Hi, ich habe mein Fernstudium Dezember 2022 gekündigt und es wurde mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten am 31.03.2023 beendet. Wie bei fast allen Anbietern muss man laut Vertrag auch die letzten drei Monate (Kündigungsfrist) die vollen Studiengebühren bezahlen, obwohl man keinen Unterricht wahrnimmt oder Prüfungen mehr schreibt. Die Studiengebühren wurden davor per Lastschrift von meinem Konto abgebucht. Nun hat die Uni die letzten Gebühren Januar - März nicht abgebucht und verlangt nun im Mai die Gesamtsumme für Januar bis März. Das ganze per Mail mit unglaublichen Rechtschreibfehlern.

Jetzt zur Frage: Hat die Hochschule einen Anspruch auf das Geld, auch wenn der Vertrag zum 31.03.2023 beendet wurde?

Hallo ich war für eine Zeit lang in einem Verein angemeldet aber seit Mitte 2020 war ich nicht mehr da. Vor über einem Jahr habe ich auch bei dem Verein angerufen da ich meine Mitgliedschaft kündigen wollte und dort wurde mir gesagt dass ich eine email schreiben soll was ich auch direkt getan habe und abgeschickt habe. Bis heute werden alle 3 Monate ca 100€ von dem Konto meiner Mutter abgerufen (habe es eben erst erfahren). Ich gehe morgen zum Verein und konfrontiere das Personal aufgrund dieses Problems. Ist eine Rückerstattung oder ähnliches möglich? Und wie sollte ich am besten Vorgehen? Antworten wären sehr hilfreich da ich komplett am ende bin. Bitte helft mir. Und vielen dank im voraus für eure antworten.

Ich habe ein Jobangebot bekommen. Es startet ab 1.8.2023. Kündigungsfrist ist 2 Wochen in Probezeit (6 Monate), danach 3 Monate zum Monatsende.

Ich habe auch andere Bewerbungsprozesse. Falls ich ein besseres Angebot bekomme, kann ich den ersten Vertrag schon kündigen? Welche Kündigungsfrist gilt dann?

Hallo,

mein Arbeitsverhältnis wurde gekündigt. Aktuell bin ich krankgeschrieben. In meiner Verwahrung befindet sich noch Firmeneigentum (wie z. B. Laptop, Monitor, Zugangsmedien), welches ich natürlich zurückgeben möchte.

Was mache ich, wenn ich auch am letzten Arbeitstag noch krankgeschrieben bin? An sich ja kein Problem, da ich zwar arbeitsunfähig, aber nicht gehunfähig bin.

Und was mache ich, wenn man sich weigert, mir eine Empfangsquittung auszustellen? Sollte ich vorher mit dem Betriebsrat sprechen und diesen bitten, mich am letzten Tag zu begleiten?

Hallo ich habe eine Frage

ich würde zum 31.5 gekündigt aber würde schon am 11.5 von der Arbeit im Betrieb freigestellt und dir sämtliche Resturlaubsansprüche abgegolten. Meine Frage ist jz wie viel Lohn bekomme ich Dan für diesen Monat und wen es nicht für Miete etc reichen sollte. Was kann man Dan machen ?

Ist die monatliche Gebühr für einen PKW Stellplatz unüberdacht zu hoch ?

Geht das ohne Gebühren? In der Zahlungsübersicht steht "Zahlungsmoralitäten: Eine Zahlung von 641,90 EUR ist mit Abschluss des Ausbildungsvertrages fällig spätestens jedoch einen Monat vor Start des Theorieunterrichts. Sollte das Geld bis dahin nicht rechtzeitig auf dem angegebenen Konto eingegangen sein, ist keine Kursteilnahme mehr möglich.

Hallo ,

Ich hab mal eine Frage zur Kündigung. Wenn man die Kündigung per Prio schickt und der Brief zurück kommt da die Hausnummer nicht korrekt war, also statt 50 nur 5 ausversehen geschrieben wurde ,kann die Kündigung dann trotzdem gültig sein ? Der Rest der Adresse war korrekt.

Vielen Dank schonmal

Update :

Habe grad mit dem Vermieter telefoniert. Er akzeptiert die Kündigung trotzdem da ich die Nachweise habe und soll einfach alles nochmal hinschicken. Danke für die vielen Antworten .

hallo habe die Pflegefachfrau Ausbildung angefangen bin grade im 2 Lehrjahr und mein Arbeitgeber möchte das ich die Ausbildung beende jedoch möchte ich gerne weiter machen ich habe während der Einsätze einige Fehler gemacht wobei ich glimpflich davon kam.....jedoch finde ich es das dies kein Grund sei jemanden zu kündigen zudem habe ich die Zwischenprüfung nicht bestanden was zudem auch kein Grund ist mich zum kündigen zu drängen .

was glaubt ihr stimmt das ,dass Azubi quasi unkündbar sind... während der Einsätze hatte ich nie eine Praxisanleiterin mir würde kaum was gezeigt .....

ich habe für das erste Jahr ein Zeugnis bekommen habe beim Einsatz und bei den Schulischen Sachen insgesamt einen 4 bekommen was auch nicht ausschlaggebend ist für eine Kündigung.

Hi:) hätte eine sehr wichtige frage. Ich arbeite seit ungefähr einem Jahr bei Netto als aushilfe und möchte jz zum 1 August (zu den Sommerferien kündigen). In meinem Arbeitsvertrag steht meiner Meinung nach aber keine Kündigungsfrist?! Beträgt diese 4 Wochen? Ich danke für eure antworten

Folgende Situation: Ich habe am 5.04 angefangen zu arbeiten, am 19.04 hatte ich einen Arbeitsunfall und daraufhin wurde ich zum 11.05 gekündigt (erstelldatum 26.04 erhalten erst am 5.05 peer Einschreiben, Kündigungsfrist 2 wochen ). So wie ich es verstanden habe bezahlt erst die Krankenkasse (19.04 bis 2.04) dann muss mein Arbeitgeber auch trotz der Kündigung die Lohnfortzahlung übernehmen da ich länger krank bleibe? Wenn ja , muss ich den Arbeitgeber ausdrücklich darauf hinweisen oder ist es selbstverständlich. Ich mache mir einfach Sorgen wegen Finanziele absicherung ,wäre blöd wenn ich am ende des Monats keine Rechnungen zahlen kann. Vielen Dank in voraus.

Guten Tag !

Mein Paysafecard Konto wurde aus Sicherheitsgründen gesperrt nachdem ich einen PIN Code eingegeben hatte.

Alle notwendigen Daten habe ich wie gefordert,hochgeladen und alle Fragen per Antragsformular beantwortet.

Nun kam die Info, dass wegen eines AGB Verstoßes mein Konto mit sofortiger Wirkung gekündigt wurde !

Den Grund könne man mir aus rechtlichen Gründen nicht nennen.

Bin fassungslos !

Was kann da jetzt noch kommen ?

Vielen Dank für eine Rückmeldung

Guten Morgen alle zusammen,

ich habe ein Problem und brauche den Rat aller Menschen die diesen Beitrag sehen werden. 

Es geht darum, dass ich auf meiner Arbeitsstelle wo ich zurzeit bin (Auszubildende im ersten Jahr, Probezeit ist auch schon vorbei) überhaupt nicht zufrieden bin mit der Arbeit und vor allem meinem Arbeitgeber. Da dieser ein sehr egoistischer und narzisstischer Mensch ist und gerne seine Mitarbeiter vor den Kunden anmeckert und schikaniert ist dieser Ort definitiv nichts für mich. Nun meine Frage wäre, da ich da definitiv nicht arbeiten möchte da ich psychische Angstzustände bekomme haben, war ich den kompletten Monat April nun krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber fragte immer wieder nach wann ich wieder einsetzbar wäre auf der Arbeit, ich sprach mit der Ausrede das ich zurzeit therapiert werde (habe einen anderen Grund genannt weshalb ich krank bin) und sobald es mir besser geht wieder zu kommen. Nun ist es so das mein Arbeitgeber von einem Aufhebungsvertrag sprach, falls es so weiter gehen würde mit meiner ‚Krankheit‘ da dieser mich nicht kündigen möchte. Sollte ich lieber kündigen, so dass ich dann auch für den kompletten Monat mein Lohn ausgezahlt bekomme, da ich definitiv noch meinen Lohn haben möchte bevor ich eine andere Ausbildung beginne. Ich habe laut meinem Vertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Außerdem bin i h bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle!

Ich bedanke mich bei allen schon mal ganz dolle im Voraus! <3

In meinem Arbeitsvertrag stehen ca. 40 std, ich komme keine Woche auf 40 std, ich habe jetzt 15 Minus Stunden, ich bin noch in der Probezeit und würde gerne kündigen. Was passiert mit den 15 Minus Std?

Die Filialleiterin macht immer den Arbeitsplan und da wir laut Chef Personal reduzieren sollen wegen wenig Umsatz, komme ich nicht auf meine Std. Ich hab Festgehalt.

Mein Vermieter hat mich gekündigt da ich angeblich keinen Rasen mähe, letztes Jahr hat 3 Mal meine Tochter den Rasen gemäht da ich einen Unfall hatte. Kündigung bezieht sich auf Rasenmähen und muss in 3 Monaten raus. Soll ich jetzt trotzdem noch Rasen mähen oder nicht...ich sehe es nicht ein noch zu mähen.

Moin, ich hab vor gut drei Wochen bei einer Zeitarbeit für Gastronomie Erfahrene Menschen begonnen.
Nun als ich grade aufgewacht bin, ging es mir ziemlich schlecht.
ich habe wirklich Angst davor mich Krank zu melden. Da bekannte welche auch in Leihfirmen arbeiteten sehr schnell gekündigt wurden (durch Krankmeldungen).
was meint Ihr, wie sollte ich damit umgehen?

Ich weiß, dass mein Anliegen sehr sehr kurzfristig ist!

Vielen Dank fürs 📖

Bisher habe ich nur aus deutsch Artikeln entnommen, dass eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wurde und die selbe Stelle ausgeschrieben wurde. Darum die Frage ob dies trotz Kündigungsfreiheit der Schweiz rechtens ist?

Hallo, meine Tochter wurde bei einer Karate Schule angemeldet, leider mussten wir feststellen das es meiner Tochter während und nachdem Sport garnicht gut ging (3Jahre) sie hat leider Hustenanfälle bekommen und hatte dann während dem Sport gebrochen. Sie war nur ca dreimal dort und immer wieder ging es ihr schlechter - wir haben zwei eigene Atteste geschrieben die die ÄRZTIN unterschrieben hat das wir das erstmal sein lassen müssen. Nach dem wir sie nicht mehr dahin geschleppt haben wurde es immer besser jetzt hat das die schule natürlich zweimal abgelehnt!! Zurecht? Wir konnten das wortwörtlich unserer kleinen nicht zumuten. Auch sie selbst sagte das es ihr weh tat.
auch habe ich darauf hingewiesen das sie Frühgeburt war und leider an einem RS Virus erkrankt war das sie mit 3 Wochen ihr Leben fast gekostet hat.

bitte um HILFE

Hallo ich habe folgendes Problem ich bin seit 16.11.22 arbeitssuchend weil mich mein alter Arbeitgeber gekündigt hat ,weil ich einen Fehler gemacht habe und jetzt überlege ich zu fragen ob ich meinem alten arbeitgeber fragen soll ob er mir noch eine zweite Chance gibt und ob ich zurück kommen darf weil den Fehler den ich gemacht habe bereue ich wirklich sehr und ich möchte das meinen arbeitgeber beweisen nur ich weiß nicht ob er mir noch eine chance gibt. Ich brauche einen Rat.

Hallo ein Bekannter hat eine kündigung bekommen die 2 wochen geht . Er muss sich was neues suchen aber arbeitet immer bis 18 uhr . Sein chef lässt ihn nicht früher gehen oder er darf keinen tag frei machen sonst zahlt er ihm nichts von seinem lohn .wie soll er dann ein Vorstellungsgespräch machen wenn er bis 18 uhr arbeitet aber in 2 wochen eine neue arbeit finden muss .

Habe mich bei einem Großunternehmen als Auszubildener beworben und habe den Vertrag schon unterschrieben. Damals aber mit meinem Realschulzeugnis beworben was ganz gut war. Jetzt aber habe ich in der Berufsschule (noch vor der Ausbildung) sehr schlechte Noten und will wissen ob das üblich ist das Arbeitgeber das nachfolgende Zeugnis anguckt und somit entscheidet ob er kündigt? Ausbildung fängt in ein paar Monaten an.

Hallo community,

Bin bei einer sonnenstudio Kette und die Filiale, zu der ich sonst immer hin bin, musste wegen Vandalismus schließen und öffnet wohl auch nicht mehr. Die nächste Filiale ist am anderen Ende der der Stadt und bedeutet für mich 40 min Fahrweg. Kann ich vom sonderkündigungsrecht Gebrauch machen?

LG

Die geplante vertragliche Einsatz Dauer der Kraft wäre noch 5 Monate

Hallo hier lieben

folgendes: ich wohne in einer 2 raumwohnung - für mich alleine ausreichend. Nun ist es jedoch so, das ich schwanger bin.

Aus diesem Grund benötige ich eine größere Wohnung, da mein Freund und ich auch zusammenziehen wollen, um uns gemeinsam um das Kind kümmern zu können

Mietvertragsbeginn 1.10.2021

Ich habe eine Mieter App, in der folgendes steht - ab 1.10.2021 unbefristet - Ausschnitt im Anhang

Nun steht aber im Mietvertrag folgender Text: das Mietverhältnis beginnt am 1.10.2021 und läuft auf unbestimmte Zeit. Die Kündigungsfrist beträgt für Mieter und Vermieter drei Monate. Die ordentliche Kündigung dieses Vertrages ist durch jede der Parteien erstmalig zum 31.12.2023 möglich. - Ausschnitt im Anhang

Nun ist die Frage laut Mieter App und erstem Satz des Mietvertrages, Ist dieser Mietvertrag ein unbefristeter Mietvertrag, das würde bedeuten, dass ich den Mietvertrag jederzeit kündigen kann. Nun verstehe ich allerdings nicht wieso im zweiten Abschnitt steht das eine Kündigung erst mal nicht zum 31.12.2023 möglich ist. Nach Angaben ist es ja eigentlich ein unbefristeter Mietvertrag.

Ich weiß, dass es Mietverträge gibt, wo der Mietvertrag mit einer Mindestdauer festgelegt ist Zum Beispiel von zwei Jahren aber selbst da wäre eine Kündigung erst mal zum 30.6.2023 beziehungsweise 1.7.2023 möglich da ist ja noch die Kündigungsfrist von drei Monaten gibt.
Nun verstehe ich nicht, wieso hier der 31.12.2023 genannt wird, denn ich bin immerhin am 1.10.2023 eingezogen, d.h. es wäre noch mal drei Monate länger, als ich eingezogen bin

Ich habe auch gelesen, dass es wie Sonderkündigungsrechte gibt in denen man früher aus dem Mietvertrag austreten kann, unter anderem zbsp durch durch Umzug der Arbeitsstätte oder eben Familiennachwuchs, was bei mir hier in Kraft tritt

nun bin ich durch die widersprüchlichen Absätze im Mietvertrag total verwirrt.

Fakt ist, dass ich eine größere Wohnung brauche, da ich nicht nur mit meinem Freund zusammen ziehen möchte, sondern eben bei dir auch ein gemeinsames Kind erwarten

Ich hoffe ihr könnt mir irgendwie weiterhelfen und dass ich alles verständlich erklärt habe. Ich danke euch bereits vor ab für eure Hilfe.

Ich werde von april bis mai an 22 Tagen arbeiten. (Monatliches Gehalt: 500 euro)

Eigentlich geht der Vertrag bis August aber ich kündige vorzeitig zum Ende Mai.

Dann habe ich vor von mitte juli bis mitte September( 8 Wochen) in Daimler Ferienjob zu machen ( monatliches Gehalt: 2500 Euro)

Meine Frage: ist der Ferienjob in Daimler dann eine kurzfristige Beschäftigung?

Hallo,

wollte mal nachfragen, wie das im Jahre 2023 mit Kündigungen von Konten/Krediten/Kreditkarten bei einem Todesfall aussieht - inkl Hinweis auf Erbausschlagung. Da alles mit Kosten verbunden ist, wollte ich wissen, ob die Zustellung nur postalisch gestattet ist (Pflicht per Einschreiben?), oder kann man das Schreiben auch per Email (mit Sterbeurkunde als PDF im Anhang) senden - evtl mit Hinweis, dass der postalische Weg auf Wunsch nachgeholt wird. Auf was muss ich da achten? Wie ist die Rechtslage, was seitens der Bank akzeptiert werden muss?

Ich hatte heute ein erneutes Gespräch mit meinem Chef und konnte fühlen und heraushören, dass ich wohl die Probezeit nicht bestehen werde (noch 2 Monate übrig). Es sind wohl persönliche Gründe, er und Teile des Teams mögen nicht, denn fachlich bin ich exzellent und dies hat sogar mein Chef zugegeben.

Dabei bin ich Akademiker (M.Sc.) und ein angesehener Experte in meinem Bereich. Ich wäre über die Kündigung auch nicht traurig, mir war die Stelle von Anfang an völlig gleichgültig, da hier so vieles nicht stimmte:

• kein Wasser oder Kaffee
• kein Obst oder Snacks
• kein Parkplatz (!!!!)
• keine Ausstattung für das Home Office
• geringes Gehalt ( bei der Konkurrenz gibt es locker 20 % mehr)

Was sollte ich nun tun? Mir geht es seit heute nicht gut, sodass ich morgen erstmal zum Arzt gehen werde. Das letzte Mal war ich wegen Unwohlsein 3 Wochen krankgeschrieben. Kann ich mich bereits bei der Arbeitsagentur melden, auch wenn mir die Kündigung noch nicht vorliegt?

Ich möchte aus einem 2 Jahres Vertrag mit einer Modelagentur raus. Nach Rücksprache wollen sie bei vorzeitiger Kündigung eine Aufwandspauschale von 300€ zzgl. Umsatzsteuer, also 357€ insgesamt erheben. Im Vertrag kann ich dazu allerdings nichts finden, siehe hier:

7.1 Die Laufzeit dieses Vertrags beginnt mit Vertragsabschluss. Er hat eine Mindestlaufzeit von 24 Monaten, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende der Mindestlaufzeit.

7.2 Der Vertrag verlängert sich automatisch um jeweils ein Jahr, soweit er nicht rechtzeitig zum Ablauf der Mindestlaufzeit oder der jeweils verlängerten Laufzeit gekündigt wurde.

7.3 Verletzt eine Vertragspartei ihre vertraglichen Verpflichtungen, hat die andere Vertragspartei ihr schriftlich eine angemessene Frist zur Vertragstreue und zur Beseitigung der Vertragsverletzung – soweit dies möglich ist – zu setzen. Hält die andere Vertragspartei diese Frist nicht ein, kann bei Verletzung vertragswesentlicher Pflichten die fristlose Kündigung ausgesprochen werden, bei der Verletzung von Nebenpflichten jedoch nur im Wiederholungsfall.

7.4 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Ich war 1 Jahr in dieser Modelagentur und habe keinen Job gebucht. Sind die berechtigt das nun zu erheben?

Zweite Frage, müssen die 120€ gezahlt werden?

5.6 Im Rahmen der Aufnahme in die Agentur wird u.a. für die Erfassung des Models sowie der erstmaligen Verarbeitung der Bilder im Buchungssystem und ggfs. der Website sowie der Erstellung digitaler Portfolios und Sedcards eine einmalige „Digital Setup Fee“ in Höhe von 120,00€ zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer von derzeit 19% berechnet. Diese Gebühr wird mit den zukünftigen Einnahmen des Models verrechnet und muss somit nicht sofort beglichen werden.

Danke!

Guten Tag,

bis Januar 2022 war ich arbeitslos bei Jobcenter. Jobcenter hat mir gekündigt und nichts mehr bezahlt. Ich bin dann zu meinen Eltern ins Ausland umgezogen und über ein Jahr suchte ich eine Arbeit. Jetzt neulich habe ich wieder in Deutschland was gefunden und in anderer Stadt habe ich mich angemeldet. Nach paar Wochen kam ein Brief von Krankenkasse, dass ich einen Gesamtbetrag in Höhe von über 10 Tausend Euro bezahlen muss. Ich wusste gar nicht, dass mich Jobcenter nicht von Krankenkasse abgemeldet hat. Was soll ich jetzt tun? Ich habe kein Geld. Wenn ich nicht bezahle gehe ich ins Gefängnis? Was kann man jetzt tun?

Hallöchen an alle,

ich habe seit einem Monat einen neuen Job anfangen, den ich noch nie ausgeübt habe und ich komme leider nicht so ganz zurecht, deswegen glaub ich die Probezeit nicht schaffe.

Davor hatte ich ALG1 durch meinem vorherige Arbeit (fast 4 Jahre hatte ich dort gearbeitet) und hätte es normalerweise noch bis November gekriegt.

Falls ich jetzt doch gekündigt werde, was ich nicht hoffe, werde ich trotzdem noch ALG1 kriegen? Und verlängert sich der Zeitraum um die Zeit (zB um ein halbes Jahr - so viel Zeit wollen die mir auf jeden Fall noch geben), die ich dort arbeite oder würde ich weiterhin nur bis November das ALG1 bekommen?

Danke im Voraus für die Antworten!

Ich habe eine Frage, ich habe am 01.Oktober angefangen zu arbeiten. Nun wurde das so gehandhabt, dass ich Am 15.November etwas mehr bekommen habe. Mein Vertrag lief am 31.03. ab. Am 15.03 habe ich Geld bekommen, aber laut meiner Rechnung fehlt da dann noch Geld, die behaupten jetzt aber sie hätten mir zu viel überwiesen, und ich müsste dies zurück zahlen. Was denn nun? Wäre es nicht richtig, dass ich noch Geld bekomme da ich vom 01.Oktover bis 31.März gearbeitet habe oder sehe ich da was falsch? Da es ja vom 01. OKTOBER bis 15 November 1 ½ Monate sind. Und von 15 März bis 31 März sind es ja auch ein halber Monat... bin ratlos.

Ich habe mich wegen Mobbing 2 Wochen krankschreiben lassen und am 1. Tag der krankschreibung habe ich auch gekündigt. Meine kündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Das bedeutet dass mein Arbeitsverhältnis eine Woche vor Beendigung meiner krankschreibung endet. Wasser kann passieren? Wird das ganze automatisch auf eine Woche verkürzt?

Guten Tag,

Ich habe die Frage ob man als Soldat auf Zeit immer eine 6 monatige Probezeit hat, wo man auch selbst kündigen kann? Muss man das verdiente Geld dann auch wieder zurückzahlen?

Hallo,mir wurde zum 30.04.2023 gekündigt Der AG möchte unverzüglich den Firmenschlüssel haben.

Kann ich den Schlüssel,solange "innehalten"bis ich den Lohn ausbezahlt bekommen habe? Bin bis zum Kündigungstermin krank geschrieben

Hallo :)

Ich würde gerne zum 31.8.23 kündigen. Da meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende beträgt würde ich die Kündigung bereits im vorherigen Quartal, also im mai abgeben. Ist das dann möglich oder muss ich bis 30.09 bleiben?

ich bin durch den Arbeitgeber gekündigt und habe mich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend und arbeitslos gemeldet. Mein Vertrag läuft noch bis zum 30.06.2023

Das Arbeitsamt verlangt jetzt eine Arbeitsbescheinigung für den Zeitraum 21..02.2022 - 30.06.2023 und sagt: Bitte fordern Sie Ihren Arbeitgeber auf, die erforderliche Arbeitsbescheinigung bis zum 17.07.2023 elektronisch an die Agentur für Arbeit zu übermitteln

Die Frage stellt sich, ob es jetzt möglich ist, diese Bescheinigung zu erhalten.

Hallo,

im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge habe ich

• eine Direktversicherung (Altersrente) zu 100% durch den AG finanziert
• eine Direktversicherung (BU) zu 100% durch den AG finanziert
• eine Rückdeckungsversicherung (Altersrente) durch mich (AN) durch Entgeltumwandlung finanziert

Ich wechsle den Arbeitgeber. Kann ich die Verträge kündigen und den Rückkaufswert verlangen? Falls ja, wie wäre der Wert zu versteuern? Durch die Entgeltumwandlung hatte ich ja Steuervorteile, was gilt es da zu beachten?

Hallöchen,

undzwar eine generelle Frage, mal angenommen man würde nun einvernehmlich kündigen….wie ist das dann mit dem Finanziellen? Mal angenommen man hat noch 20 Urlaubstage ,,frei” bzw. die 20 Tage wurden noch nicht aufgebraucht, bekommet man hier dann Geld für diese Urlaubstage ausbezahlt?
Und wie ist das mit dem Gehalt, denn wenn man zB. bis 15.03 gearbeitet hat danach aber kündigt, bekommt man trotzdem noch am Ende das gesamte Gehalt für den Monat?

Einfach mal do eine generelle Frage aus Interesse 😄schonmal Danke für die Antworten.

Also ich bin selber Allergikerin gegen den Speichel der Katzenhaare.

Und es ist erwiesen ,das Katzehaare oder der Allergieauslösende Botenstoff (Protein) sich weit mehr als 7 Jahre in einer Wohnung nachweisen läßt.

Die Wohnung ist als für einen Allergiker Jahrelang nicht mehr nutzbar. Das können sich nicht Allergiker garnicht vorstellen.

Bei Hunden trifft das seltener zu.

Dieses rücksichtslose Verhalten von Katzenhaltern ist unmöglich. Wenn man doch von vornherein schon weiß das da in der Wohnung kein Katzen gehalten werden soll muß man sich halt eine andere Wohnung suchen.

Einfach nur egoistischen und rücksichtslose.

S.S

Hallo Zusammen, kurze Frage: Wenn ich zum 15. kündige kann ich dann ohne Probleme den neuen Job erst am 1. des Folgemonats starten?

Zahlungen an die Rentenkassen, Krankenkasse etc. ausgeschlossen davon.

Hallo,

ich bin MFA und habe im November in der Praxis meiner Freundin auf Midijob - Basis angefangen zu arbeiten. Vor zwei Tagen hat sie mir zum Ende des nächsten Monats gekündigt. Zur Begründung gab sie Fehler meinerseits von November bis Januar (!) an, die sie von einer akribisch geführten Liste ablas. Nebenbei würde erwähnt, dass sie mir ein zu hohes Anfangsgehalt bezahlt hätte und sie es sich nicht mehr leisten kann. Davon wurde nie etwas angesprochen. Ich bin total vor den Kopf gestoßen..

Ich musste den Schlüssel direkt abgeben und die zur Verfügung stehende Arbeitskleidung soll ich an meinem nächsten Arbeitstag mitbringen.

Nun meine Frage : Kann sie unter diesen Umständen darauf bestehen, dass ich bis zum Ende der Kündigungsfrist arbeite?

Oder soll ich mich wegen psychischen Problemen krank melden?

Wenn ich Anfang Juli meine Arbeitsstelle fristgerecht kündige (4 Wochen) und noch meinen gesamten Jahresurlaub habe, kann ich dann gleich zu Hause bleiben? Genug Personal ist da, allerdings blöderweise nicht qualifiziert.

Habe seit kurzem eine Kfz Versicherung bei Huk24 abgeschlossen. Leider mit Telematik Plus, aber das will ich nicht haben. Kann ich den Veertrag ändern? kündigen?

Was wenn man sehr schlecht fährt, wird dann mit Telematik plus noch teurer? ich meine im nächsten Jahr?

Oder einfach Telematik Plus nicht benutzen obwohl der Vertrag Telematik Plus beiinhaltet?

Hilfe! Danke an alle!

Hallo zusammen,

ich habe zum 15. April 2023 gekündigt und werde am 1. Mai 2023 eine neue Stelle antreten. Ich habe eine 2-wöchige Lücke, da ich vor dem Jobwechsel verreisen möchte und keine Urlaubstage mehr habe. Muss ich hier irgendetwas beachten? Krankenkasse, Rentenversicherung, arbeitslos melden? Ich werde in diesen 2 Wochen im Ausland sein.

Vielen Dank im Voraus

Hallo zusammen, 

ich habe mal ein Abo beim Dating Portal- Fremdgehen- abonniert und habe zwei Monate zahlen müssen, denn man kann nicht kündigen!

Dann habe ich meine Visakarte wechseln lassen, damit ich endlich mal aus dem System raus bin. 

Nun habe ich eine Mail von Inkasso@fairmount.de Alte Steinhauserstrasse 1, CH-6330 Cham (ZG) erhalten und sie verlangen Geld. 

Wie soll ich darauf reagieren? Hilfe bitte

Freundliche Grüße 

R.R.

Hallo ich habe eine neue Stelle in Aussicht..im momentanen Arbeitsvertrag lautet die Kündigung 6 Wochen zum Quartalsende.

Wann wäre dann theroretisch mein letzter Arbeitstag beim alten AG...bzw mein erster Arbeitstag beim neuen AG

Die Mieter wohnen seit über 30 Jahren? in der Wohnung, zahlen die Nachgeforderten Nebenkosten relativ kleiner Betrag ( 134€) aber nicht. Wie Lang ist die Kündigungsfrist für den Vermieter? Welche Rechte habe ich als Vermieter. Welche Kündigungsgrund könnte erfolgreich sein?

Gründe für die Vertragskündigung:

Nichtzahlung der Nebenkosten? denke das der Betrag zu gring ist um zu kündigen.

Störung des Hausfriedens?

Nichteinhaltung der Hausordnung?

Fehlende Sorgfaltspflicht?

Modernisierung der Wohnung?

Neuer Eigentümer ?

Hallo,

ich habe letzter Jahr im Sommer(ich habe nur 4 Monaten gearbeitet) einen Minijob mündlich gekündigt und vor 2 Wochen habe ich neue (mini)Job angefangen.

Könnte es ein Problem sein, dass mein älterer Minijob nicht richtig gekündigt wurde? Oder ist mündliche Kündigung wirksam?

vielen lieben Dank

Ich habe einen neuen sehr tollen Job in Aussicht, die brauchen aber jemand schon möglichst sofort.

Im "alten" Unternehmen/Verkauf bin ich erst seid 4 Monaten.

Was passiert wenn ich als Arbeitnehmer fristlos kündige? Verliere ich meine Überstunden?

Bei mir auf der Arbeit (Krankenhauspforte) gibt es seit einigen Jahren einen Kollegen, der schon früh durch sein katastrophales Verhalten aufgefallen ist und bei den Meisten von uns Kollegen deswegen aneckt. Er ist regelmäßig krank geschrieben, allein letztes Jahr waren es über 12 Wochen; macht im System nachweisbar seine Arbeit nicht, besonders nachts, wenn es um das Sicherheitsprotokoll geht; stiehlt regelmäßig aus dem hauseigenen Café Getränke und Snacks, die er dann leer im Büro rumliegen lässt - Beweise können aber keine gesammelt werden, da die Bistrodamen alle zu ihm halten und die anderen Kollegen Angst vor Ärger haben -; und sich ebenso nachweislich regelmäßig privat am Arbeitsrechner und -drucker bedient. Seine Dateien und Dokumente lässt er dabei im Aktenschrank rumliegen, wo er sich ein ganzes Fach für frei gemacht hat, obwohl es uns strikt untersagt ist, diesen zweckzuentfremden aufgrund wichtiger Dokumente und Schlüssel für das Haus. Andere haben dafür und für kleinere Fehler schon Ärger und Abmahnungen bekommen.

Früher war sein Verhalten noch halbwegs tragbar, doch inzwischen sind wir in der Abteilung komplett unterbesetzt (von uns wird erwartet, 3 Schichten durchgehend mit 7 Leuten zu besetzten, wovon nur 2 Vollzeit arbeiten. 2 werden bald entlassen, um Kosten zu sparen. Neue Stellen hat die Perso verboten) und seine Dreistigkeit macht uns die Arbeit zur Hölle. Der Chef macht die Augen zu und buckelt vor der Perso und dem Betriebsrat, der sich weigert, ihn auch nur abzumahnen, da "der arme Mann ja schwer depressiv und hilfsbedürftig ist", obwohl all seine Krankschreibungen aufgrund verschiedener Kleinerkrankungen waren und er auf Kosten unserer Urlaubsplanung bereits 2x in Reha weg seiner Depressionen.

Ist dieses Verhalten überhaupt rechtens vom Arbeitgeber?

Hallo ich wollte mal fragen wie ihr das seht.

Wir haben einen Kollegen der fristgerecht zum Ende des Monats gekündigt worden ist.

Er war bis vor einer Woche krankgeschrieben. Seit Montag fehlt er unentschuldigt...soweit ich weiß hat er noch Resturlaub hat diesen aber nicht eingetragen noch mitgeteilt, dass er den Urlaub für die letzten Tage nimmt.

Muss der Resturlaub dann tatsächlich abgolten weil er diesen nicht mehr nehmen konnte?

Die unentschuldigten Tage werden nicht gezahlt. Keine Arbeit- Kein Lohn!

Ich frage da ich die Abrechnung mache und selber nicht sicher bin. Es interessiert mich aber natürlich auch.

Wir werden aber sicher noch einen Anwalt fragen...Aber vielleicht kennt ja jemand so einen Fall.

Ich würde gern wissen welche Note dieses Arbeitszeugnis entspricht, weil ich dem Arbeitgeber nicht ganz vertraue, vielen Dank euch jetzt schon mal dafür

Herr Stefan x, geboren am x in x , ist seit dem xxx als Mitarbeiter in der Blechfertigung in unserem Unternehmen beschäftigt.

Herrn x Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:

Einrichtung und Bedienung einer Laserschneidanalage

Beurteilung der Qualität der gefertigten Teile

Verpackung der gefertigten Teile

Einrichtung und Bedienung einer Laserschneidanalage

Beurteilung der Qualität der gefertigten Teile

Verpackung der gefertigten Teile

Herr x identifiziert sich mit der übernommenen Verantwortung und zeigt stets ein hohes Maß an Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative, auch über die übliche Arbeitszeit hinaus. Mit seiner schnellen Auffassungsgabe arbeitete sich Herr x in kurzer Zeit in sein Aufgabengebiet ein. Herr x besitzt umfassende Fachkenntnisse in der Blechverarbeitung, die er stets sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Auch bei starkem Arbeitsanfall und in schwierigen Situationen behält Herr x die Übersicht und findet gute Lösungen. Dank seiner Urteils- und Denkfähigkeit kann er viele Aufgabenstellungen meistern. Herr x ist ein zuverlässiger Mitarbeiter, der quantitativ wie qualitativ überzeugende Arbeitsergebnisse erzielt. Mit Betriebsmitteln und Materialien geht Herr x immer sachgemäß und überlegt um. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigt Herr x stets gewissenhaft, selbstständig und sorgfältig, so dass wir mit seinen Leistungen jederzeit sehr zufrieden sind.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets einwandfrei.

Herr x wird zum 30.04.2023 aus betriebsbedingten Gründen aus unserem Unternehmen ausscheiden. Wir bedauern diese Entwicklung, danken ihm schon jetzt für seine stets gute Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft beruflich viel Erfolg und persönlich alles Gute.

X ,im Januar 2023

Habe bei Amazon Prime gekündigt und jetzt bekomme ich eine Zahlungsaufforderung von 29.90€ für das Kündigungsschreiben von suppert@stornieren.de

Bitte um Rückmeldung

Möchte Prime nicht kündigen

Mit freundlichen Grüßen

sabhauser@gmx.de

Hallo,

ich weiß es ist ein sehr langer Text... aber die Story ist bisschen komplizierter...

ich habe zu Beginn des Jahres meinen Minijob in einen Werkstudentenjob bei dem selben Arbeitgeber umgewandelt bzw. wurde "befördert". Der Papierkram lief so ab, dass ich einen passenden Vertrag finden sollte bzw. mich mal erkundigen sollte wie ein Wechsel vom Minijob in einen Werkstudentenjob abläuft bzw. was für Verträge man dafür braucht und wie es mit der Rentenversicherung und anderem Kram aussieht. Das Alles habe ich gemacht und meinen Arbeitgebern die Vertragsentwürfe zugesendet. Der Arbeitgeber hat sich allerdings nicht weiter drum gekümmert, was mir kurz vor Monatsende aufgefallen ist (Ich dachte alles wäre erledigt und es würde nur die Unterschrift fehlen). Kurz vor Monatsende habe ich also um die korrekte Ausfüllung des Vertrages gebeten, was dann auch rasch gemacht wurde. Ich scannte die Verträge also ein und schickte diese dem Steuerberater des Arbeitgebers, der allerdings die Lohnabrechnung bereits für den Minijob (mein vorheriger Vertrag) ausgefertigt hatte. Darauf hin schickte ich eine Mail an den Steuerberater und fragte ob es irgendwie noch abgeändert werden kann (Meine AG sagten es wäre mein Job mich um die Papiere zu kümmern). Ich bekam keine Antwort und fragte meine AG ob sie nicht mal nachhaken könnten. Daraufhin hieß es, dass sie keine Zeit hätten und ich mich darum kümmern soll... Irgendwie schaffte ich trotzdem den AG zu überreden und so fragten sie beim Steuerberater nach und erfuhren das es möglich sei. Ein paar Tage später änderte sich allerdings nichts und ich fragte meine AG ob sie nicht noch mal anrufen könnten und bekamen schlußendlich die korrekte Lohnabrechnung um mir das Gehalt zu überweisen. Allerdings sagte mein AG anschließend, dass er bereits Feierabend hätte (es war erst 15 Uhr) und mir das Gehalt erst am nächsten Tag überweisen könnte. Anschließend meckerte er mich erneut an und behauptete es hätte nur so lange gedauert, weil ich mich nicht um meine Sachen gekümmert hätte. ich drängte natürlich auf die sofortige Überweisung meines Gehalts nach dieser Aussage, was auch geschah...

Ist das normal? Muss ich mich als Werkstudent um solche vertraglichen Sachen kümmern und nach meinem Geld hinterher rennen? Muss sowas nicht alleinig der Arbeitgeber machen? Wie würdet ihr als nächstes vorgehen? Kündigen?

Wen ich auswandere werde ich mich in deutschland abmelden wisst ihr villeicht was dann mit meiner wohnung passiert wen ich eine kündigung zu schicke und die wohnung mit einer sonderkündigungsrwcht kündigen will weil ich auswandere ?

Guten Abend,

Anscheinend habe ich nie eine Iban und somit ein Lastschriftverfahren bei McFit hinterlegt. Nun habe ich nach 9/10 Monaten eine Rechnung von über 170 Euro bekommen. Jedoch habe ich längst gekündigt gehabt, nur leider per Mail was garnicht möglich ist wie ich festgestellt habe. Ich war seit 8 Monaten nicht mehr dort und habe somit die Mitgliedschaft überhaupt nicht genutzt. Kenn sich jemand aus und weiß, ob es eine Kulanz oder Möglichkeit gibt, dass ich nicht die vollen 160Euro zahlen muss oder dafür einen Gutschein bekomme. Ich habe leider auch nicht die Möglichkeit momentan den Betrag zu zahlen. Ich habe eine Frist von 10 Tagen bekommen. Sonst wurde mir mit einem Rechtsstreit gedroht. Kann mir jemand sagen, was ich tun kann. Auf meine Nachrichten im Kontaltformular bekomme ich keine Antwort.

P.s Ich habe grad wirklich keine finanziellen Möglichkeit den Betrag einfach zu bezahlen !!!

Hi ich hab da mal eine Frage und zwar war ich bei einer Leihfirma beschäftigt und für den Kunden wurde eine Kranschulung benötigt, mir wurde zunächst vom Kunden gesagt es sei Kostenlos und ich wurde dort einfach angemeldet da es Pflicht war. Nach ein paar Wochen endete das Arbeitsverhältnis ich wartete 2 Monate auf mein restliches Geld wobei man mir am Telefon die ganze Zeit sagte ich hätte alles ausgezahlt bekommen, nachdem ich letztendlich persönlich hin bin bemerkte ich auf meine letzten Lohn Abrechnung den Betrag der bei mir längst auf dem Konto hätte sein müssen, jetzt hieß es aber ich müsste die Kranschulung bezahlen in Höhe von 200€ da das Arbeitsverhältnis beendet wurde und ich die Schulung komplett aus dem Sinn hatte und der damalige Kunde versicherte mir das es eine kosten frei Schulung wäre aber Die Zeit Arbeit Firma erzählt mir ich müsste dafür haften weil sie die Schulung im Kunden betrieb bezahlt haben, ist sowas erlaubt, mich einfach auf mein Geld warten lassen und mir die Schulung aufzwingen?

ich wurde nie gefragt ob ich dran teilnehmen möchte sondern wurde einfach angemeldet und abgesehen davon wäre ich nicht vorbei gefahren hätte ich nie was davo n gehört und hätte mein Geld denke ich mal nie von der Zeit Arbeit Firma erhalten…

Unsere Geschäftsverbindung mit der Commerzbank wurde von Seiten der Bank ohne Begründung zum 11.01.2023 gekündigt. Die Bank darf das entsprechend ihren Bedingungen.

Nach der Kündigung habe ich mir ein neues Girokonto bei einer anderen Bank eingerichtet, habe der alten Bank die neue Nummer mitgeteilt und warte bis heute auf die Erstattung des auf dem alten Konto verbliebenen Restbetrages von ca. 5000 €. Die Commerzbank hat mir lediglich mit einem Kontoauszug (Buchungsdatum 23.01.23) die Ausbuchung des Betrages mitgeteilt, wohin das überwiesen wurde ist mir nicht bekannt. Eine telefonische Rückfrage hat ergeben, dass das Geld ".....noch da ist, wo es vorher war." Wörtliches Zitat, das im Klartext bedeutet, dass die Bank noch nicht überwiesen hat.

Da Bafin ist eingeschaltet, ebenso ein Anwalt. Welchen Rat gibt es noch zu dieser Situation? Anzeige wegen Unterschlagung erstatten? Auf Herausgabe nach § 812 BGB klagen? Wo und wie könnte ich das Verhalten dieser Bank noch an die Öffentlichkeit bringen?

Vielen Dank für Anregungen.

Hallo, meine Frau hat die Wohnung gekündigt (GWG) bis 30.04.2023 und ich steh nicht im Vertrag bsw bin nur als Mitbewohner ! ( GWG sagt, ich, muss die Wohnung bis dahin verlassen!) was kann ich tun?

Hallo, ich habe ein Objekt vermietet, der Mieter schickte mir am 09.01.2023 eine Kündigung zum 28.02.2023.

Diese bestätigte ich ihm hilfsweise.

Nun stellt er sich bezüglich Wohnungsbesichtigungen für die geeignete Nachmieter suche Quere.

Kann ich die Kündigungsbestätigung zurück ziehen und ihm eine neue, mit der gesetzlichen Frist zum 01.05.2023 ausstellen?

Ich werde sonst finanzielle Nachteile von der Kündigung zum 28.02.2022 habe.

laut Mietvertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Über antworten und Hilfen wäre ich dankbar

Gruß

Hey , ich weiß echt nicht was ich falsch gemacht haben könnte.

Ich hatte gestern Spätschicht und am Ende waren 400€ Kassendifferenz.

Was mich momentan interessiert wie die nächsten Schritte aussehen werden. Kann man davon gekündigt werden oder muss man den schaden sogar ersetzen?

Ich hoffe mein Chef macht mir nicht zu große Vorwürfe, sodass ich kaum weiter an der Kasse arbeiten kann.

wir sind 4 Personen ( 3 Brüder und Vater ) bei einem Studio angemeldet. Heute wurden wir vom Personal nicht durchgelassen, da ein Bruder von mir anscheinend seine Beiträge seit 4,5 Monaten nicht bezahlt hat.
Nun meine Frage und bitte Euch um Hilfe:

kann ich gegen das Studio eine Klage einreichen?

Weil wir haben doch nichts miihm zu tun, die Sache muss doch das Studio direkt mit ihm klären, warum sperren die uns und während wir gesperrt sind, buchen die immer noch die Beiträge ab!

Ist überhaupt sowas zulässig? Ich bitte um Hilfe und richtige Beratung.

Hallo,

ich möchte bei meinem Arbeitgeber kündigen.

Habe 4 Wochen Kündigungsfrist, da auch nichts anderes in meinem Arbeitsvertrag steht.

Kann ich zum 04 des Monats kündigen und ab da zählen dann die 28 Tage? Oder geht das nur zum 15. oder zum Monatsende?

Alternativ müsste ich einen Aufhebungsvertrag machen?

Folgendes : Im Juli 2022 Arbeitsunfall gehabt, Arbeitsvertrag bis ende September 2022.Laut Arbeitgeber hat sich somit die Befristung verschoben, so dass ich nach Genesung und Wiederaufnahme der Arbeit noch 2,5 Monate arbeiten sollte. Dies ist auch eingetreten.

Nun ist mir mitgeteilt worden das mein Arbeitsvertrag nicht verlängert wird.

Habe schon Termin beim Anwalt , wollte jedoch schon vorher von euch etwas erfahren. Vielen Dank

Hi also ich habe eine Frage, während Probezeit habe ich meinen Vertrag schon gekündigt und jetzt bin ich bei der Kündigungsfrist von zwei Wochen. Aber ich hab eigentlich keinen Bock mehr in die Arbeit zu gehen wegen des Verhaltens der Chefin! Deshalb will ich für diese zwei Wochen krankschreiben lassen. Mir ist es bekannt, dass ich während Erkrankung unbezahlt bin und glaub mir das ist sogar besser als 2 Wochen noch hinzugehen! Also tatsächlich braucht der Arbeitgeber mir kein Entgeltfortzahlung zu bezahlen

ich bin mir 100% sicher, dass der AG meine Erkrankung anzweifelt, denn er denkt einfach dass ich keine Lust mehr zu arbeiten. Aber meine Frage ist, was könnte der AG tun? Ich habe von dem Internet gelesen, dass AG den AN für fristlose Kündigung und kein Entgeltfortzahlung drohen kann, wenn der AG die Krankschein anzweifelt. Aber in meinem Fall kann der AG mich im Prinzip nichts drohen oder? Ich bin sowieso während Erkrankung unbezahlt und schon bei der Kündigungsfrist. Auf fristlose Kündigung freue ich mich sogar mega

Hallo, ich habe die sozialversicherungspflicht beantragt als ich angefangen hab zu arbeiten jedoch will ich jetzt bald meinen Job kündigen. Was passiert wenn ich meinen Job kündige, da ich ja jeden Monat einen gewissen Prozentsatz abzahlen muss und wenn ich einen gewissen Betrag an Stunden nicht geleistet habe, muss ich Schulden bezahlen. Wäre lieb wenn mir jemand helfen könnte :)

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich bin seit einigen Jahren bei meiner Hausverwaltung angestellt gewesen um den Hausflur zu reinigen gegen eine geringfühgige Entlohung.

Ende letztes Jahres wurde uns gesagt das wir ab 2023 eine neue Hausverwaltung haben werden. Eine Kündigung von meiner bisherigen Tätigkeit habe ich jedoch nicht bekommen. Letzte WOche jedoch habe ich dann die JAhresendabrechnung bekommen in der dann Stand das ich abgemeldet worden bin also nun nicht mehr dort angestellt sei.

Meine Frage ist ob das so richtig ist? Schließlich habe ich keien Kündigung bekommen und auch im Janaur dmentsprechend die Reinigung übernommen aber ich wurde nicht dafür entlohnt.

Ich freue mich auf eure antworten! :)

Hallo
ich wohne seit 2,5 Jahren mit meinem Bruder zusammen in einer Wohnung. Unser Vermieter hat uns wegen Eigenbedarfs den Mietvertrag bis zum 31.03.2023 gekündigt allerdings mit dem Zusatz "am besten zum schnellstmöglichem Zeitpunkt". Ich für meinen Teil habe eine neue Wohnung gefunden, die ich am 01.02.2023 beziehen werde. Kann ich nun meinen Namen bereits aus dem Mietvertrag streichen lassen oder bin ich solange an den Vertrag gebunden bis die Frist abgelaufen ist oder mein Bruder ebenfalls eine neue Wohnung gefunden hat?

Hallo,

ich bin 16 und meine Eltern sind dabei meine Ausbildung zu kündigen. Das ganze aber gegen meinen Willen. Sie haben mich gezwungen die Kündigung zu unterschreiben.

Gibt es da etwas was ich jetzt dagegen tun kann?

Danke auf jeden Fall schon mal für die Antworten.

Hallo zusammen. Ich arbeite zur Zeit in Vollzeit und habe ein Leihwagen von meiner Firma, auch zur privatnutzung. Meine Freundin arbeitet nicht da sie bereits zwei Kinder hat (9 & 4 Jahre alt) und nun schwanger mit Zwillingen ist. Da es eine Risikoschwangerschaft ist habe ich meinem Chef heute den Antrag auf elternzeit vorgelegt, diesen hat er abgelehnt. Ich werde aber spätestens kurz vor der Entbindung für meine Freundin und die Kinder da sein müssen. Lass ich mich jetzt kündigen ist das Auto weg, aber mit 4 Kindern ( zwei Säuglinge) brauchen wir unbedingt ein Auto. Welche Möglichkeiten habe ich jetzt ? Ich bin für jeden Tipp dankbar.

Ich habe vor einem Jahr einen Vertrag mit Fitnessstudio unterzeichnet. Erst heute habe ich bemerkt, dass auf dem Vertrag handschriftlich eine VR-Gebühr von 50 € vermerkt war. Darüber wurde ich nicht informiert. Ich habe den Vertrag unterschrieben und dann eine Kopie per E-Mail erhalten. Ist dies ein Grund, den Vertrag zu kündigen?

Hallo zusammen,

ich bin echt am verzweifeln. Unsere Vermieter sind sehr komisch. Wir haben uns nach Kündigung der Wohnung getroffen und die haben sich alles angeschaut. Danach waren 2 Tage besichtigungen und ein Mieter wurde gefunden.

Jetzt wollen die zum dritten Mal rein und nochmal prüfen ob was gemacht werden muss bevor die neuen Mieter reingehen. Ist das rechtens? Ich meine wie oft den noch?

Wir haben in einem Monat die Übergabe da können die doch gucken und prüfen so lange sie wollen und uns nicht weiter damit nerven.

Jetzt drohen sie schon mit Anwalt....!

Vielen Dank schon mal :)

Ich bin wig nie der Typ der verschläft eig bin ich der wo immer eine Stunde früher aufsteht. Aber ich hab am Freitag verschlafen weil meine Weckerbatterie leer gegangen ist und er sich ausgeschalten hat.Somit bin ich erst um 7:44Uhr statt um 5:35Uhr wachgeworden. ich hab mich dann angezogen und mit dem Privatauto auf die Baustelle gehätzt.

Es war aber keiner von meinen Arbeitskollegen da (6km vom Wohnort entfernt) also rufte ich meinen Chef an und sagte im das ich verschlafen habe aber jetzt um 7:50 auf der baustelle stand. Darauf sagte er nur alles klar kannst nach Hause fahren schönes Wochenende .

Ich wollte noch fragen ob ich Urlaub oder Überstudnen eintragen soll doch er legte einfach auf jetzt hab ich Angst vor Morgen da es ja nicht mit Absicht war. Beim ersten mal war eine einfach nur pure Dummheit aber das zweite mal absolut ungewollt.

Denkt ihr ich bekomme eine Abmahnung oder eine Kündigung ? Ich bin erst seid November in diesem Betrieb

Hallo Leute, 

habe eine vertrag zum 01.01.2023 unterschrieben und habe gemerkt das es nix für mich ist, bin seid ca 4 wochen dort 

muss man die Ausbildungskosten komplett zürückzahlen auch wenn man in der Probezeit ist bzw wenn ich in 2 -3 wochen kündige also dir fortbildung abbreche.

Hallo ich habe gerade einen Vertrag über das Handy unterschrieben.Die Ag von denen befindet sich in Deutschland.Ich bereue es sehr und habe Angst das ich dort nicht mehr raus komme.

Hallo,

ich habe vor bei dem selben Arbeitgeber vom Minijob zum Werkstudenten zu wechseln. Muss ich den alten (Minijob) Vertrag kündigen bevor der neue unterzeichnet wird?

Hallo,

ich bin im ersten Ausbildungs Jahr. Wir haben eine Firma mit Kunden Bereich und Kasse.

Folgendes Problem, fasst immer, wenn ich am Abend die Kasse mache, gibt es eine Differenzen, zwischen Kassen Inhalt und kassenjournal. Sprich es fehlt Geld (5-10€). Ich hab echt Angst. Es ist ja so schon stressig genug, meinen Vorgesetzten diese Hiobsbotschaften zu überbringen. Aber was ist wenn sie mich dafür schuldig sprechen! Kann ich deswegen gefeuert werden?

Ich hab das Geld auf keinen Fall genommen!

Was ist wenn in einem Vertrag steht, dass beide Vertragspartner durch eine Individualabrede das normierte Recht zur außerordentlichen Kündigung bei Vertragsstellung ausschließen?(ist ein Künstlervertrag)

Salamun Aleykum wa rahmetullahi ve berekatû Brüder und Schwestern,

ich mache gerade meine ausbildung als Hotelfachfrau doch seit Monaten bedrückt mich dieser Beruf aufgrund das es viele sündigende Seiten hat. Im Islam ist es verboten in Hotel bzw. Plätze sich aufzuhalten wo Frauen und Männer so wie Alkohol jnd Musik sich befindet. Aber Ich weiß auch schon was mein Plan B ist. Ich will gerne das Fachabitur mit Berufsabschluss als Gestaltungstechnische Assistentin machen nur wenn ich auf diese Schule aufgenommen werde müsste ich noch paar Monate arbeiten. Kann man vielleicht eine alternative finden was man machen könnte statt das ich noch bis Juni arbeite? Selam.

Guten Morgen

Ich mache eine ausbildung als Pflegefachmann habe 6 Monate Probezeit und bin im 4. Monat habe 4 Wochen kündigungsfrist wenn ich die jetzt einreiche muss ich weiter arbeiten? oder werden mir die Tage freigestellt und wie ist es dann mit der Bezahlung für den Monat habe jährlich 35 Tage Urlaub werd ich dann für diese 4 Monate bezahlt für die Urlaubstage die ich erst in märz bekomme?

Hallo habe mal eine Frage und zwar

ich habe mein Job gekündigt und bin jetzt krankgeschrieben wegen mein Knie weil es immer wieder Probleme macht nach meine Op darf der Chef die Au ablehnen ?

Nachdem dem Einzug meiner Ehefrau, begann das Martyrium. Der Vermieter setzte einen neuen Mietvertrag auf, um die Miete und die NK zu erhöhen. Wir redeten darüber, denn ich fand es mehr als merkwürdig, denn in den Monaten davor, redete der Vermieter schlecht über meine Ehefrau ( Sie ist Ausländerin) und meinte ständig, dass Sie niemals als Mitmieter aufgenommen würde ect. Ich begründete mein Nein, also meine Unterschrift unter diesen neuen Vertrag zu setzen damit, dass es nach meiner Kenntnis erst möglich ist die Miete zu erhöhen, wenn ein neuer Mieter 12 Monate in Wohnung lebt, naja mittlerweile bin ich mir da aber Unsicher. Ich verlangte ebenso eine Nebenkostenabrechnung , die ich bisher auch nicht erhalten habe ( wohne seit 11 Monaten dort) Dann bekamen wir eine horrenden Kostenvoranschlag eines Wasserschadens auf Mail zugesandt, was wirklich schon Schikane ist( welcher Maler verlangt 450 Euro für einen Farbeimer bitte und 280 Euro für auslegfolie für eine Fläche von 15 Quadratmeter)? Nachdem ich in Erfahrung gebracht hatte, daß nur mir im Haus die Miete erhöht werden soll( nach Aussage des Vermieters wurden alle Bewohner dazu schriftlich aufgefordert) und ich dies ansprach, flatterte zwei Wochen später die Kündigung der Wohnung in den Briefkasten. Super, wenn man den den Wohnungsmarkt betrachtet, macht einem echt Angst, obgleich wir b Eide berufstätig sind.Die Kündigung besagt, einen Monat Frist zum ausziehen, wenn nicht erfolgt Räumungsklage.Wie lange dauert so etwas? Ich bin jetzt schon natürlich fleißig auf Wohnungssuche, aber was mache ich, wenn wir keine bekommen, hmm.. Ich wäre für Tipps jeglicher Art dankbar..

Es geht um folgendes wurde mündlich gekündigt und der chef meinte das meine Überstunden und urlaub abgezogen werden und das ich den rest krankmachen soll habe ihn auch gefragt(geschrieben) ob er seit der mündliche Kündigung mich zur arbeit einplant worauf ich keine antwort bekommen habe und jetzt fragt er bei mir nach einer krankmeldung weil er mir die tage sonst vom gehalt abziehen müßte weiß nicht was ich tun soll .

Ich bin 60% Schwerbehindert und war leider jetzt längere Zeit krank, deshalb erhielt ich nun die Kündigung meines unbefristeten Arbeitsvertrages. Das Arbeitsgericht würde eingeschaltet und ich erhielt ein Angebot meiner Leiharbeitsfirma.

Zum einen hatte ich zuvor eine Woche zwangsfrei, da sie keinen passenden Arbeitseinsatz für mich, meinen gesundheitlichen Möglichkeiten entsprechend, hatten. Mir wurde für diese Woche entschuldigte Fehlzeit , ohne Lohnzahlung, eingetragen.

Man bot mir eine Abfindung an, wovon sie die Überzahlung anziehen würden, die entstand da mein Ag zu spät von der KK informiert wurde das Krankengeld bezahlt werden würde.

Desweiteren sollen keine Lohn - u. Freizeitansprüche mehr bestehen, sowie sämtlicher Resturlaub in Natura eingebracht werden, da die Abfindung nicht Sozialversicherungspflichtig sei und es sein könnte , im Falle einer Urlaubsabgeltung , das es zu einer Sperrzeit der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage kommen könne.

Die Kündigung ist betriebsbedingt und ich würde unter Anrechnung meiner Resturlaubsansprüche, sowie bestehender Guthabenansprüche aus meinem Arbeitszeitkonto unwiderruflich, bis zum Kündigungsdatum freigestellt bleiben.

Wenn ich unterschreibe wäre das so gültig.

Mein Urlaubs - und Weihnachtsgeld wurde mir dieses Jahr auch nicht gezahlt.

Soll ich dem allen zustimmen?

Ich glaube da müsste man einiges ändern, oder sehe ich das falsch?

Hallo zusammen,

ich bin seit fast einem Jahr im Fitnessstudio und möchte es nun kündigen. Ich hatte eigentlich eine Kündigungsfrist von 1 Monat im Kopf und habe nun auf dem Vertrag gesehen, dass eine Frist von 3 Monaten gegeben ist...

Nun kam ja ein neues Gesetz welches sagt, dass Verträge ab dem 01.03.22 monatlich verlängert werden und auch eine Kündigungsfrist von 1 Monat haben.

Ich habe den Vertrag am 07.02.22 abgeschlossen jedoch ist Vertragsbeginn der 01.03.22. Welches Datum ist also entscheidend und habe ich vielleicht Glück um doch noch "pünktlich" zu kündigen?

Ich denke auf Kulanz muss man bei solchen Läden nicht hoffen, dass die einen früher gehen lassen...

Hallo, ich befinde mich seit 6 Monaten in einer Ausbildung und habe nun die Info bekommen, dass das Unternehmen aus finanziellen Gründen radikal verkleinert wird. Die Firma ist also noch NICHT insolvent. Meine Chefin will nun einen Aufhebungsvertrag mit mir machen und ich wollte mich einmal erkundigen was für Rechte ich habe. Steht mir eine Abfindung zu? Wie sieht es mit Urlaubstagen ect aus. Kann ich gekündigt werden, wenn ich den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibe?

Vielen Dank vorab!

wie schreibe ich eine Kündigung für ein 450€ Job

Hallo ich bin 17 und habe gerade ein Mini Job angenommen seit ca 1 Monat mir gefällt es über Haupt nicht es ist ein tiefgekühlt Laden und der Lager ist - 20 Grad ich komme mit denn verschiedenen Luftdruck garnicht klar immer ins kalte dann wieder ins Warme und dann wieder ins kalte außer denn sind die Kollegen ziemlich erbärmlich die erklären mir nichts und ich muss alles alleine packen weil die kaffee trinken wollen gib’s da ein Weg von heute auf morgen auf zu hören im Vertrag steht das ich eine 14 Tage Frist habe aber ich möchte wirklich nicht noch 14 Tage da hin Vorallem weil ich mit Scheiß Laune hin gehen und seit dem ich da arbeite immer krank bin

Hallo ihr lieben,

Ich brauche Hilfe, ich wollte einen Pferdestall pachten, habe auch im Voraus schon bezahlt, Bezug sollte am 1.1.2023 stattfinden. Ich habe nun aber eine andere Lösung gefunden und möchte nun mein Geld wider zurück. "Eigentümer" sagt er gibt mir das Geld, wenn ich jemanden finde der den Stall zum 1.12023 übernimmt. Die Pacht sollte ich im Vorfeld bezahlen, da es so viele Interessenten gab. Was mache ich jetzt? Es gab auch Ärger mit den Leuten die da vorher waren.

Ich habe vor unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfrist bis zum 31.3.2023 zu kündigen. Habe 09/13 meine Ausbildung dort begonnen und seit der Ausbildung dort Festangestellte bis dato. Kündigungsfrist somit 3 Monate zum Monatsende . Sprich wenn ich im Dezember kündige , läuft die Kündigungsfrist bis zum 31.3.23.

Nun meine Frage : Mein AG hat mir 60% meines Monatsgehaltes an Weihnachtsgeld ausgezahlt. Das Weihnachtsgeld ist freiwillig, da gesetzlich nichts im Arbeitsvertrag festgelegt wurde.

Jetzt steh ich echt auf dem Schlauch und auch nach Recherchen im Internet bin ich total verwirrt, deswegen wende ich mich an Euch in der Hoffnung auf Hilfe.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes bei §4 Vergütung : ,, III. Rechtsanspruch auf Weihnachtsgratifikation besteht nicht, wenn eine solche gewährt wird , so handelt es sich um eine freiwillige Leistung, auf die auch bei mehrfacher Gewährung kein Rechtsanspruch besteht. Voraussetzung für die Gewährung einer Gratifikation ist stets, dass das Arbeitsverhältnis im Auszahlungstag weder beendet noch gekündigt ist. Er hält Frau xxx eine Gratifikation, so ist sie verpflichtet, diese Gratifikation zurück zu zahlen, wenn sie aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund außerordentliche, oder verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers aus einem von ihm zu vertretenden Grund bis zum 31. März des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres oder, sofern die Gravitation ein Monatsvergütung übersteigt, bis zum 30. Juni, dass auf die Auszahlung von Kalenders ausscheidet.

Wenn jemand annähernd vom Fach ist oder diese Schachtelsatz entschlüsseln kann wäre ich euch von Herzen dankbar. Mir reist diese Thematik ohnehin den Boden unter den Füßen weg. Ich will nur noch so schnell wie möglich aus dem Büro raus, weil das nicht mehr zumutbar ist! Selbst wenn ich es zurück zahlen muss nehme ich das Schmerzensgeld in Kauf.

Tausend dank an Euch 🌼

Hallo Leute,

mein Vertrag läuft nächstes Jahr am 15.01.22 aus (Minijob). Wir teilen unsere Stunden immer zum Monatsende für den nächsten Monat ein. Die Zeiten kann man sich flexibel aussuchen, ob man so eingeteilt ist dann wieder die andere Frage.
Leider schaffe ich es nicht vor dem 15.01.22 zu arbeiten. Das würde heißen ich hätte in diesem Monat meine Stunden nicht geschafft also 0. Was würde passieren? Stehe mit meinen Arbeitgebern aktuell nicht auf gutem Fuß und hab Bedenken welche Konsequenz es mitbringt, wenn ich sage, dass ich vor Vertragsende nicht kann (weshalb ich sie ungern jetzt darauf anspreche)

Kann mir jemand weiterhelfen?

Guten Abend allerseits,

ich habe eine Erhöhung der Beiträge fürs Fitnessstudio erhalten. Ich habe dieser Erhöhung widersprochen. Heute habe ich eine Kündigung erhalten und mir wurde mitgeteilt ab dem 01.06.2023 wird dein Vertrag nicht verlängert (ich bin sei 7 Jahren dort Mitglied).

Darf mir das Fitnessstudio kündigen? Ich habe gegen keinerlei AGBs verstoßen.

Mit besten Grüßen

Jackob

hallo ich habe mal eine Frage, ich habe vor 3 Jahren mein Mitgliedschaft im McFit schriftlich per Post geschickt, ich hatte dann nach einen Monat mit meinen Trainer im McFit ein Gespräch wie schade es doch sei, dass ich nur noch 2 monate da sei!

So Karte abgegeben und nicht mehr ins McFit, ein Jahr später meine Erste Mahnung bekommen! Daraufhin natürlich sofort mit einem Anruf reagiert, wo mir dann gesagt wurde, es wurde nicht gekündigt, nach viel Diskussion, dann hat die Dame mir gesagt sei gekündigt und keine Zahlung würde anfallen!

Jetzt wieder das selbe Problem! Also ich bin nun nicht die Person, die irgendwelche Fristen versäumt etc. Mir wurde jetzt ein Kulanzangebot gemacht, dem ich eigentlich nicht nachkommen möchte.

Jemand Erfahrung oder einen Rat, was ich machen kann?

Hallo,

Ich habe gestern Post von meiner Bausparkasse bekommen.

Ich habe seit 2003 dort einen Bausparvertrag aber wirklich nie richtig eingezahlt nur am Anfang z.Zt Guthaben von 120€

Jetzt schreiben Sie das Ihnen aufgefallen ist nach knapp 20 Jahren ich den monatlichen Regelsatz bisher nicht oder nicht vollständig bezahlt habe.

Jetzt soll ich 600€ zahlen!!!

Sollte ich den Betrag nicht zahlen wollen Sie den Vertrag kündigen. Was für mich nicht schlimm wäre.

Meine Frage ist wenn Sie kündigen muss ich dann trotzdem den Betrag zahlen.

Guten Morgen,

mein Sohn hatte im September eine Ausbildung zum Industriekaufmann begonnen, er wurde nicht wirklich so behandelt wie man einen Auszubilden behandeln sollte.

Es ging an, dass er Aufgaben bekommen hat die ihn vorher nicht erklärt wurden, wurden sie falsch gemacht wurde er gefragt ob er sie verarschen will.

Er saß oft 1-2 Stunden nur da ohne was zu arbeiten, obwohl er Nachgefragt hat was er machen soll.

Da er jedes mal nur patzige und genervt Antworten bekam, hat er sich nicht mehr getraut nachzufragen wenn er etwas nicht wusste.

Ich hab auch mit der Ausbilderin gesprochen was alles vorgefallen ist, sie hat sich im Namen ihrer Kollegin entschuldigt. Geändert hat sich NICHTS

In einer Woche hieß es sie wären ja total zufrieden mit ihm, in der nächsten Woche wäre ja die Ausbildung überhaupt nix für ihn. Und das ging seit September so.

Am 2.Dez kan ne email sie wären ja total von ihm überzeugt und am 5.dez kam die email mit der Kündigung - Begründung > er wäre zu jung.

Da wir in der Zwischenzeit schon Bewerbungen geschrieben haben, da es klar was das er die Ausbildung nicht in diesen Betrieb zu ende führen wird ( von unserer Seite aus)

Jetzt ist die Frage... er möchte gerne weiter Bewerbungen schreiben ABER wie oder was schreibt man jetzt in die Bewerbung???? Es kommt nie gut an zu schreiben, dass er in der Probezeit gekündigt worden ist.

Danke für Eure Hilfe.. und Sorry für den langen Text.

Ich habe folgendes Problem:

Und zwar habe ich mich extrem mit meinem Chef verkracht und die Kündigung eingereicht. Habe auch schon die Bestätigung, dass das Arbeitsverhältnis zum 31.12.22 endet. Ich habe jedoch über das Jahr verteilt noch ca. 30 Überstunden gesammelt und Anspruch auf 10 Urlaubstage (ich arbeite Teilzeit 3 Tage die Woche) dieses Jahr. Ich habe schon mit unserer Buchhaltung gesprochen und mir sagen lassen, dass ich diesen Urlaub dieses Jahr noch nehmen könnte und den Rest des Monats nicht mehr arbeite um meine Überstunden abzubauen. Mein Chef jedoch sagt es sei nicht meine Entscheidung und er würde mir die Überstunden und den Urlaub ausbezahlen und ich arbeite bis Ende des Jahres weiter, das möchte ich aber nicht. Wer liegt hier im Recht?