Ich habe eine außerordentliche fristlose Kündigung wegen mietrückstandes bekommen. Meine Frage ist, wenn ich innerhalb der Zeit wo ich aus der Wohnung raus soll den Rückstand zahle wird die außerordentliche fristlose Kündigung dann unwirksam?

Ich bin absolut unvorbereitet und habe auch noch Resturlaub und Überstunden

Wenn ein AN das Renteneintrittsalter erreicht hat muss der AG ihm fristgerecht kündigen ?

Hallo zusammen,

ich arbeite über eine Leihfirma in einem Krankenhaus als medizinische Schreibkraft.

Jetzt möchte ich gerne in einem anderen Krankenhaus eine neue Stelle, ebenfalls als medizinische Schreibkraft annehmen. Die Krankenhäuser gehören allerdings zusammen. Und ich weiß, bei Arbeitnehmerüberlassung muss ich das Krankenhaus für mich eine Ablöse bezahlen.

Jetzt meine Frage. Muss ich bei meiner Kündigung bei der Leihfirma angeben bei welcher Firma ich meinen neuen Job beginne? Ich möchte nicht dass das Krankenhaus eine Ablöse für mich bezahlen muss.

Viele Grüße und schon mal vorab Danke für die Antwort(en)

Babs

Guten Abend!

Es geht um meine Tochter. Sie hat als filialleiterin die probezeit nicht bestanden und wurde zum 01.11.19 gekündigt und zum alten Vertrag zurückgestuft als teilzeitkraft. Sie ist dafür extra umgezogen weil sie eine strecke von 80 km fahren müsste. Ihre vorherige chefin hat sie so runtergeputzt das sie nur noch mit bauchschmerzen zur arbeit geht.Jetzt hätte sie die möglichkeit woanders anzufangen zum 01.12 19 ...die wollen sie aber nicht gehenlassen weil die unterbesetzt sind und haben sie an die 3 monate kündigungsfrist erinnert da sie ja schon über 5 jahre dabei sei. Was kann man dagegen tun?...

Hallo,

ich habe eine Frage zum Kündigungstermin meines Stromanbieters. Mein Vertrag (Lieferbeginn) mit meinem jetzigen Stromanbieter läuft seit 1. April 2019; Laufzeit 12 Monate; Verlängerung 12 Monate (Kündigungsfrist 1 Monat zum Ende der Vertragslaufzeit).

Ich bin ein wenig unsicher, weil es ja heißt "Verlängerung um 12 Monate, wenn nicht 1 Monat zum Ende der Vertragslauf gekündigt wird".

Meine Frage: Könnte ich im kommenden Januar (also unter Einhaltung der Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende der Vertragslaufzeit) meinen Vertrag auch erst zum 30. April kündigen, um ab 1. Mai 2020 zu einem neuem Stromanbieter zu wechseln, oder kann ich immer nur genau zu denTerminen kündigen, die genau 12 Monaten nach Vertragsbeginn liegen (also 31. März. 2020 / 2021 / usw.)?

Danke

Hallo,

Ich befinde (befand) mich in der Probezeit (2 Monate) eines befristeten Arbeitsverhältnis (2 Jahre). Aufgrund finanzieller Problem des Unternehmens habe ich am 25. Okt einer starken Gehaltsreduzierung (60% weniger ) eingewilligt. Nun habe ich am 30. Okt eine grundlose Kündigung erhalten. Welche Ansprüche habe ich ?

Danke ...

Hallo zusammen, auch in meinem Vertrag ist die Kündigung mit „3 Monate zum Quartalsende“ geregelt. Besteht die Möglichkeit dass man trotzdem bspw. am 30.03. auf den 30.07. kündigt - hierbei hält man über 3 Monate ein. Oder sind nur Austritte zum Quartalsende erlaubt (30.03. auf 30.06.)?
vielen Dank

Hallo! Habe einen Arbeitsvertrag bekommen.... mit der Probezeit..... Ich verstehe das nicht so ganz. Ist in der Probezeit die Kündigungsfrist nicht 14 Tage? Und ist ein Minimum der Probezeit nicht 1 Monat?

Ich hab eine fristlose Kündigung geschrieben mit meinem Anwalt zusammen an meinem Arbeitgeber.

Durch der bin ich krank geworden hatte ein born out. Hab mir jetzt neue Arbeit gesucht. Mit Erfolg.

Sie hat am Montag meine fristlose Kündigung bekommen und hat sie öffentlich auf den Tisch gelegt dass alle Kollegen sie lesen konnten und sollten. Was kann ich jetzt tun?

Ich wurde gekündigt,bin aber gerade noch krankgeschrieben nun sollte ich aber ab 11.11. Urlaub haben bis dahin bin ich aber nicht gesund geschrieben. Muss mir der urlaub und resturlaub ausgezahlt werden?

Hallo, ich habe nach einer Auszeit von 5 Monaten bei meinen Ex Arbeitgeber wieder angefangen da ich bei der gewechselten Stelle nicht glücklich wurde.

Nun wurde ich wärend der erneuten Probezeit kurz vor Ablauf gekündigt. Dies ist auch erstmal im Grunde nach auch ohne Begründung glaube ich zulässig. (Es gab kein Gespräch und kein Negativfeedback)

Als ich nach meiner Freistellung allerdings mein Zeugnis erhalten habe wurde ich skeptisch. Auf dem Zeugnis hat jemand anders als in der Kündigung unterschrieben.

Daraufhin habe ich mir die Kündigung genauer angeguckt und nach Recherche heraus gefunden dass womöglich 2 formale Mängel in der Kündigung vorzufinden sind.

1. Die Muttergesellschaft hat für die Tochtergesellschaft (bei der ich angestellt bin) unterschrieben. In der Kündigung sowie im Arbeitsvertrag geht auch keine Vollmacht hervor.

2. Die Unterschrift wurde wenn man genau hinguckt digital eingefügt und nicht händich unterschrieben. (Dritte unterstützen hierbei meine Vermutung)

Dies habe habe ich sofort nach Kenntnisnahme tangiert.

Mir wurde per Email mitgeteilt, dass eine Vollmacht vorliegt( nicht ersichtlich bei der Kündigung) und ich diese per Post mit zugesendet bekomme, zusammen" formhalber" mit einer neu ausgestellten Kündigung.

Ich vermute die neue Kündigung wird dann auch auf das Ursprüngliche Datum datiert. (die Zusendung erhalte ich noch)

Es wird ob die Unterschrift händisch oder digital eingefügt wurde auch nach mehreren nachfragen per Email nicht weiter darauf eingegangen.

Ich bin im glauben dass ich womöglich verschaukelt werde und die Unfähigkeit formal korrekt zu kündigen verschleiert werden soll.

Meine frage ist nun kann ich verlangen dass die neue Kündigung richtig datiert wird und auf eine erneute 2 Wochen Frist bestehen?

Hallo,

heute kam mein Chef bei mir zuhause vorbei und hat mir einen Briefumschlag in die Hand gedrückt. Im Umschlag war ein Brief mit dem Betreff zweite Abmahnung. Das komische an der Sache aber ist, dass ich noch nie eine Abmahnung davor bekommen hatte. Wie kann es sein das ich direkt die zweite kriege.

Ich bin in der Ausbildung und habe im Februar meine Prüfungen. Mein Chef hat mich schon seit längerem auf dem kicker und würde mich am liebsten noch vor der Prüfung loswerden. Was könnt ihr mir für Tipps geben um meine Ausbildung noch abschließen zu können?

Hallihallo liebe User,

ich durfte letztens meinen Vertrag zu einem dualen Studium für das Fach Wirtschaftsinformatik unterschreiben. Studieren an einer Fachhochschule und den Praxisteil bei einer sehr großen Unternehmung in Deutschland absolvieren.

Ich bin mir sehr sicher, dass ich durch mein Zeugnis der 12.Klasse angenommen wurde. Ich wollte die 13.Klasse nun entspannter angehen, um dann mehr Energie ins Studium danach stecken zu können. Nun zu meiner Frage.

Würde die Unternehmung mich rauswerfen, wenn ich in Zukunft ein Abschlusszeugnis mit schwächeren Noten einreiche oder ist das eher unwahrscheinlich? Oder ist das Abschlusszeugnis sogar nur noch nötig, um bei der Fachhochschule zu bestätigen, dass ich das Abi erfolgreich absolviert habe und überhaupt studieren darf?

Über Rückmeldungen freue ich mich sehr

Ich wohne mit meiner Tochter und Neugeboren zusammen .Die Wohnungen ist nur mangelhaft beheizbar ,wird über Strom geheizt In drei Räumen ist Schimmel und die Wand sind feucht,Vermieter hat kein Geld um die Mängel zu beseitigen außerdem bin ich Asthmatiker.Darf ich fristlos kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Ich möchte die Firma jedoch zum 31.12.19 verlassen. Könnte ich jetzt schon zum 31.12.19 kündigen, oder muss ich die Firma dann früher verlassen, wenn ich jetzt bereits kündige? Sollte ich evtl. erst Ende November kündigen?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe

hallo, ich wurde auf 1. oktober gekündigt weil sie mich angeblich nicht mehr bezahlen können. heute 11. oktober noch wärend meiner kündigungsfrist habe ich jedoch erfahren das sie eine neue einarbeiten. ist das gesetzlich erlaubt jemanden rauszushmeissen und gleich neue arbeitskraft einsetzen ?

das Kündigungsschreiben war erst am 2. oktober auf der post zum abholen bereit gilt die kündigung auf ende oktober ?

Wie geht's weiter , wenn ich nach einer fristlosen Kündigung, einen befristeten Job annehme beispielsweise 3 Monate ? Ich weiß das das Amt eine Sperre von 3 Monaten verhängt . Spielt die Sperre auch noch eine Rolle , wenn ich mich erst nach der befristeten Stelle arbeitslos melde?

Hallo,

ich habe letztes Jahr mit damals 16 Jahren meinen Ausbildungsvertrag unterschrieben(mit Unterschrift meiner Mutter) und da ich jetzt auch durch diese Ausbildung Gesundheitliche Probleme habe, würde ich gerne die Ausbildung abbrechen und eine neue in einem anderen Bereich anfangen. Die Frage ist, darf ich 2 Monate vor meinem 18. Geburtstag die Kündigung abgeben ohne Unterschrift meiner Mutter oder muss diese dabei sein?

mfg

Hallo,

ich habe einen Vertrag in dem folgender Wortlaut steht:

Mit Ausnahme von Gründen, die eine Fristlose Kündigung rechtfertigen, wird beiderseits eine Kündigungsfrist von 6 Monaten jeweils zum 30. Juni oder zum 31. Dezember vereinbart.

Jetzt meine Frage: Sind diese Daten 30.06 und 31.12 so rechtens oder kann ich schon im November dann zum 31.05 kündigen?

MFG Jan

Hallo zusammen.

ich habe meinen Vertrag (31.11.2017) zunächst auslaufen lassen. Am 20.12.2017 habe ich ihn aufgrund eines guten Angebots wieder aktivieren lassen. Also ist meine Annahme gewesen, dass dieser erst am 20.12.2019 ausläuft und somit mich noch in der Kündigungsfrist befinde. Laut der Info bei meinSky(Sky.de) ist das Enddatum aber der 31.11.2019 und somit muss ich den vollen Preis bezahlen und kann erst nach einem Jahr wieder kündigen. Ist das Rechtens oder nur ein Fehler von Sky?

Hey .... Ich habe 4 Jahre in einem Edeka Markt gearbeitet.Habe mir nie etwas zu schulden kommen lassen (geklaut,frech etc.) Als ich dann meinen Spind geräumt und Markteigentum abgegeben habe und meine Papiere in der Hand hatte sagte mir mein EX-CHEF das ich und mein Mann lebenslängliches Hausverbot habe.Dies hat er mir auch schriftlich zu meinen Papieren getan. Er meinte das ich den ganzen Platz nicht mehr betreten darf. Das würde Alnatura , DM , Post und Apotheke einschliessen. Nun meine Frage.... Darf er dieses tun oder ist es rechtswiedrig??

Mein Stiefsohn will mich aus seiner Wohnung rauswerfen,

obwohl wir ein mündliches Wohnrecht auf Lebenszeit vereinbart hatten.

Meine Frau (seine Mutter) ist gestorben,mit der ich schon fast 7 Jahre

Mietfrei in der Wohnung wohnte.

Er sagt, es gibt kein Wohnrecht,obwohl es vereinbart war,was alle Verwandten

im Hause wissen sogar vor Gericht bezeugen können.

Um mir mein Urlaub auszahlen zu lassen, müsste ich kündigen, habe aber Angst, falls die Rente nicht verlängert wird.... vor eine Sperrung. Denn ich müsste mich dann Arbeitslos melden. Zurück in meinen Beruf kann ich aus Gesundheitlichen Gründen nicht mehr

Hallo zusammen, wir haben folgendes Problem: Wir haben von unserem derzeitigen Vermieter das okay bekommen einen Nachmieter zu finden, damit wir früher als die 3 Monate Kündigungsfrist umziehen können. Wir haben einen Nachmieter gefunden, der auch gesagt hat, dass er zum 01.10.19 einziehen kann. Der hat die Wohnung auch bekommen. Wir haben in der Zwischenzeit einen neuen Mietvertrg unterschrieben der ab dem 01.10.19 gilt und den jetzigen Mietvertrag zum 01.10.19 gekündigt, weil wir ja das okay hatten. Jetzt mussten wir gerade feststellen, dass die Nachmieterin den Mietvertrag erst zum 01.12.19 unterschrieben hat. Bis dahin ging die eigentliche Kündigungsfrist. Weder der Vermieter noch die Nachmieterin hat uns jedoch etwas davon gesagt, sodass wir jetzt doof da stehen mit 2 aktiven mietverträgen die wir uns auf keinen Fall leisten können über 2 Monate!

Hat irgendwer eine Idee was man da machen kann? Rechtliche Schritte einleiten? Hätten wir überhaupt eine Chance?

Auf der Kündigungsbestätigung steht auch nochmal drauf dass wir früher raus können wenn wir einen Nachmieter finden (steht soweit ich weiß auch im Mietvertrag)

Danke schon mal für jede Hilfe!

LG Lutz

Meine Tochter wohnte in einer WG mit noch zwei Mädels . Sie hatte dort 2017 ein Zimmer angemietet, welches keine Heizung hatte. Die Wohnung, hatte nur in einem Zimmer(Enkelin der Vermieterin) und in der Küche, Nachtspeicheröfen.Es wurde ihr aber mündlich zugesichert, dass ein Nachtspeicherofen bei ihr nachgerüstet wird. Im Okt. 2018, zog die Enkelin aus der WG aus und meine Tochter wechselte in das Zimmer mit Heizung. Das ehemalige Zimmer meiner Tochter, wurde von der ausgezogenen Enkelin, noch als Abstellraum für ihre Sachen genutzt, aber sie bezahlte keine Miete mehr. Desweiteren, gingen die Familienangehörigen der Vermieterin (Tochter, Enkel) nach Herzenslust und ohne Absprache, in der Wohnung ein und aus. Sie fühlen sich im Recht, denn schließlich wohnt ja auch noch die Stieftochter dort und sie haben einen Schlüssel. Die Enkelin der Vermieterin, hat bis heute ihre Sachen nicht aus der Wohnung entfernt . Im Gegenteil. Der Raum wird weiterhin von ihr genutzt und sie geht auch weiterhin dort ein und aus. Schlußendlich reichte es meiner Tochter und sie suchte sich eine Wohnung und kündigte fristlos. Die fristlose Kündigung, wird nicht anerkannt und die Vermieterin, fordert die drei Monatsmieten.

Kann man dagegen etwas machen?

LG Maria

also ich würde gerne meinen Vertrag Kündigen aber meine Frage ist jetzt ob ich das Handy behalten darf oder nicht?

Die Zeitarbeit hat mir ohne Angabe von Gründen nach nur 5 Wochen gekündigt. Ich hatte am 12.08. dort angefangen zu arbeiten. Das Geld für August habe ich in 2 Etappen erhalten. Den Rest für September wollen sie mir erst am 15.10. auszahlen. Dürfen die das? Ich denke, wenn man gekündigt wurde, hat man sofort Anspruch auf das gesamte Restgeld.

Ich arbeite seit 5 Wochen über ein Zeitarbeitsunternehmen im Krankenhausarchiv. Leider gibt es dort eine Vorgesetzte, die mich drangsaliert und mich zeitweise anschreit. Außerdem erhalte ich weniger Geld als vereinbart. Darüber bin ich so sauer, dass ich nicht mehr dorthin möchte. Ich will aber nicht selbst kündigen, da ich sonst kein ALG I erhalte. Was passiert, wenn ich mich krank schreiben lasse? Dann hat doch das Unternehmen sicher kein Interesse mehr an einer weiteren Beschäftigung. Wie komme ich da einigermaßen glimpflich wieder raus?

Hallo.

Ich habe zum 15. 10. 19 meine Arbeitsstelle gekündigt.

Insgesamt stehen mir noch 14 Tage Urlaub zu.

Ich habe eine 5 Tage- Woche und die Wochenende immer frei,falls ich nicht einspringen muss.

Nun meine Frage:

Darf mein AG meinen Resturlaub auch auf meine freien Wochenenden legen oder bleiben diese Tage unberührt?

Lg

Guten Tag,

ich ärgere mich mit diesem Thema schon etwas länger herum. Anfang Juli 2019 habe ich (dummerweise) ein kostenloses Probeabonnement für 14 Tage, auf der Internetseite usenet.nl abgeschlossen. Dieses Abonnement habe ich zweimal gekündigt und auch eine Bestätigung per E-Mail erhalten, dass der Vertrag Anfang August ausläuft. Mitte Juli (wo das kostenlose Probeabonnement bereits beendet hätte sein müssen) haben mir diese Schmierfinken trotzdem Geld berechnen wollen, wobei sich das mit der Kündigung ja eigentlich aufgehoben hätte. Daraufhin habe ich mich ein wenig schlau gemacht, dass usenet.nl unter anderem auch gegen das Buttongesetz verstößt.

Nach 2 Mahnungen zur Zahlung, die für mich total ungerechtfertigt waren, habe ich Post und eine E-Mail vom atriga Inkasso erhalten, dass sie gerne unverschämte 175 Euro von mir hätten. Ich habe widersprochen und nun (12 Tage nach meinem Widerspruch wohl gemerkt) erfahren, dass ich angeblich erst am 24.08.2019 gekündigt hätte.

Weil ich mich mit solchen Betrügern, die nicht mal auf Kosten hinweisen, keineswegs mehr auseinandersetzen möchte, frage ich nun hier mal um Hilfe. Es muss ja irgendeinen Weg geben, dass ich aus der ganzen Sache rauskomme und dass die mich in Ruhe lassen, oder? Wie ich erfahren habe, klagt usenet.nl ja nicht, aber etwas Sorge hat man da ja schon...

Freue mich auf Antworten.

P.S. : Eine der Kündigungen und die erhaltene E-Mail zu meinem Widerspruch hab ich nochmal angehängt.

Liebes Forum,

ich melde mich bezüglich einer anstehenden Kündigung meines Arbeitsvertrages bei der Deutschen Post von meiner Seite aus.

Ich bin seit dem 01.05.2019 dort als Zusteller beschäftigt und zunächst für ein Jahr befristet angestellt worden. Die Probezeit beträgt 6 Monate und endet folglich am 01.11.. Ich beabsichtigte aufgrund eines anderen Jobs meinen Vertrag zum 01.10.2019 zu kündigen. Ist es korrekt, dass die Kündigungsfrist meinerseits zwei Wochen beträgt und ich diese folglich am 16.09. schriftlich bekannt geben muss? Ich werde hierzu nochmal meinen Arbeitsvertrag durchforsten.

Ich melde mich eigentlich in anderer Sache. Ohne, dass ich auf die Gründe weiter eingehen möchte, beabsichtige ich mich in diesen zwei Wochen krankschreiben zu lassen. Meine Frage richtet sich dahingehend: bin ich in diesen zwei Wochen nach Bekanntgabe meiner Kündigung unkündbar? Kann die Post mich ggf. zu einem Betriebsarzt schicken, der meine Krankheit bestätigt bzw. eben nicht?

Ich Danke vorab für eure Auskünfte und bitte darum, dass mein letzter Absatz in den Antworten nicht bewertet wird. Ich bitte nur um eine reine Auskunft.

mfg bavarian

Hallo,

ich habe vor ein paar Tage eine db fonds Rente (Altersvorsorge) über die Deutsche Bank bei der Zürich Versicherung abgeschlossen. Ich habe mir alle 35 Seiten des Vertrages bzw. des Angebots gelesen und sehe, dass mir der so genannte „Finanzberater“ ganz viele wichtige Informationen bezüglich Verwaltungs- und Fondkosten gespart hat.

Nun möchte ich sofort kündigen. Ich habe gesetzlich 14 Tage Widerrufsrecht, korrekt? Bei wem und wie muss ich den Vertrag kündigen? Bei dem „Finanzberater“, der mir den Sht vekauft hat oder direkt bei Zürich?

Wie soll ich hier am besten vorgehen?

Vielen Dank,

Stefan

Hallo zusammen,

mein AG hat mich am 31.08.2019 (Samstag) um 9 Uhr morgens per Whatsapp fristlos zum gleichen Tag gekündigt weil meine Krankmeldung nicht fristgerecht eingetroffen ist trotz rechtzeitiger Absendung per Post. Habe ihm dann Samstag die Ausfertigung für Versicherte mit dem Krankheitsgrund per Whatsapp gesendet und eine Zweitausfertigung vorsorglich Montag bei meinem Arzt geholt. Arbeitgeber behauptet bis heute das keine Krankmeldung eingetroffen sei.

Ich arbeite im Bau als Stuckkateurhelfer auf Stundenlohnbasis. Vertragliche Details sind anfangs nur mündlich besprochen worden, ein Arbeitsvertrag wurde nicht ausgefertigt. Ich war damals froh überhaupt wieder in die Arbeitswelt einzusteigen und habe auch nicht weiter nach dem Arbeitsvertrag gefragt. Abrechnungen und so weiter sind vorhanden. Erstmal alles legitim.

Nach der Fristlosen Kündigung stelle ich mir nun die Frage wie es mit der gesetzlichen Kündigungsfrist aussieht, und ob die fristlose Kündigung einer Freistellung meiner Arbeitsleistung gleichkommt. Er erwartet nicht das ich weiterhin arbeite. Bisher habe ich noch kein offizielles Schriftstück bzw meine Kündigung auf legitimem Weg bekommen. Er meinte nur das er sie mit der Lohnabrechnung zum 10. September an mich rausschicken will.

Ich bin grad echt ein wenig verwirrt und weiß nicht wie ich mich verhalten soll.

Falls ich irgendwelche relevanten Details vergessen habe trage ich die nach..

Freundliche Grüße und schon Mal danke im vorraus für eure Beiträge

Hallo ich habe eine Frage.

Meine Fahrschule hat mich zu meiner zweiten theoretische Prüfung angemeldet da ich die erste nicht bestanden habe. Allerdings als ich zur Prüfung ging wurde ich nicht aufgerufen weil die Fahrschule das Geld nicht überwiesen hat.

Ich habe mich bei der Fahrschule darüber beschwert aber am Ende hieß es das es nicht deren Schuld war und sie mir keinen neuen Termin geben können da ich zur Prüfung nicht erschienen bin, dabei hab ich bei der Prüfstelle auf Nachfrage erfahren habe das sie mich zehn Tage vor Antritt der Prüfung aus dem System genommen haben da es nicht bezahlt war.

Ich habe eine Rezension über die Fahrschule geschrieben, daraufhin hat mich die Fahrschule für meine Lern App gesperrt und will mir jetzt kündigen.. dürfen die das?

Liebe Finanzfrage-Community,

ich habe vor einem Monat mein kleines Unternehmen geschlossen. Aus desem Grund wollte ich mein Abo auf einer Plattform kündigen, wo ich früher nach Projekten gesucht habe.

Die Plattform wäre damit einverstanden, aber bestehen noch auf 50% der ausstehenden Zahlungen. Ich würde gern wissen, wie es gesetzlich aussieht.

1) Sollte ich aus einem wichtigen Grund den Vertrag ohne weiteres kündigen dürfen?

2) Oder da ich mit meinem privaten Vermögen hafte, muss ich bis zum Ende des Abos weiterhin bezahlen und das Kündgungsangebot ist reine Kulanz?

Danke!

Wir haben im Jahr 2013 eine Immobilie erworben und aufgrund des damals relativ günstigen Zinssatzes von 2,8% eine Voll-Finanzierung über die komplette Laufzeit mithilfe eines Kombikredits bei der Schwäbisch Hall abgeschlossen.

Es werden zweit Produkte hierbei genutzt:

1) Ein Riester-Bausparvertrag (Fuchs Wohnrente 02). Dieser wird monatlich bespart, bis er im Jahr 2027 zuteilungsreif ist. Es wurden keine Riester-Zulagen hierfür beantragt! Es sind nur die eigenen Einzahlungen registriert und keine Zulagen!

2) Bis zum Jahr 2027 wird ein Tilungssaussetzungsdarlehn bespart, welches durch den o.g. Bausparvertrag anschließend abgelöst wird.

Nun meine Frage:

Besteht eine Möglichkeit aufgrund der Niedrigzins-Phase kostenfrei / kostengünstig aus den Verträgen raus zu kommen? Ggf. nach 10 Jahren im Jahr 2023? Kann das angesparte Kapital aus den Riester-Bausparverträgen entnommen werden und hiermit eine Sondertilgung durchgeführt werden?

Vielen Dank für eure Hilfe.

Ich bin eine FSJlerin . Und habe ich bis 31.09 gekündigt.

Ich habe schwer Depression und habe ich bis 9.09. krank geschrieben und habe ich noch 3 Tage Urlaub. Und Ich habe einfach nicht mehr hingehen weil ich nach mein Heimatland geflogen habe (wegen der Depression) . Meine Frage ist bekomme ich noch gehalt oder nicht?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo, ich habe vor circa 7-8 Jahren ein Konto bei der DKB eröffnet, weil man dort im Ausland kostenlos abheben kann. Kam mir sehr gelegen, weil ich ein dreiviertel Jahr unterwegs war.

Nun das doofe, seitdem habe ich das Konto nicht mehr genutzt und ist in Vergessenheit geraten. Das heißt ich habe weder Briefe, noch Mails, noch Kontoauszüge noch sonstiges bekommen, bis auf heute eine eMail, dass die Tanlisten umgestellt werden.

Meine Situation ist nun folgende; ich weiß nicht wie der Kontostand aussieht, war nach meiner Reise ungefähr bei null, habe natürlich auch keine Zugangsdaten mehr. Ich möchte gerne das Konto kündigen, traue mich aber nicht mich da zu melden, weil ich befürchte, dass vielleicht Kontonutzungsgebühren angefallen sind und ich nun im Minus bin und das Geld nachzahlen muss, obwohl ich das Konto nicht genutzt habe.

Was passiert den mit inaktiven Kontos? Werden diese irgendwann gelöscht? Muss ich das nur abwarten? Oder macht die Bank sich irgendwann auf der Suche nach mir? Oder ist es wahrscheinlich, dass ich nichts nachzahlen muss auch wenn Gebühren angefallen sind (das weiß ich noch nicht einmal sicher), könnte sich die DKB sogar kulant gegenüber mir verhalten? Ist sie nicht auf verpflichtet mir Kontoauszüge und co. mitzuteilen und zu schicken?

Ich bin sehr dankbar über wertvolle Antworten

Hallo, ich habe ein Frage. In meiner Mietwohnungen auftrag steht, dass die Parteien für Dauer von 12 Monate ab Vetragsbeginn auf ihre Recht zur ordentlichen Kündigung verzichten. Und ich muss jetzt mich vor dieser Zeit kündigen. Ist heiraten und Umzug nach andere Stadt Klausele Gründe? Ich habe die Kündigung schon geschickt und wenn der Vermieter das ablehnen will, dann muss er Bescheid geben oder wie?

Vielen Dank im voraus

Hallo Freunde,

ich habe vor zwei Jahren eine Basisrente bei der alten Leipziger abgeschlossen. diese wurde bis Ende letzten Jahres bespart und ist mittlerweile beitragsfrei gestellt. Ich weiß, dass man in der Regel nicht an das gesparte Kapital (ca. 1000 €) ran kommt, da die Basisrente ja im Normalfall bis zu Altersrente läuft. Da das aber bei mir noch ein paar Jahre dauern wird wollte ich gerne wissen ob es irgend ein Schlupfloch für mich gibt und ich somit an mein Guthaben komme? Die Monatliche Rente aus dem Vertag von 2 - 5 € kann ich mir sparen. PS Ich habe natürlich nicht aufgehört zu sparen und nutze einfach nur ein anderes Produkt( privat Rente).

Vorab schonmal vielen Dank

Guten Tag zusammen,

ich habe meine Betriebsrente vorzeitig gekündigt und erhalte einen Betrag von 2000 Euro. (Vertrag lief von 2008 bis 2012, danach wurden keine Beiträge seitens meines Chefs mehr gezahlt, weil er in Rente ging). Man teilte mir mit, dass die Krankenkasse davon in Kenntnis gestezt wird und ich evtl. mit Nachforderungen rechnen muss. Kann mir jemand sagen, in welcher Höhe ich in etwa mit Nachforderungen rechnen muss?

Hallo,

ich habe bei der Allianz seit Juni 2008 eine PrivatRente Klassik am laufen. Monatlich werden 25€ einbezahlt.

Der aktuelle Rückkaufswert liegt bei ~3000€.

Angenommen die Versicherung wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt gekündigt, wie wird das mit der Steuer geregelt?

Abgesehen von den Storno Kosten usw. wird denn die fällige Steuer direkt vom Rückkaufswert von der Allianz ans Finanzamt weiter geleitet und abgezogen oder muss ich das bei der nächsten Steuererklärung selbst machen?

Habe etwas von Abgeltungsteuer mit 25% gelesen aber so wirklich durch Blicke ich da nicht.

Mir wurde am 17.06. meine Ausbildungsstelle fristlos gekündigt. Also müsste ich anteilig für diesen Monat doch nun noch Ausbildungsvergütung erhalten, oder? Der AG kann das nicht einfach einhalten?

Hallo,

ich habe eine Unfallversicherung mit garantierter Beitragsrückzahlung fristgemäß gekündigt. Die Kündigung wurde vorgemerkt. Leider habe ich die Rückseite des Schreibens nicht gelesen und nun soll die Verrichtung in eine betragsfreie Kapitalversicherung umgewandelt werden. Laufzeit bis 2030! Ist das rechtens?

Vielen Dank

B.Müller

Laut meiner Rescherche hätte ich bei Kündigung zum 31.7. folgenden Urlaubsanspruch: Anspruch auf vollen Jahresurlaub, zumindest den Mindesturlaub plus die darüber hinausgehenden anteilig auf die 7 Monate berechnet.

Ich hab davon tatsächlich noch nie gehört. Hab auch vermehrt gelesen, dass es entweder mit der Betriebszugehörigkeit (min ein halbes Jahr) oder die Berentung zu tun hat. Deswegen meine Frage.

DANKE

Ich wurde nach gut 4 Monaten innerhalb der Probezeit mit der üblichen Frist von 2 Wochen gekündigt. Sprich am 11.04. wurde mir zum 25.04. gekündigt. Ich sollte meine Sachen packen und sollte ab dem 11.04. nicht mehr bei der Arbeit erscheinen. Jetzt habe ich allerdings mein restliches Gehalt bekommen und so wie es aussieht wurden mir nur die tage bis einschliesslich 11.04. berechnet. Ist dies so korrekt? Urlaub habe ich bis zu diesem Zeitpunkt auch noch nicht genommen.

Vielen Dank im Voraus.

Ich habe folgedes Problem. Ich bin alleinerzieheder Elternteil eines schwerbehinderten Kindes und hatte bei dem Fitness Studio eine ausserordentliche Kündigung beantragt, da mein Sohn zusätzlich zu seiner Epilepsie auch mit Autismus diagnostiziert wurde. 

Das Studio hat dies leider nicht akzeptiert und mich mit Anwalt vor Gericht gezogen. Zu diesem Termin bin ich nicht erschienen, da es um die Weihnachtszeit war und ich sehr depressiv war, da sich auch meine Familie von uns abgewendet hat. Ein Versäumnisurteil wurde erteilt, gegen das ich Einspruch eingelegt habe. Dieser wurde mir von der Richterin geraten zurück zu nehmen um weitere Kosten zu vermeiden und in dem Brief vom Gericht steht nur, dass eine Güteverhandlung eingegangen wird und der Einspruch zurückgenommen wurde. 

Angeblich habe ich nicht genug Beweise erbracht, um zu beweisen, daß sich die Verhältnisse verschlechtert hatten, nachdem der Vertrag abgeschlossen wurde. Obwhol ich eine Kopie der Autismusdiagnose, die nach dem Abschluss des Vertages gemacht wurde, eingereicht hatte. Auf die Frage hin, wie ich das denn sonst beweisen soll, wurde mir nur gesagt, dass ich einen Anwalt hätte einschalten sollen. Da ich allerdings nur Hartz4 beziehe, habe ich kein Geld für einen Anwalt. 

Außerdem dachte ich ja auch, daß Krankheit und eine Diagnose plus Schwerbehindertenausweis genug Beweis sind. 

Mein Sohn geht auch nur bis Mittags in die Schule, was ich nicht zum Abschluss des Vertrages auch nicht vorhersehen konnte. 

Nun habe ich eine Forderung von dem Anwalt bekommen, indem ich aufgefordert werde, fast €1000 bis zum 08.05. an das Fitnesstudio zu zahlen und daß sonst Zwangsvollstreckungsmaßnahmen eingeführt werden. Obwohl ich das alles sehr unfair finde, da ich ja für etwas bezahle, daß ich gar nicht in Anspruch nehme oder nehmen kann. 

Was kann ich jetzt noch tun, besonders wenn der Gläubiger die EUR30 Ratenzahlung nicht akzeptiert?

1. ich bin gekündigt wurden(nicht unterschrieben) und habe gleichzeitig den Arbeitsvertrag für dieses Jahr(gültig ab 01.01.19 den habe ich leider unterschrieben da zwei Leute auf mich eingeredet haben und ich so dumm war und habe ihn mir zu hause erst gründlich durchgelesen ) bekommen , bei dem wurden die ganzen mündlichen und schriftlichen Abmachungen auf null und nichtig erklärt,

wann kann ich gegen die Kündigung vorgehen ??? sie haben den Urlaub für dieses Jahr mit eingeplant und sonstige tage , habe am 26.03 . 19 die Kündigung erhalten und sie ist ab 01.05 19 gültig ..

Krankschreibung wegen Mobbing am Arbeitsplatz. Hospitation am letzten Tag der Krankschreibung in anderer Firma. Dass das suboptimal ist, ist mir klar. Kann ich dafür eine Abmahnung oder gar Kündigung erhalten? Ich denke fast schon - doch andererseits war ich ja nicht wo anders arbeiten oder hab Gekd bezogen. Noch dazu bin ich in meiner Krankschreibung nicht bettlägerisch - von daher könnte ich mir auch vorstellen, dass es durchgehen könnte.

Danke für hilfreiche auf Fakten basierende Meinungen.

Ist die Kündigung einer privaten Pflegepflichtversicherung wegen Beitragsrückstandes (2 Monate) durch den Versicherer grundsätzlich möglich? Wenn ja, unter welchen Bedingungen?

Also folgendes ich wurde in der Probezeit zum 11.03.19 gekündigt. Kann der Arbeitgeber meinen Gehalt für sich behalten also das es mir nicht ausgezahlt wird? Es ist immer so bei dem Betrieb das nicht vor dem 01. überwiesen wird. Also es ist jetzt so am Freitag war der 01.03.19 dann war halt Wochenende heute ist Montag der 04.03.19 wenn die Überweisung heute bei der Bank abgegeben wurde müsste es ja eigentlich da sein morgen. Und ich müsste doch auch Gehalt bis zum 11.03.19 bekommen oder? Dürfen die das einfach zurückbehalten? Ich muss auch dazu sagen ich bin krankgeschrieben. Also wurde auch deshalb gekündigt weil ich ne AU hatte.

Habe momentan ein Sparkonto bei der VTB Bank auf das ich monatlich 200.-Euro einzahle.Die Zinsen belaufen sich auf 2,5% bei einer Laufzeit von 10 Jahren.Läuft noch bis 2025.Bin jetzt am Überlegen ob ich die 200.- Euro in einen ETF Sparplan einzahlen soll?Verspreche mir dadurch eine höhere Rendite.Gibt es dazu Ratschläge?

Ich habe bei der Targobank ein Index Sparbuch das an den Börsenkurs gekoppelt ist.

Nun habe ich Post bekommen das die Bank das Sparbuch kündigt da "die Gefahr des Zeitweisen Ausfalls jeglicher Verzinsung besteht".

Die letzten Zinsen waren sehr erfreulich und und eine Unregelmäßigkeit der Zinsen schon immer die Regel.

Von daher scheint es mir das man hier aus einem Geschäft aussteigen möchte weil es zu teuer wird.

Kann ich dieser Kündigung wiedersprechen?

Ich habe einen Kredit bei der Targobank aufgenommen Vor dem Abschluß wurde ich " genötigt " eine Lebensversicherung abzuschließen. Erst nachtrglich ist mir bewußt geworden was das zusätzlich für hohe Kosten zu den Zinsen sind. Kann ich die LV nachträglich noch kündigen.

Schönen guten Tag,

meiner Tochter soll wohl die PKV gekündigt werden. Sie ist im Moment als Referendarin in einer Schule tätig. (Seit  April oder Mai 2017)Bei der Angabe der Vorerkrankungen hatte Sie einen Arzt nicht angegeben. Klarer Fehler!! Die PKV droht jetzt mit Auflösung der Versicherung. Welche Möglichkeit hat meine Tochter wenn die PKV die Kündigung ausspricht?? Das Referendariat endet im September 2018 

Ich habe meine wohnung frühzeitung gekündigt nach abmachung mit meine nachbar wo sie auch im gleichen block wohnung sind, und von 3/5 zimmer auf 4/5 zgl. wollen (bei meine wohnung) .

Ich die neue wohnung für mich gefunden und wolte nehmen nach eine monat kündigung.

Bei Verwaltungen haben die Nachbare angerufen und gesagt das sie meine wohnung 4/5 wollen übernehmen aber Verwaltung sagt das sie mussen nachmieter finden obwohl die 25 jahr im gleichen wohnung hier sind und im gleichen block zűglen wollen,und bei uns droht diese auch zu zahlen biss in Kündigungstermin wenn wir raus gehen.

Wenn es geht eine Antwort für meine rechte hier, Wie kann Ich rauskommen ohne risiko zahle oder so was. Danke.

Hallo

Ich habe vor ganzen 13 Jahren mein Studentenkonto bei der Citibank gekündigt, bevor ich damals aus Deutschland weggezogen bin (Ich wohne immer noch im Ausland).

Nun kontaktiert mich nach 13 Jahren die TargoBank per email (die im Laufe der Jahre alte Citibank Konten anscheinend übernommen hat?), und fordert über € 1300 von mir - laut der hotline fast ausschließlich "Bearbeitungskosten"! Außerdem habe ich in Deutschland auch einen Schufa Eintrag deswegen bekommen..

Ich bin natürlich total schockiert und genervt von der ganzen Sache.

Ich bin mir 100% sicher, dass ich das Konto korrekt gekündigt hatte, habe aber nach 13 Jahren natürlich keine Dokumente, die das beweisen können..

Hat jemand vielleicht gute Tips, wie ich mich dagegen effizient verteidigen kann?

Danke im Voraus!
Romanos

In meinem Steuerberatervertrag befindet sich folgende Klausel:

"Der Steuerberatervertrag mit Pauschalvergütungsvereinbarung wird für die Kalenderjahre 2018 und 2019 geschlossen und gilt somit für die Finanzbuchhaltung, den Jahresabschluss und die Steuererklärungen der Jahre 2018 und 2019. Wird der Vertrag nicht durch Kündigung, einvernehmliche Aufhebung oder in sonstiger Weise beendet, so verlängert sich die Vertragslaufzeit fortlaufend um jeweils ein weiteres Kalenderjahr."

Ist es folglich möglich, den Vertrag vorzeitig/schon zum jetzigen Zeitpunkt zu beenden?

Da er "für die Kalenderjahre 2018 und 2019 geschlossen" wurde, nehme ich an, dass, falls nun schon eine Kündigung ausgesprochen wird, dieser trotzdem noch bis Ende 2019 laufen wird. Ist das korrekt? Gibt es einen Weg darum?

Vielen Dank für eure Einschätzung.

Ich bin bereits in der Insolvenz, und befinde mich in der Wohlverhaltensphase, doch leider habe ich ein Problem mit meinen Konto das irgendwie keiner lösen kann. Und zwar ist eine Pfändung auf dem Konto die in der Insolvenzmasse ist, diese würde vom Gläubiger bereits mit einen Fax an die Bank in dem Stand “Pfändungs- und Überweisungsbeschluss unter Beibehaltung der Rangfolge ruhend gestellt jedoch akzeptiert die Bank dies nicht, weshalb ich zwar über das Pfändungsgeschützte Geld verfügen kann aber am den Rest meines Lohnes komme ich nicht ran. Kann ich das Konto kündigen und was passiert dann mit dem Teil meines Lohn vom November den ich ja nicht abheben kann. Vielen Dank.

Hallo,

Ich arbeite seit dem 1.10 in einem Heim auf 100% und die Bedingungen sind katastrophal, deswegen fange ich ab dem 1.1 eine neue Stelle an. Ich habe meine Kündigung gestern abgegeben und das Arbeitsklima hat sich seit dem verschlechtert als sie erfahren habe das ich nur bis Ende des Monats bleibe. Meine Überlegung war zum Arzt zu gehen wegen dem Umgang aber habe Angst das die mich dann am Ende nicht bezahlen.

Hallo, Familienmitglied ist jung und geht jetzt 12 Monate in Sabbatical. Weil Sie Kindergärtnerin war und die Kommune keiner unbezahlten Freistellung zugestimmt hat musste Sie kündigen. Sie war ca. 5 Jahre in dem Kindergarten beschäftigt, am Jahresende gab es immer Sonderzahlungen, ein Leistungsentgelt und Weihnachtsgeld. Da sie zum 30.11.18 gekündigt hat und die Zahlungen mit dem Dezembergehalt die letzten Jahre kamen wurde es ihr mit der telefonischen Begründung verweigert Sie hat ja gekündigt und wäre kein volles Jahr im Betrieb und ihr stehen diese Sonderzahlungen nicht zu. Im Arbeitsvertrag steht nichts dazu, der Betriebsrat ist ihr nicht wohl gesonnen ( da Sie gekündigt hat). Es ist Sachsen und öffentlicher Dienst, gibt es hierzu eine Regelung ? Ist es wirklich so das Sie pech gehabt hat ? Zumindest das Weihnachtsgeld ist die letzten Jahre geflossen, die Sonderzahlung ist erst seit 2 Jahren aktiv.

Arbeitsrechtschutz existiert leider nicht

Guten Morgen zusammen, ich habe am 01.09.2018 eine Ausbildung begonnen und zum 27.10.2018 abgebrochen.

Laut meinem Ausbildungsvertrag habe ich für dieses Jahr 10 Urlaubstage und hätte im nächsten Jahr 30 Urlaubstage gehabt. Letzteres sollte aber nichts zur Sache tun.

Das wären für dieses Jahr dann 2,5 Tage pro Monat. Für den Monat 09/18 hätte ich diese ja ganz. Wie verhält es sich für den Monat 10/18? Ich habe den Monat ja nicht ganz geleistet. Wie berechne ich die Differenz, da ich am 27.10. aufgehört habe?

In meiner Gehaltsabrechnung wurde nur das Gehalt bis zum 27.10.2018 verrechnet. Von Resturlaub stand da weiter nichts.

Habe ich Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubs?

Vielen Dank im Voraus.

Ich möchte meine Baurister Rente kündigen da ich weder bauen noch kaufen möchte was würde mir bei einen Guthaben von 4000€übrig bleiben bei Rückzahlung der staatlichen Zuwendung und der Steuern wer kann mir eine Auskunft geben

In den AGB steht diesbezüglich nichts. Der Bankangestellte sagte mir "Nein, keine Erstattung", laut § 675h (3) BGB wäre die Antwort aber "Ja". Ist dieser Paragraph auch auf Kreditkarten anwendbar?

Ich bin "knapp" über die Jahresfrist drüber.

Ich bin Jahrgang 1959 und habe am 1.4. 2020 , 45 Arbeitsjahre voll. Kann ich 2 Jahre vor Rentenbeginn 1.4.2023 vom Betrieb entlassen werden und dann 2 Jahre ALG 1 beziehen?

Guten Morgen!

Ich habe folgendes Problem ! Ich erhielt einen Unbefristeter Arbeitsvertrag 1.4.18 mit 6 Monatiger Probezeit. Mein Urlaub wurde mir genehmigt im Vorfeld .Ich wurde krank und 1 Tag später hat mein AG hat mit gekündigt in Probezeit noch. Der Urlaub liegt in der Probezeit drin. Bin weiterhin Krank geschrieben bis zum Endtag der ausgesprochenen Kündigung . Was passiert nun mit meinem Urlaub, da ich ihn ja nicht mehr nehmen kann?? Was muss ich tun oder wie verhalte ich mich.

danke Simone

Hallo, sagen wir Person X ist sehr unzufrieden mit seinem Job und möchte nicht mehr als Angestellter arbeiten.

Kündigt seinen Job und wird in dessen Folge für 3 Monate vom ALG 1 gesperrt, sagen wir Person X hat Rücklagen um die 3 Monate aufzufangen.

Person X bezieht nun 9 Monate ALG1 und möchte sobald der Anspruch auf ALG 1 endet, ein Kleingewerbe anmelden. kann er dies einfach so machen?

D.h. Person X möchte nach dem Anspruch vom ALG nicht weiter vom Amt angewiesen sein.  Meldet Kleingewerbe an, zahlt seine Krankenversicherung selber und schaut das er mit den Einnahmen über die Runden kommt. Gibt es da Probleme oder Hürden?

Meine derzeitige Situation ist verzwickt. Habe vor 2 Wochen nach über 1 Jahr der Arbeitslosigkeit endlich einen Job in meiner Branche gefunden, doch die Arbeitsstelle macht mich psychisch fertig. Keine Einarbeitung, Mobbing von den Kollegen, vergiftetes Betriebsklima. Noch dazu habe ich immer noch keinen Arbeitsvertrag erhalten, obwohl ich ihn am ersten Tag unterschreiben sollte. Mit der Chefin habe ich bereits mehrfach gesprochen, sie sieht es jedoch ähnlich wie mein Umfeld: Pobacken zusammenkneifen und alles nicht so dramatisch sehen, nirgendwo ist Arbeit schön, ist nicht ihre Schuld dass die Mitarbeiter mich wie Dreck behandeln und mich nicht einarbeiten...

Ich weiss nicht, wie lange ich das noch aushalten kann. Jeden Tag wird es schlimmer, Zuhause weine ich nur noch und bin vollkommen fertig. Dazu kommen körperliche Beschwerden; kann kaum noch laufen und habe wahnsinnige Rückenschmerzen, da eigentlich vorgeschriebene Hilfsmittel bei der Arbeit nicht vom Betrieb gestellt werden.

Eigentlich klarer Fall: kündigen und was neues suchen. Aber erstens kenne ich die Kündigungsfrist nicht, da ich nie den Vertrag gesehen habe, und zweitens habe ich wahnsinnige Angst, dann wieder nichts zu finden. Ich habe in den letzten Monaten 200+ Bewerbungen geschrieben, auch für Putzstellen etc, und fast keine Rückmeldungen geschweige denn eine Zusage bekommen.

Dazu kommt, dass ich kein Hartz4 bekomme. Der Antrag wurde laut Jobcenter abgelehnt, ich warte jetzt seit 2 Wochen auf den Bescheid, der angeblich am 10. abgeschickt wurde.

Mein Freund hat für Ende Oktober unsere gemeinsame Wohnung gekündigt, weil ich meine Hälfte der Miete nicht bezahlen kann und er nicht mit jemandem zusammenleben möchte, der kaum das Essen bezahlen kann. Also würde ich effektiv ab November auf der Strasse sitzen, selbst wenn ich den Job jetzt nicht kündige.

Jetzt weiss ich einfach nicht mehr, was ich tun soll. Mein Freund will so schnell wie möglich die Mietschulden zurückgezahlt bekommen, und ich will einfach nur noch einschlafen und nicht mehr aufwachen ...

Hallo,

ich habe 2015 ein Autodarlehen in Höhe von 5875 Euro (mit Zinsen) bei der FFS Group über die Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe aufgenommen. Damit einhergehend habe ich eine Restschuldversicherung und eine Restschuldversicherung plus abgeschlossen, die etwa 545 Euro von der Darlehenssumme ausmachen.

Da ich mittlerweile fest im Beamtenverhältnis stehe und nicht davon ausgehe, dass bis zur letzten Rate im April 2019 noch etwas passiert, habe ich die RSV und RSVplus letzte Woche gekündigt und die Kündigung ist dann ab 01. Oktober dieses Jahres wirksam.

In den Produktinformationen zum Darlehen steht Folgendes:

"In diesem Falle (bei einer Kündigung) erstatten wir Ihnen den nicht verbrauchten Beitragsanteil, dessen Berechnung nach anerkannten Regeln der Versicherungsmathematik unter Berücksichtigung des Risikoverlaufs erfolgt."

Bedeutet dies nun, dass ich die Summe erstattet bekomme, die ich noch nicht (Oktober 2018 bis April 2019) verbraucht/bezahlt habe oder die ich nicht verbraucht habe (die Summe von Beginn des Darlehens bis jetzt)?

Ich meine letztere Variante wäre natürlich wünschenswert. Dann wäre das Darlehen fast abbezahlt.

Ich habe diese Jahr meine Kapitallebensversicherung, abgeschlossen vor Ende 2004, gekündigt und auf mein deutsches Konto auszahlen lassen, dann nach Grossbritannien überwiesen, wo ich schon seit langem lebe. In Deutschland wäre die Auszahlung steuerfrei, da ich über 12 Jahre regelmäßig eingezahlt habe. Muss ich in Grossbritannien Steuern zahlen?

Hallo,

ich bin seit 10 Jahren in einem Unternehmen beschäftigt. Mein Arbeitsverhältnis wurde num zum 31.07.2018 gekündigt. Wieviel Urlaub steht mit zu, anteilig für die 7 Monate oder der gesamte Jahresurlaub? Ich konnte nicht den ganzen Urlaub nehmen, daher muss der Resturlaub ausbezahlt werden. Wie wird es berechnet, nach Stundenlohn oder gibt es dafür eine Formel

Ich habe bei meinem früheren Arbeitgeber über das Bundes Versorgungswerk als Altersabsicherung die Versicherung Canada life Generation business abgeschlossen und insgesamt über 18000 Euro eingezahlt. 2009 bin ich aus der Firma ausgeschieden. Der Rückkaufswert beträgt nur noch 7500 euro und wird jährlich weniger. Man hat mir mitgeteilt, dass ich nicht kündigen kann weil die Versicherung über meinen früheren Arbeitgeber läuft. Was kann ich tun?

Als ich 2006 meine neue Arbeitsplatz antrat wurde im Arbeitsvertrag festgehalten, daß mein Arbeitgeber für mich eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung abschließt und diese nach zehn Jahren Anwartschaft auf mich über geht. Mein Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer und ich bin die versicherte Person.
Da jetzt mein Arbeitsverhältnis beendet ist, möchte ich diese Versicherung kündigen und mir den Rückkaufswert auszahlen lassen. Jetzt möchte der Geschäftsführer die Police kündigen und den Rückkaufswert als Sonderzahlung auf meinen Lohn verbuchen. d.h. ich müsste volle Steuern zahlen, so wie beim Weihnachtsgeld. Gibt es da keine besseren Varianten, die für mich günstiger wären.

Gruß Thomas

Hallo,

ich habe letzte Woche einen Arbeitsvertrag bei der Firma OS Webdesign UG unterschrieben für einen Monat Probezeit. Seit fünf Tagen beantworten sie meine E-Mails nicht, die Telefonleitung ist immer besetzt und plötzlich existiert die Webseite nicht mehr. Im Vertag seht, dass meine Kontonummer für Finanztransaktionen der Firma verbunden ist, obwohl weiter unten steht, dass keine privaten finanziellen Mitteln des Arbeitnehmers benutzt werden. Ich habe heute in diesem Forum herausgefunden, dass mehrere Leute von diesem Jan Pohl angerufen worden sind, bezüglich der Arbeitsstelle als Übsetzer/Assistent. Sie alle fanden, dass der Vertrag dubios war und haben ihn nicht unterschrieben. Ich dagegen habe es getan, ich bin nämlich Spanierein und kenne mich mit deutschen Arbeitsverträgen nicht aus, also kam mir da nichts seltsam vor, ich habe es wohl nicht richtig verstanden. Darüber hinaus, meinte der Herr Pohl ja, das es kein richtiger Vetrag ist, da es nur für diese Probezeit gültig ist ... Wie auch immer, ich muss vom Vetrag raus und ich weiss nic genau wie. Die Kommunikation mit der Firma ist rein elektronisch und es steht, dass ich das Recht habe, den Vertrag 7 Tage im Voraus schriftlich zu kündigen und Bescheid zu geben; die Laufzeit beginnt dann am darauffolgenden Tag, nachdem der Arbeitgeber die Entlassungserklärung bekommen hat.... Das Problem ist aber, dass sie meine E-Mails nicht beantworten, also kann ich nicht davon aus gehen, dass die Firma meine Kündigung erhält.... Was mach ich nun? Soll ich einfach nichts machen und warten, bis der Monat vorbei ist und der Vertag dann authomatisch nicht mehr gültig ist? Soll ich eine E-Mail mit meiner Kündigung trotzdem schreiben, so ist sie dann irgendwo registriert falls nötig?

Vielen Dank im Voraus

Noemí

ALSO, wird durch Kündigung mein Riester Rente kein Leistung, von Arbeitsamt?

Hallo Leute, ich habe ein Problem:

Mir wurde während meines laufenden Arbeitsverhältnisses ein neuer Job angeboten, die ich angenommen habe. Ich dachte, es sei schauer, den neuen Vertrag zu unterschreiben und danach meine Kündigung beim alten Arbeitgeber einzureichen. Also bin ich entsprechend vorgegangen, der neue Vertrag ist unterschrieben und meine Kündigung eingereicht.

Nun stellt sich heraus, dass mein alter Arbeitgeber nicht auf mich verzichten möchte und mir ein Angebot gemacht hat, unter anderem 8000€ mehr Jahresbrutto als der neue Arbeitgeber.

Da kommt man natürlich ins überlegen, zumal ich beim alten Arbeitgeber nicht wirklich etwas auszusetzen habe, im Gegenteil. Ein neuer Job wäre für mich nur die Gelegenheit, meinen Horizont zu erweitern.

Nun meine Frage: Sollte ich das neue Angebot annehmen wollen, komme ich aus dem Vertrag beim neuen Arbeitgeber raus? Dazu noch ein paar Infos:

1. Der neue Job begint frühstmöglich nach meiner aktuellen Kündigungsfrist, das wäre der 1.10.
2. Der neue Job hat eine vereinbarte Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigunsfrist von 2 Wochen
3. Danach verlängert sich die Kündigungsfrist auf 8 Wochen.
4. Es gibt im neuen Vertrag keine Klausel à la "Eine Kündigung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist ausgeschlossen".

Bin gespannt auf die Antwort.

Hallo zusammen,

ich lese mich schon länger durch das Internet und finde immer wieder widersprüchliche Aussagen. Hier mein Fall:

• Ich bin seit 5 Jahren bei meinem AG beschäftigt
• Ich habe zum 30.06.2018 gekündigt, am 01.07. beginne ich das Arbeitsverhältnis beim neuen AG
• beim alten AG habe ich 38,5h/Woche, 20T gesetzlicher Urlaub + 10T freiwillige Extratage
• beim neuen AG habe ich 40h/Woche, 20T gesetzlicher Urlaub + 10T freiwillige Extratage

Genommener Urlaub bis 30.6.:

Ich nehme beim alten AG nur 15 Urlaubstage, obwohl ich ja Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hätte (richtig?). Die vollen 30T konnte ich wegen meiner kurzen Kündigungsfrist nicht nehmen und wollte auch nicht, weil ich auch noch Urlaub in der 2. Jahreshälfte (beim neuen AG) haben will .

Meine 2 Fragen:

• Verfallen in diesem Fall irgendwelche Urlaubstage?

In der Urlaubsbescheinigung meines alten AG steht nur, dass ich 15 Tage genommen habe (keine Angabe zu Wochenstunden und Jahresurlaubstagen). Sind das dann 15 von den 20 gesetzlichen Urlaubstagen oder 10 gesetzliche Urlaubstage und 5 der freiwilligen?

• Bekomme ich dann bei meinem neuen AG wieder 15 Tage Urlaub oder kann er mir Tage verweigern? (6 Monate Probezeit bis 31.12.18)

Vielen Dank schon mal für Eure Antworten!

Pia

Hallo. Wegen unzumutburerer Umstände habe ich fristgerecht gekündigt. Leider hat mein neuer Arbeitgeber jetzt festgestellt, dass der alte Arbeitgeber mich nicht abgemeldet hat und müsste mich jetzt auf Lohnsteuerkarte VI anmelden. Was kann ich tun?

Ich brauche meinen Bausparvertrag nicht mehr. Ist es sinnvoller ihn zu übergeben oder zu kündigen ??

Steht mir bei einer Kündigung zum 30. Juni der volle Urlaubsanspruch des Jahres zu?

Ich bin seit zwölf Jahren in meinem Betrieb beschäftigt, ich habe einen Urlaubsanspruch von 34 Tagen im Jaht, bis jetzt habe ich vier Urlaubstage genommen. Wie viele Urlaubstage verbleiben wir bei einer Kündigung zum 30. Juni?

Hallo. Ich habe ein Problem ich wollte mein MasterCard bei der consors finanz kündigen hab aber aus versehen meine Finanzierung gekündigt. Ich möchte nur meine MasterCard kündigen nicht meine Finanzierung. Bitte helft mir bin ratlos

Hallo,

ich habe als Werksstudent gearbeitet und wurde zum Ende der Probezeit gekündigt. Das ganze passierte in der Mitte des Monats und es sollte dann noch ein Gehalt für diesen letzten Monat gezahlt werden. Ich habe jeden Monat unterschiedlich verdient, je nach dem wie viele Stunden ich gearbeitet habe. Der Arbeitgeber ist jetzt so vorgegangen: Er hat einfach das mittlere Gehalt der letzten drei Monate berechnet und zahlt mir das für den Monat der Kündigung.

Ist das so ok? Ich frage weil ich im Kündigungsmonat eigentlich mehr arbeiten wollte und das in den ersten zwei Wochen des Monats auch getan habe. Müsste man nun Stunden dieser zwei Wochen auf den Monat hochrechnen, würde ich deutlich mehr kriegen, als nach der Berechnung des Arbeitgebers.

Ich wollte wissen ob man einen Bausparvertrag kündigen kann wen er mit der Finanzierung geköppelt ist .um die zinsen einzufrieren.

Hallo!

Letztes Jahr haben mein ehemaliger Arbeitgeber und ich einen Vergleich vor Gericht geschlossen. Es wurde eine Abfindung und Nachzahlung der Löhne in brutto festgelegt. Diese Summe wurde auch Brutto überwiesen.

Jetzt kam eine Zahlungsaufforderung des ehemaligen Arbeitgebers. Ich soll eine deftige Nachzahlung an ihn tätigen.

Nun ist mir eins schleierhaft: Eigentlich muss ich doch die Abfindung versteuern? Kann der AG einfach nachträglich Geld zurückfordern nach getätigter Zahlung?

Wäre echt dankbar über Erfahrungen oder sonstige Infos dazu... :-/

Ich war 6 Jahre vollzeit beschäftigt, wieviel Abfindung steht mir bei fristlos er Kündigung zu.

Ich habe eine neuen Job angefangen mit 40h/Woche und bin tot unglücklich. Würde gerne in der Probezeit kündigen. Bekomme aber noch Aufstockung vom Amt dazu. Wenn ich sofort wieder eine anderen Job anfange der aber nur 30h/Woche hat, kann es dazu kommen dass ich eine Sperre vom Amt bekommen könnte?

Hallo Miteinander,

ich habe eine Frage, dazu erklär ich mal den Sachverhalt;

Ich habe im September in einem Seniorenheim eine Stelle angenommen. Allerdings habe ich mich nicht wohlgefühlt, musste Mehrarbeit leisten und das Team war ebenfalls alles andere als Offen und nett. Wie auch immer, ich habe nach Zwei Wochen zum Monatsende (fristgerecht anscheinend da ich nur zwei Wochen Kü-Frist habe laut Vertrag) gekündigt und anschließend Krankgemeldet da ich zum 1. wirklich Krank war und zum 2. da einfach nicht mehr hin wollte.

Ende September bekam ich dann meinen Lohnzettel - 1000€ sollten ausgezahlt werden, laut Vertrag zum Monatsende. Gehalt ist allerdings bis gestern - 18.10 noch nicht auf dem Konto gelandet.

Ich habe darauf hin mehrmals Nachfragen müssen - per eMail - wann ich mit dem Erhalt meines Lohnes zu rechnen habe, heute schaue ich auf mein Konto: 340€ wurden überwiesen. Also noch nicht mal die hälfte meines eigentlichen Lohnes.

Nun, wie ist die Rechtsgrundlage ? Steht mir der volle Lohn zu ? Oder ist der AG im Recht ?

Meiner Meinung nach steht mir ja das volle Gehalt zu. Finde es unverschämt und einfach nur mies. Ich habe ein kleines Kind zuhause, laufende Kosten und mittlerweile wirklich finanzielle Probleme. Leider aber keinen Rechtschutz...

Kann mir jemand helfen ?

Arbeitnehmer kündigt fristgerecht. Muss Arbeitgeber ihn nun für die Meldung der Arbeitslosigkeit bei der Agentur für Arbeit freistellen?

Bitte gerne Links angeben. Danke!

Ich bin 30 Jahre alt und habe mit 16 Jahren eine Lebensversicherung abgeschlossen. Jetzt will mir die Versicherung meine Lebensversicherung nach 14 Jahren kündigen, weil die Lebensversicherung mit 3% verzinst wird.

Ich habe gekündigt und noch 2 Tage Resturlaub und Überstunden. Nun ist meine Kollegin erkrankt und ich soll arbeiten kommen obwohl ich dann bis zum ende meiner Kündigungsfrist gar nicht alle Überstunden abfeiern kann. Bin ich verpflichtet zur Arbeit zukommen obwohl ich die Überstunden nicht ausgezahlt bekommen möchte, was aber so der Fall wäre?

Hallo, ich habe bei meinen AG gekündigt und einen neuen Job angefangen. Ich bin als Aushilfe eingestellt bei dem AG, bei der ich inzwischen gekündigt habe... die Kündigungsfrist läuft am 31.10.2017 aus und ich muss noch ca. 2 Monate dort arbeiten. Bei meinem neuen aushilfsjob arbeite ich inzwischen auch, jedoch überschneiden sich Tage nicht... sprich ich bin NIE an einem Tag in beiden Unternehmen. Mein AG dem ich gekündigt habe besteht auf die Einhaltung der Kündigungsfrist. Ich habe dort gekündigt weil ich schlicht weg zu selten arbeiten komme und kaum auf mein Geld komme. Zu dem hat sich die arbeitssituation sehr verschlechtert, ich fühle mich unwohl dort, weil ich ständig bemängelt werde und merke dass ich nicht gemocht werde. Ich habe mich jetzt krankschreiben lassen die Tage in denen ich im alten Betrieb bin, habe auch eine AU (bin an diesen Tagen aber nicht im neuen Job tätig) durch meinen besten Freund welcher auch dort arbeitet habe ich erfahren dass die Chefin im alten Betrieb sehr böswillig gestimmt ist und mich auf Vertragsbruch verklagen möchte... kann sie das ? Bzw ist sie im Recht ? Es ist natürlich nicht die feine Art, hab auch nach einen aufhebungsvertrag gefragt, was meiner Meinung nach sehr lächerlich ist weil ich eine Aushilfe bin aber sie meinte nur "sowas bieten wir nicht an" ich muss dazu sagen, das so och Mindestlohn bekomme und nur vergütet werde wenn ich zu Arbeit erscheine.

Hey zusammen, ich wurde am 18.8 fristlos gekündigt. Habe nun meine Kündigung bekommen in der steht fristlos zum 30.08 '' oder hilfsweise ordentlich zum 30.09'' am Ende des Monats wird der Lohn gezahlt. Jetzt ist meine Frage bekomme ich meinen Lohn jetzt diesen Monat noch normal?

Hallo, ich möchte meinen Job dort kündigen wegen Mobbing, habe dummerweise meinen arbeitsvertrag verlegt und wollte nun wissen, ob die Kündigungsfrist vier Wochen beträgt oder sogar sechs Wochen vor Quartalsende?

Hallo, etwas längere "Geschichte". Mein Onkel hat im Jahr 2014 über den Namen meiner Mutter einen Mobilfunkvertrag abgeschlossen (mit ihrer Zustimmung).

Im Jahr 2016 hat er ihn gekündigt und die Kündigung hingeschickt. Jetzt wurde meiner Mutter aber eine hohe Summe abgebucht. Daraufhin habe ich dort angerufen und gefragt warum die Summe diesmal so hoch ist. Der Mann beim Servicecenter meinte dass meine Mutter 4 Verträge bei dem Anbieter hat.

Einmal DSL und 3 Mobilfunkverträge ( einer von meinem Bruder, von mir und der dritte wohl noch von meinem Onkel, den er ja schon gekündigt hatte). Der Mann sagte mir, dass von der Mobilfunknummer meines Onkels irgendwelche Internetpakete bestellt wurden im Wert von 50 € und der Vertrag immer noch läuft und nie gekündigt wurde.

Wir fragten meinen Onkel doch der versicherte uns, das er den Vertrag gekündigt hat. Wir fanden ebenfalls noch den Bestätigungsbrief vom letzten Jahr.

Wie kann also die Summe zustande kommen ?

Hallo, die deutsche Bank hat mir schriftlich mitgeteilt, dass sie mir zum 10.08.2017 das Konto kündigen (Guthabenkonto). In dem Brief stand drin, dass ich ihnen bis dahin mein Karte übergeben soll und das ich eine Bankverbindung angeben soll, wohin restliches Guthaben überwiesen werden soll.

Wenn auf dem Konto jetzt noch bis zum 10.08.2017 Geld eingeht, kann ich darüber dann immer noch ganz normal verfügen und Geld mit meiner Karte abheben oder wird sie dann eingezogen?

Ins Online-Banking komm ich z.B. nicht mehr rein. Da steht dann "Anmeldung fehlgeschlagen". Die Anmeldedaten sind jedenfalls korrekt und ich hab es auch mehrmals probiert um einen technischen Fehler auszuschließen.