Hallo Forum,

muss man eigentlich zwingend den Arbeitgeber darüber informieren, dass man geheiratet hat? Welche Gründe sprechen dafür?

Darf mir mein Arbeitgeber, die Lohnabrechnung als Foto über WhatsApp schicken? Das ist mir, bei meiner ersten Lohnabrechnung jetzt passiert, das erste Mal und ich habe mich gefragt ob das rechtens ist.

Wenn man von seinem Arbeitgeber auf eine externe Schulung geschickt wird, muss er dann neben der Schulung selbst, der An- und Abreise und dem Hotel auch Spesen zahlen? Es kann ja durchaus sein, dass die Lebenshaltungskosten in jener Stadt höher sind als in der eigenen...

Ich bekomme von meinem Arbeitgeber während der Elternzeit den Kindergartenzuschuss für meinen Sohn bezahlt. Was muss ich dabei beachten? Mir hat jetzt jemand gesagt, dass das nicht so ohne weiteres funktioniert. Hat jemand da Erfahrungen?

Bei einem Nebenjob habe ich meinem Arbeitgeber, glaube ich die falsche iban nummer angegeben. Wenn er meiner bank das geld überweist prüft er auch ob meine angegebenen daten mit dem meiner kontendaten übereinstimmen????

Guten Tag , hätte eine Frage: Muss man dem Arbeitgeber sagen das man Trading als Nebenjob betreibt ? Pflicht oder nicht?

Hallo!

Kurz zur Vorgeschicht: Meine Eltern sind seit Mai 2014 getrennt und ich (19, damals 16) bin dann im September 2014 zu meinem vater gezogen und im Dezember 2014 dann meine jüngere Schhwester (17, damals 14) dann auch. Ich habe noch einen kleinen Bruder (heute 13) und noch eine Schwester (auch 17).

Mein Vater war bis März 2015 selbstständig und ab April 2015 dann vollzeitbeschäftigt bis heute.

Nun wollte er mit seiner neuen Lebenspartnerin seine Steuererklärung machen und da ist augefallen, dass nur ein Kind bei den Freibeträgen eingetragen ist, was ja bedeutet, dass er monatlich (laut seiner Aussage) ca. 170€ zu viel bezahlt hat. Er teilte mir außerdem mit, dass er es seinem Arbeitgeber direkt mitgeteilt hätte, sowie dem Finanzamt. Nur dies wurde nie richtig eingetragen und meinem Vater ist es nicht aufgefallen.

Wenn das stimmen sollte, bekäme mein Vater mehrere tausend Euro zurück logischer- und gerechterweise zurück, oder nicht ?

Da mein Vater nicht so viel im Internet unterwegs ist und ich ihm helfen möchte, frage ich hiermit, wie er am besten vorgehen soll.

Ich bedanke mich über jede Antwort!

Was passiert wenn man auf Dienstreise bestohlen wird und einem z.B Projektgelder oder Mittel geklaut werden. Muss man in diesem Fall für den Schadne selbst aufkommen oder haftet der Arbeitgeber?

Hallo,

ich habe (ja war dumm) ausversehen beim Ausfüllen des PErsonalbogens für eine Werksstudentenstelle angegeben, dass der Arbeitgeber mein Nebenarbeitgeber ist --> bin jetzt Steuerklasse 6 = viele Abzüge. Ich habe im Muster Student und "Nebenjob" gedacht und deßhalb wohl so angekreuzt.Das war falsch, soviel ist klar.

Nachdem ich meine Arbeit, nach Erhalt der ersten Abrechnung, darüber informiert habe, dass sie mein Hauptarbeitgeber sind, meinten diese nun ich müsse, ich zitiere, "mich beim Finanzamt melden, dass ich keine Nebenbeschäftigung habe und Steuerklasse 1 bin". Das Finanzamt würde dann dem Arbeitgeber mitteilen, dass dem so ist und alles wär gut.

So, heute beim Finanzamt gewesen und die meinten: Das ist Quatsch, sie können nichts machen. Der Arbeitgeber solle mich einfach als Nebenarbeitnehmer abmelden und als Hauptarbeitnehmer wieder anmelden. Ich ahne jetzt eine ewige Spirale. Bestimmt bekomm ich morgen wieder ne Abfuhr von meiner Arbeitsstelle. Das kann doch nicht sein. Ich hoffe, dass hier jemand besser bescheid weiß.

Viele Grüße

Ist für Zug-Verspätung die junge Auszubildende gegenüber dem Lehrherrn verantwortlich? Im Einzelfall war es so, dass die Azubi 3 mal hintereinander zu spät zur Arbeit erschien, wobei sie beim dritten Mal eine schriftliche Abmahung erhielt. Jedes Mal hat aber der Zug außerplanmäßig Verspätung gehabt.

Wegen einem schufafreien Kleinkredit in Höhe von 3.500 Euro habe ich über einen Kreditvermittler einen Antrag gestellt. Als Sicherheiten war der Bank mein Arbeitgeber und mein Verdienst wichtig. Original Lohnabrechnungen und Kontoauszüge meines Gehaltes habe ich beigelegt. Ich arbeite in einem grossen Unternehmen wobei der Hauptsitz in Köln ist, ich aber in einer Aussenstelle in Hessen arbeite. Ich habe natürlich den Hauptsitz Köln angegeben weil da auch alle Personalangelegenheiten abgewickelt werden. Nun hat die Bank wohl einige Nachforschungen angestellt und heraus gefunden wo ich genau in Hessen arbeite. Es ist mir schon etwas Unangenehm dass die Bank da so nachbohrt. Was darf der Arbeitgeber eigentlich alles für Daten von mir an die Bank beauskunften? Inwieweit gibt es da Datenschutz?

Die Rentenversicherung hat eine Kinderrehabilitation für meine beide Kinder (3 und 4) bewilligt. Ich bin Alleinerziehend und Arbeitnehmer.

Mein Arbeitgeber verweigert eine Freistellung und will mir keine unbezahlte Urlaub bewilligen. Der Arbeitgeber will, dass ich meine Urlaub dafür nehme. Das ist gar nicht denkbar, weil die Kita 25 Schließtagen im Jahr hat und ich hane 25 Urlaubstage im Jahr. Wenn ich jetzt alle meine Urlaub für die Kinderreha nehme, müsste ich (laut dem Arbeitgeber) unbezahlte Urlaub für die Kitaschließtagen nehmen. Das ist sehr unsicher, weil der Arbeitgeber den unbezahlten Urlaub denn auch verweigern könnte und wenn er es bewilligen würde, habe ich kein Einkommen noch Anspruch auf irgendwelche Ersatzleistung.

Die Kinderrehaklinik sagt, "Sie sollen eine Freistellung beantragen. Der Arbeitgeber oder die Rentenversicherung wird in der Zeit der Reha-Maßnahme bezahlen. Sie sollen auf keinem Fall Urlaub oder unbezahlte Urlaub nehmen".

Mein Arbeitgeber weiß das alles (ich habe es ihn mitgeteilt) aber er will trotzdem, dass ich Urlaub nehme.

Was kann ich denn tun?

Vielen Dank vorab für Ihre Hilfe.

VG,

D. Nasr

Der alte Arbeitgeber meldet das Beschäftigungsverhältnis ja ab. Meldet einen der neue Arbeitgeber dann auch automatisch an wenn man seine Kasse angibt, oder muss man das selbst erledigen?

Arbeite auf 450€ Basis nebenbei für ein Reinigungsunternehmen das Städtische Schulen reinigt. Mein Ausweis ist vor 2 Tagen abgelaufen. Nun bekam ich einen Anruf von meinem Arbeitgeber das mein Ausweis abgelaufen sei und ich ab heute nicht mehr arbeiten gehen darf. erst wenn ich meinen Ausweis wieder habe darf ich wieder kommen und werde bis dahin freigestellt, unbezahlt.

Darf das mein Arbeitgeber wirklich machen?

Vielleicht noch zu erwähnen ich bin deutscher Staatsbürger, also nichts mit Aufenthaltstiteln oder dergleichen

Wegen einer baldig anstehenden Dienstreise habe ich einen neuen Reisepass im Eilverfahren beantragen müssen und fast 100 Euro dafür gezahlt. Muss mein Arbeitgeber die Kosten dafür zahlen obwohl ich ihn ja auch anders privat verwenden könnte?

Dem Arbeitgeber wurden im Rahmen eines betrieblichen Verbesserungsmanagements mehrere theoretische Vorschläge gemacht, wie man Abläufe mit Hilfe von einer neuen Software verbessern könnte. Diese Vorschläge wurden von der Firma nicht umgesetzt bzw. abgelehnt.

Daraufhin wurde die Software komplett zu Hause privat mit einem Aufwand von insgesamt ca. 4 Wochen entwickelt. (Nach Feierabend, am Wochenende) Die Software hat inzwischen einen Stand, so daß sie auch für andere Firmen interessant wäre bzw. globaler vermarktet werden könnte.

Wenn nun die Firma bei der man angestellt ist, diese fertige Software doch nutzen möchte, welche Rechte hat man als Arbeitnehmer nun gegenüber dem Arbeitgeber?
Kann man fordern, daß der entstandene Aufwand, den man privat erbracht hat, von der Firma bezahlt wird? Falls ja, in welcher Höhe?
Falls man mit der Entlohnung nicht einverstanden ist, darf man die Herausgabe der Software verweigern?
Darf man die Software selbst vermarkten?

Ich arbeite über 300 Stunden im Monat und habe einen Stundenlohn von 7,50 Euro brutto. Bin im Objektschutz tätig und muss Baustellen bewachen. Heute habe ich die 19. Nachtschicht am Stück. Mal einen Tag frei? Dann ruft die Firma sofort an, dass ich doch arbeiten muss.

Einfach kündigen geht auch nicht, dann gibt es 3 Monate kein Geld vom Arbeitsamt und ich muss dem Amt 1000 Euro zurückzahlen, die sie mir für das Auto gegeben haben, den ich für diesen Job brauche.

Das Geld für den Monat August war erst am 27. September auf dem Konto, obwohl im Vertrag steht, dass das Geld bis spätestens am 25. auf dem Konto sein muss.

Sonntags- Nacht- oder Feiertagszuschläge zahlt die Firma auch nicht, obwohl sie einem doch gesetzlich zustehen. Es kommt auch häufiger vor, dass man nachts ohne Strom und daher auch ohne Heizung auf der Baustelle sitzt, jetzt, wo es langsam kälter wird, wird es nachts dann richtig unangenehm.

Circa 3000 Kilometer fahre ich mit dem Auto monatlich. Fahrtkosten zahlt mein Arbeitgeber übrigens auch nicht

In diesem Job hat mich übrigens auch das Arbeitsamt reingedrängt. Im Augenblick muss ich übrigens von 17 Uhr bis 7 Uhr morgens ran. Dazu kommen insgesamt noch 2,5 Stunden Fahrzeit. So läuft das hier regelmäßig ab.

Muss ich das wirklich alles hinnehmen, kann das Arbeitsamt mir wirklich 3 Monate mein Arbeitslosengeld streichen, wenn ich diesen Job kündige?

Ich arbeite als Zimmermädchen in einem Hotel, habe einen Stundenlohn von grade mal 7,50 Euro. Es soll doch nun den Mindestlohn von 8,50 Euro geben, wann hab ich drauf Anspruch? Würde mich soooo freuen, mehr Geld zu verdienen. Danke schon mal.

Hallo zusammen ...

Ich suche nun schon seit Stunden, finde aber nichts, was mit weiter hilft. Folgendes Problem:

Mein Mann arbeitet seit Januar 2016 bei seinem jetzigen Arbeitgeber. Ende des Jahres hat er dann auch einen Ausdruck der Lohnsteuerbescheinigung bekommen. Nun wollten wir zum ersten Mal überhaupt seine Steuererklärung machen, haben uns entsprechende Unterlagen besorgt, alles ausgefüllt und die Zettel persönlich zum Finanzamt gebracht. Mein Mann hatte auch eine Kopie seiner Lohnsteuerbescheinigung gemacht, die er mit abgeben wollte, nur für den Fall, dass es notwendig sei.

Nun hatten wir versehentlich auch meine Lohnsteuerbescheinigung eingesteckt und gaben zunächst die falsche ab. Die Dame sah das natürlich sofort und gab den Zettel zurück. Dann bemühte sie ihren Computer. Sie meinte, wenn alles im System sei, bräuchte sie den Wisch gar nicht.

Sie gab also die ID-Nummer meines Mannes ein und fand: NICHTS! Zumindest nichts über ein Beschäftigungsverhältnis meines Mannes. Mir konnte sie direkt sagen, wo ich arbeite, aber mein Mann war offenbar nie von seinem Arbeitgeber beim Finanzamt angemeldet worden. Und es handelt sich hier nicht um einen Minijob, sondern um seine Hauptbeschäftigung, bei der er weit mehr als 450€ verdient!

Er fand schließlich auch seine eigene Lohnsteuerbescheinigung und gab sie der Frau. Diese stellte fest, was mir vorher nie aufgefallen war: Oben in der Überschrift "Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung" war das Wort "elektronisch" durchgestrichen. Nicht nach dem Ausdruck, sondern mittels Textformatierung schon für den Druck.

Sie teilte uns mit, der Arbeitgeber hätte meinen Mann nie für das ELStAM Verfahren registriert, weshalb seine Steuererklärung so nicht bearbeitet werden könnte und sagte, wir sollten der Firma sagen, sie solle dringend noch die Anmeldung vornehmen und alle Daten von 2016 übermitteln, denn so sei das Ganze sogar strafbar. Mein Mann habe daran keine Schuld, aber das müsse geklärt werden.

Jetzt hat mein Mann ein Gespräch darüber mit dem Büro seiner Arbeit gehabt und alles genauso weitergegeben, wie es uns gesagt wurde. Es hieß, man würde sich darum kümmern. Jetzt, drei Wochen später, haben wir beim Finanzamt angerufen und nachgefragt, bekamen aber die Auskunft, es sei bisher nichts eingegangen.

Mein Mann möchte nun nicht noch einmal mit dem Büro darüber reden, denn es kommt bei dieser Firma immer wieder vor, dass gesagt wird, man würde sich um etwas kümmern, doch es passiert nichts. Stattdessen will er die Angelegenheit nun anwaltlich klären lassen.

Ich verstehe hierbei immer noch nicht alles daher nun meine eigentliche Frage: Was hat es mit dieser ganzen Sache auf sich? Handelt es sich um Steuerhinterziehung seitens der Firma? Wie gehen wir da am besten vor? Ich möchte morgen bei den Versicherungen nachfragen, ob die Abzüge tatsächlich stimmen. Macht das Sinn?

Ich hoffe, uns kann jemand aufklären und Tipps geben. Vielen Dank im voraus.

Schöne Grüße Meowsa

Guten Tag

wir bekommen unseren Schichtplan immer am Ende einer Woche für die nächste. Laut diesem habe ich Mittwoch frei. Jeden Tag kommt ein Update für den nächsten Tag ob alle Arbeiter gebraucht werden oder nicht. Gestern stand drauf das ich für heute (Dienstag) frei bekomme. Dies schien aber ein Fehler zu sein und jetzt möchte mein Arbeitgeber das ich morgen zur Arbeit komme. Darf er das ?

Wir haben eine Tagung mit einer Abendveranstaltung, bei der ich mitarbeite. Wenn die vorbei ist, fahren keine öffentlichen Verkehrsmittel mehr und Auto ist auch schlecht. Hat man dann als Arbeitnehmer das Recht, dass der Arbeitgeber für das Taxi aufkommt oder muss man das selbst bezahlen?

Folgendes.

Ich habe eine neue Arbeitsstelle begonnen, leider hielt die Freude nicht lange an und das Arbeitsverhältnis endete 4 Wochen später. Das erste Gehalt wurde ganz normal überwiesen. Nun wartete ich auf das letzte Gehalt. Es kam nicht

Auf Aufforderung nannte der Arbeitgeber als Grund nicht zu überweisen, ich hätte im Vertrag unterschrieben das letzte Gehalt abzuholen per Scheck. Leider hatte er Recht und ich habe das unterschrieben vor Freude über einen neuen Job, obwohl vorher steht das Gehalt wird überwiesen. Kommt er nun damit durch? Ich hätte dem nicht zugestimmt, nur das Thema Kündigung geht man nicht genau bei einer Anstellung durch. Nun warte ich bereits seit 15. Und kann keine Schecks durch Online Banking tätigen, zumal ich gehört habe dies dauert nochmal 10 Tage. Ist es erlaubt, dass ich falsch ich jemand finde den ich den Scheck anvertrauen würde, ich noch länger warte? Man einigt sich schon auf die Zahlung am 15. Und nun ist bald der 25. Und ich soll weitere bis 10 Tage warten? Gibt es keine anderen Möglichkeit. Der Arbeitgeber reagiert auf freundliche Bitte nicht. Und er hat doch sonst auch überwiesen. Ich brauche nur dringend das Geld aber will mir nicht alles gefallen lassen, zumal der Lohn nicht vollständig ist und mit einer Abholung gebe ich doch auch der nicht vollständigen Zahlung recht.

Hallo, bevor ich die Frage Stelle, muss ich sagen, dass mein Deutsch nicht gut ist. Deshalb bitte übersehen , wenn meine Frage hat Grammer Fehler.?

Ich arbeite als Hiwi an der Universität seit Mai 2017 und während ich den Vertrag mit der Universität machte, habe ich der Universität gesagt, dass ich mit TK

 versichert war. Ich war bis September 2017 mit TK versichert. Ab Oktober 2017, bin ich im 15. Fachsemester und ich bin nicht mehr verpflichtet bei gesetzliche krankenversicherung versichert werden. Deswegen habe ich ab Oktober 2017 meine Versicherung zu eine private Versicherung (Mawista) geaendert.

Aber wegen so viel Stress in meinem Lebenvhabe ich vergessen, meinen Arbeitgeber (Universitaet) über diese Änderung zu informieren.

Heute habe ich dieses Post von TK bekommen.

"Guten Tag Herr XXX,

 Ihr Arbeitgeber hat uns mitgeteilt, dass Sie seit dem 1. Oktober 2017 aufgrund dser Beschaeftigung der Versicherungspflicht unterliegen.

Sie sind somit seit dem 1. Oktober 2017 bei uns in der Kranken- und Pflegeversicherung pflichtversichert.

TK"

ch zahle seit Oktober 2017 60 Euro an meine private Versicherung (mawista).

Was soll ich jetzt tun?

ich war nun 3 Jahre in Elternzeit und möchte ab Januar wieder halbe Tage in einer kleinen Arztpraxis arbeiten. Im letzten Jahr haben meine Kolleginnen eine Gehaltserhöhung bekommen. Habe ich auch Anspruch auf diese Gehaltserhöhung?

Danke

Wenn der Arbeitgeber einen mehrfach auffordert bestimmte Schulungen zu besuchen, die so weit entfernt sind, dass man mit dem Zug anreisen und dort übernachten muss, ist dann der Arbeitgeber auch verpflichtet alle Unkosten zu tragen? Welche Mindeststandards (Hotelkategorie etc.) muss er dafür dann einhalten?

Hallo mein Arbeitgeber hat mich erst zum 31.08 abgemeldet obwohl ich nur noch bis zum 15.08 dort gearbeitet aber hat vollen Lohn ausgezahlt. Nun habe ich ein Schreiben bekommen und dieser verlangt nun mehr als die Hälfte (vom Netto Betrag) von dem was sie überwiesen hatten zurück. Kündigung oder Aufhebungsvertrag oder Ähnliches gibt es auch net. Ist das rechtens das sie so viel zurück verlangen ?

lg

Hallo zusammen,

aller Voraussicht nach werde ich ca. im Februar meinen wundervollen Rückzahlungsbescheid für mein Bafoeg erhalten.

Dieses habe ich genau ein Jahr bezogen, und müsste wenn ich es auf einen Schlag zurück zahle ca. 3000 Euro zahlen.

Nun meine Frage: Ist es irgendwie möglich die Rückzahlung vom Arbeitgeber zahlen zu lassen, ohne das es auf das Gehalt angerechnet wird?

Weil wenn es über das Gehalt geht, wäre es ja eine Bonuszahlung, und diese werden ja immer besonders "toll" besteuert.

Falls es irgend einen "Steuertrick" gibt, welcher es Möglich macht, die Kosten vom Arbeitgeber übernehmen zu lassen, wäre ich froh, wenn ihn mir einer erklären könnte =)

Danke und ein fröhliches Jahr 2016

Bei der Erstellung eines Organigramms für interne Zwecke - werden dabei nur die aktiven Mitarbeiter oder auch die Mitarbeiter z.B. in Elternzeit, Altersteilzeit usw. aufgeführt? Natürlich wenn sie entsprechend kenntlich gemacht wurden...

Wißt Ihr, ob ich meinem Arbeitgeber Bescheid sagen muß, wenn ich die Rente wegen Erwerbsminderung beantragen will? Mir wäre lieber ich müßte das nicht sagen.

Guten Tag zusammen, ich werde demnächst ausgesteuert, gehe aber, bevor ich das Schreiben des Arbeitsamtes erhalten werde, in ein Akutkrankenhaus, wo ich (wahrscheinlich) 8 -12 Wochen sein werde. In diese Zeit fällt der Beginn der Aussteuerung. Was bedeutet das für mich? Soll ich mich schon vorher ans Arbeitsamt wenden, damit ich Geld bekomme?

Und habe ich das aus den anderen Beiträgen im Forum richtig verstanden: wenn ich ausgesteuert bin, kann ich dann meinen jetzigen Arbeitsplatz gar nicht mehr haben - weil das ja der Zahlung von Arbeitslosengeld widerspricht?

Wenn das stimmt, wäre ich ja schön blöd, Geld vom ALG zu nehmen, wenn das mich meinen Arbeitsplatz kostet!!!!!. Wäre es dann nicht vielleicht sinnvoller, im Krankenhaus zu sein, gar kein Geld von niemand zu nehmen und nach dem Krankenhaus hoffentlich wieder arbeiten zu gehen?

Mirabelle Oder sollte ich die Krankenhausbehandlung, die eigentlich schon sinnvoll wäre, absagen?

Wieviel Sonderzahlung sollte der Chef springen lassen zum zehnjährigen Betriebsjubiläum?

Hallo, ich habe ein großes Problem. Ich bin Mitte 20 und seit fast 5 Monaten in einer neuen Firma. Ich habe die neue Stelle angenommen, weil ich mehr Geld verdiene und auch eine neue Herausforderung wagen wollte. Nur leider gefällt es mir in der neuen Firma überhaupt nicht. Es ist alles viel zu viel, schaffe nicht mal Pausen zu machen und meine Kollegen sind alle genervt. Ich werde komplett alleine gelassen mit der Abteilung, obwohl es einen Abteilungsleiter gibt, der aber so gut wie nie am Platz ist.. ALLES in allem fühle ich mich total unwohl und merke auch, dass ich mich verändert habe. Dazu kommt, dass ich jeden Tag an meine alte Firma denken muss, weil ich es so sehr vermisse dort.

Ich kann kaum noch was essen, geschweige denn morgens aufstehen... Regelmäßig kommen mir die Tränen aus Verzweiflung... Es wird auch einfach nicht besser.

Am liebsten würde ich wieder zurück in meine alte Firma gehen. Doch leider ist dort momentan keine Stelle frei. Mein ehemaliger Vorgesetzter weiß auch schon Bescheid. Er meine zu mir, dass er sich auf jeden Fall bei mir melden wird, sobald was frei wird. Jedoch kann das ewig dauern, da es eine kleine Firma ist.

Ich weiß echt nicht mehr weiter. Ich kann nicht mehr warten. Aber was kann ich tun??

Ist man dazu verpflichtet, einen neuen Arbeitgeber darüber zu unterrichten, dass man Schulden hat? Wenn ja, muss das in einem Vorstellungsgespräch passieren, oder erst wenn man die neue Stelle antritt?

Heute morgen wurde ich angerufen, das ich bitte ins Personalbüro kommen soll, dort habe ich nach einigen Minuten eine Abmahnung bekommen und mir wurde gedroht das meine Eltern kontaktiert werden. Was ich aber verneint habe, aufgrund das ich volljährig bin und wenn es was zu klären gibt dann mit mir und mit keinem anderen! Liege ich im Recht ?
ich bitte nicht darum das einer schreibt ja ist doch gut das sie es wissen etc. Ich weiß es, aber darf man es gesetzlich, ( obwohl ich gesagt habe ich will das nicht ) und er trotzdem meinte das es ihm egal sei und er es trotzdem tut.

danke im Voraus

Kann mir mein Arbeitgeber vorschreiben, wie ich die Vermögenswirksamen Leistungen sparen soll, bzw. anzulegen habe?

Hallo, ich wurde rückwirkend zum 01.10.2016 von meiner Krankenkasse als sozialversicherungspflichtig eingestuft weil ich mein Studentenstatus verloren habe.

Daraufhin möchte mein erster Arbeitgeber jetzt alle AN-Anteile von mir zurück. Ich habe im SGB IV §28g gelesen, dass dies nur für die letzten 3 Abrechnungsmonate rechtens ist. Mein Arbeitgeber meint aber nun, dass er keine Schuld bei sich sieht weil ich eine Studienbescheinigung abgegeben hatte (habe meinen Studentenstatus bei der Krankenkasse zum 1.10. verloren - was erst nachträglich herauskam).

Ich bin aber der Meinung, dass es nicht mein Verschulden ist und der Arbeitgeber sich um die Einstufung bzw. Prüfung am Ende des Jahres 2016 hätte kümmern müssen.

Wer hat nun recht und muss ich alles zurück zahlen?

Über Hilfen jeglicher Art würde ich mich sehr freuen.

Beim hinnein fahren berkte ich wie das Tor losse ohne Sicherung angefangen hat sich schnell zu Schließen. Das Auto wurde Stark äuserlich beschädigt. Die Sicherung war nicht vorhanden da 2 Wochen zuvor die Bauarbeiten an dem Pflastersteinen beendet wurde , wozu die ganzen Alten Pflastersteine und die Sicherung Entfernt worden sind. Die Firma Pachtet den Platz nur der Vermieter hat die Neu Pflasterung angeordnet. Wer übernimmt meinen Sachschaden oder bleibe ich darauf sitzen, bin nur Auszubildender.

Danke für die Antworten im voraus.

MfG. V.F.

Ich arbeite in der Filtration und muss auch Fässer und IBCs besorgen mit dem Stapler (3.5t) alles kein Problem, fahre schon Stapler seid ich 17 bin (jetzt 54) Nun soll ich den 7t Stapler fahren, wo ich den Führerschein schon für gemacht habe, allerdings nur mit leeren Gitter Körben, dann wollte ich volle Gebinde weg fahren und merke das ich dabei angst verspüre es ist was völlig anderes wenn man auf einmal 2 anstatt 1 vollen IBC zu transportieren, dazu sind auch überall Boden wellen. Also soll ich mit meinem Meister zum Chef kommen und er wird mir bestimmt sagen du musst damit fahren, darf er das obwohl ich angst habe und mir unwohl dabei ist?

Mein Arbeitgeber meinte neulich, ich sollte mal wieder an einer Fortbildung teilnehmen. Das Angebot werde ich natürlich auch annehmen. Allerdings ist das Seminar 70 km entfernt. Kann ich von meinem Arbeitgeber die Fahrtkosten einfordern, oder habe ich hierzu keinen Anspruch?

Hallo,

ein MA von uns hat sich am 15.9. - 18.9. krank schreiben lassen.

Am 19.9., also heute, bekommen wir wieder eine Krankmeldung bis zum 22.09., allerdings ausgestellt als Erstbescheinigung und von einem anderen Arzt in einem anderen Ort, das Krankheitsbild ist lt. dem MA das gleiche..

Außerdem steht in beiden AU die falsche Strasse, da der MA vor ca. 5 Monaten umgezogen ist.

Ist das so korrekt mit den Krankmeldungen?

Danke und schönes WE.

Ihr kennt wohl alle das Bonusheft der gesetzlichen Krankenkasse, in dem man immer einen Stempel bekommen kann wenn man beim Zahnarzt war, ja? Wie ist das wenn ich im Ausland bin und dort zum Zahnarzt gehe. Wird das akzeptiert? Ich werde wohl wegen der Arbeit noch ein paar Jahre im Ausland sein, da das aber über den Arbeitgeber geregelt wird behalte ich wohl meine deutsche Krankenversicherung.

Mein Arbeitgeber (Einzelunternehmer) möchte ein Teil der Bafög Zurückzahlung für mich übernehmen. Welche sonstige Kosten und Steuern würden denn auf ihn bzw. auf mich zukommen?

Ich möchte eine Firma gründen (zwingend GmbH). Bin aber aktuell noch fest angestellt bei einer relativ großen Firma. Laut meinem Vertrag habe ich aktuell eine Kündigungsfrist bis 31.03.2016. Ich würde die Firma aber gerne innerhalb der nächsten 4-6 Wochen gründen. Das Geschäftsfeld der neuen Firma steht nicht in Konkurrenz zu meinem bisherigen Arbeitgeber. Vom Arbeitsumfang denke ich, dass ich es die nächsten 2-3 Monate problemlos nebenher machen kann.

Die Gründung muss ich meiner Firma anzeigen, bzw. sie wird es vermutlich mitbekommen, da ich als alleiniger Gesellschafter eingetragen sein möchte.

Wie wird die Firma reagieren, bei der ich aktuell angestellt wird. Welche Varianten sind denkbar?

Hallo zusammen,

ein Zeitarbeitsunternehmen hat mir einen Musterarbeitsvertrag zugesendet (Angelehnt an den Tarifvertrag BAP) in dem folgendes zu Überstunden drin steht:

"Zuschlagspflichtig sind die vollen Arbeitsstunden, durch die die vereinbarte individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters nach § 2 / § 3 in einem Monat um mehr als 15 % überschritten wird."

Heisst das, dass 15% Mehrarbeit NICHT vergütet wird und erst alles was dann noch darüber geht sich beim Gehalt bemerkbar macht? Oder ist wirklich bereits die 1.Überstunde, die über meine Regelarbeitszeit hinausgeht auch mit dem normalen Stundenlohn bezahlt?

Wer kann mir helfen? Den Tarifvertrag gibts übrigens unter: http://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/04_Themen/Tarifvertraege/BAP_Tarifbroschuere_Nov2013.pdf

Herzlichen Dank!!

Hallo :)

• ich habe mich für eine Stelle bei Malteser beworben als Küchenhilfe/Menüservice bzw. Fahrdienst . Laut Anzeige muss ich das Essen auch ausliefern. Es ist eine Teilzeitstelle 20Std die Woche Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR Caritas , was bedeutet und wie viel wären es ungefähr im Monat - brutto/netto ?

hat jemand Erfahrung ?
Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen :)

Hallo! Ich bin seit 3 Wochen bei einem neuen Arbeitgeber unter Vertrag. Irgendwie habe ich vergessen die Bausparkasse darüber in Kenntnis zu setzen. Das habe ich vor nächste Woche zu erledigen. Ist das erstmal schlimm, muss ich mit schweren Folgen rechnen?

Danke im Voraus,

R.Sotirova

PS:schönes Wochenende 😊😊

Ich bräuchte schnelle Hilfe.

Ich habe ein P-Konto. Bei der SEPA Umstellung habe ich jedoch meinem Arbeitsgeber ausversehen die Kontonummer des Auskehrungskontos mitgeteilt und dieser hat somit mein Gehalt auf dieses überwiesen. Die Bank sagte mir das ich an dieses Geld nicht herankomme. Gibt es da überhaupt keine Möglichkeit? Es ist ja ersichtlich das das Geld nicht umgebucht sondern direkt eingezahlt wurde. Ich wäre sehr dankbar über eine schnelle Antwort da ich sonst nicht weiß wie ich den Monat überstehen soll. Vielen Dank im Voraus

Eisenreste des Arbeitgebers sind vom Arbeitnehmer privat an einen Schrotthändler verkauft worden. Der Arbeitgeber hätte sie als Abfall entsorgt und sogar dafür noch Entsorgungskosten zahlen müssen. Ist die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtens, da sie mit Diebstahl begründet wurde?

Kann ich die von meinem Arbeitgeber an Ort B (130 km von Erstwohnsitz A) beim Einwohnermeldeamt als Zweitwohnsitz anmelden? Reicht da der Dienstvertrag mit dem Hinweiß auf die unentgeltliche Wohnungsnutzung, oder benötige ich einen Mietvertrag?

Muss ein, vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellter ,Tankgutschein auch zwingend von mir genutzt werden oder kann ich den auch an meine Eltern oder Freundin weitergeben oder gar verkaufen? Im Voraus schon mal danke für die Antworten.

Ich bin kurz davor einen neuen Job anzunehmen, weil es bei meinem alten mächtig Ärger gab in letzter Zeit. Ich müsste aber umziehen. Allerdings muss ich noch durch die "Probezeit". Während dieser Zeit überlässt mir die Firma eine Wohnung, da es keinen Sinn machen würde für 8 Wochen eine Wohnung zu mieten/kaufen, falls man danach nicht übernommen wird. Grundsätzlich spricht das schon mal sehr für die Firma finde ich. Allerdings ist die Wohnung in einem eher runtergekommenen Zustand. An sich wäre das nicht schlimm, aber im Vertrag für die Probezeit steht, dass man die Wohnung vor dem Auszug renovieren muss. Der Kollege der mir die Wohnung gezeigt hat meinte dies wäre nur eine Standard Formulierung und man müsse einfach nur rausfegen. Mir ist aber nicht ganz wohl das so zu unterschreiben, da ich gar nicht die finanziellen Mittel habe um zu streichen und zu renovieren. Andererseits will ich den Arbeitgeber auch nicht unnötig nerven, gerade in meiner Probezeit. Wie komme ich aus dieser dummen Situation raus?

Hallo Ihr Lieben,

ich bin noch ziemlich neu auf meiner Arbeitsstelle, also ich arbeite noch kein Jahr dort.

Letzte Woche musste ich mich 2 Tage krank melden, da mich die Grippe komplett erwischt hat. Den ersten Tag wurde ich von meiner Abteilungsleiterin ständig über WhatsApp kontaktiert und angerufen. Den zweiten Tag habe ich einen Anruf bekommen, dass ich sofort auf Arbeit kommen soll. Es war total sinnlos und ging nur um Kleinigkeiten.(Beispiel: wo sich meine Ordner auf dem Server befinden)

Diese Woche habe ich 3 Tage Urlaub. Heute ist mein erster Urlaubstag und um 7 kam der erster Anruf von einer Kollegin.

Ist das denn normal? Muss ich erreichbar sein?

Vielen Dank

Caroline

Hallo zusammen,

derzeit studiere ich noch, aber bin eher in den Endzügen meines Studiums und möchte vor allem noch Berufserfahrung sammeln.

Ich habe seit Neustem eine Werkstudentenstelle bei einer Firma bekommen (zwei Tage die Woche / 15h).

Meine Überlegung ist, dass ich mich noch für eine zweite Stelle bewerbe.

Auch nochmal ein oder zwei Tage (circa 15h).

Zudem arbeite ich unregelmäßig als Hostess oder Promoterin.

Ich weiß, dass es normalerweise die 20 h Stundenregel gibt.

1.Was hätte es konkret für Auswirkungen, wenn ich mehr arbeiten würde?

2.Krankenkasse: (Zahle ich selbst). Wäre wahrscheinlich dann aber höher als der Studentenbeitrag, oder?

3.Studentenstatus: Kann ich den verlieren? Ich bin nach wie vor eingeschrieben.

4.Steuern: Ich müsste beide Einkommen voll versteuern, oder?

5.Arbeitgeber: Kommen auf den Arbeitgeber Nachteile zu, wenn ich einen zweiten Werkstudentenjob habe?

6.Könnte ich also prinzipiell zwei Werkstudentenjobs machen?

Vielen Dank schon einmal :))

Hallo,

Ich arbeite im Bereich der Pflege.

Bisher konnten wir pro Monat 4 Tage wunschfrei eintragen. Jetzt kam ein Rundschreiben von der Geschäftsleitung, das nur noch 2 Tage möglich sind. Soweit klar. Dieses wunschfrei soll allerdings immer begründet werden. Das kann doch sicher nicht rechtens sein?

Kommt es häufig vor, dass in einem Arbeitsvertrag eine Gehaltserhöhung mit eingeschlossen ist. So was in der Art, dass sich nach 2 Jahren das Gehalt um X% erhöht? Automatisch! So was macht doch gar kein Sinn oder? Heutzutage kann man nicht mal wissen ob man den Job in zwei Jahren noch hat, oder ob die Firma mit einer Abfindung die Leute gehen lässt. Da ist so eine Klausel doch unseriös oder?

Wenn jemand schwer erkrankt ist und es absehbar ist, dass eine Abwesenheit inkl. Reha-Maßnahme ca. ein Jahr dauern wird... wann darf der Arbeitgeber nachgesetzen? Muss der Job "aufgehoben" werden. Muss sich der Kranke Sorgen um seinen Arbeitslatz machen?

Ich bin momentan auf der Suche nach einer beruflichen Alternative und habe vor kurzem einen alten Freund auf einen kaffe in der Stadt getroffen.

er erzählte mir von seinem Beruf als Finanzanlagenvermittler bei der Firma Tecis Finanzdienstleistungen AG, bei dem er seit 2 Jahren tätig ist. er selber meinte es ist ein sehr rentabler Job.

Er selber ist Anfang 20 besitzt eine teure tolle Wohnung ,teures Auto und eine Menge Geld was er sich laut eigener Aussagen nur durch Ehrgeiz und harter Arbeit in diesem Unternehmen erarbeitet hat. Das hat mich als schlecht verdienender Student natürlich weichgeklopft.

ich habe mich im Internet über Tecis informiert und ich muss sagen es gibt viele sehr gute Rezensionen, aber auch sehr schreckliche wie zum bsp. Schneeballsystem, Gehirnwäsche.

deswegen frage ich nun in der Community, hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma Tecis? Ich will eine neutrale Antwort! Ich habe gesehen wie viele Mitarbeiter in Foren versuchen den Beruf extrem schönzureden.

Hallo zusammen, ich habe ein großes Problem. Mein Arzt hat ohne meine Zustimmung mit meinem Arbeitgeber (ich bin Azubi im 3.Lehrjahr) über meine Fehltage gesprochen. Jetzt meine Frage ob der das darf????

Vielen Dank für eure Antworten

Beste Grüße Chris

wie verhält es sich mit Fahrkosten, wenn man außerhalb des regulären Arbeitsplatzes aushelfen muß als Mitarbeiter? Sind die Fahrtkosten aus eigener Tasche zu bezahlen? Es geht hier um eine Fahrt zu einer Filiale eines Ladens, weil dort jemand krank ist. Die zusätzliche Anfahrt sind 20 km am Tag.

Hallo zusammen,

Ich bin aktuell seit 1 Jahr und 9 Monaten bei meinen jetzigen AG beschäftigt und Wechsel jetzt zu einen neuen. Dieser fragt mich im Personalbogen nach den Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr(lt. Lohnsteuerbescheinigung) ohne minijob. Nun ist meine Frage welche Angaben er da genau braucht da wir ja noch nicht Dezember haben ist das Kalenderjahr ja noch nicht vorbei, also will er dann quasi Zeitraum 1.1 bis 31.12.20 oder wie muss ich das verstehen und wo sehe ich da die Tage auf der Lohnsteuerbescheinigung?

Und muss ich alle AG angeben ? Und Krankheitstage ohne Krankengeld auch? Sowie kurzarbeit?

Bitte helft mir ich verzweifel

Vor kurzem bekam ich eine E-Mail von meinem Chef der fragte, ob ich ein weiteres Arbeitsverhältnis eingegangen wäre. Unser Steuerbüro habe wohl die Information erhalten, dass die Firma nur noch als Nebenarbeitgeber eingetragen wäre, entsprechend mit Steuerklasse VI versteuert würde.

Beim Finanzamt teilte man mir mit, diese Änderung wäre auf Anfrage meines Arbeitgebers vorgenommen worden, einen Hauptarbeitgeber hätte ich also aktuell gar nicht.

Abgesehen davon, dass ich damit gerade jeden Monate mehrere hundert Euro an Steuern mehr zahle, als ich müsste, wurde ich nun auch schon mehrfach hin und zurück geschickt. Das Finanzamt sagt, das kann nur mein Arbeitgeber ändern, das Steuerbüro meines Arbeitgebers behauptet, sie bekämen die Informationen so vom Finanzamt und könnten da auch nichts ändern.

Abgesehen davon, dass ich nicht verstehe, woher diese Änderung denn nun kam, wüsste ich nun zu gerne, wer denn hier überhaupt was ändern kann. Davon abgesehen wäre ja auch noch spannend, ob ich die entstandenen Abzüge irgendwie wieder zurück bekommen kann.

Weiß da irgendwer mehr?

Update: Ich habe heute noch mal mit dem Finanzamt telefoniert und sie konnten mir dort genau sagen, welche Meldung wann bei ihnen vorlag. Schlussendlich wirkt es so, als sei mein Arbeitgeber schuld, könnte das aber wieder richten indem er mich rückwirkend wieder als bei ihm hauptbeschäftigt anmeldet. Und das verflossene Geld, sagte man mir, kann ich dann in der Tat mit der nächsten Steuererklärung wieder zurück bekommen.

Vielen Dank noch mal an alle die sich die Zeit genommen haben, mir zu antworten!

Mein Arbeitgeber hat anscheinend vergessen, mich bei der Sozialversicherung anzumelden. Das teile mir meine KV mit. Ich arbeite da seit dem 1.10. Davor war ich Student.

Natürlich werde ich das dem AG morgen direkt sagen. Muss ich sonst noch diesbezüglich achten?

Ich bin deutscher Staatsbürger mit Hauptwohnsitz in Österreich. Ich betreibe auf selbständiger Basis einen Internetshop (auch in A) und möchte zusätzlich einen Minijob in Deutschland ausüben.

Krankenversicherung und Steuer läuft alles in Österreich.

Mein künftiger Arbeitgeber in D hat die Minijobzentrale in D schon kontaktiert, die sind aber nicht zuständig. Der Steurebarater hat auch keinen Peil. Jetzt wird ihm das zu ümständlich und der Job droht zu platzen.

Kann mir Jemand sagen wo er mich in Österreich anmelden muß, bzw. welche Abgaben da anfallen? Oder wo frage ich in in Österreich nach?

Danke schon mal für Eure Hilfe. Der Job wäre mir sehr wichtig.

Liebe Grüße Andi

Ich habe eine betriebliche Altersvorsorge.

Hierzu eine theoretische Frage:

Angenommen ich werde krank und muss längerfristig aussetzten. Nach 6 Wochen läuft mein Anspruch auf Lohn aus und die Krankenversicherung übernimmt ihren Teil. Soweit alles klar. Aber wie sieht es mit der betrieblichen Altersvorsorge aus? Die Beiträge die normalerweise aus meinem Lohn kommen, die gehen weiterhin von mir aus schätze ich aber was ist mit dem was der Arbeitgeber zusätzlich noch hinzufügt? Muss ich dass zahlen, weiterhin der Arbeitgeber oder die Krankenkasse?

Hallo zusammen,

ich hab ein neuen Arbeitsvertrag von einer anderen Firma bekommen. Dort würde ich 65000 € plus Firmenwagen bekommen. In meiner jetzigen Firma bekomme ich 50000 € ohne Firmenwagen. Das Problem ist, dass ich mich bei meiner jetztigen Arbeitgeber wirklich wohlfühle und würde gerne das neue Angebot nutzen, um eine gehaltlich etwas aufzusteigen.

Bisher wurde alle meine Anfragen auf Gehaltserhöhung nie wirklich bearbeitet, das liegt auch unter anderen daran, dass es massig Hierarchiestufen gibt die erstmal durchlaufen werden müssen. Auf Nachfragen wurde ich immer vertröstet.

Meine Leistungen werden jährlich bewertet und dort schneide ich immer gut bis sehr gut ab.

Meine Frage ist nun, wie kann ich den Druck auf mein Chef etwas erhöhen ohne das es zu sehr nach Errpressung aussieht.

Muß so ein Arbeitszeugnis gratis erstellt werden?

Hallo Ich habe eine Frage wie oder wo bekommt man einen Kredit obwohl die Firma Ihren Sitz im Ausland hat Ich aber in Deutschland arbeite da hier die zweigstelle ist.

Der einfache Arbeitsweg des Arbeitnehmers ist 72 km. Der Arbeitnehmer möchte jedoch eine Teilstrecke des Arbeitswegs mit der Bahn zurücklegen und lediglich 21 km mit dem Dienstwagen als letzte Teilstrecke ins Büro fahren.

ich möchte eine Kreditkarte bestellen, warum muß ich den Arbeitgeber so genau nennen. Erkundigt sich die Kreditkartenbank bei meinem Arbeitgeber wegen der Lohnhöhe?

Hallo, Mein Arbeitgeber hat uns Zusteller einen neuen Änderungsvertrag vorgelegt zum Unterschreiben. Danach wird nur noch nach diesen Geoinformationsdienst System SABRIS abgerechnet. Leider findet mann darüber so gut wie gar nichts in Internet.

Für uns Zusteller heißt das, Gehaltskürzungen ohne Ende, für die gleiche Arbeit kriege aber weniger Kilometergeld, die Zeiten wurden gekürzt.

Habe gelesen muss den neuen Änderungsvertrag nicht zustimmen, Unterschreiben. Aber dann auch gelesen hat Arbeitgeber Recht zu Kündigen.

Ich weiß nicht was ich machen soll?

Wenn man bspw. im Rahmen einer Geschäftsreise Auslagen für das Hotel oder das Taxi geleistet hat, wie lange darf der Arbeitgeber dann mit der Erstattung warten? Hat man Anspruch auf Zinsen?

Ich bin im Juli 2017 gekündigt worden und habe an diesem Tag die nachbearbeiteten Lohnabrechnungen für Jan. - Mai 2017 mit Änderung von II auf I bekommen. Seit 2014 bin ich alleinerziehend mit Kind (9Jahre) und war 2015 und 2016 in Steuerklasse 2. Ebenfalls bis Mai 2017 und dann wurden die Lohnabrechnungen nachkorrigiert und mit der Gehaltsabrechnung Mai verrechnet (ca. -250Euro). Meine persönliche Situation hat sich aber nicht geändert, wieso wird die Steuerklasse einfach geändert?

Ich wollte gerade meine Lohnsteuererklärung für 2019 machen. Dazu habe ich zwei elektronische Bescheinigungen von meinen zwei Arbeitgebern für letztes Jahr bekommen. Sept-Dez/2019 ist alles i.O., dort steht auch ein Bruttoarbeitslohn von x Euro drin. Aber von Jan-Aug/2019 steht leider ein Bruttoarbeitslohn von 0,00 € drin. Wie kann das sein? Ich habe Vollzeit gearbeitet, 40h/Woche und habe 2.500 € brutto pro Monat verdient. Das einzige was mir einfällt ist das Insolvenzgeld, das wir von Mai bis August ausgezahlt bekommen haben, aber dennoch wären die Steuern in den ersten vier Monaten doch vom Arbeitgeber zu zahlen? Falls jemand eine Erklärung dazu hat, wäre ich sehr dankbar ... ist das erste Mal, dass ich die Steuererklärung online mit Elster machen wollte. Vielen Dank! Lg

Ich habe seit Jahren einen Minijob. Nun bietet sich die Möglichkeit, bei dem selben Arbeitgeber einen Tätigkeit als freie Mitarbeiterin anzunehmen. Die zwei Tätigkeiten sind in unterschiedlichen Abteilungen und sind auch in ihrer Art völlig unterschiedlich. Könnte es hier Probleme mit dem Finanzamt geben? Versteuert werden ja beide Jobs: der Minijob von meinem Arbeitgeber, die freie Tätigkeit durch mich als Selbstständige.

Ich würde gerne eine Hausfrau einstellen, diese aber legal bezahlen. Was muss ich hierfür tun? Die Hausfrau muss sicher ein Gewerbe anmelden und eine monatliche Rechnung schreiben, oder?

Hallo, 2 gute Freunde von mir wollen eine UG gründen und da ich im Vorfeld viel bereits mitgeholfen habe, ist geplant, dass ich auch Gesellschafter werden soll, somit Geschäftsanteile halten soll. Nun ist bei mir das Problem, dass ich Dualer Student bin und deshalb einen festen Hauptarbeitsgeber habe. Meine Frage ist nun, würde die UG als Nebenjob gelten? Demmüsste ja meines Wissens nach auch mein Arbeitgeber dann zustimmen und ich befürchte, dass dies nicht allzu positiv bei meinem Chef ankommen würde. Ich hatte jedoch nicht vor wirklich aktiv in der UG mit zu arbeiten sondern eher als eine Art Berater zu fungieren.

Habe am 15.07 angefangen zu arbeiten. Habe auch den Vertrag u alles bekommen. Sollte immer bis zuk monatsletzten den Gehalt bekommen.

Heute ist eigentlich ja der letzte aber hab kein Geld am Konto.

Hab mitte des Monats angefangen und sollte normalerweise schon was bekommen oder wird das echt beim nächsten Lohn dazu gerechnet?

Hallo, wenn ich zusätzlich zu meiner Teilzeit Tätigkeit im Einzelhandel Gewerbe anmelden möchte, da ich gebrauchte Artikel verkaufe, aber davon doch mitlerweile so viel, oder eben so häufig, dass ich es lieber gewerblich anmelden würde... bekäme dies mein Arbeitgeber schriftlich von irgendwem mitgeteilt. Da ich dies in wenigen Stunden abends nebenher und in meiner Freizeit machen kann beeinträchtigt das die Arbeit im Geschäft auch auf keine Weise, aber leider steht in meinem Arbeitsvertrag, dass ich kein Gewerbe abschliessen darf, dass auf Verkauf aufbaut.

Eine Antwort wäre toll, lieben Dank

Hallo! Stimmt es, dass häufig Fehler bei freiwillig gesetzlich Versicherten in der Lohnsteuerbescheinigung des Arbeitgebers in Zeile 25 / 26 gemacht werden? Was ist da los? kann mir jemand sagen, wie ich prüfen kann, ob meine Lohnsteuerbescheinigung auch fehlerhaft ist? Vielen Dank!

Mein Chef spendet regelmässig für Bedürftige an Spendenorganisationen, und hat anklingen lassen, daß er sich freuen würde, wenn wir uns als Mitarbeiter auch beteiligen würden. Man könnte das über Lohnkürzungen verrechnen. Kennt jemand diese Form der Spendenzahlung und welche Vorteile o. Nachteile habe ich als Arbeitnehmer im Vergleich zur üblichen Art zu Spenden, sprich mittels Überweisungsschein u. Angabe bei der Steuererklärung. Wollte den Chef nicht direkt nach meinem Vorteil fragen, er verfolgt ja einen sozialen Zweck, da wäre das unpassend...

HALLO.... Also ich habe mal ne ganz dringende Frage. Ich habe Anfang des Jahres meinen Urlaub für oktober gebucht. Jetzt musste ich aus persönlich gründen den Arbeitsplatz wechseln in dem ich jetzt seit 1.8 angestellt bin..nun bin ich zu meiner chefin und habe sie gefragt zwecks meines gebuchten urlaubes und sie meinte sie kann mir nur eine woche geben. da habe ich beim reiseveranstallter nachgefragt ob ich meinen urlaub anders buchen kann dies gin jedoch nicht!...jetzt meine frage da ich ja die reise nicht antretten kann..wer bezahlt mir nun die knapp 500euro stornokosten? lg

Hallo, der AG weigert sich die Bescheinigung auszustellen, bzw. hat auf meine Email nicht reagiert. Wo kann ich ihn (bei Behörden) melden ohne den Rechtsanwalt einzuschalten?

Sachverhalt: Ich habe einen Arbeitsvertrag geschlossen, in dem ein Bruttogehalt von 2.900 € vereinbart wurde. Bei Arbeitsantritt wurde ich gefragt, ob ich nicht bis auf Weiteres einen Teil meines Gehaltes in bar als Fahrtkostenersatz erhalten möchte, damit ich gerade für die Anfangszeit mehr Geld in der Tasche hätte. Der Fahrtkostenersatz wurde für einen Arbeitsmonat (20 Tage) mit 0,30€/Entfernungs-km bemessen und beträgt damit 200 €/Monat. Ich bekam also bisher statt der im Vertrag vereinbarten 2.900€ (brutto) nur das Nettogehalt aus 2.700€, sowie 200€ bar (wird vom Arbeitgeber pauschal versteuert). Für einen Monat, in dem ich einen zweiwöchigen Urlaub genommen habe, wurde mir der Fahrtkostenersatz nur i.H.v. 100 € gezahlt, das Restgehalt blieb unverändert (also 2.700€ brutto).

Ich halte das für eine unzulässige Gehaltskürzung und habe darum gebeten, ab dem nächsten Abrechnungszeitraum von dem Fahrtkostenersatz abzusehen und nur noch den vereinbarten Bruttolohn von 2.900 € zu zahlen. Ich traue mich nämlich seitdem nicht mehr, länger als 2-3 Tage am Stück in einem Monat Urlaub zu machen, da der Chef bei so wenigen Tagen keine Kürzung vornimmt.

Ich würde dann nämlich die Hostess-Jobs über das Gewerbe abrechnen und die Kellnertätigkeit würde ich über den Arbeitgeber machen lassen. Ändert sich da was für den ARBEITGEBER. Also zahlt er dann mehr Steuern für mich? So dass er mich vielleicht nicht nehmen wollen würde.

Bei vielen Rechtsschutzversicherungen ist eine Arbeitsrechtsschutz enthalten. Muss man der dann mitteilen, wenn man den Arbeitsplatz wechselt?

Hallo zusammen, Folgendes Szenario, ich arbeite zur Zeit in einer Firma auf Lohnsteuerkarte und zahle da auch die üblichen Steuer. Ich bin Student und kann daher nur sehr eingeschränkt dort arbeiten. Mal viel, mal wenig sprich mal 100 Euro selten mehr, kann aber auch mal 500 sein oder mal ein Monat nichts. Wieso das nicht als geringfügige Beschäftigung angemeldet ist, ist hier irrelevant. Ich weiß jetzt nicht unter welche Job Kategorie das fällt...Teilzeit, versteuerter Minijob? Es geht jetzt nämlich da drum, dass ich einen anderen Teilzeitjob annehmen will, bei dem ich früher anfangen müsste als es geplant war. Dadurch kommt das mit der Kündigungsfrist vom ersten Job nicht ganz hin, den es würden sich beide Jobs dann 4 Tage lang überlappen. Wie sieht das nun mit der Steuerklasse aus bzw. wird der neue Arbeitgeber Probleme bekommen mich anzumelden? Denn er weiß von meinem jetzigen Job nichts, ich hatte das beim Bewerbungsgespräch nicht erwähnt gehabt, da ich ja eigentlich erst später anfangen sollte und den ersten Job locker rechtzeitig hätte kündigen können. Nun werden sich beide Jobs 4 Tage lang überlappen. Der erste Job ist bereits gekündigt mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen. Also meine Frage, hat der neue AG die Möglichkeit zu sehen, dass ich noch einen zweiten Job habe? Wie sieht das generell mit der Bearbeitung solcher Sachen aus ? Sprich, wenn ich den ersten Job z.b zum 24. gekündigt habe und ich vom neuen AG am 20. angemeldet werde, sieht die Steuerbehörde, dass ich den ersten Job bereits gekündigt habe ? Ich hoffe ihr könnt mir da bisschen weiterhelfen.

Wie gesagt erster Idiot ( Arbeitgeber) verweigert Arbeitsbescheinigung. Von letzte 2 Arbeitgeber habe ich schon bekommen. Bei Arbeitsamt wurde mir gesagt ich soll ihn ein Frist setzen schriftlich per Einschreiben. Habe ich auch gemacht. Bin mir aber ganz sicher hält er sich nicht dran da wir vor Gericht waren. Kann es sein das ich kein ALG 1 ende des Monats bekomme nur weil einer sich verweigert die Arbeitscbescheinigung auszufüllen. Es macht mir etwas sorgen weil ich habe auch fix kosten ende des Monats alle haben wir... habt ihr gleiche Erfahrung gehabt?

Was soll ich tun? Ich kann da wirklich nicht mehr machen. Wird in einem solchen Fall Arbeitsamt verständnis für mich haben und trotzdem AlG1 auszahlen oder....? Danke an alle ...

ich habe mitte März als Aushilfe angefangen zu arbeiten und habe mein Lohn noch nicht bekommen. Bekomme ich mein Lohn von März und April zusammen Ende April oder nur den Lohn von März Ende April, weil auf meinem Arbeitsvertrag steht "Die Vergütung wird jeweils am am letzten Bankarbeitstag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde, zur Auszahlung fällig."

Mein Arbeitgeber bezuschusst im Rahmen seines Jobangebots den Führerscheinerwerb für mich. Kann ich dann einen Teil der Fahrstunden direkt als Rechnung an den Arbeitgeber senden lassen. Muss das über die Gehaltsabrechnung laufen und ich müsste das bevorschussen?

Ich werde dieses Wochenende ins Büro müssen um Sachen aufzuarbeiten, die ich einfach nicht geschafft habe. Wenn mir jetzt etwas im Büro passiert, bin ich trotzdem über meinen Arbeitgeber versichert? oder habe ich dann einfach Pech?

Wenn ich auf eine Geschäftsreise meinen privaten Laptop mitnehme um zu arbeiten und dieser dann unterwegs beschädigt wird, haftet dann der Arbeitgeber oder müsste ich die Kosten selbst tragen?

Mein Sohn ist zum 1.1.2022 arbeitslos geworden,und bezieht jetzt Alg.1 nun hat er seine Überstunden aber erst im Januar ausgezahlt bekommen.Muss er diesen Betrag ans Arbeitsamt abtreten.

Guten Tag,

Ich bin eigentlich in der Steuerklasse 1 und bei einem einzigen Arbeitgeber Vollzeit beschäftigt. Jetzt habe ich im Juli diesen Jahres eine einmalige Bonuszahlung meines Ex-Arbeitgebers erhalten (für das Jahr 2013 als ich dort beschäftigt war).

Dabei muss etwas mit der elektronischen Lohnsteuerkarte oder der Anmeldung schief gelaufen sein, und Juli und August (Juli kam der bescheid rückwirkend mit August) fälschlicherweise mit Steuerklasse 6 abgerechnet, natürlich mit deutlichen Auswirkungen. Finanzamt und Buchhalter beider Arbeitgeber schieben sich die Schuld hin und her.

Frage 1: Gibt es die Möglichkeit den Fehler mit der nächsten Lohnbescheinigung rückwirkend zu korrigieren? Frage 2: Angenommen das geht nur mit der Einkommenssteuererklärung, wie funktioniert das dann? Gebe ich ganz regulär alle "Zahlen" der Jahreszusammenfassung an und es wird erkannt, dass ich zuviel Steuern gezahlt habe? Aber für das Finanzamt bin ich ja vermutlich korrekt in Steuerklasse 6 verbucht, wie stelle ich das also dann an um quasi zu beweisen, dass dies ein Fehler war?

Danke für eure Hilfe! Rudi

Wenn der Arbeitgeber die Masterstudiengebühren übernimmt, ist oft eine Verpflichtung damit verbunden, nach dem Mastersabschluss noch 1 oder 2 Jahre im Betrieb zu bleiben. Andernfalls wird oft festgelegt, dass eine Rückzahlung der Studiengebühren zu erfolgen hat.

Wenn man also nach dem Masterabschluss dennoch sofort kündigt und folglich den Betrag an den Arbeitgeber zurückzahlt, kann man ihn dann für das Jahr der Rückzahlung steuerlich als Ausbildungskosten steuerlich geltend machen , obwohl das Studium ja schon beendet ist? Vielen Dank.

Muss der Arbeitheber für einen neuen Reisepass zahlen wenn dieser nur für eine Dienstreise beantragt werden muss?

Hallo

Ausgangslage: Ich wurde für ein Jahr unbezahlten Urlaub ab 01.09.14-31.08.15 von meinem Arbeitgeber freigestellt. Ich habe in 2014 für 8 Monate 3000 Brutto p.M. verdient und werde ab 09-15 ebenso wieder 3000 Brutto p.M. verdienen. 09/14-12/2014 habe ich in Spanien kein Einkommen bezogen. 01/15-08/15 ist noch nicht klar ob ich arbeiten werde. Ich habe für den gesamten Zeitraum des Auslandsaufenthaltes meinen Hauptwohnsitz in Dtl.

1. Frage : wie wirkt sich 2014 auf meine Steuerklärung aus. Kann ich mit einer höhren Rückerstattung rechnen?

2. Frage: wenn ich 01/15-08/15 einen Job in Spanien finde muss ich dann in Dtl. eine Steuerklärung machen? Ich war ja mehr als 6Monate in Spanien?

3. Frage: falls ich in Spanien bis zu 6 Monate arbeite muss ich dann auch eine Steuererklärung in Spanien machen?

4. Frage: Falls ich 2015 im Ausland gar nicht arbeiten werde. Muss ich dann in Dtl. eine Steuererklärung machen? Kann ich 2015 auch mit einer Rückerstattung rechnen?

5. Frage: welchen Bogen benötige ich zusätzlich bei der Steuerklärung für das Auslandsjahr?

Danke