Hallo liebe Community,

von meiner Krankenkasse erhielt ich einen Bescheid über das tägliche Krankengeld. Nach meinem Widerspruch (da ich dachte mir würde kein Krankengeld zustehen) erhielt ich von der KK die Rückmeldung, das mir tatsächlich Krankengeld zu stehen würde. Dieses wurde nun ausgezahlt, und zwar weniger wie "gedacht".

Für welche Tage erhält man Krankengeld?

Nur von Montag - Freitag?

Oder auch für die Wochenenden?

(Ob dies wichtig ist, weiss ich nicht: Theoretisch hätte ich auch am WE gearbeitet.)

Im Voraus besten Dank.

Mein Bild wurde während meiner Krankschreibung und Bewerbungsphase von der Website gelöscht. Ich bin der Meinung, dass dies eine Verletzung meines Datenschutzrechte ist und so außenstehende (und potenzielle neue AGs!) herausfinden können, dass 7ch krankgeschrieben bin. Ist das rechtens?

Hallo, wie sieht es mit dem Gründen eines Kleinunternehmens/Nebengewebe als Azubi aus? 

kriegen Azubis nicht ihr Gehalt teils vom Staat ? 

würde ich aufgrund meines nebengewerbes weniger bei meinem Azubi Job verdienen, ähnlich wie es z.B beim Arbeitslosen, Krankengeld ect. aussieht, wo der Staat oder die Krankenkasse weniger zahlt, sobald man Einkünfte vom Nebengewerbe erzielt. 

ist es beim Azubijob genauso? Ich mache eine Ausbildung zum Tischler

Liebe Grüsse

Hallo ich habe im April an 9 Tagen in edeka als aushilfe gearbeitet als kurzfristig eingestellt. Heißt dass ich habe 9 Arbeitstage in diesem Monat oder 20 Arbeitstage(Mo-Fr)?

Hallo ich arbeite 39 Stunden die Woche! Was soweit auch ok ist. Aber wenn wir krank werden, wird jeder Tag nur mit 7,48 Stunden berechnet…. Heist ich mache quasi minus und der Woche. Das geht aber gesetzlich doch garnicht. Urlaub Wird nomal mit 7,8 berechnet

Hallo, wenn ich länger als 6 stunden ohne pause arbeite, werden dann 30 min Pause von meiner Arbeitszeit abgezogen?

Also wenn ich zb 6h und 10 min arbeite habe ich dann nur noch 5h und 40 min "gearbeitet"?

Hi:) hätte eine sehr wichtige frage. Ich arbeite seit ungefähr einem Jahr bei Netto als aushilfe und möchte jz zum 1 August (zu den Sommerferien kündigen). In meinem Arbeitsvertrag steht meiner Meinung nach aber keine Kündigungsfrist?! Beträgt diese 4 Wochen? Ich danke für eure antworten

Ich arbeite in einem sehr großen Unternehmen. Die Personalabteilung hat meine Entgeltnachweise ohne mein Einverständnis an meinen direkten Vorgesetzten weitergeleitet. Mein Vorgesetzter ist jedoch kein Personaler, weil ich in einer Werkstatt arbeite. Mir stellt sich die Frage, ob das rechtens ist und in welchen Paragraphen das geregelt wird

Folgende Situation: Ich habe am 5.04 angefangen zu arbeiten, am 19.04 hatte ich einen Arbeitsunfall und daraufhin wurde ich zum 11.05 gekündigt (erstelldatum 26.04 erhalten erst am 5.05 peer Einschreiben, Kündigungsfrist 2 wochen ). So wie ich es verstanden habe bezahlt erst die Krankenkasse (19.04 bis 2.04) dann muss mein Arbeitgeber auch trotz der Kündigung die Lohnfortzahlung übernehmen da ich länger krank bleibe? Wenn ja , muss ich den Arbeitgeber ausdrücklich darauf hinweisen oder ist es selbstverständlich. Ich mache mir einfach Sorgen wegen Finanziele absicherung ,wäre blöd wenn ich am ende des Monats keine Rechnungen zahlen kann. Vielen Dank in voraus.

Hallo, bin mit meinem Sohn Kind krank zuhause , und bekomme Krankengeld. Meine Frau ist arbeiten und kommt 15 Uhr heim . Darf ich da in meinem zweiten Arbeitsverhältnis arbeiten von 15-18 Uhr?

Hallo,

ich arbeite in einer Arztpraxis, die im Herbst von einem neuen Chef übernommen wird.

Die bis dahin angefallenen Überstunden werden zum Wechsel mit dem jetzigen Chef abgerechnet. Unser Jahresurlaub wurde für das Jahr 2023 schon verplant.

Der neue Chef fängt im Herbst nun mit 14 Tagen Urlaub an und keiner von uns hat noch Urlaubstage bzw. Überstunden zur Verfügung.

Er ist der Meinung, dass diese Stunden rausgearbeitet werden müssen ?!

Ist das rechtens so ? Gibt es einen Paragraphen der solche Dinge im Arbeitsrecht regelt ??

LG Charly

Hallo habe eine Frage und zwar bekomme ich normalerweise immer am 1 mein Gehalt da es aber mein Chef nicht hin bekommt das das Geld immer auch am 1 da ist kann man da irgendwas machen ?

Es kommt immer erst am 3 oder so auch wenn der 1 kein Feiertag ist

Seine ausreden ist immer der Steuerberater obwohl wir unsere Stunden auf ein Stunden Zettel schreiben müssen und die immer am 1 noch im Regal liegen wo wir immer die Stunden Zettel Haben sollen

Genau so normalerweise dürfen die anderen Mitarbeiter doch eigentlich gar nicht sehen wie viele Stunden die anderen gearbeitet haben oder Irre mich da

Hallo miteinander,

ich arbeite im Einzelhandel und habe ein festes Arbeitsverhältnis.

Mein fester Vertrag läuft über eine Filiale, die diese Woche schließt.

Ergänzend zu meinem festen Arbeitsvertrag wurde ab Juli 2022 allerdings ein befristeter Standortwechsel in einer anderen Filiale durchgeführt. Die Befristung wurde damals auf 1 Jahr gesetzt.

Habe ich ab Juli 2023 etwas zu befürchten wenn meine temporäre Vertragsänderung nicht verlängert wird? Und gibt es Sonderrechte, die mir in diesem Fall zustehen?

Ich arbeite in einem Supermarkt und von uns wird verlangt, dass wir in der Spätschicht alle bleiben, bis draußen alles abgeschlossen ist. Das ist in der Regel zwischen 22:15 und 22:30.

Allerdings sollen wir uns alle schon vorher ausstempeln, außer die Schließkraft selbst, die die Kassen zählt. Mit der Begründung, wie wären mit unserer Arbeit dannn ja fertig. Ich finde das nicht fair, weil ich ja nicht um 22:00 gehen darf, wenn ich mich ausstempel. Ich sitze dann also immer meine Freizeit ab.

Wenn mein Arbeitgeber mich zur Anwesenheit verpflichtet, ist es dann nicht Arbeitszeit?

Bisher habe ich nur aus deutsch Artikeln entnommen, dass eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wurde und die selbe Stelle ausgeschrieben wurde. Darum die Frage ob dies trotz Kündigungsfreiheit der Schweiz rechtens ist?

Hallo und zwar arbeite ich in einer Bäckerei als Verkäufer.. ich gehe jeden Tag 7 Stunden arbeiten ohne Pause.. meine Chefin meinte ich soll dafür statt 5:30- 5:00 Uhr auf Arbeit kommen um von 6:00 Uhr bis 6:30 Pause zu machen was ich aber etwas sinnlos finde und ich nicht wirklich weis was ich da machen kann ich bin der Meinung ich muss die Pause erst mindestens nach 6 Stunden machen

hat sie recht und ich soll dann schon 6 Uhr pause machen?

Hallo ein Bekannter hat eine kündigung bekommen die 2 wochen geht . Er muss sich was neues suchen aber arbeitet immer bis 18 uhr . Sein chef lässt ihn nicht früher gehen oder er darf keinen tag frei machen sonst zahlt er ihm nichts von seinem lohn .wie soll er dann ein Vorstellungsgespräch machen wenn er bis 18 uhr arbeitet aber in 2 wochen eine neue arbeit finden muss .

ich war 7 jahre büroangestellte und wurde von 3 kolleginnen angeklagt firmeneigentum (3 Taschenmesser/Werbematerial) gestohlen zu haben. Die Frauen haben, als ich nicht an meinem schreibtisch saß meine tasche ohne meines wissens einfach durchwühlt :-( es war aber nix drin in der tasche, es wurde keine polizei gerufen. ich wurde fristlos gekündigt, musste vor allen kollegen meinen schreibtisch leeren und den büroschlüssel abgeben. ich wurde in meinem ganzem leben noch nie so gedemütigt. der chef hat dann im anschluss der ganzen belegschaft gesagt, er musste mich fristlos kündigen, weil ich geklaut hätte. ab da war mein leben zerstört...ich musste mein heimatdorf verlassen, musste privatinsolvenz beantragen und bin krank geworden und beziehe jetzt volle erwerbsminderungsrente. das war nicht gerecht und ich würde ihn gerne deshalb zur verantwortung ziehen

Die geplante vertragliche Einsatz Dauer der Kraft wäre noch 5 Monate

Hallo,

folgendes Problem. Mein Arbeitgeber kauft jeden Monat Prepaid Tankkarten und schreibt unter den Kassenzettel die Namen der Mitarbeiter.
Jedoch ist es so das keiner der Mitarbeiter eine dieser Tankkarten erhält.
Ist das ein Betrug an uns Mitarbeitern.
Oder iwie steuerbetrug, da es ja von den Steuern abgesetzt wird von ihm.

In meinem Betrieb gibt es zwei Dienstpläne. Dienstplan A (Innendienst) mit den Arbeitszeiten von 7.45 Uhr bis 16. 15 Uhr. Dienstplan B (Außendienst) mit den Arbeitszeiten 7.45 Uhr bis 16.30 Uhr. Für mich ist der Dienstplan A bindend, da ich in der Inndendienstgruppe eingetragen bin. Ich arbeite im Wechsel zwischen Innendienst und Außendienst, aber immer mit den Arbeitszeiten vom Dienstplan A. Kann mein Arbeitgeber nun verlangen, dass ich immer wenn ich den Außendienst verrichte, die Arbeitszeiten von Dienstplan B nutzen muss?

MfG Alex

Hallo der Chef von meinem Freund will ohne ihm das selbst zu sagen auf montage schicken und das für 2 wochen am stück und auch das er in den 2 wochen der führerschein macht . Außerdem wurde er tage davir einfach am bahnhof im regen stehen gelassen auf anweisung des teamleiters und musste 30 km im regen laufen .

mit dem chef war eig ausgemacht das er 1 halbes jahr in der neuen kolonge bleibt . Kann er also die montage verweigern und was kann man gegen den chef tun.

Hallo zusammen,

weiß jemand, ob ich auch nach Ausscheiden aus meinem Arbeitsverhältnis noch das Recht habe, Einsicht in meine Arbeitszeiterfassungsjournale zu bekommen?

Vielen Dank und viele Grüße

Moin,

vielleicht kann Jemand vorab hierzu etwas sagen.

Mein bester Freund ist Buchhalter und war angestellter bei XY. Er kam mit dem Chef nicht mehr klar und wurde daher gekündigt in seinem Urlaub. (Kleinbetrieb und ohne Kündigungsgrund)

Nun hat er einen neuen Arbeitgeber und bekommt mehrere Schreiben mit Schadenersatzforderungen für Falschbuchungen die er gemacht haben soll von XY. Er ist seit 1 Jahr ausgelernt im Beruf und hat unter Umständen wirklich Fehler gehabt.

Unter Anderem wird ihm vorgeworfen der Chef hätte 50 Stunden aufwenden müssen, um eine Buchhaltung zu "retten" da er so katastrophal gebucht hätte. Erhat dazu eine Rechnung über 6000€ Netto geschrieben..... 5 weitere Fälle waren ebenfalls angeführt.. Die sind allerdings so abstrus und nicht beweisbar, dass diese hier nicht zur Sprache kommen.

Frage kann er für sowas haftbar gemacht werden? Er meint zu mir der genannte Mandant hätte die Belege nie voll abgegeben und er habe die Buchhaltung bereits in einem "schlechten" Zustand übernommen als er dort anfing. Er arbeitete dort ziemlich genau 1 Jahr..

Vielen Dank fürs Antworten

Moin, hätte da Mal eine Frage, und zwar habe ich eine Betrieblichealtersvorsorge abgeschlossen, wo ich auch nach allen Unterschriften etc, davon aus ging das alles läuft, jetzt ein Jahr später bekomme ich meine Lohnabrechnung und sehe, dass meine Beiträge scheinbar genau 12 monate nicht abgebucht wurden und mir dementsprechend die Beiträge rückwirkend abgezogen wurden, sodass ich quasi nichts mehr von meinem Lohn habe.

Jetzt ist die Frage was kann ich da tun? wer ist der Schuldige, letztendlich habe ich meinen Teil die Altervorsorge abzuschließen erfüllt, meine versicherung hat ihren Teil auch erfüllt, sprich ist die Schuld also beim Chef/ bzw seinem Steuerberater, was kann ich da tun, man kommt sich natürlich auch extrem verarscht vor, laut meinem Chef hätte ich ja auf die Abrechnung schauen sollen, das ist damit meiner Meinung nach aber auch nicht gegessen und kommt mir vor als würde man versuchen die Schuld von sich auf andere zu schieben, bevor ich falsche Schritte einleite dachte ich mir hier kann wer helfen.

Mfg

Ich habe Montags gearbeitet, musste Dienstag aber zum Doc und wurde inkl Dienstag bis Samstag krank geschrieben. Bin im Einzelhandel und 30 Std angemeldet. Wegen Personalmangel habe ich dann den Samstag doch gearbeitet, trotz Krankschreibung. Was wird hier berechnet? Sind durch den Samstag und Montag Überstunden zu schreiben?

Ich Arbeite in der Küche, und soll jeden Samstag Arbeiten. Steht mir ein freies Wochenende zu. Ich habe in der Woche immer ein Tag frei. Aber kein Samstag.

Kann mir einer sagen ob ich ein anrecht habe auf ein freien samstag?

Ich hatte heute ein erneutes Gespräch mit meinem Chef und konnte fühlen und heraushören, dass ich wohl die Probezeit nicht bestehen werde (noch 2 Monate übrig). Es sind wohl persönliche Gründe, er und Teile des Teams mögen nicht, denn fachlich bin ich exzellent und dies hat sogar mein Chef zugegeben.

Dabei bin ich Akademiker (M.Sc.) und ein angesehener Experte in meinem Bereich. Ich wäre über die Kündigung auch nicht traurig, mir war die Stelle von Anfang an völlig gleichgültig, da hier so vieles nicht stimmte:

• kein Wasser oder Kaffee
• kein Obst oder Snacks
• kein Parkplatz (!!!!)
• keine Ausstattung für das Home Office
• geringes Gehalt ( bei der Konkurrenz gibt es locker 20 % mehr)

Was sollte ich nun tun? Mir geht es seit heute nicht gut, sodass ich morgen erstmal zum Arzt gehen werde. Das letzte Mal war ich wegen Unwohlsein 3 Wochen krankgeschrieben. Kann ich mich bereits bei der Arbeitsagentur melden, auch wenn mir die Kündigung noch nicht vorliegt?

hallo ich habe letztes Jahr im Juni bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen nun hat mich aber mein Arbeitstselle entlassen und ich hab ein Brief von meiner Zeitarbeitsfirma bekommen das ich fristgerecht zum 31.05.23 Gekündigkt werden (heute 25.04.23),

sie haben mir auch keinen neuen Arbeitsplatzt angeboten.

Werde ich jetzt den nächsten vollen Monat bezahlt oder bekomm ich nichts da die Zeitarbeit ja nach Arbeitsstunden bezahlt und ich ja ohne ein Arabeitsplatzt nicht arbeiten kann.

Hallo,

Die Firma in der ich arbeite hat seinen Arbeitgeber gewechselt und jeder Mitarbeiter hat einen neuen unbefristeten Vertrag bekommen. Das Problem jetzt ist das beim Beginn meines Arbeitsverhältnisses vom alten Vertrag das Jahr 2018 angegeben ist obwohl ich seit 2008 in dem Betrieb beschäftigt bin.Der neue Chef meinte das die Vorherigen Jahre nicht dazu zählen würden. Was mir schon sehr komisch rüberkommt.

Ich bin mit den Konditionen des Vertrages nicht einverstanden und möchte diesen nicht unterschreiben. Bekomme ich wenn ich dann kündige eine Abfindung und was ist mit den Jahren davor die nicht im neuen Vertrag vermerkt sind. Das sind gut 10 Jahre. Sollte ich mir einen Anwalt holen ?

Ich bin was das angeht kein Einzelfall in der Firma

Danke schonmal im voraus

Hallo, ich habe meinen Job gekündigt zum 15. Des Monats. Ich habe aber noch das jobticket gezahlt für den kompletten Monat. Nun ist meine Frage: steht mir das Ticket somit bis zum 30. Diesen Monats auch zu? da es ja gezahlt wurde? Ich finde nur das man ab dem letzten Arbeitstag nicht mehr berechtigt wäre das ticket zu nutzen? Aber es ist ja nur monatlich kündbar?

Hallo ich bin 18 Jahre und gehe noch zur schule. Ich bin momentan auf 520€ also minijob angestellt und würde mir aber gerne noch eine teilzeitstelle suchen um mehr geld dazu zu verdienen. Geht das so einfach? Muss ich meinen Minijob Arbeitgeber informieren. Und muss ich da irgendwas beachten? (Bitte keine Kommentare das ich mich auf schule Konzentrieren soll. Hab zu viel freizeit)

Hi,
ich bin in Berlin aktuell arbeitslos gemeldet und meine Beraterin hatte bei unserem letzten Gespräch damit gedroht, dass ich mich bald auch auf Minijobs bewerben müsse, wenn ich nicht für die Voll- bzw. Teilzeitstellen angenommen werde, auf die ich mich bisher bewerbe. Ist das rechtens? Ein Minijob würde meine finanzielle Situation ja nur im kleinsten verbessern, da der Großteil des Lohnes aufs Bürgergeld angerechnet werden würde. Kann da wer mit Wissen helfen?
Liebe Grüße :-)

Ich habe mich wegen Mobbing 2 Wochen krankschreiben lassen und am 1. Tag der krankschreibung habe ich auch gekündigt. Meine kündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Das bedeutet dass mein Arbeitsverhältnis eine Woche vor Beendigung meiner krankschreibung endet. Wasser kann passieren? Wird das ganze automatisch auf eine Woche verkürzt?

Hallo, ich hab eine Lehre als Elektro Installationstechniker begonnen jedoch diese leider abgebrochen danach habe ich ein paar Jobs nur kurzfristig ausgeübt. Ich wechselte wieder in die Elektrobranche ich habe gute fünf Jahre als Elektrohelfer gearbeitet. Seit 10 Jahren führe ich meine eigene Projekte aus, mittlerweile habe ich 6 Elektriker die unter meiner Aufsicht arbeiten.

Da mir die Theorie fehlt und das nicht wenig ist traue ich mich nicht zur Lehrabschlussprüfung. 

Gibt es eine Möglichkeit meinen Beruf anerkennen zulassen ohne das man die Prüfung ablegt.

Hallo zusammen,
ich habe heute meinen ersten Arbeitsvertrag erhalten. '

Hierbei habe ich festgestellt, dass die vorher besprochene und mündlich bestätigte Gehaltsvorstellung nach Zusammenrechnung von fixem brutto Gehalt sowie Boni und Weihnachtsgeld am Ende um 250€ im Jahr nicht eingehalten wird (somit 250€ weniger im Jahr).
Der letzte Satz der E-Mail beinhaltet ,,Somit ergeben sich ca. (mündlich bestätigte Gehaltsvorstellung)".

Ist solch ein Vorgehen normal in der Arbeitswelt, um für den fixen Monatsbetrag einen Runden Betrag zu erhalten?

Bin in diesem Thema leider noch ein wenig unsicher und hoffe ihr könnt mir helfen, was ich nun tuen soll.

Danke!

Wir haben Herrn XY als verantwortungsbewussten und zuverlässlichen Mitarbeiter kennengelernt, die die ihm übertragene Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt hat.

Ist das Positiv oder eher negativ?

Hallo, ich mache zurzeit eine Ausbildung zum Anlagentechniker SHK und muss immer Samstags in der Firma das Büro umbauen.Sprich Steckdosen einbauen Kabel ziehen Fenster einbauen usw.

Außerdem besteht meine Ausbildungszeit seit Monaten nur noch aus Photovoltaik.

Ich fühl mich da etwas vernachlässigt weil ich den Beruf erlernen möchte.

Kann ich da etwas machen? Ich kenne mich da nicht so gut aus.

Danke im Voraus

Hallo,

Ich war am Freitag beim Arzt und wurde bis Dinestag krank geschrieben. Dies habe ich auch direkt meiner Chefin mitgeteilt. Am Samstag wurde dann der Dinestplan erstellt und mir meine freien Tage auf Montag und Dienstag, sprich auf mein krank gelegt und ich muss nun Mittwoch bis Sonntag arbeiten. Ich arbeite in der Gastronomie.

Nun ist meine Frage, ob die Tage nun auch als frei eingetragen werden und nicht als krank? Weil mir durch die 5 Tage ja auch 2 Tage Ausgleich zustehen bzw. ob das auch rechtlich in Ordnung ist, da der Dienstplan ja nach meiner Krankmeldung erst erstellt wurde.

Liebe Grüße, Alina

Guten Tag

Wie beschrieben bin seit heute obdachlos dies weiß mein Chef noch nicht . Dürfte er mich auf Grund meiner Obdachlosigkeit Kündigung auch wenn ich meine Arbeit unverändert nachgehe und immer noch gepflegt erscheine.

Kleiner Anmerkung ich erhalte am Montag eine Rückmeldung einer Wohnung wenn ich diese beziehen könnte würde ich ihm direkt diese Adresse nennen.

Guten Tag an alle,

ich arbeite in der Hotellerie und habe meinen Job zum 14.04 (Freitag)gekündigt und die neue Stelle fängt ab dem 15.04 (Samstag) an. Wie ist die Reglung mit den Freien Tagen in der Woche?

Update:

Um genauer zu werden:

10.04 Ostermontag = Frei wegen Feiertag

11.04-14.04 Urlaub (Resturlaub)

Mir wurde erklärt, dass aufgrund des Urlaubs mir der jetzige Arbeitgeber in der Woche keinen normalen "freien Tag" gewährt.

Wiegesagt, die letzte Bahn fährt um kurz nach eins, mir wurde gesagt wir arbeiten nur bis 12. Heute war das länger und ich durfte "ausnahmsweise" gehen, das nächste Mal soll ich aber bleiben, weil sowas kann ja jeder sagen. Wenn ich diese Bahn verpasse, komme ich gar nicht nach Hause, nur mit dem Taxi (was als Mindestlohner nicht affordable ist) oder zu Fuß (was über 2 Stunden sind). Ist das legal, dass der mich zwingt? Die haben auch auf dem Infozettel vor dem vertrag extra gefragt wie ich zur arbeit komme.

Wenn man in der Arbeitswoche im Einzelhandel 5 Tage krank geschrieben( Mo bis Fr) war und dann am Samstag wieder zur Arbeit kommt, ist es vom Arbeitgeber korrekt , das er nur 5 Tage anrechnen? Angeblich wäre ja der freie Tag schon in den Krankentagen enthalten.

ich habe vor kurzem festgestellt das mein Sohn seine Krankmeldungen ausschneidet und die älteren Krankmeldungen damit überklebt

Er ist in der Ausbildung und ist jeden Monat mindestens 3 wochen auf seine weise krankgemeldet

Was kann ich tun

Hallo, kurze Frage darf mich der Arbeitgeber zwingen Geld für eine Unterkunft auszulegen um an einer Schulung teilzunehmen zu können? Das Geld würde man "irgendwann" wohl wieder bekommen jedoch ist es keine kleine Summe und der Arbeitgeber hat diese Schulung bewusst gebucht obwohl er wusste, dass das reiseportal bei dem Mitarbeiter bisher nicht funktioniert.

Aug die Frage ob man die Schulung verschieben könnte bis das reiseportal funktioniert wurde nur gesagt: wenn ihr nicht teilzunehmen wollt und meint ihr braucht diese nicht wird ein Dokument erstellt das man unterschreiben muss in dem steht, dass man die Kenntnisse aus der Schulung nicht braucht und diese Kenntnisse ab dann von mir verlangt werden würden.

Es geht mir nichts ums wollen sondern, dass ich es finanziell gesehen einfach nicht mal eben so aufbringen kann.

Darf der Arbeitgeber sowas indirekt erzwingen?

Also ich habe ein Befristete Arbeitsvertrag. Der endet am 31,03,23. bis jetzt kam nichts seitens Arbeitsgeber, bin aber sicher, dass er den Vertrag verlängern möchte. Ich habe aber keine Intresse.

Ich habe jetzt aber eine Neue Stelle die zum 01.04.23 beginnt.

darf ich einfach so am 01.04 in meine Neue Arbeit anfangen

Moin zusammen,

ich wurde von einem Vermittler für eine direkt Vermittlung bei einer Firma vorgeschlagen, bei der ich jedoch nicht angenommen wurde, obwohl durchaus Interesse an mir besteht. Ich habe den Vermittler nie getroffen und nichts unterschrieben. Ebenfalls wurde auch mündlich keinerlei vertraglichen Zusagen von einer Seite aus getroffen! Die Vermittlung kam nur nicht zustande, da die Firma die verlangte Provision nicht zahlen wollte. Nun habe ich gesehen das die Firma wieder sucht und habe mich mit dem zuständigen in der Firma in Verbindung gesetzt und die würden mich einstellen, haben jedoch Bedenken wegen dem Vermittler. ein Vertrag mit zwischen dem Betrieb und Vermittler gibt es ebenfalls nicht! Die sagten, das war ne einmalige Sache!

kann mir jemand sagen ob das rechtens ist, dass die mich einstellen?

Hallo ihr Lieben,

Folgendes: Ich wollte bei meiner alten Arbeitsstelle nicht mehr arbeiten und habe um eine Kündigung gebeten. Diese habe ich auch bekommen. Bis dahin war ich krankgeschrieben.

Ich habe meinen alten Arbeitgeber mehrmals aufgefordert per Email mir mein Gehalt zu überweisen, sowie mir die Abrechnung zuzusenden. Mein Gehalt wurde überweisen und meine Abrechnung fehlt bis heute.

Nun wollte er von mir den Schließschlüssrö mit dem Magnetchip und die Parkkarte wieder. Ich habe ihm drauf geantwortet das ich dies momentan nicht kann, da ich krank bin. Daraufhin hat er mir geschrieben wenn ich den Schlüssel nicht persönlich abgeben kann, soll ich dies per Einschreiben tun.

Am selben Tag, habe ich das unter Zeugen meines Mannes getan ! Ordnungsgemäß abgesendet !

Jetzt habe ich ein Schreiben von deinen Anwalt bekommen, das in den Umschlag nur eine Abmahnung und sonst nix drin war. Das ist Schwachsinn!!! Ich habe nicht mal eine Abmahnung da rein getan.

Ich habe einen kleinen Sohn und wollte einfach nur kündigen, jetzt habe ich do einen Ärger ! Ich habe den Beleg der Post. Dort steht aber kein Gewicht.

ich brauch eure Hilfe , da ich keine Rechtsschutz habe.

Ich bin gerade 20 geworden und mache ein berufsvorbereitendes Praktikum für 2 Monate, ich kriege dieses bezahlt (300€ für beide Monate). Ich arbeite 20h die Woche und habe öfters auch Schicht alleine. Wollte nur fragen ob ich wirklich schon allein Schicht haben darf. In einem Fitnessstudio übrigens

Ich bin auf 520€ Angestellt gewesen als Minijob.
Jetzt ist es der Fall, dass mit seit 2 Monaten mein Arbeitsmittel (Laptop) nicht mehr zur Verfügung gestellt worden ist. (Hackangriff) und danach kein Passwort zu meinem Account auch auf Nachfrage.
Mein Vertrag ist mit 16 Stunden geregelt pro Monat, diese ich nicht erbringen konnte, da keine Arbeitsmittel. Jetzt meine Frage. Muss ich die gezahlten Stunden zurückzahlen? Ich denke nein, da mit ja kein Arbeitsmittel zu Verfügung gestellt worden ist?

Hallo zusammen ,

ich hätte eine Frage und zwar geht um meine Freundin /Partnerin
Sie arbeitet als Servicekraft seit September in Hotel und hat klein Problem ,und zwar -Probezeit ist lange vorbei und Chefin hat letzte Zeit ständig Probleme mit ihre deutsch , zwar ist nicht perfekt ,versteht jede auch mit manchmal falsche Grammatik oder andere Wortwahl ,aber immer haben alle verstanden .

Chefin beschwere sich dass auch Kollege sich Beschwerden über ihr, ganz hinter der Rücken ,Kollege sagen nicht ,schau du hast es falsch gemacht oder gesagt ,mach es besser NEIN gleich zu Chefin und Beschwerde. .

Chefin hat gesagt dass sie Sprachkurs machen muss, außerhalb Arbeitszeiten und wir müssen kosten selbe tragen .

sie hat bereits Integrationskurs gemacht mit b1 sprachprüfung aber wie gesagt mit Grammatik Schwierigkeiten.

ist es möglich dass ihr Chefin zwingt Kurs machen ?

ich finde es ehrlich gesagt blöd weil im Probezeit alles gut alles top Lob ohne Ende und nach Probezeit sowas .

ich bedanke mich ganz herzlich bei euch für Antwort😀

Hallo Leute,

ich weiß nicht weiter, vielleicht könnt ihr mir helfen.

Ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber gekündigt, da ich etwas besseres gefunden habe. Ich bin auch schon aus der Kündigungsfrist raus. Jetzt hat mich die HR vom neuen Arbeitgeber angerufen und mir gesagt, dass ich wegen einem Eintrag im Führungszeugnis nicht da arbeiten darf. Dies geschah so, ich wurde mit einer Unterdrückten Telefonnummer angerufen und mir wurde angeboten meinen Vertrag aufzulösen oder ich werde zum 1. Arbeitstag gekündigt und freigestellt.
Ich war so schockiert, dass ich keine Antwort parat hatte und habe gesagt, ich würde eine Nacht darüber schlafen. Die Person am Telefon wollte mich quasi dazu drängen meinen Vertrag aufzulösen. Diese Person hat dann zum Schluss gesagt, dass sie morgen wieder anrufen werde und ich mich bitte bis morgen entschieden haben soll. Es ist bereits 3 Tage her und ich habe immer noch keinen Anruf bekommen und habe einen gültigen Vertrag. Weder in der Stellenausschreibung noch im Vorstellungsgespräch noch im Arbeitsvertrag wurde etwas von einem Führungszeugnis erwähnt! Es gab zum Arbeitsvertrag nur eine Checkliste welche Unterlagen ich bitte dazu legen soll inkl. auch Führungszeugnis! Diesen Job soll ich in einem Autohaus als Vermieter/Kundenberater antreten! Ich habe einen Eintrag in meinem Führungszeugnis mit Körperverletzung + Sachbeschädigung! Mit dem Personaler bin ich wirklich sehr gut und er möchte mich trotzdem in deinem Team haben! Ich habe ihm auch eine email nach dem Anruf geschickt mit den Worten, dass sie mir eine Chance geben sollen mich zu beweisen und das ich jetzt ohne nichts da stehe ! Habe sogar angeboten das man meine Probezeit auf 2-3 Jahre verlängern kann und ich auch bereit sei einen Führungszeugnis vorzulegen wenn immer der Arbeitgeber danach frägt! Dies hat er auch eine die HR weitergeleitet. Bis jetzt kam noch nichts, was ich persönlich gut finde ! Denkt ihr, ich hätte noch eine Chance ? Wieso dauert es denn so lang ? Bzw liege ich im Recht ? Denn es war nie eine Rede von einem Führungszeugnis !

Ich bin Vater und stehe jetzt wirklich ohne nichts da und habe meinen Job gekündigt !

Hätte man von Anfang an einen Führungszeugnis von mir verlangt oder wäre es in der Stellenausschreibung hinterlegt oder sogar im Vertrag, dann hätte ich es verstanden! Selbst im Vorstellungsgespräch wurde ich nicht Danach gefragt! Ich möchte mich ja von meiner besten Seite zeigen und erwähne nichts von einem Führungszeugnis wenn ich nicht danach gefragt werde!

bitte hilft mir!
Ich bedanke mich

Hallo,

Ich bin in einer Apotheke angestellt welche Montags bis Samstag geöffnet hat. Ich gehe 35 Stunde jede Woche arbeiten und muss jedes 2. Wochenende arbeiten, habe demnach einmal 35 Stunden verteilt auf 5 Tage in der Woche und einmal 35 Stunden verteilt auf 6 Tage in der Woche . Nun war ich leider Krank und habe mir auch eine Krankschreibung vom Arzt geholt, da ich diese Woche am Samstag frei habe ( Die 35 Stunden also von Montag bis Freitag verteilt waren) habe ich mich nur von Montag bis Freitag Krank schreiben lassen weil ich davon ausgehe am nächsten Montag wieder normal arbeiten zu können. Nun meinte mein Chef dass ich am Samstag arbeiten kommen muss da meine Krankschreibung ja schließlich nur bis Freitag geht. Die Kollegin mit der ich im wechselsystem arbeite, die für diesen Samstag eingeteilt ist, ist gesund und munter und kommt am Samstag ganz normal und war verwundert dass ich nun auch kommen soll. Ist das überhaupt rechtens? Wären das dann nicht Überstunden die machen würde? Der freie Tag steht mir doch zu oder? Hätten ich und mein Arzt gewusst dass ich am Samstag arbeiten müsste, hätte ich mich auch bis Samstag krankschreiben lassen. Bitte kann mir jemand helfen? Lieben Dank schon mal 👐🏻

Hallo,

ist es rechtens, seinen Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens doppelt zu bestrafen durch Abmahnung und 250,00€ Lohnkürzung?🤔

würde mich freuen, wenn jemand eine Antwort weiß.

Dankeschön🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♀️

Folgendes Problem: Ich habe für den neuen Monat einen Job in einem Café angefangen, bei dem ich bei der ersten offiziellen Schicht des Monats gemerkt habe, dass dieser mir nicht liegt. Riesiger Stress, Studium, keine Vorerfahrung sind ein paar der Gründe.
Nun habe ich 2 Mal im vorherigen Monat probegearbeitet und wie gesagt, schon das erste Mal im neuen Monat meines offiziellen Eintritts richtig gearbeitet. Ich habe noch weder einen Arbeitsvertrag erhalten noch irgendwas unterschreiben, sondern nur den Personalfragebogen mit meinen Daten ausgefüllt.

Ich wurde jedoch schon für den Rest des neuen Monats in viele Schichten eingeteilt, so für ca. jedes Mal 4-6 Stunden. Nachfrage von neuen Bewerbern gibts. Da ich noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, möchte ich das Arbeitsverhältnis sofort kündigen und dort nicht mehr arbeiten, ist das möglich? Es gab auch keine mündliche vertraglichen Absprachen.

Vor einigen Tagen gab es in diesem Forum eine Frage, ob bei einem Schichtplan der Freitag als freier Tag gilt. Der Schichtplan eines Pflegeheim war wie folgt:

Samstag bis Donnerstag Nachtschicht + Samstag Tagschicht. Ich behaupte, hier wird 8 Tage am Stück gearbeitet. Ein anderer behauptet, der Freitag gilt als freier Tag. Wer hat nun recht?

Hatte vor fast 3Jahren einen Arbeitunfall. Jetzt hat die BG laut Paragraph 110 SGB VII mir mehrere Fragen per Brief gestellt die ich beantworten soll. Ich möchte meine Arbeitgeber nicht belasten und daher die Fragen nur ungern beantworten. Bin ich als Unfallopfer der BG verpflichtet diese Fragen zu beantworten?

Hallo zusammen,

ich habe meine letzte Arbeitsstelle die ich 4 Monate hatte, wurde mir gekündigt. Beim Lebenslauf habe ich versehentlich nicht die Zeitangabe geschrieben, sondern arbeitssuchend. Nun habe ich ein Vorstellungsgespräch bekommen und lief gut. Sie wollen mich nehmen. Jetzt habe ich den Personalbogen den ich ausfüllen muss , habe jetzt erst festgestellt das diese Zeitangabe fehlt im Lebenslauf.
Da seit 1.1.2023 der Arbeitgeber auch die Angabe im Falle einer Kündigung elektronische BEA die letzten zwei Arbeitgeber angeben muss im Personalbogen, bin ich total verzweifelt.
Mir ist aber erst jetzt aufgefallen das mein Lebenslauf die letzte Zeitangabe fehlt.
Was mache ich jetzt?
Soll ich die Personalabteilung darüber informieren das mir ein Fehler unterlaufen ist oder soll ich gar nichts machen.
Das ist mir noch nie passiert und es ist mir so unangenehm.
Arbeitsvertrag ist befristet auf ein Jahr, unterschrieben aber noch nicht abgegeben.

Im voraus schon mal Danke für die Tipps und Ratschläge

Hallo liebe Community, 

Ich hätte mal eine Frage. 

Kann man einen schriftlich genehmigten  Arbeitszeitausgleich kurzfristig wegen Personalmangel wieder streichen? Mir wurde gesagt, sie genehmigen mir den Arbeitszeitausgleich, welchen ich beantragt habe, werde aber angerufen, falls jemand krank wird und sie mich wegen Personalmangel brauchen. Ist das erlaubt? 

Vielen Dank für eure Antworten. (:

LG Jules94

Bei mir auf der Arbeit (Krankenhauspforte) gibt es seit einigen Jahren einen Kollegen, der schon früh durch sein katastrophales Verhalten aufgefallen ist und bei den Meisten von uns Kollegen deswegen aneckt. Er ist regelmäßig krank geschrieben, allein letztes Jahr waren es über 12 Wochen; macht im System nachweisbar seine Arbeit nicht, besonders nachts, wenn es um das Sicherheitsprotokoll geht; stiehlt regelmäßig aus dem hauseigenen Café Getränke und Snacks, die er dann leer im Büro rumliegen lässt - Beweise können aber keine gesammelt werden, da die Bistrodamen alle zu ihm halten und die anderen Kollegen Angst vor Ärger haben -; und sich ebenso nachweislich regelmäßig privat am Arbeitsrechner und -drucker bedient. Seine Dateien und Dokumente lässt er dabei im Aktenschrank rumliegen, wo er sich ein ganzes Fach für frei gemacht hat, obwohl es uns strikt untersagt ist, diesen zweckzuentfremden aufgrund wichtiger Dokumente und Schlüssel für das Haus. Andere haben dafür und für kleinere Fehler schon Ärger und Abmahnungen bekommen.

Früher war sein Verhalten noch halbwegs tragbar, doch inzwischen sind wir in der Abteilung komplett unterbesetzt (von uns wird erwartet, 3 Schichten durchgehend mit 7 Leuten zu besetzten, wovon nur 2 Vollzeit arbeiten. 2 werden bald entlassen, um Kosten zu sparen. Neue Stellen hat die Perso verboten) und seine Dreistigkeit macht uns die Arbeit zur Hölle. Der Chef macht die Augen zu und buckelt vor der Perso und dem Betriebsrat, der sich weigert, ihn auch nur abzumahnen, da "der arme Mann ja schwer depressiv und hilfsbedürftig ist", obwohl all seine Krankschreibungen aufgrund verschiedener Kleinerkrankungen waren und er auf Kosten unserer Urlaubsplanung bereits 2x in Reha weg seiner Depressionen.

Ist dieses Verhalten überhaupt rechtens vom Arbeitgeber?

Hey zusammen, hätte eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag: Ich habe heute festgestellt, dass ich monatlich den genau gleichen Betrag von meinem Arbeitgeber überwiesen bekomme, obwohl die Arbeitsstunden ja durch die unterschiedlich vielen Tage variieren.

Habe auch eine Formel zur Berechnung von Stundenlohn in Monatslohn online gefunden: Monatslohn = Stundenlohn x wöchentliche Arbeitsstunden x 13 ÷ 3

Rechne ich so, habe ich am Ende trotzdem 100€/Monat weniger auf meinem Konto als zurzeit.

Auszug aus meinem Arbeitsvertrag:

Der Arbeitnehmer erhält eine Bruttovergütung von 15,00 €/ Std. bei 20 Std. /Wocher Arbeitszeit.

Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe!

Hallo,

mein Mann arbeitet in der Pflege und hat offiziell 40/pW im Vertrag stehen.

in der Realität sieht es so aus, dass diese Schichten wild durcheinander gewürfelt sind und keinem Turnus entsprechen. Freitag hat er frei. Und alle 3-5 Wochen mal einen Sonntag ansonsten arbeitet er immer. Im März arbeitet er an jedem Tag außer an drei also an 28 Tagen. In einer Woche arbeitet er von Samstag nacht bis Donnerstag nacht, hat Freitag frei(muss hier sich aber auch von der Nachtschicht ausschlafen) und muss am Samstag dann in die Frühschicht. In meinen Augen arbeitet er dann nicht 28 sondern 29 von 31?

was ist denn noch erlaubt??

darf man nicht in 6 Wochen maximal 8,5 h arbeiten? Und wie wird der Sonntag gerechnet… man soll ja einen Ausgleichstag bekommen aber er hat ja oft einfach nur den Freitag. In meinen Augen bedeutet das zB Do/Fr frei plus einen anderen Tag innerhalb von 2 Wochen? Oder bedeutet das wirklich nur 1 von 7 Tagen frei ohne etwas dazu?

Er arbeitet oft 3-4 Wochenenden durch. die Nachtschicht geht ja fast 11 h somit hat er oft 44h oder 68 h Arbeit und dann nur 24-36 h frei und dann ist die Woche oft nicht beendet.

soll ich mal bei der Rechtsschutzversicherung anrufen oder gleich beim Arbeitsgericht?

Danke für die Rückmeldung

Guten Abend,

Ich habe folgendes Anliegen und hoffe das mir jemand eine Antwort darauf gibt.

Folgendes, ich bin seit 2 Jahren mit Rückenschmerzen von Arzt zu Arzt gerannt, Ende letzten Jahres habe ich dann die Diagnose nach 2 MRTs, einige Blutabnahmen die Diagnose Rheuma, Skoliose, Bandscheibenprobleme bekommen, dass alles mit 22 Jahren.

Vorgeschichte:

Natürlich wollte ich dennoch nun mich an eine Arbeit versuchen, habe zum 2.1 diesen Jahres einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben und es ging bis vor 3 Wochen alles gut, dann fing es an mit extremen Lendenwirbelschmerzen-Hüftschmerzen bis in die Leiste und ins Bein.

Ich bin nun 2 mal Krankgeschrieben gewesen in den letzten Wochen und habe dann mit meinem Chef ausgemacht das es so nicht wirklich weiter gehen kann, ich soll zu meiner Kur fahren die mein Rheumatologe mir empfohlen hat und wenn es mir wieder besser gehen sollte, kann ich mich gerne wieder bei ihm melden.

Also habe ich heute zum 24.2 einen Aufhebungsvertrag unterschrieben.

Ich habe dann bei der Krankenkasse angerufen und ich soll Montag (bis Montag bin ich noch Krankgeschrieben) mich dementsprechend weiter Krankschreiben lassen und die Befunde/Attest mir mitgeben lassen die ich dann der Krankenkasse per E-Mail vorzeigen kann/soll um dann den Antrag für Krankengeld zu bekommen.

Das war grob die Erzählung, nun meine Frage: Funktioniert das wirklich das ich TROTZ meinem Aufhebungsvertrag dennoch die 70% meines eigentlichen Bruttoeinkommens dann als Krankengeld vorerst bekomme?

Ich hoffe ich habe nicht zu viel geschrieben und würde mich sehr über eine Antwort freuen damit ich Gewissheit habe wie ich weiterleben kann.

MfG.

Ich bin Dauernachtwache in der Pflege und in der Nacht alleine, ich habe also die gesamte Verantwortung. Jetzt möchte mein Chef, dass ich 7 Stunden nach Ende meiner Schicht an einer Schulung teilnehme und am Abend wieder zum Nachtdienst erscheine. Darf er meine gesetzliche Ruhezeit derart kürzen?

Schönen guten Tag, was muss ich als Kleinunternehmer mit Sitz in D beachten, wenn ich mit Freelancern z.B. aus Pakistan projektbezogen arbeite. Speziell in Hinsicht auf Steuer- und Arbeitsrecht, habe ich bis jetzt keine Antwort darauf gefunden. Danke im Voraus.

Hey Leute ich bin seit Anfang diesen Jahres selbstständig aber habe jetzt doch mehr kosten und weniger Einnahmen als gedacht.

Es ist ein Hauptgewerbe also ich mache aktuell nichts außer mein Gewerbe. So habe ich das auch bei der Stadt + Finanzamt angegeben, habe die Kleinunternehmerreglung beim Finanzamt aber ich glaube das spielt keine Rolle.

Bin aktuell noch Familienversichert weil ich unter 23 bin, und mit meinem Gewerbe Einnahmen monatlich habe die unter 500 Euro sind, kann ich jetzt einfach arbeiten gehen Beispielsweise Teilzeit? Oder gibt es da ein Problem wegen meinem "Hauptgewerbe"? Wo bin ich dann versichert? Muss ich irgendwas besonderes beachten beim ausfüllen der Dokumente bei meinem neuen Arbeitgeber wenn das geht?

Ich danke euch im voraus Leute✅

Darf ich arbeitsrechtlich gesehen für einige Zeit ins Ausland fahren, wenn ich krankgeschrieben bin? Also, muss ich während der Krankheit zuhause sein?

Die Krankenkasse hat zugestimmt. Könnte mein AG noch Probleme machen?

Hallo, ich bin Studentin an einer Uni und arbeite nebenbei als Aushilfe in einer Firma (520 Euro Nebenjob) muss ich dann zwingend einen Lohnsteuerjahresausgleich machen? Liebe Grüße

Hört sich doof an aber das ist jetzt so passiert. Habe in meinem Betrieb wo ich bis zum 15.3 noch arbeiten muss gekündigt. Jetzt ist meiner noch Chefin eingefallen bei meinem ehemaligen betrieb den ich auch vor gericht gezogen habe anzurufen. Alls ich dort gearbeitet habe, hat es noch jemand anderes gehabt also besitzerwechsel, nach dem besitzerwechsel bin ich nach 3 Monaten gegangen. Hatte den neuen Besitzer auch vor Gericht gezehrt und gewonnen. Natürlich hatt der mich schlecht gemacht aber darf sie das machen nach Kündigung . Da sie mich jetzt überall schlecht macht

Ich würde gern wissen welche Note dieses Arbeitszeugnis entspricht, weil ich dem Arbeitgeber nicht ganz vertraue, vielen Dank euch jetzt schon mal dafür

Herr Stefan x, geboren am x in x , ist seit dem xxx als Mitarbeiter in der Blechfertigung in unserem Unternehmen beschäftigt.

Herrn x Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:

Einrichtung und Bedienung einer Laserschneidanalage

Beurteilung der Qualität der gefertigten Teile

Verpackung der gefertigten Teile

Einrichtung und Bedienung einer Laserschneidanalage

Beurteilung der Qualität der gefertigten Teile

Verpackung der gefertigten Teile

Herr x identifiziert sich mit der übernommenen Verantwortung und zeigt stets ein hohes Maß an Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative, auch über die übliche Arbeitszeit hinaus. Mit seiner schnellen Auffassungsgabe arbeitete sich Herr x in kurzer Zeit in sein Aufgabengebiet ein. Herr x besitzt umfassende Fachkenntnisse in der Blechverarbeitung, die er stets sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Auch bei starkem Arbeitsanfall und in schwierigen Situationen behält Herr x die Übersicht und findet gute Lösungen. Dank seiner Urteils- und Denkfähigkeit kann er viele Aufgabenstellungen meistern. Herr x ist ein zuverlässiger Mitarbeiter, der quantitativ wie qualitativ überzeugende Arbeitsergebnisse erzielt. Mit Betriebsmitteln und Materialien geht Herr x immer sachgemäß und überlegt um. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigt Herr x stets gewissenhaft, selbstständig und sorgfältig, so dass wir mit seinen Leistungen jederzeit sehr zufrieden sind.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets einwandfrei.

Herr x wird zum 30.04.2023 aus betriebsbedingten Gründen aus unserem Unternehmen ausscheiden. Wir bedauern diese Entwicklung, danken ihm schon jetzt für seine stets gute Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft beruflich viel Erfolg und persönlich alles Gute.

X ,im Januar 2023

Ich bin aktuell noch bis 28.2.2023 in einem Reisebüro beschäftigt als Angestellter - meine Kündigung erfolgte ordentlich.

Ich bekomme ein Fixum und eine Provision auf den abreisten Umsatz. Die Auszahlung der Provision erfolgt immer im Folgemonat.

Zu meinen Fragen:

Bekomme ich die Provision auf alle von mir getätigten Buchungen? Auch für die, die ab dem 01.03.2023 abreisen oder bekomme ich nur die Provision nur für die Reisen die bis einschließlich 28.02.2023 abreisen?

Leider finde ich viele wiedersprüchliche Aussagen dazu.

Ich habe meinem Chef gestern meine Kündigung gegeben( 1 Monat Kündigungsfrist). Heute sagte er mir,dass er für mich keinen Nachfolger habe und er viele Aufträge habe und mich nicht gehen lassen kann. Meine Frage... Ist das rechtens?

Guten Abend,

ich habe einen Arzt Termin, bei dem ich morgens für 1-2 Stunden nicht zur Arbeit kann. Mir wird eine Entschuldigung natürlich ausgehändigt dafür. Muss ich diese Stunden dann nacharbeiten?

vielen Dank im voraus und einen schönen Abend noch :)

Hallo ich habe seit ca. 2 Monate das Problem nicht auf meine Stunden zu kommen.

Im Vertrag wurde vereinbart, dass ich 40h wöchentlich beschäftigt werden muss.

Im Januar hatte ich leider nur knapp 150h und im diesen Monat sieht das ganze noch schlechter aus, da ich viele 5 h Schichten habe.

Jetzt zur meiner Frage :

Muss mein Arbeitgeber mir die fehlenden Stunden trotzdem bezahlen? ( nur wenn es nicht mein Verschulden ist!)

Ich schreibe ihn wöchentlich, das ich nicht auf meine Stunden kommen und er kümmert sich angeblich drum.

Ich hoffe ihr könnt mir weiter helfen.

Liebe Grüße

Patte

Ich bin 25 Wochenstunden Angestellt, mein letzeter Arbeitstag ist der Mittwoch. Muss ich alle 25 Stunden in 3 Tagen abarbeiten? In meinem Vertrag finde ich nichts dies bezüglich.

Danke Für alle Antworten!

Guten Tag. Ich habe eine Frage. Ich arbeite seit 11 Jahren in einem Hotel. Mein Arbeitsvertrag beträgt 155 Stunden, aber es gibt Monate, in denen ich nicht so viele Stunden arbeite. Ich habe 130, 140 Stunden.

Tut der Arbeitgeber muss für alle meine Stunden bezahlen, wo ist der Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber wird mir sagen, dass ich nur für die geleisteten Stunden bekomme. Und ich wollte auch fragen, wie viel Urlaubstage enthalten sind, wenn Sie 7 Tage die Woche arbeiten. Danke.

Hallo,

ich weiß es ist ein sehr langer Text... aber die Story ist bisschen komplizierter...

ich habe zu Beginn des Jahres meinen Minijob in einen Werkstudentenjob bei dem selben Arbeitgeber umgewandelt bzw. wurde "befördert". Der Papierkram lief so ab, dass ich einen passenden Vertrag finden sollte bzw. mich mal erkundigen sollte wie ein Wechsel vom Minijob in einen Werkstudentenjob abläuft bzw. was für Verträge man dafür braucht und wie es mit der Rentenversicherung und anderem Kram aussieht. Das Alles habe ich gemacht und meinen Arbeitgebern die Vertragsentwürfe zugesendet. Der Arbeitgeber hat sich allerdings nicht weiter drum gekümmert, was mir kurz vor Monatsende aufgefallen ist (Ich dachte alles wäre erledigt und es würde nur die Unterschrift fehlen). Kurz vor Monatsende habe ich also um die korrekte Ausfüllung des Vertrages gebeten, was dann auch rasch gemacht wurde. Ich scannte die Verträge also ein und schickte diese dem Steuerberater des Arbeitgebers, der allerdings die Lohnabrechnung bereits für den Minijob (mein vorheriger Vertrag) ausgefertigt hatte. Darauf hin schickte ich eine Mail an den Steuerberater und fragte ob es irgendwie noch abgeändert werden kann (Meine AG sagten es wäre mein Job mich um die Papiere zu kümmern). Ich bekam keine Antwort und fragte meine AG ob sie nicht mal nachhaken könnten. Daraufhin hieß es, dass sie keine Zeit hätten und ich mich darum kümmern soll... Irgendwie schaffte ich trotzdem den AG zu überreden und so fragten sie beim Steuerberater nach und erfuhren das es möglich sei. Ein paar Tage später änderte sich allerdings nichts und ich fragte meine AG ob sie nicht noch mal anrufen könnten und bekamen schlußendlich die korrekte Lohnabrechnung um mir das Gehalt zu überweisen. Allerdings sagte mein AG anschließend, dass er bereits Feierabend hätte (es war erst 15 Uhr) und mir das Gehalt erst am nächsten Tag überweisen könnte. Anschließend meckerte er mich erneut an und behauptete es hätte nur so lange gedauert, weil ich mich nicht um meine Sachen gekümmert hätte. ich drängte natürlich auf die sofortige Überweisung meines Gehalts nach dieser Aussage, was auch geschah...

Ist das normal? Muss ich mich als Werkstudent um solche vertraglichen Sachen kümmern und nach meinem Geld hinterher rennen? Muss sowas nicht alleinig der Arbeitgeber machen? Wie würdet ihr als nächstes vorgehen? Kündigen?

Hi ich hab da mal eine Frage und zwar war ich bei einer Leihfirma beschäftigt und für den Kunden wurde eine Kranschulung benötigt, mir wurde zunächst vom Kunden gesagt es sei Kostenlos und ich wurde dort einfach angemeldet da es Pflicht war. Nach ein paar Wochen endete das Arbeitsverhältnis ich wartete 2 Monate auf mein restliches Geld wobei man mir am Telefon die ganze Zeit sagte ich hätte alles ausgezahlt bekommen, nachdem ich letztendlich persönlich hin bin bemerkte ich auf meine letzten Lohn Abrechnung den Betrag der bei mir längst auf dem Konto hätte sein müssen, jetzt hieß es aber ich müsste die Kranschulung bezahlen in Höhe von 200€ da das Arbeitsverhältnis beendet wurde und ich die Schulung komplett aus dem Sinn hatte und der damalige Kunde versicherte mir das es eine kosten frei Schulung wäre aber Die Zeit Arbeit Firma erzählt mir ich müsste dafür haften weil sie die Schulung im Kunden betrieb bezahlt haben, ist sowas erlaubt, mich einfach auf mein Geld warten lassen und mir die Schulung aufzwingen?

ich wurde nie gefragt ob ich dran teilnehmen möchte sondern wurde einfach angemeldet und abgesehen davon wäre ich nicht vorbei gefahren hätte ich nie was davo n gehört und hätte mein Geld denke ich mal nie von der Zeit Arbeit Firma erhalten…

Ich habe mich bereits etwas schlau gemacht, zum einen sind mir dabei die folgenden Punkte aufgekommen:

1. § ungerechtfertigt bereichert
2. Die Entreicherung, das trifft in meinem Fall zu,da ich über dieses Geld nicht mehr verfüge und es auch für den normalen Lebensunterhalt verwendet habe.

PS: diese Arbeitsstelle habe ich seit mitte Dezember bereits verlassen.

Danke für jede Hilfe
MfG

Hallo Leute

Habe einen aufhebungsvertrag Vertrag unterschrieben verstehe ein Satz nicht und zwar

Der Arbeitnehmer bestätigt dass etwaige Ansprüche aus und in Verbindung mit diesen Arbeitsverhältnis gleich aus welchen Rechtsgrund, nicht mehr bestehen

Habe nür 2wochen gearbeitet diese 2 Wochen werden mir doch trotzdem ausgezahlt oder also das Gehalt

Hallo zusammen,

ich bin derzeit krankgeschrieben wegen arbeitsunfall. Ich bin sehr zufrieden mit meinem job & arbeitgeber aber Niederlassung wo ich momentan arbeite ist kein cent wert. Nachdem ich arbeitsunfall hatte würde ich gespamt mit anrufen von Betriebsleiter und Teamleiter. Ich hab seit monaten gesundheitlichen Beschwerden. Obwohl die dass wissen würde ich absichtlich irgendwo anders geschickt (musste körperlich arbeiten 8 stunden lang und das konnte ich nicht mehr durchhalten wegen meinem wie erwähnt gesundheitlichen Beschwerden.) und dann ist arbeitsunfall passiert. ich werde während meinem krankheit gemobbt und gespamt mit viel anrufen. Obwohl ich schmerzen hab erleite ich momentan auch burnout wegen dass alles was die mich antun und möchte mich umziehen nach andere bundesland. Zum Glück ist das firma bundesweit aktiv und hat überall Niederlassungen.

Ich würde jetzt gerne in eine andere Stadt ziehen, da dort auch ein Großteil meines eigentlichen Freundeskreis und meiner Familie ist und bin mir sicher das ich da gesundheitlich viel schneller erholen kann. Darf ich während krankschreibung (arbeitsunfall) umziehen und mich in die Niederlassung wo ich mich umziehe anmelden lassen? Kann ich wegen das ärger bekommen?

Was sind meine Möglichkeiten? 

Danke im voraus

Ist es strafbar,wenn man nicht zur Arbeit geht ohne Krankenschein zu geben aber Bescheid zu geben?

Was ist passiert,wenn man seinen Arbeitsplatz ohne Bescheid zu geben?

Muss man in den beiden fehlen Geld bezahlen als Strafe,oder bekommt man nur Abmahnung oder kündigung?

Hallo zusammen,meine Frage lautet:ich arbeite in einer Reinigungsfirma und werde nach Tarif bezahlt,habe 30 Treppenhäuser in der Woche in einem regelmäßigen Tonus (Montags 8,Dienstags 5 undsoweiter.jetzt verlangt mein Chef das ich die Treppenhäuser vor oder nacharbeiten muss wenn ein Feiertag in der Woche fällt nach ..ist das rechtens?

Ich reiche wegen Krankheit eine AU meines Arztes beim Arbeitgeber ein. Der Arbeitgeber sieht die AU lediglich als eine unverbindliche Empfehlung des Arztes und verlangt, dass ich trotzdem arbeite. Ist das rechtens?

Hallo zusammen,

mein Arbeitgeber verlangt von mir ein neues Arbeitsvertrag zu unterschreiben, das habe ich auch gemacht, da ich während meiner Arbeitszeit bei der Firma die Diplom nicht vorzeigen könnte. Die Diplom habe ich während Umzugs verloren, so dachte ich. Nun habe ich die gefunden. Nur paar Tage danach.

Ich habe bei der Firma auch nur kurzzeitig gearbeitet (ca. 3 Monate).

Da ich mit neuem Vertrag rückgestuft bin, müsste ich auch eine Rückzahlung an der ex-Arbeitgeber tätigen. Das habe ich natürlich gemacht, da ich keine probleme haben wollte.

Was würdet ihr empfehlen?

Sein lassen oder versuchen das Geld zurück zu bekommen, habe ich überhaupt eine Chance?

P.S. hört sich dumm an, weiß ich auch, leider aufgrund der privaten Problemen sehr schwieriges Zeit, ende des Jahres gehabt.

Hallo zusammen,

ich hoffe hier kennt sich jemand mit Arbeitsrecht aus.

Folgendes:

Ich bestreite bei einem Franchise-Nehmer von Tipico einen Minijob. Darf mein Arbeitgeber mir 30 Minuten Ruhepause pro geleistete Schicht abziehen, ohne dass ich diese in Anspruch nehmen konnte? So wird das nämlich bei mir seit Vertragsbeginn gemacht.

Als ich den Personalbeauftragten daraufhin kontaktiert habe, hat dieser mein Recht auf eine Ruhepause in der ich mich auch vom Arbeitsplatz entfernen darf negiert und darauf hingewiesen, dass ich ohnehin genug Ruhe während meiner Schicht habe und z.B. auch am Handy sein kann, essen oder lernen kann. Ich darf den Kassenbereich/Empfang während meiner Schicht nicht verlassen und muss umgehend für den Kunden bereit sein.

Ich komme mir ausgebeutet vor und kenne das auch von anderen Minijobs nicht so.

Danke im Voraus!

Hallo zusammen,

Mein Arbeitgeber hat heute von allen Arbeitern die handys einkassiert und sie in einen Safe versperrt. Ein nein hat sie nicht angenommen. Das ein Handyverbot vollkommen legal ist, ist mir bewusst. Meine frage ist jedoch wie weit es legal ist Handys einzusperren, vorallem, weil ich heute 20 minuten nach meiner Schicht erst mein Handy wieder bekommen habe.

Lg

Hi,

ich möchte ein Gewerbe anmelden, da ich unter 18 bin muss ich ja erst zum Familiengericht, mit der Erlaubnis eines Erziehungsberechtigten.

Was für Fragen könnten da denn so auf mich zukommen?

Gibt es Fragen, die häufiger gestellt werden, bei denen man sich sicher sein kann, dass diese auf einen zukommen werden?

Ebenfalls habe ich gehört, dass die Schule um eine Stellungnahme gebeten wird, inwiefern denn?

MFG

Mein Chef akzeptiere meine Krankmeldung nicht, obwohl Sie vom Arzt, Original und rechtlich korrekt erstellt und weil Sie ohne Grund meine Krankmeldung einfach so nicht annehmen wollten, rechneten Sie mir den Tag als “unerlaubte Entfernung vom Arbeitsplatz” und schickten mir die Kündigung per E-Mail im Urlaub. Bin noch Azubi und außerhalb meiner Probezeit.

ist das rechtskräftig?

Auf der Arbeit sind es mittlerweile 12 grad, Heizungen fallen ständig aus und es wird nie richtig warm… Wo kann man sich sonst beschweren außer beim Chef

Hallo zusammen,

Ich arbeite halbtags (20std/Woche) als Metallbauerin.

Das Geld reicht nicht und ich will mir einen Nebenjob zulegen den ich nach meinen 4std täglich machen kann (im Lager für 3std/Tag).

Ab und zu muss ich bei meinem Hauptarbeitgeber mit auf Baustelle (was aber auch Überstunden für mich bedeutet.) Was durch den Nebenjob nicht mehr ginge.

Darf er mir den Nebenjob dann verbieten?

Moin Moin,

Folgendes: Ich bin als Minijobber mit einer vertraglich festgelegten, wöchentlichen Arbeitszeit von 12 Stunden angestellt. Mein Chef hat sich immer gemeldet, um Bescheid zu geben an welchen Tagen er mich benötigt. Dies ist nun seit Jahresbeginn nicht mehr passiert.

Nun würde ich gerne wissen, ob ich dennoch Anspruch auf meinen vertraglich vereinbarten Lohn habe, obwohl er meine Arbeitskraft nicht in Anspruch nimmt.

Besonderheit hier: Ich habe meine Arbeitskraft nicht direkt angeboten. Da ich mich aber auch nicht krank gemeldet habe, sollte nicht automatisch ein Arbeitskraftangebot meinerseits bestehen? Arbeit wurde ja von meiner Seite aus nicht verweigert, da es gar nicht erst zu einem Angebot seinerseits kam.

Hoffe ihr könnt mir helfen!

Mit gespannten Grüßen

Ich möchte wissen, ob jemand von Ihnen Erfahrungen aufgrund eines Arbeitsunfalls hat oder mir raten kann, was zu tun ist.

Die Behandlungskosten vom physiotherapie osteopathie Trigger blutabnahmen trage ich selbst, obwohl es ein Arbeitsunfall war, der Arbeitgeber hat mir zwei Monate nach dem Unfall gekündigt, vor Ablauf der Probezeit. Habe ich Anspruch auf Entschädigung nach dem Unfall, obwohl der Unfall fast zwei Jahre her ist und sich die Schmerzen nicht verändert haben? Das Unfallzentrum hat mich geschickt, um zu erklären, wie es zu dem Unfall kam, danach habe ich nichts mehr erhalten, das Pferd, das mir auf dem Knie geschrieben hat, war ein Kunde. Ärzte können noch keine Ursache für die Schmerzen finden.

wenn jemand fragt warum hab ich die Arbeitgeber damals nicht beklaggt wegen das Kündigung

weil es einfacht nicht lohnt Der Arbeitgeber hat weniger als 10 mitarbeiteren und war ich in der Probezeit.

ob wohl die arbeitgeber mehreren betrieben hat und geld ohne ende

Hallo!

ich hatte seit dem1.11.22 einen 520€ Job. Im Januar wäre ich erst ab dem 18.1. eingesetzt worden hätte aber bis zum Ende des Monats trotzdem 520€ verdient( die letzten zwei Wochen hätte ich halt dann mehr gearbeitet)

Am 13.1. habe ich aber eine Kündigung in der Probezeit erhalten, 2 Wochen Frist bis zum 27.1.

jetzt wollen die mir nur die Zeit vergüten die ich mich natürlich krank geschrieben lassen hab die Zeit nach dem 18.1. , nachdem ich die Kündigung bekam!
Die ersten zwei Wochen wollen die mir jetzt nicht zahlen da mir gesagt wurde ich werde mir nach tatsächlicher Arbeit vergütet. Aber ich konnte das in den ersten zwei Wochen des Monats ja nicht wissen das die mich kündigen!?!! Außerdem war ich ja nicht eingeteilt!!!
ich bekomme jetzt nur die Zeit nach dem 18.1 vergütet die ich mich krank schreiben hab lassen und bekomme am 1.2. nicht den ganzen Monat vom 1.1.-27.1. bezahlt!!!
ist das korrekt??!

Kann mein Arbeitgeber festlegen das ich 3 Tage a 10 Std arbeite und das dauerhaft?

In meinen Arbeitsvertrag steht 40 Stunden/Woche.

Tarifvertrag mit beschtimmte Stundenzahl am Monat und bei 7 Tagen Arbeitswoche.

Aber mein Arbeitsgeber gibt mir am Anfang das Monats 4 freie Tagen, dann aber arbeite ich schon zwei Wochen und Wochenenden auch mit eine freie Tag dazwischen das ist das rechtens?

Wollte nicht so haben, aber würde auch nicht gefragt ob ich das will.

Frühschicht und Spätschicht und die zwei Wochen ohne normal zu erhollen macht mich kaput.

Bin übermüdet und erschöfft.

Bitte um Hilfe.

Danke voraus.