch nur 7 Urlaubstage hätte. Das kommt mir sehr komisch vor, da es ja nicht sein kann, dass ich bei mehr Arbeit die gleiche Anzahl an Urlaubstagen wie im Minijob bekomme.

Ich hoffe mir kann einer weiterhelfen und mir sagen, was mir wirklich zu steht und am besten auch, wie das Ganze berechnet wird.

Vielen Dank im Voraus!

Guten Abend,

ich überleg aufgrund von starken Rückenschmerzen durch die Ferienarbeit, und verschlechterte Psyche in letzter Zeit, diese eventuell zu kündigen.

Ich hatte überlegt morgen noch zu schauen ob es besser läuft oder nicht. Und wenn nicht morgen die Kündigung direkt abzugeben.

Desweiteren hätte ich überlegt mit dem Vorgesetzten zu besprechen, dass das Arbeitsverhältnis evtl trotz Kündigungsfrist morgen endet.

Sonst hatte ich überlegt mich Krankschreiben zulassen oder wenn das nicht klappt drei Tage mich Krank zu melden, einen Tag hin und dann den letzten Tag mich Krank zu melden. Da ich dort generell insgesamt weniger als zwei Woche gearbeitet hätte hab ich sowieso kein Anspruch auf Lohn bei Krankheitstage.

Das ist vlt ein bisschen "Assi" gegenüber den Kollegen, aber die Schmerzen sind wirklich schlimm.

Hat irgendwer vielleicht eine Idee wie ich das am besten angehe? Oder generell Tipps dazu? Und wie wird das gespräch wohl umgefähr laufen?

Hallo zusammen,

ich habe einen IQ von 156. Welche Berufe sind für mich am besten geeignet?

Gibt es Jobs die nur von Hochbegabten erledigt werden können?

LG

juli

Hallo,

Vertraglich sind 173 Std im Monat vereinbart. wenn der Monat 31 Tage hat, werden meine sollstunden auf 184 Std erhöht. Darf der AG das ?

Servus !
kann mir mal da einer helfen, obwohl es eigentlich auf der Krankmeldung drauf steht das es entweder Erst oder Folge Bescheinigung ist, ansonsten wenn es mehr als 6 Wochen sind kriegt es doch die Krankenkassen mit.

so viel ich weis dürfen die das nicht.

bitte einer um Hilfe.

danke !

Ich habe auf einem Volksfest gearbeitet das meistens jeden tag über 12 h bis 1 in die Nacht und auch an Sonntagen und an Feiertagen.

Darf der Arbeitgeber privat einfach die Kündigung zuhause an der Adresse des Arbeitnehmers in den Briefkasten reinwerfen obwohl der Arbeitnehmer seit 1 Woche krankgeschrieben ist und am 17. Juli um 18 Uhr abends die Kündigung im Briefkasten reinschmeißt? Was ist wenn ich erst am nächsten Tag in den Briefkasten erst reinschaue? Ist die Kündigung dann noch zulässig?

Hallo,

Und zwar brauche ich dringend Hilfe. Ich arbeite seit ca. 1,5 Jahren in einer Zeitarbeitsfirma und wurde mit meinem letzten Lohn nicht fortbezahlt bei nicht Einsatz.

Vorgeschichte: Ich habe 9 Monate in einer Firma gearbeitet und wurde demnach grundlos vom Einsatz gekündigt. Als folge dieser Firma hatte sie erstmal nichts es hat 1 Woche gedauert bis sie was für mich hatten. nach einer Woche pause habe ich auch wieder gearbeitet.

Im Arbeitsvertrag habe ich nichts dazu gefunden. Wo ist das geregelt ob gezahlt wird oder nicht..?

PS: ich hatte noch nie in den 1,5 Jahren eine Lücke gehabt.



Vielen dank schonmal.

Ist es theoretisch möglich, einen Minijob ohne feste Arbeitszeiten zu haben? Also quasi immer nach Vereinbarung? Und wäre es dann auch möglich, nur während der Semesterferien diesen Minijob auszuüben (natürlich wenn das für AG passt)?

Ich bin in einer leihfirma. Wir haben diese woche keine aufträge und wären somit unbezahlt, und frage mich ob ich geld bekommen WÜRDE mit krankenschein? Ansonsten müsste ich urlaub nehmen oder die woche unentlohnt bekommen.

In welcher Höhe darf der Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers, nach einem Unfall, mit dem Monatslohn des Arbeitnehmers verrechnet werden?

Wie viel Monatslohn bleibt dem Arbeitnehmer in diesem Fall?

Darf Arbeitgeber sofort vom Lohn Geld einbehalten, ohne Nachweis der groben Fahrlässigkeit?

Ich arbeite seit 5 Jahren in einer Firma die auf den Lohnabrechnungen nie den Urlaub einträgt den ich noch habe . Den Angestellten wurde noch nicht einmal nach mehrmaligen auffordern ein Auszug von der Urlaubskasse ausgehändigt. Jetzt aber stellt sich mein Arbeitgeber hin und verlangt das Geld von dem zu viel genommenen Urlaub zurück. Alles in allem hatten wir Angestellte nie eine Übersicht über unseren Urlaub und kennen auch nicht die Berechnungsgrundlagen mit denen unsere Chefs arbeiten. Die Frage ist ob ich es zurück zahlen muss?

Hallo,

Da mit meinem Arbeitgeber immer wieder keine vernünftige Unterhaltung möglich ist. Er es immer schafft mich fertig zu machen, so daß ich mich bei einen Gespräch mit ihm , mich unwohl fühle. Habe ich mich entschieden meine Krankmeldung per Einschreiben mit Rückschein zu senden.

Die erste Krankmeldung wurde noch entgegen genommen.

Nach dem Senden des Folgebescheides wurde die Annahme des Einschreiben verweigert.

Nun ist ein Zeitraum von 2Tagen entstanden, wo ein Nichteinreichen erfolgt ist .

Meine Fragen hierzu!

Wie schaffe ich es noch rechtzeitig ihn einzureichen?

Was mache ich bei einer persönlicher Übergabe, wird dieser auch verweigert ?

Reicht es aus ihn per Email zu senden?

Mit welcher Entscheidung bin ich auf der sicheren Seite?

Es macht mich schon ganz schön fertig, das mein Arbeitgeber in jeder Lage versucht mir das Leben schwer zu machen.

Ich bedanke mich schon mal im Vorraus für einen guten Rat.