Arbeitgeber – die neusten Beiträge

hi,

ich hatte am Dienstag mein letzten Termin bei mein Sachbearbeiter und habe angst - angst nie ne arbeitsstelle zu finden die gut is.

Der termin war leider ziemlich einseitig

ich wurde wie die male davor schon gefragt wie viele Bewerbungen ich geschrieben habe und habe gesagt das ich keine geschrieben habe ,,net weil ich irgendwie faul bin oder kein bock auf Arbeit hab sondern weil wir die firmen langsam ausgehen.

zuletzt hab ich mich am 20 oder 21.5 bei randstad + ahead personalservice geworben und hab leider auch noch keine Rückmeldung nur das sie sich melden wenn arbeit da ist die passt und der kunde ok sagt.

irgendwie sagt jede firma wir melden uns wen wir passende stellen haben und ich rufe alle 1-3 wochen dort an und frage obs neu stellen gibt is net so das ich mich nur dort bewerbe und dann nie wieder da melde ...

das jobcenter meint es gibt über 610 000 offene stellen und meint es ist komisch das man bei über 610 00 stellen nix findet und das man bei so viel stellen normal sofort was finden sollte und wenn net sofort dann maximal nach 1 Monat und das sie viele leute kennt auch privat die nach 1-2 wochen schon was gefunden haben und jetz nen guten job haben + wenn man länger als 1 monat arbeitslos ist entweder keine lust auf arbeit hat oder überzogene Ansprüche hat und das leben kein Wunsch ist und normalerweise die erste arbeit annehmen müsste die man angeboten bekommt wenn man wirklich arbeit sucht

Ich hab angst nie eine neue stelle zu finden...

jmd vllt ein paar tipps?

Ich arbeite in Zeitarbeitsfirma

Diese schickt immer zu verschiedene Kunden

Mal sind 10 Mk für Woche km mal sind für 1 monat 60 km pro Strecke

Fahre in der Regel von zuhause aus dierkt zum Kunden der mich buchte

99% aller aufträgte erledige ich mit privaten PKW zbw wenn es sich lohnt fahre mal mit öpnv (müsste da meist Wochen oder Monats tickt kaufen

Bekomme nur manchmal benzin Geld meist bei länger Fahrten

Kann hier was steuerlich gelten machen wegen vielen km?

Guten Dienstagabend,

befasst man sich heutzutage Situationsbedingt bspw. als

Verfahrensmechaniker oder auch Elektriker , Fachkraft für Lagersysteme oder auch auch für andere 3-Jährige Berufe

mit Arbeitssuche & Stellenanzeigen wird man denk ich eines feststellen

• hinter vielem sind Zeit/Leiharbeits oder auch Personaldienstleister.

Sucht man bspw als

Elektriker oder Verfahrensmechaniker in Bayern innerhalb einer Großstadt eine neue Arbeitsstelle

wie hier

https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/suche?angebotsart=1&was=Elektroniker%2Fin%20Betriebstechnik&wo=Ingolstadt,%20Donau&umkreis=25&id=12210-20230111111859000-S

sind sehr viele dieser Firmen diese - würde meinen locker 70-80%

nicht anders sieht es bspw als

Verfahrensmechaniker in BaWü aus

https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/suche?angebotsart=1&was=Verfahrensmechaniker%2Fin&wo=Baden-W%C3%BCrttemberg%20(Bundesland)&id=13114-523702240912023601-S

Bei mir in der Region + 2-3 nächsten Großstädten suchen 80% aller Firmen Leute erst erstmal 1-2 Jahre NUR über ZEITARBEIT bevor man vielleicht nach 2 Jahren das Glück hat BEFRISTET bei der Firma übernommen zu werden und von der Zeitarbeitsfirma in die Firma in der man gearbeitet hat zu wechseln - wie gesagt oft mit Glück frühstens nach 2-Jahren

Meine Frage warum setzn so viel Firmen auf Zeitarbeit

für Arbeitnehmer sind das doch nur Nachteile oder nicht

beispiel

weniger Lohn

weniger urlaub

keine planung weil man net weiß ob man in par Monaten noch dort arbeitet

selbst kleine Familienbetriebe wie ich erfahrn hab mit ungefähr 15 Mitarbeiter stellen Leiharbeiter ein

Habt Ihr Erfahrung mit Zeitarbeitsfirmen wenn ja welche

Hallo,

wer kennt sich da aus und kann sagen wie das Ganze ausschaut ?

► Vor dem Arbeitsgericht wurde bei einem Gütetermin ein Vergleich geschlossen.

Im aktuell vorliegendem Sitzungsprotokoll ist ein Datum verkehrt angegeben.

Das Sitzungsprotokoll wurde zur Kennntnisnahme von der RA-Kanzlei an den Kläger versandt. Im Protokoll ist ein Fehler bei einer Datumsangabe ersichtlich. Dies betrifft das Datum ab wann der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht. Im Protokoll steht:

"... besteht Einigkeit zwischen den Parteien, dass der Kläger im Hinblick auf § 3 Abs. 3 EntgFG ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung ab dem 30.06.2024 zusteht. Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen des EntgFG. ..."

► Tatsächlich steht laut Gesetz ab dem 29.06.2024 bereits Entgeltfortzahlung zu. Dies wurde im Vorfeld durch die Krankenkasse sowie eigentlich auch durch den beauftragten Rechtsanwalt angebracht/bestätigt.

► In der Klageerweiterung steht sogar:

".... Entsprechend der Regelung des § 3 Abs. 3 EntgFG erhält der Kläger Krankengeld in der

Zeit vom 20.06.2024 bis 28.06.2024. Für die Zeit vom 29.06.2024 bis 09.08.2024 hat der

Kläger gegenüber der Beklagten einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

nach den Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes. ....."

• Die RA-Kanzlei ist derzeit nicht erreichbar, die die Fragen ggf. beantworten könnte:

A) ► Wer ist für die inhaltliche Korrektur eines Sitzungsprotokolls des Arbeitsgerichts zuständig, um wie in diesem Fall, ein Datum korrigieren zu lassen bzw. korrekt (schriftlich) festzuhalten?

B) ► An wen wendet man sich?

C) ► Kann überhaupt nachträglich eine Korrektur stattfinden?

D) ► Gibt es da eine Frist?

Die Kündigungsschutzklage lief über die Rechtsschutzversicherung.

E) ► Entstehen für die Korrektur Kosten für den Kläger?

F) ► Wenn ja, sind die Kosten dafür mit dem bisherigen Vorgang bei der RS-Versicherung abgedeckt?

►► Mit bestem Dank im voraus für Eure Nachrichten, Infos, Ratschläge etc..

Hallo,

ich möchte bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen und weis nicht ob es dann der 15.08 oder ob es dann der 31.08.2024 ist.

ich fange am 01.09 nämlich schon in einem neuen Betrieb an und der Betrieb weis auch das ich dort noch kündigen muss.

wäre cool wenn mir einer helfen könnte und es wäre auch Mega lieb wenn ihr mir paar Vorlagen (Kündigung des Arbeitsverhältnisses ) schreiben würdet.

hab nämlich keinen blassen Schimmer bin alleine auf mich gestellt…

danke für eure Zeit und Antworten 🫶

Stellt mich der Chef eigentlich ein?😕

Guten Tag kann mir jemand helfen.

Ich wurde nach 9 Monaten bei einer Firma abgemeldet. 09.06.2023

Darauf hatte die Zeitarbeit ein Einsatz der aber erst ab dem 19.06.2023 startete

In dieser zwischen Woche wurde mir ein Jobangebot für den 15.06 - 16.06 angeboten. Also für den Donnerstag und Freitag. Dieses lehnte ich ab da es in einer Firma war in der ich sehr schlechte Erfahrung gesammelt habe. Ok der Donnerstag und Freitag ist definitiv unbezahlt ist okay. Aber der Montag - Mittwoch war auch unbezahlt trotz wirklich kein Angebot.

Meine Frage ist: Ist das alles so rechtens...? Oder muss der Montag - Mittwoch bezahlt werden...?

Hallo,

hat man in der Probezeit Anspruch auf die Inflationsausgleichsprämie, auch wenn man beispielsweise entlassen wird?

Mein aktueller Arbeitgeber hat viele Verträge auslaufen lassen und einige Mitarbeiter in der Probezeit zum Ende des Monats entlassen (Betriebsbedingt). Ich habe erst heute davon erfahren und diese in den 2 Jahren nicht ausgezahlt bekommen und auch nix gesagt bekommen aber jetzt beantragt.

Der Arbeitgeber zahlt allen anderen Mitarbeitern bis Ende 2024 monatlich über 100€ der Prämie aus. Haben jetzt auch die zum Monatsende gekündigten ein Anrecht darauf, auch wenn Sie bereits zum Ende des Monats gekündigt wurden und erst jetzt durch Zufall von der Prämie erfahren haben? Einen Arbeitskollegen und guten Freund von mir interessiert die Frage genauso, daher frage ich. Und wenn ja, wie viel Anspruch hat er (seit März 2023 dort angestellt)? Die vollen 3.000€ oder anteilmäßig nur für die Monate, die er beschäftigt war oder gar nicht?

In der Ausbildung muss man es meines Wissens nach ja tun. Aber ist man danach noch dazu verpflichtet?

Ich habe einen neuen Job angefangen & zum 1.einen neuen Job angefangen.

Und hab eine wohnung in Aussicht. Er möchte die letzten 3 lohnabrechnung haben. 2 sind noch vom meinem alten Arbeitgeber und die 1 schon vom neuen Arbeitgeber.

Hat es Auswirkungen auf die Anmietung von der Wohnung ?

Ich Arbeite in der Küche, und soll jeden Samstag Arbeiten. Steht mir ein freies Wochenende zu. Ich habe in der Woche immer ein Tag frei. Aber kein Samstag.

Kann mir einer sagen ob ich ein anrecht habe auf ein freien samstag?

Hallo,

ab Januar arbeite ich als Werkstudent in einem Laden. Vertraglich vereinbart sind mindestens 43,25h monatlich und maximal 20h wöchentlich.

Im Januar wurde ich nun auf 45h monatlich aufgeteilt. Somit arbeite ich ~2h mehr als beim Minijob, also ~24h€ mehr als Mindestlohn.

Werden mir von den ~560€ jetzt nun Steuern, Krankenversicherung etc abgezogen? Sodass mir am Ende weniger als der Mindestlohn bleibt?

Hi Max hier,

Ich bin vor Ende der probezeit gekündigt worden und jetzt behält der Arbeitgeber den letzten lohn weil ich mein Führungszeugnis noch nicht eingereicht habe. Darf er das??

Darf mir mein Arbeitgeber, die Lohnabrechnung als Foto über WhatsApp schicken? Das ist mir, bei meiner ersten Lohnabrechnung jetzt passiert, das erste Mal und ich habe mich gefragt ob das rechtens ist.

Ich arbeite in der Filtration und muss auch Fässer und IBCs besorgen mit dem Stapler (3.5t) alles kein Problem, fahre schon Stapler seid ich 17 bin (jetzt 54) Nun soll ich den 7t Stapler fahren, wo ich den Führerschein schon für gemacht habe, allerdings nur mit leeren Gitter Körben, dann wollte ich volle Gebinde weg fahren und merke das ich dabei angst verspüre es ist was völlig anderes wenn man auf einmal 2 anstatt 1 vollen IBC zu transportieren, dazu sind auch überall Boden wellen. Also soll ich mit meinem Meister zum Chef kommen und er wird mir bestimmt sagen du musst damit fahren, darf er das obwohl ich angst habe und mir unwohl dabei ist?

Hallo ich bin seit einem Monat in meiner neuen Arbeit für 40h angestellt. Jetzt habe ich die Zusage für ein Studium und möchte meine Stunden auf 20h reduzieren. Geht das ?

Hallo ihr Lieben!
Aktuell arbeite ich bereits in einer Midijobanstellung.

Demnächst habe ich ein Vorstellungsgespräch auf eine Stelle als Honorarkraft (ca. 5 Std./Woche). Die ganze Steuergeschichte, die auf mich als Honorarkraft zukommen würde schreckt mich allerdings ziemlich ab, deswegen würde ich (wenn es denn gut läuft) fragen, ob nicht auch eine Anstellung auf Minijob-Basis in Frage kommen würde.

Habt ihr Argumente dich ich nennen könnte, die das für den Arbeitgeber vielleicht ein bisschen verlockender machen würde? Ich hab im Internet natürlich schon recherchiert, aber es sieht für mich so aus, als würde von Arbeitgeber-Seite einfach nichts für einen Minijob statt einer Honorarkraft"anstellung" sprechen. :/
Ihr würdet mir wirklich sehr weiterhelfen!

Huhu, bei mir besteht schon länger eine Lohnpfändung doch bisher war es so das es 4-6 Monate gedauert hat bis der neue Arbeitgeber angeschrieben wurde dieses mal jedoch schon bevor ich den ersten Lohn bekommen habe. Wie geht das so schnell?

Denkt ihr das mein alter Arbeitgeber(Ex-Schwiegermutter) den Gläubiger den neuen Arbeitgeber mitgeteilt hat? Oder wie würde es sonst so schnell gehen? Die letzte EV ist 2 Jahre her!

Hallo, ich habe ein großes Problem. Ich bin Mitte 20 und seit fast 5 Monaten in einer neuen Firma. Ich habe die neue Stelle angenommen, weil ich mehr Geld verdiene und auch eine neue Herausforderung wagen wollte. Nur leider gefällt es mir in der neuen Firma überhaupt nicht. Es ist alles viel zu viel, schaffe nicht mal Pausen zu machen und meine Kollegen sind alle genervt. Ich werde komplett alleine gelassen mit der Abteilung, obwohl es einen Abteilungsleiter gibt, der aber so gut wie nie am Platz ist.. ALLES in allem fühle ich mich total unwohl und merke auch, dass ich mich verändert habe. Dazu kommt, dass ich jeden Tag an meine alte Firma denken muss, weil ich es so sehr vermisse dort.

Ich kann kaum noch was essen, geschweige denn morgens aufstehen... Regelmäßig kommen mir die Tränen aus Verzweiflung... Es wird auch einfach nicht besser.

Am liebsten würde ich wieder zurück in meine alte Firma gehen. Doch leider ist dort momentan keine Stelle frei. Mein ehemaliger Vorgesetzter weiß auch schon Bescheid. Er meine zu mir, dass er sich auf jeden Fall bei mir melden wird, sobald was frei wird. Jedoch kann das ewig dauern, da es eine kleine Firma ist.

Ich weiß echt nicht mehr weiter. Ich kann nicht mehr warten. Aber was kann ich tun??

Hallo zusammen,

Ich bin aktuell seit 1 Jahr und 9 Monaten bei meinen jetzigen AG beschäftigt und Wechsel jetzt zu einen neuen. Dieser fragt mich im Personalbogen nach den Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr(lt. Lohnsteuerbescheinigung) ohne minijob. Nun ist meine Frage welche Angaben er da genau braucht da wir ja noch nicht Dezember haben ist das Kalenderjahr ja noch nicht vorbei, also will er dann quasi Zeitraum 1.1 bis 31.12.20 oder wie muss ich das verstehen und wo sehe ich da die Tage auf der Lohnsteuerbescheinigung?

Und muss ich alle AG angeben ? Und Krankheitstage ohne Krankengeld auch? Sowie kurzarbeit?

Bitte helft mir ich verzweifel

Habe am 15.07 angefangen zu arbeiten. Habe auch den Vertrag u alles bekommen. Sollte immer bis zuk monatsletzten den Gehalt bekommen.

Heute ist eigentlich ja der letzte aber hab kein Geld am Konto.

Hab mitte des Monats angefangen und sollte normalerweise schon was bekommen oder wird das echt beim nächsten Lohn dazu gerechnet?

Hallo,

ich fühle mich extrem ungerecht von meinem Arbeitgeber behandelt. Es geht um einen Job im Einzelhandel mit 5 Mitarbeitern. Nun hat man zwei (darunter auch mich) Mitarbeiter aus der Kurzarbeit 0 geholt und gesagt, wir sollen jetzt 6 Tage durcharbeiten, solange nicht so viel los ist, was aber natürlich auf Grund von Corona noch weitere Wochen und Monate so weitergehen kann.

Da wir alle sehr viel Überstunden haben, sagt man nun, dass wir jeweils nur 3,5 bzw. 4,5 Stunden arbeiten sollen ( immer alleine in einer Schicht) , sodass wir wöchentlich mindestens 7 Minusstunden machen, obwohl wir an sechs Tagen kommen müssen, damit wir von unseren Plusstunden runterkommen.

D.h. also wir müssen jeden Tag für ein paar Stunden zur Arbeit kommen, bekommen nur minimal mehr Geld als die Kollegen in Kurzarbeit und verlieren auch noch unsere Plusstunden, während die anderen in Kurzarbeit sind und Ihre Plusstunden behalten können und quasi fast genauso viel Geld bekommen, weil es mittlerweile schon 80 Prozent Kurzarbeitergeld sind und das bei Mindestlohn kaum noch einen unterschied macht :(

Es ist einfach mega frustrierend, wie das da abläuft :( Leider gibt es auch keinen Betriebsrat.

Lange Rede kurzer Sinn..meine Frage ist einfach nur ist das erlaubt, dass man einfach sagt ihr arbeitet jetzt an 6 Tagen die woche auf unbestimmte zeit.

Vielen Dank schonmal vorab.

Hallo an alle,

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben mit 39 Std Woche und einer Monatlichen Arbeitszeit von durchschnittlich 169.M

eine Arbeitszeit ist mit 7.8 Std täglich angegeben.

Nun habe ich meine Abrechnung für Februar erhalten und bin etwas verwirrt.

Bei Summe soll steht 156 Stunden, bei geleistet 176.80

Auf mein Zeitkonto geht nichts 🤷‍♀️

Von den geleisteten 176.80 Stunden werden einmal 169 Stunden abgezogen und dann nochmal 7.8 weil ein Tag schichtfrei war 🤷‍♀️

Das kann doch nicht korrekt sein oder hab ich da einen Denkfehler? 🤔

Heute morgen wurde ich angerufen, das ich bitte ins Personalbüro kommen soll, dort habe ich nach einigen Minuten eine Abmahnung bekommen und mir wurde gedroht das meine Eltern kontaktiert werden. Was ich aber verneint habe, aufgrund das ich volljährig bin und wenn es was zu klären gibt dann mit mir und mit keinem anderen! Liege ich im Recht ?
ich bitte nicht darum das einer schreibt ja ist doch gut das sie es wissen etc. Ich weiß es, aber darf man es gesetzlich, ( obwohl ich gesagt habe ich will das nicht ) und er trotzdem meinte das es ihm egal sei und er es trotzdem tut.

danke im Voraus

Darf ich meine Kündigung kopieren und die kopierte Kündigung meinen Arbeitgeber geben ?

Arbeite auf 450€ Basis nebenbei für ein Reinigungsunternehmen das Städtische Schulen reinigt. Mein Ausweis ist vor 2 Tagen abgelaufen. Nun bekam ich einen Anruf von meinem Arbeitgeber das mein Ausweis abgelaufen sei und ich ab heute nicht mehr arbeiten gehen darf. erst wenn ich meinen Ausweis wieder habe darf ich wieder kommen und werde bis dahin freigestellt, unbezahlt.

Darf das mein Arbeitgeber wirklich machen?

Vielleicht noch zu erwähnen ich bin deutscher Staatsbürger, also nichts mit Aufenthaltstiteln oder dergleichen

Ich bin momentan auf der Suche nach einer beruflichen Alternative und habe vor kurzem einen alten Freund auf einen kaffe in der Stadt getroffen.

er erzählte mir von seinem Beruf als Finanzanlagenvermittler bei der Firma Tecis Finanzdienstleistungen AG, bei dem er seit 2 Jahren tätig ist. er selber meinte es ist ein sehr rentabler Job.

Er selber ist Anfang 20 besitzt eine teure tolle Wohnung ,teures Auto und eine Menge Geld was er sich laut eigener Aussagen nur durch Ehrgeiz und harter Arbeit in diesem Unternehmen erarbeitet hat. Das hat mich als schlecht verdienender Student natürlich weichgeklopft.

ich habe mich im Internet über Tecis informiert und ich muss sagen es gibt viele sehr gute Rezensionen, aber auch sehr schreckliche wie zum bsp. Schneeballsystem, Gehirnwäsche.

deswegen frage ich nun in der Community, hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma Tecis? Ich will eine neutrale Antwort! Ich habe gesehen wie viele Mitarbeiter in Foren versuchen den Beruf extrem schönzureden.

Ich bin Renter und mache grad einen 450 Euro Job. Er mein Chef möchte mich weiterhin behalten aber ohne Festanstellung. Was für mich ok ist. Ich darf 450 € zu meiner Rente dazu verdienen. Wie macht es am besten?

Folgender Sachverhalt, ich habe bereits die mündliche Zusage eines neuen Arbeitgebers erhalten. Den unterschriebenen Vertrag werde ich aber erst Anfang nächster Woche erhalten. Trotz gegebener Seriosität des neuen Arbeitgebers macht eine Kündigung meinerseits also vorher keinen Sinn. Schriftlicher Vertrag immer besser!

Wenn ich kündige beträgt meine Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende. Ich würde also vom heutigen Datum ausgegangen zum 31.5.2020 rauskommen.

Da es seit einiger Zeit mit dem alten Arbeitgeber „knistert“, könnte es gefühlt passieren, dass DIE mir die Tage noch kündigen, bevor ich kündigen kann. Arbeitgeberseitig besteht eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. Ich käme dann also erst zum 30.06.2020 aus dem Vertrag.

Viel zu spät, da ich das neue Arbeitsverhältnis zum 1.6. antrete soll.

Wie verhalte ich mich, sollte tatsächlich mir vorher gekündigt werden? Kann ich die Annahme der Kündigung verweigern? Oder den Arbeitgeber bitten, mir erst mit Datum 30.4. zu kündigen, so dass ich vorher kündigen kann? Gibt es dazu eine Rechtsprechung ?

Würde mir andererseits nicht die 2-Monatige-Arbeitgeberseitige-Kündigungsfrist verbauen wollen, sollte es mit dem neuen Arbeitgeber doch nicht klappen. Wovon ich aber nicht ausgehe!

Vielen Dank!

Hallo!

Mein Arbeitgeber und ich sind leider nicht im Gutem auseinander gegangen. Nun bin ich verunsichert, ob mein Arbeitszeugnis eine gute Beurteilung enthält. Anbei findet Ihr den letzten Ausschnitt des Zeugnisses:

"Frau ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Aufgrund ihrer genauen Analysefähigkeit und ihrer schnellen Auffassungsgabe war sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Frau... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen erwies sie sich als belastbar.

Alle Aufgaben führte sie vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und im hohem Maße präzise. Dabei überzeugte sie stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Frau... überzeugte durch ihre Zuverlässigkeit.

Für alle auftretenden Probleme fand sie gute Lösungen. Die Leistungen von Frau... haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Sie wurde wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Sie war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags am ... . Wir bedauern dies, weil wir mit Frau... eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute."

Da meine persönlichen Daten im Arbeitszeugnis falsch erfasst wurden, werde ich das Zeugnis nochmal zur Korrektur zurück schicken und wünsche mir auch eine bessere Bewertung.
Ist das ein gutes/befriedigendes Zeugnis? Ich bin verunsichert..

Bitte helft mir. Vielen Dank!

Die Rentenversicherung hat eine Kinderrehabilitation für meine beide Kinder (3 und 4) bewilligt. Ich bin Alleinerziehend und Arbeitnehmer.

Mein Arbeitgeber verweigert eine Freistellung und will mir keine unbezahlte Urlaub bewilligen. Der Arbeitgeber will, dass ich meine Urlaub dafür nehme. Das ist gar nicht denkbar, weil die Kita 25 Schließtagen im Jahr hat und ich hane 25 Urlaubstage im Jahr. Wenn ich jetzt alle meine Urlaub für die Kinderreha nehme, müsste ich (laut dem Arbeitgeber) unbezahlte Urlaub für die Kitaschließtagen nehmen. Das ist sehr unsicher, weil der Arbeitgeber den unbezahlten Urlaub denn auch verweigern könnte und wenn er es bewilligen würde, habe ich kein Einkommen noch Anspruch auf irgendwelche Ersatzleistung.

Die Kinderrehaklinik sagt, "Sie sollen eine Freistellung beantragen. Der Arbeitgeber oder die Rentenversicherung wird in der Zeit der Reha-Maßnahme bezahlen. Sie sollen auf keinem Fall Urlaub oder unbezahlte Urlaub nehmen".

Mein Arbeitgeber weiß das alles (ich habe es ihn mitgeteilt) aber er will trotzdem, dass ich Urlaub nehme.

Was kann ich denn tun?

Vielen Dank vorab für Ihre Hilfe.

VG,

D. Nasr

Folgendes.

Ich habe eine neue Arbeitsstelle begonnen, leider hielt die Freude nicht lange an und das Arbeitsverhältnis endete 4 Wochen später. Das erste Gehalt wurde ganz normal überwiesen. Nun wartete ich auf das letzte Gehalt. Es kam nicht

Auf Aufforderung nannte der Arbeitgeber als Grund nicht zu überweisen, ich hätte im Vertrag unterschrieben das letzte Gehalt abzuholen per Scheck. Leider hatte er Recht und ich habe das unterschrieben vor Freude über einen neuen Job, obwohl vorher steht das Gehalt wird überwiesen. Kommt er nun damit durch? Ich hätte dem nicht zugestimmt, nur das Thema Kündigung geht man nicht genau bei einer Anstellung durch. Nun warte ich bereits seit 15. Und kann keine Schecks durch Online Banking tätigen, zumal ich gehört habe dies dauert nochmal 10 Tage. Ist es erlaubt, dass ich falsch ich jemand finde den ich den Scheck anvertrauen würde, ich noch länger warte? Man einigt sich schon auf die Zahlung am 15. Und nun ist bald der 25. Und ich soll weitere bis 10 Tage warten? Gibt es keine anderen Möglichkeit. Der Arbeitgeber reagiert auf freundliche Bitte nicht. Und er hat doch sonst auch überwiesen. Ich brauche nur dringend das Geld aber will mir nicht alles gefallen lassen, zumal der Lohn nicht vollständig ist und mit einer Abholung gebe ich doch auch der nicht vollständigen Zahlung recht.

Vor kurzem bekam ich eine E-Mail von meinem Chef der fragte, ob ich ein weiteres Arbeitsverhältnis eingegangen wäre. Unser Steuerbüro habe wohl die Information erhalten, dass die Firma nur noch als Nebenarbeitgeber eingetragen wäre, entsprechend mit Steuerklasse VI versteuert würde.

Beim Finanzamt teilte man mir mit, diese Änderung wäre auf Anfrage meines Arbeitgebers vorgenommen worden, einen Hauptarbeitgeber hätte ich also aktuell gar nicht.

Abgesehen davon, dass ich damit gerade jeden Monate mehrere hundert Euro an Steuern mehr zahle, als ich müsste, wurde ich nun auch schon mehrfach hin und zurück geschickt. Das Finanzamt sagt, das kann nur mein Arbeitgeber ändern, das Steuerbüro meines Arbeitgebers behauptet, sie bekämen die Informationen so vom Finanzamt und könnten da auch nichts ändern.

Abgesehen davon, dass ich nicht verstehe, woher diese Änderung denn nun kam, wüsste ich nun zu gerne, wer denn hier überhaupt was ändern kann. Davon abgesehen wäre ja auch noch spannend, ob ich die entstandenen Abzüge irgendwie wieder zurück bekommen kann.

Weiß da irgendwer mehr?

Update: Ich habe heute noch mal mit dem Finanzamt telefoniert und sie konnten mir dort genau sagen, welche Meldung wann bei ihnen vorlag. Schlussendlich wirkt es so, als sei mein Arbeitgeber schuld, könnte das aber wieder richten indem er mich rückwirkend wieder als bei ihm hauptbeschäftigt anmeldet. Und das verflossene Geld, sagte man mir, kann ich dann in der Tat mit der nächsten Steuererklärung wieder zurück bekommen.

Vielen Dank noch mal an alle die sich die Zeit genommen haben, mir zu antworten!

Wie gesagt erster Idiot ( Arbeitgeber) verweigert Arbeitsbescheinigung. Von letzte 2 Arbeitgeber habe ich schon bekommen. Bei Arbeitsamt wurde mir gesagt ich soll ihn ein Frist setzen schriftlich per Einschreiben. Habe ich auch gemacht. Bin mir aber ganz sicher hält er sich nicht dran da wir vor Gericht waren. Kann es sein das ich kein ALG 1 ende des Monats bekomme nur weil einer sich verweigert die Arbeitscbescheinigung auszufüllen. Es macht mir etwas sorgen weil ich habe auch fix kosten ende des Monats alle haben wir... habt ihr gleiche Erfahrung gehabt?

Was soll ich tun? Ich kann da wirklich nicht mehr machen. Wird in einem solchen Fall Arbeitsamt verständnis für mich haben und trotzdem AlG1 auszahlen oder....? Danke an alle ...

Mein Arbeitgeber hat anscheinend vergessen, mich bei der Sozialversicherung anzumelden. Das teile mir meine KV mit. Ich arbeite da seit dem 1.10. Davor war ich Student.

Natürlich werde ich das dem AG morgen direkt sagen. Muss ich sonst noch diesbezüglich achten?

Hallo , Firma wird abgebaut , nächstes Jahr geht der Rest samt Abfindung . Personalabteilung , speziell lohnabrechnubg ist massiv abgebaut worden. Bisher haben wir keine lohnsteuerbescheingung für 2017 erhalten . Muss es der Arbeitgeber aushändigen ? Ich weiß das er es die letzten Jahre ans Finanzamt übermittelt hat . Kann ich einfach die Jahreswerte aus der Dezember Abrechnung übernehmen ? Was ist wenn der Arbeitgeber was anderes überträgt , hatte mehrere Korrekturen in 2017. kriege ich Fan Ärger oder passt das Finanzamt es an ?

Hallo, bevor ich die Frage Stelle, muss ich sagen, dass mein Deutsch nicht gut ist. Deshalb bitte übersehen , wenn meine Frage hat Grammer Fehler.?

Ich arbeite als Hiwi an der Universität seit Mai 2017 und während ich den Vertrag mit der Universität machte, habe ich der Universität gesagt, dass ich mit TK

 versichert war. Ich war bis September 2017 mit TK versichert. Ab Oktober 2017, bin ich im 15. Fachsemester und ich bin nicht mehr verpflichtet bei gesetzliche krankenversicherung versichert werden. Deswegen habe ich ab Oktober 2017 meine Versicherung zu eine private Versicherung (Mawista) geaendert.

Aber wegen so viel Stress in meinem Lebenvhabe ich vergessen, meinen Arbeitgeber (Universitaet) über diese Änderung zu informieren.

Heute habe ich dieses Post von TK bekommen.

"Guten Tag Herr XXX,

 Ihr Arbeitgeber hat uns mitgeteilt, dass Sie seit dem 1. Oktober 2017 aufgrund dser Beschaeftigung der Versicherungspflicht unterliegen.

Sie sind somit seit dem 1. Oktober 2017 bei uns in der Kranken- und Pflegeversicherung pflichtversichert.

TK"

ch zahle seit Oktober 2017 60 Euro an meine private Versicherung (mawista).

Was soll ich jetzt tun?

Hallo zusammen ...

Ich suche nun schon seit Stunden, finde aber nichts, was mit weiter hilft. Folgendes Problem:

Mein Mann arbeitet seit Januar 2016 bei seinem jetzigen Arbeitgeber. Ende des Jahres hat er dann auch einen Ausdruck der Lohnsteuerbescheinigung bekommen. Nun wollten wir zum ersten Mal überhaupt seine Steuererklärung machen, haben uns entsprechende Unterlagen besorgt, alles ausgefüllt und die Zettel persönlich zum Finanzamt gebracht. Mein Mann hatte auch eine Kopie seiner Lohnsteuerbescheinigung gemacht, die er mit abgeben wollte, nur für den Fall, dass es notwendig sei.

Nun hatten wir versehentlich auch meine Lohnsteuerbescheinigung eingesteckt und gaben zunächst die falsche ab. Die Dame sah das natürlich sofort und gab den Zettel zurück. Dann bemühte sie ihren Computer. Sie meinte, wenn alles im System sei, bräuchte sie den Wisch gar nicht.

Sie gab also die ID-Nummer meines Mannes ein und fand: NICHTS! Zumindest nichts über ein Beschäftigungsverhältnis meines Mannes. Mir konnte sie direkt sagen, wo ich arbeite, aber mein Mann war offenbar nie von seinem Arbeitgeber beim Finanzamt angemeldet worden. Und es handelt sich hier nicht um einen Minijob, sondern um seine Hauptbeschäftigung, bei der er weit mehr als 450€ verdient!

Er fand schließlich auch seine eigene Lohnsteuerbescheinigung und gab sie der Frau. Diese stellte fest, was mir vorher nie aufgefallen war: Oben in der Überschrift "Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung" war das Wort "elektronisch" durchgestrichen. Nicht nach dem Ausdruck, sondern mittels Textformatierung schon für den Druck.

Sie teilte uns mit, der Arbeitgeber hätte meinen Mann nie für das ELStAM Verfahren registriert, weshalb seine Steuererklärung so nicht bearbeitet werden könnte und sagte, wir sollten der Firma sagen, sie solle dringend noch die Anmeldung vornehmen und alle Daten von 2016 übermitteln, denn so sei das Ganze sogar strafbar. Mein Mann habe daran keine Schuld, aber das müsse geklärt werden.

Jetzt hat mein Mann ein Gespräch darüber mit dem Büro seiner Arbeit gehabt und alles genauso weitergegeben, wie es uns gesagt wurde. Es hieß, man würde sich darum kümmern. Jetzt, drei Wochen später, haben wir beim Finanzamt angerufen und nachgefragt, bekamen aber die Auskunft, es sei bisher nichts eingegangen.

Mein Mann möchte nun nicht noch einmal mit dem Büro darüber reden, denn es kommt bei dieser Firma immer wieder vor, dass gesagt wird, man würde sich um etwas kümmern, doch es passiert nichts. Stattdessen will er die Angelegenheit nun anwaltlich klären lassen.

Ich verstehe hierbei immer noch nicht alles daher nun meine eigentliche Frage: Was hat es mit dieser ganzen Sache auf sich? Handelt es sich um Steuerhinterziehung seitens der Firma? Wie gehen wir da am besten vor? Ich möchte morgen bei den Versicherungen nachfragen, ob die Abzüge tatsächlich stimmen. Macht das Sinn?

Ich hoffe, uns kann jemand aufklären und Tipps geben. Vielen Dank im voraus.

Schöne Grüße Meowsa

Hallo, ich wurde rückwirkend zum 01.10.2016 von meiner Krankenkasse als sozialversicherungspflichtig eingestuft weil ich mein Studentenstatus verloren habe.

Daraufhin möchte mein erster Arbeitgeber jetzt alle AN-Anteile von mir zurück. Ich habe im SGB IV §28g gelesen, dass dies nur für die letzten 3 Abrechnungsmonate rechtens ist. Mein Arbeitgeber meint aber nun, dass er keine Schuld bei sich sieht weil ich eine Studienbescheinigung abgegeben hatte (habe meinen Studentenstatus bei der Krankenkasse zum 1.10. verloren - was erst nachträglich herauskam).

Ich bin aber der Meinung, dass es nicht mein Verschulden ist und der Arbeitgeber sich um die Einstufung bzw. Prüfung am Ende des Jahres 2016 hätte kümmern müssen.

Wer hat nun recht und muss ich alles zurück zahlen?

Über Hilfen jeglicher Art würde ich mich sehr freuen.

Hallo!

Kurz zur Vorgeschicht: Meine Eltern sind seit Mai 2014 getrennt und ich (19, damals 16) bin dann im September 2014 zu meinem vater gezogen und im Dezember 2014 dann meine jüngere Schhwester (17, damals 14) dann auch. Ich habe noch einen kleinen Bruder (heute 13) und noch eine Schwester (auch 17).

Mein Vater war bis März 2015 selbstständig und ab April 2015 dann vollzeitbeschäftigt bis heute.

Nun wollte er mit seiner neuen Lebenspartnerin seine Steuererklärung machen und da ist augefallen, dass nur ein Kind bei den Freibeträgen eingetragen ist, was ja bedeutet, dass er monatlich (laut seiner Aussage) ca. 170€ zu viel bezahlt hat. Er teilte mir außerdem mit, dass er es seinem Arbeitgeber direkt mitgeteilt hätte, sowie dem Finanzamt. Nur dies wurde nie richtig eingetragen und meinem Vater ist es nicht aufgefallen.

Wenn das stimmen sollte, bekäme mein Vater mehrere tausend Euro zurück logischer- und gerechterweise zurück, oder nicht ?

Da mein Vater nicht so viel im Internet unterwegs ist und ich ihm helfen möchte, frage ich hiermit, wie er am besten vorgehen soll.

Ich bedanke mich über jede Antwort!

Ich war 2 Jahre lang bei meinem Arbeitgeber über meine private Versicherung versichert (ich war vorher selbständig). Nun wurde ich vor ein paar Monaten in die gesetzliche zwangsversichert und die Versicherung sagt dass ich für die Zeit wo ich privat versichert war, rückwirkend die Beiträge nachzahlen soll.. das sind ca 12000 EUR.

Muss ich das wirklich tun oder ist das die Angelegenheit meines Arbeitgebers? Ich wusste ja schließlich nichts davon dass ich "falsch" versichert war. Jetzt hat der Arbeitgeber gemeint dass ich einen Teil mittragen muss?? Ich habe kein Geld für sowas und ich war nie krank.

Seit Beginn meiner Arbeit bin ich als SV-pflichtige Mitarbeiterin angemeldet und habe unmittelbar von meinem Lohn anteilig RV-, KV- Beiträge abgezogen bekommen, die aufgrund des geringen Verdienstes sehr gering ausfielen. Nun hat mich der Arbeitgeber rückwirkend als geringfügigen Mitarbeiter angemeldet, sodass ich nun eine enorme Beitragssumme an die Krankenkasse zahlen soll, denn ich bin mit 26 Jahren nicht mehr familienversichert. Ist die Umeldung rechtens? Ich danke im Voraus für die Antwort.

Sachverhalt: Ich habe einen Arbeitsvertrag geschlossen, in dem ein Bruttogehalt von 2.900 € vereinbart wurde. Bei Arbeitsantritt wurde ich gefragt, ob ich nicht bis auf Weiteres einen Teil meines Gehaltes in bar als Fahrtkostenersatz erhalten möchte, damit ich gerade für die Anfangszeit mehr Geld in der Tasche hätte. Der Fahrtkostenersatz wurde für einen Arbeitsmonat (20 Tage) mit 0,30€/Entfernungs-km bemessen und beträgt damit 200 €/Monat. Ich bekam also bisher statt der im Vertrag vereinbarten 2.900€ (brutto) nur das Nettogehalt aus 2.700€, sowie 200€ bar (wird vom Arbeitgeber pauschal versteuert). Für einen Monat, in dem ich einen zweiwöchigen Urlaub genommen habe, wurde mir der Fahrtkostenersatz nur i.H.v. 100 € gezahlt, das Restgehalt blieb unverändert (also 2.700€ brutto).

Ich halte das für eine unzulässige Gehaltskürzung und habe darum gebeten, ab dem nächsten Abrechnungszeitraum von dem Fahrtkostenersatz abzusehen und nur noch den vereinbarten Bruttolohn von 2.900 € zu zahlen. Ich traue mich nämlich seitdem nicht mehr, länger als 2-3 Tage am Stück in einem Monat Urlaub zu machen, da der Chef bei so wenigen Tagen keine Kürzung vornimmt.

Hallo,

ich habe (ja war dumm) ausversehen beim Ausfüllen des PErsonalbogens für eine Werksstudentenstelle angegeben, dass der Arbeitgeber mein Nebenarbeitgeber ist --> bin jetzt Steuerklasse 6 = viele Abzüge. Ich habe im Muster Student und "Nebenjob" gedacht und deßhalb wohl so angekreuzt.Das war falsch, soviel ist klar.

Nachdem ich meine Arbeit, nach Erhalt der ersten Abrechnung, darüber informiert habe, dass sie mein Hauptarbeitgeber sind, meinten diese nun ich müsse, ich zitiere, "mich beim Finanzamt melden, dass ich keine Nebenbeschäftigung habe und Steuerklasse 1 bin". Das Finanzamt würde dann dem Arbeitgeber mitteilen, dass dem so ist und alles wär gut.

So, heute beim Finanzamt gewesen und die meinten: Das ist Quatsch, sie können nichts machen. Der Arbeitgeber solle mich einfach als Nebenarbeitnehmer abmelden und als Hauptarbeitnehmer wieder anmelden. Ich ahne jetzt eine ewige Spirale. Bestimmt bekomm ich morgen wieder ne Abfuhr von meiner Arbeitsstelle. Das kann doch nicht sein. Ich hoffe, dass hier jemand besser bescheid weiß.

Viele Grüße

Beim hinnein fahren berkte ich wie das Tor losse ohne Sicherung angefangen hat sich schnell zu Schließen. Das Auto wurde Stark äuserlich beschädigt. Die Sicherung war nicht vorhanden da 2 Wochen zuvor die Bauarbeiten an dem Pflastersteinen beendet wurde , wozu die ganzen Alten Pflastersteine und die Sicherung Entfernt worden sind. Die Firma Pachtet den Platz nur der Vermieter hat die Neu Pflasterung angeordnet. Wer übernimmt meinen Sachschaden oder bleibe ich darauf sitzen, bin nur Auszubildender.

Danke für die Antworten im voraus.

MfG. V.F.

Was passiert wenn man auf Dienstreise bestohlen wird und einem z.B Projektgelder oder Mittel geklaut werden. Muss man in diesem Fall für den Schadne selbst aufkommen oder haftet der Arbeitgeber?

Muss ein, vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellter ,Tankgutschein auch zwingend von mir genutzt werden oder kann ich den auch an meine Eltern oder Freundin weitergeben oder gar verkaufen? Im Voraus schon mal danke für die Antworten.

Hallo 2012 habe ich mir eine CNC Maschine geleistet. Fertige mit dieser für Kunst und Designer Objekte . 2013 habe ich dem Betrieb in dem ich Hauptberuflich Tätig, bin 3 Rechnungen geschrieben. Für Styropormodelle die ich auf der Maschine gefertigt habe. Darf ich meinem Arbeitgeber keine Rechnungen schreiben?

Danke für die Antworten CM

Guten Tag,

wenn man private Zimmer über wimdu und airbnb bucht, kann man sich diese vom Arbeitgeber bezahlen lassen? Oder wird dies als geldwerter Vorteil auf das Gehalt angerechnet?

Es geht darum, dass meine Arbeit 200 km entfernt ist und ich in 2 Nächten die Woche dort eine Unterkunft benötige, der Rest ist Home Office. Hotelrechnungen könnten vom Arbeitgeber steuerfrei erstattet werden, aber gilt das auch für oben genannte Beispiele?

Guten Tag,

Ich bin eigentlich in der Steuerklasse 1 und bei einem einzigen Arbeitgeber Vollzeit beschäftigt. Jetzt habe ich im Juli diesen Jahres eine einmalige Bonuszahlung meines Ex-Arbeitgebers erhalten (für das Jahr 2013 als ich dort beschäftigt war).

Dabei muss etwas mit der elektronischen Lohnsteuerkarte oder der Anmeldung schief gelaufen sein, und Juli und August (Juli kam der bescheid rückwirkend mit August) fälschlicherweise mit Steuerklasse 6 abgerechnet, natürlich mit deutlichen Auswirkungen. Finanzamt und Buchhalter beider Arbeitgeber schieben sich die Schuld hin und her.

Frage 1: Gibt es die Möglichkeit den Fehler mit der nächsten Lohnbescheinigung rückwirkend zu korrigieren? Frage 2: Angenommen das geht nur mit der Einkommenssteuererklärung, wie funktioniert das dann? Gebe ich ganz regulär alle "Zahlen" der Jahreszusammenfassung an und es wird erkannt, dass ich zuviel Steuern gezahlt habe? Aber für das Finanzamt bin ich ja vermutlich korrekt in Steuerklasse 6 verbucht, wie stelle ich das also dann an um quasi zu beweisen, dass dies ein Fehler war?

Danke für eure Hilfe! Rudi

Bei einem Nebenjob habe ich meinem Arbeitgeber, glaube ich die falsche iban nummer angegeben. Wenn er meiner bank das geld überweist prüft er auch ob meine angegebenen daten mit dem meiner kontendaten übereinstimmen????

Hallo Forum,

muss man eigentlich zwingend den Arbeitgeber darüber informieren, dass man geheiratet hat? Welche Gründe sprechen dafür?

Guten Tag , hätte eine Frage: Muss man dem Arbeitgeber sagen das man Trading als Nebenjob betreibt ? Pflicht oder nicht?

Muss jeder Arbeitgeber VWL-Leistungen anbieten? Hat er dadurch Nachteile? Kann man das als Arbeitnehmer einfordern?

Ich bräuchte schnelle Hilfe.

Ich habe ein P-Konto. Bei der SEPA Umstellung habe ich jedoch meinem Arbeitsgeber ausversehen die Kontonummer des Auskehrungskontos mitgeteilt und dieser hat somit mein Gehalt auf dieses überwiesen. Die Bank sagte mir das ich an dieses Geld nicht herankomme. Gibt es da überhaupt keine Möglichkeit? Es ist ja ersichtlich das das Geld nicht umgebucht sondern direkt eingezahlt wurde. Ich wäre sehr dankbar über eine schnelle Antwort da ich sonst nicht weiß wie ich den Monat überstehen soll. Vielen Dank im Voraus

Ich bekomme von meinem Arbeitgeber während der Elternzeit den Kindergartenzuschuss für meinen Sohn bezahlt. Was muss ich dabei beachten? Mir hat jetzt jemand gesagt, dass das nicht so ohne weiteres funktioniert. Hat jemand da Erfahrungen?

Wegen einer baldig anstehenden Dienstreise habe ich einen neuen Reisepass im Eilverfahren beantragen müssen und fast 100 Euro dafür gezahlt. Muss mein Arbeitgeber die Kosten dafür zahlen obwohl ich ihn ja auch anders privat verwenden könnte?

Hallo Ich habe eine Frage wie oder wo bekommt man einen Kredit obwohl die Firma Ihren Sitz im Ausland hat Ich aber in Deutschland arbeite da hier die zweigstelle ist.

Muß man auf nachfragen Details zum Antrag mitteilen oder kann man Auskunft verweigern ohne Kündigung befürchten zu müssen?

Hallo,

folgende Situation: Meine Frau und ich haben in diesem Jahr die Steuerklasse von III/V auf IV/IV geändert, da wir nun ähnlich verdienen. Bei mir wird die geänderte Steuerklasse seit jetzt drei Monaten angewandt, bei meiner Frau erst für diesen Monat. Der Arbeitgeber hat jetzt rückwirkend bis Januar die Differenz zwischen der Lohnsteuer gemäß Steuerklasse III bzw. IV einbehalten. so dass meine Frau diesen Monat kaum Gehalt ausgezahlt bekommt. Darf er das? Meines Erachtens ist das doch Sache der Steuererklärung. Ich habe auch keine zuviel gezahlten Steuern meines Arbeitgebers erstattet bekommen. Die Höhe der Steuern bleibt doch insgesamt eh unverändert. Vielen Dank schonmal!

Wenn der Arbeitgeber die Masterstudiengebühren übernimmt, ist oft eine Verpflichtung damit verbunden, nach dem Mastersabschluss noch 1 oder 2 Jahre im Betrieb zu bleiben. Andernfalls wird oft festgelegt, dass eine Rückzahlung der Studiengebühren zu erfolgen hat.

Wenn man also nach dem Masterabschluss dennoch sofort kündigt und folglich den Betrag an den Arbeitgeber zurückzahlt, kann man ihn dann für das Jahr der Rückzahlung steuerlich als Ausbildungskosten steuerlich geltend machen , obwohl das Studium ja schon beendet ist? Vielen Dank.

Bitte um Antwort wann ich in Rente gehen kann bin 1955 geboren Gdb 50 und arbeite seit 42 Jahren.

Hallo, vieleicht kann mir jemand helfen ? Habe heute meine Abfindung ausgezahlt bekommen. Von den 35.000,- Euro Brutto, blieben mal gerade 23.800,- Euro nach Steuerabzug übrig. Über 11.000,- Euro Steuern, ist das trotz Fünftelregelung nicht etwas sehr viel ? (Wenn mein Arbeitgeber die überhaupt angewandt hat ????) Lt. Abfindungsrechner die ich im Internet gefunden habe, wären demnach ca. 32.000 Euro Netto zur Auszahlung gekommen. Jetzt verstehe ich gar nichts mehr ? Habe im Jan. und Febr. 13 noch gearbeitet. Brutto ca. 5.500,- Euro zusammen. Lohnsteuerklasse 1 ohne Kinder, mit Kirchensteuer. Wäre schön, wenn mir das jemand verständlich erklären könnte. Vielen Dank und liebe Grüße

Hallo Zusammen,

bald fängt meine Elternzeit an. Ich habe ein Jahr beantragt. Nun ergibt sich bald eine tolle Möglichkeit mich selbständig zu machen. Allerdings möchte ich nicht bei meinem Arbeitgeber kündigen, mir den Job dort als zweites Standbein sichern- Falls die Geschäftsidee nach hinten los gehen sollte. Darf ich mich selbständig machen ohne beim Arbeitgeber zu kündigen? Kann mein Arbeitgeber die Selbständigkeit ablehnen (es ist nicht die gleiche Branche?)

Laut Elterngeldstelle darf ich, auch auf selbständiger Basis bis zu 30 Stunden in der Woche arbeiten. Das Geld wird selbstverständlich angerechnet. Vielen Dank für Eure Hilfe

Wenn jemand schwer erkrankt ist und es absehbar ist, dass eine Abwesenheit inkl. Reha-Maßnahme ca. ein Jahr dauern wird... wann darf der Arbeitgeber nachgesetzen? Muss der Job "aufgehoben" werden. Muss sich der Kranke Sorgen um seinen Arbeitslatz machen?

Ich bin kurz davor einen neuen Job anzunehmen, weil es bei meinem alten mächtig Ärger gab in letzter Zeit. Ich müsste aber umziehen. Allerdings muss ich noch durch die "Probezeit". Während dieser Zeit überlässt mir die Firma eine Wohnung, da es keinen Sinn machen würde für 8 Wochen eine Wohnung zu mieten/kaufen, falls man danach nicht übernommen wird. Grundsätzlich spricht das schon mal sehr für die Firma finde ich. Allerdings ist die Wohnung in einem eher runtergekommenen Zustand. An sich wäre das nicht schlimm, aber im Vertrag für die Probezeit steht, dass man die Wohnung vor dem Auszug renovieren muss. Der Kollege der mir die Wohnung gezeigt hat meinte dies wäre nur eine Standard Formulierung und man müsse einfach nur rausfegen. Mir ist aber nicht ganz wohl das so zu unterschreiben, da ich gar nicht die finanziellen Mittel habe um zu streichen und zu renovieren. Andererseits will ich den Arbeitgeber auch nicht unnötig nerven, gerade in meiner Probezeit. Wie komme ich aus dieser dummen Situation raus?

Wie ist das mit den Stornokosten, wenn der Arbeitgeber einen Urlaub, den er bereits genehmigt hatte, kurzfristig aus betrieblichen Gründen wieder streicht. Wer kommt für die Stornokosten auf?

Mein Arbeitgeber bezuschusst im Rahmen seines Jobangebots den Führerscheinerwerb für mich. Kann ich dann einen Teil der Fahrstunden direkt als Rechnung an den Arbeitgeber senden lassen. Muss das über die Gehaltsabrechnung laufen und ich müsste das bevorschussen?

Guten Tag zusammen, ich werde demnächst ausgesteuert, gehe aber, bevor ich das Schreiben des Arbeitsamtes erhalten werde, in ein Akutkrankenhaus, wo ich (wahrscheinlich) 8 -12 Wochen sein werde. In diese Zeit fällt der Beginn der Aussteuerung. Was bedeutet das für mich? Soll ich mich schon vorher ans Arbeitsamt wenden, damit ich Geld bekomme?

Und habe ich das aus den anderen Beiträgen im Forum richtig verstanden: wenn ich ausgesteuert bin, kann ich dann meinen jetzigen Arbeitsplatz gar nicht mehr haben - weil das ja der Zahlung von Arbeitslosengeld widerspricht?

Wenn das stimmt, wäre ich ja schön blöd, Geld vom ALG zu nehmen, wenn das mich meinen Arbeitsplatz kostet!!!!!. Wäre es dann nicht vielleicht sinnvoller, im Krankenhaus zu sein, gar kein Geld von niemand zu nehmen und nach dem Krankenhaus hoffentlich wieder arbeiten zu gehen?

Mirabelle Oder sollte ich die Krankenhausbehandlung, die eigentlich schon sinnvoll wäre, absagen?

Die Diskussion über die Absetzbarkeit des Arbeitszimmers ist ja riesig. Aber was ist bei Leuten, die beispielsweise im Außendienst arbeiten und ein Homeoffice haben? Müssten die das Arbeitszimmer nicht ohnehin von ihrem Chef bezahlt bekommen?

mein Arbeitgeber hat einem Kollegen angeboten, ein Smartphone für ihn zu kaufen, aber nur das. Den Telefonvertrag übernimmt der Mitarbeiter.

Damit ist es doch eine Zuwendung für den Privatgebrauch oder sehe ich das falsch?

Wie ist das steuerlich? Kann die Firma für einen Mitarbeiter ein Smartphone kaufen und der Mitarbeiter bekommt es geschenkt ohne Steuern dafür zahlen zu müssen?

Ist das nicht eigentlich geldwerter Vorteil?

Bei der Erstellung eines Organigramms für interne Zwecke - werden dabei nur die aktiven Mitarbeiter oder auch die Mitarbeiter z.B. in Elternzeit, Altersteilzeit usw. aufgeführt? Natürlich wenn sie entsprechend kenntlich gemacht wurden...

Ich habe mich letztens mal gefragt, wie das denn genau mit der Kündigungsfrist aussieht. Also kann es sein, dass der Arbeitnehmer von sich aus eine kürzere Kündigungsfrist hat als der Arbeitgeber? Oder müssen diese Fristen immer gleich sein, also für beide Seiten gleich lang? Erstere Version, dass der Arbeitnehmer eine kürzere Kündigungsfrist hat, würde meiner Ansicht nach nämlich viel mehr Sinn machen, mich würde aber mal interessieren, wie die rechtlichen Regeln dazu aussehen!

darf die Sparkasse Auskunft über geleistete Überweisungen an Empfänger geben

Dem Arbeitgeber wurden im Rahmen eines betrieblichen Verbesserungsmanagements mehrere theoretische Vorschläge gemacht, wie man Abläufe mit Hilfe von einer neuen Software verbessern könnte. Diese Vorschläge wurden von der Firma nicht umgesetzt bzw. abgelehnt.

Daraufhin wurde die Software komplett zu Hause privat mit einem Aufwand von insgesamt ca. 4 Wochen entwickelt. (Nach Feierabend, am Wochenende) Die Software hat inzwischen einen Stand, so daß sie auch für andere Firmen interessant wäre bzw. globaler vermarktet werden könnte.

Wenn nun die Firma bei der man angestellt ist, diese fertige Software doch nutzen möchte, welche Rechte hat man als Arbeitnehmer nun gegenüber dem Arbeitgeber?
Kann man fordern, daß der entstandene Aufwand, den man privat erbracht hat, von der Firma bezahlt wird? Falls ja, in welcher Höhe?
Falls man mit der Entlohnung nicht einverstanden ist, darf man die Herausgabe der Software verweigern?
Darf man die Software selbst vermarkten?

Ist für Zug-Verspätung die junge Auszubildende gegenüber dem Lehrherrn verantwortlich? Im Einzelfall war es so, dass die Azubi 3 mal hintereinander zu spät zur Arbeit erschien, wobei sie beim dritten Mal eine schriftliche Abmahung erhielt. Jedes Mal hat aber der Zug außerplanmäßig Verspätung gehabt.

Kann mein Arbeitgeber mir mein Überstunden, die ich in meiner Pause nachgearbeitet habe kürzen?

Wieviel Sonderzahlung sollte der Chef springen lassen zum zehnjährigen Betriebsjubiläum?

Bewerbungen gehören bei mir im Moment immer noch zum Alltag. Ich kontaktiere auch kleinere, unbekannte Firmen. Ab und an habe ich einen Termin bei einer Firma, die wirklich nicht solvent, liquide, stabil etc. wirkt.

Oft ist zwar das Büro einigermassen gross, aber ausser einer Sekretärin ist da nur eine Person zu sehen - der Chef.

Wie könnte ich vorab erkennen, ob es sich um einen Arbeitgeber handelt, der nicht nur aus wenigen Personen besteht und auch in einigen Jahren noch existiert bzw. die Gehälter bezahlen kann?

Wenn man aus privaten Gründen eine Psychotherapie in Anspruch nimmt, ist man dann verpflichtet dem Arbeitgeber davon zu berichten oder geht ihn das nichts an? Ich möchte ungern, dass er falsche Schlüsse daraus zieht.

Was ist normal- wie oft müsste sich das Gehalt, da so üblich, automatisch erhöhen wenn man in kfm. Berufen tätig ist?( Nicht öffentlicher Dienst, da gehts ja automatisch nach Alter)

Mein neuer AG weigert sich, 40,00 EUR von meinem Gehalt als VL in den Bausparvertrag zu überweisen. Darf er das?

Einen Zuschuss gewährt er nicht.

Ich habe das Formular der Bausparkasse vorgelegt. Er will meinen Bausparvertrag sehen und hat Angst, dass er nach dreimaliger Zahlung in den Vertrag einsteigt. So einen Quatsch hab ich noch nie gehört und hatte noch nie bei anderen AGs solchen Stress.

Ich bin seit etwa über einem Jahr in der Privatinsolvenz und zur Zeit Arbeitssuchend.Muss ich meinen zukünfigen Arbeitgeber von meiner Insolvenz berrichten,b.z.w. muss mein Insolvenzverwalter mit ihm in Kontakt treten auch wenn ich mit meinem Verdienst in den Pfändungsfreien Betrag falle?Es macht mir echt Sorgen,habe Angst vor Vorstellungsgesprächen,denn ich denke das es für Arbeitgeber eher abschreckend ist ,besondert wenn man wie ich im Verkauf arbeitet und mit Bargeld zu tun hat. Kennt sich da jemand aus? Gibt es eine möglichkeit das zu umgehen?

Hallo, mir ist aufgefallen, dass mein AG 2009 anstatt der monatlichen Beiträge nur einmal VL abgeführt hat. Vor 2009 erfolgten die Zahlungen immer regelmäßig, d.h. monatlich, aber durch Änderungen des Vertrages (Diplomand, ....) ist in der Personalabteilung wohl irgendwas schief gelaufen. Ich selbst war dumm genug, nie auf der Abrechnung die Beträge zu überprüfen (die VL-Abbuchung), und nun stelle ich fest, dass das "VL-Fonds-Konto" viel niedriger ist als erwartet. Kann ich zum AG gehen und verlangen, dass er mir für 2009 die 11 "fehlenden" Beträge noch nachzahlt??? Ich bin seit über 14 Jahren in dem Unternehmen, und jeder "Depp" bekommt das monatliche VL-Geschenk, nur ich nicht. Ich möchte das nicht akzeptieren - habe ich hier die Möglichkeit, den AG zur rückwirkenden Auszahlung zu verpflichten? Ich bin zwar so gesehen "selbst schuld", weil ich meine Abrechnungen hätte prüfen müssen, aber andererseits: Nicht ich bin der Personal-Experte, sondern die entsprechende Abteilung, welcher das hätte auffallen müssen. Ich rackere mich Tag für Tag ab und bin trotzdem der Dumme,der "Pech gehabt hat" und nun leer ausgeht??? Hier muss man doch der Personalabteilung den Ball zurückspielen können?!? Kann ich hingehen und die rückwirkende Auszahlung verlangen, oder heißt es hier "Pech gehabt"? - Das fände ich dann aus Arbeitnehmersicht das Allerletzte! Vielen Dank

Ich werde dieses Wochenende ins Büro müssen um Sachen aufzuarbeiten, die ich einfach nicht geschafft habe. Wenn mir jetzt etwas im Büro passiert, bin ich trotzdem über meinen Arbeitgeber versichert? oder habe ich dann einfach Pech?

Wenn es dem Unternehmen etwas schlechter geht, dann liegt es ja nahe, dass das Unternehmen erst einmal die Gehälter der Mitarbeiter kürzt, bevor es diese vor die Tür setzt. Wie hoch darf eine Gehaltskürzung maximal ausfallen? Gibt es eine Höchstgrenze oder kann gestaffelt das Gehalt immer weiter gesenkt werden? Was ist wenn die wirtschaftliche Situation wieder besser wird? Muss dann automatisch die Kürzung zurückgezogen werden?

Wißt Ihr, ob ich meinem Arbeitgeber Bescheid sagen muß, wenn ich die Rente wegen Erwerbsminderung beantragen will? Mir wäre lieber ich müßte das nicht sagen.

Meine Freundin hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der im letzten Jahr schon mal für ein Jahr verlängert wurde. Auch in diesem Jahr soll der Vetrag wohl nur wieder verlängert werden. Hat sie nicht dann Anspruch auf einen Festvertrag?

Wenn man von seinem Arbeitgeber auf eine externe Schulung geschickt wird, muss er dann neben der Schulung selbst, der An- und Abreise und dem Hotel auch Spesen zahlen? Es kann ja durchaus sein, dass die Lebenshaltungskosten in jener Stadt höher sind als in der eigenen...

mein Chef ließ nun an alle ausrichten, ab August sinkt der Stundenlohn um 1,50 Euro. Ist das so rechtens, einfach eine mündliche Information rauszugeben?

Mein Mann hat noch immer seine Lohnsteuerkarte vom Vorjahr nicht bekommen. Bis zu welchem Zeitpunkt sollte der Arbeitgeber die Lohnsteuerbescheinigung für 2008 an seine Mitarbeiter ausgeben? Gibts da eine Frist, die er einzuhalten hat?

Ich möchte gerne in diesem Jahr mit der Altersteilzeit beginnen und habe mir dazu das mtl. Altersteilzeitentgeld ausrechnen lassen. Der errechnete Betrag ist für mich auch o. k. Was mir nur nicht einleuchtet ist die Tatsache, dass ich, lt. meinem Arbeitgeber, ab Beginn der Altersteilzeit nicht mehr bei Tariferhöhungen berücksichtigt werde. Ist das so, und wenn ja, warum?

Ist man dazu verpflichtet, einen neuen Arbeitgeber darüber zu unterrichten, dass man Schulden hat? Wenn ja, muss das in einem Vorstellungsgespräch passieren, oder erst wenn man die neue Stelle antritt?