Hallo.

Ich habe zum 15. 10. 19 meine Arbeitsstelle gekündigt.

Insgesamt stehen mir noch 14 Tage Urlaub zu.

Ich habe eine 5 Tage- Woche und die Wochenende immer frei,falls ich nicht einspringen muss.

Nun meine Frage:

Darf mein AG meinen Resturlaub auch auf meine freien Wochenenden legen oder sind diese Tage unberührt?

Lg

Guten Tag,

ich ärgere mich mit diesem Thema schon etwas länger herum. Anfang Juli 2019 habe ich (dummerweise) ein kostenloses Probeabonnement für 14 Tage, auf der Internetseite usenet.nl abgeschlossen. Dieses Abonnement habe ich zweimal gekündigt und auch eine Bestätigung per E-Mail erhalten, dass der Vertrag Anfang August ausläuft. Mitte Juli (wo das kostenlose Probeabonnement bereits beendet hätte sein müssen) haben mir diese Schmierfinken trotzdem Geld berechnen wollen, wobei sich das mit der Kündigung ja eigentlich aufgehoben hätte. Daraufhin habe ich mich ein wenig schlau gemacht, dass usenet.nl unter anderem auch gegen das Buttongesetz verstößt.

Nach 2 Mahnungen zur Zahlung, die für mich total ungerechtfertigt waren, habe ich Post und eine E-Mail vom atriga Inkasso erhalten, dass sie gerne unverschämte 175 Euro von mir hätten. Ich habe widersprochen und nun (12 Tage nach meinem Widerspruch wohl gemerkt) erfahren, dass ich angeblich erst am 24.08.2019 gekündigt hätte.

Weil ich mich mit solchen Betrügern, die nicht mal auf Kosten hinweisen, keineswegs mehr auseinandersetzen möchte, frage ich nun hier mal um Hilfe. Es muss ja irgendeinen Weg geben, dass ich aus der ganzen Sache rauskomme und dass die mich in Ruhe lassen, oder? Wie ich erfahren habe, klagt usenet.nl ja nicht, aber etwas Sorge hat man da ja schon...

Freue mich auf Antworten.

P.S. : Eine der Kündigungen und die erhaltene E-Mail zu meinem Widerspruch hab ich nochmal angehängt.

Liebes Forum,

ich melde mich bezüglich einer anstehenden Kündigung meines Arbeitsvertrages bei der Deutschen Post von meiner Seite aus.

Ich bin seit dem 01.05.2019 dort als Zusteller beschäftigt und zunächst für ein Jahr befristet angestellt worden. Die Probezeit beträgt 6 Monate und endet folglich am 01.11.. Ich beabsichtigte aufgrund eines anderen Jobs meinen Vertrag zum 01.10.2019 zu kündigen. Ist es korrekt, dass die Kündigungsfrist meinerseits zwei Wochen beträgt und ich diese folglich am 16.09. schriftlich bekannt geben muss? Ich werde hierzu nochmal meinen Arbeitsvertrag durchforsten.

Ich melde mich eigentlich in anderer Sache. Ohne, dass ich auf die Gründe weiter eingehen möchte, beabsichtige ich mich in diesen zwei Wochen krankschreiben zu lassen. Meine Frage richtet sich dahingehend: bin ich in diesen zwei Wochen nach Bekanntgabe meiner Kündigung unkündbar? Kann die Post mich ggf. zu einem Betriebsarzt schicken, der meine Krankheit bestätigt bzw. eben nicht?

Ich Danke vorab für eure Auskünfte und bitte darum, dass mein letzter Absatz in den Antworten nicht bewertet wird. Ich bitte nur um eine reine Auskunft.

mfg bavarian

Hallo,

ich habe vor ein paar Tage eine db fonds Rente (Altersvorsorge) über die Deutsche Bank bei der Zürich Versicherung abgeschlossen. Ich habe mir alle 35 Seiten des Vertrages bzw. des Angebots gelesen und sehe, dass mir der so genannte „Finanzberater“ ganz viele wichtige Informationen bezüglich Verwaltungs- und Fondkosten gespart hat.

Nun möchte ich sofort kündigen. Ich habe gesetzlich 14 Tage Widerrufsrecht, korrekt? Bei wem und wie muss ich den Vertrag kündigen? Bei dem „Finanzberater“, der mir den Sht vekauft hat oder direkt bei Zürich?

Wie soll ich hier am besten vorgehen?

Vielen Dank,

Stefan

Hallo zusammen,

mein AG hat mich am 31.08.2019 (Samstag) um 9 Uhr morgens per Whatsapp fristlos zum gleichen Tag gekündigt weil meine Krankmeldung nicht fristgerecht eingetroffen ist trotz rechtzeitiger Absendung per Post. Habe ihm dann Samstag die Ausfertigung für Versicherte mit dem Krankheitsgrund per Whatsapp gesendet und eine Zweitausfertigung vorsorglich Montag bei meinem Arzt geholt. Arbeitgeber behauptet bis heute das keine Krankmeldung eingetroffen sei.

Ich arbeite im Bau als Stuckkateurhelfer auf Stundenlohnbasis. Vertragliche Details sind anfangs nur mündlich besprochen worden, ein Arbeitsvertrag wurde nicht ausgefertigt. Ich war damals froh überhaupt wieder in die Arbeitswelt einzusteigen und habe auch nicht weiter nach dem Arbeitsvertrag gefragt. Abrechnungen und so weiter sind vorhanden. Erstmal alles legitim.

Nach der Fristlosen Kündigung stelle ich mir nun die Frage wie es mit der gesetzlichen Kündigungsfrist aussieht, und ob die fristlose Kündigung einer Freistellung meiner Arbeitsleistung gleichkommt. Er erwartet nicht das ich weiterhin arbeite. Bisher habe ich noch kein offizielles Schriftstück bzw meine Kündigung auf legitimem Weg bekommen. Er meinte nur das er sie mit der Lohnabrechnung zum 10. September an mich rausschicken will.

Ich bin grad echt ein wenig verwirrt und weiß nicht wie ich mich verhalten soll.

Falls ich irgendwelche relevanten Details vergessen habe trage ich die nach..

Freundliche Grüße und schon Mal danke im vorraus für eure Beiträge

Hallo ich habe eine Frage.

Meine Fahrschule hat mich zu meiner zweiten theoretische Prüfung angemeldet da ich die erste nicht bestanden habe. Allerdings als ich zur Prüfung ging wurde ich nicht aufgerufen weil die Fahrschule das Geld nicht überwiesen hat.

Ich habe mich bei der Fahrschule darüber beschwert aber am Ende hieß es das es nicht deren Schuld war und sie mir keinen neuen Termin geben können da ich zur Prüfung nicht erschienen bin, dabei hab ich bei der Prüfstelle auf Nachfrage erfahren habe das sie mich zehn Tage vor Antritt der Prüfung aus dem System genommen haben da es nicht bezahlt war.

Ich habe eine Rezension über die Fahrschule geschrieben, daraufhin hat mich die Fahrschule für meine Lern App gesperrt und will mir jetzt kündigen.. dürfen die das?

Liebe Finanzfrage-Community,

ich habe vor einem Monat mein kleines Unternehmen geschlossen. Aus desem Grund wollte ich mein Abo auf einer Plattform kündigen, wo ich früher nach Projekten gesucht habe.

Die Plattform wäre damit einverstanden, aber bestehen noch auf 50% der ausstehenden Zahlungen. Ich würde gern wissen, wie es gesetzlich aussieht.

1) Sollte ich aus einem wichtigen Grund den Vertrag ohne weiteres kündigen dürfen?

2) Oder da ich mit meinem privaten Vermögen hafte, muss ich bis zum Ende des Abos weiterhin bezahlen und das Kündgungsangebot ist reine Kulanz?

Danke!

Wir haben im Jahr 2013 eine Immobilie erworben und aufgrund des damals relativ günstigen Zinssatzes von 2,8% eine Voll-Finanzierung über die komplette Laufzeit mithilfe eines Kombikredits bei der Schwäbisch Hall abgeschlossen.

Es werden zweit Produkte hierbei genutzt:

1) Ein Riester-Bausparvertrag (Fuchs Wohnrente 02). Dieser wird monatlich bespart, bis er im Jahr 2027 zuteilungsreif ist. Es wurden keine Riester-Zulagen hierfür beantragt! Es sind nur die eigenen Einzahlungen registriert und keine Zulagen!

2) Bis zum Jahr 2027 wird ein Tilungssaussetzungsdarlehn bespart, welches durch den o.g. Bausparvertrag anschließend abgelöst wird.

Nun meine Frage:

Besteht eine Möglichkeit aufgrund der Niedrigzins-Phase kostenfrei / kostengünstig aus den Verträgen raus zu kommen? Ggf. nach 10 Jahren im Jahr 2023? Kann das angesparte Kapital aus den Riester-Bausparverträgen entnommen werden und hiermit eine Sondertilgung durchgeführt werden?

Vielen Dank für eure Hilfe.

Ich bin eine FSJlerin . Und habe ich bis 31.09 gekündigt.

Ich habe schwer Depression und habe ich bis 9.09. krank geschrieben und habe ich noch 3 Tage Urlaub. Und Ich habe einfach nicht mehr hingehen weil ich nach mein Heimatland geflogen habe (wegen der Depression) . Meine Frage ist bekomme ich noch gehalt oder nicht?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo, ich habe vor circa 7-8 Jahren ein Konto bei der DKB eröffnet, weil man dort im Ausland kostenlos abheben kann. Kam mir sehr gelegen, weil ich ein dreiviertel Jahr unterwegs war.

Nun das doofe, seitdem habe ich das Konto nicht mehr genutzt und ist in Vergessenheit geraten. Das heißt ich habe weder Briefe, noch Mails, noch Kontoauszüge noch sonstiges bekommen, bis auf heute eine eMail, dass die Tanlisten umgestellt werden.

Meine Situation ist nun folgende; ich weiß nicht wie der Kontostand aussieht, war nach meiner Reise ungefähr bei null, habe natürlich auch keine Zugangsdaten mehr. Ich möchte gerne das Konto kündigen, traue mich aber nicht mich da zu melden, weil ich befürchte, dass vielleicht Kontonutzungsgebühren angefallen sind und ich nun im Minus bin und das Geld nachzahlen muss, obwohl ich das Konto nicht genutzt habe.

Was passiert den mit inaktiven Kontos? Werden diese irgendwann gelöscht? Muss ich das nur abwarten? Oder macht die Bank sich irgendwann auf der Suche nach mir? Oder ist es wahrscheinlich, dass ich nichts nachzahlen muss auch wenn Gebühren angefallen sind (das weiß ich noch nicht einmal sicher), könnte sich die DKB sogar kulant gegenüber mir verhalten? Ist sie nicht auf verpflichtet mir Kontoauszüge und co. mitzuteilen und zu schicken?

Ich bin sehr dankbar über wertvolle Antworten

Hallo, ich habe ein Frage. In meiner Mietwohnungen auftrag steht, dass die Parteien für Dauer von 12 Monate ab Vetragsbeginn auf ihre Recht zur ordentlichen Kündigung verzichten. Und ich muss jetzt mich vor dieser Zeit kündigen. Ist heiraten und Umzug nach andere Stadt Klausele Gründe? Ich habe die Kündigung schon geschickt und wenn der Vermieter das ablehnen will, dann muss er Bescheid geben oder wie?

Vielen Dank im voraus

Hallo Freunde,

ich habe vor zwei Jahren eine Basisrente bei der alten Leipziger abgeschlossen. diese wurde bis Ende letzten Jahres bespart und ist mittlerweile beitragsfrei gestellt. Ich weiß, dass man in der Regel nicht an das gesparte Kapital (ca. 1000 €) ran kommt, da die Basisrente ja im Normalfall bis zu Altersrente läuft. Da das aber bei mir noch ein paar Jahre dauern wird wollte ich gerne wissen ob es irgend ein Schlupfloch für mich gibt und ich somit an mein Guthaben komme? Die Monatliche Rente aus dem Vertag von 2 - 5 € kann ich mir sparen. PS Ich habe natürlich nicht aufgehört zu sparen und nutze einfach nur ein anderes Produkt( privat Rente).

Vorab schonmal vielen Dank

Guten Tag zusammen,

ich habe meine Betriebsrente vorzeitig gekündigt und erhalte einen Betrag von 2000 Euro. (Vertrag lief von 2008 bis 2012, danach wurden keine Beiträge seitens meines Chefs mehr gezahlt, weil er in Rente ging). Man teilte mir mit, dass die Krankenkasse davon in Kenntnis gestezt wird und ich evtl. mit Nachforderungen rechnen muss. Kann mir jemand sagen, in welcher Höhe ich in etwa mit Nachforderungen rechnen muss?

Hallo,

ich habe bei der Allianz seit Juni 2008 eine PrivatRente Klassik am laufen. Monatlich werden 25€ einbezahlt.

Der aktuelle Rückkaufswert liegt bei ~3000€.

Angenommen die Versicherung wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt gekündigt, wie wird das mit der Steuer geregelt?

Abgesehen von den Storno Kosten usw. wird denn die fällige Steuer direkt von der Allianz ans Finanzamt weiter geleitet und abgezogen oder muss ich das bei der nächsten Steuererklärung selbst machen?

Habe etwas von Abgeltungsteuer mit 25% gelesen aber so wirklich durch Blicke ich da nicht.

Mir wurde am 17.06. meine Ausbildungsstelle fristlos gekündigt. Also müsste ich anteilig für diesen Monat doch nun noch Ausbildungsvergütung erhalten, oder? Der AG kann das nicht einfach einhalten?

Hallo,

ich habe eine Unfallversicherung mit garantierter Beitragsrückzahlung fristgemäß gekündigt. Die Kündigung wurde vorgemerkt. Leider habe ich die Rückseite des Schreibens nicht gelesen und nun soll die Verrichtung in eine betragsfreie Kapitalversicherung umgewandelt werden. Laufzeit bis 2030! Ist das rechtens?

Vielen Dank

B.Müller

Laut meiner Rescherche hätte ich bei Kündigung zum 31.7. folgenden Urlaubsanspruch: Anspruch auf vollen Jahresurlaub, zumindest den Mindesturlaub plus die darüber hinausgehenden anteilig auf die 7 Monate berechnet.

Ich hab davon tatsächlich noch nie gehört. Hab auch vermehrt gelesen, dass es entweder mit der Betriebszugehörigkeit (min ein halbes Jahr) oder die Berentung zu tun hat. Deswegen meine Frage.

DANKE

Ich wurde nach gut 4 Monaten innerhalb der Probezeit mit der üblichen Frist von 2 Wochen gekündigt. Sprich am 11.04. wurde mir zum 25.04. gekündigt. Ich sollte meine Sachen packen und sollte ab dem 11.04. nicht mehr bei der Arbeit erscheinen. Jetzt habe ich allerdings mein restliches Gehalt bekommen und so wie es aussieht wurden mir nur die tage bis einschliesslich 11.04. berechnet. Ist dies so korrekt? Urlaub habe ich bis zu diesem Zeitpunkt auch noch nicht genommen.

Vielen Dank im Voraus.

Ich habe folgedes Problem. Ich bin alleinerzieheder Elternteil eines schwerbehinderten Kindes und hatte bei dem Fitness Studio eine ausserordentliche Kündigung beantragt, da mein Sohn zusätzlich zu seiner Epilepsie auch mit Autismus diagnostiziert wurde. 

Das Studio hat dies leider nicht akzeptiert und mich mit Anwalt vor Gericht gezogen. Zu diesem Termin bin ich nicht erschienen, da es um die Weihnachtszeit war und ich sehr depressiv war, da sich auch meine Familie von uns abgewendet hat. Ein Versäumnisurteil wurde erteilt, gegen das ich Einspruch eingelegt habe. Dieser wurde mir von der Richterin geraten zurück zu nehmen um weitere Kosten zu vermeiden und in dem Brief vom Gericht steht nur, dass eine Güteverhandlung eingegangen wird und der Einspruch zurückgenommen wurde. 

Angeblich habe ich nicht genug Beweise erbracht, um zu beweisen, daß sich die Verhältnisse verschlechtert hatten, nachdem der Vertrag abgeschlossen wurde. Obwhol ich eine Kopie der Autismusdiagnose, die nach dem Abschluss des Vertages gemacht wurde, eingereicht hatte. Auf die Frage hin, wie ich das denn sonst beweisen soll, wurde mir nur gesagt, dass ich einen Anwalt hätte einschalten sollen. Da ich allerdings nur Hartz4 beziehe, habe ich kein Geld für einen Anwalt. 

Außerdem dachte ich ja auch, daß Krankheit und eine Diagnose plus Schwerbehindertenausweis genug Beweis sind. 

Mein Sohn geht auch nur bis Mittags in die Schule, was ich nicht zum Abschluss des Vertrages auch nicht vorhersehen konnte. 

Nun habe ich eine Forderung von dem Anwalt bekommen, indem ich aufgefordert werde, fast €1000 bis zum 08.05. an das Fitnesstudio zu zahlen und daß sonst Zwangsvollstreckungsmaßnahmen eingeführt werden. Obwohl ich das alles sehr unfair finde, da ich ja für etwas bezahle, daß ich gar nicht in Anspruch nehme oder nehmen kann. 

Was kann ich jetzt noch tun, besonders wenn der Gläubiger die EUR30 Ratenzahlung nicht akzeptiert?

1. ich bin gekündigt wurden(nicht unterschrieben) und habe gleichzeitig den Arbeitsvertrag für dieses Jahr(gültig ab 01.01.19 den habe ich leider unterschrieben da zwei Leute auf mich eingeredet haben und ich so dumm war und habe ihn mir zu hause erst gründlich durchgelesen ) bekommen , bei dem wurden die ganzen mündlichen und schriftlichen Abmachungen auf null und nichtig erklärt,

wann kann ich gegen die Kündigung vorgehen ??? sie haben den Urlaub für dieses Jahr mit eingeplant und sonstige tage , habe am 26.03 . 19 die Kündigung erhalten und sie ist ab 01.05 19 gültig ..

Krankschreibung wegen Mobbing am Arbeitsplatz. Hospitation am letzten Tag der Krankschreibung in anderer Firma. Dass das suboptimal ist, ist mir klar. Kann ich dafür eine Abmahnung oder gar Kündigung erhalten? Ich denke fast schon - doch andererseits war ich ja nicht wo anders arbeiten oder hab Gekd bezogen. Noch dazu bin ich in meiner Krankschreibung nicht bettlägerisch - von daher könnte ich mir auch vorstellen, dass es durchgehen könnte.

Danke für hilfreiche auf Fakten basierende Meinungen.

Ist die Kündigung einer privaten Pflegepflichtversicherung wegen Beitragsrückstandes (2 Monate) durch den Versicherer grundsätzlich möglich? Wenn ja, unter welchen Bedingungen?

Also folgendes ich wurde in der Probezeit zum 11.03.19 gekündigt. Kann der Arbeitgeber meinen Gehalt für sich behalten also das es mir nicht ausgezahlt wird? Es ist immer so bei dem Betrieb das nicht vor dem 01. überwiesen wird. Also es ist jetzt so am Freitag war der 01.03.19 dann war halt Wochenende heute ist Montag der 04.03.19 wenn die Überweisung heute bei der Bank abgegeben wurde müsste es ja eigentlich da sein morgen. Und ich müsste doch auch Gehalt bis zum 11.03.19 bekommen oder? Dürfen die das einfach zurückbehalten? Ich muss auch dazu sagen ich bin krankgeschrieben. Also wurde auch deshalb gekündigt weil ich ne AU hatte.

Habe momentan ein Sparkonto bei der VTB Bank auf das ich monatlich 200.-Euro einzahle.Die Zinsen belaufen sich auf 2,5% bei einer Laufzeit von 10 Jahren.Läuft noch bis 2025.Bin jetzt am Überlegen ob ich die 200.- Euro in einen ETF Sparplan einzahlen soll?Verspreche mir dadurch eine höhere Rendite.Gibt es dazu Ratschläge?

Ich habe bei der Targobank ein Index Sparbuch das an den Börsenkurs gekoppelt ist.

Nun habe ich Post bekommen das die Bank das Sparbuch kündigt da "die Gefahr des Zeitweisen Ausfalls jeglicher Verzinsung besteht".

Die letzten Zinsen waren sehr erfreulich und und eine Unregelmäßigkeit der Zinsen schon immer die Regel.

Von daher scheint es mir das man hier aus einem Geschäft aussteigen möchte weil es zu teuer wird.

Kann ich dieser Kündigung wiedersprechen?

Ich habe einen Kredit bei der Targobank aufgenommen Vor dem Abschluß wurde ich " genötigt " eine Lebensversicherung abzuschließen. Erst nachtrglich ist mir bewußt geworden was das zusätzlich für hohe Kosten zu den Zinsen sind. Kann ich die LV nachträglich noch kündigen.

Schönen guten Tag,

meiner Tochter soll wohl die PKV gekündigt werden. Sie ist im Moment als Referendarin in einer Schule tätig. (Seit  April oder Mai 2017)Bei der Angabe der Vorerkrankungen hatte Sie einen Arzt nicht angegeben. Klarer Fehler!! Die PKV droht jetzt mit Auflösung der Versicherung. Welche Möglichkeit hat meine Tochter wenn die PKV die Kündigung ausspricht?? Das Referendariat endet im September 2018 

Ich habe meine wohnung frühzeitung gekündigt nach abmachung mit meine nachbar wo sie auch im gleichen block wohnung sind, und von 3/5 zimmer auf 4/5 zgl. wollen (bei meine wohnung) .

Ich die neue wohnung für mich gefunden und wolte nehmen nach eine monat kündigung.

Bei Verwaltungen haben die Nachbare angerufen und gesagt das sie meine wohnung 4/5 wollen übernehmen aber Verwaltung sagt das sie mussen nachmieter finden obwohl die 25 jahr im gleichen wohnung hier sind und im gleichen block zűglen wollen,und bei uns droht diese auch zu zahlen biss in Kündigungstermin wenn wir raus gehen.

Wenn es geht eine Antwort für meine rechte hier, Wie kann Ich rauskommen ohne risiko zahle oder so was. Danke.

Hallo

Ich habe vor ganzen 13 Jahren mein Studentenkonto bei der Citibank gekündigt, bevor ich damals aus Deutschland weggezogen bin (Ich wohne immer noch im Ausland).

Nun kontaktiert mich nach 13 Jahren die TargoBank per email (die im Laufe der Jahre alte Citibank Konten anscheinend übernommen hat?), und fordert über € 1300 von mir! Außerdem habe ich in Deutschland auch einen Schufa Eintrag deswegen bekommen..

Ich bin natürlich total schockiert und genervt von der ganzen Sache.

Ich bin mir 100% sicher, dass ich das Konto korrekt gekündigt hatte, habe aber nach 13 Jahren natürlich keine Dokumente, die das beweisen können..

Hat jemand vielleicht gute Tips, wie ich mich dagegen effizient verteidigen kann?

Danke im Voraus!
Romanos

In meinem Steuerberatervertrag befindet sich folgende Klausel:

"Der Steuerberatervertrag mit Pauschalvergütungsvereinbarung wird für die Kalenderjahre 2018 und 2019 geschlossen und gilt somit für die Finanzbuchhaltung, den Jahresabschluss und die Steuererklärungen der Jahre 2018 und 2019. Wird der Vertrag nicht durch Kündigung, einvernehmliche Aufhebung oder in sonstiger Weise beendet, so verlängert sich die Vertragslaufzeit fortlaufend um jeweils ein weiteres Kalenderjahr."

Ist es folglich möglich, den Vertrag vorzeitig/schon zum jetzigen Zeitpunkt zu beenden?

Da er "für die Kalenderjahre 2018 und 2019 geschlossen" wurde, nehme ich an, dass, falls nun schon eine Kündigung ausgesprochen wird, dieser trotzdem noch bis Ende 2019 laufen wird. Ist das korrekt? Gibt es einen Weg darum?

Vielen Dank für eure Einschätzung.

Ich bin bereits in der Insolvenz, und befinde mich in der Wohlverhaltensphase, doch leider habe ich ein Problem mit meinen Konto das irgendwie keiner lösen kann. Und zwar ist eine Pfändung auf dem Konto die in der Insolvenzmasse ist, diese würde vom Gläubiger bereits mit einen Fax an die Bank in dem Stand “Pfändungs- und Überweisungsbeschluss unter Beibehaltung der Rangfolge ruhend gestellt jedoch akzeptiert die Bank dies nicht, weshalb ich zwar über das Pfändungsgeschützte Geld verfügen kann aber am den Rest meines Lohnes komme ich nicht ran. Kann ich das Konto kündigen und was passiert dann mit dem Teil meines Lohn vom November den ich ja nicht abheben kann. Vielen Dank.

Hallo,

Ich arbeite seit dem 1.10 in einem Heim auf 100% und die Bedingungen sind katastrophal, deswegen fange ich ab dem 1.1 eine neue Stelle an. Ich habe meine Kündigung gestern abgegeben und das Arbeitsklima hat sich seit dem verschlechtert als sie erfahren habe das ich nur bis Ende des Monats bleibe. Meine Überlegung war zum Arzt zu gehen wegen dem Umgang aber habe Angst das die mich dann am Ende nicht bezahlen.

Hallo, Familienmitglied ist jung und geht jetzt 12 Monate in Sabbatical. Weil Sie Kindergärtnerin war und die Kommune keiner unbezahlten Freistellung zugestimmt hat musste Sie kündigen. Sie war ca. 5 Jahre in dem Kindergarten beschäftigt, am Jahresende gab es immer Sonderzahlungen, ein Leistungsentgelt und Weihnachtsgeld. Da sie zum 30.11.18 gekündigt hat und die Zahlungen mit dem Dezembergehalt die letzten Jahre kamen wurde es ihr mit der telefonischen Begründung verweigert Sie hat ja gekündigt und wäre kein volles Jahr im Betrieb und ihr stehen diese Sonderzahlungen nicht zu. Im Arbeitsvertrag steht nichts dazu, der Betriebsrat ist ihr nicht wohl gesonnen ( da Sie gekündigt hat). Es ist Sachsen und öffentlicher Dienst, gibt es hierzu eine Regelung ? Ist es wirklich so das Sie pech gehabt hat ? Zumindest das Weihnachtsgeld ist die letzten Jahre geflossen, die Sonderzahlung ist erst seit 2 Jahren aktiv.

Arbeitsrechtschutz existiert leider nicht

Guten Morgen zusammen, ich habe am 01.09.2018 eine Ausbildung begonnen und zum 27.10.2018 abgebrochen.

Laut meinem Ausbildungsvertrag habe ich für dieses Jahr 10 Urlaubstage und hätte im nächsten Jahr 30 Urlaubstage gehabt. Letzteres sollte aber nichts zur Sache tun.

Das wären für dieses Jahr dann 2,5 Tage pro Monat. Für den Monat 09/18 hätte ich diese ja ganz. Wie verhält es sich für den Monat 10/18? Ich habe den Monat ja nicht ganz geleistet. Wie berechne ich die Differenz, da ich am 27.10. aufgehört habe?

In meiner Gehaltsabrechnung wurde nur das Gehalt bis zum 27.10.2018 verrechnet. Von Resturlaub stand da weiter nichts.

Habe ich Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubs?

Vielen Dank im Voraus.

Ich möchte meine Baurister Rente kündigen da ich weder bauen noch kaufen möchte was würde mir bei einen Guthaben von 4000€übrig bleiben bei Rückzahlung der staatlichen Zuwendung und der Steuern wer kann mir eine Auskunft geben

In den AGB steht diesbezüglich nichts. Der Bankangestellte sagte mir "Nein, keine Erstattung", laut § 675h (3) BGB wäre die Antwort aber "Ja". Ist dieser Paragraph auch auf Kreditkarten anwendbar?

Hallo,

Ich habe eine Frage. Es ist so ich habe ein Arbeitsverhältnis nach meiner Ausbildung angefangen dieses habe ich allerdings nach 4Tagen auch mit Absprache meiner Vorgesetzten gekündigt zum 30.9.18

Leider musste ich mich ab den 14.9.18 Krankmelden weil ich wirklich Krank war/bin.

Bekomme ich trotzdem Gehalt oder habe ich kein Anspruch drauf?

freue mich auf Antworten

Hallo die Damen und Herren,

Hintergrund : Der AG wurde in Annahmeverzug gesetzt, da keine arbeitsvertragskonforme Beschäftigung bzw. Stellenbeschreibung seit über 4 Monaten im Sachbearbeiter Level vorgelegt wurde, nur eben eine nicht konforme Stellenbeschreibung dessen Nichtannahme nun mit "unentschuldigtem Fehlen" zu 2 Abmahnungen unter Androhung der Kündigung führte, wo letzlich daraufhin erst die ordentliche, dann die außerordentliche, fristlose 18 Tage vor Ablauf der ordentlichen erfolgte.
Der Betiebsrat hatte der ordentlichen Kündigung widersprochen, auch einer Zahlung nach $102 Abs. 5 BetrVG im Rahmen des betriebsverfassungsrechtlichen Beschäftigungsanspruchs wurde nicht nachgekommen. Arbeitnehmer ist verheiratet, ein Kind, 53 Jahre, über 11 Jahre in der Firma, seit über 10 Jahren vorher nur gute Zeugnisse und keinerlei Beanstandungen geschweige denn Abmahnungen.

Wie verhält es sich nun, wenn der Arbeitgeber bereits ordentlich gekündigt und der Arbeitnehmer die Kündigung mit der Kündigungsschutzklage angegriffen hat. Darüber ist noch nicht entschieden, die erste Instanz folgt noch. Die Kündigungsfrist von 4 Monaten war noch nicht abgelaufen, da wurde 18 Tage vor Ablauf dieser eine fristlose Kündigung mit demselben Grund (wörtlich kopiert) nachgeschoben, ebenfalls wurde innerhalb der 3 Wochenfrist auch dazu eine Kündigungsschutzklage eingereicht.
Konnte jetzt der Arbeitgeber wirksam erneut kündigen ? Nachgeschoben und mit dem selben Grund ohne neue Gründe müsste so etwas doch gerade gut 2 Wochen vor Ablauf der ordentlichen Kündigung ausgeschlossen sein - oder ?

Wie verhält es sich mit Abmahnungen dazu, wo eine Kündigung angedroht wird und letztendlich dann daraufhin ausgesprochen wurde ?

Vermutlich wäre ein Arbeitgeber gut beraten, sich vor Ausspruch von zwei Abmahnungen zu überlegen, ob er das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortsetzen oder doch lieber kündigen will. Möchte er kündigen wie es ja scheinbar auch beabsichtigt war, so sollte er auf die Abmahnung wegen dieses Vorfalls eigentlich gänzlich verzichten, da er das Kündigungsrecht damit verbraucht hat. Wenn er also in der Abmahnung die Kündigungserklärung androht, dass er sich also vorbehalten will, wegen desselben Vorfalls doch noch zu kündigen, müsste es doch unwirksam sein !?

Grund für die verhaltensbedingte Kündigung ist die Tatsache, dass ich den AG in Annahmeverzug setzte, er mir eine nicht arbeitsvertragskonforme Stellenbeschreibung zukommen ließ, die ich begründet nicht annahm und er daraufhin wegen "unentschuldigten Fehlens" abmahnte.

Es sollte nochmals erwähnt werden, dass der BR bereits der ordentlichen Kündigung ordnungsgemäß widersprach. Meine Betriebszugehörigkeit ist über 11 Jahre und vorher - über 10 Jahre - gab es nie Abmahnungen.

Eine Einschätzung ihrerseits wäre wünschenswert.

Vielen Dank.

Ich bin Jahrgang 1959 und habe am 1.4. 2020 , 45 Arbeitsjahre voll. Kann ich 2 Jahre vor Rentenbeginn 1.4.2023 vom Betrieb entlassen werden und dann 2 Jahre ALG 1 beziehen?

Muss sie nicht 14tage einhalten sie hat mich am 5.9gekündigt zum 5.9 und wie sieht es aus mit Lohn was wie Ansprüche habe ich da oder rechte

Guten Morgen!

Ich habe folgendes Problem ! Ich erhielt einen Unbefristeter Arbeitsvertrag 1.4.18 mit 6 Monatiger Probezeit. Mein Urlaub wurde mir genehmigt im Vorfeld .Ich wurde krank und 1 Tag später hat mein AG hat mit gekündigt in Probezeit noch. Der Urlaub liegt in der Probezeit drin. Bin weiterhin Krank geschrieben bis zum Endtag der ausgesprochenen Kündigung . Was passiert nun mit meinem Urlaub, da ich ihn ja nicht mehr nehmen kann?? Was muss ich tun oder wie verhalte ich mich.

danke Simone

Ich will meinen Minijob fristlos kündigen da ich einen sozialversicherten Teilzeitjob annehmen will, geht das ?

Hallo, sagen wir Person X ist sehr unzufrieden mit seinem Job und möchte nicht mehr als Angestellter arbeiten.

Kündigt seinen Job und wird in dessen Folge für 3 Monate vom ALG 1 gesperrt, sagen wir Person X hat Rücklagen um die 3 Monate aufzufangen.

Person X bezieht nun 9 Monate ALG1 und möchte sobald der Anspruch auf ALG 1 endet, ein Kleingewerbe anmelden. kann er dies einfach so machen?

D.h. Person X möchte nach dem Anspruch vom ALG nicht weiter vom Amt angewiesen sein.  Meldet Kleingewerbe an, zahlt seine Krankenversicherung selber und schaut das er mit den Einnahmen über die Runden kommt. Gibt es da Probleme oder Hürden?

Meine derzeitige Situation ist verzwickt. Habe vor 2 Wochen nach über 1 Jahr der Arbeitslosigkeit endlich einen Job in meiner Branche gefunden, doch die Arbeitsstelle macht mich psychisch fertig. Keine Einarbeitung, Mobbing von den Kollegen, vergiftetes Betriebsklima. Noch dazu habe ich immer noch keinen Arbeitsvertrag erhalten, obwohl ich ihn am ersten Tag unterschreiben sollte. Mit der Chefin habe ich bereits mehrfach gesprochen, sie sieht es jedoch ähnlich wie mein Umfeld: Pobacken zusammenkneifen und alles nicht so dramatisch sehen, nirgendwo ist Arbeit schön, ist nicht ihre Schuld dass die Mitarbeiter mich wie Dreck behandeln und mich nicht einarbeiten...

Ich weiss nicht, wie lange ich das noch aushalten kann. Jeden Tag wird es schlimmer, Zuhause weine ich nur noch und bin vollkommen fertig. Dazu kommen körperliche Beschwerden; kann kaum noch laufen und habe wahnsinnige Rückenschmerzen, da eigentlich vorgeschriebene Hilfsmittel bei der Arbeit nicht vom Betrieb gestellt werden.

Eigentlich klarer Fall: kündigen und was neues suchen. Aber erstens kenne ich die Kündigungsfrist nicht, da ich nie den Vertrag gesehen habe, und zweitens habe ich wahnsinnige Angst, dann wieder nichts zu finden. Ich habe in den letzten Monaten 200+ Bewerbungen geschrieben, auch für Putzstellen etc, und fast keine Rückmeldungen geschweige denn eine Zusage bekommen.

Dazu kommt, dass ich kein Hartz4 bekomme. Der Antrag wurde laut Jobcenter abgelehnt, ich warte jetzt seit 2 Wochen auf den Bescheid, der angeblich am 10. abgeschickt wurde.

Mein Freund hat für Ende Oktober unsere gemeinsame Wohnung gekündigt, weil ich meine Hälfte der Miete nicht bezahlen kann und er nicht mit jemandem zusammenleben möchte, der kaum das Essen bezahlen kann. Also würde ich effektiv ab November auf der Strasse sitzen, selbst wenn ich den Job jetzt nicht kündige.

Jetzt weiss ich einfach nicht mehr, was ich tun soll. Mein Freund will so schnell wie möglich die Mietschulden zurückgezahlt bekommen, und ich will einfach nur noch einschlafen und nicht mehr aufwachen ...

Hallo, ich bin derzeit angestellt und gesetzlich versichert. Mein Mann ist Beamter und privat versichert. Nun möchte ich meinen Teilzeit-Job kündigen ,da unser Kind gesundheitlich meine volle Aufmerksamkeit benötigt und sich dies nicht mit meinem Job vereinbaren lässt. Wie verhält es sich nun mit der Krankenversicherung für mich und mein Kind? Muss ich in die PKV meines Mannes? Vielen Dank für ihre Antwort!!

Hallo,

ich habe 2015 ein Autodarlehen in Höhe von 5875 Euro (mit Zinsen) bei der FFS Group über die Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe aufgenommen. Damit einhergehend habe ich eine Restschuldversicherung und eine Restschuldversicherung plus abgeschlossen, die etwa 545 von der Darlehenssumme ausmachen.

Da ich mittlerweile fest im Beamtenverhältnis stehe und nicht davon ausgehe, dass bis zur letzten Rate im April 2019 noch etwas passiert, habe ich die RSV und RSVplus letzte Woche gekündigt und die Kündigung ist dann ab 01. Oktober dieses Jahres wirksam.

In den Produktinformationen zum Darlehen steht Folgendes:

"In diesem Falle (bei einer Kündigung) erstatten wir Ihnen den nicht verbrauchten Beitragsanteil, dessen Berechnung nach anerkannten Regeln der Versicherungsmathematik unter Berücksichtigung des Risikoverlaufs erfolgt."

Bedeutet dies nun, dass ich die Summe erstattet bekomme, die ich noch nicht (Oktober 2018 bis April 2019) verbraucht/bezahlt habe oder die ich nicht verbraucht habe (die Summe von Beginn des Darlehens bis jetzt)?

Ich meine letztere Variante wäre natürlich wünschenswert. Dann wäre das Darlehen fast abbezahlt.

Ich habe diese Jahr meine Kapitallebensversicherung, abgeschlossen vor Ende 2004, gekündigt und auf mein deutsches Konto auszahlen lassen, dann nach Grossbritannien überwiesen, wo ich schon seit langem lebe. In Deutschland wäre die Auszahlung steuerfrei, da ich über 12 Jahre regelmäßig eingezahlt habe. Muss ich in Grossbritannien Steuern zahlen?

Hallo,

ich bin seit 10 Jahren in einem Unternehmen beschäftigt. Mein Arbeitsverhältnis wurde num zum 31.07.2018 gekündigt. Wieviel Urlaub steht mit zu, anteilig für die 7 Monate oder der gesamte Jahresurlaub? Ich konnte nicht den ganzen Urlaub nehmen, daher muss der Resturlaub ausbezahlt werden. Wie wird es berechnet, nach Stundenlohn oder gibt es dafür eine Formel

Ich habe bei meinem früheren Arbeitgeber über das Bundes Versorgungswerk als Altersabsicherung die Versicherung Canada life Generation business abgeschlossen und insgesamt über 18000 Euro eingezahlt. 2009 bin ich aus der Firma ausgeschieden. Der Rückkaufswert beträgt nur noch 7500 euro und wird jährlich weniger. Man hat mir mitgeteilt, dass ich nicht kündigen kann weil die Versicherung über meinen früheren Arbeitgeber läuft. Was kann ich tun?

Welche Möglichkeiten habe ich? Laut Tarifvertrag (Bestandteil vom Arbeitsvertrag sind diese Regelungen) muss ich als Arbeitnehmer genau so lange Kündigungsfristen einhalten wie der AG (öffentlicher Dienst).

Als ich 2006 meine neue Arbeitsplatz antrat wurde im Arbeitsvertrag festgehalten, daß mein Arbeitgeber für mich eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung abschließt und diese nach zehn Jahren Anwartschaft auf mich über geht. Mein Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer und ich bin die versicherte Person.
Da jetzt mein Arbeitsverhältnis beendet ist, möchte ich diese Versicherung kündigen und mir den Rückkaufswert auszahlen lassen. Jetzt möchte der Geschäftsführer die Police kündigen und den Rückkaufswert als Sonderzahlung auf meinen Lohn verbuchen. d.h. ich müsste volle Steuern zahlen, so wie beim Weihnachtsgeld. Gibt es da keine besseren Varianten, die für mich günstiger wären.

Gruß Thomas

Hallo,

ich habe letzte Woche einen Arbeitsvertrag bei der Firma OS Webdesign UG unterschrieben für einen Monat Probezeit. Seit fünf Tagen beantworten sie meine E-Mails nicht, die Telefonleitung ist immer besetzt und plötzlich existiert die Webseite nicht mehr. Im Vertag seht, dass meine Kontonummer für Finanztransaktionen der Firma verbunden ist, obwohl weiter unten steht, dass keine privaten finanziellen Mitteln des Arbeitnehmers benutzt werden. Ich habe heute in diesem Forum herausgefunden, dass mehrere Leute von diesem Jan Pohl angerufen worden sind, bezüglich der Arbeitsstelle als Übsetzer/Assistent. Sie alle fanden, dass der Vertrag dubios war und haben ihn nicht unterschrieben. Ich dagegen habe es getan, ich bin nämlich Spanierein und kenne mich mit deutschen Arbeitsverträgen nicht aus, also kam mir da nichts seltsam vor, ich habe es wohl nicht richtig verstanden. Darüber hinaus, meinte der Herr Pohl ja, das es kein richtiger Vetrag ist, da es nur für diese Probezeit gültig ist ... Wie auch immer, ich muss vom Vetrag raus und ich weiss nic genau wie. Die Kommunikation mit der Firma ist rein elektronisch und es steht, dass ich das Recht habe, den Vertrag 7 Tage im Voraus schriftlich zu kündigen und Bescheid zu geben; die Laufzeit beginnt dann am darauffolgenden Tag, nachdem der Arbeitgeber die Entlassungserklärung bekommen hat.... Das Problem ist aber, dass sie meine E-Mails nicht beantworten, also kann ich nicht davon aus gehen, dass die Firma meine Kündigung erhält.... Was mach ich nun? Soll ich einfach nichts machen und warten, bis der Monat vorbei ist und der Vertag dann authomatisch nicht mehr gültig ist? Soll ich eine E-Mail mit meiner Kündigung trotzdem schreiben, so ist sie dann irgendwo registriert falls nötig?

Vielen Dank im Voraus

Noemí

ALSO, wird durch Kündigung mein Riester Rente kein Leistung, von Arbeitsamt?

Hallo Leute, ich habe ein Problem:

Mir wurde während meines laufenden Arbeitsverhältnisses ein neuer Job angeboten, die ich angenommen habe. Ich dachte, es sei schauer, den neuen Vertrag zu unterschreiben und danach meine Kündigung beim alten Arbeitgeber einzureichen. Also bin ich entsprechend vorgegangen, der neue Vertrag ist unterschrieben und meine Kündigung eingereicht.

Nun stellt sich heraus, dass mein alter Arbeitgeber nicht auf mich verzichten möchte und mir ein Angebot gemacht hat, unter anderem 8000€ mehr Jahresbrutto als der neue Arbeitgeber.

Da kommt man natürlich ins überlegen, zumal ich beim alten Arbeitgeber nicht wirklich etwas auszusetzen habe, im Gegenteil. Ein neuer Job wäre für mich nur die Gelegenheit, meinen Horizont zu erweitern.

Nun meine Frage: Sollte ich das neue Angebot annehmen wollen, komme ich aus dem Vertrag beim neuen Arbeitgeber raus? Dazu noch ein paar Infos:

1. Der neue Job begint frühstmöglich nach meiner aktuellen Kündigungsfrist, das wäre der 1.10.
2. Der neue Job hat eine vereinbarte Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigunsfrist von 2 Wochen
3. Danach verlängert sich die Kündigungsfrist auf 8 Wochen.
4. Es gibt im neuen Vertrag keine Klausel à la "Eine Kündigung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist ausgeschlossen".

Bin gespannt auf die Antwort.

Hallo zusammen,

ich lese mich schon länger durch das Internet und finde immer wieder widersprüchliche Aussagen. Hier mein Fall:

• Ich bin seit 5 Jahren bei meinem AG beschäftigt
• Ich habe zum 30.06.2018 gekündigt, am 01.07. beginne ich das Arbeitsverhältnis beim neuen AG
• beim alten AG habe ich 38,5h/Woche, 20T gesetzlicher Urlaub + 10T freiwillige Extratage
• beim neuen AG habe ich 40h/Woche, 20T gesetzlicher Urlaub + 10T freiwillige Extratage

Genommener Urlaub bis 30.6.:

Ich nehme beim alten AG nur 15 Urlaubstage, obwohl ich ja Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hätte (richtig?). Die vollen 30T konnte ich wegen meiner kurzen Kündigungsfrist nicht nehmen und wollte auch nicht, weil ich auch noch Urlaub in der 2. Jahreshälfte (beim neuen AG) haben will .

Meine 2 Fragen:

• Verfallen in diesem Fall irgendwelche Urlaubstage?

In der Urlaubsbescheinigung meines alten AG steht nur, dass ich 15 Tage genommen habe (keine Angabe zu Wochenstunden und Jahresurlaubstagen). Sind das dann 15 von den 20 gesetzlichen Urlaubstagen oder 10 gesetzliche Urlaubstage und 5 der freiwilligen?

• Bekomme ich dann bei meinem neuen AG wieder 15 Tage Urlaub oder kann er mir Tage verweigern? (6 Monate Probezeit bis 31.12.18)

Vielen Dank schon mal für Eure Antworten!

Pia

Hallo. Wegen unzumutburerer Umstände habe ich fristgerecht gekündigt. Leider hat mein neuer Arbeitgeber jetzt festgestellt, dass der alte Arbeitgeber mich nicht abgemeldet hat und müsste mich jetzt auf Lohnsteuerkarte VI anmelden. Was kann ich tun?

Ich brauche meinen Bausparvertrag nicht mehr. Ist es sinnvoller ihn zu übergeben oder zu kündigen ??

Steht mir bei einer Kündigung zum 30. Juni der volle Urlaubsanspruch des Jahres zu?

Ich bin seit zwölf Jahren in meinem Betrieb beschäftigt, ich habe einen Urlaubsanspruch von 34 Tagen im Jaht, bis jetzt habe ich vier Urlaubstage genommen. Wie viele Urlaubstage verbleiben wir bei einer Kündigung zum 30. Juni?

Hallo. Ich habe ein Problem ich wollte mein MasterCard bei der consors finanz kündigen hab aber aus versehen meine Finanzierung gekündigt. Ich möchte nur meine MasterCard kündigen nicht meine Finanzierung. Bitte helft mir bin ratlos

Hallo,

ich habe als Werksstudent gearbeitet und wurde zum Ende der Probezeit gekündigt. Das ganze passierte in der Mitte des Monats und es sollte dann noch ein Gehalt für diesen letzten Monat gezahlt werden. Ich habe jeden Monat unterschiedlich verdient, je nach dem wie viele Stunden ich gearbeitet habe. Der Arbeitgeber ist jetzt so vorgegangen: Er hat einfach das mittlere Gehalt der letzten drei Monate berechnet und zahlt mir das für den Monat der Kündigung.

Ist das so ok? Ich frage weil ich im Kündigungsmonat eigentlich mehr arbeiten wollte und das in den ersten zwei Wochen des Monats auch getan habe. Müsste man nun Stunden dieser zwei Wochen auf den Monat hochrechnen, würde ich deutlich mehr kriegen, als nach der Berechnung des Arbeitgebers.

Hallo,

Folgender Sachstand: Einem Mieter wurde die Wohnung fristlos durch den Vermieter wegen Zahlungsverzug gekündigt. Der Mieter akzeptiert die Kündigung und übergibt die Wohnung fristgerecht. Bei der Übergabe werden kein Mängel an der Mietsache festgestellt welche gegen die Kaution verrechnet werden könnte (Dafür ist die Kaution ja eigentlich da?).

Es bestehen folgende Forderung.

a) 2 x MM

b) 1 x Forderung aus der Nebenkostenabrechnung vom Vorjahr.

Jetzt die Frage: Darf der Vermieter diese beiden Forderungen mit der Kaution verrechnen?

Der Mieter hat ja die Wohnung Mängelfrei übergeben. Die Kaution ist ja eigentlich dafür da um Mängel wieder herzurichten die der Mieter verursacht hat, oder?

Wenn ja, gibt es dafür eine rechtliche Grundlage Gerichtbeschlüsse oder ähnliches?

Vielen Dank für eure Antworten

Ich wollte wissen ob man einen Bausparvertrag kündigen kann wen er mit der Finanzierung geköppelt ist .um die zinsen einzufrieren.

Hallo!

Letztes Jahr haben mein ehemaliger Arbeitgeber und ich einen Vergleich vor Gericht geschlossen. Es wurde eine Abfindung und Nachzahlung der Löhne in brutto festgelegt. Diese Summe wurde auch Brutto überwiesen.

Jetzt kam eine Zahlungsaufforderung des ehemaligen Arbeitgebers. Ich soll eine deftige Nachzahlung an ihn tätigen.

Nun ist mir eins schleierhaft: Eigentlich muss ich doch die Abfindung versteuern? Kann der AG einfach nachträglich Geld zurückfordern nach getätigter Zahlung?

Wäre echt dankbar über Erfahrungen oder sonstige Infos dazu... :-/

Ich war 6 Jahre vollzeit beschäftigt, wieviel Abfindung steht mir bei fristlos er Kündigung zu.

Ich habe eine neuen Job angefangen mit 40h/Woche und bin tot unglücklich. Würde gerne in der Probezeit kündigen. Bekomme aber noch Aufstockung vom Amt dazu. Wenn ich sofort wieder eine anderen Job anfange der aber nur 30h/Woche hat, kann es dazu kommen dass ich eine Sperre vom Amt bekommen könnte?

Hallo Miteinander,

ich habe eine Frage, dazu erklär ich mal den Sachverhalt;

Ich habe im September in einem Seniorenheim eine Stelle angenommen. Allerdings habe ich mich nicht wohlgefühlt, musste Mehrarbeit leisten und das Team war ebenfalls alles andere als Offen und nett. Wie auch immer, ich habe nach Zwei Wochen zum Monatsende (fristgerecht anscheinend da ich nur zwei Wochen Kü-Frist habe laut Vertrag) gekündigt und anschließend Krankgemeldet da ich zum 1. wirklich Krank war und zum 2. da einfach nicht mehr hin wollte.

Ende September bekam ich dann meinen Lohnzettel - 1000€ sollten ausgezahlt werden, laut Vertrag zum Monatsende. Gehalt ist allerdings bis gestern - 18.10 noch nicht auf dem Konto gelandet.

Ich habe darauf hin mehrmals Nachfragen müssen - per eMail - wann ich mit dem Erhalt meines Lohnes zu rechnen habe, heute schaue ich auf mein Konto: 340€ wurden überwiesen. Also noch nicht mal die hälfte meines eigentlichen Lohnes.

Nun, wie ist die Rechtsgrundlage ? Steht mir der volle Lohn zu ? Oder ist der AG im Recht ?

Meiner Meinung nach steht mir ja das volle Gehalt zu. Finde es unverschämt und einfach nur mies. Ich habe ein kleines Kind zuhause, laufende Kosten und mittlerweile wirklich finanzielle Probleme. Leider aber keinen Rechtschutz...

Kann mir jemand helfen ?

Arbeitnehmer kündigt fristgerecht. Muss Arbeitgeber ihn nun für die Meldung der Arbeitslosigkeit bei der Agentur für Arbeit freistellen?

Bitte gerne Links angeben. Danke!

Ich bin 30 Jahre alt und habe mit 16 Jahren eine Lebensversicherung abgeschlossen. Jetzt will mir die Versicherung meine Lebensversicherung nach 14 Jahren kündigen, weil die Lebensversicherung mit 3% verzinst wird.

Ich habe gekündigt und noch 2 Tage Resturlaub und Überstunden. Nun ist meine Kollegin erkrankt und ich soll arbeiten kommen obwohl ich dann bis zum ende meiner Kündigungsfrist gar nicht alle Überstunden abfeiern kann. Bin ich verpflichtet zur Arbeit zukommen obwohl ich die Überstunden nicht ausgezahlt bekommen möchte, was aber so der Fall wäre?

Hallo, ich habe bei meinen AG gekündigt und einen neuen Job angefangen. Ich bin als Aushilfe eingestellt bei dem AG, bei der ich inzwischen gekündigt habe... die Kündigungsfrist läuft am 31.10.2017 aus und ich muss noch ca. 2 Monate dort arbeiten. Bei meinem neuen aushilfsjob arbeite ich inzwischen auch, jedoch überschneiden sich Tage nicht... sprich ich bin NIE an einem Tag in beiden Unternehmen. Mein AG dem ich gekündigt habe besteht auf die Einhaltung der Kündigungsfrist. Ich habe dort gekündigt weil ich schlicht weg zu selten arbeiten komme und kaum auf mein Geld komme. Zu dem hat sich die arbeitssituation sehr verschlechtert, ich fühle mich unwohl dort, weil ich ständig bemängelt werde und merke dass ich nicht gemocht werde. Ich habe mich jetzt krankschreiben lassen die Tage in denen ich im alten Betrieb bin, habe auch eine AU (bin an diesen Tagen aber nicht im neuen Job tätig) durch meinen besten Freund welcher auch dort arbeitet habe ich erfahren dass die Chefin im alten Betrieb sehr böswillig gestimmt ist und mich auf Vertragsbruch verklagen möchte... kann sie das ? Bzw ist sie im Recht ? Es ist natürlich nicht die feine Art, hab auch nach einen aufhebungsvertrag gefragt, was meiner Meinung nach sehr lächerlich ist weil ich eine Aushilfe bin aber sie meinte nur "sowas bieten wir nicht an" ich muss dazu sagen, das so och Mindestlohn bekomme und nur vergütet werde wenn ich zu Arbeit erscheine.

Hey zusammen, ich wurde am 18.8 fristlos gekündigt. Habe nun meine Kündigung bekommen in der steht fristlos zum 30.08 '' oder hilfsweise ordentlich zum 30.09'' am Ende des Monats wird der Lohn gezahlt. Jetzt ist meine Frage bekomme ich meinen Lohn jetzt diesen Monat noch normal?

Hallo, ich möchte meinen Job dort kündigen wegen Mobbing, habe dummerweise meinen arbeitsvertrag verlegt und wollte nun wissen, ob die Kündigungsfrist vier Wochen beträgt oder sogar sechs Wochen vor Quartalsende?

Hallo, etwas längere "Geschichte". Mein Onkel hat im Jahr 2014 über den Namen meiner Mutter einen Mobilfunkvertrag abgeschlossen (mit ihrer Zustimmung).

Im Jahr 2016 hat er ihn gekündigt und die Kündigung hingeschickt. Jetzt wurde meiner Mutter aber eine hohe Summe abgebucht. Daraufhin habe ich dort angerufen und gefragt warum die Summe diesmal so hoch ist. Der Mann beim Servicecenter meinte dass meine Mutter 4 Verträge bei dem Anbieter hat.

Einmal DSL und 3 Mobilfunkverträge ( einer von meinem Bruder, von mir und der dritte wohl noch von meinem Onkel, den er ja schon gekündigt hatte). Der Mann sagte mir, dass von der Mobilfunknummer meines Onkels irgendwelche Internetpakete bestellt wurden im Wert von 50 € und der Vertrag immer noch läuft und nie gekündigt wurde.

Wir fragten meinen Onkel doch der versicherte uns, das er den Vertrag gekündigt hat. Wir fanden ebenfalls noch den Bestätigungsbrief vom letzten Jahr.

Wie kann also die Summe zustande kommen ?

Hallo, die deutsche Bank hat mir schriftlich mitgeteilt, dass sie mir zum 10.08.2017 das Konto kündigen (Guthabenkonto). In dem Brief stand drin, dass ich ihnen bis dahin mein Karte übergeben soll und das ich eine Bankverbindung angeben soll, wohin restliches Guthaben überwiesen werden soll.

Wenn auf dem Konto jetzt noch bis zum 10.08.2017 Geld eingeht, kann ich darüber dann immer noch ganz normal verfügen und Geld mit meiner Karte abheben oder wird sie dann eingezogen?

Ins Online-Banking komm ich z.B. nicht mehr rein. Da steht dann "Anmeldung fehlgeschlagen". Die Anmeldedaten sind jedenfalls korrekt und ich hab es auch mehrmals probiert um einen technischen Fehler auszuschließen.

Hallo,

Ich arbeite seit einer Woche bei einem Betrieb, angestellt durch eine Zeitarbeitsfirma. Mir wurde erst bei Vertragsunterzeichnung bewusst, dass ich als Leiharbeiter angestellt bin. Mein Fehler war es dennoch zu unterschreiben (ich hatte nach 4 Vorstellungsgespraechen kaum eine Wahl)

Jedenfalls zum eigentlichen Problem: ich werde 6 Wochen in Hamburg eingearbeitet, danach werde ich in Frankfurt eingesetzt werden. Mir wuerde Hotel so wie saemtliche Reisekosten bezahlt werden.

Jedoch musste ich schnell erfahren, dass es fuer mich unmoeglich ist eine Wohnung in Frankfurt zu finden. Leiharbeitervertrag, vorlaeufig auf 1 Jahr befristet, 6 Monate Probezeit und ein fuer Frankfurt geringer Lohn von 1400 Netto. Das Stammpersonal verdient vermutlich weit mehr da es eine relativ anpruchsvolle Arbeit ist.

Jedenfalls habe ich dem Betrieb von meinen Erfahrungen mit der Wohnungssuche bereits am 2. Arbeitstag berichtet, und ihn gefragt, ob man etwas an Vertragsart und oder Gehalt aendern koennte, da ich sonst leider ungewollt mit 2 Tagen Kuendigungsfrist kuendigen muesse.

Eine Antwort erwarte ich naechste Woche.

Nun moechte ich auf alle Eventualitaeten vorbereitet sein:

Kann er im Falle einer Kuendigung:

• Hotelkosten zurueckverlangen?
• sich weigern die Reisekosten zurueckzuerstatten?

Die Kosten belaufen sich auf ca 120€ pro Tag, wohingegen ich nur 65 Euro pro Tag verdiene.

Wie sieht es mit Vetragsstrafe aus wenn die Zeiten nicht eingehalten werden.? Meine Tochter hat eine nebenberufliche Tätigkeit ausgeführt. In dem Vetrag steht Vertragsstrafe bei nicht einhalten oder bei nicht rechtzeitiger Kündigung. Nun muß Sie aber beruflich bedingt diese Tätigkeit aufgeben das sie in ein anderes Bundesland zieht. Zwar haben sie rechtzeitig gekündigt aber nicht die Zeit von 8 Wochen eingehalten,es waren nur 6,5 Wochen da der Arbeitsbeeginn am 01.07.in der neuen Firma beginnt. Meine Frage nun....ist das denn dann nicht außerordentlich?und darf diese Firma das Geld was sie verdient hat einbehalten um die Vetragsstrafe damit auszugleichen? Sie hat ja diese Leistung erbracht(Brötchen ausgefahren.) Für eure Hilfe wäre ich Euch dankbar.

Hallo, ich habe eine Frage zur Kündigung durch Eigenbedarf.

Ich bin am 11.3. in meine Whg eingezogen. Ich hatte für den Monat bereits eine halbe Monatsmiete gezahlt. Es war auch mit meiner Vermieterin so abgesprochen. Kurz vorher war bereits ihr Vater im Krankenhaus und ich fragte, ob sich dadurch etwas an unseren Mietvertrag ändern könnte. Dies wurde mir verneint.Sie ist dann wie geplant zu ihren Freund nach Spanien gezogen und ich in ihre Whg.

Nun habe ich letzte Woche Mittwoch die Nachricht erhalten, dass Sie mir die Whg kündigt, da es ihrem Vater wohl schlechter geht und sie durch ihre Schwangerschaft und weil sie sich um die Firma kümmern muss zum einen nicht so viel fliegen kann und zum anderen vor Ort sein muss. Kann sie das so ohne weiteres?

Steht mir irgendwas an Kosten zu?

Wie läuft das ganze dann ab.

Danke, für die Antwort im Voraus.

Hallo,

seit Februar 2017 habe ich eine Störung mit meinem Internet- und Telefonanschluss. Ich habe mehrmals täglich Totalausfälle. Ein normales Telefonieren ist also nicht möglich, da man jederzeit unterbrochen werden kann.

Seit 4 Wochen habe ich nun einen 24-Stunden Komplettausfall (Internet und Telefon).

Alle paar Tage habe ich mit der Störungshotline telefoniert, Stunden habe ich bereits in der Warteschleife verbracht. Ständig wird das Störungsticket wieder geschlossen, da lt. O2 die Störung beseitigt wurde. Nur leider war dies bisher nie der Fall. Man denkt, es tut sich was und dabei ist das Störungsticket schon längst wieder geschlossen. Man wartet vergeblich auf den versprochenen Anruf von O2, der kommt nicht, bis man dann wieder selber bei O2 incl. Warteschleife anruft. Dann wird das Störungsticket wieder geöffnet. Dieses Hin- und Her mache ich jetzt seit 4 Monaten mit ohne auch nur den geringsten Erfolg.

2 mal habe ich bereits einen Urlaubstag genommen, da ein Techniker kommen sollte, der leider nicht erschienen ist.

Der Techniker war nun da, konnte aber nichts tun, ich solle mich an O2 wenden. Obwohl die Störung also nicht beseitigt wurde, wurde das Störungsticket von O2 mal wieder geschlossen.

Nun habe ich O2 vor ca. 3 Wochen schriftlich meinen Fall geschildert und um Störungsbeseitigung bis zum 26.05.2017 verlangt, da ich ansonsten von meinem außerordentlichen Kündigungsrecht gebrauch machen werde. Am 26.05.2017 habe ich dort angerufen, warum ich keine Antwort erhalte. Dann wurde mir gesagt, ich soll das Schreiben nicht nach Nürnberg, sondern nach Hamburg schicken. Das habe ich dann noch ab 26.05.2017 getan, per Einschreiben mit Rückschein.

Einen neuen Vertrag habe ich bereits bei der Telekom abgeschlossen. Die Kündigung ist auch dort eingegangen. O2 gibt das zum Ende meiner Vertragslaufzeit (29.08.2017) frei.

Die Bearbeitung meiner schriftlichen Beschwerde und außerordentlichen Kündigung wird lt. heutiger telefonische Auskunft von O2 4-6 Wochen dauern. Auf Fragen, ob man das nicht irgendwie beschleunigen kann, bekommt man nur doofe Antworten.

Jetzt darf ich noch 4-6 Wochen komplett ohne Internet und Telefon verbringen. So wie ich O2 die letzten Monate kennengelernt habe, würde es mich nicht wundern, wenn ich überhaupt keine Antwort bekomme und alles noch bis Ende August so weiter geht.

Bleibt mir nun tatsächlich nichts anderes übrig, als 4-6 Wochen - oder wohl eher bis Ende August - zuhause ohne Internet und Festnetzanschluss zu verbringen?

Kann die Telekom meinen Anschluss nicht sofort bereitstellen? Dann zahle ich halt 3 Monate doppelt. Oder funktioniert das nicht?

Danke

Hallo zusammen, ich hab eine Frage. Ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt, weil es mit der Lohn Zahlung überhaupt nicht funktioniert. Der Lohn müsste, laut Arbeitsvertrag am 15 des Monats überwiesen werden. Was noch nie geklappt hat. Wenn ich darauf gedrängt habe, das ich meinen Lohn bräuchte, da ich laufende Kosten habe, würde ich dumm angemacht. "Sie werden ja wohl einen notgroschen haben" Als Ende des Monats noch kein Geld auf dem Konto war hab ich gesagt, das ich kündigen werde, wenn das Geld nicht bis ...auf dem Konto ist. Darauf hab ich einen Teil des Lohn ins bar ausbezahlt bekommen. Den Rest ging dann ca. eine Woche später auf meinem Konto ein. Dieses Spielchen hab ich 5 Monate mitgemacht. Jedes mal das gleiche. Ich musste mir sogar anhören, das ich meinen Chef mit meiner Drohung zu kündigen erpresse. Jetzt hab ich gekündigt, weil der Lohn schon wieder nicht überwiesen würde. Diesmal auch keine Bezahlung. Ich wurde freigestellt und sollte den Schlüssel abgeben. Meine Frage, darf ich den Schlüssel zurückbehalten bis mein Lohn auf dem Konto ist ?

Ich möchte mich von meiner Hausbank lösen und strebe an, über einen wesentlich günstigeren Kredit den bestehenden auf einmal abzulösen. Mir wurde jedoch gesagt, dass dies bei einem Betrag über 5000 Euro einen "Strafzins" von 1% der Resrsumme zusätzlich kostet. Das möchte ich eigentlich gerne vermeiden. Hat jemand einen Tipp?

Bedingt durch eine rez. Depression war ich seit 2009 zweimal je ca. 1 Jahr AU, inkl. Reha und stufenweiser Wiedereingliederung. Jetzt bin seit 6 Monaten wieder AU. Hat mein Arbeitgeber das Recht, mir eine kranheitsbedingte Kündigung auszusprechen und falls ja, mit welcher Frist? Ich bin 59 Jahre alt und über 27 Jahre bei meinem jetzigen Arbeitgeber, jedoch hat mittlerweile der Junior-Chef das Ruder in der Hand und geht knallhart vor. 3 meiner Kollegen mit gleicher Erkrankung haben bereits kapituliert.

Hallo,

ich habe seit 3 Monaten !!!!! eine Störung mit Telefon und Internet.

Seit 3 Monaten habe ich mehrmals täglich Totalausfälle. Dann habe ich weder Internet noch Telefon. Dann gehts mal wieder 5 Minuten, dann gehts mal wieder 4 Stunden nicht. Dann gehts auch mal wieder mehrere Stunden reibungslos, dann habe ich wieder alle paar Minuten Totalausfälle. Es nervt einfach nur.

Ich habe bereits Stunden in dieser Warteschleife der Störungshotline verbracht. Mir wurde bereits zig mal versprochen, dass ich zurückgerufen werden. Zurückgerufen wurde ich nie.

Ständig wird man irgendwie vertröstet. Jaja, wir kümmern uns drum und melden uns innerhalb 48 Stunden. Ich kann diesen Satz nicht mehr hören. Und ständig wird das Störungsticket wieder geschlossen, obwohl die Störung nie beseitigt wurde.

2 mal wurde mir bereits der Besuch eines Technikers versprochen. Ich bin berufstätig und habe mir an diesen beiden Tagen extra Urlaub genommen. Aber ein Techniker ist an beiden Tagen nicht erschienen.

Dann sollten das Problem endlich gelöst werden, indem man das auf Glasfaser umstellt. Das wurde am 09.05.2017 gemacht. Seit dem ist alles nur noch schlimmer geworden. Seit dem 08.05.2017 ist Telefonieren überhaupt nicht mehr möglich, und Internet funktioniert - wie bisher - ab und zu mal. Wenn ich die Resettaste drücke und mich anschließende neu anmelde, funktioniert das Internet oft für ca. 10 Minuten. Störungsticket wurde natürlich mal wieder geschlossen obwohl das Problem nicht verschwunden ist.

Jetzt kann O2 bis nächste Woche Mittwoch überhaupt keine Auskünfte geben, da die Kundendaten zur Zeit wegen Verbesserung des "Kundenservice" nicht eingesehen werden können. Ich habe bei mir zuhause einen Totalausfall, Antwort von O2: "Ja, das habe ich hier auch". Mittwoch kann ich da also wieder anrufen, damit das Störungsticket wieder eröffnet wird. Dann wird es sicherlich weitergehen wie die letzten 3 Monate auch.

Auf meine Frage, ob nun langsam mal die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung erfüllt sind wurde mir nur gesagt, dass er da keine Auskunft geben kann, ich soll mich an meinen Rechtsanwalt wenden, da O2 schließlich nicht mein Rechtsbeistand ist.

Ich weiß nicht mehr, was ich noch tun soll.

Woran kann denn das liegen? Was kann ich denn tun damit O2 sich mal ernsthaft um das Problem kümmert? Warum wird mir nicht endlich mal ein Techniker vorbeigeschickt? Ich versteh das alles nicht. Ich wohne doch nicht im Urwald. Das kann doch alle nicht wahr sein.

Ich habe zwar nur noch eine Vertragslaufzeit bis Ende August (muß Ende Juli kündigen), aber bis Ende August 2017 ohne Internet und Telefon ist eine lange Zeit.

Unsere Bausparkasse will uns die Bonuszinsen aufdrängen und unseren Vertrag auflösen.

Gibt es bei Euch ähnliche Fälle?

Wenn ja, bei welchem Institut? Was habt Ihr dagegen unternommen?

Ich habe im Jahr 2000 eine fondsgebundene R+V-Rentenversicherung abgeschlossen. Monatlicher Beitrag: 50 Euro. Der aktuelle Rückkaufswert ist gerade so hoch wie die Beiträge, die ich seither entrichtet habe. Die Todesfallsumme beträgt 14.400 Euro, Endalter ist auf 69 Jahre ausgelegt, d.h., die Versicherung würde noch 31 Jahre lang laufen.

Nun überlege ich, die Versicherung zu kündigen. Mir ist zwar klar, dass es sich noch um einen steuerfreien Vertrag handelt, jedoch habe ich den Eindruck, dass die Verwaltungskosten derart hoch sind, dass die Renditen dadurch aufgefressen werden. Nach 17 Jahren sollten alle Provisionen nun auch bezahlt sein und eigentlich hätte ich wegen der zuletzt sehr guten Entwicklung am Markt schon eine kleine Rendite erwartet. Die Versicherung investiert zu 100% in europäische Standardtitel.

Was soll ich machen? Rausgehen und von dem ersparten Geld lieber direkt in Dividendentitel gehen?

Ich wohne jetzt 1 Jahr in meiner Mietwohnung ! Mein Verlobter ist bei mir vorübergehend über 6 Wochen eingezogen . Wir sind aber sehr bemüht , für ihn eine eigene Wohnung zu bekommen , weil meine Wohnung für uns beide zu klein ist. Dieses haben wir auch der Vermieterin , die im Haus wohnt mitgeteilt ! Diese jedoch war sehr erbost und drohte mit der Kündigung der Wohnung , weil sie absolut nicht möchte , dass mein Verlobter vorrübergehend bei mir wohnt !

Hat die Vermieterin das Recht mir die Wohnung zu kündigen ?

Wegen Alter wurde mir nach 17 Jahren gekündigt.

Hey Leute. Und zwar arbeite ich in einem kleineren Stadion, das ca 10 kleine Kioske besitzt an denen man Getränke und Essen kaufen kann. Ich arbeite mit 4 weiteren Personen an einen dieser Kioske zusammen und es gibt hier nicht wirklich einen Chef. Wir sind ein Team. Letzte Woche aber wurden alle 50€ scheine aus der Kasse geklaut. Wir wurden alle von der Polizei durchsucht, doch das Geld ist verschwunden. Nun hat mein Chef mich einfach gekündigt. Ohne Beweise!! Wobei man dazu sagen muss zwei andere dürfen trotzdem weiterhin dort arbeiten:( geht das einfach so ? Was soll ich jetzt machen? Vielen, vielen Dank schon mal im voraus. Liebe Grüße Dayanara.

Hallo, ich habe einen KfW-Kredit (Programm 124) mit 15-jähriger (!) Zinsbindung. Das Darlehen läuft über die DSL-Bank. Sondertilgungen sind nicht möglich.

Ist bei dem KfW-Kredit eine Sonderkündigung nach 10 Jahren (§ 489 Abs. 1 Ziff. 2 BGB) und somit vor dem Ende der Zinsbindung möglich?

Kann ich die elitepartner website premium membership innerhalb von 14 Tagen nach dem Kauf ihres Vertrages kündigen?

Wie viel muss ich bezahlen, wenn ich die Website für einige Tage benutze und es kündige.

Ich habe Anfang März eine Kündigung an die Sparkasse geschickt und um Bestätigung gebeten. Am 30.03. kam dann ein Schreiben, dass mein Konto zum 28.02. geschlossen wurde und ich soll das bitte nochmal unterschreiben. Neben dem Feld für meine Unterschrift war der 28.03. aufgedruckt. Ich habe alle Daten durchgestrichen und das aktuelle Datum hin geschrieben. Ich muss doch meine Unterschrift nicht neben ein falsches Datum setzen? 

Müsste mir nicht auch im Vorfeld bestätigt werden, zu wann das Girokonto geschlossen ist? 

Geld war noch ausreichend drauf, aber durch die plötzliche Schliessung konnte ein Lastschriftauftrag nicht ausgeführt werden und ich muss nun extra Gebühren Zahlen. 

Hab ich Anspruch auf Erstattung?

Ich habe meine Kündigung für mein Sky-Abo rechtzeitig los geschickt. In der Kündigung habe ich geschrieben, dass ich um schriftliche Bestätigung bitte, das die Kündigung angekommen ist.

Danach ist es leider in vergessenheit geraten und ich bekam ne mail von sky, das die sich freuen, dass ich weiterhin kunde von sky bin.

Daraufhin habe ich angerufen und gesagt ich habe doch eine Kündigung los geschickt habe und sie meinten nein es sei keine kündigung enigetragen im System.

Die haben sich aber nie bei mir gemeldet kann ich dagegen vorgehen?

Ich habe meine RV bei der Allianz beitragsfrei gestellt. Nach zwei Jahren wollte ich die Rentenversicherung wieder aktivieren. Der Versicherer hat mir aufgrund einer Erkrankung jedoch gekündigt. Darf er das? Als Rückkaufswert habe ich nach etlichem hin und her ca. 50% der eingezahlten Beiträge zurück erhalten.

Hallo..

Mein Mann hat einen Bausparvertrag abgeschlossen im Januar und durch familiärer Umstände und einer völligen Planänderung ist der Vertrag für uns einfach überflüssig und garnicht brauchbar. Nun ist die 14 tägige Kündigungsfrist abgelaufen...Haben wir überhaupt noch irgendeine Möglichkeit aus dem Vertrag zu lommen!? Erste Zahlung wäre erst im März.

Wäre um Rat dankbar.

Lg

Ich nahm am Mitglieder-Bonusprogramm der DAK teil. Nach meiner Kündigung wollte ich mir die bisher angesammelten Bonuspunkte als Barprämie auszahlen lassen. Dies verweigerte mir die DAK mit Hinweis auf die Teilnahmebedingungen in welchen vermerkt ist daß mit der Kündigung die Bonuspunkte verfallen. Ist dies rechtmäßig?

Konkreter, Während der Probezeit können bei Parteien den Vertrag mit einer Frist von 14 tage zum Monatsende kündigen. Ist das Korrekt?