Heute morgen wurde ich angerufen, das ich bitte ins Personalbüro kommen soll, dort habe ich nach einigen Minuten eine Abmahnung bekommen und mir wurde gedroht das meine Eltern kontaktiert werden. Was ich aber verneint habe, aufgrund das ich volljährig bin und wenn es was zu klären gibt dann mit mir und mit keinem anderen! Liege ich im Recht ?
ich bitte nicht darum das einer schreibt ja ist doch gut das sie es wissen etc. Ich weiß es, aber darf man es gesetzlich, ( obwohl ich gesagt habe ich will das nicht ) und er trotzdem meinte das es ihm egal sei und er es trotzdem tut.

danke im Voraus

Hallo! Ich bin seit 3 Wochen bei einem neuen Arbeitgeber unter Vertrag. Irgendwie habe ich vergessen die Bausparkasse darüber in Kenntnis zu setzen. Das habe ich vor nächste Woche zu erledigen. Ist das erstmal schlimm, muss ich mit schweren Folgen rechnen?

Danke im Voraus,

R.Sotirova

PS:schönes Wochenende 😊😊

Darf ich meine Kündigung kopieren und die kopierte Kündigung meinen Arbeitgeber geben ?

Ich bin Fliesenleger und wurde nach Akkord bezahlt.

Ich habe gekündigt und auf meiner letzten Abrechnung seh ich dann das er einiges an Geld abgezogen hat.

Ein Grund war die Kundin hat einen Gutachter beauftragt und den musste der Arbeitgeber zahlen.

2 . Grund es sind Türen nachträglich eingebaut wurden und da mussten Sockel angeflickt werden. Dafür zog er mir auch Geld ab angeblich waren da auch noch Korrektur arbeiten zu erledigen. Ja nee ist klar.

Noch ein Grund war ein Loch in der fliese wäre zu groß gewesen wodurch der Klempner größere Abdeckung drauf machen musste. 2 Abdeckung für 240 Euro. Ja sicher....

Darf er das einfach machen? Er hatte vorher kein Wort gesagt.

Als ich die Baustellen verlassen hatte waren die Kunden immer zufrieden. Was soll ich dagegen tun?

Arbeite auf 450€ Basis nebenbei für ein Reinigungsunternehmen das Städtische Schulen reinigt. Mein Ausweis ist vor 2 Tagen abgelaufen. Nun bekam ich einen Anruf von meinem Arbeitgeber das mein Ausweis abgelaufen sei und ich ab heute nicht mehr arbeiten gehen darf. erst wenn ich meinen Ausweis wieder habe darf ich wieder kommen und werde bis dahin freigestellt, unbezahlt.

Darf das mein Arbeitgeber wirklich machen?

Vielleicht noch zu erwähnen ich bin deutscher Staatsbürger, also nichts mit Aufenthaltstiteln oder dergleichen

Hallo und zwar hätte ich eine Frage. Ich arbeite als Arzthelferin bei einer Hausarztpraxis, nun ist es so das ich mich schon seit 1,5 Jahren mit einer chronischen Mandelentzündung herumschlage und es wird auch immer extremer, kann schon kaum essen so schmerzen habe ich, naja lange Rede kurzer Sinn: ich war zuerst beim HNO Arzt und er hatte mir für 2 Wochen später einen OP Termin gegeben und meinte es wäre jetzt wirklich notwendig die Mandeln so schnell es geht zu entfernen.

Dann bin Ich also am nächsten Tag sofort zu meiner Chefin und habe ihr das so gesagt ( und hatte sogar noch ein mega schlechtes Gewissen dabei) und sie hat mich dann komplett fertig gemacht, von wegen ich falle dann ja 2 Wochen Komplett aus In der Praxis (grade in der Corona/ Herbstzeit wo so viele krank sind ) und ich hätte das vorher mit ihr abklären müssen und wehe ich bringe dann keine krankschreibung vorbei Blabla.... also ich war richtig richtig geschockt und so auf 180 als ich da raus bin!!! Darf sie sowas überhaupt ?? Also mir ne OP verweigern ? Sie wollte sogar wissen welcher Arzt die OP verordnet hat und ob es auch jetzt wirklich notwendig wäre ???

Ohman ich bin immer noch sauer... da rackert man sich immer den Arsch ab und ist nie krank, dann ist natürlich alles gut aber weeeeehe man ist mal 2 Wochen krank 🙄 ( sorry für den Roman, ihr merkt, ich musste meine Wut rauslassen :D )

Ich bin momentan auf der Suche nach einer beruflichen Alternative und habe vor kurzem einen alten Freund auf einen kaffe in der Stadt getroffen.

er erzählte mir von seinem Beruf als Finanzanlagenvermittler bei der Firma Tecis Finanzdienstleistungen AG, bei dem er seit 2 Jahren tätig ist. er selber meinte es ist ein sehr rentabler Job.

Er selber ist Anfang 20 besitzt eine teure tolle Wohnung ,teures Auto und eine Menge Geld was er sich laut eigener Aussagen nur durch Ehrgeiz und harter Arbeit in diesem Unternehmen erarbeitet hat. Das hat mich als schlecht verdienender Student natürlich weichgeklopft.

ich habe mich im Internet über Tecis informiert und ich muss sagen es gibt viele sehr gute Rezensionen, aber auch sehr schreckliche wie zum bsp. Schneeballsystem, Gehirnwäsche.

deswegen frage ich nun in der Community, hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma Tecis? Ich will eine neutrale Antwort! Ich habe gesehen wie viele Mitarbeiter in Foren versuchen den Beruf extrem schönzureden.

Hi,

Ich arbeite in einem Unternehmen wo ich ca 8-10 Wochen im Jahr verreisen muss. Hierbei ist eine Anreise Sonntags normal und Freitags Abreise. Seit vielen Jahren erzählt uns unser Chef das wir bei der spesenabrechnung 12 Euro fur an- und Abreise berechnen sollen und 15 Euro fur den vollen Tag. Jetzt habe ich aber gesehen das es 14/28 Euro sind... 😤Habe ich eine Möglichkeit dies noch einzufordern oder ist mein Chef im Recht jnd kann diese so durchsetzen

Wäre dankbar wenn ihr mir Tips gebt

Mfg

Hallo zusammen,

derzeit studiere ich noch, aber bin eher in den Endzügen meines Studiums und möchte vor allem noch Berufserfahrung sammeln.

Ich habe seit Neustem eine Werkstudentenstelle bei einer Firma bekommen (zwei Tage die Woche / 15h).

Meine Überlegung ist, dass ich mich noch für eine zweite Stelle bewerbe.

Auch nochmal ein oder zwei Tage (circa 15h).

Zudem arbeite ich unregelmäßig als Hostess oder Promoterin.

Ich weiß, dass es normalerweise die 20 h Stundenregel gibt.

1.Was hätte es konkret für Auswirkungen, wenn ich mehr arbeiten würde?

2.Krankenkasse: (Zahle ich selbst). Wäre wahrscheinlich dann aber höher als der Studentenbeitrag, oder?

3.Studentenstatus: Kann ich den verlieren? Ich bin nach wie vor eingeschrieben.

4.Steuern: Ich müsste beide Einkommen voll versteuern, oder?

5.Arbeitgeber: Kommen auf den Arbeitgeber Nachteile zu, wenn ich einen zweiten Werkstudentenjob habe?

6.Könnte ich also prinzipiell zwei Werkstudentenjobs machen?

Vielen Dank schon einmal :))

Hallo, Mein Arbeitgeber hat uns Zusteller einen neuen Änderungsvertrag vorgelegt zum Unterschreiben. Danach wird nur noch nach diesen Geoinformationsdienst System SABRIS abgerechnet. Leider findet mann darüber so gut wie gar nichts in Internet.

Für uns Zusteller heißt das, Gehaltskürzungen ohne Ende, für die gleiche Arbeit kriege aber weniger Kilometergeld, die Zeiten wurden gekürzt.

Habe gelesen muss den neuen Änderungsvertrag nicht zustimmen, Unterschreiben. Aber dann auch gelesen hat Arbeitgeber Recht zu Kündigen.

Ich weiß nicht was ich machen soll?

Ich bin Renter und mache grad einen 450 Euro Job. Er mein Chef möchte mich weiterhin behalten aber ohne Festanstellung. Was für mich ok ist. Ich darf 450 € zu meiner Rente dazu verdienen. Wie macht es am besten?

Es kommt selten vor dass ich in meinem frei zur Arbeit komme um ggf. liegen gebliebenen aufzuarbeiten oder Mails lese zu denen ich vorher nicht gekommen bin... Praxisanleitung u. eingebunden in MAV. Darf ich ungefragt am Arbeitsplatz erscheinen und ggf. 1 Stunde "aufarbeiten"? Plusstunde anrechnen?!?

Hallo, nach 1 1/2 Jahren bin ich aus der Elternteil zurück in der Arbeitswelt, allerdings in Teilzeit. Mein Arbeitgeber hat dann zugestimmt den Kita Beitrag zusätzlich zu meinem Teilzeitgehalt zu zahlen. Nun bin ich nach 8 Monaten wieder in Vollzeit und mein Arbeitgeber möchte nach Vollendung der 12 Monate die Beitragszahlung wieder einstellen. Mein Sohn ist 2 1/2 Jahre alt, geht also noch 4 Jahre in den Kindergarten, ich muss also noch eine ganze Weile den Beitrag zahlen! Gibt es da eine Regelung oder kann der Arbeitgeber jederzeit die Leistung wieder einstellen??

Folgender Sachverhalt, ich habe bereits die mündliche Zusage eines neuen Arbeitgebers erhalten. Den unterschriebenen Vertrag werde ich aber erst Anfang nächster Woche erhalten. Trotz gegebener Seriosität des neuen Arbeitgebers macht eine Kündigung meinerseits also vorher keinen Sinn. Schriftlicher Vertrag immer besser!

Wenn ich kündige beträgt meine Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende. Ich würde also vom heutigen Datum ausgegangen zum 31.5.2020 rauskommen.

Da es seit einiger Zeit mit dem alten Arbeitgeber „knistert“, könnte es gefühlt passieren, dass DIE mir die Tage noch kündigen, bevor ich kündigen kann. Arbeitgeberseitig besteht eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. Ich käme dann also erst zum 30.06.2020 aus dem Vertrag.

Viel zu spät, da ich das neue Arbeitsverhältnis zum 1.6. antrete soll.

Wie verhalte ich mich, sollte tatsächlich mir vorher gekündigt werden? Kann ich die Annahme der Kündigung verweigern? Oder den Arbeitgeber bitten, mir erst mit Datum 30.4. zu kündigen, so dass ich vorher kündigen kann? Gibt es dazu eine Rechtsprechung ?

Würde mir andererseits nicht die 2-Monatige-Arbeitgeberseitige-Kündigungsfrist verbauen wollen, sollte es mit dem neuen Arbeitgeber doch nicht klappen. Wovon ich aber nicht ausgehe!

Vielen Dank!

Hallo!

Mein Arbeitgeber und ich sind leider nicht im Gutem auseinander gegangen. Nun bin ich verunsichert, ob mein Arbeitszeugnis eine gute Beurteilung enthält. Anbei findet Ihr den letzten Ausschnitt des Zeugnisses:

"Frau ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Aufgrund ihrer genauen Analysefähigkeit und ihrer schnellen Auffassungsgabe war sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Frau... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen erwies sie sich als belastbar.

Alle Aufgaben führte sie vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und im hohem Maße präzise. Dabei überzeugte sie stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Frau... überzeugte durch ihre Zuverlässigkeit.

Für alle auftretenden Probleme fand sie gute Lösungen. Die Leistungen von Frau... haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Sie wurde wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Sie war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags am ... . Wir bedauern dies, weil wir mit Frau... eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute."

Da meine persönlichen Daten im Arbeitszeugnis falsch erfasst wurden, werde ich das Zeugnis nochmal zur Korrektur zurück schicken und wünsche mir auch eine bessere Bewertung.
Ist das ein gutes/befriedigendes Zeugnis? Ich bin verunsichert..

Bitte helft mir. Vielen Dank!

Die Rentenversicherung hat eine Kinderrehabilitation für meine beide Kinder (3 und 4) bewilligt. Ich bin Alleinerziehend und Arbeitnehmer.

Mein Arbeitgeber verweigert eine Freistellung und will mir keine unbezahlte Urlaub bewilligen. Der Arbeitgeber will, dass ich meine Urlaub dafür nehme. Das ist gar nicht denkbar, weil die Kita 25 Schließtagen im Jahr hat und ich hane 25 Urlaubstage im Jahr. Wenn ich jetzt alle meine Urlaub für die Kinderreha nehme, müsste ich (laut dem Arbeitgeber) unbezahlte Urlaub für die Kitaschließtagen nehmen. Das ist sehr unsicher, weil der Arbeitgeber den unbezahlten Urlaub denn auch verweigern könnte und wenn er es bewilligen würde, habe ich kein Einkommen noch Anspruch auf irgendwelche Ersatzleistung.

Die Kinderrehaklinik sagt, "Sie sollen eine Freistellung beantragen. Der Arbeitgeber oder die Rentenversicherung wird in der Zeit der Reha-Maßnahme bezahlen. Sie sollen auf keinem Fall Urlaub oder unbezahlte Urlaub nehmen".

Mein Arbeitgeber weiß das alles (ich habe es ihn mitgeteilt) aber er will trotzdem, dass ich Urlaub nehme.

Was kann ich denn tun?

Vielen Dank vorab für Ihre Hilfe.

VG,

D. Nasr

Hallo,

ich habe eine kurze Frage,

ist der Arbeitnehmer verpflichtet seine Physiotherapie Stunden mit dem Arbeitgeber ab zu sprechen?

Lieben dank für die Antwort

Hallo,

Ich würde gerne demnächst ein Nebengewerbe gründen um nebenbei etwas Geld zu verdienen. Derzeit arbeite ich bereits Vollzeit. Die Nebentätigkeit steht nicht in direkter Konkurrenz zu meinem Arbeitgeber. Meine Frage nun, bekommt der Arbeitgeber eigentlich irgendwas davon mit, wenn ich nebenbei durch das Nebengewerbe etwas Geld dazu verdiene?

Ich bedanke mich für eure Antworten, leider finde ich nicht viel zu dem Thema.

Hallo Ihr Lieben,

ich bin noch ziemlich neu auf meiner Arbeitsstelle, also ich arbeite noch kein Jahr dort.

Letzte Woche musste ich mich 2 Tage krank melden, da mich die Grippe komplett erwischt hat. Den ersten Tag wurde ich von meiner Abteilungsleiterin ständig über WhatsApp kontaktiert und angerufen. Den zweiten Tag habe ich einen Anruf bekommen, dass ich sofort auf Arbeit kommen soll. Es war total sinnlos und ging nur um Kleinigkeiten.(Beispiel: wo sich meine Ordner auf dem Server befinden)

Diese Woche habe ich 3 Tage Urlaub. Heute ist mein erster Urlaubstag und um 7 kam der erster Anruf von einer Kollegin.

Ist das denn normal? Muss ich erreichbar sein?

Vielen Dank

Caroline

Folgendes.

Ich habe eine neue Arbeitsstelle begonnen, leider hielt die Freude nicht lange an und das Arbeitsverhältnis endete 4 Wochen später. Das erste Gehalt wurde ganz normal überwiesen. Nun wartete ich auf das letzte Gehalt. Es kam nicht

Auf Aufforderung nannte der Arbeitgeber als Grund nicht zu überweisen, ich hätte im Vertrag unterschrieben das letzte Gehalt abzuholen per Scheck. Leider hatte er Recht und ich habe das unterschrieben vor Freude über einen neuen Job, obwohl vorher steht das Gehalt wird überwiesen. Kommt er nun damit durch? Ich hätte dem nicht zugestimmt, nur das Thema Kündigung geht man nicht genau bei einer Anstellung durch. Nun warte ich bereits seit 15. Und kann keine Schecks durch Online Banking tätigen, zumal ich gehört habe dies dauert nochmal 10 Tage. Ist es erlaubt, dass ich falsch ich jemand finde den ich den Scheck anvertrauen würde, ich noch länger warte? Man einigt sich schon auf die Zahlung am 15. Und nun ist bald der 25. Und ich soll weitere bis 10 Tage warten? Gibt es keine anderen Möglichkeit. Der Arbeitgeber reagiert auf freundliche Bitte nicht. Und er hat doch sonst auch überwiesen. Ich brauche nur dringend das Geld aber will mir nicht alles gefallen lassen, zumal der Lohn nicht vollständig ist und mit einer Abholung gebe ich doch auch der nicht vollständigen Zahlung recht.