Hallo, ich wurde rückwirkend zum 01.10.2016 von meiner Krankenkasse als sozialversicherungspflichtig eingestuft weil ich mein Studentenstatus verloren habe.

Daraufhin möchte mein erster Arbeitgeber jetzt alle AN-Anteile von mir zurück. Ich habe im SGB IV §28g gelesen, dass dies nur für die letzten 3 Abrechnungsmonate rechtens ist. Mein Arbeitgeber meint aber nun, dass er keine Schuld bei sich sieht weil ich eine Studienbescheinigung abgegeben hatte (habe meinen Studentenstatus bei der Krankenkasse zum 1.10. verloren - was erst nachträglich herauskam).

Ich bin aber der Meinung, dass es nicht mein Verschulden ist und der Arbeitgeber sich um die Einstufung bzw. Prüfung am Ende des Jahres 2016 hätte kümmern müssen.

Wer hat nun recht und muss ich alles zurück zahlen?

Über Hilfen jeglicher Art würde ich mich sehr freuen.

hallo,

ich habe einen 40h vertrag und seid über drei jahren habe ich mündlich mit meiner damaligen chefin eine abmachung getroffen, dass ich jede 2te woche den frühdienst übernehme. eine woche arbeite ich somit täglich 7h und die andere woche 9h täglich. dies geht immer im wechsel.

da ich mir aber immer im nachweiß einen sollwert von 8h eintrage, bekomme ich entweder eine minus stunde bzw. eine plusstunde. also A woche 5 mal 7h von 8h, macht für die woche minus 5h auf meinem konto. Die b woche wäre dann 9h von 8h und ergeben plus 5h. soweit alles gut. aller 2 wochen komme ich somit wieder auf +/- 0h.

hoffe es ist soweit verständlich

jetzt sagte mir jemand, das diese schreibweise so nciht geht. wenn ich zB. in der woche, wo ich 9h täglich arbeite krank bin, würde ich auf den minus 5h von der vorwoche sitzenbleiben. somit habe ich -5h auf grund von krankheit was wohl gesetzeswiedrig ist?! ebenfalls bei urlaub.

meine aktuelle chefin meint, dass gleicht sich doch aus irgendwann.... naja, eher nicht. wenn ich alleine 3 monate zurückrechne kommen andere zeiten dabei raus.(mehr für mein konto)

mein kollege, der ebenfalls diesen rythmus hat seid 4 monaten, schreibt es anders. er schreibt die soll zahlen so wie sie sind. also 7h svon 7h bzw. 9h von 9h. so sollte es eigentlich sein, da somit aufgrund von krankheit/urlaub keine fehler entstehen.

wenn ich die 7h/9h regel so vereinabrrt habe, dann ersetzt zB ein krankheits den betreffenden 7h bzw 9h tag. kennt sich einer aus bzw. gibt es etwas wo man nachlesen kann?

danke

Hallo!

Kurz zur Vorgeschicht: Meine Eltern sind seit Mai 2014 getrennt und ich (19, damals 16) bin dann im September 2014 zu meinem vater gezogen und im Dezember 2014 dann meine jüngere Schhwester (17, damals 14) dann auch. Ich habe noch einen kleinen Bruder (heute 13) und noch eine Schwester (auch 17).

Mein Vater war bis März 2015 selbstständig und ab April 2015 dann vollzeitbeschäftigt bis heute.

Nun wollte er mit seiner neuen Lebenspartnerin seine Steuererklärung machen und da ist augefallen, dass nur ein Kind bei den Freibeträgen eingetragen ist, was ja bedeutet, dass er monatlich (laut seiner Aussage) ca. 170€ zu viel bezahlt hat. Er teilte mir außerdem mit, dass er es seinem Arbeitgeber direkt mitgeteilt hätte, sowie dem Finanzamt. Nur dies wurde nie richtig eingetragen und meinem Vater ist es nicht aufgefallen.

Wenn das stimmen sollte, bekäme mein Vater mehrere tausend Euro zurück logischer- und gerechterweise zurück, oder nicht ?

Da mein Vater nicht so viel im Internet unterwegs ist und ich ihm helfen möchte, frage ich hiermit, wie er am besten vorgehen soll.

Ich bedanke mich über jede Antwort!

Der einfache Arbeitsweg des Arbeitnehmers ist 72 km. Der Arbeitnehmer möchte jedoch eine Teilstrecke des Arbeitswegs mit der Bahn zurücklegen und lediglich 21 km mit dem Dienstwagen als letzte Teilstrecke ins Büro fahren.

Der Arbeitgeber stellt dem Annehmer einen Dienstwagen mit Tankkarte und inkl. privater Nutzung zur Verfügung. Einfacher Arbeitsweg des Arbeitnehmers sind 72 km.

Der Arbeitnehmer möchte jedoch nun eine Teilstrecke des Arbeitswegs mit der Bahn zurücklegen und lediglich 21 km mit dem Auto als letzte Teilstrecke ins Büro fahren.

Kann der Arbeitgeber bei Kostenübernahme von Dienstwagen und Jobticket beide Kostenpunkte steuerlich „positiv“ geltend machen, z.B. Lohnnebenkosten reduzieren?

Hi, meine Frage lautet: Ein Großverdiener (25.000 Euro monatl.) möchte gerne jemanden einstellen der sich um seine Verwaltungsangelegenheiten kümmert (Steuern, social Media, Finanzen usw.) Welches Arbeitsverhälnis ist hier am idealsten und kann bestenfalls wieder über die Steuererklärung geltend gemacht werden. Wäre es sinnvoll ein Gewerbe anzumelden, entweder für Arbeitgeber oder Arbeitnehm Falls ihr Buchempfehlungen zu diesem Thema habt, dann schreibt das bitte auch dazu.

Viele Grüße

Eine relativ einfache Frage:

Muss das im "MIDIJOB" für die Anwendung der Gleitzone vorausgesetzte Einkommen von mind. 451.- VOR oder NACH den von mir als Arbeitnehmer geleisteten Sozialabgaben erzielt worden sein?

Beispiel:

Bei Vergütung mit 10.-/Std. wären 451.- nach 45,1 Stunden erarbeitet. Nach Abzug von 11 % Abgaben (49,61.-) blieben aber nur noch 401,39.- als Auszahlungsbetrag auf der Abrechnung ausgewiesen. = "Minijob"?

Oder müsste ich stattdessen mindestens 507.- in 50,7 Std. erarbeiten, damit nach Abzug von 11 % Abgaben (55,77.-) 451,23.- als Auszahlungsbetrag auf der Abrechnung ausgewiesen würden. = "Midijob"?

Dank für diese grundsätzliche Info,

mit gutem Gruß, Obgo2

M. möchte eine fristlose Kündigung einreichen bei der Arbeit. Aus verschiedenen triftigen Gründen kann M. in diesem Unternehmen nicht weiter arbeiten. Meine Frage ist nun, muss M. irgendwas Bestimmtes beachten oder welche Konsequenzen könnte das nach sich ziehen, wenn etwas nicht beachtete wird? Dass in der Kündigung ein Grund angegeben werden muss ist bekannt.

Vielleicht eine sehr grundlegende Frage aber:

Im Kalenderjahr 2016 - wenn jemand 6 Monate als Angestellter arbeitet. Und für andere 6 Monate als Freelancer. Für steuerliche Zwecke: Sind die Erträge und Aufwendungen für beide kombiniert? Aufwendungen aus freiberuflicher Tätigkeit können mit dem Einkommen als Arbeitnehmer verrechnet werden? Oder sind diese Dinge getrennt?

Ich arbeite Teilzeit im öffentlichen Dienst und habe ein Jahresbrutto von 15600€ inkl. Jahressonderzahlung. Wie berechne ich nun die Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit? Ziehe ich hierbei einfach vom Jahresbrutto die Werbungskosten ab? Werden hierbei auch die Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigt oder auch die VBL-Beiträge?

Hallo in die Runde!

Hoffentlich können mir einige von Euch weiterhelfen.

Ich war bisher Arbeitnehmerin in Teilzeit und gleichzeitig an der Uni immatrikuliert, um neben dem Job weiter zu studieren. Da ich weniger als 20 Std. die Woche arbeitete, war ich von meiner Krankenkasse als Studierende versichert.

Nun wird meine Stelle um ein paar Stunden aufgestockt, sodass ich mehr als 20 Std. wöchentlich arbeiten werde. Dementsprechend wird sich mein (KV-)Status von Studentin auf Arbeitnehmerin ändern, und das auch wenn ich keine volle Stelle habe (es bleibt immer noch bei einer Teilzeit) und ich die Uni weiter besuchen möchte -und werde.

Nachdem ich meine Krankenkasse darüber informiert habe, möchte sie von mir den geänderten Arbeitsvertrag UND eine Exmatrikulationsbescheinigung bekommen. Was nun ? Ich dachte, dass in diesem Falle mein Arbeitgeber mich automatisch bei der KV anmelden wird, und dass die Beiträge zur Sozialversicherung durch ihn abgeführt werden.

Wenn ich schon durch diese Statusänderung auf die Vorteile der Studentenversicherung verzichte, frage ich mich, ob es die KV tatsächlich zu interessieren hat, ob ich noch studiere bzw. immatrikuliert bin oder nicht ? Darf ich mich weigern, es zu tun ? Oder muss ich mich exmatrikulieren und die Bescheinigung vorlegen?

Vielen Dank für Euren guten Rat !

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zu der Abrechnung von meinem Firmenwagen.

Daten: Firmenwagen 28.500 Euro / 60 Km Wohnung - Arbeit 1% Regel + KM (0,03 Euro) / Der AG hat die Pauschalbesteuerung 15% gewählt Bruttoverdienst 3500,00 Euro

Auf dem Lohnzettel erscheinen folgende Positionen:

Zuschuss Fahrtkosten AG Pa. St. P. 270,00 Euro Auto 285,00 Euro Fahrten Wohnung - Arbeit 60 243,00 Euro

Lt. AG ist die Pauschalbesteuerung zu meinem Vorteil, stimmt es?

Bei der Einkommenssteuererklärung darf ich ja weiterhin die Pendlerpauschale ansetzen (Werbungskosten), diese werden doch aber gegen den Zuschuss der Fahrtkosten durch den AG gegengerechnet. (gemindert).

So fällt die Erstattung doch wesentlich geringer aus, wie kann ich überprüfen ob die Pauschalversteuerung unter dem Strich nicht vom Nachteil für mich ist?!

Bitte helft mir.

Vielen Dank Sina

Ich studiere neben der Arbeit. Können die Kosten für dieses Studium zumindest teilweise steuerlich geltend gemacht werden? Also Studiengebühren, Fahrten zu den Prüfungen, Arbeitszimmer usw.? Der Arbeitgeber bezuschusst mein Engagement leider nicht :( Ach fast vergessen: Es ist mein zweites Studium, also besser gesagt der Masterabschluss zum Bachelor.

Hallo

ich habe im Internet einen Beitrag gefunden, der sagt, dass sobald man steuermindernde Tatsachen hat, die Nachweis und Beiweispflicht beim Arbeitnehme liegt. Hier der Text Arbeitnehmer oder Selbständige müssen die berufliche Veranlassung der Aufwendungen im Einzelnen umfassend nachweisen. Werden die Nachweispflichten nicht hinreichend erfüllt, geht das zu Lasten der Berufstätigen, weil sie bei steuermindernden Tatsachen die Beweislast haben.

Weis jemand wo dies wirklich steht und vorallem ob der Arbeitgeber die Pflicht hat z,b nur dann Aufwendungen (Fahrkosten) auszuzahlen wenn ein Nachweis seitens des Arbeitnehmers vorliegt?

Gruß

Hallo erstmal ich brauchte eure Hilfe. Bin seid einem Jahr ausgelernt und ich sollte jetzt ne kleine Baustelle führen. Sanierung von einem Stockwerk ist ein4 stockiges Haus mit Büros, Läden usw drinnen. Hab dann iwie denn Schlüssel verloren die ich vom Architekten bekommen habe. Die meinen es ist der Zentral Schüssel ich weiss aber jetzt nicht wo man damit alles rein kommt nur Eingangsbereich unten und oben 2 Stockwerke. Die Bauleiter meinen wenn der Schlüssel nicht wieder auftaucht müssen wahrscheinlich die ganzen Schlosser ausgetauscht werden und mein Chef meint das es meine Firma nicht übernimmt und ich es selber zahlen muss. Und meine Frage ist stimmt das? Hab keine Versicherung gegen Schüssel Verlust hab auch nichts unterschrieben das ich die Verantwortung übernehme für den Schlüssel usw was meint ihr wie ist die Rechtslage darf mein Chef einfach die Kosten auf mich schieben?

Hallo, eine Frage zum Elterngeld:

ich bin werdender Vater, durch die Geburt steht ein Ortswechsel an, damit verbunden verlasse ich meinen bisherigen Arbeitgeber von dem mir ein Aufhebungsvertrag angeboten wurde. Ich möchte nach diesem Beschäftigungsverhältnis dem Arbeitsmarkt weiter als Freiberufler zur Verfügung stehen. Was bedeutet das für das Elterngeld? Wenn ich den Wechsel von Arbeitnehmer zu Freiberufler im Monat der Entbindung mache, was wird zur Berechnung des Elterngelds herangezogen? Es gibt ja noch keine Einkünfte aus der Freiberuflichen Tätigkeit.

Vielen Dank für die Hilfe!

Ich bin noch bis Ende März eingeschrieber Student und gehe während dieser Zeit in den Semesterferien für einige Wochen eine kurzfristige Beschäftigung ein (weniger als 2 Monate, Verdienst ca. 1100€). Für diese Beschäftigung muss ich Steuern zahlen und normalerweise Könnte ich diese mit der Steuererklärung zurückfordern da ich ja unter dem Steuerfreibetrag liege. Nun ist es aber so dass ich ab Mitte des Jahres in ein volles Arbeitsverhältnis einsteige da ich mein Studium beendet habe und so bis Jahresenede auf jeden Fall die Höhe des Steuerfreibetrags überschreite. Meine Frage ist jetzt ob ich die gezahlten Steuern für die kurzfristige Beschäftigung trotzdem zurückverlangen kann da ich zu dieser Zeit noch Student war oder ist das nicht möglich? Vielen Dank schon im Voraus für eure Hilfe!

Wie lange kann ich Spesen zurückfordern? Geht hier um ÖV für den Schulweg, dank Online Buchung könnte ich dies Belegen.

Ich bin Lernender in der schweiz.

Ich musste für meinen Chef ein paar Besorgungen machen. Der hat mich darauf hin gebeten ein Spesenzettel auszufüllen. Woraufhin ich ihn fragte was das sei Hat er es mir erklärt nun ist meine Frage.. Kann ich die Bilette für die Bahn nachträglich noch einreichen? Habe alle über SBB Online gekauft und habe deshalb noch sämtliche Belege. Wäre schön wenn ich die rund 300 CHF noch ausgezahlt kriege :)

Hallo,

ein MA von uns hat sich am 15.9. - 18.9. krank schreiben lassen.

Am 19.9., also heute, bekommen wir wieder eine Krankmeldung bis zum 22.09., allerdings ausgestellt als Erstbescheinigung und von einem anderen Arzt in einem anderen Ort, das Krankheitsbild ist lt. dem MA das gleiche..

Außerdem steht in beiden AU die falsche Strasse, da der MA vor ca. 5 Monaten umgezogen ist.

Ist das so korrekt mit den Krankmeldungen?

Danke und schönes WE.

Hallo zusammen, Fall: Ein AN(Wohnsitz Deutschland) arbeitet ab dem 01.01.2014-26.03.2014 in Holland, dann ab dem 27.03-28.08.2014 in Deutschland, dann wieder ab dem 29.08.2014 bis 31.12.2014 wieder in Holland. Wo werden die Einkünfte aus Holland versteuert. ? Und wo werden sie eingetragen. ? Anlage N Aus??? Wenn ja wo? Was ist mit der holländischen Steuer und die Werbungskosten die ihm entstanden sind zb. Fahrten zu der Arbeit in Holland.

Muss ein, vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellter ,Tankgutschein auch zwingend von mir genutzt werden oder kann ich den auch an meine Eltern oder Freundin weitergeben oder gar verkaufen? Im Voraus schon mal danke für die Antworten.

Hallo allerseits, in den letzten 2 Jahren habe ich parallel zur schule ein wenig auf 50 Tage Basis gearbeitet. Da ich für 2 Arbeitgeber gearbeitet habe waren auch 60 Tage möglich. Im Rahmen des Mindestlohn, gibt es ja nun eine 70 Tage Regelung. Naja wie dem auch sei, dieses Jahr bin ich dann endlich fertig mit der Schule und fange im September ne Ausbildung an. Nun zur eigentlichen Frage, kann ich trotz der Ausbildung nach 70 Tage Regelung arbeiten? Denn Nebenjob+Ausbildung > 70 Tage. Oder darf ich dann am ende des Jahr den Nebenjob nach Steuerklasse 6 versteuern? (Ausbildung Klasse 1) im voraus schon einmal vielen Dank für die Antworten. Grüße Jan

Hallo, Ihr Lieben, habe da eine Frage, habe auch schon viel gelesen aber bin trotzdem noch nicht wirklich schlauer geworden! Nehmen wir an eine Mitarbeiterin hat einen geregelten Arbeitsvertrag der mit einer 40h Woche festgelegt ist. Sie erhält Ihren Dienstplan wie folgt:

Montag: 7h Arbeitszeit

Dienstag: frei

Mittwoch: 6h Arbeitszeit

Donnerstag: frei / es wurde ein Ausflug geplant der als Ausgang vereinbart wurde

Freitag: frei

Samstag: 7h Arbeitszeit

Sonntag: frei

AN wurde am Dienstag krank und meldete sich von Mittwoch bis Sonntag beim Onkel Doc. krank. Darf der AG nun AN ins Minus rutschen lassen und nur die beiden geplanten Arbeitstage als Krank ansehen? Gibt es eine regelung wie diese Tage berechnet werden? als geplante Arbeitszeit oder als 8h?

Danke schonmal für die Hilfe!!!

Wo trage ich die Kosten für die folgenden Punkte ein in Anlage N (Ich arbeite überwiegend im Home Office)?

1. Fahrkarten zum Kunden

2. Fahrkarten zur Firma

3. Kosten für Arbeitsmaterial (Bücher etc.)

Hallo Ich arbeite als Wirtschaftsingenieur im Qualitätsmanagement und bin Berufseinsteiger. Ich Spiele schon seit meinem Studium mit dem Gedanken, mich selbstständig zu machen. Die Branche, das Geschäftskonzept, Kontakte, Kapital, etc. ist alles vorhanden und mehrfach durchdacht. Mein Plan war es, diese selbstständigkeit nebengewerblich durchzuführen. Die Grenze von 20h/Woche werde ich nicht überschreiten, jedoch wird mein Umsatz garantiert die Grenze von 17.500 Euro im Jahr in kürzester Zeit sprengen. Somit wäre ich hauptberuflich selbstständig und müsste ich mich meines Wissens privat versichern. Welche weiteren Komplikationen erwarten mich? Die Erkenntnis meines Unternehmens von der Selbstständigkeit sowie die Zahlung von Umsatzsteuer, Einkommenssteuer, etc. ist mir bewusst. Ich kalkuliere meinen Verdienst in der Selbstständigen Tätigkeit doppelt so hoch und mit exponentiellen Zuwachs ein, als mein Arbeitnehmerverdienst, jedoch möchte ich dennoch meinen Job nicht in so kurzer Zeit kündigen, da mir das Studium dann doch zu sinnlos wäre. Meine Arbeitnehmer Tätigkeit steht in keinem Zusammenhang zu meiner selbstständigen Tätigkeit.

Ich meine gelesen zu haben, dass die Einkünfte von der selbständigen Tätigkeit als auch die vom Arbeitsverhältnis in einen Topf geschmissen werden und dadurch die Steuer Abgaben entstehen. Würde es Sinn machen, das Gewerbe auf meine Frau, die ebenfalls Arbeitnehmerin ist, anzumelden, und sie tatkräftig zu unterstützen, da sie weniger als ich verdient? Sprich Gewerbe läuft auf meine Frau, Jedoch erledige ich die meisten gewerblichen Transaktionen.

Ist meine Denkweise richtig? Welche Steuerklasse ist empfehlenswert?

Bin dankbar über jede ernst gemeinte Antwort LG

Ich habe seit 2004 EU-Rente mit 1044 brutto im monat (80% Schwerbehinderung), meine frau ist in einem Angestelltenverhältnis mit ca. 1500 brutto im monat (60 % Schwerbehinderung) . seit gestern befinden wir uns in einer eingetragenen lebenspartnerschaft. nun die frage: welche steuerklassen? 4/4? 5/3? hätte Steuerklasse 5 für mich nachteile?

Hi Community,

ich habe Verständnisfragen zu dem Punkt "steuerfreie Verpflegungszuschüsse bei Auswärtstätigkeit" . So wie ich verstehe, wird der dort eingetragene Betrag gegen den Arbeitnehmer-Pauschbetrag aufgerechnet. Das heißt bei 1300 € Verpflegungzu. muss ich 300 € versteuern.

Daraus ergeben sich folgende Fragen:

1. Es ist positiv das ich den Arbeitsnehmer-Pauschbetrag schon voll auschöpfe und Anschaffungen e wie Möbel für Arbeitszimmer, oder Lernmaterialen etc. voll "einschlagen". Korrekt?

2. Kann ich die 300 € irgendwie reduzieren, in dem ich meine Verpflegungskosten während der Dienstreisen im Wert von 300 € Belege? (beispielsweise Essen im Kundenrestaurant und Abendsverpflegung im Supermarkt)

3. Da ich leider nicht gut informiert war, habe ich keine Belege für Punkt 2. gesammelt. Da ich ja sowieso nur profitiere, wenn ich die über den Pauschbetrag liegenedn Kosten (hier Differenz 300 €) belegen kann. Reicht es, wenn ich Kontoauszüge vorweisen kann, die den Supermarkt Kauf am Kundenstandort via EC Karte belegen? Damit sollte ich hoffentlich 300 € zusammen bekommen.

Danke Euch!

Hallo,

aktuell beschäftigen wir einen Praktikanten für 3 Monate. Es läuft gut und wir würden den Praktikanten auch gerne fest einstellen. Allerdings muss er noch einiges lernen bevor er Kundenprojekte betreuen kann. Gibt es eine Möglichkeit seitens der Agentur für Arbeit oder ähnlichem, dass der Praktikant finanziell unterstützt wird um weiterhin bei uns zu arbeiten und in 6 Monaten fest eingestellt wird. Wir haben leider nicht die finanziellen Mittel noch weitere Monate in seine Ausbildung zu investieren und er würde dann wohl eher wieder bei Kaufland Regale einräumen als sich zum Experten zu entwickeln - einfach weil er auch Miete zahlen muss. Wenn es hier eine Möglichkeit gibt, dass man als Unternehmen für 3-6 Monate Unterstützung erhält, könnte ich ihm sogar einen Arbeitsplatz garantieren. Weiß darüber jemand mehr?

Hallo

ich habe grad ein Problem! Ich arbeite seit 10 Jahren als Koch in meinem Ausbildungsbetrieb. Ich hatte meinem Chef vor ca 1 1/2 Jahren gesagt, dass ich zum 31.12.2014 eine längere Pause brauche. Wir hatten uns dann geeinigt (mündlich!), dass ich zum 01.08.2015 wiederkomme. Vor Drei Monaten stieß ich auf den Begriff Sabbatical. Ich schlug ihm dies vor, allerdingsdas ich erst meine "Auszeit" nehme und danach mein Konto wieder ausgleiche. Auch damit war er einverstanden (mündlich! ). Da ich ein sehr gutes Verhältnis zu ihm habe und wir in den letzten Monaten sehr viel zu tun hatten, haben wir beschlossen uns im Januar zusammen zu setzen und alles zu regeln.

Nun besteht seit dem 01.01. Die Dokumentationspflicht und wir haben eine Stempeluhr bekommen. Sein Steuerbüro sagt, dass unser Vorhaben deswegen nicht möglich sei und so erfuhr ich dass ich seit dem 05.01.2015 (5 Tage rest Urlaub ) arbeitslos bin. Mir geht es nicht darum in diesen Monaten Geld verdiene, sondern dass ich weiter sozialversichert bin.

Muss ich mich jetzt arbeitslos aber nicht arbeitssuchend melden um eine Auszeit zu nehmen?

Geht das wirklich nicht, da es heißt, dass das Sabbatical von Arbeitnehmer und Arbeitgeber individuell ausgemacht werden kann?

Hallo liebe Community,

Ich bin Berater und habe in meiner Wohnung ein abschließbares Zimmer das ich als Arbeitszimmer nutze. Da ich 4T/Woche beim Kunden und 1 Tag/WOche von daheim arbeite, wollte ich fragen, ob ich Kosten fuer das Arbeitszimmer steuerlich absezten könnte. Nach der neuen Regelung sollte es eingentlich nur fuer Arbeitnehmer mit einem fehlenden Arbeitsplatz moeglich sein (zB Lehrer), das Arbeitszimmer abzusetzen. Eigentlich habe ich ein Arbeitsplatz, der ist aber 200km entfernt.

Vielen Dank!

Hallo, aufgrund meines geringen Verdienstes erhalte ich seit 2013einen Anteil der Witwenrente.Mein Mann verstarb 1992.Seit dem 24.11.14 bin ich arbeitslos und bin im Dezember noch krankgeschrieben ,dann habe ich eine neue Arbeitsstelle. Das Arbeitsamt hat mich an meine Krankenversicherung verwiesen.Die Krankenkasse aber sagt,dass ich ab dem 25.11.von ihr kein Geld erhalte,ich sei arbeitslos/krankgeschrieben und erhalte eine Witwenrente.Die entspricht einem knappen Drittel des netto Gehaltes,davon kann ich aber nicht leben.Müsste die TKK nicht wenigstens die Differenz übernehmen ? Weder TKK noch Arbeitsamt wollen zahlen. Danke für eure Antwort.

Also mein Mann arbeitet als Koch...das es da Spätdienste gibt ist mir klar und meinem Mann sowieso. Es geht darum das vor Antritt der Stelle bekannt war und auch immer noch ist, das mein Mann keinen Führerschein hat und das so schnell auch keiner gemacht werden kann. Das hinkommen an sich ist kein Problem aber das wieder Heim kommen. Der letzte Zug nach Hause (mit umsteigen) muss um 21:30 genommen werden. Bis her war das auch kaum ein Thema aber jetzt hat er die dritte Woche in Folge Spätdienst. Sind einfach hilflos. Mein Mann ist der einzige der von weiter herkommt die anderen Küchenmitarbeiter sind aus der Stadt. Wir haben nicht das Geld für ein Taxi, und ich kann auch nicht jede Nacht soweit fahren schon gar nicht im Winter. Der Arbeitgeber hat eine Sorgfaltspflicht und muss es seinem Arbeitgeber doch ermöglichen Nachhause zu kommen. Er kann sich nicht einfach hinstellen und sagen ist mir egal wie du das machst...er kommt immer pünktlich zur Arbeit aber Nachhause zu kommen muss doch gewährleistet sein.

Hilfe:)) Jenni

Meine Arbeitgeber meint, dass ich mich gekündigt habe und will ab Dez. mir einen neuen Vertrag vorschlagen. Ich bin mehr als 2 Jahre bei der Firma und durch Konfelikten mit meinem Abteilungsleiter in andere Abteilung versetzt wurde. Nun der Vorsitzender meint, dass ich mich münglich gekündigt habe und dazu vier Mitarbetern der Firma ( eine von Betriebsrat) sind bereits als Zeuge im Gericht als Zeuge aussagen.

Es gibt eine Email über der Kündigung ohne Unterschrift. Der Firmenanwalt hat sogar geschrieben, dass eine Kündigung per Fax zugeschickt wurde.

Nun muss ich den neuen Vertrag unterschreiben? DIe werden meine Gehalt für Dez. nicht mehr zahlen. Auf das Lohnzettel steht end to end referenz xxxxxxxxx.

Ich weiss es nicht wie ich mich verhalten soll!!!

Ich bedanke mich für euren Rat im Voruas.

Wer kann mir helfen: Ich habe 2012 und 2013 mit CFDs nur Verluste gemacht. Diese habe ich nun mit der Einkommensteuererklärung in der Anlage KAP unter ausländische Kapitalerträge versucht geltend zu machen. Dies wurde mir nun abgelehnt. Werden Verluste nicht anerkannt ? Kann ich Einspruch einlegen. Für eine Antwort wäre ich dankbar.

Guten Morgen zusammen,

Ich bin seit Mai diesen Jahres in Teilzeit, 20 Std., im Einzelhandel ( Technik ) in einem Privatunternehmen angestellt. Vor 4 Wochen wurde ich nach Sturz an Innenmeniskus / Bändern an Knie operiert. Ich bin nach OP unter Schmerzen nach einer Woche wieder arbeiten gegangen. Nach erneuter Woche wurden die Schmerzen so stark, das ich ins Krankenhaus kam, und dort eine Thrombose festgestellt wurde. Ich bin nun noch einmal 2 Wochen krank gewesen, und soll ab Mittwoch wieder arbeiten. Zusatzinfo: Ich bin Kassiererin, an 3 Tagen der Woche, wir arbeiten von 8.40Uhr-19.30Uhr mit einer Std. Pause. Ich stehe durchgehend, eine Sitzmöglichkeit gibt es nicht. Ich habe derzeit 200 Überstunden, die man mir trotz Unterschrift nie bezahlt hat. Nun wurde ich nach dem Krankenhaus in die Firma gerufen. Im Büro sagte man mir, das ginge nicht, ich sei zu lange krank. ( Nach OP ???) Entweder, ich unterschriebe jetzt eine Auflösung des Vertrages, und bekomme dann einen bis 31.01.2015 befristeten Vollzeitvertrag, oder man kündige mich zum 15.11. mit Ablauf meiner Probezeit. Nun zum Vertragsinhalt. Ich habe in diesem Jahr nur 6 Tage Urlaub gemacht, mein Urlaubsanspruch waren umgerechnet auf Mai-Dezember 24 Tage. Im Vertrag steht, das ich mich damit einverstanden erkläre, das mein Urlaubsanspruch abgegolten sei und mir keiner bis Ende Januar zustünde. Gehalt: Ich hatte bislang 800€ brutto bei 20 Std. / Woche. Nun zahlt man 1600, aber bei Arbeitszeit steht: Wie Öffnungszeiten bei einem freien Tag in der Woche. Das sind dann 46 Wochenstunden! Ist das alles so rechtens ??? Mein Mann ist völlig ausgerastet, ich bekomme trotz Absprache keinerlei Überstunden aus der Vergangenheit, und jetzt ist Weihnachtsgeschäft, da will man mich also Voll, und er meint, Ende Januar flieg ich dann raus, weil dann kein Bedarf mehr ist. Wir haben keinen Betriebsrat, ich kann mich also an Niemanden wenden... Wie würden Sie sich verhalten? Vielen Dank für jegliche Ideen, einen schönen Sonntag und einen angenehmen Start in die Woche!!

Hallo zusammen, habe gerade mal meine Unterlagen von meinem letzten Arbeitgeber durchgeblättert, dabei ist mir aufgefallen das ist mitten im Jahr aufeinmal in die falsche Steuerklasse gerutscht bin. Das Arbeitsverhältniss ging vom 08/2013 bis 08/2014, ab dem 01/2014 muss ich jedoch feststellen das ich von Steuerklasse 1 aufeinmal in Steuerklasse 6 eingestuft wurde, leider habe ich nicht mehr alle Gehaltsabbrechnungen von 2014 zusammen aber ein bescheid vom Finanzamt das ich für das Kalenderjahr 2014 als Steuerklasse 1 einzustufen bin, hatte auch keinen mini-job nebenbei oÄ umstände die sich geändert haben.

Habe ich noch eine Chance auf eine Nachzahlung für das Geld was fälscherlicher weise abgezogen wurde? Und wenn ja wo muss ich mich dafür melden, beim alten Arbeitgeber oder bei meinem Finanzamt?

Danke für die Antworten Gruß

Kann der Lohn eines Gmbh-Gesellschafters auch auf Rechnung erfolgen oder muss dieser Lohn wie bei den übrigen Arbeitnehmern berechnet und abgerechnet werden? Beim Geschäftsführer ist das ja auf jeden Fall möglich.

Muss einem der Arbeitgeber Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge anbieten? Z.B. Direktversicherung oder eine andere Form der Entgeltumwandlung, die steuerfrei möglich ist?

In Deutschland gibt es pro Arbeitnehmenr einen Betrag von 500 Euro. diese sind komplett steuerfrei und können vom Arbeitgeber ohne detaillierte Auflistung steuerfrei geltend gemacht werden. Gibt es das auch in der Schweiz? Vielen Dank für die Antwort

Gibt es in Niedersachsen Förderungen/ Fördermöglichkeiten beim Einstellen von Personal (für junge Unternehmen)? Das geplante Personal hätte eine wissenschaftliche Ausbildung und ist demnach kostspielig, für das Unternehmen aber essentiell wichtig. Fördert das Land die Einstellung von Fachkräften für junge Unternehmen in irgendeiner Weise? Wo beginn ich mit meiner Recherche zu Fördermöglichkeiten, Bedingungen usw.?

Hallo, kann sein, dass ich nerve, aber ein Kollege macht mich gerade narrisch. Wir, 2 Altenpfleger, haben eine GbR gegründet, beschäftigen eine sozialversicherungspflichtige Bürokraft. Da wir mehr Anfragen haben, als wir selbst bewältigen können, möchten wir für diese Aufträge Mitarbeiter (Altenpfleger) einstellen mit befristeten Arbeitsverträgen und in den jeweiligen Einrichtungen einsetzen.

Lt. Auskunft der IHK ist dies keine AÜ, wenn wir als Arbeitgeber den Mitarbeitern gegenüber weisungsbefugt sind, d.h. wir legen vertraglich fest, wo, wann und wie gearbeitet wird und kontrollieren unsere Mitarbeiter auch. Bei Fehlern durch die Mitarbeiter haften wir durch unsere Berufshaftpflicht, die Mitarbeiter werden auch bei der Berufsgenossenschaft angemeldet.

Da Freiberufler in der Pflege momentan im Visier der DRV stehen wegen angeblicher Scheinselbständig vermutet mein Kollege nun, dass dies bei unseren künftigen Mitarbeitern auch zu diesem Ergebnis führen kann.

Es sind also 2 offene Fragen: betreiben wir AÜ? Können unsere Mitarbeiter als scheinselbständig gelten?

Wäre euch dankbar für eine Einschätzung.

Gruß

Wenn man als deutscher Arbitnehmer die gesetzlich vorgesehene Hotelkostenpauschale im Ausland bekommt die tatsächlichen Hotelkosten aber geringer ausfallen, muss die Differenz dann versteuert werden???

Wie läuft das bei Incentive-Veranstaltungen und der Steuer. Soweit ich weiß müsste der Mitarbeiter solche Vergünstigen versteuern. 1. Stimmt das und was wäre genau zu tun? Läuft das über die Gehaltsabrechnung? 2. Kann der Arbeitgeber die Versteuerung übernehmen?

Hallo Leute, ich bin jetzt fast 46 Jahre alt und möchte gern nochmal den Job wechseln. Ich bin in der jetzigen Firma über 20 Jahre beschäftigt und habe nun ein gutes Angebot einer anderen Firma bekommen. Da dieser Wechsel natürlich ein großes Risiko für mich ist, würde ich gern den Arbeitsvertrag so Sicher und positiv für mich gestalten wie nur möglich. Die Frage ist: Welche Zusatzklauseln sind aus Eurer Sicht empfehlenswert für den Arbeitnehmer (mich)? Danke für die Tipps...

Ich möchte gern meine Freundin auf Basis eines Mini-Jobs (400 bzw. 450 Euro) als Sekretärin beschäftigen. Sie ist aktuell arbeitslos und erhält keine staatlichen Leistungen, wir wohnen in einem gemeinsamen Haushalt.

• Wo muss ich mich als Arbeitgeber oder sie sich als Arbeitnehmerin für den Mini-Job registrieren?

• Muss ich mit weiteren Kosten für Versicherung am Arbeitsplatz oder Sozialversicherung oder sonstigen Abgaben rechnen?

Geplant ist eine Tätigkeit zum Ordnen von persönlichen Papieren, erledigen von persönlicher Briefkorrespondenz bzw. Korrespondenz mit Versicherungen etc. für mich.

• Wäre auch als Tätigkeit für den Minijob Raumpflege möglich, obwohl sie dann die gemeinsame Wohnung betreffen würde?

• Welchen Effekt hätte eine Eheschließung auf das Minijob – Verhältnis? Wäre dass dann noch möglich?

Vielen Dank!

Mein Arbeitgeber ehrt seine erfolgreichen Mitarbeiter und ich bin zu einem Event mit Übernachtung eingeladen. Muss ich da steuerlich etwas beachten? Übernimmt in solchen Fällen der Arbeitgeber die Verantwortung für Versteuerung etc.

Guten Morgen,

muss man als Arbeitnehmer die Opferrente in der Einkommensteuererklärung angeben? Wenn ja - wo?

Besten Dank im Voraus!

Drummers

Hallo Zusammen,

das Thema Firmenwagen ist ja recht komplex. Wir betreiben eien UG und waren bislang so klein, dass Überlegungen wie Firmenwägen gar nicht gestellt wurden. Inzwischen wachsen wir ziemlich gut, von daher interessiere ich mich für das Thema Firmenwagen, fand bislang aber nur Informationen die mich mehr verwirrt als weitergebracht haben:

1.) Sofern ich weiss, kann ein Firmenwagen mit <50% dienstlicher Nutzung über die 1% Regelung versteuert werden (seitens Arbeitnehmer). Wie verhält es sich dabei, wenn eine Tankkarte inklusive ist ?

2.) Wenn der Arbeitnehmer, dem das Fahrzeug überlassen wird, hauptberuflich etwas anderes macht und das Fahrzeug zu Fahrten zu seiner Hauptarbeit verwendet -> sind diese Fahrten dann nach wie vor mit der 0,03% Regelung zu versteuern ?

3.) Wie sieht denn die steuerliche Situation (anhand eines Rechenbeispiels) für den Arbeitgeber aus ? Nehmen wir mal an der AG überlässt dem AN ein Fahrzeug mit monatlichen Leasingkosten von 500.- EUR

Da der AN dieses überwiegend privat nutzt können die Leasingkosten dann überhaupt als Ausgaben abgesetzt werden ? Und wie verhält es sich mit der Tankkarte ?

Vielen Dank für erste Anregungen / Aufklärungen.

Und bevor ich wieder gesteinigt werde: Selbstverständlich würde ein solches Thema mit dem Steuerberater erläutert werden. Mir geht es erstmal nur darum den komplexen Sachverhalt selbst zu verstehen.

welche kosten entstehen mir dadurch???????????

Seht ihr eine Möglichkeit wie ich auf der Arbeit dem Druck entgehen kann mich an jedem Geburtstagsgeschenk zu beteiligen auch wenn ich mit den Leuten z.T wirklich keinen weiteren kontakt habe?

Nicht selbstständiger verheirateter Arbeitnehmer hat seinen Wohnsitz in Deutschland. (Ehefrau teilweise berufstätig, schulpflichtige Kinder, Eigentumswohnung, gemeinsam veranlagt). Übt an einem staatlichen Institut in Spanien eine nicht zeitlich begrenzte Dozententätigkeit aus, wird vom Spanischen Staat entlohnt und besteuert, ist durch DBA in Deutschland unter Progressionsvorbehalt steuerfrei gestellt. Die Vorbereitungen geschehen zuhause im eigenen Arbeitszimmer. Die Durchführung der Dozententätigkeit erfordert pro Jahr etwa 35-mal einen ein- bis dreitägigen Aufenthalt in Spanien. Es entstehen folgende Kosten:

1. Reisekosten. (Öffentliche Verkehrsmittel in Deutschland und Spanien, Flugkosten)
2. Übernachtungskosten in Gasthof oder Hotel.
3. Verpflegungsmehraufwand..

Es ist bekannt, dass diese Kosten wegen § 3c EStG in diesem konkreten Fall nicht als Webungskosten abgesetzt werden können. Sie werden jedoch berücksichtigt bei der Berechnung des Steuersatzes, mit dem die Ehefrau besteuert wird. Welche Möglichkeiten gibt es nach dem neuen Reisekostengesetz vom 01.01.2014, diesen Steuersatz möglichst niedrig zu halten? Auf hilfreiche Antworten freue ich mich und darf mich jetzt schon vielmals bedanken.

Willi24360

Folgender Sachverhalt: - Betriebliche Altersvorsorge, nur vom Arbeitnehmer finanziert, - vor 2005 abgeschlossen, keine Grundzulagen und keine pauschalierte Besteuerung der Einzahlungen, - Auszahlung als Einmalsauszahlung beim Renteneintritt......nur leider in dem Jahr, wo auch nichtselbständige Einkünfte vorliegen und die BMG erhöhen, also volle nachgelagerte Besteuerung

Nun wurde von der Versicherung vorgeschlagen, beim Finanzamt eine Fünftelregelung zu beantragen? Der Steuerberater lehnt das ab, weil hier nicht zulässig.

Sollte es man trotzdem im Rahmen eines Einspruchs versuchen? Besteht da eine Chance?

Werden erkrankte Mitarbeiter bei Kündigungen geschützt, oder darf denen, die z.B. langzeitkrank sind eher gekündigt werden. Wirkt sich eine häufiger Krankenstand aus? Darf als Kündigungsgrund die Erkrankung angegeben werden?

Hallo, zur Erklärung. Ich bin als Arbeitnehmer in Vollzeit tätig, meine Freundin ( wohnt im gleichem Haushalt ) Ist leider schon lange Arbeitslos, bekommt KEIN Hartz 4 weil wir in einer Eheänlichen Gemeinschaft leben und ich "zu gut verdiene". Kann ich in diesem Falle bei meiner Steuererklärung etwas geltend machen? Es ist über Kontoauszüge nicht nachweißbar das ich sie unterstutze da ich Lebensmittel ja direkt kaufe.

hallo. mein jetzt ehemaliger arbeitgeber hat mir ca. 200 eur von meinem gehalt abgezogen. er begründet dies mit unsachgemäßiger reperatur meinerseits. in meinem arbeitsvertrag steht aber diesbezüglich nichts drin was das regelt. ist dies rechtens oder kann ich mein geld einklagen ?

Wen ein Arbeitgeber 20% seiner Mitarbeiter entlassen will, muss er da einen Sozialplan einhalten, also wird dann berücksichtigt, ob jemand Familie und Kinder hat?

Hallo Leute,

mich würde gerne Interessieren, ob mein Chef mir und meinen Kollegen jeden Monat 20 Euro für die Fahrzeugpflege abzeiehen darf. Wir sind eine Montage Firma und sind relativ oft mit den Fahrzeugen unterwegs. Aber manchmal auch den ganzen Monat wieder nicht, da wir auch viel im Ausland unterwegs sind und dahin fliegen wir natürlich.

Im Vertrag ist nicht angegeben von irgendwelchen Kosten. Das einzige was er gemacht hat ist, dass er einen Zettel ausgehangen hat wo besagtes drin steht.

Wäre da gern mal was schlauer. Unser Chef zieht nämlich wo er kann Geld ab...

Guten Abend, und vielen Dank fürs Lesen, ggf. Helfen. Ich habe im Vorfeld versucht meine Frage zu ergoogeln. Folgende Konstellation betrifft meine Familie. Ich Arbeitnehmer, Steuerklasse 3 mit 1,0 Kinderfreibetrag (haben 1 Kind); meine Frau nach Staatsexamen und komplettem Abschluß im Studium ist nun Steuerklasse 5 ohne Einkommen und ist dabei Promotionsstudentin. Unsere Frage ist, ob Ihre Kosten (Unterkunft, Strom, Handyvertrag, Internet, noch weiteres?) in unserer gemeinsamen Steuererklärung 2013 geltend gemacht werden können? Neben den ganzen Unterkunftskosten, usw, muss ich auch Ihre 600 Euro Studiengebühren finanzieren (reine Promotionsimmatrikulation). Kann ich oben genannte Positionen geltend machen, zu oder ohne diese Werbekostenpauschale? Wenn ich es richtig verstanden haben zählt diese Promotion als "Zweitausbildung", weil Ihr Studium komplett abgeschlossen ist? Wir müssen dazu sagen, dass dies unsere 1 Steuererklärung sein wird. Ich hoffe es findet sich jemand der diese Konstellation bewerten kann und ggf. ausführen welche weitere Kosten hier bei noch Möglichkeit greifen würden. Danke und einen schönen Abend!

Hallo,

für meine Einkommensteuererklärung habe ich mir eine Steuersoftware besorgt. Ich brauche diese ja sowohl für meinen nicht-selbständigen Teil (ich bin Angestellter) und für meinen selbständigen Teil (ich bin Freiberufler). Nun ist die Frage, wo ich diese nun absetze? Als Werbungskosten in meinem Arbeitnehmerteil oder als Betriebsausgaben in meinem selbständigen Teil. Wer kann mir helfen?

Liebe Profis des Arbeitsrechts, ich würde gern, so schnell wie möglich, mein 30 Jahre bestehendes Arbeitsverhältnis bei einem Sanitätshaus auflösen. Jedoch einem Aufhebungsvertrag stimmt mein Arbeitgeber nicht zu und pocht auf die Einhaltung unseres Arbeitsvertrages. Und darin wird es nach meiner Meinung sittenwidrig, denn im Vertrag steht:

„Für eine ordentliche Kündigung gelten beiderseits die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängern sich aufgrund gesetzlicher Bestimmungen die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber, GILT DIES AUCH FÜR DEN ARBEITNEHMER.

(§622, Absatz 2 ??? – Anmerkung/Frage des Fragestellers)

DIE gesetzliche Bestimmung überhaupt sehe ich im BGB, §622 „Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen“:

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen

1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,

2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

:

..7. zwanzig Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.

Dies würde bedeuten, dass ich nicht 4Wochen Kündigungsfrist habe, sondern 7 Monate?! Denn die 30Jahre habe ich knapp jenseits meines 25.Lebensjahres in diesem Unternehmen verbracht.

Mein Problem: Mein neuer Arbeitgeber wird nicht 7 Monate auf mich warten…

Wie kann ich meinen derzeitigen Arbeitgeber von der gesetzlichen Kündigungsfrist (Absatz (1) des §622) bzw. einem Aufhebungsvertrag überzeugen?

Ist der Passus meines Arbeitsvertrages, nachdem ich mich der gesetzlichen Verlängerung für den Arbeitgeber ebenfalls unterwerfen muss, nicht sittenwidrig?

Wenn ja, wo steht das? Ich müsste dies meinem Arbeitgeber zeigen.

Kann ich zu Regressansprüchen verurteilt werden, wenn ich einfach nicht mehr zur Arbeit gehe und bereits am 02.01.2014 beim neuen Arbeitgeber/Mitbewerber) anfange? Oder eben erst ab 01.02.2014, nach 4 Wochen?

Vielen Dank schon jetzt für Eure Hilfe.

Ich habe keinen im Vertrag definierten Heimarbeitsplatz, kann aber zum Teil mittels Token von daheim aus arbeiten, d.h. ich mache dann ja auch weniger Fahrtkosten steuerlich geltend. Kann ich den Computer steuerlich absetzen?

Hallo Experten - ich bin neu hier und habe eine Frage. Wenn das eigene Kind (5 Jahre alt) erkrankt, dachte ich immer, dass ich als Arbeitnehmer auch daheim bleiben kann. Nun sagte mir jemand, dass das nur möglich ist, wenn man in der gesetzlichen Kasse versichert ist. Ich bin aber privat versichert. Was kann ich tun?

Muß ein Arbeitnehmer sich daran halten, daß sein privates Handy im Job ausgeschalten bleibt? Wäre es bei Nichtbeachtung ein Kündigungsgrund?

Hallo,

wir möchten mit mehreren Personen eine Zeitarbeitsfirma gründen. Wir wollen nicht nur "fremde" Arbeitnehmer verleihen, sondern auch uns selbst.

Ist das rechtlich erlaubt?

Habe dazu im Netz nichts gefunden

Wenn man für eine Firma arbeitet, die sich rückwirkend nun zum Jahresanfang hin zu einer verschmolzen hat (Vorher waren es 2 Betriebe, der eine fließt nun in den anderen ein), was heißt das dann für die Mitarbeiter im Detail? Neuer Arbeitsvertrag? Worauf achten?

Hallo Forum,

ich arbeite für ein Hamburger Unternehmen (ich wohne auch in HH) und wurde vor drei Monaten für ein Projekt nach Bayern geschickt. Die ersten drei Monate habe ich in einem Hotel gewohnt (zahlte Arbeitgeber) und ich habe 500€ Reisekosten erhalten. Das Projekt läuft noch bis Ende des Jahres 2013 und mein Vertrag wurde unbefristet verlängert. D.h. ich zahle jetzt die Wohnung Vorort selbst und die in HH natürlich auch noch. Eigentlich habe ich in den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber besprochen das ich weiterhin 500€ Reisekostenpauschale erhalte. Jetzt wurden diese aber in meinem Vertag auf den Bruttolohn draufgeschlagen. D.h. ich bekomme das nicht mehr Brutto für Netto, sondern muss den Betrag versteuern. Hab ich irgendeinen Vorteil dadurch, weil ich das in meiner Steuererklärung am Ende des Jahres besser absetzen kann? Soll ich da noch einmal nachverhandeln? War ein ziemlich langes hin und her mit den Verhandlungen und ich bin inzwischen wirklich genervt von den beteiligten Personen. Das mir jetzt so der Vertrag vorgelegt wird passt leider wieder. Freue mich über eine baldige Antwort!!!

BG

Der Arbeitgeber hat an die Pensionskasse Allianz Klassig Zahlungen für die altersvorsorge des Arbeitnehmers eingezahlt. 'Was passiert mit dem Geld, wenn das Unternehmen insolvent wird. Hat der Arbeitnehmer hier Ansprüche oder fällt das Geld in die Insolvenzmasse?

Wenn man zum Beispiel in einer Bank arbeitet, dann würde es zu hohen Kosten führen wenn man den Schlüssel verliert. Deswegen gibt es ja Schlüsselversicherungen. Zahlt diese Versicherung der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer?

Habe ich als Arbeitnehmer Einfluss darauf, welcher Versicherer für die Betriebsrente ausgesucht wird oder kann dies der Arbeitgeber einfach so für einen aussuchen.

Wie verhält es sich, wenn der Arbeitgeber Insolvenz anmeldet, man selbst als Arbeitnehmer aber noch Reisespesen hatte, die nicht beglichen sind?

Ich bin seit ende April getrennt lebend von meiner Frau.Beide haben die Lohnsteuerklasse 4.Ich sollte vll erwähnen das ich zur Zeit nur geringfügig beschäftigt bin.Muss/kann man die Lohnsteuerklasse direkt umändern lassen?

Gestzliche Krankenkasse will angeblich zuviel bezahltes Verletztengeld über bereits erteilte Vollstreckugsankündigung zurück. Beitragszahler hatte nie irgendwelche Angaben in Form von Formularen oder Schriftsätze unterschrieben oder vorgetragen. Das lief alles über den Arbeitgeber - Berufsgenossenschaft und DAK. Muss das Geld zurückbezahlt werden obwohl der Arbeitnehmer nie Angaben gemacht hat und eigentlich nicht nachvollziehen kann warum eigentlich die Rückforderung erfolgt? Vielen Dank und MfG

Ich habe im letzten Monat meinen ersten Arbeitnehmer eingestellt. Wenn für den Arbeitnehmer keine Lohnsteuer anfällt, muss er trotzdem beim Finanzamt angemeldet werden oder ist dies nicht nötig?

Bei der Krankenkasse und Berufsgenossenschaft habe ich bereits angerufen.

Darf mir mein Arbeitgeber grundsätzlich Rückwirkend Geld von meinem Lohn abziehen? Als Beispiel: Ich bekomme eine Entgeltmitteilung für den 1.02.2013 am 1.02.2013 in der Mitteilung steht drin das ich 4000 Euro bekomme. Heute den 27.06 bekomme ich eine Mitteilung das meine Entgeltmitteilung gültig ab dem 1.03.2013 ist von 3700 Euro. Habe im Personal Büro angerufen die ziehen mir jetzt das Geld vom 1.3 bis 1.7 ab dürfen die das ? ca. 1800 EURO

Hallo ihr Lieben,

Ich habe gerade ein Problem - die Rentenversicherung hat mich als scheinselbständig eingestuft, muss demzufolge einiges umsortieren.

Meine Fragen an euch:

1. Ich möchte Teilzeitjob nur am Wochenende ausführen (Arbeitgeber vorhanden), wöchentliche Arbeitszeit ca. 25 Stunden - wieviel Urlaubstage stehen mir dann zu bzw. wie wird das berechnet?

2. momentan bin ich privat krankenversichert. Wenn ich nebenberuflich selbständig bleibe, wie wird das mit der Krankenkasse/versicherung gehandhabt? Im Teiljob gesetzlich und nebenberuflich privat versichert geht ja schlecht, oder?

Vielen herzlichen Dank für eure Antworten,

Ronny

Hallo Community, das Verhältnis mit meinem Arbeitgeber hat sich massiv zugespitzt, er schikaniert mich und möchte meine Kündigung provozieren. Ich überlege nun mich erstmals krankschreiben zu lassen. Wenn ich nun meine vertraglich festgelegte Lohnfortzahlungszeit (in meinem Arbeitsvertrag 3 Monate) mit der Krankheit ausschöpfe, dann wieder in der Arbeit erscheine und wieder aus einem anderen Grund krank bin, bekommt man dann im zweiten Krankheitsfall nur noch das Krankentagegeld? Ich bin kein Drückeberger!

Wenn es eine jährliche Gewinnausschüttung im Unternehmen gibt, müssen dann davon alle Arbeitnehmer profitieren können oder können einige davon ausgeschlossen werden?

Gibts auch eins für Arbeitnehmer oder macht das nur bei schwerreichen Unternehmern Sinn, auszuwandern wegen der Steuer, wenn ja, wohin ziehen die meisten? Schweiz?

Die Anzahl der im Betriebsrat taetigen Mitglieder richtet sich ja nach den im Unternehmen beschaeftigten Arbeitnehmern, zaehlen da auch Leiharbeitskraefte dazu?

Hallo, lebe in England und habe einen Brief vom Finanzamt bekommen,in dem mir mitgeteilt wurde das mein verstorbener Vater aus der Freistellungsphase seiner Altersteilzeit vom Finanzamt noch eine Nachzahlung von EUR. 40.000 erhaelt,die mir als Alleinerbe zusteht. Das FA hat mir ein Formular mitgeschickt (Antrag auf Erteilung einerBescheinigung fuer den Lohnsteuerabzug 2013fuer bschr. Steuerpfl. AN.

Auf der Rueckseite des Formulars steht ein Feld fuer Steuerbefreiung fuer beschraenkt einkommenssteuerpflichtige Studenten.... bedeutet das als Student nichts oder nur wenig abgezogen wird? Falls meine Studentenschaft hier in England in Deutschland nicht anerkannt wird und Ich Steuern zahlen muss,kann Ich mir diese im naechsten Jahr per Lohnsteuerjahresausgleich zum Teil wiederholen?

sorry fuer die lange Frage,lebe schon seit einiger Zeit nicht mehr in D.

Danke

Laut Tarifvertrag, und unser Arbeitgeber ist im Arbeitgeberverband, sind z.B. nur 37,5 Stunden Arbeitszeit pro Woche. Wir machen aber alle 39 Stunde. Auch mit dem Gehalt passt bei einigen nicht. Wir sind halt nur 30 Leute und keiner ist in der Gewerkschaft... Was kann man da machen?

Seid September arbeite ich in einem Callcenter..... seid dem bin ich ständig krank...keuchhusten, bronchitis...nasennebenhöhlen ... von meinem Rücken ganz mal abgesehen.

Nun ist es so das ich seid Januar förmlich außer Gefecht gesetzt bin, da mein Hals, Husten sich einfach nicht erholen wollen. Da am 2.3. meine Probezeit geendet ist habe ich Anfang Februar darum gebeten, die Übernahme nicht zu befürworten bzw sogar mich zu entlassen.

Reaktion : Ach du bist doch so eine gute und außerdem dürfen wir niemanden entlassen.

Nun ja... nun war ich 5 Wochen zu Haus eine Antibiotika Kur nach der anderen... die Halsschmerzen sind geblieben und wollen einfach nicht weggehen. Nun war ich 2 Tage wieder arbeiten und mein Hals ist wieder so extrem das nichts mehr geht... Stimme weg.

Was soll ich tun ?

Die einen sagen, naja dann bleib halt zu Haus wenn du krank bist. Allerdings macht mich das nervlich fertig, denn ich möchte meine Kollegen ja an sich nicht im Stich lassen, ich weiß ja schließlich das die Luft brennt und jeder Mann gebraucht wird.

Habt Ihr einen Rat für mich ?

Einfach kündigen kann ich leider nicht, dann würde man ja direkt eine Sperre bekommen vom Amt, was vom Regen in die Traufe wäre.

Einen neuen Job suchen ...ja klar, jedoch welcher Arbeitgeber wartet 4 Wochen auf mich und vor allem bin ich dann auch wieder fit ?

Beim Arbeitsamt habe ich mich schon gemeldet, und es hieß auch in der Hotline, dass es die Möglichkeit gibt zu kündigen ohne Sperre.. wenn es aus gesundheitlichen Gründen ist. Dazu sollte ich einen Anruf von der Leistungsabteilung bekommen... dieser ist leider nicht gekommen. Stattdessen ein Stapel an Unterlagen und ein Termin beim Arbeitsvermittler.

Habt Ihr noch eine Idee was ich tun kann ?

Hallo ich habe in den letzten Tagen folgendes gehört: Eine Abreitnehmerin wurde, mit Einhaltung der Kündigunsfrist, gekündigt. Hat sich beim Amt gemeldet, wegen Arbeitslosengeld. Jetzt ist sie 2 Wochen vor ihren letzten Arbeitstag krank geschrieben worden, diese Krankschreibung zog sich 4 Wochen in die arbeitslosigkeit. Jetzt die Frage: Wer hätte in diesen 4 Wochen zahlen müssen, Arbeitsamt oder Krankenkasse??

Ich dachte immer, dass der Arbeitgeber für Fehler, die der Arbeitnehmer macht, haftet und der Arbeitnehmer da nichts zu befürchten hat. Jetzt habe ich aber von einem Fall gehört, dass der Arbeitgeber meinte, dass der Arbeitnehmer eigenverantwortlich gehandelt habe, die Handlung nicht der Firmenphilosophie entsprach und sie deshalb nicht haften wird. Kann das sein? Muss man sich dann als Arbeitnehmer selbst absichern?

Was passiert wenn ein Arbeitnehmer für mehrere Monate krankgeschrieben wird und in dieser Zeit sein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft? Bekommt er dann weiterhin Geld? Wenn ja von wem und für wie lange?

Liebe Finanz-Experten,

ich bitte um Euren Rat für die folgende Situation:

Durch hohe Werbungskosten (Master-Studium) als Student, sind mir in den Jahren 2010-2011 Verluste in Höhe von 20.000 Euro entstanden. Diese habe ich per Steuererklärung als Verlustvortrag vom Finanzamt anerkennen lassen. 2012 war mein erstes Verdienstjahr, mit einem Gesamteinkommen von 50.000 Euro aus nichtselbstständiger Tätigkeit.

Frage: Kann ich die 20.000 Euro Verlustvortrag "schrittweise abbauen"? D.h. beispielsweise 10.000 in meiner jetzigen Steuererklärung für 2012 und die restlichen 10.000 dann in der Steuererklärung für 2013 anrechnen lassen? Dies wäre auggrund höherer erwarteter Einnahmen für 2013 und der Steuerprogression finanziell sinnvoll.

Oder muss ich dieses Jahr die kompletten 20.000 mit meinen Einkünften verrechnen lassen?

Vielen Dank für Eure kompetenten Antworten,

Lukas

Hallo, ich habe folgendes Problem:

Wollte gestern meine Arbeitnehmerveranlagung machen und dabei festgestellt, dass im Bereich "Lohnzettel" die Lohnzettel meiner Teilzeitarbeit noch nicht eingetragen wurden, jedoch ein Praktikum einer NGO über € 300, welches ich anscheinend von Mai - Juni 2012 gemacht haben soll.

Bei dieser NGO hatte ich Anfang des Jahres ehrenamtlich etwas mitgeholfen, es war ausgemacht, dass ich danach geringfügig entschädigt werde, habe die Sache jedoch nach einigen Wochen aus Zeitgründen abgeblasen und auch gesagt, dass ich logischerweise auf das Geld verzichte - keine Leistung = kein Geld. Ich habe von der NGO weder Geld noch Lohnzettel erhalten.

Teilzeit arbeite ich bei einer Firma, neben dem Studium, und verdiente 2012 dort genau so viel, dass ich etwas unter der Einkommensgrenze für die Familienbeihilfe von € 10.000 kam.

Mit diesen € 300 komme ich aber über diese € 10.000 und laufe in Gefahr, die Familienbeihilfe für das letzte Jahr zurück zahlen zu müssen.

Nun die Frage: Nützt es noch was, mich bei dieser NGO zu melden oder soll ich gleich das Finanzamt anrufen?

Vielen Dank im Voraus!

Darf mein Arbeitgeber nach 3 Jahren plötzlich Geld für die getragene arbeitsklammotten verlangen ...die teilweise nicht neu waren ..und ich benutzt schon bekam Und angeblich das Geld nach Eintritt des Arbeitsverhältnisses wieder bekommen ,wen die arbeitskleidung vollständig und im wiederferwendbaren Zustand ist ..

Wenn ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht kündige und schreibe:

"...kündige ich zum..."

Welches Datum schreib ich dann hin, den letzten Arbeitstag oder den ersten Tag, an dem ich nicht mehr dort arbeite?

Also, wenn ich zum Beispiel zum Ende des Monats kündige:

"...kündige ich zum 30./31. März oder zum 01. April..."

Mir wurde nach zwei Befristeten Arbeitsverträge von je 6 monaten Laufzeit ein weiterer Vertrag von 12 Monaten vorgelegt. Nun nach zweijähriger Mitarbeit eine Vertagverlängerung um weitere zwei Jahre, in der aber folgende Veränderung erscheint, unter § zwei, Diese Änderung tritt mit Wirkung vom 15.03.2013 in Kraft und endet am 14.03.2015 nun ein Vermerk : gilt bis auf Widerruf. Meine Frage ist es rechtens vom Arbeitgeber, nach zweijähriger Mitarbeit einen weiteren Vertrag auf Zeit auszustellen. Ist der Vermerk zwei so zu Verstehen, das der Arbeitgeber diesen Vertrag mit sofortiger Wirkung Aufkündigen kann, ich aber den Zeitrahmen von zwei Jahren Einhalten muß ?

Ich bin selbständiger Berater und arbeite mit einer Beratungsfirma aus Frankfurt zusammen (Kooperationsvereinbarung unterschrieben in sept. 2002). Die Vereinbarung enthält eine „Wechselseitige Wettbewerbsvereinbarung“ mit der gegenseitigen Versicherung, nicht für Kunden des anderen tätig zu werden. Frage 1: Wie lange ist der Ausschlussklausel (nach der Beendigung des Vertrages) wirksam? Frage 2: Gilt er auch, wenn ich als Arbeitnehmer einer anderen Beratungsfirma (aus Berlin) bei dem ehemaligen Endkunden tätig werde (also im Auftrag des neuen Arbeitgebers und nicht als Selbständig.? Was muss ich diesem Fall beim Arbeitnehmervertrag mit der Berliner Arbeitgeber besonders beachten? Hintergrund: Der Endkunde möchte meine Beratungsleistungen weiterhin im Anspruch nehmen, aber ich bin mit meinen Frankfurter-Partner unzufrieden (bekomme nur das Hälfte des vom Kunden bezahlten Honorars). Herzlichem Dank im voraus

Hallo Community, hat ein Arbeitgeber Vorteile, wenn Betriebsrenten über ihn abgeschlossen werden? Oder gibt es nur Vorteile für den Arbeitnehmer?

Darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter abmahnen, wenn man nach den regulären Arbeitszeiten einfach nicht ans Telefon geht, wenn der Arbeitgeber anruft?