Hallo zusammen,

ich hätte da mal eine Frage..

ich arbeite seit 08/2023 bei einem Unternehmen unter Vertrag mit der Leihfirma (Randstat). Mein Vertrag bei Randstat ist fristlos, aber beim Unternehmen wo ich zurzeit bin, war es erstmal bis zum 31.12.2023, danach haben die es um 3 Monate verlängert, also bis zum 31.03.2024.

Nun haben die mir am 23.02.2024 bescheid gegeben, dass sie meinen Vertrag nicht mehr in betracht nehmen und mich nicht übernehmen möchten. Ich bin mittlerweile schon aus der Probezeit raus.

Wie geht es jetzt weiter ? Ich möchte nicht mehr in einer Zeitfirma arbeiten, und bis ich wieder eine richtige Stelle finde, mich Krankmelden, d.h. das ich mich so lange krankmelde, bis die Leihfirma mich kündigt. Weiß nicht wie es wird, wenn ich mich diese Woche noch bei der Leihfirma kündige und die Woche danach krankmelde.

Würde die Leihfirma mich dann ab dem 31.03 kündigen ? Da ich meine Krankmeldung über dem 31.03 hinausziehen möchte, hoffe ich, dass die Leihfirma mich kündigt. Wie läuft es danach weiter ab, zahlt mich die Leihfirma bis zum 31.03 und danach die Krankenkasse oder wie könnt Ihr mir mit meinem Anlegen ab besten weiterhelfen..

vielen Dank :)

Hallo zusammen, ich möchte gerne in der Probezeit kündigen (Anfangsdatum 1.03.2024) da ich von Firma B (Anfangsdatum 1.04) eine Zusage und einen Vertrag mit weit aus besseren Konditionen erhalten habe.

Ich habe in der Probezeit laut Vertrag eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Wenn ich zum Monatsende kündigen möchte, sprich der 31.03. muss ich die Kündigung spätestens am 15.03 (Freitags) oder geht es auch schon am 1.03. abgebe. Ich muss dann halt darauf hinweisen das ich ordentlich und fristgerecht zum 31.03 kündige.

Meine Entscheidung ist klar. Ich gehe zu Firma B

Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor Arbeitsantritt ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Zudem wollte ich da kein Fass aufmachen und wenn's blöd läuft ich ein Monat arbeitslos wäre.

Ich freue mich auf eure Antworten.

Hallo zusammen, ich stehe gerade am rätseln wie ich das am besten mache. Von Firma A habe ich bereits den Vertrag unterschrieben, im Vertrag ist eine Kündigung vor arbeitsantritt ausgeschlossen. Vertragsstart 01.03

Firma B habe ich heute ein Vertragsangebot erhalten mit deutlich besseren Konditionen. Vertragsstart wäre der 1.04.

Nun bin ich mir am überlegen ob ich bei Firma A normal arbeiten werde und zum 15.03 kündigen werde da zwei wöchige Kündigungsfrist.

Oder schon jetzt mit Firma A und Firma B in kontakt treten. Ob es möglich wäre bei Firma B schon im 1.03 anzufangen wenn ich eine Einigung mit Firma A geschlossen habe sprich Aufhebungsvertrag.

Darauf stellt sich eine weitere frage, Firma B ist ein Weltkonzern, ich bezweifle das das Anfangsdatum 1.03 machbar wäre. Firma A ist hingegen ein kleines Unternehmen ( ohne Betriebsrat etc).

welche Variante würdet ihr bevorzugen?

Hallo,

in meinem Mietvertrag steht, dass ich die Wohnung mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende kündigen kann. (ich wohne seit 7 Monaten in der Wohnung)
Aber ich dachte, dass Mieter immer mit diesen 3 Monaten kündigen können, ich also wenn ich diese Woche noch kündige zum 30.04. raus bin. Laut Mietvertrag wäre es erst der 30.06, und das stellt mich als Mieter ja schlechter als das Gesetz oder?

Ist die Kündigungsfrist im Mietvertrag so erlaubt?

Ich habe 16. Oktober letzten Jahres einen Minijob unter 520€ bei Rewe begonnen, für die Stelle von jemanden der Krank war und jetzt wieder da ist. Habe am 15. Januar ein Kündigungs schreiben bekommen die Kündigung tritt am 31. Januar in Kraft. Jetzt zu meiner Frage meiner Meinung nach war meine Probezeit nur 3 Monate bin aber nicht sicher weil ich den Arbeitsvertrag noch nicht wieder gefunden habe, ich wollte mir für den Rest des Monats frei nehmen weil mir 3 Urlaubstage zu stehen (das hat mir mein Schichtleiter gesagt und bei meinen Arbeitszeiten wäre ein halber Urlaubstag sogar ausreichend)

Mein Chef verwehrt mir dies aber weil ich angeblich noch in der Probezeit bin, selbst wenn das stimmt habe ich online trotzdem immer gelesen das man trotzdem bezahlten Urlaub bekommt auch in der Probezeit.

Ausser es liegen dringende betriebliche Gründe vor was meiner Meinung nicht auf mich zutreffen kann weil ich aus Umsatzproblemen des Marktes gekündigt werde und der eigentliche Mitarbeiter meiner Abteilung jetzt ja wieder da ist.

Hat mein Chef Recht damit Oder was denkt ihr darüber?

Arbeitsvertrag ich per Mail Scan unterschrieben zurückgeschickt, kann mir etwas passieren, wenn ich am 08.01.24 die Stelle nicht antrete?

Meine ich hier Schadensersatz oder Ähnliches, darüber steht explizit nichts im Vertrag.

Ein Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen (s.Bild)

sonst gilt die Probezeit mit 30 Tage Kündigungsfrist, also am 08.01 könnte ich schon zum 31.01 kündigen? oder nur zum 28.02.24 weil sonst die 30 Tage nicht abläuft? oder wie muss ich das verstehen?

und noch interessanter wäre, was ist wenn ich gar nicht erscheine.

Schadenersatzklage ? ich denke nicht, dass die so viel Zeit und Energie hätten, oder wird es einfach ins Sand laufen, also die Firma kündigt mich mit 30 Tage wegen nicht Antreten der Stelle oder mit sofortiger Wirkung? (Mir würde es so passen, ich will halt kein Geld wofür ich nicht gearbeitet habe.

Bitte auch die Quelle für die Rechtsgrundlage angeben, Danke schonmal

Die Verbraucherzentrale schreibt:

„Ausnahme: Das gilt nicht bei finanzierten Verträgen, die Sie im Laden geschlossen haben. Dann greift auch hier das gesetzliche Widerrufsrecht. Zum Beispiel, wenn

…

• eine Finanzierungshilfe gewährt wurde, etwa beim Leasingvertrag mit Kaufverpflichtung oder wenn ein Handy zusammen mit Vertrag mehr als 200 Euro günstiger ist als ohne Vertrag.

Die Höhe der vereinbarten Finanzierung bzw. Rate muss in diesen Fällen aber über 200 Euro liegen und über mehr als drei Monate kreditiert sein.“

Allerdings finde ich keinen Gesetz im BGB dazu. Kann vielleicht jemand das Gesetz angeben, damit ich mich darauf beziehen kann? Wäre lieb, danke im Voraus!

Es handelt sich um die Finanzierung eines Handys mit SIM Karte. Der Kunde hat falsch verstanden, da er deutsch nicht als Muttersprache spricht und beim dolmetschen sind wohl Informationen nicht richtig übermittelt worden.

hier Link zur Seite von der Verbraucherzentrale:

https://www.verbraucherzentrale-rlp.de/wissen/vertraege-reklamation/kundenrechte/von-widerruf-bis-umtausch-wenn-sie-mit-der-ware-nicht-zufrieden-sind-5117

Hallo ich(20) wohne jetzt seit 1/2 Jahren bei meiner Freundin(20) zusammen mit ihren Eltern und wir zahlen die hälfte der Miete.

Jetzt wollen sie uns aus der Wohnung schmeißen und geben uns 2 Monate das wir ausziehen(alles mündlich).

Geht das? Oder haben wir eine Kündigungsfrist vom 3 Monaten?

Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende unter 5 Jahre Zugehörigkeit. Ab 5 Jahre Zugehörigkeit (wäre ab 01.11.2023 dann der Fall) aber 3 Monate zum Quartalsende. Ich habe am 01.11.2018 in der Firma angefangen und möchte zum 31.12. 2023 den Arbeitsgeber wechseln. Bis wann muss ich die Kündigung einreichen?

Hallo, folgendes Problem.

ich wurde mündlich gekündigt vor 2 Wochen und habe mich auch direkt 2 Wochen krankgeschrieben weil das alles nicht mehr psychisch schaffe.

Mein Arbeitgeber schikaniert mich und hat mich des Öfteren auch persönlich angegriffen.

ich habe bis heute nichts schriftliches, auf sms reagiert er auch nicht obwohl ich ihm geschrieben habe das sowas schriftlich erfolgen muss und ich wissen muss ob ich bald arbeitslos bin.

ich denke er zögert jetzt das ganze schön raus um mir mein Leben schwer zu machen.

für mich steht fest das ich dort nicht mehr arbeiten kann.
was kann ich tuen außer mich weitere 2 Wochen krank zu schreiben und zu warten ? Ich kann ja nirgendwo Probearbeiten solange ich krankgeschrieben bin und solangsam kriege ich Angst.

hat jemand ähnliches erfahren ? Was kann man tuen außer selbst zu kündigen ? Ich möchte keine Sperrzeiten bei der Arbeitsagentur.?!

Wie ist die folgende Kündigungsfrist zu verstehen? "Der Vertrag kann jederzeit mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines vollen Monats, bezogen auf Dein persönliches Studienstartdatum, gekündigt werden." Studienstartdatum war der 06.07.20. Wenn ich heute (28.09.23) die Kündigung einreiche, wann erhalte ich frühestens meine Exmatrikulation? Vielen Dank im Voraus.

Oder greift sie auch bei Altverträgen, die noch mit der Jahresverlängerung geschlossen wurden?

Bzw, gibt es da einen Stichtag, ab welchem bei Altverträgen die Regel gilt oder eben nicht gilt.

Hallo ich hab meine Kündigung besätigung erhalten zum 30.09.23 aber hab in dem zeitpunkt meine Nacht Schicht 19 Uhr bis 03:00 muss ich bis 3 Uhr bleiben oder kann ich gehen um 0 Uhr?

Hallo,

Ich beginne am 12.12.2023 mein Meister und muss ich dann dafür am 31.11.2023 kündigen? Oder kann ich auch zum 15.12 kündigen und ab dem 12.12 Urlaub nehmen noch bis zum 15.12.2023

Ich bin Mieterin eines gewerblichen Raumes - von einem Yogastudio.
Dieses darf auch 1x wöchentlich von einer anderen Yogalehrerin genutzt werden.

Es gibt keinen Vertrag, nur eine mündliche Absprache.

Ich stelle die Nutzung der Räume monatlich in Rechnung.

Nun gab es schon mehrfach einen Vertrauensbruch und ich habe sie aufgrund dessen gebeten, sich neue Räume für ihre Kurse zu suchen (Frist 8 Wochen).

Nach einigem Hin- und her hat sie nun sogar die Möglichkeit erhalten, bis Ende des Jahres (Dez 23) im Raum zu bleiben - und hat somit noch länger Zeit, sich neue Räume zu suchen.

Nun aber will sie einen Anwalt hinzu ziehen, weil sie glaubt, dass ihr ordentlich zum Quartal gekündigt werden müsste (das würde bedeuten zum 31.3.24).

Meiner Meinung nach ist aufgrund eines nicht vorhandenen Untermietvertrages oder sonstigen schriftlichen Vereinbarungen die stundenweise Nutzung der Räume wie ein "Stundenhotel" zu betrachten und kann genau genommen jederzeit ohne Einhaltung von Fristen aufgehoben werden.

Wer liegt richtig?

Sie (gesetzliche Kündigungsfrist von 6 Monaten) oder ich (sofortige Aufhebung der Vereinbarung).

Weiß jemand mehr dazu?

Ich finde im Internet nicht wirklich themenbezogene Informationen.

Lieben Dank und viele Grüße

Ich überlege schon seit geraumer Zeit zu kündigen, letztes Jahr habe ich dort einen Mini-Job begonnen (01.12, mindest Laufzeit von einem Jahr). Seit diesem Juli ist es aber eine 60% Anstellung.

Zum einen wird mein Chef seinen Aufgaben mir gegenüber nicht gerecht. Beispielsweise habe ich keinen neuen Arbeitsvertrag für die 60% Anstellung bekommen (vorher hatte ich ja einen Mini-Job dort), trotz mehrmaligem nachfragen.

Zum anderen, weil mir jeder alles in die Schuhe schiebt, falls irgendetwas falsch läuft. Manchmal habe ich es schwarz auf weiss in Form von einer Nachricht/ E-Mail, dass der Fehler nicht bei mir lag, sondern mir falsche Daten gegeben wurde, die ich nicht überprüfen kann. Aber ich habe nicht jede Kleinigkeit in schriftlicher Form und kann mich teilweise nicht gegen die Sachen wehren, da sie mündlich abgesprochen waren.

Meine andere Frage lautet: zu welchem Datum kann ich kündigen. Der Mini-Job Vertrag war ja auf 12 Monate ausgelegt, aber jetzt ist es kein Minijob mehr und der neue Vertrag liegt mir nicht vor.

Wir sind am 01.04.2023 in das jetzige Haus gezogen. Vorab wurde besprochen, dass ein kleines Nebenzimmer Schwierigkeiten mit Feuchtigkeit hat. Dieses sollte allerdings daran liegen, dass die Wand von Außen offen sei und sich darum gekümmert wird sobald das Wetter stabil ist. Auch andere Außenwände zum Garten müssten zum Teil noch verputzt werden nach Fenstereinbauten. Gesagt wurde die Sachen werden schnellstmöglich erledigt.

Mitte Juni habe ich kontakt zur Vermieterin aufgenommen, weil sich mittleerweile schon schwarze Flecken an verschiedenen Stellen, des feuchten Raumes gebildet haben. Und weil sich im Wohnzimmer mittig der Wand ein unschöner Riss gebildet hat. Daraufhin wurden diese Flecken einmal von innen behandelt, wir bekamen einen kleinen Heizlüfter den wir vor die Flecken stellen sollen, der Riss wurde sich angesehen und sollte zeitgleich mit den Arbeiten die draußen anliegen mit einen Gewebe Überspachtelt werden.

Mitte Juli wurde dann nach angaben der Vermieterin die Außenwand wodurch die Feuchtigkeit entstanden sein soll behandelt und die Arbeiten daran sollen vollständig erledigt sein. Die restlichen Arbeiten draußen wurden dabei nicht mitgemacht.

Seid August löst sich nun der Bodenbelag in dem Nebenzimmer mitten im Raum ab und diese Woche habe ich nun auch noch eine neue feuchte Stelle an der gegenüberliegenden Wand entdeckt.

So langsam geht meine Geduld zu Ende. Diese Nebenzimmer grenzt an das Kinderzimmer meiner Kinder, wir zahlen viel Geld für die Miete hier und können diesen Raum einfach nicht nutzen. Der Riss im Wohnzimmer ist auch nicht unser Verschulden und stört einfach. Das komplette Wohnzimmer muss schließlich renoviert werden. Mit bisschen bei Streichen ist nun mal nach so einen langen Zeitraum nicht mehr. Die restlichen Arbeiten draußen lassen auch immer noch auf sich warten. Ich möchte einfach nun auch mal ankommen, nicht täglich die restlichen Arbeiten sehen, einen Stromfressenden Heizlüfter laufen lassen und mich über einen feuchten Raum ärgern.

Kann mir jemand sagen, was wir tun können?

Ich überlege ob wir uns einem Mieterverein anschließen. Bin mir da aber unsicher ob so etwas wirklich seriös ist. Ich möchte gerne wissen ob das so rechtens ist, oder was wir für Möglichkeiten haben, darauf zu reagieren. Wir mussten den Mietvertrag für 2 Jahre zustimmen und danach erhöht sich die Miete dann Jahr zu Jahr gestaffelt.

Vielen Dank schonmal im Voraus.

Wir haben einen Mietvertrag über eine Hausverwaltung abgeschlossen. Mietebeginn 1.9. Nun waren wir öfters in der wohnung und es riecht super modrig und faulig zudem haben wir schimmel frei spray gefunden. Ich bin gegen schimmel super allergisch. Unsere Nachbarn sind unheimlich laut was die Hausverwaltung uns erst nach dem unterschreiben gesagt hat. Wir wollen einfach nur daraus. Wie können wir jetzt so schnell wie möglich raus? Gibt es eventuell dieses 14 Tage widerruftsrecht ?

Dankeschön schonmal für eure Hilfe

Hallo, ich habe einen längeren krankenhaus Aufenthalt vor mir.

Meine Chefin sagte mir, dass ich nicht gekündigt werde, soll aber Schlüssel abgeben und spint ausräumen.

Habe mich schon bei der Arbeiterkammer erkundigt, der Herr sagte mir auch, dass ist seltsam, warum solln sie alles abgeben wenn sie nicht gekündigt werden, befürchte dass sie mir ein Ei legen möchte, und es dann so dreht dass ich selber gekündigt hätte, wäre lieb andere Meinungen zu lesen, vieken danj

Hallo

Ich möchte meinen Minijob den ich erst seit 2 Wochen habe Kündigen. Wohl bemerkt ist das mein aller erster Job überhaupt deshalb weiß ich nicht ganz wie das läuft. Weil meine Kündigungsfrist immer noch 2 Wochen beträgt habe ich auch ein wenig Angst, dass sie mich dann die 2 Wochen anders also schlechter behandeln als zuvor. Ich würde dort gerne zuerst anrufen und es meinem Arbeitgeber erklären, das Kündigungsschreiben natürlich später auch noch einreichen. Mein Problem ist jetzt aber, dass ich nicht weiß was ich sagen soll und wie ich das genau ansprechen soll. Ich möchte Kündigen weil ich einen anderen Job gefunden habe der für mich, da ich auf mein Fahrrad angewiesen bin, leichter zu erreichen ist und der mir auch mehr zahlt. Sollte ich das sagen oder lieber nicht :,) ?

Ich bin am 21.06 eingestellt worden und möchte kündigen. Wie lange ist der Kündigungsfrist und im Vertrag steht, dass ich auf 3 Monate zur erprobung befristet bin. Aber nur 1 Probemonat habe. Darf ich jetzt einfach kündigen? Und wie kündigt man?

Guten Abend,

ich überleg aufgrund von starken Rückenschmerzen durch die Ferienarbeit, und verschlechterte Psyche in letzter Zeit, diese eventuell zu kündigen.

Ich hatte überlegt morgen noch zu schauen ob es besser läuft oder nicht. Und wenn nicht morgen die Kündigung direkt abzugeben.

Desweiteren hätte ich überlegt mit dem Vorgesetzten zu besprechen, dass das Arbeitsverhältnis evtl trotz Kündigungsfrist morgen endet.

Sonst hatte ich überlegt mich Krankschreiben zulassen oder wenn das nicht klappt drei Tage mich Krank zu melden, einen Tag hin und dann den letzten Tag mich Krank zu melden. Da ich dort generell insgesamt weniger als zwei Woche gearbeitet hätte hab ich sowieso kein Anspruch auf Lohn bei Krankheitstage.

Das ist vlt ein bisschen "Assi" gegenüber den Kollegen, aber die Schmerzen sind wirklich schlimm.

Hat irgendwer vielleicht eine Idee wie ich das am besten angehe? Oder generell Tipps dazu? Und wie wird das gespräch wohl umgefähr laufen?

Ich habe meinen Minijob bei einem Unternehmen zum 10. des Monats gekündigt (während der Probezeit). Der Lohn war nicht von der Anzahl der Schichten abhängig und war monatlich gleich. Habe ich den Anspruch auf jeglichen Teil des Lohns in diesem Monat verloren?

Hallo,

mein ex und der Vater unserer zwei Kinder hat am Samstag ein paar Sachen gepackt und gesagt, das er jetzt geht. Wir haben keinen richtigen Untermietvertrag, aber er ist trotzdem Untermieter. ( Habe ein schreiben bekommen vom Amt, das ich Hauptmieterin bin und so weiter).

Wir hatten schon vorher klar kommuniziert, das er bald ausziehen muss. ( Ich hatte ihm gesagt, zu wann er die Kündigung erwarten könne). Nun hat er aber nicht gesagt das er auszieht und erstmal auch nicht gekündigt.

Jetzt möchte ich ihm so schnell wie möglich kündigen, damit er nicht zurückkommen kann. Es ist nicht mehr tragbar, das wir zusammen leben.

Kann ich ihm zum 15. per kurzer Kündigungsfrist kündigen?

Danke !

Also wie oben im Titel schon steht, will meine Mitbewohnerin fristlos kündigen (aus gesundheitlichen Gründen). Sie hat die Wohnung über Nacht verlassen und ist in Therapie gegangen und heute lag das Kündigungsschreiben (mit sofortiger Wirkung) im Briefkasten. Jetzt ist meine Frage was ich tun kann, denn ich kann die Miete alleine nicht stemmen und die eigentliche Frist beträgt 3 Monate.

Guten Tag,

ich arbeite in einem Unternehmen seit 11 Monaten. Die vertragliche Kündigungsfrist beträgt drei Monate. Kann ich meine Kündigung vier Monate im Voraus einreichen, da ich noch vier Wochen Resturlaub habe und somit hätte der Arbeitgeber auch mehr Zeit, um Ersatz zu finden? Danke.

Wir haben im Dezember letzten Jahres die fristlose Kündigung der Wohnung erhalten, in der wir seit 13 Jahren wohnen (Stress mit dem Vermieter gab es immer wieder, wegen so Geschichten wie z.B. handschriftlich geschriebener, in kleinster Weise nachvollziehbarer Nebenkostenabrechnungen, die wir zahlten, damit er keinen Stress macht (sowas wie brüllend an unserer Wohnungstür klopfen) oder dass er das Schloss aus unserem Keller ausbaute, damit wir ihn nicht zuschließen konnten, oder dass er plötzlich unangemeldet auf unserem Balkon stand. Vor nicht allzu langer Zeit haben wir dann beschlossen zum Mieterverein zu gehen & und zu wehren. Daraufhin flatterte die fristlose Kündigung ein mit der Begründung, dass der Hausfrieden nachhaltig gestört sei. Ob das so rechtens war und er damit durchgekommen wäre ist hier erstmal egal, da wir auf diesen Stress keine Lust mehr hatten und Angst davor, was eventuell als nächstes kommen könnte, suchten wir eine Wohnung. Fristlos kündigen konnte er uns sowieso nicht, da wir schon solange in der Wohnung leben und die Frist so automatisch 9 Monate beträgt. Diese Frist würde im September auslaufen. Jetzt haben wir eine Wohnung gefunden, die wir ab 01.07 beziehen mussten. Leider will uns der Vermieter nun nicht gehen lassen, ohne dass wir die 3 Monate Miete bezahlen und einen Nachmieter dürfen wir auch nicht suchen. Wir können aber keine doppelte Miete bezahlen. Kann man da irgendwas machen? Immerhin hatte uns der Vermieter ja fristlos gekündigt.

Liebe Grüße

Hallo vielleicht kommt das etwas spät aber ich will diesen Monat meine Ausbildung beenden.Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.

1: Welches Datum muss ich in die Kündigung schreiben wenn ich sie Morgen (03.07.23) abgebe.

2: Kann ich sie überhaupt morgen abgeben?

Danke schonmal :)

Guten Abend,

ich habe mich für eine neue Ausbildung, welche am 04.09.2023 los geht qualifiziert und möchte meine jetzige nun Kündigen. Gibt es da irgendetwas zu beachten?

Geplant war, am 07.07.2023 meine Kündigung abzugeben. Da wäre ich dann nach der 4-Wöchigen Kündigungsfrist, bis zum Start der neuen Ausbildung unbeschäftigt. Hätte das irgendwelche Folgen?

Es geht um eine 2 Zimmer Wohnung in Bayern ca 50qm+Balkon+Tiefgaragenstellplatz für 230KM. Der alte Mietvertrag wurde im Jahr 1996 aufgesetzt, also vor 27 Jahren. Wie lange würde der Kündigungfrist laufen, wenn ich die Wohnung kaufen und wegen Eigenbedarf kündige, beziehungsweise wo kann ich diese Informationen einholen?

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich komme aus Ausland und im Februar habe ich angefangen in einem Krankenhaus zu arbeiten. Aber ich war dort nicht zufrieden (Anerkennung, die fast 2 Jahre dauert, Rückzahlungsklausel, usw.) habe ich einen neuen Job gefunden.

Dort fange ich am 01. Juli an.

Aber im Februar habe ich einen Mann kennengelernt und seit einer Woche sind wir verloben. Er ist Österreicher und wohnt auch im Österreich. Wir haben schon darüber diskutiert, ob ich nach Österreich kommen soll. Da es für uns einfacher ist, haben wir alles schon vereinbart. Aber wegen Visum wurde es noch zwei Monate dauern. (Ich wurde dort arbeiten, wir möchten uns noch nicht heiraten)

Das bedeutet: Ich fange in neuem Krankenhaus an und nach circa 2 Monate (oder früher) muss ich kündigen.

Soll ich meinen neuen Arbeitgeber darüber informieren, weil sie vorbereiten mich für die Schule wegen meiner Anerkennung und das kostet viel Geld. Oder soll ich nach 2 Monaten einfach kündigen.

Was würden sie tun?

Hallo. Ich möchte diesen Monat kündigen. Es ist auch alles schon mit meinem Chef besprochen etc. In meinem Arbeitsvertrag steht dass ich die Kündigung zum Monatsende einreichen muss. Das ist diesen Monat der 30.6., was aber leider ein Freitag ist, ich bin mir relativ sicher, dass an diesem Freitag niemand aus der Personalabteilung da sein wird, kann ich meine Kündigung dann auch schon früher einreichen sodass sie dann zum Monatsende wirksam wird?

Hallo nochmal,

vor kurzem hatte ich eine Frage gestellt. Ich habe einen Brötchen-Kurierdienst auf selbständiger Basis aufgenommen, ich habe gekündigt sofort weil ich schwanger bin und die Arbeit wie viel zu schwer ist. Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate aber wie gesagt ich kann das nicht mehr machen heute haben ich von dem Unternehmen einen Brief erhalten eine Rechnung von 1000€ die ich zahlen muss also eine Vertragsstrafe ich bin nicht in der Lage das zu zahlen. In dem Zeitpunkt habe ich gehört von anderen Mitarbeitern das der Herr der mich eingestellt hat über mich redet wie zb das ich eine Strafe bekomme das es nicht gut enden wird für sie. Darf er das überhaupt private Sachen anderen Mitarbeitern erzählen? Die zweite Sache wäre laut Vertrag müsste ich von 03:15 Uhr bis 06:15 arbeiten muss aber ich habe immer von 02:30 bis 6:45-07:00 gearbeitet ist der Vertrag dann auch nicht gültig. Ich habe heute jemanden gefragt er meinte ich soll zum Arbeitsgericht. Ich biete um Tipps weil das mich wirklich sehr stark belastet.

Erstmal Hallo, ich habe einen Brötchen-Kurierdienst auf selbständiger Basis aufgenommen (was ich aber sehr bereue). Die Zahlen pro Brötchen 15 Cent und Es stellte sich heraus, das statt des vorher besprochen Zeitaufwands von 2,5 Stunden täglich, mit Tourplanung bis zu 4-5 Stunden täglich anfallen, deshalb habe ich sofort gekündigt doch die Kündigungsfrist beträgt 8 Wochen. Seit gestern habe ich erfahren dass ich schwanger bin und das nach 3 Jahren Kinderwunsch aber es leider eine Risiko Schwangerschaft ist und ich erstmal krank bekommen habe . Als ich mit dem Chef telefoniert habe und ihm gesagt habe das ich nicht arbeiten kommen kann meinte er das ich das muss. Könnt ihr mir vielleicht helfen was ich jetzt machen kann ? Ich bin so hilflos und verzweifelt.

Moin Zusammen,

ich wollte diese Woche noch bei meinem Ausbildungsbetrieb kündigen, in meinem Ausbildungsvertrag steht " mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen".

Heißt das wenn meine Kündigung bspw. am 10.6 eingeht, dass meine Frist bis zum 10.7 geht oder ist das in der Ausbildung bis zum 15. oder Ende des Monats wie bei einem regulären Arbeitsvertrag?

(Neue Stelle habe ich schon unterschrieben :-D )

Hallo,

in meinem Werkstudenten-Vertrag steht, dass die Kündigungsfrist ein Monat ist. Ich habe einen Stundenlohn und im Vertrag heißt es, dass ich die Woche maximal 20h arbeiten darf, mehr auch nicht. Außerdem arbeite ich immer für den nächsten Monat, ich bekomme also Ende dieses Monats mein Lohn, den ich im Mai verdient habe. Wenn ich nun am 15.06 kündigen würde, könnte man mich theoretisch zwingen bis zum 15.07 zu arbeiten, obwohl ich nicht im Minus bin, weil ich eben nichts bekomme, wenn ich nicht arbeite?

hiermit möchte ich meine Situation bei DWG darlegen und meinen Wunsch zur Kündigung meines Vertrags erklären. Gemäß der mir vorliegenden Informationen beträgt die Kündigungsfrist bei DWG fünf Jahre, jedoch wurde mir mitgeteilt, dass eine Kündigung meinerseits nicht möglich sei. Ich möchte Ihnen nun den Grund für meinen Kündigungswunsch erläutern.Vor einiger Zeit hatte ich telefonischen Kontakt mit einem Mitarbeiter von DWG, einem deutschen Immobilienunternehmen. In diesem Gespräch erklärte er mir falsch, welche Dienstleistungen das Unternehmen anbietet, und übte Druck auf mich aus, einen Vertrag mit ihnen abzuschließen. Er behauptete sogar, dass ich finanzielle Unterstützung vom Finanzamt erhalten würde, wenn ich ein von ihnen bereitgestelltes Formular ausfülle und an das Finanzamt schicke. Kurz darauf telefonierte ich mit einem deutschen Freund, der mich darauf hinwies, dass es sich bei diesen Unternehmen um betrügerische Machenschaften handelt und ich keinesfalls einen Vertrag mit ihnen abschließen sollte. Zu meinem Bedauern hatte ich zu diesem Zeitpunkt bereits eine elektronische Unterschrift geleistet Unmittelbar nach diesem Telefonat rief ich den genannten Mitarbeiter von DWG zurück und teilte ihm mit, dass ich keinen Vertrag mit ihnen abschließen möchte. Ich betonte, dass ich derzeit lediglich Auszubildender bin und nicht in der Lage bin, die damit verbundenen Kosten zu tragen. Zu meinem Entsetzen reagierte er rassistisch auf mich und erklärte, dass, wenn ich das Verfahren nicht abschließen möchte, ich das erhaltene Formular einfach wegwerfen solle. Er versicherte mir, dass keine Gelder von mir oder meinem Ausbildungsbetrieb eingezogen würden. Dennoch stellen sie nun monatlich ca. 40€ in Rechnung, obwohl ich diese Zahlungen nicht mehr leisten möchte.Ich fühle mich von diesem Mitarbeiter belogen und rassistisch behandelt. Diese Vorfälle haben mein Vertrauen in DWG vollständig erschüttert. Daher bitte ich Sie höflich, meine Kündigung zu akzeptieren und den Vertrag umgehend zu beenden. Ich erwarte, dass keine weiteren Zahlungen von meinem Konto abgebucht werden und dass sämtliche Verfahren in Bezug auf DWG eingestellt werden.

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Ich habe ein Jobangebot bekommen. Es startet ab 1.8.2023. Kündigungsfrist ist 2 Wochen in Probezeit (6 Monate), danach 3 Monate zum Monatsende.

Ich habe auch andere Bewerbungsprozesse. Falls ich ein besseres Angebot bekomme, kann ich den ersten Vertrag schon kündigen? Welche Kündigungsfrist gilt dann?

Geht das ohne Gebühren? In der Zahlungsübersicht steht "Zahlungsmoralitäten: Eine Zahlung von 641,90 EUR ist mit Abschluss des Ausbildungsvertrages fällig spätestens jedoch einen Monat vor Start des Theorieunterrichts. Sollte das Geld bis dahin nicht rechtzeitig auf dem angegebenen Konto eingegangen sein, ist keine Kursteilnahme mehr möglich.

Hallo zusammen, ich kündige zum 30.06.2023....möchte aber schon am 15.05.2023 die Kündigung per Post zum Arbeitgeber senden, stellt sich das zu einem Problem, wenn man vor der Frist schon die Kündigung einreicht?

Guten Morgen alle zusammen,

ich habe ein Problem und brauche den Rat aller Menschen die diesen Beitrag sehen werden. 

Es geht darum, dass ich auf meiner Arbeitsstelle wo ich zurzeit bin (Auszubildende im ersten Jahr, Probezeit ist auch schon vorbei) überhaupt nicht zufrieden bin mit der Arbeit und vor allem meinem Arbeitgeber. Da dieser ein sehr egoistischer und narzisstischer Mensch ist und gerne seine Mitarbeiter vor den Kunden anmeckert und schikaniert ist dieser Ort definitiv nichts für mich. Nun meine Frage wäre, da ich da definitiv nicht arbeiten möchte da ich psychische Angstzustände bekomme haben, war ich den kompletten Monat April nun krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber fragte immer wieder nach wann ich wieder einsetzbar wäre auf der Arbeit, ich sprach mit der Ausrede das ich zurzeit therapiert werde (habe einen anderen Grund genannt weshalb ich krank bin) und sobald es mir besser geht wieder zu kommen. Nun ist es so das mein Arbeitgeber von einem Aufhebungsvertrag sprach, falls es so weiter gehen würde mit meiner ‚Krankheit‘ da dieser mich nicht kündigen möchte. Sollte ich lieber kündigen, so dass ich dann auch für den kompletten Monat mein Lohn ausgezahlt bekomme, da ich definitiv noch meinen Lohn haben möchte bevor ich eine andere Ausbildung beginne. Ich habe laut meinem Vertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Außerdem bin i h bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle!

Ich bedanke mich bei allen schon mal ganz dolle im Voraus! <3

Ich habe meinen Job gekündigt am 30.04.2023 mit Aufhebung Vertrag und ich hatte meinen ganzen Urlaub genommen. Mein Arbeitgeber möchte, dass ich wegen des Urlaubs das Geld zurück erstattet. Muss ich das Geld zurückgeben?

Die geplante vertragliche Einsatz Dauer der Kraft wäre noch 5 Monate

hallo ich habe letztes Jahr im Juni bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen nun hat mich aber mein Arbeitstselle entlassen und ich hab ein Brief von meiner Zeitarbeitsfirma bekommen das ich fristgerecht zum 31.05.23 Gekündigkt werden (heute 25.04.23),

sie haben mir auch keinen neuen Arbeitsplatzt angeboten.

Werde ich jetzt den nächsten vollen Monat bezahlt oder bekomm ich nichts da die Zeitarbeit ja nach Arbeitsstunden bezahlt und ich ja ohne ein Arabeitsplatzt nicht arbeiten kann.

Ich habe mich wegen Mobbing 2 Wochen krankschreiben lassen und am 1. Tag der krankschreibung habe ich auch gekündigt. Meine kündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Das bedeutet dass mein Arbeitsverhältnis eine Woche vor Beendigung meiner krankschreibung endet. Wasser kann passieren? Wird das ganze automatisch auf eine Woche verkürzt?

Hallo :)

Ich würde gerne zum 31.8.23 kündigen. Da meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende beträgt würde ich die Kündigung bereits im vorherigen Quartal, also im mai abgeben. Ist das dann möglich oder muss ich bis 30.09 bleiben?

Ich habe zum 1.12. fristlos gekündigt. Der Hauptmieter, an den ich das Geld gegeben habe, meldet sich nicht zurück, obwohl er die WhatsApp Nachrichten gelesen hat. Jetzt sehe ich, dass ich ihm die Kontodaten nicht gegeben habe und habe dies nachgeholt. Muss ich nun eine Frist setzen oder kann ich direkt das Mahnverfahren einleiten?

Der Mitarbeiter hat einen Firmenwagen zur Verfügung, für den Weg zur Arbeit hin und zurück (nicht für private Zwecke). Zudem fährt er diesen während der Arbeitszeit, allerdings gilt hier nicht die 1% Regelung für den Mitarbeiter.

Wir haben ihn gesehen als er den Firmenwagen für private Zwecke nutzte und zudem auch noch krankgeschrieben war.

Hallo,

ich bin alleinerziehende Mutter von meinem 4-jährigen Sohn,

habe einen Mietvertrag mit meiner Freundin, diese wohnt in einem Haus Ihres Vaters, sie selbst hat keinen Mietvertrag, ich bewohne die untere Wohnung des Hauses.

Somit bin ich Untermieterin.

Nun hat der Vater mit der Tochter private Streitigkeiten, worauf meine Vermieterin bis Monatsende auszieht, ich hingegen finde so schnell keine Wohnung.

Der Vater sagt ihm ist es egal, ich muss sofort auch raus, schließlich hat die Tochter mit mir einen Vertrag, nicht er.

Zum Monatsende will er die Schlösser austauschen.

Darf er das? Ich hatte ja nicht mal eine Kündigung erhalten, kann auch nicht plötzlich mit meinem Sohn auf der Straße leben.

Was kann ich nur tun?

wir sind 4 Personen ( 3 Brüder und Vater ) bei einem Studio angemeldet. Heute wurden wir vom Personal nicht durchgelassen, da ein Bruder von mir anscheinend seine Beiträge seit 4,5 Monaten nicht bezahlt hat.
Nun meine Frage und bitte Euch um Hilfe:

kann ich gegen das Studio eine Klage einreichen?

Weil wir haben doch nichts miihm zu tun, die Sache muss doch das Studio direkt mit ihm klären, warum sperren die uns und während wir gesperrt sind, buchen die immer noch die Beiträge ab!

Ist überhaupt sowas zulässig? Ich bitte um Hilfe und richtige Beratung.

Hi ich habe eine frage ich wurde von entleiher von 01.01.2023 übernommen und vetrag habe die mir gegeben aber jetzt meine leih firma sagt ich mus kundigung frist noch eine monat bei leihfirma bleiben weil der Entleiher nicht bescheid gesagt hat fürs vetrag und kundigung und ich habe schon den vetrag von etleiher mit 01.01.2023 gekriegt und mit 03 abgegeben und unteschrieben

Hallo,

ich hoffe hier kann mir jemand helfen.

Mein Bruder hat für seine Kids ein Sofatutor 12 Monats Abo für einen Sonderpreis abgeschlossen gehabt. Er ging davon aus, dass es automatisch nach 12 Monaten ausläuft... Ich will hier keine Schuldzuweisung ... Er hat natürlich nicht gekündigt.

Jetzt hat er eine Rechnung für ein weiteres 12 Monats Abo bekommen aber für den Normalpreis, was fast 300 € sind.

Dumme Frage ist aber dies dann nicht ein neuer Vertrag? und keine Verlängerung?

Dann würde ja theoretisch die 30 Tage Kündigungsfrist greifen oder?

Oder bleibt ihm nichts anderes übrig als zu zahlen?

Danke für die Hilfe im Voraus :)

Ich möchte bald meinen Vertrag kündigen.Die Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Ich habe allerdings noch ein paar Urlaubstage und über 80 Überstunden.

Welchen Datum muss ich dann bei der Kündigung angeben?Den in 2 Wochen?(was ist dann mit den Überstunden?Als Minijobber darf ich sie ja nicht alle auf einmal auszahlen lassen)Oder doch erst später,wenn alle Überstunden abgebaut sind?

Ich bitte um Hilfe.

Heute 01.09.2022 haben wir die Kündigung für den Reitunterricht unserer Tochter beim Reiterhof abgegeben. Im Vertrag steht: "...und kann jeweils zum Monatsende mit einer Frist von 4 Wochen schriftlich gekündigt werden...".

Für mich ganz klar: 01.09. plus 4 Wochen sind der 29.09., also Alles fein für Ende September.

Der Reiterhof sieht das anders und will uns erst zu Ende Oktober rauslassen. Wir können es im Oktober aber nicht mehr nutzen und wollen vorher raus.

Kann mir jemand sagen, wer hier Recht hat und das am besten mit Quellenhinweisen? Bitte keine Vermutungen - im Vermuten bin ich selber prima... ;-)

Ich habe selber schon im Netz gesucht, aber nicht Sinnvolles gefunden.

Danke Euch! :-)

Hallo,

Gilt das Sonderkündigungsrecht bei der Kündigung der Mitgliedschaft der gesetzlichen Krankenkasse wenn man endgültig im nicht-EU Ausland umzieht? Darf man mit sofortiger Wirkung kündigen oder gelten auch in diesem Fall irgendwelche Regelungen?

Welche Unterlagen braucht man für so eine Kündigung?

Ich hatte heute einen Vorstellungsgespräch bei einer zeitarbeits"firma". Ich musste dafür 2 Blätter unterschreiben (kein Arbeitsvertrag) sie haben mir Fragen gestellt wie z.B in welcher Richtung ich arbeiten will usw dann meinten sie dass ich angerufen werde sobald sie eine Stelle für mich haben. Auf jeden Fall, als ich nach Hause ging wurde ich von einer anderen Firma (keine Zeitarbeit) angerufen und würde gerne lieber da arbeiten, da wie jeder weiß Festanstellung besser ist als zeitarbeit. Weiß jemand ob ich jetzt beim neuen Job einen Arbeitsvertrag unterschreiben kann ohne dass ich Probleme mit der Zeitarbeitsfirma kriege?

Hallo. Im Mietvertrag ist ein festes Datum angegeben, bis wann der Mietzeitraum mindestens läuft (30.06.2022). Kündigungsfrist sind 3 Monate. Ab wann kann frühestens gekündigt werden? Danke für die Hilfe.

Ich arbeite seit 15.4.2017 bei der AWO. In meinem Vertrag zur Kündigung wird auf den terifvertrag hingewiesen. Daher möchte ich wissen, wie meine aktuelle Kündigungsfrist ist.

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zur Kündigung meiner Fitness Studio Mitgliedschaft. Angeblich hat sich mein Vertrag verlängert, weil ich nicht fristgerecht gekündigt habe.

Der Vertarg wurde im März unterschrieben, Beginn der Mitgliedschaft (extra aufgeführter Punkt im Vertrag) war der 1.Mai, 2 Montae konnte ich vergünstigt trainieren.
In den AGBs steht: "Der Mitgliedsvertrag ist für das Mitglied frühestens zum Ablauf der Mindestlaufzeit ab Beginn der Mitgliedschaft unter Beachtung der Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende kündbar."

Ich habe zum Ende Januar gekündigt, also müsste das ja meiner Meinung nach passen.

Ist der Vertragsbeginn also automatisch Beginn der Mitgliedschaft, auch wenn das extra anders im Vertrag steht?

Moin!
ich würde gerne wissen, wie die Lage ist, wenn ich zum 1.12. kündige, allerdings erst am 17.1 bei der neuen Stelle anfangen möchte.

Muss ich mich für die 2 Wochen arbeitslos melden?

Es besteht die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Gruß, Gravenger

Hallo. Ich arbeite seit knapp 3 Monaten bei Penny in Österreich als Samstagskraft und demnächst werde ich für mein Studium auswandern, also MUSS ich kündigen.

In meinem Vertrag steht folgendes zur Kündigung: "Von (mir) kann das Dienstverhältnis gemäß §20 Abs. 4 AngG auf den letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer 1-monatigen Kündigungsfrist gelöst werden."

Also: wenn ich am 30.10. sage ich kündige, heißt das dann, dass ich eigentlich den ganzen November noch arbeiten müsste?

Wenn ja: Ich habe mir die letztem 2 November Wochen Urlaub genommen.. bekomme ich den normalen Gehalt oder nur die Hälfte? Wenn ich den vollen Gehalt bekomme, muss ich diesen zurückzahlen oder darf ich es ohne Konsequenzen behalten? (Ich habe mir schon mal 1x Urlaub genommen und habe diesen einen Tag gezahlt bekommen. Mir Urlaub zu nehmen war außerdem eine Aufforderung meiner Vorgesetzten und das musste vor dem 11.12. sein.)

P.S.: Meine Vorgesetzten kann ich da nicht fragen.

Hallo Community,

ein Bekannter hat heute ein Kündigungsschreiben seiner Arbeit erhalten. Austellungsdatum ist auch der heutige Tag. Sein Vertrag begann am 01.04.2021 mit einer Probezeit von 6 Monaten. Nun steht in der Kündigung geschrieben ".. fristgerecht zum 13.09.2021 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Auf Nachfrage bei dem Arbeitgeber hieß es, es sei das falsche Datum und er wird zum 13.10.2021 gekündigt. 

Könnte der Arbeitgeber jetzt nicht einfach gezahltes Gehalt ab dem 13.09.2021 zurückfordern auf der Grundlage, da auf der Kündigung der 13.09 steht?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Ich habe am 14.08 meine Kündigung beim Arbeitgeber abgegeben ( hiermit kündige ich ordentlich und fristgerecht ) und bei geschrieben dass ich zum 15.08 kündige. Gestern ist mir aufgefallen, dass hier ein Fehler vorliegt und ich den 15.09 hätte angeben müssen ( ich habe die Kündigungsfrist nicht mitgerechnet ). Ist die Kündigung nun unwirksam?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

ich möchte gerne meinen Job im öffentlichen Dienst kündigen. Laut Vertrag beläuft sich die Kündigungsfrist auf Paragraph 30 ABS. 4 und 5 TV-l. Das Arbeitsverhältnis hat angefangen am 01.08.2020 und ich möchte zum 01.09.2021 kündigen. Ist es nun richtig, dass ich bin Ende Juli die Kündigung einreichen kann und ich dann noch eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe? Also wenn ich am 30. Juli die Kündigung abgebe mein letzter Arbeitstag dann der 31. August ist?

Vielen Dank im Voraus!

Ich und mein Freund wollen aus unserer WG ausziehen. Der aktuelle Hauptmieter möchte nach unserem Auszug die Wohnung für sich selbst nutzen. Trotzdem sollen wir die 3 momatige Frist einhalten und weiterhin zahlen. Eine Verkürzung auf 2 Monate wäre möglich wenn wir 3 Nachmieter stellen. Ist das überhaupt nötig wenn er das Zimmer sowieso nicht abgegeben möchte? Oder müssten wir trotzdem Nachmieter stellen um verkürzen zu können?

Hallo,

Ich bin seit dem 14.06 bei einer Zeitfirma. Also ich war jetzt genau 1 Woche da.

Im Vertrag steht "befristeter Arbeitsvertrag"... allerdings steht da dass ich diejenige Tarifverträge sich anwendet, an denen die Gewerkschaft ver.di als Vertragspartei beteiligt ist.

Ich habe keine Ahnung was das bedeutet und wie ich damit meine Kündigsfrist herausfinden kann?

Ich möchte zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. Genau heute wären es 1 Woche gewesen seit dem ich da angefangen habe... also was ist nun die Kündigsfrist?

Guten Tag,

Ich möchte meinen Job als zeitungszusteller kündigen. Seit über einem Jahr trage ich 5 Tage in der Woche die Zeitungen aus. Ich habe in diesem Jahr keinen Tag Urlaub genommen. Wenn ich jetzt kündige, muss ich das 4 Wochen zum monatsende tun.

Meine Frage: kann ich das kündigungsschreiben per E-Mail senden? Und kann ich meinen urlaubsanspruch dabei für die restlichen vier Wochen beantragen.

Liebe Grüße

Hallo, ich weiß dass ähnliche Fragen bereits des öfteren gestellt wurde jedoch wollte ich noch einmal sicher gehen dass alle korrekt abläuft da ich nicht im Thema bin.

Ich habe Heute am 24.02.21 meine Kündigung mit Einhaltung der einwöchigen Kündigungsfrist laut BZA/BAP Tarifvertrag eingereicht und somit zum 03.03.21 gekündigt, bedeutet zum 03.03.21 nun dass der 03 mein letzter Abreisetag ist oder dass ich an diesem bereits wieder zu Verfügung wäre ?

Hallo,

ich habe am 12.03.2020 einen Mietvertrag unterschrieben mit Beginn ab 15.4. Ich habe die Klausel drin stehen „Der Mieter und der Vermieter verzichten bei dem Abschluss eines Mietvertrages auf unbestimmte Zeit, wechselseitig für die Dauer von einem Jahr ab Vertragsabschluss auf Ihr Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrages. Eine ordentliche Kündigung ist erstmals zum Ablauf des bezeichneten Zeitraumes mit der gesetzlichen Frist zulässig.“ Ich möchte bis Ende Februar 2021 kündigen, kann ich dann auch zum 31.05.2021 raus oder erst am 31.07.2021?

Ich arbeite nur Nachtschicht und habe per 31.xx gekündigt. Laut Arbeitsplan muss ich jetzt aber an meinem letzten Arbeitstag von der Kündigungsfrist vom 31. auf den 1. arbeiten obwohl ab dem 1. eigentlich garnicht mehr dort angestellt bin. Ist das erlaubt?

Hallo zusammen,

ich habe meinen Clever Fit Vertrag zum 02.01.2019 abgeschlossen und ihn am 01.10.2020 gekündigt. Daraufhin habe ich die Rückmeldung erhalten, dass der Vertrag zum 30.04.2021 gekündigt wird, was ich nicht verstehe. Normalerweise sollte der Vertrag ja wieder am 02.01. enden, da ich die Kündigungsfrist eingehalten habe.

Auf meine Rückfrage hin warte ich bisher immer noch vergebens auf eine Antwort.

Kann ich nun die Einzugsermächtigung zurückziehen, da mir für diesen Monat schon wieder der Beitrag eingezogen wurde...

Ich habe über die komplette Corona Zeit in der das Fitnessstudio geschlossen war, Beiträge gezahlt. Das sehe ich ein. Aber was ich nicht einsehe, ist die Verlängerung des Vertrages um weitere 3 Monate.

Was kann ich nun tun?

Also ich wollte letzten Monat meinen Fitnessvertrag kündigen. Ich bin dahin gegangen und hab nach meiner Kündigungsfrist gefragt. Ich habe danach meine Mitgliedschaftskarte gescannt und die Mitarbeiterin meinte zu mir das wäre der 30.11.2020 und ich wegen des Lockdown lights per E-Mail die Kündigung schicken soll . Also hab ich danach bis zum 30.11.2020 gewartet und fristgerecht um 00:18 per E-Mail meinen Vertrag gekündigt, aber jetzt wird mir gesagt, dass meine Frist abgelaufen ist. Was kann ich noch machen?

Vor 2 Monaten zog meine Freundin zu mir mit Sack und pack , Mietvertrag läuft über mich , bis heute hat sie nichts bezahlt ich verlangte auch nichts , kann ich sie unter Berücksichtigung einem Monat Rauswerfen , oder sogar sofort

Hallo, ich befinde mich mich im meinen jetzigen Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit insgesamt 6 Monate. Habe zum 1.8 eine neue Stelle angetreten, die mir aber aus betrieblichen Gründen einfach so gar nicht mehr zusagt. Ich geh nun echt ungern zur Arbeit und habe mich deswegen weiter beworben. Nun habe ich eine Zusage schriftlich für den 1.2 21 . Wenn ich jetzt kündige beträgt meine Frist ein Monat, dass würde bedeuten dass ich zum 1.1 auf jeden Fall "frei" vom jetzigen Arbeitsverhältnis bin.

Doch das neue beginnt ja erst zum 1.2.21 . Nun hätte ich ja ein Monat keine Arbeit . Würde ich eine Sperre vom Arbeitsamt bekommen??, da ich ja selbst gekündigt habe aber ich ja auch ein neues Arbeitsverhältnis fur den 1.2.21 unterzeichnet habe. Könnte ich dann für einen Monat ALG 1 beantragen??

Wäre sehr nett wenn jemand was weiß 😁

Oder können diese Stellen ständig weiter befristet werden? Die Stelle soll dann wieder um ein Jahr verlängert werden, obwohl der Arbeitsvertrag schon mal verlängert wurde und dann bereits 2 Jahre läuft. Meine Cousine unterstützt konkret zwei Schulkinder in der Schule. Ein solcher konkreter Zweck (wie z.B. die beiden Namen der Kinder) ist im Arbeitsvertrag aber nicht benannt, nur die allgemeine Bezeichnung der Stelle als "Schulassistenz nach SGB VIII". Dürfen solche Verträge dann einfach immer wieder verlängert werden? Was wäre der Sachgrund dafür? Arbeitgeber ist die Schule, die dann widerum vermutlich Kohle für die Stelle vom Jugendamt erhält.

Ich arbeite erst seit 2 Monaten in einem Restaurant und habe nach einem Monat gemerkt das es nix für mich ist und ich mich da unwohl fühle. Nun sollte ich diese Woche arbeiten aber musste krankheitsbedingt kurzfristig absagen. Nun ist mein Chef irgenwie wohl sauer und ich würde echt gerne kündigen. Nächsten Monat muss allerdings das Restaurant wegen Covid-19 schließen und ich weiß nicht was ich machen soll.

Ich hab schon mehrmals überlegt zu kündigen da ich immer wenn ich weiß das ich wieder arbeiten muss Bauchschmerzen bekomme und habe auch mit meinen Eltern drüber gesprochen. Hat jemand vielleicht einen Rat wie ich am besten kündigen kann ohne nochmal wirklich mit meinen Chef aneinander zu geraten? Oder wie ich generell diese Sache lösen könnte ?

Hallo, ich bin mir gerade nicht sicher nicht sicher ab wann man das rechnet.
ich habe mir ein Digitales zeitschriftenabo geholt, das zunächst für 10 Hefte bzw. 3 Monate (genauer stehts nicht da, geht um Focus digital, was wohl 1 mal die Woche rauskommt) läuft und sich bei Nichtkündigung um ein jahr verlängert.
Kündigungsfrist istt bis 4 Wochen vor Ablauf des Abos in Textform oder telefonisch.

Jetzt habe ich am 21.10. auf der Webseite das kostenpflichtige probeabo bestellt (bezahlung per lastschrifteinzug ausgewählt).
am 22.10. erhielt ich eine Email von dem Verein, wo im Anhang ein brief als pdf dabei war.
In diesem brief wurd eich als neuabonnent begrüßt, ich erhalte die zeitschrift ab der ausgabe 45/2020, die am 30.10. erscheint. ausserdem wurden die zugangsdaten mit denen man sich dort registrieren und damit auf die inhalte zugreifen kann, genannt.

Habe mich nun heute dort mit den daten registriert und kann bereits auf die ausgabe 44, vom 24.10, zugreifen.

Jetzt würde mich interessieren ob wann offiziell die Laufzeit beginnt und bis wann ich dementsprechend kündigen muss spätestens.
als möglcihe kandidaten hierzu sehe ich:
1. den 21.10, wo ich das abo online nestellt habe.
2. der 22.10. wo ich die email mit den zugangsdaten gekriegt habe und (vermutlich!) auch schon auf das erste heft hätte zugreifen können
3. der 24.10., eben der tag wo die erste für mich zugreifbare heftausgabe rauskam.

oder

4.der 30.10., weil es in der emil ja (falscherweise) hieß, ich bekäme erst zugang auf die heftausgaben vom 30.10. und folgende

was hiervon ist der betreffend fristen relevante termin bzw. datum?

und wann würde es enden?
angegeben war wie erwähnt nur im angebot auf der seite dass es 10 hefte beinhalten und 3 monate laufen würde.

was, wie ich vermuten würde, ja nicht so ganz hinkommen kann.

wie berehcne ich da korrekt den letzten tag des abos, und davon ausgehend dann 4 wochen vorher den eltzten kündigungszeitpunkt?
Danke im Voraus!

Ich will zwar einerseits rechtzeitig kündigen, aber andererseits nicht schon so früh kündigen dass der verein das als Widerruf oder so hinstellen kann (passierte mir shcon öfter bei probeabos und es kam trotz vereinbartem abo gar nicht mehr dann). darum will ich das so genau verstehen was da rechtlich der korrekte Termin ist :-)

Hallo,

meine Bank hat mir mit 2 Monaten Nachlaufzeit das Konto gekündigt.

Ich möchte gerne bei einer anderen Bank ein Guthabenkonto eröffnen und muss dieses dem entsprechend aus der Schufa raus haben.

Ist es möglich diese 2 Monate Nachlaufzeit zu verhindern und selbst zu sofort zu kündigen?

Gruß

Hallo!

Ich bin Studentin und jobbe seit 3 Wochen für 15 h/Woche beim Hofer (Österreich) als Kassiererin. Nun habe ich allerdings kurzfristig ein tolles Jobangebot im Ausland bekommen, das ich nicht ausschlagen kann. Der neue Job startet bereits Anfang November, daher müsste ich beim Hofer noch fristgerecht bis Ende September die Kündigung einreichen (1 Monat Kündigungsfrist), um am 31. Oktober das Dienstverhältnis zu beenden.

Meine Frage ist nun: Wenn ich bereits jetzt, während der Probezeit, die Kündigung anspreche... Werden die mich nicht sofort rausschmeißen, um jeden weiteren Aufwand für die Einschulung zu vermeiden? Oder denkt ihr, dass sie mich so lange wie möglich dabehalten wollen? Ich brauche das Geld vom Nebenjob leider dringend... Vielleicht war schon jemand in einer ähnlichen Situation?

Vielen Dank im Voraus. :)

ich bin seit über 12 Jahren im Minijob in einem kirchlichen Verein tätig. Komme mit dem BAT-KF leider nicht klar. Kann mir jemand sagen welche Kündigungsfrist ich habe?

Hallo zusammen,

habe meine Wohnung fristgerecht zum 30.11 gekündigt, kann ab ca 15. Bzw. 20.10 schon in der neuen einziehen.

Jetzt will mein Vermieter wenn alles draußen ist erstmal renovieren und weigert sich einen Nachmieter zu suchen der bereits zum 31.10 einziehen könnte.

Angeblich hat er sich bei seiner Marklerin vor 2 Wochen schon gemeldet. Selbst einen Nachmieter finden darf ich nicht.

Schonmal danke an alle..

Hallo, ich wohne zur Zeit im Studentenwohnheim und möchte mein Zimmer kündigen, da es günstiger für mich ist bei meinem Freund einzuziehen. Normalerweise war es so, dass wenn man die Kündigungsfrist (die immer nur zum Semesterende ist) verpasst hat, einfach selbst einen Nachmieter suchen konnte und dann früher ausziehen konnten. Nun geht dies allerdings nicht mehr wegen der Corona Pandemie. Somit könnte ich erst zum nächsten Semesterende also in über einem halben Jahr ausziehen. Ist das Rechtens dass dies einfach geändert werden kann?

Ich möchte gerne meinen Vertrag bei KODi kündigen. Ich bin noch in der Probezeit und habe eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Nur steht da nicht bei wem oder an wen ich die Kündigung schicken muss. Ich gehe daher davon aus das ich die an die zentrale schicken muss oder?

Hallo, ich habe bereits vor 5 Monaten meine Mitgliedschaft gekündigt. Bis dato habe ich von Angela nix gehört. Aber es wird weiter abgebucht. Welche Kündigungsfristen gelten hier eigentlich?.

Hallo,

hat der Hauptmieter den Recht einen Kündigungsfrist von 3. Monaten im Vertrag einzustellen, obwohl nach Gesetzt ein möbiliertes Zimmer in einer WG in einem Monat gekündigt werden könnte? Wer hat Recht?

Wenn ich meinen Hauptmietvertrag kündige und dann meinen Untermietern kündige, ist es richtig, dass ich dann eine Kündigungsfrist von 6 Monaten Ihnen gegenüber habe? Ich ziehe in eine andere Stadt und würde meinen Mietvertrag fristgerecht zum 1.11 kündigen.

Wie lange hat eine Saisonkraft beim schwarzen netto Discounter, Kündigungsfrist. Der Vertrag läuft vom 01.02.2020 bis 31.10.2020

Hallo in die Runde.

Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Ich möchte das Unternehmen Ende August verlassen. Ist es ratsam bereits im Laufe des Juni die Kündigung zum 31.8. auszusprechen oder sollte man damit warten bis Juli?

Ich habe aus Versehen meine Wohnung fristlos zum 31.06.2020 gekündigt. Selbstverständlich habe ich einen Fehler gemacht, da der 31.06 nicht existiert.
Ist sie dennoch wirksam und als Kündigung zum 30.06 berücksichtigt?

Vielen Dank im Voraus

Guten Abend,

in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt „Kündigung“ folgendes:

„Das Arbeitsverhältnis dieses Vertrages kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.“

Gilt diese Kündigungsfrist nun auch für mich, da nicht expliziert erwähnt ist, dass diese auch für den AG gilt? Ich bin aktuell seit 2,5 Jahren dort beschäftigt. Daher könnte ich, falls diese nicht für den AG gilt, gebraucht davon machen, das meine Kündigungsfrist nicht länger sein darf als die des AG?

Danke vorab für eure Antworten.

Hallo,

vor einem Monat sind meine Hauptmieterin, ihr Kind und ich in eine neue Wohnung gezogen. Mit dabei war mein Kater. Bisher habe ich noch keinen neuen Untermietvertrag erhalten und noch keine genaue Abrechnung der Untermiete. Laut Ihrer mündlichen Aussage kann sie für die Wohnung eine Miete beanstanden, die sie möchte. Es geht darum, dass die Miete fair auf die qm aufgeteilt werden soll sowie ihre Tochter bei den Nebenkosten sowie Strom, Internet etc berücksichtigt werden soll. Wie ich nachträglich herausgefunden habe, habe ich in der alten Wohnung etwa 50% der Miete bezahlt bei weniger von 1/3 Nutzfläche der Räumlichkeiten.

Seit Corona angefangen hat, haben sich diverse Situationen mit der Hauptmieterin ergeben, die ich gerade psychisch nicht mehr verarbeiten kann, weswegen ich schnellstmöglich ausziehen möchte. Zur Zeit ist diese Wohnung die Hölle für mich. Mein Kater wohnt übergangsweise woanders.

Gibt es für mich die Möglichkeit vor den 3 Monaten Kündigungsfrist aus der Untermiete zu kommen?

Mein Zimmer ist unmöbliert untervermietet und im alten Untermietvertrag war eine Kündigungsfrist von 4 Wochen angegeben.

Danke für die Hilfe

Hallo, ich habe mich erfolgreich bei der Stadt Dortmund um einen Ausbildungsplatz beworben und würde selbstverständlich diesen auch gerne antreten. Ich befinde mich derzeit in einem festen Arbeitsverhältnis, allerdings bis zum 1. September in Elternzeit. Kunfigungsfrist 2 Monate. Nun beginnt allerdings die Ausbildung nicht am 1. September sondern am 31. August. Kündige Ich hierbei dennoch fristgerecht zum 1. September oder muss ich nun doch schon zum 1. August kündigen?

Vielen Dank für die Antworten im voraus.

LG

Alex

Folgender Sachverhalt, ich habe bereits die mündliche Zusage eines neuen Arbeitgebers erhalten. Den unterschriebenen Vertrag werde ich aber erst Anfang nächster Woche erhalten. Trotz gegebener Seriosität des neuen Arbeitgebers macht eine Kündigung meinerseits also vorher keinen Sinn. Schriftlicher Vertrag immer besser!

Wenn ich kündige beträgt meine Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende. Ich würde also vom heutigen Datum ausgegangen zum 31.5.2020 rauskommen.

Da es seit einiger Zeit mit dem alten Arbeitgeber „knistert“, könnte es gefühlt passieren, dass DIE mir die Tage noch kündigen, bevor ich kündigen kann. Arbeitgeberseitig besteht eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. Ich käme dann also erst zum 30.06.2020 aus dem Vertrag.

Viel zu spät, da ich das neue Arbeitsverhältnis zum 1.6. antrete soll.

Wie verhalte ich mich, sollte tatsächlich mir vorher gekündigt werden? Kann ich die Annahme der Kündigung verweigern? Oder den Arbeitgeber bitten, mir erst mit Datum 30.4. zu kündigen, so dass ich vorher kündigen kann? Gibt es dazu eine Rechtsprechung ?

Würde mir andererseits nicht die 2-Monatige-Arbeitgeberseitige-Kündigungsfrist verbauen wollen, sollte es mit dem neuen Arbeitgeber doch nicht klappen. Wovon ich aber nicht ausgehe!

Vielen Dank!

Hallo zusammen,

folgendes Problem. Mietvertrag besteht seit über 20 Jahren. Mieter bekommt vor 2 Jahren einen zusätzlich Nachnamen also einen Doppelnamen (z.B: Max Müller Schmidt). Mieter informiert Vermieter über die Namensänderung. Mieter will kündigen und schickt ein Kündigungsschreiben raus und vergisst seinen zweiten Nachnamen. Vermieter erklärt Kündigung für ungültig und bittet um eine neue Kündigung mit neuer Kündigungsfrist.

Ist das rechtlich erlaubt? Ich habe bereits den Vertrag für die neue Wohnung unterschrieben. Die Miete für so einen simplen Fehler doppelt zu bezahlen schmerzt sehr.

Ich bitte um Rat.

Liebe Grüße

Hallo meine frage lautet ich wohne seit feb. 2014 in ein 2 Familien Haus 1 stock

Im 2 stock wohnen mittlerweile 12 Personen 8 Erwachsene 4 Kinder ich möchte ausziehen. Habe eine neue Wohnung gefunden aber in Mietvertrag steht es verlängert sich automatisch auf 12 Monate.

Habe ich jetzt 3 oder 6 Monate Kündigungsfrist

Danke

Hallo ,

Ich wohne in eine WG und bin der untermieter und mein mitbewohner ist der Hauptmieter. Das untermitvertrag ist unbefrister und das wohraum würde unmöbliert vermietet (da war nur eine Lampe).Das ganze gebaude gehört zu einer Immobilie .

Ich habe ein mündliches kündigung bekommen von mein Hauptmieter , er will das ganze wohnung haben , seine Frau kommt hier in April .

Trotz der Bitte, dass ich bis Ende April bleiben möchte er sagte zu mir dass er kann mir eventuell die ersten 2 wochen in April wohnen lassen aber mehr nicht

Ich verstehe nicht genau was über den Kündigung auf mein untermetvertrag geschrieben wurde .

"Hauptmieter: Das Kündigungsrecht des Hauptmieters richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften, wenn der 

Untermietvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde. Die Frist beträgt somit zwei Wochen. Wurde der 

Untermietvertrag auf bestimmte Zeit abgeschlossen, so kann er vor Ablauf der Untermietzeit nicht ordentlich 

gekündigt werden. 

Untermieter: Abweichend hiervon gilt für den Untermieter die Regelung, dass er bis zum dritten Werktag des 

Kalendermonats zum Ablauf des übernächsten Kalendermonats kündigen kann. Der Zugang der schriftlichen 

Kündigung ist hier maßgebend. 

Eine fristlose Kündigung ist nach gesetzlichen Vorschriften zulässig."

Ich wiederhole : Die Frist beträgt somit zwei Wochen. Das verstehe ich nicht , muss ich in 2 wochen raus ? Was ist mit die 3 Monate ?

ich habe noch nicht woanders zimmer gefunden . Was soll ich tun ?

ich weisst nicht ob ich werde den Schriftlichen Kündigung bald bekommen aber el will mich schnell rausschmeischen .

HILFE !!!!!!

Danke euch

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen zum 1.7.20 nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Habe noch Überstunden und Resturlaub von 10 Tagen dann. Wie kündige ich ohne Nachteile?

Hallo, meine Tochter hat einen Vertrag als Übungsleiter unterschrieben und möchte diesen nun wieder kündigen, da sie gerade im Studium sehr eingespannt ist. Nun ist es so, dass in ihrem Übungsleitervertrag eine Klausel steht, dass sie eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Ende des Schuljahres hat. Sie möchte allerdings zum 29.2. kündigen. Ist dies möglich?