Moin,ich bin hier wieder mit eine Frage und ich bitte Ihnen fur Hilfe.Ich habe Kundingungschutzklage eingerichtet,nach Gutertermin meine Anwalt reicht zum ein Akord mit meine ex-AG fur eine wohlformulierte Zeugnis und eine niedrige Abfindung,Abschluss Einschreiben fur Vollstreckbare Ausfertigung kommt in 07.02.2024,ich habe nicht gesehen bis Heute dass hatt eine Fehler,dort steht dass "betriebsbedingter Kündigung der beklagten Partei vom 18.10.2020 mit Ablauf des...",wenn richtig ist "betriebsbedingter Kündigung der beklagten Partei vom 18.10.2023mit Ablauf des...".Bis in diese Moment AG hatt keine Zahlung gemacht und hatt 2 Mals Zeugnis mit gramatikalische Fehler geschicht.Ich mochte fragen wenn kann diese Fehler Vollstreckbare Ausfertigung unwirksam machen ?Ich habe vorige Woche zum meine Anwalt schriftlich (uber mail)Korektur zum Zeugnis von AG anforden,er hatt nicht reagiert noch.Ich denke dass er ist verantwortig fur Fehlers ins Arbeitsgericht Einschreibens auch,eben dass er hatt mir zum Kentniss geschicht alle Einschreibens,oder?Ich habe Fehler Heute schriftlich zum Antwalt gemeldet,ich denke dass er muss behandeln Das.Habe ich richtig gemacht und was kann ich noch machen?Mit freundlichen Grussen,Danke in Voraus fur Ihre Hilfe!!

Immerhin gibt es ja die 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit?

Wie sieht es aus, dem Kündigungsschutz währende der Probezeit? Wann endet er?

Ich war gekundigt ordentlich,mit Wikum ab 01.12.2023.Ich habe Kundingungschutzklage eingerichtet,Güterverhandlung ist auf 27.11.2023.Zwischenyeit habe ich eine Job Angebote kegriegt,mit Anfang ab 01.12.2023,Vertrag habe ich schon Gestern unterschreibt.Natürlich daß ich habe zu Niemand gesagt.Wie kann Das Klage Verlauf beeinflüßen?Danke in Voraus für Ihren Hilfe

Hallo ich(20) wohne jetzt seit 1/2 Jahren bei meiner Freundin(20) zusammen mit ihren Eltern und wir zahlen die hälfte der Miete.

Jetzt wollen sie uns aus der Wohnung schmeißen und geben uns 2 Monate das wir ausziehen(alles mündlich).

Geht das? Oder haben wir eine Kündigungsfrist vom 3 Monaten?

Darf der Arbeitgeber privat einfach die Kündigung zuhause an der Adresse des Arbeitnehmers in den Briefkasten reinwerfen obwohl der Arbeitnehmer seit 1 Woche krankgeschrieben ist und am 17. Juli um 18 Uhr abends die Kündigung im Briefkasten reinschmeißt? Was ist wenn ich erst am nächsten Tag in den Briefkasten erst reinschaue? Ist die Kündigung dann noch zulässig?

Erstmal Hallo, ich habe einen Brötchen-Kurierdienst auf selbständiger Basis aufgenommen (was ich aber sehr bereue). Die Zahlen pro Brötchen 15 Cent und Es stellte sich heraus, das statt des vorher besprochen Zeitaufwands von 2,5 Stunden täglich, mit Tourplanung bis zu 4-5 Stunden täglich anfallen, deshalb habe ich sofort gekündigt doch die Kündigungsfrist beträgt 8 Wochen. Seit gestern habe ich erfahren dass ich schwanger bin und das nach 3 Jahren Kinderwunsch aber es leider eine Risiko Schwangerschaft ist und ich erstmal krank bekommen habe . Als ich mit dem Chef telefoniert habe und ihm gesagt habe das ich nicht arbeiten kommen kann meinte er das ich das muss. Könnt ihr mir vielleicht helfen was ich jetzt machen kann ? Ich bin so hilflos und verzweifelt.

Guten Morgen alle zusammen,

ich habe ein Problem und brauche den Rat aller Menschen die diesen Beitrag sehen werden. 

Es geht darum, dass ich auf meiner Arbeitsstelle wo ich zurzeit bin (Auszubildende im ersten Jahr, Probezeit ist auch schon vorbei) überhaupt nicht zufrieden bin mit der Arbeit und vor allem meinem Arbeitgeber. Da dieser ein sehr egoistischer und narzisstischer Mensch ist und gerne seine Mitarbeiter vor den Kunden anmeckert und schikaniert ist dieser Ort definitiv nichts für mich. Nun meine Frage wäre, da ich da definitiv nicht arbeiten möchte da ich psychische Angstzustände bekomme haben, war ich den kompletten Monat April nun krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber fragte immer wieder nach wann ich wieder einsetzbar wäre auf der Arbeit, ich sprach mit der Ausrede das ich zurzeit therapiert werde (habe einen anderen Grund genannt weshalb ich krank bin) und sobald es mir besser geht wieder zu kommen. Nun ist es so das mein Arbeitgeber von einem Aufhebungsvertrag sprach, falls es so weiter gehen würde mit meiner ‚Krankheit‘ da dieser mich nicht kündigen möchte. Sollte ich lieber kündigen, so dass ich dann auch für den kompletten Monat mein Lohn ausgezahlt bekomme, da ich definitiv noch meinen Lohn haben möchte bevor ich eine andere Ausbildung beginne. Ich habe laut meinem Vertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Außerdem bin i h bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle!

Ich bedanke mich bei allen schon mal ganz dolle im Voraus! <3

Ich möchte bald meinen Vertrag kündigen.Die Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Ich habe allerdings noch ein paar Urlaubstage und über 80 Überstunden.

Welchen Datum muss ich dann bei der Kündigung angeben?Den in 2 Wochen?(was ist dann mit den Überstunden?Als Minijobber darf ich sie ja nicht alle auf einmal auszahlen lassen)Oder doch erst später,wenn alle Überstunden abgebaut sind?

Ich bitte um Hilfe.

Hallo. Ich arbeite seit knapp 3 Monaten bei Penny in Österreich als Samstagskraft und demnächst werde ich für mein Studium auswandern, also MUSS ich kündigen.

In meinem Vertrag steht folgendes zur Kündigung: "Von (mir) kann das Dienstverhältnis gemäß §20 Abs. 4 AngG auf den letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer 1-monatigen Kündigungsfrist gelöst werden."

Also: wenn ich am 30.10. sage ich kündige, heißt das dann, dass ich eigentlich den ganzen November noch arbeiten müsste?

Wenn ja: Ich habe mir die letztem 2 November Wochen Urlaub genommen.. bekomme ich den normalen Gehalt oder nur die Hälfte? Wenn ich den vollen Gehalt bekomme, muss ich diesen zurückzahlen oder darf ich es ohne Konsequenzen behalten? (Ich habe mir schon mal 1x Urlaub genommen und habe diesen einen Tag gezahlt bekommen. Mir Urlaub zu nehmen war außerdem eine Aufforderung meiner Vorgesetzten und das musste vor dem 11.12. sein.)

P.S.: Meine Vorgesetzten kann ich da nicht fragen.

Hallo.

Ich wurde letzte Woche gekündigt und habe mich stattdessen wo anders beworben. Ich habe auch ein Vorstellungsgespräch bekommen. Aber ich weiß nicht wie die Fragen beantworten soll, wenn die mich fragen warum ich gekündigt wurde bin. Hab Ihr eine ahnung wie ich diese fragen beantworten kann? Ich dachte mir ich könnte einfach sagen, dass ich gekündigt habe und mich nicht so wohl gefühlt habe.

Hallo meine Mama hat einen Vertrag in einem Fitness Studio gemacht.

Auf die Frage was den passiert wenn sie länger verreist würde gesagt das diese dann pausiert werden kann.

Jetzt hat sie gekündigt und die pausierte 5 Monate wurden ihr hinten ran gehangen!

Das wusste sie nicht.hattze sonst nicht unterschrieben.

Ist das rechtens??

Mfg evelin

Kann ich nach 23 Jahren in einer Firma wegen einer Umfirmierung gekündigt werden?

Ich darf mich kurz vorstellen:Ich bin neu hier im Forum,kfm Angestellte, 31 -und schwanger! Freu mich sehr-aber nun hab ich erfahren, mein Chef schließt die Firma und ich werde da erst in der 34 Schwangerschaftswoche sein-was mach ich nun -eigentlich bin ich doch nicht kündbar-wie gehts finanz.weiter für mich?

Ein Betrieb hat finanzielle Probleme und löst nun ganze Abteilungen auf bzw. ganze Produktlinien werden still gelegt. In den betroffenen Abteilungen gibt es auch Mitarbeiter in Elternzeit (bis zu 3 Jahren).

Kann diesen Mitarbeitern auch gekündigt werden aus betriebsbedingten Gründen? Oder haben die einen besondern Kündigungsschutz und man muss ihnen Jobs in anderen Abteilungen/ Produktlinien anbieten nach Rückkehr aus der Elternzeit?