Hallo liebe Tippgeber,

ich studiere, bin im 7. Semster, arbeite bei der DEKA Bank 20h die Woche als Werkstudent. Ich bin 24, aber studentisch versichert bei der Bahn BKK.

Meine 2 Vorhaben/ Mein Plan:

1. Ich will Barista Kurse geben für etweder 2-3 private Personen. Oder auch für Cafés oder Restaurants den Mitarbeitern Kaffe machen beibringen. Das ist dann freiberuflich, oder? Diese Kurse wären sehr unregelmäßig, Vlt einmal im Monat für 5h anbieten. Vlt hab ich mal mehr Kurse, mal weniger.
2. Dann möchte ich noch einen Minijob bei einem Café am Wochenende anfangen. Auch maximal 5-10h pro Woche.

Meine Fragen:

• Kann ich 20h Werkstudent + 10h Minijob + freiberuflicher Barista Kurs machen OHNE suuuper viele Abgaben zu haben? Oder besser gefragt: Was für Kosten kommen auf mich zu und lohnt es sich überhaupt mehr zu arbeiten oder komme ich am Ende auf das selbe raus wie wenn ich nur meinen Werkstudentenjob mache?
• Ändert sich meine Krankenversicherungsbeitrag?
• Ändert sich die Höhe der Sozialversicherung und Rentenversicherung?
• Wie viele und welche Steuern muss ich zahlen und auf welche Einnahmen?
• Ändert sich meine Steuerklasse komplett auf alles oder gilt das nur für den 2. Minijob?
• Bin ich dann eigentlich noch Werkstudent oder verliere ich die günstigen Konditionen, und muss dann Teilzeit angestellt werden?

Ich will super gerne mein Vorhaben machen, aber ich weis nicht mit was für Kosten ich konfrontiert werde und ob sich das lohnt.

Danke für eure Ratschläge und Tipps!

Liebe Grüße Anissa

Hi :)

Folgende Situation: Ich bin Studentin und habe zwei Jobs - Werkstudentin 570€ und student. Hilfskraft 400€ - der Hilfskraft Job läuft auf Steuerklasse 6, daher sind die Abzüge ordentlich hoch.

Ich bin dummerweise davon ausgegangen dass ich mir die Abzüge durch den Grundfreibeitrag, in dem ich auf jeden Fall auch mit beiden Einkommen liege, zurückholen kann. Jetzt habe ich gelesen, dass das bei Steuerklasse VI Jobs gar nicht möglich ist? Gibt es hier keine Möglichkeit die Steuerlast zu senken?

Oder täusche ich mich und man kann es sich halt nur "im Nachhinein" durch die Steuererklärung zurückholen, während der Grundfreibetrag bei dem 1. Job (Werkstudent) direkt berücksichtigt und nicht abgezogen wird.

Vielen Dank schonmal!!

Hallo zusammen,

ich bin Masterstudentin und übe einen Werkstudentenjob aus. Nebenbei habe ich immer wieder auch mal Jobs über die kurzfristige Beschäftigungen oder über mein Kleingewerbe angenommen. Das waren aber immer eher so Gelegenheitsjobs, die nicht über 2-3 Tage hinausgingen.

Jetzt ist es so, dass ich einige Male über die 20-Stunden-Grenze gekommen bin, allerdings habe ich das für mich dann immer mit der 26-Wochen-Regelung verbucht, d.h. zurückgerechnet bin ich keine 26 Wochen mit allen Jobs über die 20-Stunden-Woche gekommen.

Mein Problem ist jetzt nur, dass ich beim Nachhlesen nochmal auf die Bedingung gestoßen bin, dass für die 26-Wochen-Regelung die Jobs abends oder an den Wochenenden ausgeübt worden sein müssen. Das ist bei mir zwar auch, aber nicht immer der Fall gewesen. Was passiert in so einem Fall? Kennt sich da jemand aus oder hat Erfahrung damit gemacht?

Hallo,

Ich arbeite seit 1 Jahr als Werkstudent bei einer Aral-Tankstelle. Bislang wurde mir bei krankheitsbedingten Ausfällen immer der Lohn weiterhin entsprechend ausgezahlt.

Nun wurde ich vor 5 Wochen am Knie operiert, weshalb ich bis einschließlich letzter Woche krank geschrieben wurde. Die Notwendigkeit der OP stand seit Monaten fest und mein Chef wusste darüber auch bescheid. Zudem habe ich ihn vorab über den genauen Termin informiert, damit bei der wöchentlichen Schichtplanung keine Probleme auftraten. Normalerweise arbeite ich immer 64-80 Stunden im Monat und da die Vergütung bei Krankheitsfällen bislang immer fortgesetzt wurde, ging ich davon aus, dass das dieses Mal ebenfalls so sein würde. Stattdessen wurden mir nicht einmal 100€ überwiesen mit der Begründung, dass ich ja in keine Schicht eingeteilt wurde, während ich krank geschrieben war.

Für mich wirkt es jetzt so, als hätte ich auch einfach im Voraus sagen können, dass ich 5 Wochen nicht zur Arbeit komme und hätte die Krankmeldungen gar nicht einreichen müssen.

Ist es rechtlich erlaubt, einen Mitarbeiter bei Krankheit einfach aus der Schichtplanung zu streichen? Ich komme mir ein wenig ver****** vor.

Ich überlege als Freiberufler eine Gewerbe anzumelden um einen Kollegen, der Einzelunternehmer ist, als Projekt-Manager im Büro zu unterstützen. Diese Art der Beschäftigung wäre auf vorraussichtlich 4-6 Monate begrenzt, da im Anschluss eine Vollzeitstelle für mich in seinem Unternehmen entstehen könnte. Ich würde dort vermutlich mehr als 20h/Woche arbeiten.

Gleichzeitig bin ich aktuell noch als Werkstudent im Vertrieb tätig und habe einen überdurchschnittlichen Stundenlohn aufgrund des Provisionsmodells meines Betriebes (GmbH). Dementsprechend habe ich auch steuerliche Abgaben (ca.20% vom Brutto) bei Steuerklasse 1. Dort arbeite ich in der Regel 16h/Woche, hin und wieder aber auch mehr.

Was muss ich beachten um meinen Werkstudentenjob behalten zu können und um die 4-6 Monate ein Gewerbe zu betreiben ohne unnötige Steuerliche Abgaben zu generieren oder nachträglich Strafen zahlen zu müssen, weil mir ein Fehler unterlaufen ist.

Hallo zusammen,

ich arbeite derzeit bei einer Firma meine 20h in der Vorlesungszeit (1280€ Brutto) und arbeite jeden Sonntag als Aushilfe bei einer Bäckerei (520€ Netto)

Mir wurde von einem Kollegen noch eine Werkstudentenstelle empfohlen. Da würde ich Samstag + Nachtschicht arbeiten und auf 15h kommen (1440€ Brutto)

Soweit ich weiss geht das in Ordnung, solange man von Mo-Fr die 20h einhält.

Meine Frage wäre, ob ich die Jahresgrenze (10.347€) für beide Werkstudentenstellen zusammen einhalten muss oder für je eine Werkstudentenstelle?

Und welche Steuern müsste ich nochmal drauf zahlen?

Bisschen kompliziert, aber vielen Dank im voraus.

VG

EnBe

Hallo Zusammen,

Ich bin noch unter 25J., beziehe Halbwaisenrente und möchte bald einen Werkstudentenjob aufnehmen, in dem ich voraussichtlich über 450 € verdiene.

Mit welchen Beitragszahlungen muss ich rechnen?

Da ich über die Rentenversicherung pflichtversichert bin und darüber Krankenversicherungs- und Pflegeversicherungsbeiträge abgehen sollten diese ja wegfallen (zumindest bis ich mich mit 25 gesetzlich versichern muss). Außerdem sollte ich auch keine RV-Beiträge zahlen müssen solang ich noch durch meine HWR pflichtversichert bin. Stimmt das soweit?

Also erhalte ich meine volle HWR und meine gesamtes Gehalt ohne Abzüge?

Danke schon mal!

Hallo. Ich bin Werkstudent. Ich hatte 5 Tage die Woche Uni (Coronabedingt im Homeoffice) und 3 Tage die Woche Arbeit (in den Semesterferien). Wenn ich im Wiso Steuer Sparbuch von Buhl unter dem Reiter Ausbildungskosten meine Kilometer eingebe, dann errechnet das Programm 60 Cent (also Doppelte Kilometer) statt die Einfachen Kilometer. Gilt dies denn als eine Art Auswärtstätigkeit oder ist das als Student ebenfalls so, dass man doppelte Kilometer absetzen kann? So wie mir in einem Forum mitgeteilt worden ist, muss man zwei erste Tätigkeitsstätten angeben. Aber warum dann doppelte Kilometer bei Ausbildungskosten? Das verwirrt mich etwas

Hallo zusammen,

ich bin zur Zeit eingeschriebene Studentin und würde gerne bei meinem Onkel in der Firma als Werkstudent arbeiten. Des weiteren habe ich noch einen Job als Nachhilfelehrin auf Honorarbasis(freiberuflich).

Ist diese Kombination möglich? Wie viele Stunden darf ich freiberuflich arbeiten? Gilt die 20-Stunden-Grenze nur für die Werkstudententätigkeit oder für beide Jobs zusammen? Was muss ich noch beachten?

Danke im Voraus! Und entschuldingung, falls eine ähnliche Frage hier schon einmal gestellt wurde und ich diese übersehen habe.

Hallo, ich bin seit einigen Monaten als Werkstudentin bei einem Unternehmen angestellt und habe bis jetzt meine Krankheitstage immer ausgeglichen und mich dort noch nie krankschreiben lassen. Ich war Anfang des Jahres jedoch sehr krank und wusste dass es schwer wird die stunden wieder aufzuholen und hatte mich krankschreiben lassen.

Nun habe ich am Monatsende meine Stunden eingetragen und 15std (meine abgemachte Arbeitszeit) durch meine Krankschreiben für die ganze Woche als krank eingetragen. Es kam nun aber die Rückmeldung, dass Krankheitstage als Werkstudentin irrelevant seien, da ich ja flexible Arbeitstage habe und die stunden nacharbeiten kann und daher krankschreibenden erst ab längerem Ausfall akzeptiert werden. Ich hatte in den Wochen nach meiner Krankschreibung meistens mehr als 15std arbeiten müssen, weil es so viel zu erledigen gab.

Ist das so rechtens und habe ich wirklich keinen Anspruch auf Bezahlung wenn ich krank bin? PS: In meinem Vertrag sind keine festen Arbeitstage geregelt, sondern nur die Stundenanzahl.

Hallo,

ich habe eine Frage zur Familienversicherung als Student. Und zwar war ich im letzten Jahr bis Juli als Werkstudent angestellt und aufgrund des Einkommens über der Verdienstgrenze in der studentischen Pflichtversicherung. Danach habe ich das Anstellungsverhältnis zum Minijob gewechselt. Habe aber vergessen, wieder in die Familienversicherung zu wechseln. Nun die Frage:

Auf das Jahr gerechnet habe ich im Durchschnitt pro Monat mehr als 520€ verdient, also über der Verdienstgrenze. Ab August jedoch nur noch 520€ pro Monat. Kann ich nun diese Beiträge zurückfordern?

Vielen Dank und Liebe Grüße

Hallo zusammen, ich studiere jetzt im ersten Semester Mediendesign und wohne der Zeit bei meinen Eltern.

Noch bin ich 18 und habe keine festen Ausgaben und muss keine Miete oder Stromkosten dazu zahlen.

Ich arbeite nebenbei als Werkstudent bei Edeka mit 18 Stunden die Woche.

Ich verdiene Netto 1,1, zusätzlich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und 36 Tage Urlaub. Dazu kommen noch jeweils variabel meine Spätschichtzulagen und das Kindergeld was meine Eltern mir Überlassen.

Im Monat habe ich ca 1,3k

Findet ihr meine Entlohnung Gerechtigt?

Hallo,

ich fange im Oktober mit meinem praxisintegrierten Dualen Studium an aber arbeite zur Zeit als Werkstudent in einem Restaurant (ich habe mein Studium gewechselt). Da ich höchstwahrscheinlich bei meinem Praxispartner nicht mehr als 300€ monatlich verdienen werde, möchte ich gerne meinen Job als Werkstudent behalten.

Jetzt zur Frage, wie sieht das steuerlich aus? Darf ich das überhaupt oder muss ich mein Vertrag von Werkstudent auf Minijobber ändern? Ich bin gerne ein Werkstudent, da ich da nicht pingelig darauf achten muss, dass ich ja nicht zu viele Stunden arbeite und deshalb zu viel verdiene, um nicht über die 520€ Grenze zu kommeń. Außerdem kommt mir das Geld wirklich zu Gute, weil ich davon auch lebe.

Ich versteh nicht, warum ich als Werkstudent mehr als 520€ im Monat verdienen darf aber es mir als dualer Student nicht erlaubt ist.

Ich würde mich über einen Rat sehr freuen oder fall‘s jemand weiß, an wen man sich für solchen Fragen wenden kann.

Liebe Grüße

Hallo.

Ich habe einen neuen Werkstudentenjob und befinde mich im letzten Jahr meines Studiums.

Gerne würde ich mir etwas nebenbei aufbauen und mich selbstständig machen.

Ich arbeite allerdings neben meinem Vollzeitstudium bereits 20h/Woche und in den Ferien 40h/Woche in meinem Werkstudentenjob.

Kann ich eine selbstständige Tätigkeit ausüben und wenn ja, was wäre die am Besten geeignete Rechtsform.

Ich möchte nicht, dass der Werkstudenten Job davon beeinflusst wird (also dass mein Arbeitgeber bspw. mehr Abgaben zahlen muss -> Risiko dass er mich nicht mehr behalten will?).

Muss ich selbst mit zusätzlichen Abgaben in meinem Werkstudentenjob rechnen?
Wie werden die Gewinne aus der selbständigen Tätigkeit versteuert?
Verliere ich meinen Studentenstatus und wenn ja, mit welchen Folgen?

Ich bin für jede aufschlussreiche Antwort sehr dankbar.

Ich bin seit 2020 Werkstudent und im habe laut Vertrag eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von maximal 20h. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung. Das ist alles, was im Paragraphen Arbeitszeit steht.

Nun habe ich mal mehr und mal weniger wöchentlich gearbeitet und dafür einen Stundenlohn bekommen. Nun ist es so, dass ich womöglich kündige. Im Vertrag steht weiterhin dass ich einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen im Kalenderjahr habe bei einer Fünf-Tage-Woche. Also in meinem Fall 12 Arbeitstage pro Kalenderjahr bei einer durchschnittlichen 2 Tage-Woche. Außerdem wird erwähnt, dass Urlaubsansprüche innerhalb der Kündigungsfrist abzubauen sind, soweit möglich.

Nun ist es so, dass ich insgesamt dieses Jahr nur 3 Urlaubstage hatte und die letzten Jahre keine. Es wurde in keinster Weise erwähnt, dass ich Urlaub nehmen soll bzw. dass der Urlaubsanspruch verfällt.

Die Frage steht mit meiner anderen Frage in Verbindung: Muss ich jetzt in der Kündigungsfrist dennoch arbeiten, wenn ich eingeteilt werde, oder kann ich in dieser Zeit von meinen verbleibenden Urlaubsansprüchen Gebrauch machen?

Ich fange ab September 2023 in Hessen meine Fachoberschule in der Form B an. Darf ich als Fachabiturient einen Werkstudentenjob ausüben?

Hallo alle,

ich habe mit Januar 2023 mein eigenes Kleingewerbe gegründet, damit ich Kurse im Fitnessstudio/VHS/andere anbieten kann. Zu dem bin ich im Masterstudium und dazu arbeite ich als Werkstudentin seit Februar.

Meine Einnahmen von den Kursen werden ca. 1500-2000 Euro dieses Jahr sein, das Einkommen vom Werkstudentenjob weiß ich nicht genau, da ich im Herbst mit Studium (hoffentlich) fertig bin, und es geht Richtung Vollzeitjob.

Bis jetzt weiß ich, dass der Umsatz vom Gewerbe niedrig ist, und nach Klausel 19, muss ich keine Umsatzsteuer ausstellen.

Dazu kommen noch Einkommensteuer und Gewerbesteuer. Einkommensteuer wird auf alle Einnahmen gerechnet, also Werkstudent+Kleingewerbe, oder? Bis 10.908 Euro muss ich keine Einkommensteuer zahlen, da ich vllt drüber komme, gilt das für beide Tätigkeiten.

Und bei Gewerbesteuer gibt es den Freibetrag 24.500 Euro, also liege mit meinen Einnahmen deutlich niedriger.

Und dann zu den Fragen:

1. Frage: mache ich Denkfehler irgendwo?
2. Wegen Buchhaltung, ist es genug, dass ich nur digital meine EÜR (mit Excel), Rechnungen und Belege erfasse?
3. Welche Erklärungen wann muss ich abgeben und passiert alles über Elster?
4. Was kann ich als Ausgaben denn nutzen? Der Kurs ist eigentlich Zumba und dafür braucht man Lizens. Damit man Instruktor bleibt, kostet das ca. 40 Euro pro Monat. Könnte ich das als Ausgabe eingeben? Können auch Sportkleidung und Tanzschuhen dazu gerechnet werden?
5. Gibt es etwas wichtiges, dass ich komplett verpasse? Derzeit kann ich mir den Steuerberater nicht leisten, Werkstudentenjob zahlt mir das Essen und Wohnen, Zumba die Krankenversicherung (muss extra 120 Euro zahlen, da ich auslÄndische Studentin bin). Ich werde das irgendwann im Laufe des Jahres machen, wenn was bleibt.

Vielen Dank Euch!

Hey,

und zwar habe ich mal eine Frage bzgl. der Krankenkasse. Ich arbeite seit Kurzem als Werkstudent und verdiene dementsprechend mehr als 520 Euro, weswegen ich mich als Student selbst versichern muss. Nun habe ich gesehen, dass mir monatlich vom Konto der Betrag abgebucht wird.

Ist es aber normalerweise nicht so, dass es von meinem Brutto Gehalt abgezogen wird, sodass in meinem Netto Gehalt, da nichts mehr abgezogen wird? Weil es zahlt doch auch ein Teil der Arbeitgeber oder nicht?
Ich dachte immer, dass in meinem Netto Lohn schon alles inkludiert ist und ich nicht noch extra für Krankenkasse abziehen muss.

Mit freundlichen Grüßen

Huhu

Ich bin seit 2 Monaten Werkstudent in einer Kanzlei und habe in diesen 2 Monaten keine richtigen Aufgaben erhalten.

Mehrmals frage ich nach Aufgaben aber dann gibt es keine oder die Aufgaben sind nach 15 Minuten erledigt.

Bei neuen unbekannten Aufgaben muss ich oft nachfragen was gemeint ist, aber die Kollegen reagieren dann sehr oft genervt.

Ich habe ehrlich gesagt nun bisschen Angst um diesen Job weil eine Aushilfe auf 450 eingestellt worden ist und nun meine Aufgaben übernimmt.

Andere Werkstudenten die schon länger dort arbeiten haben immer anspruchsvolle Aufgaben die ihren ganzen Arbeitstag füllen.

Angesprochen habe ich das Problem schon, aber da wurde mir gesagt ich solle einfach nur nach Aufgaben fragen.

Was soll ich tun?

Hi!

Ich arbeite derzeit als Werkstudent in einem IT Unternhemen und bin mit ca. 900€ im Monat über dem Höchstsatz von 470€, den ich bräuchte, um weiterhin Familienversichert zu bleiben.

Drum bin ich nun zum Studententarif von 111,07€ im Monat versichert und mein BafÖG fällt nun offensichtlich auch flach (719€ im Monat).

Dennoch will ich (definitiv) nicht nur auf 450€ Basis arbeiten, was lediglich nur 8 Stunden die Woche wären, und ich gerne mehr lernen möchte in dem Bereich - das ist auch im Sinne meines Arbeitgebers.

Drum haben wir uns an sich geeinigt, dass sie ab jetzt die Krankenkasse im Monat übernehmen - jedoch ist nun die Frage wie?

Auf´s Gehalt raufzahlen wird schwierig, da das natürlich mit versteuert wird.

Da ich studentisch Krankenversichert bin, darf mein Arbeitgeber das auch nicht so einfach an die Kk überweisen.

Die Frau meiner Kk erzählte mir, dass es ja vllt. möglich wäre, dies über einen Zuschuss, der nicht versteuert wird, abzugleichen.

Hat da jemand ne Idee ob das funktioniert und wenn ja, wie?

Dankbar für jeden Hinweis - LG!