Vor ca. 2 Monaten habe ich mich bei einem Restaurant beworben und habe dann auch relativ schnell den Job gekriegt. Vereinbart waren 35 std/Woche ab Mitte September. Den Vertrag habe ich so auch unterschrieben und abgeschickt.
Vor ca. 2 Wochen hätte mein Vertrag begonnen, aber ich wurde nicht in den Dienstplan eingeteilt. Eine Freundin von mir (die sich ungefähr zum selben Zeitpunkt beworben hatte und eingestellt wurde) wurde in den Dienstplan eingetragen, als sie dann gekommen ist wurde ihr gekündigt. Ich habe mir direkt Sorgen gemacht und nachdem ich für die weitere Woche nicht eingetragen worden bin habe ich nach der Sachlage gefragt. Zwei Tage später kam der Anruf mit der Kündigung (noch nichts schriftlich). Am Telefon wurde mir gesagt, dass ich mich entscheiden kann ob ich noch bis zum 14.Oktober arbeite oder direkt einen Aufhebungsvertrag unterschreibe. Was ist mit den Wochen in denen ich nicht eingetragen wurde und mir keine Chance auf Arbeit gegeben wurde ? Gilt das als Annahmeverzug ? Habe ich Anspruch auf Lohn ? Freistellen wollen sie mich nämlich für die Zeit nicht.

Hallo zusammen,

Ich hab zum 01.09. meinen Job gewechselt und hatte vorher zwei Arbeitgebern in der engeren Auswahl. Dem einen Arbeitgeber habe ich ca. 1 Monat vorher abgesagt und auch den Vertag nicht unterschrieben. Bei dem anderen Arbeitgeber bin ich jetzt beschäftigt. Jetzt (15.09.)hat sich rausgestellt, dass mich mein Arbeitgeber nicht zur Steuer anmelden kann, weil mich zum 01.09. schon ein anderer Arbeitgeber angemeldet hat und zwar der wo ich abgesagt hatte. Habe dort auch angerufen und die meinten die können mich jetzt erst zum nächsten Abrechnungsdatum abmelden, d.h. ich bin für diesen Monat in Steuerklasse 6.

Kann ich da irgendwie rechtlich vorgehen? Weil die können mich doch nicht einfach zur Steuer anmelden ohne unterschieben Vertrag etc. und dann trotz Absage einfach angemeldet lassen?

Danke schonmal im vorraus

Ich bin im Urlaub obwohl ich mit meinem Betrieb (mache eine Ausbildung) geregelt hatte das ich nicht zur Schule gehe. Leider hat sich das als Missverständnis herausgestellt. Meine Chefin hat es mitbekommen und wird morgen bei der Berufschule anrufen und fragen was man da jetzt macht. Ich bekomme da glaube ich ein Buß Geld? Ich bin mir nicht sicher und habe Angst.

Ich habe habe als einziger Mitarbeiter die Lohnsteuerbescheinigung für 2022 nicht erhalten, genauso wie die letzten 5 Gehaltsabrechnungen nicht, obwohl sich vor 3 Monaten mein Gehalt durch einen neuen Vertrag dort geändert hatte und ich seit diesem Monat nicht mehr dort arbeite.

Wie lange hat der ehemalige Arbeitgeber (Geschäftsführer macht den Kram und ich bekomme sie absichtlich nicht) jetzt noch Zeit, mir diese Sachen auszustellen?

Ich hatte eine 7-tägige Frist bis zum heutigen Datum gesetzt, aber es gab nicht einmal eine Antwort.

Ich befinde mich in der Steuerklasse 1, aber es wurde irrtümlicherweise Steuerklasse 6 angewendet, was zu einem Fehlbetrag von 700 Euro führt. Vor einem Jahr habe ich für nur drei Tage bei einer Firma als Nebenjob gearbeitet und dabei lediglich 200 Euro verdient.

Nachdem ich mich beim Finanzamt erkundigt habe, wurde mir mitgeteilt, dass diese Firma nun als mein Hauptarbeitgeber betrachtet wird, während mein derzeitiger Arbeitgeber als Nebenjob gilt. Ich habe diese Situation meinem aktuellen Arbeitgeber mitgeteilt, und das Finanzamt riet dazu, mich abzumelden und erneut als Angestellten anzumelden.

Als ich fragte, ob ich die fehlende Bezahlung zurückerhalten könne, wurde mir gesagt, dass dies erst mit dem nächsten Gehalt im nächsten Monat geschehen würde. Da ich jedoch dringend auf dieses Geld angewiesen bin und befürchte, dass es erneut besteuert wird, bin ich besorgt. Die Dame am Telefon konnte keine klare Antwort geben und sagte, dass sie selbst nicht genau wisse.

Ich bin sehr verärgert über diese Situation und frage mich, ob jemand ähnliche Erfahrungen gemacht hat oder welche Schritte ich unternehmen kann, um dieses Problem zu lösen. Jeder Rat oder Hilfe wäre äußerst dankbar.

Hallo,

meine Ausbildung als Kfz mechatroniker fängt am 1.9.23 an aber ich war heute in der notaufnahme weil ich mir 2 finger gebrochen habe. Ich habe jetzt eine schiene, bin in schmerzen und meine bewegungen mit meiner hand sind stark eingeschränkt. Quasi ich kann gar nichts mit der hand machen weil ich eine schiene habe. Kann mein ausbildungsplatz mich deswegen kündigen? Ich versuche dann zu noch antreten aber weil ich mich in der probezeit befinde, können die mich ohne grund kündigen und deswegen frag ich mich ob das ein grund wäre.

Vielen dank im voraus!

Hola,

bin Azubi im ersten Lehrjahr und habe die Ausbildung jetzt im August neu begonnen. Habe heute meine erste Gehaltsabrechnung erhalten und mehr Brutto als im Vertrag steht erhalten. Könnte es sein, dass Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld monatlich zu kommt oder muss das ein Fehler sein ?

Wäre cool, wenn wer Ahnung hat ^^

Die Kurzform ist, dass ich mich selbstständig machen und Gründerzuschuss beantragen möchte. Das können aber nur Personen, die Arbeitslosengeld beziehen. Mein Arbeitgeber weigert sich nach meiner Bitte mich zu kündigen. Bzw es ist wohl sehr schwierig da ich unbefristet angestellt bin. Wenn ich aber selber kündige, bekomme ich bis zu 3 Monate kein Geld und dementsprechend zögert sich das Ganze noch länger hinaus. Jemand Ideen wie ich halbwegs stressfrei den AG dazu bekomme mir doch eine Kündigung zuschreiben? Wie siehts aus, wenn ich mich 6Wochen lang krankschreiben lasse? Wäre dies ein berechtigter Kündigungsgrund seitens AG?

Hello,

mein zukünftiger Arbeitgeber wird die lvm sein. Der Vertrag ist auch unterschrieben und meine Schufa ( die positiv ist ) habe ich eingereicht.

Unabhängig davon gibt es noch eine Wirtschaftsauskunft über Crefo die wohl angefragt wird.

Dort hatte ich mal was, ist aber schon lange abgeschlossen und direkt beglichen worden.

Morgen muss ich die Kündigung abgeben bei meinem alten Ag.

Jetzt hab ich etwas bedenken, dass mir der neue noch absagt wenn man den alten Eintrag findet.

Hat da jemand Erfahrung ? Ist das dann eine Agenturentscheidung oder gibt es da Vorschriften von oben ?

Hallo, ich bin 20 und mache zurzeit eine Ausbildung als Elektriker für Energie und Gebäudetechnik und wollte fragen wenn ich bei Lieferando das Wochenende arbeiten. Möchte (Nebenjob) ob ich vorher die Genehmigung von mein Arbeitgeber (Elektriker) brauche

Hallo...

Und zwar geht es darum das ich heute meine Kündigung per Post bekommen habe (darum geht's aber nicht) und auf dem Zettel steht das ich mit mal 39.5 minus Stunden haben soll weil der Chef einfach immer bei uns Mitarbeitern in den Stunden rum kliert...darf er gearbeitete Stunden einfach streichen weil er der Meinung ist das man ihn bescheisst?

Mfg

Guten Tag kann mir jemand helfen.

Ich wurde nach 9 Monaten bei einer Firma abgemeldet. 09.06.2023

Darauf hatte die Zeitarbeit ein Einsatz der aber erst ab dem 19.06.2023 startete

In dieser zwischen Woche wurde mir ein Jobangebot für den 15.06 - 16.06 angeboten. Also für den Donnerstag und Freitag. Dieses lehnte ich ab da es in einer Firma war in der ich sehr schlechte Erfahrung gesammelt habe. Ok der Donnerstag und Freitag ist definitiv unbezahlt ist okay. Aber der Montag - Mittwoch war auch unbezahlt trotz wirklich kein Angebot.

Meine Frage ist: Ist das alles so rechtens...? Oder muss der Montag - Mittwoch bezahlt werden...?

Hallo zusammen,

ich bin bis zum 31.07. bei meinem Arbeitgeber als Minijobber tätig. Ich bin 8 Tage im Monat, d.h. 2 Tage pro Woche arbeiten gegangen, um auf 40 Stunden im Monat zu kommen. Ab dem 01.08 habe ich einen neuen Vertrag bei dem SELBEN Arbeitgeber für die Gleitzone. Dann werde ich 12 Tage im Monat, d.h. 3 Tage pro Woche arbeiten gehen, um auf 78 Stunden zu kommen.

Jetzt zu meiner Frage: Ich habe im Minijob 8 Tage Urlaubsanspruch gehabt und nur einen Tag Urlaub genommen, d.h. ich habe 7 Resturlaubstage. In der Gleitzone habe ich einen Anspruch auf 12 Urlaubstage. Ich bin davon ausgegangen, dass ich die 7 Resturlaubstage mitnehmen kann und neue Urlaubstage dazu kommen, da ich einen Anspruch auf 12 Tage habe. Als ich heute nachgefragt habe im Büro, wurde mir gesagt, dass ich ab dem 01.08 auch nur 7 Urlaubstage hätte. Das kommt mir sehr komisch vor, da es ja nicht sein kann, dass ich bei mehr Arbeit die gleiche Anzahl an Urlaubstagen wie im Minijob bekomme.

Ich hoffe mir kann einer weiterhelfen und mir sagen, was mir wirklich zu steht und am besten auch, wie das Ganze berechnet wird.

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen was kann ich unter dieser Frage verstehen?

Und wiso bekomme ich so etwas von meinem Arbeitgeber?

Hallo, guten Abend zusammen,

folgende Situation ist passiert.

Vorwort: ich hatte wegen einer Arbeit ernsthaftes Gespräch mit mein AG, weil meine Arbeit für diesen Moment schlecht war. Meine Freundin bedient nebenbei. Der AG meiner Freundin -wo sie bedient- ist sehr gut mit meinem AG befreundet. Eines Abends kam mein AG zu der Gaststätte, wo meine Freundin nebenbei bedient, bestellten was zu essen und weil es ein Koordination-Problem gab und zu lang gedauert hat, stand mein AG auf und ging.

Ein paar Tage später riefen sich die beiden AG zusammen und fragte nach, ob das Essen beabsichtigt lang gedauert hat -wobei andere ihr Essen bereits bekommen haben-. Fragestellung meines AG an den anderen AG (auf gut Deutsch): ob ich meine Freundin beauftragt habe, die Essensbestellung von meinem AG absichtlich zu verzögert hat, weil ich ein erstes Wörtchen abbekam.

Meine Freundin wurde mit der Kündigung konfrontiert, wenn es wirklich so war. Was natürlich eben nicht so war.

Nun zu meiner Frage: ist dies nicht eine Verletzung des Datenschutzes und der Verschwiegenheit, wenn über meine betriebliche „Fehler“ mit dritte gesprochen wird und dann noch mir und meiner Freundin falsche Tatsachen vorgeworfen werden?

Was kann ich und/oder meine Freundin dagegen tun?

Hallo,

hat man in der Probezeit Anspruch auf die Inflationsausgleichsprämie, auch wenn man beispielsweise entlassen wird?

Mein aktueller Arbeitgeber hat viele Verträge auslaufen lassen und einige Mitarbeiter in der Probezeit zum Ende des Monats entlassen (Betriebsbedingt). Ich habe erst heute davon erfahren und diese in den 2 Jahren nicht ausgezahlt bekommen und auch nix gesagt bekommen aber jetzt beantragt.

Der Arbeitgeber zahlt allen anderen Mitarbeitern bis Ende 2024 monatlich über 100€ der Prämie aus. Haben jetzt auch die zum Monatsende gekündigten ein Anrecht darauf, auch wenn Sie bereits zum Ende des Monats gekündigt wurden und erst jetzt durch Zufall von der Prämie erfahren haben? Einen Arbeitskollegen und guten Freund von mir interessiert die Frage genauso, daher frage ich. Und wenn ja, wie viel Anspruch hat er (seit März 2023 dort angestellt)? Die vollen 3.000€ oder anteilmäßig nur für die Monate, die er beschäftigt war oder gar nicht?

Hallo, mein Arbeitgeber möchte meinen Vertrag von Teilzeit auf einen 450€ Job ändern. Das möchte ich aber nicht. Können Sie das so einfach?

Muss ich kündigen, wenn ich damit nicht einverstanden bin oder der Arbeitgeber?

Bitte um rechtliche Antworten. Vielen Dank im voraus

Unsere Schule hat in nächster Zeit sogenannte Projekttage, wo man 3 Tage an einem zuvor gewählten Projekt teilnimmt, Problem nur, hab die Hauptwahl verpasst und wurde in ein komplett schwachsinniges (für mich persönlich) Projekt gepackt: „Improvisationstheater". Mir geht's jz darum: Würde einen zukünftigen Arbeitgeber das groß jucken, wenn ich dem erkläre um was genau es sich bei den möglicherweise (weiß nicht ob ich die Tage ohne ärztliches Attest entschuldigen kann) unentschuldigten Fehlstunden handelt?

LG

Hey, ich habe mir einen nebenjob gesucht und gefunden. Dieser Job war so unglaublich wichtig. Also Lebenswichtig.

Zu mir ich bin 26, bekomme Aufstiegsbafög 960 Euro. Habe festausgaben ca. 850 Euro. Deshalb der nebenjob.

Nun sind die insolvent Schulden mir ca. 1500 Euro. Ich war vorher schon im minus. Habe Geld beim Arbeitsamt beantragt die Schulden mir wenn ich die Zahlungen bekomme 2000 Euro. Ich bin 1500 Euro im dispo. Ich breche meine Umschulung aus diesen Gründen nun auch ab. Die Krankenkasse schickt Mahnung weil der nebenjob kein Gehalt bezahlt und ich sitze hier hab auch kein Geld mehr für sprit um auf die Arbeit zu gehen. Darf ich die Arbeit verweigern?

Es ist ein ambulanter pflegedienst dieser sagt nun ich muss mit meinem privatauto fahren. Ich hab ja aber kein Geld. Alle bekommen kein Gehalt ausgezahlt aber wird verlangt und verlangt. Was tue ich nun? Kündigen? Dann bekomme ich eine drei Monate sperre beim jobcenter. Einfach warten? Bis ich verhungere? Das jobcenter angerufen und drück gemacht habe ich ebenfalls. Von denen kommen Aussagen wie:it is what it is. Dann müssen sie halt da mal durch. Ich hab so 0,0 Geld. Freunde kaufen mir seit Monaten per Paypal essen. Das ist doch kein Dauerzustand. Der pflegedienst bietet mir eine vollzeit Stelle an. Doch ich verdiene da ja zurzeit nichts.

Kann man nichts tun? Muss ich jetzt warten und bangen und hoffen..

15.06 angefangen bis zum 22.06 dort im Arbeitsverhältnis gewesen, da am 22.06.23 die Kündigung kam, da ich von 21.06 bis 01.07.23 krankgeschrieben bin.

Arbeitgeber zahlt mir den Lohn für den 15.06 bis zum 20.06.23 nicht und hat mich auch nicht bei der Krankenkasse angemeldet, da ich dort Krankengeld beantragen wollte.

Krankenkasse hat alles von mir, jedoch sagen sie das er 6wochen Zeit hat, für die Anmeldung.

Nun stehe ich ohne Geld da, was soll ich tun ?

Agentur für Arbeit, will mir nicht helfen, da ich eben krankgeschrieben bin und sie damit nix zu tun haben und sagen ich soll mich eben an die Krankenkasse wenden, wegen Geld.

Ich habe folgendes Problem .

ich habe bei meinem Ex Chef gekündigt ! Nach fast 2 Jahre weil ich mit lkw immer wieder uber Nacht weg war ! Ob wohl die Aussage war nur manchmal! Meine Beziehung war am Abgrund ! Also habe ich die Reis Leine gezogen und gekündigt!
habe mir gleich was neues gesucht und bin auf die Müllabfuhr aufmerksam geworden! Habe mich vorgestellt und alles ! Musste dann am Dienstag wo ich vorgestellt habe . Mit dem Betriebleiter mit dem lkw ne Runde fahren ( die wollten wohl sehen ob ich auch fahren kann ) ich habe da meine fahrerkarte gesteckt weil es ja Gewerblich ist !

abends schrieb mein Ex Chef mir er braucht meine Fahrer Karte zum auslesen noch mal damit es bei ihnen lückenlos ist , ich habe darauf gesagt das ich heute mich wo vorgestellt habe und nen Probe Tag hatte zwecks fahren . Und uch meine Karte gesteckt habe !
da hat er mir ne Welle gemacht das darfst du nicht ich muss die erst auslesen bla bla bla .

jetzt habe ich ihn heute gesagt bei wem ich mich vorgestellt habe den er sieht es ja auf der Karte das es ein anderes Fahrzeug gibt !

jetzt ist meine Angst das er da morgen früh anrufen tut und Mist uber mich erzählt . Und die neue Firma also die Stadtreinigung bei uns große Firma . Mich nicht nimmt !

Moin,

Ich habe einen Minijob und ich musste nur meine Daten ausfüllen und wann ich ungefähr Zeit habe.Nun kam aus dem nichts das ich z.b ein Teil meines Trinkgeldes abgeben muss obwohl vorher gesagt wurde,dass man es behalten darf und außerdem muss ich aus eigener Tasche etwas pro Bestellung zahlen wenn ich kein Trinkgeld erhalte von dem ich abgeben kann.

Hallo zusammen,

ich habe damals meine private Handynummer mit ins Unternehmen mitgenommen - jetzt wurde ich gekündigt und mein Chef möchte meine Nummer behalten - darf er das?

In der Ausbildung muss man es meines Wissens nach ja tun. Aber ist man danach noch dazu verpflichtet?

Hallo,

mich habe damals Blödsinn gemacht und geklaut. Dabei wurde ich erwischt… jetzt 1 Jahr später kam es auf der Arbeit zu einem Vorfall mit der Polizei. Dabei konnten aber keine Beweise gesichert werden und das Verfahren von mir und meinem Arbeitskollegen wurde aufgrund von Mangeln an beweisen eingestellt. Allerdings berichtete die Polizei meinem AG über eine damalige Anzeige, weshalb er mich (weil ich noch in der Probezeit bin) gekündigt.
Darf die Polizei das?
vielen lieben Dank

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich komme aus Ausland und im Februar habe ich angefangen in einem Krankenhaus zu arbeiten. Aber ich war dort nicht zufrieden (Anerkennung, die fast 2 Jahre dauert, Rückzahlungsklausel, usw.) habe ich einen neuen Job gefunden.

Dort fange ich am 01. Juli an.

Aber im Februar habe ich einen Mann kennengelernt und seit einer Woche sind wir verloben. Er ist Österreicher und wohnt auch im Österreich. Wir haben schon darüber diskutiert, ob ich nach Österreich kommen soll. Da es für uns einfacher ist, haben wir alles schon vereinbart. Aber wegen Visum wurde es noch zwei Monate dauern. (Ich wurde dort arbeiten, wir möchten uns noch nicht heiraten)

Das bedeutet: Ich fange in neuem Krankenhaus an und nach circa 2 Monate (oder früher) muss ich kündigen.

Soll ich meinen neuen Arbeitgeber darüber informieren, weil sie vorbereiten mich für die Schule wegen meiner Anerkennung und das kostet viel Geld. Oder soll ich nach 2 Monaten einfach kündigen.

Was würden sie tun?

Hallöle, ich habe diese Woche einen Job als Kassiererin bei einem Supermarkt angefangen. Nachdem ich gestern das 1. Mal meine eigene Kasse hatte, wurde bei der Abrechnung festgestellt, dass ich 3,27€ zu viel in der Kasse hatte. Als ich dann nachgefragt habe, ob ich das Trinkgeld dann mit meinem Gehalt ausgezahlt bekomme, wurde mir gesagt "Nein, das kriegen die ganz oben, die Filialleitung"

Das Problem ist: Ich bin mir ziemlich sicher, dass sie das nicht dürfen. Es ist meine Kasse und ich bin die einzige gewesen, die gestern kassiert hat. Außerdem bin ich mir ziemlich sicher, dass sich nach ca. 7h Arbeit so viel Trinkgeld in der Kasse finden lässt, weil ich es immer einfach mit in die Kasse gepackt habe (mit Annahme auf Auszahlung). Also denke ich nicht, dass ich das Geld einfach aus Versehen nicht rausgegeben habe (zu wenig Rückgeld), sondern ich das Geld wirklich von den lieben Kunden bekommen habe.

Was mache ich jetzt? Wie spreche ich das an? Kann man das irgendwo anonym melden? Ich möchte eigentlich nicht in meiner ersten Woche als neue Arbeitnehmerin irgendwie herumstressen, allerdings möchte ich sämtliches Trinkgeld (auch von einem Zweitjob im Kino) sparen. Immerhin gehört es ja eigentlich mir.

Guten Tag, ich habe auf der Arbeit einen Laptop runter fallen lassen, den entstandenen schaden bin ich auch bereit zu zahlen, meine Frage ist jetzt, ist ein Arbeitgeber verpflichtet mir eine Quittung von der Reparatur aus zu stellen, und wenn ja könnte ich die Zahlung zurück verlanden wenn er mir keine Quittung gibt ?

hallo,

wenn ich morgens mit dem Bus zur Arbeit fahre (der erste um 5:23Uhr) bin ich leider nicht pünktlich um 5:30 Uhr (Arbeitsbeginn) an der Arbeit. Mein Chef mahnt bereits mit einer Abmahnung.

Meine einzige Möglichkeit ist mit dem Fahrrad zu fahren, was ich bei gutem Wetter auch gerne mache um pünktlich da zu sein.

In unserem Betrieb haben wir Gleitzeit allerdings angeblich nicht im Schichtbetrieb.

Kann mein Chef von mir erwarten/verlangen dass ich bei schlechtem Wetter (Schnee, Regen, etc) mit dem Fahrrad komme um pünktlich zu sein?!

Das letzte was ich möchte, ist mir ein Auto zu kaufen nur um an die Arbeit fahren zu können..

LG

Hi

Ich arbeite jetzt schon einige Zeit in einem Minijob. Ich habe schon einige Tage gearbeitet und auch schon mit meinem Chef über einen Vertrag gesprochen.

Er sagte mir (Mitte Mai) mündlich das ich ab 1.6 offiziell beginnen sollte und ich habe ihn bereits alle meine Daten für den Vertrag geschickt.

Nun möchte er das ich jetzt noch mehr als eh schon in der Woche arbeite, allerdings habe ich immernoch kein Vertrag was mich sehr stört weil ich Angst habe das ich nur als unbezahlte Arbeitskraft ausgenutzt werde.

Dieser Verdacht wird unterstützt den trotz mehrerer offiziellen Treffen mit meinen Eltern um den Vertrag zu unterschreiben (Er ist nie erschienen obwohl es ausgemacht war)und mehreren Fragen scheint es so als würde er versuchen einem Arbeitsvertrag aus dem Weg zu gehen

Habe ich ohne offiziellen Arbeitsvertrag (Papierform) trotzdem noch ein Recht auf meinen Gehalt und was passiert wenn ich weiter ohne Vertrag arbeite?

LG

Ich habe einen neuen Job angefangen & zum 1.einen neuen Job angefangen.

Und hab eine wohnung in Aussicht. Er möchte die letzten 3 lohnabrechnung haben. 2 sind noch vom meinem alten Arbeitgeber und die 1 schon vom neuen Arbeitgeber.

Hat es Auswirkungen auf die Anmietung von der Wohnung ?

Hey ich hab ein kleines Problem undzwar werfe ich nach den Sommerferien die Schule wechseln aber bis dahin bin ich vom Arzt Freigestellt um nicht mehr in meine alte Schule gehen zu müssen weil es mir da psychisch nicht gut geht(Mobbing etc.).Ich arbeite aber seit einigen Wochen minijobmäßig in der Küchen von nhm Wirtshaus und hab meinem Küchenchef gesagt ich wäre freigestellt worden und er möchte mich jetzt dazu zwingen mit seinem Vater darüber zu reden(also mit dem Oberchef über meine Psychischen Probleme) .Meine Frage hierbei ist geht es denn Arbeitgeber überhaupt etwas an weil das ja eigentlich meine persönlichen Probleme sind und dürfen sie mich wegen der ärztlichen Entschuldigung kündigen?

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir mein Zugang zum PC gesperrt ohne Vorwarnung

ich arbeite im Homeoffice. Antwort bekomme ich gar nicht, niet über mail, anruf nimmt er nicht entgegen. Ich denke das er mich kündigen möchte aber ohne vorherigen ansage oder irgendwas darf er mich dann sperren? Meine arbeit kann ich also nicht machen. Auch die telefonapp zur Weiterleitung vom Telefon wurde gesperrt.Ich weis gerade nicht wie ich mich verhalten soll.

vielen dank

Hallo ihr lieben. Ich war lange krankgeschrieben und fehlte 2 Wochen unentschuldigt. Es wurde trotzdem das volle Gehalt ausgezahlt. Es gab ein Gespräch mit der Filialleitung und sie entschied das volle Gehalt auszubezahlen. Jetzt habe ich gekündigt und es kommt zu Gehaltsverzögerung. Die Sachbearbeiterin drohte mir das sie das Geld zurückverlangen kann was zu viel ausbezahlt worden ist wenn ich Lohnklage einreiche. Ist das rechtens?

Guten Tag,

ich arbeite seit 5 Monaten als Aushile (5-10h die Woche) in einem hauptsächlich Drogerie-Bestückten Laden.

nun wurde ich vor einer Woche 20 Min an die Kasse angelernt (davor war ich nur für die Warenverräumung zu ständig). an dem Tag hatte ich nach 7h kassieren eine Differenz von -2.50€ (fand ich völlig ok für den ersten Tag).

Heute beim dritten Tag war ich morgens die ersten 4h an der Kasse. es gibt nur zwei kassen und die andere war nicht besetzt (waren nur zu zweit im Laden). Die Kollegin hat hinten das Lager geräumt während ich alleine im Laden war. ich war in vielen Situationen hilflos (bestimmte Kassensysteme, Laufband funktioniert nicht, usw…).

Obwohl ich nach Hilfe oft geklingelt habe, kam sie nicht oder erst 4 min später. ich war ziemlich im Stress und die Kundenschlange wurde immer länger. Zwischendurch haben sich 2-3 Kunden über ihr Wechselgeld beschwert, was ich versucht habe schnell im Kopf nachzurechnen (Geldlade musste in der Zeit ja schon geschlossen werden). Bei der Abrechnung der Schock: -19.20€.

Ein mitarbeiter meinte dass es sehr schlecht ist und meine Chefin wahrscheinlich ein ernstes und wütendes Gespräch suchen wird. Werde ich ermahnt oder gekündigt? Es war ja nix mit Absicht und mir fällt keine Situation ein von der ich bewusst während dem Wechselgeldvorgang wusste, dass die Rückgabe nicht korrekt war…

Bitte um Hilfe, bin sehr nervös und auch verängstigt

Grüße! :)

Ich habe letztes Jahr bei einem Arbeitgeber angefangen, dass Arbeitsverhältnis war bis zum 31.12.22 befristet. Danach normal weiter gearbeitet. Der Arbeitsvertrag hat keine Stundenzahl notiert und die Arbeit ist immer auf Abruf. Stehe jeden morgen auf, Frage ob es Arbeit gibt und je nachdem ob etwas ansteht, erfahre ich teilweise 1 h vorher erst ob ich arbeiten muss oder nicht. Für den anderen bereich in dem wir tätig sind, erfahre ich erst am abend zuvor wann arbeitsbeginn ist obwohl er teils Wochen vorher weiss wann und was in dem Teilbereich ansteht.

Meine Frage ist jetzt zusätzlich: gelten die 4 Wochen Kündigungsfrist? Hätte die Möglichkeit zeitnah in einem neuen Betrieb zu beginnen. Am liebsten schon ab morgen, da ich mir auch recht sicher bin, dass er mich während der Kündigungsfrist nicht mehr einteilen wird. Gang und gäbe dort.

Hallo Ihr Lieben,

ich werde mein Arbeitsverhältnis zum 31.07.23 beenden.
In meinem Vertrag steht folgender Absatz und ich weiß nicht, ob es eine pro rata temporis Klausel ist:

"Im Ein- bzw. Austrittsjahr wird Erholungsurlaub nur anteilig gewährt, mindestens jedoch der gesetzliche Mindesturlaub."

ich habe im Vertrag 30 Tage Urlaub geregelt und 18 Tage bereits genommen.

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Hallo zusammen, liebe Community,

im April starte ich ein kurzzeitig befristetes Arbeitsverhältnis. Das Arbeitsverhältnis ist nun auch bereits beendet.

Am 7.4.2023 war ich 2 Stunden in der Arbeit anwesend und danach krank. Die Krankschreibungen liefen vom 7.4. bis 30.4.2023. Durch einen Bescheid der Krankenkasse erfuhr ich, dass mir Krankengeld im ersten Monat meines neuen Arbeitsverhältnisses ab dem 7.4.2023 zustünde.

Gegen den Bescheid der Krankenkasse legte ich bereits Widerspruch ein, da ich dachte, die hätten sich vertan bzw. den verkehrten Versicherten angeschrieben, weil normalerweise Krankengeld von der Krankenkasse erst nach 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber einem erkrankten Arbeitnehmer zu stehen würde. Die Krankenkasse gab mir daraufhin (schriftlich) die Info, dass mir tatsächlich ab dem 7.4.2023 Krankengeld zusteht. (Auszahlung erfolgt noch die Tage.)

Mein Ex-Arbeitgeber überwies mir mein Gehalt vom 1.4. bis 6.4. und zahlte zudem auch die 2 Stunden für den 7.4.2023.

Von wem steht mir das Geld für den 7.4.2023 nicht zu?

Entweder braucht die Krankenkasse das tägliche Krankengeld für den 7.4.2023 oder der Arbeitgeber das Gehalt für die 2 Stunden vom 7.4.2023 nicht zahlen. Ich weiß nur nicht wer von denen nicht zahlen müsste?

Ich habe da keine Ahnung. Meine Umfeld leider auch nicht.

Wer kennt sich da aus und kann mir sagen wie das Ganze ausschaut.

Mit besten Grüßen vorab vielen Dank für Eure Nachrichten etc..

Hallo,

ich arbeite in einer Arztpraxis, die im Herbst von einem neuen Chef übernommen wird.

Die bis dahin angefallenen Überstunden werden zum Wechsel mit dem jetzigen Chef abgerechnet. Unser Jahresurlaub wurde für das Jahr 2023 schon verplant.

Der neue Chef fängt im Herbst nun mit 14 Tagen Urlaub an und keiner von uns hat noch Urlaubstage bzw. Überstunden zur Verfügung.

Er ist der Meinung, dass diese Stunden rausgearbeitet werden müssen ?!

Ist das rechtens so ? Gibt es einen Paragraphen der solche Dinge im Arbeitsrecht regelt ??

LG Charly

Guten Morgen alle zusammen,

ich habe ein Problem und brauche den Rat aller Menschen die diesen Beitrag sehen werden. 

Es geht darum, dass ich auf meiner Arbeitsstelle wo ich zurzeit bin (Auszubildende im ersten Jahr, Probezeit ist auch schon vorbei) überhaupt nicht zufrieden bin mit der Arbeit und vor allem meinem Arbeitgeber. Da dieser ein sehr egoistischer und narzisstischer Mensch ist und gerne seine Mitarbeiter vor den Kunden anmeckert und schikaniert ist dieser Ort definitiv nichts für mich. Nun meine Frage wäre, da ich da definitiv nicht arbeiten möchte da ich psychische Angstzustände bekomme haben, war ich den kompletten Monat April nun krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber fragte immer wieder nach wann ich wieder einsetzbar wäre auf der Arbeit, ich sprach mit der Ausrede das ich zurzeit therapiert werde (habe einen anderen Grund genannt weshalb ich krank bin) und sobald es mir besser geht wieder zu kommen. Nun ist es so das mein Arbeitgeber von einem Aufhebungsvertrag sprach, falls es so weiter gehen würde mit meiner ‚Krankheit‘ da dieser mich nicht kündigen möchte. Sollte ich lieber kündigen, so dass ich dann auch für den kompletten Monat mein Lohn ausgezahlt bekomme, da ich definitiv noch meinen Lohn haben möchte bevor ich eine andere Ausbildung beginne. Ich habe laut meinem Vertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Außerdem bin i h bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle!

Ich bedanke mich bei allen schon mal ganz dolle im Voraus! <3

Hallo, ich Arbeite in einer Zahnarztpraxis und ich hab vergessen von einer Patientin den Termin auf abzusagen zu stellen. Es war ein 3 stunden Termin.

Meine Teamleiterin meinte zu mir : "Umsatzverlust ist mit in Beteiligung".

Können die das von meinem Lohn abziehen? oder dürfen die das nicht?

Mit freundlichen Grüßen

Ich arbeite in einem Supermarkt und von uns wird verlangt, dass wir in der Spätschicht alle bleiben, bis draußen alles abgeschlossen ist. Das ist in der Regel zwischen 22:15 und 22:30.

Allerdings sollen wir uns alle schon vorher ausstempeln, außer die Schließkraft selbst, die die Kassen zählt. Mit der Begründung, wie wären mit unserer Arbeit dannn ja fertig. Ich finde das nicht fair, weil ich ja nicht um 22:00 gehen darf, wenn ich mich ausstempel. Ich sitze dann also immer meine Freizeit ab.

Wenn mein Arbeitgeber mich zur Anwesenheit verpflichtet, ist es dann nicht Arbeitszeit?

Hallo ich habe folgendes Problem ich bin seit 16.11.22 arbeitssuchend weil mich mein alter Arbeitgeber gekündigt hat ,weil ich einen Fehler gemacht habe und jetzt überlege ich zu fragen ob ich meinem alten arbeitgeber fragen soll ob er mir noch eine zweite Chance gibt und ob ich zurück kommen darf weil den Fehler den ich gemacht habe bereue ich wirklich sehr und ich möchte das meinen arbeitgeber beweisen nur ich weiß nicht ob er mir noch eine chance gibt. Ich brauche einen Rat.

Hallo,

folgendes Problem. Mein Arbeitgeber kauft jeden Monat Prepaid Tankkarten und schreibt unter den Kassenzettel die Namen der Mitarbeiter.
Jedoch ist es so das keiner der Mitarbeiter eine dieser Tankkarten erhält.
Ist das ein Betrug an uns Mitarbeitern.
Oder iwie steuerbetrug, da es ja von den Steuern abgesetzt wird von ihm.

Ich Arbeite in der Küche, und soll jeden Samstag Arbeiten. Steht mir ein freies Wochenende zu. Ich habe in der Woche immer ein Tag frei. Aber kein Samstag.

Kann mir einer sagen ob ich ein anrecht habe auf ein freien samstag?

ich habe mitte März als Aushilfe angefangen zu arbeiten und habe mein Lohn noch nicht bekommen. Bekomme ich mein Lohn von März und April zusammen Ende April oder nur den Lohn von März Ende April, weil auf meinem Arbeitsvertrag steht "Die Vergütung wird jeweils am am letzten Bankarbeitstag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde, zur Auszahlung fällig."

Hallo ich bin Azubi im ersten Lehrjahr und habe unser Firmenauto ausversehen falsch getankt. Nun will mein Arbeitgeber mir die Reparaturkosten vom Lohn abziehen oder mir Urlaubstage abziehen. Ist das rechtlich überhaupt erlaubt. Ich habe es schließlich ja nicht mit Absicht gemacht und zu meinen Aufgaben gehört das tanken eigentlich auch nicht, aber sie wollten trotzdem das ich es tanke.

Ich badanke mich für jede hilfreiche Antwort

hallo!

Ich arbeite in einer Fabrik für ,als fahrer,produktionshelfer,

kann der chef mich zwingen in der Firma fassade zu malen?oder büro etc?

vielen dank für die antworten

Hallo meine Lieben,

ich befinde mich gerade auf Kriegsfuß mit meinem AG und brauche dringend eure Antworten.
Ich habe am Tag (Dienstag) wo ich Krank war, 2 Stunden vor Dienstbeginn der Dienstleiterin (Weil AG nicht ans Telefon ging) Bescheid gegeben, dass ich mich nicht gut fühle und diesbezüglich nicht kommen werde. Habe Ihr auch gesagt dass ich bis Freitag krankgeschrieben bin. Die AU habe ich am 3. Krankheitstag (Donnerstag) zugeschickt und nun habe ich eine Abmahnung Aufgrund nicht Erscheinens zur Arbeit bekommen, weil ich die AU nicht direkt noch am 1. Tag zugeschickt habe.

in meinem Vertrag steht folgendes:

Ich habe herausgelesen, dass Ich eine AU vorzulegen habe aber im Vertrag steht nicht zu welchem Tag genau. Habe ich das richtig verstanden? Hat der AG recht und habe einen Fehler gemacht?

freue mich auf eure Antworten!

Hallo ihr lieben,

Heute haben wir den 31.03.2023 und eigentlich sollte Ich auch Heute mein Gehalt bekommen. Habe eben geguckt, immer noch nichts drauf.

kann mir jemand erklären was dieser Satz hier zu bedeuten hat? Danke.

Befindet sich mein AG ab morgen in Verzug?

Zunächst einmal: Ich bin Akademiker und als Senior-Spezialist tätig. Mit meinem Einkommen gehöre ich zu den TOP 5-7 % der Deutschen. Aus privaten Gründen musste ich jedoch umziehen und mir einen neuen Job suchen.

Allerdings passt der neue Arbeitgeber nicht zu mir. Ich mag meine Kollegen nicht, der Arbeitgeber an sich ist sehr geizig und fordert gleichzeitig viel (großer Konzern). Die Arbeit an sich ist wie erwartet und macht mir großen Spaß, aber die Zusammenarbeit mit den Kollegen geht gar nicht. Und der extreme Geiz (keine Fahrtkostenerstattung, wenn ich innerhalb der Stadt berufsbedingt reisen muss, kein Kaffee, kein Obst, schlechte Kantine, trotz meiner Spezialistenfunktion kein Parkplatz…).

Dies ist sogar meinem Chef aufgefallen, gleichzeitig will er mich nicht rauswerfen, obwohl wir beide keine Perspektiven sehen. Mir ist es völlig egal, ich kann jederzeit woanders neu anfangen und hätte auch nichts dagegen, erstmal ein Jahr lang auf “Jobsuche” zu sein und ALG 1 zu beziehen.

Also, was tun? Mit diesem Arbeitgeber kann es nicht gut enden, aber dann soll doch mein Chef den Mut haben, mich rauszuwerfen.

Hallo, in nächster Zeit will der Arbeitgeber meiner Mutter für die Ausstellung einer Gehaltsabrechnung in Papierformat 5€ vom Gehalt einbehalten. Weiss jemand ob das rechtens ist?

Danke

Hallo! Leider finde ich diesbezüglich nichts im Internet.
Ich habe eine Werkstudentin unter meinen Kollegen, wir arbeiten bei einem Versicherungsvertreter. Dieser hat mehrere Abteilungen: Berater, Büro/Backoffice etc. und unter anderem auch die Marketingabteilung. Die lief nicht (auf Grund des SM Managers), weshalb er dort jeden gekündigt hat - bis auf die Werkstudentin, weil das nicht ging rechtlich.
Sie soll jetzt die komplette Arbeit von sich selber, einer Mediengestalterin, einem Videografen und einem Social Media Marketing Manager machen, obwohl sie weder Vorgesetzten hat, noch jemanden der überhaupt im selben Bereich/Abteilung arbeitet wie sie. Es macht ja jeder etwas anderes sonst in der Firma.
Ist das so überhaupt erlaubt? Haben Werkstudentin nicht genau wie Auszubildende einen Anspruch auf jemanden der dir "was bei bringt"?
Ich meine nur gelesen zu haben, dass der Bereich in dem ein Werkstudent angestellt sein kann, zwingend mit dem Bereich seines/ihres Studiums verwandt sein muss, aber da denke ich mir: Heißt dass, dass es eine richtige Abteilung sein muss oder dass man den/die Student*in dann nur mit Aufgaben seines/ihres Bereiches beschäftigen muss? Weil sonst könnte ich mir in meine Medienagentur ja auch n paar Reagenzgläser hauen und n paar Biologie Studenten beschäftigen (ihr wisst hoffentlich was ich damit meine haha)

Wiegesagt, die letzte Bahn fährt um kurz nach eins, mir wurde gesagt wir arbeiten nur bis 12. Heute war das länger und ich durfte "ausnahmsweise" gehen, das nächste Mal soll ich aber bleiben, weil sowas kann ja jeder sagen. Wenn ich diese Bahn verpasse, komme ich gar nicht nach Hause, nur mit dem Taxi (was als Mindestlohner nicht affordable ist) oder zu Fuß (was über 2 Stunden sind). Ist das legal, dass der mich zwingt? Die haben auch auf dem Infozettel vor dem vertrag extra gefragt wie ich zur arbeit komme.

Guten Tag. Ich hatte einen Minijob und habe meinem Chef per Textnachricht geschrieben das ich Kündige und jetzt will er mir den letzten Lohn nicht auszahlen da im Arbeitsvertrag Vertragsstrafen geschrieben sind wie "Im Falle der Vertragswidrigen vorzeitigen Beendigung der Tätigkeit, insbesondere bei nicht einhalten der Kündigungsfrist sowie bei dauerhaftem fernbleiben von der Arbeit, ohne das eine Kündigung ausgesprochen wurde, hat der Arbeitnehmer eine Vertragsstrafe in Höhe der Bezüge die während der zu dem Zeitpunkt des Vertragsverstoßes geltenden Mindestkündigungsfrist zu zahlen wäre verwirkt."

Ist dies rechtens bzw rechtswidrig? Denn auch in der Lohnabrechnung ist keine Vertragsstrafe aufgeführt. In der steht nur wie üblich der ausgezahlte Betra

g.

Also ich habe ein Befristete Arbeitsvertrag. Der endet am 31,03,23. bis jetzt kam nichts seitens Arbeitsgeber, bin aber sicher, dass er den Vertrag verlängern möchte. Ich habe aber keine Intresse.

Ich habe jetzt aber eine Neue Stelle die zum 01.04.23 beginnt.

darf ich einfach so am 01.04 in meine Neue Arbeit anfangen

Hallo mein Arbeitsvertrag gilt seit 1 Februar , Gehalt bekomme ich immer zum 15 also immer Mitte des Monats, hab für Februar nichts bekommen, heißt das ich bekomme am 15 märz mehr als ein Monatsgehalt ? Bruttogehalt liegt bei 1550 Euro , dann wären das ja knapp 2250 Euro brutto zum 15 März oder ?

Hallo..

Hab ein teilzeit Vertrag auf 120 Stunden.

Ich müsste 6 Stunden pro Tag arbeiten.

Mein Arbeitgeber rechnet aber nur 5 1/2 Stunden an und die übrigen 30 min gehen auf mein Plus Konto

Ich verstehe nicht wieso mein Arbeitgeber nicht die gesamten 6 Stunden verlangt.

Ich arbeite immer 6 stunden ohne Pause und mache dann Feierabend

Hallo,

Ich bin in einer Apotheke angestellt welche Montags bis Samstag geöffnet hat. Ich gehe 35 Stunde jede Woche arbeiten und muss jedes 2. Wochenende arbeiten, habe demnach einmal 35 Stunden verteilt auf 5 Tage in der Woche und einmal 35 Stunden verteilt auf 6 Tage in der Woche . Nun war ich leider Krank und habe mir auch eine Krankschreibung vom Arzt geholt, da ich diese Woche am Samstag frei habe ( Die 35 Stunden also von Montag bis Freitag verteilt waren) habe ich mich nur von Montag bis Freitag Krank schreiben lassen weil ich davon ausgehe am nächsten Montag wieder normal arbeiten zu können. Nun meinte mein Chef dass ich am Samstag arbeiten kommen muss da meine Krankschreibung ja schließlich nur bis Freitag geht. Die Kollegin mit der ich im wechselsystem arbeite, die für diesen Samstag eingeteilt ist, ist gesund und munter und kommt am Samstag ganz normal und war verwundert dass ich nun auch kommen soll. Ist das überhaupt rechtens? Wären das dann nicht Überstunden die machen würde? Der freie Tag steht mir doch zu oder? Hätten ich und mein Arzt gewusst dass ich am Samstag arbeiten müsste, hätte ich mich auch bis Samstag krankschreiben lassen. Bitte kann mir jemand helfen? Lieben Dank schon mal 👐🏻

Hallo,

Ich habe ca vor 6 Monaten bei einer sehr großen Namenhaften Firma angefangen.

leider habe ich Ca nach 4 Monaten einen Arbeitsunfall gehabt wo ich auf die Kniescheiben gefallen bin.

Seid den wird mir Sonderurlaub gegeben oder mir sowas wie ein „ Schonarbeitsplatz“ gegeben.

Die Erste Woche wurde ich in ein Paar guten Orten eingeteilt doch leider habe ich nach 3 tagen Ca gemerkt das es jetzt viel mehr weh tuht als davor.

Habe es bescheid gegeben aber die Firma versucht mit Biegen und Brechen keinen Arbeitsunfall zu melden.

Der Mann der mir den Druckt mach & mich nötigt immer zu kommen ist auch der jenige der mein Vertrag verlängern muss.

Und somit setzt er mich unter druck ich hab schmerzen an der Knie Scheibe aber muss jetz Trozdem jeden tag Antanzen … jetz soll ich zum Arzt gehen (Hausarzt) mir ein Attest holen für die Restliche Woche und trotzdem kommen für 2 stunden und wieder gehen…

Egal was ich mache Ich lauf gegen zwei Wände…

Auf der einen seite Brauche ich mein Brot und mag meine Arbeit

auf der anderen Seite geht es meinem Knie ganz und garnicht gut und ich bin erst 22….

Was kann ich machen?

Bg selber melden? aber dann werd ich niemals verlängert…

mich Qwerstellen? dann wird er mir mein Arbeitsplatz so Unlukrativ machen das ich wahrscheinlich selber nicht mehr kommen möchte…

Hilft mir Leute .. ich wollte doch nur wie jeder andere Mensch mir mein Brot verdienen…..

Hallo :)

• ich habe mich für eine Stelle bei Malteser beworben als Küchenhilfe/Menüservice bzw. Fahrdienst . Laut Anzeige muss ich das Essen auch ausliefern. Es ist eine Teilzeitstelle 20Std die Woche Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR Caritas , was bedeutet und wie viel wären es ungefähr im Monat - brutto/netto ?

hat jemand Erfahrung ?
Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen :)

Hallo erstmal,

wie der Titel beschreibt bin ich zurzeit krank (die Grippe ging bei uns auf Arbeit und bei mir zu Hause rum und ich habe mich angesteckt, wo auch immer).

Ich habe meine AU erhalten, vom Arzt wurde ich die ganze Woche krank geschrieben und daraufhin bin ich mit Maske zur Arbeit um der Chefin meine AU zu übergeben.

Ich hatte, bevor ich überhaupt zum Arzt ging, Medikamente genommen, damit der Fieber gesenkt und die Kopfschmerzen gelindert sind, damit ich außer Haus konnte.

Nun stand ich vor der Chefin und habe meine AU übergeben, und Sie fragte mich was ich denn hätte, ich habe gesagt das eine Grippe bei uns zu Hause rumging und ich hatte mich leider angesteckt.

Daraufhin sagte Sie mir "Du schaust aber gar nicht so krank aus", mit einem ernsten Blick.

Ich wusste absolut nicht wie ich auf diese Frage reagieren sollte und war auch kurz geschockt, da habe ich gesagt das ich halt Aspirin genommen hatte damit der Fieber gesenkt wird.

Daraufhin hat Sie mich dann gehen lassen.

Ich verstehe nicht warum ich so eine Aussage reingedrückt bekommen muss?

Ich befinde mich zurzeit im 4. Monat in der Probezeit und hab jetzt samt dieser Woche insgesamt 10 Fehltage. 2 davon waren ein Arbeitsunfall, 4 weil ich Corona hatte letzten Monat und nun weitere 4. Außerdem leiste ich gute Arbeit und habe Sie schon darauf angesprochen, das falls meine Arbeit nicht zufriedenstellend sein sollte, ich doch bitte davon erfahren möchte. Allerdings kam bis heute nichts, weswegen ich zum Entschluss gekommen bin, dass ich meine Arbeit korrekt mache. Auf der Arbeit bin ich auch nicht unbeliebt und komme mit jedem sehr gut zu Recht.

Ich mach mich sehr leicht verrückt mit solchen Sachen und kann sowas nicht einfach stehen lassen, weswegen ich meiner Chefin eine Nachricht geschickt habe in der ich Ihr meine Sorgen komplett geschildert habe. Leider kam noch keine Antwort, wahrscheinlich werde ich auch keine erhalten, dann mach ich es unter 4 Augen....

Ist das überhaupt korrekt von einem Vorgesetzten solche Aussagen zu tätigen?

Und habe ich eurer Meinung richtig reagiert?

Hätte ich etwas anders machen müssen?

Ich mag meinen Job und möchte ihn auch gerne weiterhin ausüben. Solche Sachen machen mir Angst, das ich bald Post samt Kündigung erhalten werde.

Danke fürs durchlesen und eure Ratschläge.

Hallo liebe Community, 

Ich hätte mal eine Frage. 

Kann man einen schriftlich genehmigten  Arbeitszeitausgleich kurzfristig wegen Personalmangel wieder streichen? Mir wurde gesagt, sie genehmigen mir den Arbeitszeitausgleich, welchen ich beantragt habe, werde aber angerufen, falls jemand krank wird und sie mich wegen Personalmangel brauchen. Ist das erlaubt? 

Vielen Dank für eure Antworten. (:

LG Jules94

Ich habe über die Jahre einigen Versicherungen bei dem (wie sie sagen) unabhängigem Finanzdienstleister tecis Bielefeld über einen Freund von meinem Sohn abgeschlossen.

Mir wurden Versicherungen verkauft, wo ich aktuell recherchiert habe, dass ich diese wahrscheinlich viel günstiger bekommen würde. Jetzt werde ich aber gar nicht mehr so richtig durch einen Mitarbeiter beraten und wollte generell mal fragen, ob ich dem Verein vertrauen kann. Anscheinend werde ich da gar nicht als Bestandskunde betrachtet, vielleicht habe ich zu wenig Geld?

Ich habe über die Bielefelder Standorte habe ich aktuell auch nichts Gutes gehört, hier sollen das höchsten Führungskräfte regelmäßig zu Prostituierten gehen und dabei ihr Geld ausgeben und Ihre Familie betrügen. Von Drogenkonsum habe ich auch schon gehört!!!

ich möchte mein Geld eigentlich nicht in solche Themen fließen lassen… Weiß aber auch nicht, wie ich jetzt damit umgehen soll, dann alle Verträge neu abzuschließen ist ja auch sinnlos oder ?

Vielen Dank für eure Rückmeldungen!
Ignaz H.

Ich würde gern wissen welche Note dieses Arbeitszeugnis entspricht, weil ich dem Arbeitgeber nicht ganz vertraue, vielen Dank euch jetzt schon mal dafür

Herr Stefan x, geboren am x in x , ist seit dem xxx als Mitarbeiter in der Blechfertigung in unserem Unternehmen beschäftigt.

Herrn x Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:

Einrichtung und Bedienung einer Laserschneidanalage

Beurteilung der Qualität der gefertigten Teile

Verpackung der gefertigten Teile

Einrichtung und Bedienung einer Laserschneidanalage

Beurteilung der Qualität der gefertigten Teile

Verpackung der gefertigten Teile

Herr x identifiziert sich mit der übernommenen Verantwortung und zeigt stets ein hohes Maß an Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative, auch über die übliche Arbeitszeit hinaus. Mit seiner schnellen Auffassungsgabe arbeitete sich Herr x in kurzer Zeit in sein Aufgabengebiet ein. Herr x besitzt umfassende Fachkenntnisse in der Blechverarbeitung, die er stets sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Auch bei starkem Arbeitsanfall und in schwierigen Situationen behält Herr x die Übersicht und findet gute Lösungen. Dank seiner Urteils- und Denkfähigkeit kann er viele Aufgabenstellungen meistern. Herr x ist ein zuverlässiger Mitarbeiter, der quantitativ wie qualitativ überzeugende Arbeitsergebnisse erzielt. Mit Betriebsmitteln und Materialien geht Herr x immer sachgemäß und überlegt um. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigt Herr x stets gewissenhaft, selbstständig und sorgfältig, so dass wir mit seinen Leistungen jederzeit sehr zufrieden sind.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets einwandfrei.

Herr x wird zum 30.04.2023 aus betriebsbedingten Gründen aus unserem Unternehmen ausscheiden. Wir bedauern diese Entwicklung, danken ihm schon jetzt für seine stets gute Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft beruflich viel Erfolg und persönlich alles Gute.

X ,im Januar 2023

Kann der Arbeitgeber problemlos eine Auskunft im Bürgerbüro erhalten wann sein Arbeitnehmer das Führubgszeugnis beantragt hat?

Hi also ich habe eine Frage, während Probezeit habe ich meinen Vertrag schon gekündigt und jetzt bin ich bei der Kündigungsfrist von zwei Wochen. Aber ich hab eigentlich keinen Bock mehr in die Arbeit zu gehen wegen des Verhaltens der Chefin! Deshalb will ich für diese zwei Wochen krankschreiben lassen. Mir ist es bekannt, dass ich während Erkrankung unbezahlt bin und glaub mir das ist sogar besser als 2 Wochen noch hinzugehen! Also tatsächlich braucht der Arbeitgeber mir kein Entgeltfortzahlung zu bezahlen

ich bin mir 100% sicher, dass der AG meine Erkrankung anzweifelt, denn er denkt einfach dass ich keine Lust mehr zu arbeiten. Aber meine Frage ist, was könnte der AG tun? Ich habe von dem Internet gelesen, dass AG den AN für fristlose Kündigung und kein Entgeltfortzahlung drohen kann, wenn der AG die Krankschein anzweifelt. Aber in meinem Fall kann der AG mich im Prinzip nichts drohen oder? Ich bin sowieso während Erkrankung unbezahlt und schon bei der Kündigungsfrist. Auf fristlose Kündigung freue ich mich sogar mega

Hey,

ich bin echt verwirrt und da das ganze Steuerthema für mich noch recht neu ist, hier meine Frage:

Ich studiere aktuell Vollzeit und bin bei meinem Hauptarbeitgeber unbefristet angestellt (als Minijob), habe aber seit April dort nicht mehr gearbeitet, da ich aus der Stadt weggezogen bin.

In meiner neuen Stadt arbeite ich nun über eine Agentur immer einzelne Jobs im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung. Da diese geringfügige Beschäftigung im Monat meine einzige Einnahmequelle ist, habe ich dort stets Steuerklasse 1 angegeben.

Nun habe ich seit September auch ein Kleingewerbe und habe bereits ein paar Einnahmen darüber erzielt, denke aber, dass dies ja nicht meine Steuerklasse beeinflusst, da diese selbstständige Tätigkeit nicht über die Lohnsteuer-ID läuft.

Da über die geringfügige Beschäftigung keine Auszahlung der Energiepreispauschale im September möglich war, habe ich das bereitgestellte Formular meines Hauptarbeitgebers genutzt und so die Pauschale erhalten.

Nun meldet sich aber dieser Hauptarbeitgeber und sagt, dass das Finanzamt für den Monat rückläufig meine Steuerklasse von 1 auf 6 geändert hat und somit der Hauptarbeitgeber nicht der Hauptarbeitgeber ist und ich die Pauschale zurückzahlen soll.

Ich weiß nicht weiter - warum bin ich plötzlich in der Steuerklasse 6? Im besagten Monat habe ich keine Einnahmen über zwei Jobs gemacht, sondern nur durch mein geringfügiges Verhältnis. Und kann warum ändert das Finanzamt im Nachhinein die Steuerklasse??

Danke für jede Antwort!!

Moin Moin,

Folgendes: Ich bin als Minijobber mit einer vertraglich festgelegten, wöchentlichen Arbeitszeit von 12 Stunden angestellt. Mein Chef hat sich immer gemeldet, um Bescheid zu geben an welchen Tagen er mich benötigt. Dies ist nun seit Jahresbeginn nicht mehr passiert.

Nun würde ich gerne wissen, ob ich dennoch Anspruch auf meinen vertraglich vereinbarten Lohn habe, obwohl er meine Arbeitskraft nicht in Anspruch nimmt.

Besonderheit hier: Ich habe meine Arbeitskraft nicht direkt angeboten. Da ich mich aber auch nicht krank gemeldet habe, sollte nicht automatisch ein Arbeitskraftangebot meinerseits bestehen? Arbeit wurde ja von meiner Seite aus nicht verweigert, da es gar nicht erst zu einem Angebot seinerseits kam.

Hoffe ihr könnt mir helfen!

Mit gespannten Grüßen

Ich bin wig nie der Typ der verschläft eig bin ich der wo immer eine Stunde früher aufsteht. Aber ich hab am Freitag verschlafen weil meine Weckerbatterie leer gegangen ist und er sich ausgeschalten hat.Somit bin ich erst um 7:44Uhr statt um 5:35Uhr wachgeworden. ich hab mich dann angezogen und mit dem Privatauto auf die Baustelle gehätzt.

Es war aber keiner von meinen Arbeitskollegen da (6km vom Wohnort entfernt) also rufte ich meinen Chef an und sagte im das ich verschlafen habe aber jetzt um 7:50 auf der baustelle stand. Darauf sagte er nur alles klar kannst nach Hause fahren schönes Wochenende .

Ich wollte noch fragen ob ich Urlaub oder Überstudnen eintragen soll doch er legte einfach auf jetzt hab ich Angst vor Morgen da es ja nicht mit Absicht war. Beim ersten mal war eine einfach nur pure Dummheit aber das zweite mal absolut ungewollt.

Denkt ihr ich bekomme eine Abmahnung oder eine Kündigung ? Ich bin erst seid November in diesem Betrieb

Hallo Leute, 

habe eine vertrag zum 01.01.2023 unterschrieben und habe gemerkt das es nix für mich ist, bin seid ca 4 wochen dort 

muss man die Ausbildungskosten komplett zürückzahlen auch wenn man in der Probezeit ist bzw wenn ich in 2 -3 wochen kündige also dir fortbildung abbreche.

Hallo,

meine Angestellte auf 450€ Basis war schwanger & ist jetzt in Elternzeit.

Es war klar, dass sie nach dem Mutterschutz wieder bei uns anfangen kann.

Früher hat sie nachmittags gearbeitet, nun hat sich aber der Betrieb verändert & wir können nur noch vormittags die Arbeitszeit ermöglichen. Abends gibt es nicht mehr genug Bedarf für die von ihr gewünschte Arbeitszeit (sie möchte mindestens 2 Stunden damit sich die Anfahrt lohnt).

Vormittags können wir 2 Stunden bieten - sie hat aber plötzlich kein Auto mehr bzw. erst abends & tagsüber keine Kinderbetreuung (obwohl unsere Info war, die Großeltern betreuen das Kind)

Welche rechte habe ich als Arbeitgeberin?
Darf ich die Arbeitszeit vormittags festlegen?
Wenn sie diese nicht einhalten kann, kann ich sie kündigen obwohl sie in Elternzeit ist (wir sind unter 10 Angestellte im betrieb)

Vielen Dank & liebe Grüße,

Katrin

Hallo,

ich vermute sehr stark, dass mein Betrieb extremst unseriös ist und ich von meinem Arbeitgeber verarscht wurde.

Meine Arbeit fand im fernformat also von Zuhause statt. Ich musste ein 2 wöchiges Praktikum absolvieren und dannach eine Probezeit von 30 Tagen machen. Am Ende der Probezeit sollte ich mein erstes Gehalt bekommen. Meine Probezeit ist seit 06.01.2023 zuende. Ich habe noch kein Gehalt bekommen und noch interessanter, seit dem Datum erhalte ich keinerlei Aufträge mehr, ich werde von meinem Vorgesetzten auf Facebook Messenger komplett ignoriert, die Nummer des Arbeitgebers ist nicht mehr existent/vergeben. Ich werde quasi geghosted und kann unmöglich den Arbeitgeber erreichen.

Was sollte ich in so einem Fall machen? Ich will nicht 1 1/2 Monate für umsonst gearbeitet haben!! Ich hab dieses Gehalt dringend gebraucht!!!!

Der MA hat im Monat 160 Std, bzw 40Std die Woche zu arbeiten. Der AG gibt für jede Woche die Zeiten vor wann der MA arbeiten soll. Am Ende des Jahres sind es nach meiner Meinung 2088Std die der MA zu leisten hat. Rechnet man nun das Jahr nach und setzt für krank, Urlaub oder Feiertag 8Std an, kommen ca 2150Std im Jahr zusammen, gilt die Differenz als angeordnete Überstunden?

der AG zahlt jeden Monat den vereinbarten Monatslohn ohne Stundenschwankungen zu berücksichtigen

Kann der Arbeitgeber verlangen, daß im Falle einer Arbeitsunfähigkeit die Krankmeldung an den Vorgesetzten bestenfalls telefonisch und zusätzlich an die Personalabteilung, da ausschließlich per Email erledigt wird? Bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und das ganze soll jetzt seit Anfang des Jahres gelten.

Hallo Ihr Lieben,

ich (16/w) habe gestern und heute bei uns im Restaurant gearbeitet. Abgesehen vorm Restaurant haben wir oben, in der 2 Etage, sowas wir einen „Partyraum“, die von Kunden privat gebucht werden oder wenn wir unten keinen Platz mehr haben nutzen können. Damit wir auch nicht ständig hoch und runter rennen müssen, haben wir einen Aufzug. Es ist relativ klein, dass man 4-5 Teller, je nach Größe, hineinstellen kann. Ich Arbeit schon seit einem Jahr hier, in der Zeit habe ich auch noch nie etwas kaputt gemacht. Allerdings vorhin. Ich habe ganz normal aufgeräumt und normalerweise tue ich beim aufräumen das Besteck ganz oben hin, weil wir das in einem Eimer mit Wasser reintun, damit das was noch am Besteck dran bleibt „einweichen“ kann. Bisher lief das ganze auch einwandfrei, weil ich das automatisch gemacht habe. Vor einer Stunde musste ich mit dem Aufzug ein paar Teller runterschicken (ca. 6-7 Stück). Blöderweiße habe ich vergessen, dass unter den ganzen Stapel an Tellern noch Besteck liegt, und habe den Aufzug ohne weiter Gedanken runter geschickt. Paar Sekunden später hat man krach gehört. Ich habe zu meiner Kollegin gesagt, dass ich nachschauen würde, ob alles gut ist. Auf dem Weg dort hin hatte ich unnormal Angst. Ich bin schnell in die Küche um sah meinen Chef wütend, also habe ich gefragt, ob was kaputt gegangen ist. Er hat mich kurz finster angeschaut und dann „Ja, aber nicht alles“ gesagt. Ich habe direkt zu ihm gesagt, dass er mir bitte die Rechnung schicken soll. Komischerweise hat er mich ungläubig angeschaut (als hätte er es nicht erwartet, dass ich sowas sage). Er hat dann nur gesagt „Die Rechnung? Ja, ne, geh wieder hoch arbeiten.“. Ich habe ihm natürlich gehorcht.
Vorhin, als wir zu machen mussten, hat er mich nicht einmal angeschaut oder mit mir geredet. Ich habe auch nichts gesagt und bin gegangen.
mich muss in 3 Stunden wieder hin, weil ich heute Vollschicht habe, wie gestern.

Meine frage an euch:

Ich zahle selbstverständlich das was ich kaputt gemacht habe, aber denkt ihr, dass ich gefeuert werde? Oder muss das der Arbeitgeber bezahlen? Meine Kollegin sagte nein, auch was die Rechnung betrifft. Dennoch habe ich ein unruhiges Gefühl in mir.

Danke im Voraus

LG D.

Hallo,

ab Januar arbeite ich als Werkstudent in einem Laden. Vertraglich vereinbart sind mindestens 43,25h monatlich und maximal 20h wöchentlich.

Im Januar wurde ich nun auf 45h monatlich aufgeteilt. Somit arbeite ich ~2h mehr als beim Minijob, also ~24h€ mehr als Mindestlohn.

Werden mir von den ~560€ jetzt nun Steuern, Krankenversicherung etc abgezogen? Sodass mir am Ende weniger als der Mindestlohn bleibt?

Ich habe auf meiner Lohnabrechnung gesehen, dass die 2% Steuer von meinem Gehalt abgezogen wurden? Ist das richtig so? Ich dachte immer, dass die vom Arbeitgeber gezahlt werden. Wenn das der Fall ist, wie konnte der Arbeitgeber diese Kosten auf mich abwälzen?

Vielen Dank für Eure Antworten im Voraus

Liebe Grüße

Wir mussten leider aus wirtschaftlichen Gründen unsere Öffnungszeiten kürzen.
Laut Arbeitsvertrag erhält der Mitarbeiter Lohn 6 Std/Tag. Länger arbeiten damit er auf die 6 Std am Tag kommt möchte/kann er nicht.
Nun wurde er für 3 Std am Tag im Arbeitsplan eingetragen. Er hat sich direkt krank gemeldet und fordert nun die vollen 6Std/Tag.
Stehen ihm die zu?

Ich habe am 27. meine Kündigung für den Minijob abgegeben und die Kündigungsfrist wäre 2 Wochen. Die Chefin hat aber gesagt ich brauch weiter nicht zu arbeiten, also würde ich im neuen Monat nicht mehr dort arbeiten. Nun will ich einen neuen Minijob anfangen, das Gespräch ist am 2. des neuen Monats, kann ich dann schon anfangen zu arbeiten oder muss ich warten bis die zwei Wochen um sind.

Die Sache ist, ich habe gelesen, dass man gestraft werden kann, wenn man während der Kündigungsfrist einen neues Job anfängt aber die Begründung dafür war, dass man dann über 450/520 halt den maximal erlaubten Gehalt für Minijob erhält, aber da ich den nächsten Monat ja nicht bei meiner alten Arbeit arbeiten würde, wäre es doch kein Problem.

Außerdem habe ich bei meiner alten Arbeit nicht einmal den richtigen Mindestlohn bekommen, und eine Schicht wurde mir bis jetzt noch garnicht bezahlt. (Ich bin noch minderjährig und hab mitbekommen, dass Minderjährige nicht an den Mindestlohn gebunden sind, stimmt das?)

Hallo

bei uns gilt die regel Au ab dem 3. krankheitstag

ich war am Donnerstag und Freitag krank samstag hatte ich einen freien Tag und am Sonntag war ich wieder krank.
zählen die Tage einzeln oder brauche ich jetzt eine Au ?

Hallo,

heute kontaktiert mich mein alter Arbeitgeber, bei dem ich schon seit über einem Jahr gekündigt habe, dass ich meinem Schlüssel vom Spind abgeben solle ansonsten soll ich 50€ dafür zahlen. Gibt es eine Frist, wo der AG sich hätte melden müssen? Oder ist das so rechtens?

Ich arbeite seit 3 Monaten Vollzeit, aber ich habe meine Lohnabrechnungen nicht bekommen, mein Lohn wird auch nicht überwiesen, sondern in Hand gegeben. Was kann ich machen, der Chef verschiebt es seit Arbeitsbeginn. Vertrag vereinbart sollte er überweisen.

Hallo alle zusammen,

ich habe ganz frisch eine Online Marketing Firma gegründet. Bei uns wird es nicht nur um gute Produkte zu werben sondern auch um hilfreiche Tipps und Lektionen kostenlos für alle zur Verfügung stellen.

Obwohl da "uns" steht, stehe ich allein auf die Beine für meine Firma (Die gewerbliche angemeldet ist und furch Elser die Umsatzsteuer angefordert worden)

Allein ist es extrem schwer das ganze durchzuführen deshalb bräuchte ich gerne Unterstützung. Wenn ich Mitarbeiter in Vollzeit einstelle, muss ich jeweils 2000€ vorzeigen, was ich noch nicht habe.

Deshalb überlege ich an Praktikum für Studenten im entsprechenden Bereich nämlich: Marketing, Social Media, BWL.. anzubieten. Wo sie sich praktisch bei mir "ausüben" was sie studieren während ich das ganze führe also Win Win Deal beiderseitig.

Nun, lernt man nie aus und ich lerne jeden Tag was neues. Da bräuchte ich bitte Eure Hilfe um das ganze zu beschleunigen : Ich - Als Arbeitgeber - Welche Voraussetzungen müsse ich erfüllen um Studenten fürs Praktikum aufnehmen zu dürfen? Noch dazu wünsche ich mir diese Studenten was legalisch als Provision Beispielweise für deren arbeit belohnen. Wie würde das auch gehen bezüglich Steuern und was sie ans Geld verdienen dürfen. Das ganze kann online bzw. Im Home Office sich befinden.

Vielen herzlichen Dank im voraus!

Hallo zusammen,

Ich habe bereits viel gegoogelt aber keine plausible, gut erklärte Antwort gefunden.

Sachverhalt:

Jemand beginnt sein Arbeitsverhältnis zum 01.12.2022. Laut Arbeitsvertrag ist eine Lohnauszahlung zum 15. des Folgemonats geregelt.

Demnach wäre die erste Lohnauszahlung am 15.01.2023.

Was passiert nun mit den Tagen vom 01.12.2022 - bis zum 15.12.2022? Werden diese Tage dann am 15.01.2023 mit ausgezahlt oder erhält man im ersten Arbeitsmonat (Dezember) dann am 15.01.2022 quasi die 15 Tage bezahlt.

Dann "nullt" sich der Tageszähler quasi und man ist im richtigen Rhythmus, demnach immer vom 15. - 15.?

Oder ist es so, dass man 1,5 Monate durcharbeitet und dann im Prinzip am 15.01.2023 die 1,5 Monate komplett bezahlt bekommt?

Im Vertrag ist dies nicht geregelt, nur das die Auszahlung bargeldlos am 15. des Folgemonats erfolgt.

Steh gerade echt auf dem Schlauch, weil wenn ich z.b. nur vom 15.12 - 15.01 bezahlt werde, habe ich ja prinzipiell einen halben Monat "umsonst" gearbeitet.

Kann das vielleicht jemand adäquat erklären? Wäre gerade jetzt in Bezug auf die generell gestiegenen Preise, nützlich zu wissen, um rechtzeitig etwas beiseite zu legen.

Vielen lieben Dank vorab!

wieviel std darf ich maximal bei meinen minijob machen wenn ich eine Vollzeit Tätigkeiten ausübe?

Hallo Freunde!

ich hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen….

Ich habe vor einem Monat von einer Vollzeitstelle (5-Tage) in eine Teilzeitstelle gewechselt(4-Tage) Freitag ist mein freier Tag. Also mir stehen noch 17 Urlaubstage zu, diese würde ich gerne am Stück nehmen, für meine Weiterbildung( Weiterbildung für Berufskraftfahrer)

Was ich gerne wissen möchte ist, ob mir an meinem regulären freien Tag, also der Freitag auch ein Urlaubstag abgezogen wird, falls ja , bitte begründen und gibt es evtl. eine Möglichkeit dies zu umgehen?

LG

lion

Hallo.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 15.09.22 gekündigt. Habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. (Habe die Kündigungsfrist nicht mit eingerechnet.)

Ich war also bis Ende September noch arbeiten und habe dann bis zum 15. Oktober noch Urlaub gehabt.

Jetzt habe ich für den Oktober kein Gehalt mehr bekommen weil als austrittsdatum der 15.09.22 eingegeben wurde, also ohne die Kündigungsfrist.

Ist es richtig das ich nicht bezahlt werde selbst wenn ich dann noch arbeiten war?

Danke für eure Antworten.

Hallo Community,

ich arbeite als Verkäufer für eine Firma die Motorradkleidung verkauft. Und mir wird wegen Personalmangel einfach der freie Tag vermutlich gestrichen. Der freie Tag wird zufällig in der Woche festgemacht, das bedeutet mal ist es ein Montag/Dienstag ( Sowie hier) und mal ein Samstag.

Wieso vermutlich?

Eine Mitarbeiterin ist an Corona erkrankt und ich habe nach einer OP und Corona Erkrankung morgen mit Inventurvorbereitungen zu kämpfen.
4 Vollzeitler, 2 Nebenjobber und sonst nur Aushilfen. Der eine geht morgen in Rente und tretet seine letzten 5 Stunden in dem Laden an.

D.h noch 3 Vollzeitler, eine Kollegin ist an Corona erkrankt also nur noch 2 Vollzeitler. Von den Nebenjobbern ist 1 auch krank.

D.h ich der 4 Wochen krank geschrieben war, ein weiterer Mitarbeiter der aus dem Urlaub kommt und 1 Nebenjobber.

Wenn ich meinen freien Tag nehmen würde, würde der Vollzeitler alleine da stehen und müsste den Laden morgens alleine aufschließen und sich um alles kümmern. D.h Lager, Kasse und Kunden beraten + das Telefon das ständig klingelt.

Es ist ohnehin für alle mittlerweile ein Zumutung , jeder ist so gestresst , man wird dauernd angepöbelt weil man nicht mehr denselben Service wie früher bieten kann und alle hauen ab weil halt nicht genügen Anreize geboten werden die Mitarbeiter hier zu halten von 8 Vollzeitlern haben alle gekündigt, neu bin ich, eine Kollegin seit letzter Woche und ein anderer seit 3 Monaten. Und alle sind überfordert. Müssen von mir oder sonst wem, sogar Aushilfen oder Nebenjobbern angelernt werden... Kein Filialleiter, kein Stellvertreter, komplettes Chaos

Also ich will nur wissen ob der Arbeitgeber mir den freien Tag streicht weil der Laden praktisch zu machen müsste um uns allen einen freien Tag zu gewähren.

Ich bin wegen der OP immer noch angeschlagen und muss ab morgen direkt wieder in die Hölle. Wäre cool wenn mir jemand einfach die Fakten nennt ohne irgendwas zu beschönigen. Muss es ja anscheinend hinnehmen. Ist das eine Notlage?

Hallo,

Mein Arbeitsvertrag läuft in 3 Monaten aus. Ich habe mich auf eine neue Arbeitsstelle beworben und ich habe auch eine Zusage erhalten. Beim Vorstellungsgespräch wurde ich nach meinem Gehalt beim derzeitigen Arbeitgeber gefragt. Ich habe mir nichts dabei gedacht und habe die Frage beantwortet. Beim Personalfragebogen muss man es auch eintragen aber von allen bisherigen Arbeitgeber. Und die Zeilen reichen nicht aus wo ich es eintragen soll. Meine Frage ist, ist es normal und erlaubt sowas zu fragen? Ich habe irgendwie ein komisches Gefühl. Ich habe auch im Internet gelesen das die Frage eigentlich unzulässig ist. Wurdet ihr auch beim Vorstellungsgespräch gefragt oder beim Personalfragebogen? Es ist eine große Warenhauskette die jeder kennt. Ich bin aber gerade echt unsicher ob ich da wirklich arbeiten möchte. Und ob ich nicht lieber noch drei Monate weiter bei meinem derzeitigen Arbeitgeber arbeite. Ich habe mich nur auf eine Arbeitsstelle beworben und ich hätte nicht gedacht das es sofort klappt.

Ich war heute in einem Unternehmen beim Vorstellungsgespräch und der Vorgesetzte hat mir die Abteilung gezeigt wo ich arbeiten würde. Doch es war ganz anders als es in der Stellenanzeige beschrieben war. In der Stellenausschreibung kam es so rüber dass die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich sind, doch diese Tätigkeit die er mir gezeigt hat war total eintönig, ich müsste die ganze Zeit das gleiche machen. Ich habe mich nicht getraut ihm zu sagen dass die Stelle doch nichts für mich ist.

Dann hat er mit mir einen weiteren Termin ausgemacht damit wir über den Arbeitvertrag sprechen und hat mir seine WhatsApp gegeben und hat mich die ganze Zeit geduzt.

Wie soll ich ihm jetzt auf seine WhatsApp mitteilen dass die Stelle doch gar nichts für mich ist aber damit ich keinen schlechten Ruf hinterlasse? Denn ich könnte mich in Zukunft wieder in diesem Unternehmen in einer anderen Abteilung bewerben und möchte trotz meiner Absage guten Ruf hinterlassen.

Könnte bitte jemand ein Musterschreiben mit einer höflichen Begründung für diese Absage schreiben?

Hallo, wir haben Urlaub für Anfang nächsten Jahres beantragt. Mein Partner hat aufgrund seines jobwechsels erst im nächsten Jahr wieder die Möglichkeit, 2 Wochen Urlaub zu nehmen und hat diesen da auch genehmigt bekommen. Nun habe ich aber noch fast alle meine Urlaubstage für dieses Jahr und lese gerade, das diese nicht automatisch ins nächste Jahr mitgenommen werden, sondern nur aus dringenden persönlichen Gründen. Würde dieser gemeinsam geplante Urlaub denn darunter fallen, sodass der Resturlaub ins nächste Jahr übertragen werden kann? Ich würde ungerne unnötig alleine Urlaubstage dieses Jahr nehmen. Bzw. würde ich ungerne den Jahresurlaub fürs nächste Jahr schon verplant haben, da noch nicht sicher ist, das ich nächstes Jahr bei diesem Arbeitgeber bleiben möchte, da es immer wieder verschiedene Differenzen gibt.

Lieben Dank für eure Antworten ^^

Ich habe mit meinem Arbeitgeber eine Arbeitszeitverkürzung auf 32 Stunden für die Monate März und April 2022 vereinbart, während mein Vollzeitvertrag 40 Stunden pro Woche vorsah.

Nach Ablauf des vereinbarten Zeitraums, d. h. von Mai 2022 bis September 2022, wurde mein Vertrag wieder auf Vollzeit umgestellt, aber mein Unternehmen ließ mich nur noch 32 Stunden arbeiten, während die für meinen Vollzeitvertrag vereinbarte Vergütung weiterhin gezahlt wurde.

Diese Entscheidung wurde einseitig und ohne Rücksprache mit mir getroffen, und zwar nach eigenen Angaben aufgrund eines Fehlers des Schichtteams.

Bis heute wird von mir verlangt, dass ich den Ausgleich für die nicht geleisteten Stunden zurückzahle.

Meiner Meinung nach habe ich mich immer vertragsgemäß für die Arbeit zur Verfügung gestellt, und wenn mein Unternehmen mir keine Schichten zur Verfügung gestellt hat, war dies ein Fehler in der Personalverwaltung und nicht meine direkte Verantwortung.

Ich möchte gerne wissen, ob ich im Recht bin und wie ich, wenn überhaupt, meine Rechte durchsetzen kann.

Haben Sie eine Meinung?

Hallo, ich habe am 14.08 eine neue Stelle angefangen, leider bin ich 2 Wochen erkrankt. Da ich 24 Stunden Schichten habe und diese pro Monat immer anders ausfallen, habe ich keine festgelegten Stunden im Arbeitsvertrag. Die Tage an denen ich gearbeitet habe wurden mir bisher nicht ausgezahlt, geschweige dessen habe ich eine Lohnabrechnung bekommen. Bei der Krankenkasse hat sich der Arbeitgeber bisher noch nicht gemeldet, zwecks einer Entgeltbescheinigung um das Krankengeld zu ermitteln, wobei mir gesagt wurde er habe maximal 6 Wochen dafür Zeit. Ich sitze mittlerweile ziemlich auf dem Trockenen, ein Telefonat mit dem Chef gab es bereits vor mehr als zwei Wochen, bei dem er meinte er würde sich bei der Krankenkasse melden. Was kann ich in dieser Situation machen, bin etwas überfordert.

Undzwar bin ich aktuell Vollzeit angestellt und arbeite c.a. 8 Stunden mit ein paar Zusatzstunden. Jetzt würde ich gerne ein (Neben)Gewerbe Gründen und brauche die Genehmigung meines Arbeitgebers.

Jedoch vermute ich er konnte diese ablehnen wegen meiner Arbeitszeit. Das Gewerbe würde täglich nur knapp 1 Stunde wegnehmen und am Wochenende gar keine Arbeitszeit (ohne Witz, die Tätigkeit bietet dies an) jedoch weiß mein aktueller Arbeitgeber nichts von diesen Arbeitszeiten. Ich müsste ihn schriftlich kontaktieren wo wir uns auch nicht unterhalten können.

Was würdet ihr machen? Es versuchen oder sein lassen da die Wahrscheinlichkeit der Ablehnung besteht? Ich kenne mich damit leider nicht aus und wie Arbeitgeber reagieren. Danke

Hallo, ich bin seit einem Monat und einer Woche bei einer Firma als Social-Media Assistent. Seitdem ich hier bin, gibt es keinen Leiter der Abteilung, heißt meine Kollegin und ich machen die doppelte Arbeit! Wir müssen uns noch für diese Arbeit alles einteilen, sprich Dienstplan etc. Der Betrieb hat Montag – Sonntag offen und es sollte jeden Tag mindestens 12h durchgehend auf den Kanälen gepostet werden.

Wer jetzt 1&1 zusammenzählt, wird merken. Da passt aber was überhaupt nicht, wie sollen 2 40h Kräfte das schaffen. Genau das frage ich mich nach meiner abgesessenen Zeit auch! Ich bin psychisch wirklich total am Ende, habe die letzte Woche nur 4h-5h im Durchschnitt geschlafen und ich werde begleitet von täglichen Panikattacken aufgrund der unangenehmen Situation!

Als ich am Wochenende extra zu meinem Chef gegangen bin und gekündigt habe, hat er gesagt, wir sprechen am Montag. Nun sitze ich seit Montag wieder jeden Tag von 6-16Uhr in der Firma und werde behandelt als wäre nichts gewesen. Ich bin wirklich mit meinen Nerven am Ende, ich fühle mich absolut nicht wahrgenommen. Ich will nur weg! Nicht einmal der Buchhaltung oder anderen Führungsperson wurde etwas über unser Gespräch erzählt, es war meinem Arbeitgeber einfach egal, dass ich hier war!

Jetzt zu meiner Frage kann ich einfach gehen und nicht mehr auftauchen. Ich brauche keine Bezahlung, ich verzichte auch auf das Geld, das mir zusteht. Ich brauche kein Führungszeugnis etc. und auch in meinem Lebenslauf wird dieses Kapital nie auf erscheinen. Ich brauche diese Unternehmen nicht in meinem Leben! ICH WILL GEHEN!

Geht das oder geht das nicht? Andere Jobangebote sind in Aussicht.