Liebes Forum,

ich melde mich bezüglich einer anstehenden Kündigung meines Arbeitsvertrages bei der Deutschen Post von meiner Seite aus.

Ich bin seit dem 01.05.2019 dort als Zusteller beschäftigt und zunächst für ein Jahr befristet angestellt worden. Die Probezeit beträgt 6 Monate und endet folglich am 01.11.. Ich beabsichtigte aufgrund eines anderen Jobs meinen Vertrag zum 01.10.2019 zu kündigen. Ist es korrekt, dass die Kündigungsfrist meinerseits zwei Wochen beträgt und ich diese folglich am 16.09. schriftlich bekannt geben muss? Ich werde hierzu nochmal meinen Arbeitsvertrag durchforsten.

Ich melde mich eigentlich in anderer Sache. Ohne, dass ich auf die Gründe weiter eingehen möchte, beabsichtige ich mich in diesen zwei Wochen krankschreiben zu lassen. Meine Frage richtet sich dahingehend: bin ich in diesen zwei Wochen nach Bekanntgabe meiner Kündigung unkündbar? Kann die Post mich ggf. zu einem Betriebsarzt schicken, der meine Krankheit bestätigt bzw. eben nicht?

Ich Danke vorab für eure Auskünfte und bitte darum, dass mein letzter Absatz in den Antworten nicht bewertet wird. Ich bitte nur um eine reine Auskunft.

mfg bavarian

Hallo,

ich habe im Januar 2019 ein Praktikum absolviert und dort ca. 1600 Euro verdient, bevor ich für einige Monat zum Reisen ins Ausland gegangen bin.

Im Oktober werde ich anfangen zu arbeiten, dann werde ich dann ca 5600 Euro brutto verdienen.

Meine Frage ist, welcher Steuersatz wird dann auf die 5600 brutto angewendet? Der gleiche wie beim Praktikum? Oder derjenige der animmt, dass man schon das Ganze Jahr 5600 brutto verdient hat?

Vielen Dank im Voraus und Beste Grüße!

Hallo zusammen,

ich habe - mit sehr großer Hilfe von den Nutzern dieses Forums bei allen meinen Unklarheiten und Fragen - erfolgreich eine nachträgliche Verlustfeststellung meiner Studiumskosten erreicht. VIELEN DANK dafür!!

Jetzt steh ich vor einem letzten Rätsel...

Hier meine Chronologie:

• bis 2012: Studium
• Steuerjahr 2013: Beschäftigungsbeginn
• 2014: Abgabe einer Steuererklärung für das Steuerjahr 2013, Bescheid ist ergangen
• Steuerjahre 2014-2017: keine Steuererklärung eingereicht. Ich bin AN ohne sonstige Einkünfte, kein Arbeitgeberwechsel, etc, also nicht verpflichtet eine Steuererklärung abzugeben
• 2017/18: ich habe nachträglich eine Verlustfeststellung für meine Verluste aus den Studienjahren 2010-2012 machen lassen, der aufsummierte Feststellungsbescheid für 2012 ist im Juli 18 ergangen. Die Verluste werden sich folglich auf 2013 und auf jeden Fall bis in 2014, wahrscheinlich auch noch ein kleiner Rest in 2015 forttragen
• Steuerjahr 2018: Arbeitgeberwechsel, also Pflicht zur Abgabe einer Steuererklärung bis 31.07.2019. Außerdem muss ich bis 31.12.2018 meine freiwillige Steuererklärung für 2014 abgeben. Zur Erinnerung: in 2014 soll der "Rest" meiner Verlustfeststellung aus 2013 fortgetragen werden

2 Fragen:

a) Habe ich wirklich bis 31.12.2018 Zeit, um meine Steuererklärung 2014 einzureichen, auch wenn ein Rest-Verlust aus 2013 darauf "wartet", weitergetragen zu werden? Oder muss ich das sofort machen, sobald der Bescheid 2013 geändert wurde?

b) Kann ich dann als nächstes die Erklärung 2018 abgeben (bis spätestens 31.7.2019, hierzu bin ich wegen Arbeitgeberwechsel verpflichtet), OHNE eine Erklärung für die "Zwischenjahre" 2015, 2016 und 2017 einzureichen?

Ich würde für diese "normalen" Steuerjahre (2015-2017) gerne die 4 Jahre und die Verzinsung ausschöpfen - also die Erklärung für 2015 erst bis 31.12.2019, für 2016 bis 31.12.2020 und die für 2017 bis 31.12.2021 abgeben.

Geht das so?

Danke schonmal für die Hilfe!!
Pia

Hallo ich habe ein Arbeitsverhältnis auf geringfügiger Basis (<450€) und fange nun einen zweiten, sozialversicherungspflichtigen Job an (20h/Woche). Zählt der zweite Job als Hauptarbeitsverhältnis oder  als weiteres (Neben)-Arbeitsverhältnis?

lg

Kann man sich für solche Fälle Privat versichern? Hausrat/Haftpflicht?

Hallo allerseits! :) ich bin ganz frisch dabei und hab direkt eine frage an euch: wie ist das wenn man mehrere Teilzeit bzw. geringfügige Jobs hat mit der Steuer? Muss man da eine Steuererklärung machen? Hat jemand hier schon Erfahrungen gemacht?

Freue mich auf eure Antworten und danke schonmal :)

Sehr geehrte Community von finanzfrage,

ein Ausländer kommt von außerhalb der EU zum Studium nach Deutschland. Während des Aufenthalts ist er nur über eine internationale Reisekrankenversicherung geschützt. Das akzeptiert die Ausländerbehörde so.

Die Reise-Krankenversicherung läuft ab. Der Ausländer erneuert sie nicht. -> Heiratet in Deutschland und beantragt ein entsprechende Visum.

Eine Prüfung des Krankenversicherungsschutzes findet bei der Vergabe des neuen Visums nicht statt.

Der Ausländer verbringt ca. 20 Monate ohne Krankenversicherungsschutz in Deutschland.

Dann nimmt er einen Minijob (geringfügige Beschäftigung) auf.

Im Arbeitsvertrag des Minijobs wird nun nach dem Namen der Krankenversicherung und einer Kopie der Gesundheitskarte gefragt.

Es liegt lediglich eine Sozialversicherungsnummer vor.

Der Ausländer möchte die entfallenen Beiträge zur Krankenversicherung zurückzahlen und möglichst sofort einer Kasse beitreten, um die Unterlagen bei seinem Arbeitgeber vollständig einreichen zu können.

Nun meine Fragen zum Thema:

1. An wen soll er sich zunächst wenden?
2. Wie kann er sich bei einer neuen Kasse anmelden?
3. Was soll er dem Arbeitgeber mitteilen?
4. Braucht der Arbeitgeber nur die Sozialversicherungsnummer oder kommt es möglicherweise zu Schwierigkeiten, wenn keine Gesundheitskarte und kein Name der Krankenkasse vorliegt?

vielen Dank im Voraus für jede hilfreiche Antwort und beste Grüße

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zum Thema mehrere Jobs gleichzeitig, zu der ich so keine Antwort gefunden habe, vielleicht kann ja jemand helfen :)

Ich arbeite aktuell sozialversicherungspflichtig in Teilzeit und dazu auf 450 Euro Basis. In beiden Beschäftigungen genieße ich zeitlich große Flexibilität, weshalb ich gerne einen weiteren Job ausüben möchte. Hier hat sich nun eine Möglichkeit ergeben.

Nun meine Frage - Wie b ich das steuertechnisch am günstigsten an? Als zeitlich befristeten Minijob möchte ich das ungern machen, dann wäre der Spaß ja bald wieder vorbei. Wäre es möglich, mich als Honorarkraft einzustellen? Ich habe gelesen, dass meine Stunden i und m Drittjob steuerrechtlich als "Überstunden" im Hauptjob gewertet werden. Was genau bedeutet das? Kann mich das im Hauptjob einschränken? Das möchte ich unbedingt vermeiden. Mit Selbstständigkeit kenne ich mich auch nicht aus, aber da ich ja nur bei einem "Drittarbeitgeber" wäre, ginge das doch aufgrund von Scheinselbstständigkeit auch nicht, oder?

Noch zur Erklärung - meinen bisherigen Arbeitgebern ist es recht, dass ich noch einen Job mache, solange ich das alles geregelt und kombiniert bekomme. Ich möchte nur niemandem Stress machen weil ich irgendwie irgendwo was nicht richtig anmelde oder, wie oben geschrieben, irgendwelche Überstunden im Hauptjob angerechnet bekomme, die ich da gar nicht geleistet habe.

Vielen Dank im Voraus und beste Grüße,

SundayLover (der trotzdem gerne arbeitet! ;))

Hallo , hallo ich möchte gerne wissen, ob mein neuer Arbeitgeber von mir mein alten Lohnzettel verlangen kann? Sowas finde ich total ungewöhnlich und natürlich gefällt es mir nicht, dass jemand meine private Sache hat. Bin jetzt total verwirrt, weil ich die nächste Woche mit der neuen Arbeit anfangen soll und immer noch nicht weiß wie ich eingestuft bin, weil sie die ganze Zeit von mir den Lohnzettel verlangen

Wenn man als arbeitnehmer ein gewerbe führen will, muss man dann auch Gewerbesteuer und umsatzsteuer für den Arbeitslohn zahlen?

Hallo!

ich stelle die Frage für einen Freund, dem ich nicht aushelfen konnte.

Er hat bei einer GmbH einen Teamleiter vertreten. Dafür hat er 17,50€ pro Stunde bekommen. Gesamt waren es 380€ im Jahr 2017 und 40€ im Jahr 2018

Die Buchhaltung dort meinte er solle eine Privatrechnung schreiben und das ganze selbst besteuern.

Was ist zu tun? Reicht hier das einfach in der Steuererklärung abzugeben? Was ist mit den Beiträgen bezüglich GKK etc.?

Ich arbeite nun 3 Jahre als Melkerin (ungelernt) in der Landwirtschaft. Mo u. Fr sind es morgens ca. 3 1/2 Stunden und Di, Mi u. Do melke ich morgens und Abends. Abends sind es ca. 3 Std.. Jedes zweite Wochenende kommt hinzu mit Sa abend und Sonntag früh u. spät. Feiertage werden aufgeteilt. Also muss ich jeden zweiten Feiertag morgens u. Abends melken. Zuschläge gibt es keine! Urlaub höchstens 10 Tage am Stück.

Welche Höhe hat ein angemessener Stundenlohn? Ich habe keinen Arbeitsvertrag. Kann ich auf Zuschläge bestehen?

Hallo, ich wurde rückwirkend zum 01.10.2016 von meiner Krankenkasse als sozialversicherungspflichtig eingestuft weil ich mein Studentenstatus verloren habe.

Daraufhin möchte mein erster Arbeitgeber jetzt alle AN-Anteile von mir zurück. Ich habe im SGB IV §28g gelesen, dass dies nur für die letzten 3 Abrechnungsmonate rechtens ist. Mein Arbeitgeber meint aber nun, dass er keine Schuld bei sich sieht weil ich eine Studienbescheinigung abgegeben hatte (habe meinen Studentenstatus bei der Krankenkasse zum 1.10. verloren - was erst nachträglich herauskam).

Ich bin aber der Meinung, dass es nicht mein Verschulden ist und der Arbeitgeber sich um die Einstufung bzw. Prüfung am Ende des Jahres 2016 hätte kümmern müssen.

Wer hat nun recht und muss ich alles zurück zahlen?

Über Hilfen jeglicher Art würde ich mich sehr freuen.

Hallo!

Kurz zur Vorgeschicht: Meine Eltern sind seit Mai 2014 getrennt und ich (19, damals 16) bin dann im September 2014 zu meinem vater gezogen und im Dezember 2014 dann meine jüngere Schhwester (17, damals 14) dann auch. Ich habe noch einen kleinen Bruder (heute 13) und noch eine Schwester (auch 17).

Mein Vater war bis März 2015 selbstständig und ab April 2015 dann vollzeitbeschäftigt bis heute.

Nun wollte er mit seiner neuen Lebenspartnerin seine Steuererklärung machen und da ist augefallen, dass nur ein Kind bei den Freibeträgen eingetragen ist, was ja bedeutet, dass er monatlich (laut seiner Aussage) ca. 170€ zu viel bezahlt hat. Er teilte mir außerdem mit, dass er es seinem Arbeitgeber direkt mitgeteilt hätte, sowie dem Finanzamt. Nur dies wurde nie richtig eingetragen und meinem Vater ist es nicht aufgefallen.

Wenn das stimmen sollte, bekäme mein Vater mehrere tausend Euro zurück logischer- und gerechterweise zurück, oder nicht ?

Da mein Vater nicht so viel im Internet unterwegs ist und ich ihm helfen möchte, frage ich hiermit, wie er am besten vorgehen soll.

Ich bedanke mich über jede Antwort!

Der einfache Arbeitsweg des Arbeitnehmers ist 72 km. Der Arbeitnehmer möchte jedoch eine Teilstrecke des Arbeitswegs mit der Bahn zurücklegen und lediglich 21 km mit dem Dienstwagen als letzte Teilstrecke ins Büro fahren.

Der Arbeitgeber stellt dem Annehmer einen Dienstwagen mit Tankkarte und inkl. privater Nutzung zur Verfügung. Einfacher Arbeitsweg des Arbeitnehmers sind 72 km.

Der Arbeitnehmer möchte jedoch nun eine Teilstrecke des Arbeitswegs mit der Bahn zurücklegen und lediglich 21 km mit dem Auto als letzte Teilstrecke ins Büro fahren.

Kann der Arbeitgeber bei Kostenübernahme von Dienstwagen und Jobticket beide Kostenpunkte steuerlich „positiv“ geltend machen, z.B. Lohnnebenkosten reduzieren?

Hi, meine Frage lautet: Ein Großverdiener (25.000 Euro monatl.) möchte gerne jemanden einstellen der sich um seine Verwaltungsangelegenheiten kümmert (Steuern, social Media, Finanzen usw.) Welches Arbeitsverhälnis ist hier am idealsten und kann bestenfalls wieder über die Steuererklärung geltend gemacht werden. Wäre es sinnvoll ein Gewerbe anzumelden, entweder für Arbeitgeber oder Arbeitnehm Falls ihr Buchempfehlungen zu diesem Thema habt, dann schreibt das bitte auch dazu.

Viele Grüße

Hallo in die Runde!

Hoffentlich können mir einige von Euch weiterhelfen.

Ich war bisher Arbeitnehmerin in Teilzeit und gleichzeitig an der Uni immatrikuliert, um neben dem Job weiter zu studieren. Da ich weniger als 20 Std. die Woche arbeitete, war ich von meiner Krankenkasse als Studierende versichert.

Nun wird meine Stelle um ein paar Stunden aufgestockt, sodass ich mehr als 20 Std. wöchentlich arbeiten werde. Dementsprechend wird sich mein (KV-)Status von Studentin auf Arbeitnehmerin ändern, und das auch wenn ich keine volle Stelle habe (es bleibt immer noch bei einer Teilzeit) und ich die Uni weiter besuchen möchte -und werde.

Nachdem ich meine Krankenkasse darüber informiert habe, möchte sie von mir den geänderten Arbeitsvertrag UND eine Exmatrikulationsbescheinigung bekommen. Was nun ? Ich dachte, dass in diesem Falle mein Arbeitgeber mich automatisch bei der KV anmelden wird, und dass die Beiträge zur Sozialversicherung durch ihn abgeführt werden.

Wenn ich schon durch diese Statusänderung auf die Vorteile der Studentenversicherung verzichte, frage ich mich, ob es die KV tatsächlich zu interessieren hat, ob ich noch studiere bzw. immatrikuliert bin oder nicht ? Darf ich mich weigern, es zu tun ? Oder muss ich mich exmatrikulieren und die Bescheinigung vorlegen?

Vielen Dank für Euren guten Rat !

Wer seine Selbstständigkeit zugunsten eines Angestelltenverhältnisses aufgibt, kann der einfach so in die GKV wechseln?

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zu der Abrechnung von meinem Firmenwagen.

Daten: Firmenwagen 28.500 Euro / 60 Km Wohnung - Arbeit 1% Regel + KM (0,03 Euro) / Der AG hat die Pauschalbesteuerung 15% gewählt Bruttoverdienst 3500,00 Euro

Auf dem Lohnzettel erscheinen folgende Positionen:

Zuschuss Fahrtkosten AG Pa. St. P. 270,00 Euro Auto 285,00 Euro Fahrten Wohnung - Arbeit 60 243,00 Euro

Lt. AG ist die Pauschalbesteuerung zu meinem Vorteil, stimmt es?

Bei der Einkommenssteuererklärung darf ich ja weiterhin die Pendlerpauschale ansetzen (Werbungskosten), diese werden doch aber gegen den Zuschuss der Fahrtkosten durch den AG gegengerechnet. (gemindert).

So fällt die Erstattung doch wesentlich geringer aus, wie kann ich überprüfen ob die Pauschalversteuerung unter dem Strich nicht vom Nachteil für mich ist?!

Bitte helft mir.

Vielen Dank Sina

Hallo

ich habe im Internet einen Beitrag gefunden, der sagt, dass sobald man steuermindernde Tatsachen hat, die Nachweis und Beiweispflicht beim Arbeitnehme liegt. Hier der Text Arbeitnehmer oder Selbständige müssen die berufliche Veranlassung der Aufwendungen im Einzelnen umfassend nachweisen. Werden die Nachweispflichten nicht hinreichend erfüllt, geht das zu Lasten der Berufstätigen, weil sie bei steuermindernden Tatsachen die Beweislast haben.

Weis jemand wo dies wirklich steht und vorallem ob der Arbeitgeber die Pflicht hat z,b nur dann Aufwendungen (Fahrkosten) auszuzahlen wenn ein Nachweis seitens des Arbeitnehmers vorliegt?

Gruß

Hallo erstmal ich brauchte eure Hilfe. Bin seid einem Jahr ausgelernt und ich sollte jetzt ne kleine Baustelle führen. Sanierung von einem Stockwerk ist ein4 stockiges Haus mit Büros, Läden usw drinnen. Hab dann iwie denn Schlüssel verloren die ich vom Architekten bekommen habe. Die meinen es ist der Zentral Schüssel ich weiss aber jetzt nicht wo man damit alles rein kommt nur Eingangsbereich unten und oben 2 Stockwerke. Die Bauleiter meinen wenn der Schlüssel nicht wieder auftaucht müssen wahrscheinlich die ganzen Schlosser ausgetauscht werden und mein Chef meint das es meine Firma nicht übernimmt und ich es selber zahlen muss. Und meine Frage ist stimmt das? Hab keine Versicherung gegen Schüssel Verlust hab auch nichts unterschrieben das ich die Verantwortung übernehme für den Schlüssel usw was meint ihr wie ist die Rechtslage darf mein Chef einfach die Kosten auf mich schieben?

Ich bin noch bis Ende März eingeschrieber Student und gehe während dieser Zeit in den Semesterferien für einige Wochen eine kurzfristige Beschäftigung ein (weniger als 2 Monate, Verdienst ca. 1100€). Für diese Beschäftigung muss ich Steuern zahlen und normalerweise Könnte ich diese mit der Steuererklärung zurückfordern da ich ja unter dem Steuerfreibetrag liege. Nun ist es aber so dass ich ab Mitte des Jahres in ein volles Arbeitsverhältnis einsteige da ich mein Studium beendet habe und so bis Jahresenede auf jeden Fall die Höhe des Steuerfreibetrags überschreite. Meine Frage ist jetzt ob ich die gezahlten Steuern für die kurzfristige Beschäftigung trotzdem zurückverlangen kann da ich zu dieser Zeit noch Student war oder ist das nicht möglich? Vielen Dank schon im Voraus für eure Hilfe!

Hallo! Wenn ein Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist nicht einhält, und schon vor dieser in den neuen Beruf wechseln möchte, wie hoch ist dann die Vertragsstrafe in der Regel, die er zahlen muss? Vielen Dank.

Folgender Sachverhalt: - Betriebliche Altersvorsorge, nur vom Arbeitnehmer finanziert, - vor 2005 abgeschlossen, keine Grundzulagen und keine pauschalierte Besteuerung der Einzahlungen, - Auszahlung als Einmalsauszahlung beim Renteneintritt......nur leider in dem Jahr, wo auch nichtselbständige Einkünfte vorliegen und die BMG erhöhen, also volle nachgelagerte Besteuerung

Nun wurde von der Versicherung vorgeschlagen, beim Finanzamt eine Fünftelregelung zu beantragen? Der Steuerberater lehnt das ab, weil hier nicht zulässig.

Sollte es man trotzdem im Rahmen eines Einspruchs versuchen? Besteht da eine Chance?

Hallo,

ich hab schon viel gelesen und versucht schlau zu werden, aber auf die rechte Lösung bin ich noch nicht gestossen...

Folgendes Problem: ich hab die Möglichkeit einen Minijob per Heimarbeit über einen Arbeitgeber mit Sitz in Österreich zu ergattern. Ich selbst wohne in Deutschland. Hier ist es ja bei einem 400€-Job so, dass der Arbeitgeber sich um die pauschalen Ausgaben kümmert. In Österreich sind die Arbeitnehmer hingegen nur unfallversichert und müssen sich um Kranken - udn Rentenversicherung selbst bemühen. Wie sieht der Fall hier nun aus? Wer muss sich um die Steuern kümmern, damit alles unter Dach und Fach ist?

Vielen Dank für die Antworten. Jack

Hallo,

ein MA von uns hat sich am 15.9. - 18.9. krank schreiben lassen.

Am 19.9., also heute, bekommen wir wieder eine Krankmeldung bis zum 22.09., allerdings ausgestellt als Erstbescheinigung und von einem anderen Arzt in einem anderen Ort, das Krankheitsbild ist lt. dem MA das gleiche..

Außerdem steht in beiden AU die falsche Strasse, da der MA vor ca. 5 Monaten umgezogen ist.

Ist das so korrekt mit den Krankmeldungen?

Danke und schönes WE.

Muss ein, vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellter ,Tankgutschein auch zwingend von mir genutzt werden oder kann ich den auch an meine Eltern oder Freundin weitergeben oder gar verkaufen? Im Voraus schon mal danke für die Antworten.

Hallo allerseits, in den letzten 2 Jahren habe ich parallel zur schule ein wenig auf 50 Tage Basis gearbeitet. Da ich für 2 Arbeitgeber gearbeitet habe waren auch 60 Tage möglich. Im Rahmen des Mindestlohn, gibt es ja nun eine 70 Tage Regelung. Naja wie dem auch sei, dieses Jahr bin ich dann endlich fertig mit der Schule und fange im September ne Ausbildung an. Nun zur eigentlichen Frage, kann ich trotz der Ausbildung nach 70 Tage Regelung arbeiten? Denn Nebenjob+Ausbildung > 70 Tage. Oder darf ich dann am ende des Jahr den Nebenjob nach Steuerklasse 6 versteuern? (Ausbildung Klasse 1) im voraus schon einmal vielen Dank für die Antworten. Grüße Jan

Hallo, Ihr Lieben, habe da eine Frage, habe auch schon viel gelesen aber bin trotzdem noch nicht wirklich schlauer geworden! Nehmen wir an eine Mitarbeiterin hat einen geregelten Arbeitsvertrag der mit einer 40h Woche festgelegt ist. Sie erhält Ihren Dienstplan wie folgt:

Montag: 7h Arbeitszeit

Dienstag: frei

Mittwoch: 6h Arbeitszeit

Donnerstag: frei / es wurde ein Ausflug geplant der als Ausgang vereinbart wurde

Freitag: frei

Samstag: 7h Arbeitszeit

Sonntag: frei

AN wurde am Dienstag krank und meldete sich von Mittwoch bis Sonntag beim Onkel Doc. krank. Darf der AG nun AN ins Minus rutschen lassen und nur die beiden geplanten Arbeitstage als Krank ansehen? Gibt es eine regelung wie diese Tage berechnet werden? als geplante Arbeitszeit oder als 8h?

Danke schonmal für die Hilfe!!!

Hallo Ich arbeite als Wirtschaftsingenieur im Qualitätsmanagement und bin Berufseinsteiger. Ich Spiele schon seit meinem Studium mit dem Gedanken, mich selbstständig zu machen. Die Branche, das Geschäftskonzept, Kontakte, Kapital, etc. ist alles vorhanden und mehrfach durchdacht. Mein Plan war es, diese selbstständigkeit nebengewerblich durchzuführen. Die Grenze von 20h/Woche werde ich nicht überschreiten, jedoch wird mein Umsatz garantiert die Grenze von 17.500 Euro im Jahr in kürzester Zeit sprengen. Somit wäre ich hauptberuflich selbstständig und müsste ich mich meines Wissens privat versichern. Welche weiteren Komplikationen erwarten mich? Die Erkenntnis meines Unternehmens von der Selbstständigkeit sowie die Zahlung von Umsatzsteuer, Einkommenssteuer, etc. ist mir bewusst. Ich kalkuliere meinen Verdienst in der Selbstständigen Tätigkeit doppelt so hoch und mit exponentiellen Zuwachs ein, als mein Arbeitnehmerverdienst, jedoch möchte ich dennoch meinen Job nicht in so kurzer Zeit kündigen, da mir das Studium dann doch zu sinnlos wäre. Meine Arbeitnehmer Tätigkeit steht in keinem Zusammenhang zu meiner selbstständigen Tätigkeit.

Ich meine gelesen zu haben, dass die Einkünfte von der selbständigen Tätigkeit als auch die vom Arbeitsverhältnis in einen Topf geschmissen werden und dadurch die Steuer Abgaben entstehen. Würde es Sinn machen, das Gewerbe auf meine Frau, die ebenfalls Arbeitnehmerin ist, anzumelden, und sie tatkräftig zu unterstützen, da sie weniger als ich verdient? Sprich Gewerbe läuft auf meine Frau, Jedoch erledige ich die meisten gewerblichen Transaktionen.

Ist meine Denkweise richtig? Welche Steuerklasse ist empfehlenswert?

Bin dankbar über jede ernst gemeinte Antwort LG

Ich habe seit 2004 EU-Rente mit 1044 brutto im monat (80% Schwerbehinderung), meine frau ist in einem Angestelltenverhältnis mit ca. 1500 brutto im monat (60 % Schwerbehinderung) . seit gestern befinden wir uns in einer eingetragenen lebenspartnerschaft. nun die frage: welche steuerklassen? 4/4? 5/3? hätte Steuerklasse 5 für mich nachteile?

Hi Community,

ich habe Verständnisfragen zu dem Punkt "steuerfreie Verpflegungszuschüsse bei Auswärtstätigkeit" . So wie ich verstehe, wird der dort eingetragene Betrag gegen den Arbeitnehmer-Pauschbetrag aufgerechnet. Das heißt bei 1300 € Verpflegungzu. muss ich 300 € versteuern.

Daraus ergeben sich folgende Fragen:

1. Es ist positiv das ich den Arbeitsnehmer-Pauschbetrag schon voll auschöpfe und Anschaffungen e wie Möbel für Arbeitszimmer, oder Lernmaterialen etc. voll "einschlagen". Korrekt?

2. Kann ich die 300 € irgendwie reduzieren, in dem ich meine Verpflegungskosten während der Dienstreisen im Wert von 300 € Belege? (beispielsweise Essen im Kundenrestaurant und Abendsverpflegung im Supermarkt)

3. Da ich leider nicht gut informiert war, habe ich keine Belege für Punkt 2. gesammelt. Da ich ja sowieso nur profitiere, wenn ich die über den Pauschbetrag liegenedn Kosten (hier Differenz 300 €) belegen kann. Reicht es, wenn ich Kontoauszüge vorweisen kann, die den Supermarkt Kauf am Kundenstandort via EC Karte belegen? Damit sollte ich hoffentlich 300 € zusammen bekommen.

Danke Euch!

Hallo liebe Community,

Ich bin Berater und habe in meiner Wohnung ein abschließbares Zimmer das ich als Arbeitszimmer nutze. Da ich 4T/Woche beim Kunden und 1 Tag/WOche von daheim arbeite, wollte ich fragen, ob ich Kosten fuer das Arbeitszimmer steuerlich absezten könnte. Nach der neuen Regelung sollte es eingentlich nur fuer Arbeitnehmer mit einem fehlenden Arbeitsplatz moeglich sein (zB Lehrer), das Arbeitszimmer abzusetzen. Eigentlich habe ich ein Arbeitsplatz, der ist aber 200km entfernt.

Vielen Dank!

Hallo, aufgrund meines geringen Verdienstes erhalte ich seit 2013einen Anteil der Witwenrente.Mein Mann verstarb 1992.Seit dem 24.11.14 bin ich arbeitslos und bin im Dezember noch krankgeschrieben ,dann habe ich eine neue Arbeitsstelle. Das Arbeitsamt hat mich an meine Krankenversicherung verwiesen.Die Krankenkasse aber sagt,dass ich ab dem 25.11.von ihr kein Geld erhalte,ich sei arbeitslos/krankgeschrieben und erhalte eine Witwenrente.Die entspricht einem knappen Drittel des netto Gehaltes,davon kann ich aber nicht leben.Müsste die TKK nicht wenigstens die Differenz übernehmen ? Weder TKK noch Arbeitsamt wollen zahlen. Danke für eure Antwort.

Wer kann mir helfen: Ich habe 2012 und 2013 mit CFDs nur Verluste gemacht. Diese habe ich nun mit der Einkommensteuererklärung in der Anlage KAP unter ausländische Kapitalerträge versucht geltend zu machen. Dies wurde mir nun abgelehnt. Werden Verluste nicht anerkannt ? Kann ich Einspruch einlegen. Für eine Antwort wäre ich dankbar.

Guten Morgen zusammen,

Ich bin seit Mai diesen Jahres in Teilzeit, 20 Std., im Einzelhandel ( Technik ) in einem Privatunternehmen angestellt. Vor 4 Wochen wurde ich nach Sturz an Innenmeniskus / Bändern an Knie operiert. Ich bin nach OP unter Schmerzen nach einer Woche wieder arbeiten gegangen. Nach erneuter Woche wurden die Schmerzen so stark, das ich ins Krankenhaus kam, und dort eine Thrombose festgestellt wurde. Ich bin nun noch einmal 2 Wochen krank gewesen, und soll ab Mittwoch wieder arbeiten. Zusatzinfo: Ich bin Kassiererin, an 3 Tagen der Woche, wir arbeiten von 8.40Uhr-19.30Uhr mit einer Std. Pause. Ich stehe durchgehend, eine Sitzmöglichkeit gibt es nicht. Ich habe derzeit 200 Überstunden, die man mir trotz Unterschrift nie bezahlt hat. Nun wurde ich nach dem Krankenhaus in die Firma gerufen. Im Büro sagte man mir, das ginge nicht, ich sei zu lange krank. ( Nach OP ???) Entweder, ich unterschriebe jetzt eine Auflösung des Vertrages, und bekomme dann einen bis 31.01.2015 befristeten Vollzeitvertrag, oder man kündige mich zum 15.11. mit Ablauf meiner Probezeit. Nun zum Vertragsinhalt. Ich habe in diesem Jahr nur 6 Tage Urlaub gemacht, mein Urlaubsanspruch waren umgerechnet auf Mai-Dezember 24 Tage. Im Vertrag steht, das ich mich damit einverstanden erkläre, das mein Urlaubsanspruch abgegolten sei und mir keiner bis Ende Januar zustünde. Gehalt: Ich hatte bislang 800€ brutto bei 20 Std. / Woche. Nun zahlt man 1600, aber bei Arbeitszeit steht: Wie Öffnungszeiten bei einem freien Tag in der Woche. Das sind dann 46 Wochenstunden! Ist das alles so rechtens ??? Mein Mann ist völlig ausgerastet, ich bekomme trotz Absprache keinerlei Überstunden aus der Vergangenheit, und jetzt ist Weihnachtsgeschäft, da will man mich also Voll, und er meint, Ende Januar flieg ich dann raus, weil dann kein Bedarf mehr ist. Wir haben keinen Betriebsrat, ich kann mich also an Niemanden wenden... Wie würden Sie sich verhalten? Vielen Dank für jegliche Ideen, einen schönen Sonntag und einen angenehmen Start in die Woche!!

Hallo zusammen, habe gerade mal meine Unterlagen von meinem letzten Arbeitgeber durchgeblättert, dabei ist mir aufgefallen das ist mitten im Jahr aufeinmal in die falsche Steuerklasse gerutscht bin. Das Arbeitsverhältniss ging vom 08/2013 bis 08/2014, ab dem 01/2014 muss ich jedoch feststellen das ich von Steuerklasse 1 aufeinmal in Steuerklasse 6 eingestuft wurde, leider habe ich nicht mehr alle Gehaltsabbrechnungen von 2014 zusammen aber ein bescheid vom Finanzamt das ich für das Kalenderjahr 2014 als Steuerklasse 1 einzustufen bin, hatte auch keinen mini-job nebenbei oÄ umstände die sich geändert haben.

Habe ich noch eine Chance auf eine Nachzahlung für das Geld was fälscherlicher weise abgezogen wurde? Und wenn ja wo muss ich mich dafür melden, beim alten Arbeitgeber oder bei meinem Finanzamt?

Danke für die Antworten Gruß

Hallo, kann sein, dass ich nerve, aber ein Kollege macht mich gerade narrisch. Wir, 2 Altenpfleger, haben eine GbR gegründet, beschäftigen eine sozialversicherungspflichtige Bürokraft. Da wir mehr Anfragen haben, als wir selbst bewältigen können, möchten wir für diese Aufträge Mitarbeiter (Altenpfleger) einstellen mit befristeten Arbeitsverträgen und in den jeweiligen Einrichtungen einsetzen.

Lt. Auskunft der IHK ist dies keine AÜ, wenn wir als Arbeitgeber den Mitarbeitern gegenüber weisungsbefugt sind, d.h. wir legen vertraglich fest, wo, wann und wie gearbeitet wird und kontrollieren unsere Mitarbeiter auch. Bei Fehlern durch die Mitarbeiter haften wir durch unsere Berufshaftpflicht, die Mitarbeiter werden auch bei der Berufsgenossenschaft angemeldet.

Da Freiberufler in der Pflege momentan im Visier der DRV stehen wegen angeblicher Scheinselbständig vermutet mein Kollege nun, dass dies bei unseren künftigen Mitarbeitern auch zu diesem Ergebnis führen kann.

Es sind also 2 offene Fragen: betreiben wir AÜ? Können unsere Mitarbeiter als scheinselbständig gelten?

Wäre euch dankbar für eine Einschätzung.

Gruß

Hallo Leute, ich bin jetzt fast 46 Jahre alt und möchte gern nochmal den Job wechseln. Ich bin in der jetzigen Firma über 20 Jahre beschäftigt und habe nun ein gutes Angebot einer anderen Firma bekommen. Da dieser Wechsel natürlich ein großes Risiko für mich ist, würde ich gern den Arbeitsvertrag so Sicher und positiv für mich gestalten wie nur möglich. Die Frage ist: Welche Zusatzklauseln sind aus Eurer Sicht empfehlenswert für den Arbeitnehmer (mich)? Danke für die Tipps...

Ich möchte gern meine Freundin auf Basis eines Mini-Jobs (400 bzw. 450 Euro) als Sekretärin beschäftigen. Sie ist aktuell arbeitslos und erhält keine staatlichen Leistungen, wir wohnen in einem gemeinsamen Haushalt.

• Wo muss ich mich als Arbeitgeber oder sie sich als Arbeitnehmerin für den Mini-Job registrieren?

• Muss ich mit weiteren Kosten für Versicherung am Arbeitsplatz oder Sozialversicherung oder sonstigen Abgaben rechnen?

Geplant ist eine Tätigkeit zum Ordnen von persönlichen Papieren, erledigen von persönlicher Briefkorrespondenz bzw. Korrespondenz mit Versicherungen etc. für mich.

• Wäre auch als Tätigkeit für den Minijob Raumpflege möglich, obwohl sie dann die gemeinsame Wohnung betreffen würde?

• Welchen Effekt hätte eine Eheschließung auf das Minijob – Verhältnis? Wäre dass dann noch möglich?

Vielen Dank!

Hallo Zusammen,

das Thema Firmenwagen ist ja recht komplex. Wir betreiben eien UG und waren bislang so klein, dass Überlegungen wie Firmenwägen gar nicht gestellt wurden. Inzwischen wachsen wir ziemlich gut, von daher interessiere ich mich für das Thema Firmenwagen, fand bislang aber nur Informationen die mich mehr verwirrt als weitergebracht haben:

1.) Sofern ich weiss, kann ein Firmenwagen mit <50% dienstlicher Nutzung über die 1% Regelung versteuert werden (seitens Arbeitnehmer). Wie verhält es sich dabei, wenn eine Tankkarte inklusive ist ?

2.) Wenn der Arbeitnehmer, dem das Fahrzeug überlassen wird, hauptberuflich etwas anderes macht und das Fahrzeug zu Fahrten zu seiner Hauptarbeit verwendet -> sind diese Fahrten dann nach wie vor mit der 0,03% Regelung zu versteuern ?

3.) Wie sieht denn die steuerliche Situation (anhand eines Rechenbeispiels) für den Arbeitgeber aus ? Nehmen wir mal an der AG überlässt dem AN ein Fahrzeug mit monatlichen Leasingkosten von 500.- EUR

Da der AN dieses überwiegend privat nutzt können die Leasingkosten dann überhaupt als Ausgaben abgesetzt werden ? Und wie verhält es sich mit der Tankkarte ?

Vielen Dank für erste Anregungen / Aufklärungen.

Und bevor ich wieder gesteinigt werde: Selbstverständlich würde ein solches Thema mit dem Steuerberater erläutert werden. Mir geht es erstmal nur darum den komplexen Sachverhalt selbst zu verstehen.

hallo. mein jetzt ehemaliger arbeitgeber hat mir ca. 200 eur von meinem gehalt abgezogen. er begründet dies mit unsachgemäßiger reperatur meinerseits. in meinem arbeitsvertrag steht aber diesbezüglich nichts drin was das regelt. ist dies rechtens oder kann ich mein geld einklagen ?

Wen ein Arbeitgeber 20% seiner Mitarbeiter entlassen will, muss er da einen Sozialplan einhalten, also wird dann berücksichtigt, ob jemand Familie und Kinder hat?

Hallo,

für meine Einkommensteuererklärung habe ich mir eine Steuersoftware besorgt. Ich brauche diese ja sowohl für meinen nicht-selbständigen Teil (ich bin Angestellter) und für meinen selbständigen Teil (ich bin Freiberufler). Nun ist die Frage, wo ich diese nun absetze? Als Werbungskosten in meinem Arbeitnehmerteil oder als Betriebsausgaben in meinem selbständigen Teil. Wer kann mir helfen?

Liebe Profis des Arbeitsrechts, ich würde gern, so schnell wie möglich, mein 30 Jahre bestehendes Arbeitsverhältnis bei einem Sanitätshaus auflösen. Jedoch einem Aufhebungsvertrag stimmt mein Arbeitgeber nicht zu und pocht auf die Einhaltung unseres Arbeitsvertrages. Und darin wird es nach meiner Meinung sittenwidrig, denn im Vertrag steht:

„Für eine ordentliche Kündigung gelten beiderseits die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängern sich aufgrund gesetzlicher Bestimmungen die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber, GILT DIES AUCH FÜR DEN ARBEITNEHMER.

(§622, Absatz 2 ??? – Anmerkung/Frage des Fragestellers)

DIE gesetzliche Bestimmung überhaupt sehe ich im BGB, §622 „Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen“:

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen

1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,

2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

:

..7. zwanzig Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.

Dies würde bedeuten, dass ich nicht 4Wochen Kündigungsfrist habe, sondern 7 Monate?! Denn die 30Jahre habe ich knapp jenseits meines 25.Lebensjahres in diesem Unternehmen verbracht.

Mein Problem: Mein neuer Arbeitgeber wird nicht 7 Monate auf mich warten…

Wie kann ich meinen derzeitigen Arbeitgeber von der gesetzlichen Kündigungsfrist (Absatz (1) des §622) bzw. einem Aufhebungsvertrag überzeugen?

Ist der Passus meines Arbeitsvertrages, nachdem ich mich der gesetzlichen Verlängerung für den Arbeitgeber ebenfalls unterwerfen muss, nicht sittenwidrig?

Wenn ja, wo steht das? Ich müsste dies meinem Arbeitgeber zeigen.

Kann ich zu Regressansprüchen verurteilt werden, wenn ich einfach nicht mehr zur Arbeit gehe und bereits am 02.01.2014 beim neuen Arbeitgeber/Mitbewerber) anfange? Oder eben erst ab 01.02.2014, nach 4 Wochen?

Vielen Dank schon jetzt für Eure Hilfe.

Muß ein Arbeitnehmer sich daran halten, daß sein privates Handy im Job ausgeschalten bleibt? Wäre es bei Nichtbeachtung ein Kündigungsgrund?

Hallo,

wir möchten mit mehreren Personen eine Zeitarbeitsfirma gründen. Wir wollen nicht nur "fremde" Arbeitnehmer verleihen, sondern auch uns selbst.

Ist das rechtlich erlaubt?

Habe dazu im Netz nichts gefunden

Wenn man für eine Firma arbeitet, die sich rückwirkend nun zum Jahresanfang hin zu einer verschmolzen hat (Vorher waren es 2 Betriebe, der eine fließt nun in den anderen ein), was heißt das dann für die Mitarbeiter im Detail? Neuer Arbeitsvertrag? Worauf achten?

Der Arbeitgeber hat an die Pensionskasse Allianz Klassig Zahlungen für die altersvorsorge des Arbeitnehmers eingezahlt. 'Was passiert mit dem Geld, wenn das Unternehmen insolvent wird. Hat der Arbeitnehmer hier Ansprüche oder fällt das Geld in die Insolvenzmasse?

Wenn man zum Beispiel in einer Bank arbeitet, dann würde es zu hohen Kosten führen wenn man den Schlüssel verliert. Deswegen gibt es ja Schlüsselversicherungen. Zahlt diese Versicherung der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer?

Wie verhält es sich, wenn der Arbeitgeber Insolvenz anmeldet, man selbst als Arbeitnehmer aber noch Reisespesen hatte, die nicht beglichen sind?

Darf mir mein Arbeitgeber grundsätzlich Rückwirkend Geld von meinem Lohn abziehen? Als Beispiel: Ich bekomme eine Entgeltmitteilung für den 1.02.2013 am 1.02.2013 in der Mitteilung steht drin das ich 4000 Euro bekomme. Heute den 27.06 bekomme ich eine Mitteilung das meine Entgeltmitteilung gültig ab dem 1.03.2013 ist von 3700 Euro. Habe im Personal Büro angerufen die ziehen mir jetzt das Geld vom 1.3 bis 1.7 ab dürfen die das ? ca. 1800 EURO

Hallo ihr Lieben,

Ich habe gerade ein Problem - die Rentenversicherung hat mich als scheinselbständig eingestuft, muss demzufolge einiges umsortieren.

Meine Fragen an euch:

1. Ich möchte Teilzeitjob nur am Wochenende ausführen (Arbeitgeber vorhanden), wöchentliche Arbeitszeit ca. 25 Stunden - wieviel Urlaubstage stehen mir dann zu bzw. wie wird das berechnet?

2. momentan bin ich privat krankenversichert. Wenn ich nebenberuflich selbständig bleibe, wie wird das mit der Krankenkasse/versicherung gehandhabt? Im Teiljob gesetzlich und nebenberuflich privat versichert geht ja schlecht, oder?

Vielen herzlichen Dank für eure Antworten,

Ronny

Hallo Community, das Verhältnis mit meinem Arbeitgeber hat sich massiv zugespitzt, er schikaniert mich und möchte meine Kündigung provozieren. Ich überlege nun mich erstmals krankschreiben zu lassen. Wenn ich nun meine vertraglich festgelegte Lohnfortzahlungszeit (in meinem Arbeitsvertrag 3 Monate) mit der Krankheit ausschöpfe, dann wieder in der Arbeit erscheine und wieder aus einem anderen Grund krank bin, bekommt man dann im zweiten Krankheitsfall nur noch das Krankentagegeld? Ich bin kein Drückeberger!

Wenn es eine jährliche Gewinnausschüttung im Unternehmen gibt, müssen dann davon alle Arbeitnehmer profitieren können oder können einige davon ausgeschlossen werden?

Gibts auch eins für Arbeitnehmer oder macht das nur bei schwerreichen Unternehmern Sinn, auszuwandern wegen der Steuer, wenn ja, wohin ziehen die meisten? Schweiz?

Laut Tarifvertrag, und unser Arbeitgeber ist im Arbeitgeberverband, sind z.B. nur 37,5 Stunden Arbeitszeit pro Woche. Wir machen aber alle 39 Stunde. Auch mit dem Gehalt passt bei einigen nicht. Wir sind halt nur 30 Leute und keiner ist in der Gewerkschaft... Was kann man da machen?

Seid September arbeite ich in einem Callcenter..... seid dem bin ich ständig krank...keuchhusten, bronchitis...nasennebenhöhlen ... von meinem Rücken ganz mal abgesehen.

Nun ist es so das ich seid Januar förmlich außer Gefecht gesetzt bin, da mein Hals, Husten sich einfach nicht erholen wollen. Da am 2.3. meine Probezeit geendet ist habe ich Anfang Februar darum gebeten, die Übernahme nicht zu befürworten bzw sogar mich zu entlassen.

Reaktion : Ach du bist doch so eine gute und außerdem dürfen wir niemanden entlassen.

Nun ja... nun war ich 5 Wochen zu Haus eine Antibiotika Kur nach der anderen... die Halsschmerzen sind geblieben und wollen einfach nicht weggehen. Nun war ich 2 Tage wieder arbeiten und mein Hals ist wieder so extrem das nichts mehr geht... Stimme weg.

Was soll ich tun ?

Die einen sagen, naja dann bleib halt zu Haus wenn du krank bist. Allerdings macht mich das nervlich fertig, denn ich möchte meine Kollegen ja an sich nicht im Stich lassen, ich weiß ja schließlich das die Luft brennt und jeder Mann gebraucht wird.

Habt Ihr einen Rat für mich ?

Einfach kündigen kann ich leider nicht, dann würde man ja direkt eine Sperre bekommen vom Amt, was vom Regen in die Traufe wäre.

Einen neuen Job suchen ...ja klar, jedoch welcher Arbeitgeber wartet 4 Wochen auf mich und vor allem bin ich dann auch wieder fit ?

Beim Arbeitsamt habe ich mich schon gemeldet, und es hieß auch in der Hotline, dass es die Möglichkeit gibt zu kündigen ohne Sperre.. wenn es aus gesundheitlichen Gründen ist. Dazu sollte ich einen Anruf von der Leistungsabteilung bekommen... dieser ist leider nicht gekommen. Stattdessen ein Stapel an Unterlagen und ein Termin beim Arbeitsvermittler.

Habt Ihr noch eine Idee was ich tun kann ?

Hallo ich habe in den letzten Tagen folgendes gehört: Eine Abreitnehmerin wurde, mit Einhaltung der Kündigunsfrist, gekündigt. Hat sich beim Amt gemeldet, wegen Arbeitslosengeld. Jetzt ist sie 2 Wochen vor ihren letzten Arbeitstag krank geschrieben worden, diese Krankschreibung zog sich 4 Wochen in die arbeitslosigkeit. Jetzt die Frage: Wer hätte in diesen 4 Wochen zahlen müssen, Arbeitsamt oder Krankenkasse??

Hallo, ich habe folgendes Problem:

Wollte gestern meine Arbeitnehmerveranlagung machen und dabei festgestellt, dass im Bereich "Lohnzettel" die Lohnzettel meiner Teilzeitarbeit noch nicht eingetragen wurden, jedoch ein Praktikum einer NGO über € 300, welches ich anscheinend von Mai - Juni 2012 gemacht haben soll.

Bei dieser NGO hatte ich Anfang des Jahres ehrenamtlich etwas mitgeholfen, es war ausgemacht, dass ich danach geringfügig entschädigt werde, habe die Sache jedoch nach einigen Wochen aus Zeitgründen abgeblasen und auch gesagt, dass ich logischerweise auf das Geld verzichte - keine Leistung = kein Geld. Ich habe von der NGO weder Geld noch Lohnzettel erhalten.

Teilzeit arbeite ich bei einer Firma, neben dem Studium, und verdiente 2012 dort genau so viel, dass ich etwas unter der Einkommensgrenze für die Familienbeihilfe von € 10.000 kam.

Mit diesen € 300 komme ich aber über diese € 10.000 und laufe in Gefahr, die Familienbeihilfe für das letzte Jahr zurück zahlen zu müssen.

Nun die Frage: Nützt es noch was, mich bei dieser NGO zu melden oder soll ich gleich das Finanzamt anrufen?

Vielen Dank im Voraus!

Wenn ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht kündige und schreibe:

"...kündige ich zum..."

Welches Datum schreib ich dann hin, den letzten Arbeitstag oder den ersten Tag, an dem ich nicht mehr dort arbeite?

Also, wenn ich zum Beispiel zum Ende des Monats kündige:

"...kündige ich zum 30./31. März oder zum 01. April..."

Hallo Community, hat ein Arbeitgeber Vorteile, wenn Betriebsrenten über ihn abgeschlossen werden? Oder gibt es nur Vorteile für den Arbeitnehmer?

Darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter abmahnen, wenn man nach den regulären Arbeitszeiten einfach nicht ans Telefon geht, wenn der Arbeitgeber anruft?

Ich bräuchte hilfe und würde gerne wissen, ob beim Arbeitnehmer die Sozialversicherung ebenfalls besteuert werden muss, als Beispiel:

2400 Euro Verdienst - 450 SV = 1950 Euro die besteuert werden müssen, oder 2400 Euro Verdienst + AG-Anteil zur SV = 2950 Euro die versteuert werden müssen?

Gruß

Bei uns kommt der Betriebsarzt. Geht man dabei als Arbeitnehmer ein gewisses Risiko ein, wenn man sich dort untersuchen lässt? Denn schließlich kann der ja eine Erkrankung feststellen und diese dem Arbeitgeber melden.

Hallo, mein betrieb zahlt nur an mitarbeitern weihnachtsgeld die schon seit 1 jahr dabei sind. Ich habe da meine Ausbildung im Juni dieses Jahres absolviert und danach einen neuen vertrag unterschrieben und aus diesen grund ist mein chef der meinung das mir dieses jahr kein weihnachtsgeld zusteht weil mein vertrag erst 6 monate alt ist und ich deswegen sozusagen neu im betrieb bin. ist das überhaupt machbar ?

Kann man als Arbeitnehmer eine Nachzahlung fordern, wenn man feststellt, dass der Arbeitgeber immer weniger bezahlt hat als den gesetzlichen Mindestlohn?

Hallo, ich dachte immer, dass ich als Arbeitnehmer durch meinen Arbeitgeber für mögliche Schäden versichert bin? Jetzt wurde mir aber gesagt, dass dies nicht der Fall sein muss. Dies wurde mir von einem Versicherungsmakler gesagt, der mir natürlich eine Versicherung verkaufen wollte... Ich habe gesagt ich werde es mir überlegen und event. auf ihn zurück kommen. Deswegen die Frage, bin ich generell über meinen Arbeitgeber versichert? Ist eine Betriebshaftpflicht Versicherung sinnvoll?

Ich arbeite über 300 Stunden im Monat und habe einen Stundenlohn von 7,50 Euro brutto. Bin im Objektschutz tätig und muss Baustellen bewachen. Heute habe ich die 19. Nachtschicht am Stück. Mal einen Tag frei? Dann ruft die Firma sofort an, dass ich doch arbeiten muss.

Einfach kündigen geht auch nicht, dann gibt es 3 Monate kein Geld vom Arbeitsamt und ich muss dem Amt 1000 Euro zurückzahlen, die sie mir für das Auto gegeben haben, den ich für diesen Job brauche.

Das Geld für den Monat August war erst am 27. September auf dem Konto, obwohl im Vertrag steht, dass das Geld bis spätestens am 25. auf dem Konto sein muss.

Sonntags- Nacht- oder Feiertagszuschläge zahlt die Firma auch nicht, obwohl sie einem doch gesetzlich zustehen. Es kommt auch häufiger vor, dass man nachts ohne Strom und daher auch ohne Heizung auf der Baustelle sitzt, jetzt, wo es langsam kälter wird, wird es nachts dann richtig unangenehm.

Circa 3000 Kilometer fahre ich mit dem Auto monatlich. Fahrtkosten zahlt mein Arbeitgeber übrigens auch nicht

In diesem Job hat mich übrigens auch das Arbeitsamt reingedrängt. Im Augenblick muss ich übrigens von 17 Uhr bis 7 Uhr morgens ran. Dazu kommen insgesamt noch 2,5 Stunden Fahrzeit. So läuft das hier regelmäßig ab.

Muss ich das wirklich alles hinnehmen, kann das Arbeitsamt mir wirklich 3 Monate mein Arbeitslosengeld streichen, wenn ich diesen Job kündige?

Kann man als älterer Arbeitnehmer noch eine Entgeltsicherung bekommen? Wie geht man dabei am besten vor und was muss man beachten?

Was passiert wenn ein Arbeitnehmer einen Fehler macht, der dem Arbeitgeber sehr viel Geld kostet. Der Fehler war nicht aus grober Fahrlässigkeit entstanden, aber wäre einem Arbeitnehmer mit mehr Erfahrung wohl nicht unterlaufen. Müsste in diesem Fall der Arbeitnehmer mit Schadensersatz Forderungen durch seinen Arbeitgeber rechnen? Ist man als Arbeitnehmer da irgendwie abgesichert oder muss man bei jeder großen Entscheidung Angst um seine persönlichen Rücklagen haben?

Hallo, ich bin seit 2006 in einem Unternehmen in NRW anegstellt (3 Jahre Ausbildung, dannach als Kfm. Angestellter. Nach 2 Operationen im Februar 2012 und Mai 2012 benimmt sich mein Chef sehr komisch mir gegenüber. Ich wurde...

1.) intern von einem zum anderen Aufgabengebiet eingeteilt 2.) werde ich gemobbt 3.) jetzt will er noch mein Gehalt kürzen

Darf er das? Oder versucht er seine eigenen Regeln durchzusetzen?

Ich habe mich letztens mal gefragt, wie das denn genau mit der Kündigungsfrist aussieht. Also kann es sein, dass der Arbeitnehmer von sich aus eine kürzere Kündigungsfrist hat als der Arbeitgeber? Oder müssen diese Fristen immer gleich sein, also für beide Seiten gleich lang? Erstere Version, dass der Arbeitnehmer eine kürzere Kündigungsfrist hat, würde meiner Ansicht nach nämlich viel mehr Sinn machen, mich würde aber mal interessieren, wie die rechtlichen Regeln dazu aussehen!

Hallo, die Vorgaben und Konditionen für einen Riester-Renten Vertrag sind ja genau aufgeschlüsselt. Was passiert wenn sich da jetzt was ändert? Wenn der Arbeitnehmer einen Riestervertrag abgeschlossen hat, sich aber nach ein paar Jahren selbstständig machen will? Ist das mit dem Riestervertrag vereinbar?

Guten Morgen!

Ich habe vom Balkon aus beobachtet, wie ein junger Mann eine junge Frau auf offener Straße geschlagen hat und sie nicht gehen lassen wollte. Habe dann die Polizei gerufen und musste jetzt schon zwei Mal aussagen, einmal auf dem Jugendgericht und einmal bei der Kriminalpolizei. Nun habe ich gestern eine Vorladung fürs Amtsgericht bekommen. Der Termin ist morgens um 10. Jetzt war ich bei meinem Chef um ihm bescheid zu sagen, der meinte dann ich muss mir Urlaub nehmen, der Gerichtstermin wäre mein "Privatvergnügen" und hat mit der Arbeit nichts zu tun.

Stimmt das??

LG

Schafschaf

Mein Chef will dass Ich mir gewerbe mache und er sagt er bezahlt mich mit 15 euro/stunde. ist dass viel oder vennig? Ich bin vor kurzem nach Deutschland gekommen und hab keine ahnung von den Preisen...

Muss ich bei der gesetzlichen Krankenversicherung den Status von Student auf Arbeitnehmer ändern oder geschieht das irgendwie automatisch?

Wenn eine betriebliche Rente abgeschlossen ist und der Arbeitnehmer verstirbt und hat minderjährige Kinder... wird dann diese Betriebsrente auch den Waisenkindern bzw. Halbwaisenkindern ausgezahlt?

Darf ein Arbeitgeber im Arbeitsvertrag festlegen, dass er den Arzt bestimmt, den der Angestellte im Krankheitsfall aufzusuchen hat? In Deutschland herrscht doch freie Arztwahl, dachte ich. Eine Bekannte hat dies im Vorstellungsgespräch so erfahren.

Eine weitere Frage zur vorangegangen Frage hätte ich noch. Darf Schadensersatz verlangt werden bei einer fristlosen Kündigung und wie hoch darf dieser sein?

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen Vorschuss und wenn ja, wann ist dieser vom Arbeitgeber zu zahlen?

Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Anfertgung einer Brille, die man zum Arbeiten braucht? Ich habe so etwas mal gehört, da hat der Arbeitgeber die Kosten, bzw. einen großen Teil der Kosten für die Anfertigung einer Brille einer Mitarbeiterin übernommen. Wie hat diese Mitarbeiterin das geschafft? Muss der Augenarzt bescheinigen, dass die Mitarbeiterin die Brille zum Arbeiten benötigt?

Hallo,

ich bin inzwischen 48 Jahre alt und habe es bis jetzt ein bisschen versäumt mit der Altersvorsorge... Lohnt es sich noch in diesem Alter mit der Riester-Rente anzufangen oder ist das schon ein bisschen spät? Kann mir jemand etwas anderes empfehlen für schon etwas in die Tage gekommene Arbeitnehmer?

Danke

Ich habe eine betriebliche Altersvorsorge.

Hierzu eine theoretische Frage:

Angenommen ich werde krank und muss längerfristig aussetzten. Nach 6 Wochen läuft mein Anspruch auf Lohn aus und die Krankenversicherung übernimmt ihren Teil. Soweit alles klar. Aber wie sieht es mit der betrieblichen Altersvorsorge aus? Die Beiträge die normalerweise aus meinem Lohn kommen, die gehen weiterhin von mir aus schätze ich aber was ist mit dem was der Arbeitgeber zusätzlich noch hinzufügt? Muss ich dass zahlen, weiterhin der Arbeitgeber oder die Krankenkasse?

Ein Freund hat einen Fehler begangen und sieht das auch ein. Aber muss er dafür mit einer Kündigung seines Arbeitsplatzes rechnen? Er hat nämlich während einer Krankmeldung in seinem genehmigte Zweitjob weitergearbeitet und ist dabei vom Arbeitgeber erwischt worden.

Bei einem Arbeitnehmer ist eine feste Arbeitszeit von 8 Stunden pro Arbeitstag von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr im Arbeitsvertrag vereinbart mit 1 Stunde Mittagspause. Könnte der Arbeitnehmer eine Gleitarbeitszeit verlangen, weil der Fahrplan der Bundesbahn geändert wurde, so dass er jetzt später anfangen und dafür später aufhören würde?

Arbeitsgerichte haben ja verschiedene Bezirke. Muss man sich an das wenden, das in dem Bezirk ist, in dem der Arbeitnehmer wohnt oder in dem sich die Arbeitsstelle befindet?

Bezuschusst der Staat eigentlich das Einstellen behinderter Arbeitnehmer? Also ich mein gibt es einen finanziellen (oder andersartigen) Anreiz für Arbeitgeber?

Eine Freundin wurde vom Insolvenzverwalter entlassen, weil ihr Betrieb pleite gemacht hat. Jetzt hat sie aber noch Urlaubsabgeltungsansprüche angemeldet, die aber vom Insolvenzverwalter bestritten sind. Das will sie nicht auf sich sitzen lassen. Was kann sie tun?

Moin! Ein Freund hat ein neues Arbeitsangebot, und will deshalb sein bisheriges Arbeitsverhältnis per Aufhebungsvertrag auflösen. Muss er sich als Arbeitnehmer um ein Muser kümmern, oder muss der Arbeitgeber den Vertrag bereit stellen?

Wenn jemand einen Betriebsübergang widerspricht, darf ihn dann der Arbeitgeber kündigen?

Darf ein Arztbesuch eines Arbeitnehmers mit fester Arbeitszeit ohne Abmeldung erfolgen, d.h. während der Arbeitszeit und auf Kosten des Arbeitgebers? Ein Arbeitnehmer, der Gleitzeit hat, muss sich ja wegen eines Arztbesuches bei der Arbeit, bzw. bei seinem Zeitkonto abmelden. Stimmt es, dass ein Gleitzeit-Arbeitnehmer in dem Falleinen Nachteil hat?

Kann ich mit einem Arbeitnehmer vereinbaren, dass er lediglich nach dem jeweiligen Arbeitsanfall bei mir zu arbeiten hat, für 15 Euro Bruttostundengehalt?

Ist eine Berufshaftpflichtversicherung sinnvoll, wenn man normal angestellt ist? Oder brauchen das nur bestimmte Berufsgruppen?