Student – die besten Beiträge

Nehmen wir an ich habe einen Wasserschaden in der Höhe von 30.000 Euro verursacht. Ich bin Student ohne BaföG und lebe von meinem Mini-Job Gehalt. Keine Haftpflicht. Kaum Geld auf dem Konto. Kein Eigentum, kein Auto. Nur Bücher, Klamotten, Laptop (gebraucht und billig). Studium (Staatsexamen) wird erst in 4-5 Jahre beendet.

Die Versicherung nimmt Regress. Ich erkläre mich für zahlungsunfähig.

Ich kann mir vorstellen, dass die Versicherung es vermeiden möchte, dass ich in Privatinsolvenz gehe (wie ich verstehe, ist mein Leben eigentlich so wie in Privatinsolvenz, also ich muss mich nicht viel einschränken). Dann werden sie nichts zurückbekommen. Also sie müssen vl. mit mir was aushandeln. Ich kann 100 Euro monatlich anbieten in Raten, aber nicht mehr.

Wie handeln Versicherungen in solche Situationen? Kann es sein, dass die Versicherung mich gar nicht in Regress nimmt weil sie evtl. vermuten, dass ich zahlungsunfähig bin?

Was sind die Folgen? Was könnte mich in dieser Situation erwarten?

Ich möchte nun einen Job beginnen, bei dem ich auf selbstständiger Basis bei einem Unternehmen mitarbeite. Ich bin nun 20 Jahre alt und studiere. Muss ich etwas anmelden und versteuern wenn ich nicht mehr als 450€ verdienen möchte? Wie sieht es mit dem Kindergeld und der Versicherung aus. Ich danke euch schon im Voraus für eure Antworten.

Ich bin Studentin und würde gerne demnächst ausziehen. Zudem erhalte ich auch Bafög, meine Eltern beziehen Hartz4. Meine Schwester ist bereits ausgezogen, wenn ich raus bin bleiben mein Bruder und meine Eltern in der Wohnung. Nun hat mein Vater bedenken, dass meine Eltern sich eine neue Wohnung suchen müssen sobald ich ausgezogen bin bzw gewisse Kosten selbst übernehmen müssen, da die Wohnung laut dem Jobcenter zu groß für ein drei Personen Haushalt wäre. Ist das wahr?

Ich habe einen Studentenjob für den ich einen Vertrag auf geringfügige Beschäftigung unterzeichnet habe. Nachdem der Chef eigenartige Erklärungen zu Limiten für Verdienst und Arbeitszeit gab, fragte ich nach und es kam heraus, dass ich eigentlich als kurzfristige Beschäftigung seit einem Jahr bei ihm arbeite. Laut eigener Aussage, meldet er mich und meine Kollegen in regelmäßigen Abständen beim Finanzamt ab und wieder an.

Abgesehen von einem mir ausgehändigten fehlerhaften Arbeitsvertrag, widerspricht diese Methode, meines Wissens nach, aufgrund einer vorliegenden regelmäßigen Beschäftigung, den Bestimmungen der kurzfristigen Beschäftigung.

Für mich passt eigentlich soweit alles allerdings möchte ich im Nachhinein keine Probleme mit der Sozialversicherung oder anderen Stellen bekommen.

Soll ich einfach ruhig bleiben und bei eventuell auftretenden Problemen auf meinen Arbeitsvertrag verweisen? Die Verdienstgrenze eines Minijobs habe ich bisher nie erreicht...

Guten Tag,

ich beziehe Halbwaisenrente in Höhe von 114€ aus Deutschland und eine Hinterbliebenenrente in Höhe von 119€ aus Polen. Aufgrund der zweitgenannten Rente muss ich einen Krankenkassenbeitrag (bei der TK) in Höhe von 13,95€ zahlen.

Infos zu mir: ich bin 23 Jahre alt, studiere und kann leider (laut der TK) nicht mehr familienversichert sein.

Da ich als Student gute Konditionen bei einer privaten Krankenversicherung bekomme, würde ich gerne wissen, was ich bei einem Wechsel von einer gesetzlichen in die private Krankenversicherung beachten muss? Die Rentengesellschaft übernimmt ja nach meinem Wissen einen Großteil der Kosten. Könnte ich diesen Zuschlag ausgezahlt bekommen?

Vielen Dank im Voraus.

Liebe Grüße

Hallo zusammen,

ich war vergangenes Jahr 2019 im Januar und im Februar noch im Unternehmen A als Student zur Erstellung einer Abschlussarbeit eingestellt. In beiden Monaten habe ich auch eine monatliche Aufwandsentschädigung (laut Vertrag) erhalten + im Januar habe ich nochmal eine zusätzliche Prämie erhalten. Laut Lohnsteuerbescheid wurden für die zwei Monate paar Euro Lohnsteuer und Soli einbehalten, zusätzlich wurden Kranken und Pflege Versicherungsbeiträge gezahlt. Einnahmen aus Unternehmen A sind besipielsweise 4.000 Euro.

Seit März bin ich nun im Unternehmen B eingestellt. Hier bin ich als ganz normaler Arbeitnehmer tätig. Einnahmen aus Unternehmen B sind besipielsweise 30.000 Euro.

Wenn ich nun die Steuererklärung für das Jahr 2019 ausfülle und den Lohnsteuerbescheid von Unternehmen B in Anlage N eintrage ist die Steuererstattung fiktiv z.B. 1500 Euro. Wenn ich nun den Lohnsteuerbescheid aus Unternehmen A zusätzlich in Anlage N eintrage führt dass zu einer geringeren Steuererstattung z.B. nur noch 900 Euro. In dem Fall muss ich sogar Lohnsteuer zurückzahlen.

Meine Frage ist nun, ob die Einnahmen die ich in Unternehmen A während der Zeit der Erstellung der Abschlussarbeit erhalten habe anders in der Steuererklärung berücksichtigen muss oder gehört das schon in Anlage N (nicht selbständiger Arbeit)?

Gruß Apolonius

Hallo,

Also ich bin Studentin, bin Familienversichert und habe einen Minijob auf 450 Euro Basis. Zusätzlich werde ich nächstes Jahr etwa 1500 Euro verdienen, die aber als Übungsleiterpauschale zählen. Jetzt bin ich verunsichert, ob die Krankenkass die Übungsleiterpauschale als Einkommmen zählt. In diesem Fall würde ich die Grenze überschreiten und müsste mich (evtl. sogar rückwirkend) selber versichern.

Hat irgendjemand von euch Erfahrungen damit? Würde mir wirklich sehr helfen. Danke! (:

Hallo,
Ich bin zurzeit Student daher nur bedingt berufstätig. Da in Deutschland gerade die Kredite sehr billig sind, aka. 10 Jahre Bund hat negativ yield, habe ich mit dem Gedanken gespielt Geld zu leihen um eine Miet-Wohnung zu kaufen und zu vermieten. Problem der ganzen Sache: Ich habe kein sicheres Einkommen ABER Unternehmensanteile, im 6 oder 7 stelligen Bereich. Von diesen erhalte ich aber keine Zahlungen, da alle Boni (leider kenn ich nicht die beste deutsche Bezeichnung) noch mein Vater trägt, bis ich 30 werde.
Frage: Kann ich einen Kredit beantragen um eine Wohnung zu kaufen, die dann durch Miete cash flow produziert da ich Equity als "Pfand" habe oder ist dies wahrscheinlich unmöglich?
Vielen Dank

Hi!

Ich studiere Kunstwissenschaft im 7.Semester und hab diese Sommer mein Praktikum beendet und dazu, ein job Angebot.

Als info : ich bin Familienversichert(TK) und bekomme noch Kindergeld.

Dieses Arbeit ist in einer Kunst Galerie und die wollen mich im Honoraren zahlen, bzw 500 euro für die 2 Wochen die ich dabei sein werde. Werde Kunstwerke protokollieren, Kunstler betreuen, etc.

Meiner Frage ist : wie funktioniert das? Muss ich mich bei Finanzamt anmelden, muss ich steuerzahlen.. Ich hab gar kein Plan. Hilfe !

Hallo,

ich hoffe man kann mir hier weiterhelfen oder mir zumindest einen Rat geben.

Ich bin Student, zurzeit im Master und in diesem Semester ins 14. Hochschulsemester bzw. im 3. Fachsemester angekommen.

Ich arbeite nebenbei unter 20 Stunden und bin bisher in der studentischen Krankenversicherung versichert.

Ab dem 01.10.18 ist dies nicht mehr möglich. Es läuft zwar ein Widerspruchsverfahren, aber ich gehe kaum davon aus, dass meine Einwände (Fachsemester sind nicht mit Hochschulsemester gleichzusetzen siehe SGB V, die Beschlüsse der KMK haben keine rechtliche Relevanz, ..., ...) akzeptiert werden. Daher muss ich nun schauen wie ich mich ab dem 01.10 versichere. Ich war während des Studium mehrere Semester auch mal "Arbeitnehmer" (über 20 Stunden die Woche), der nebenbei studiert; daher die hohe Semesteranzahl.

Ich geh seit dem 01.03.17 einer Tätigkeit unter 20 Stunden die Woche nach. In meinem Arbeitsvertrag wird an keiner Stelle mein Status als Student beschrieben bzw. als Grundlage des Arbeitsvertrages vereinbart. Es wird durchgehend von einer Teilzeitkraft auf 40,49%, ~15 Stunden pro Woche gesprochen.

Durch mein Studium und den eingereichten Studienbescheinigungen musste der Arbeitgeber die entsprechenden Abgaben (Krankenversicherung und Co.) nicht zahlen.

Ich habe meinen Teamleiter und den Bereichsleiter auf meine Lage angesprochen und ihnen mitgeteilt, dass ich ab dem 01.10 nicht mehr studentisch versichert bin und daher gerne über die Firma versichert werden würde. Bei der Firma handelt es sich um eine sehr große Firma, deutschlandweit aufgestellt, der Standort hat über 180 Mitarbeiter, verfügt über einen Betriebsrat und ist an einen Tarifvertrag gebunden.

Als Antwort bekam ich, dass der Arbeitgeber/ die Firma keine Teilzeitkräfte auf 40,49% (~15 Stunden die Woche), sondern nur Personen, auf 53,33% (~20 Stunden pro Woche) haben möchte. Nur Studenten sind auf 40,49%, also 15 Stunden pro Woche, eingestellt. Eine Höherstufung ist zurzeit nicht möglich und von mir eigentlich auch gar nicht gewollt, da ich das Studium in den nächsten 6 Monaten abschließen möchte.

Ich frage mich jetzt, inwiefern mein Arbeitgeber dazu "verpflichtet" ist mich als Teilzeitkraft in der Krankenversicherung zu versichern, da wie bereits geschrieben der studentische Status nicht Gegenstand meines Dienstvertrages war/ist.

Ich erbitte euch um Rat und danke für die Antworten, die geben werdet.

Ich bin verheiratet und bin Student. Besser gesagt ein echter Ersti also von der Schule direkt ins Studium. Ich bin verheiratet und meine Ehepartnerin ist ausgelernt. Ich weiß nicht, ob ihr Verdienst Relevant ist, aber sie bekommt im Jahr ca. 22000-23000€ Brutto.

Natürlich ist mein Studium auch mit Kosten verbunden. Die meisten Kosten machen meine Lehrbücher aus. Ich habe neben dem Studium keine Nebentätigkeiten und kein zu versteuerndes Einkommen.

Leider verwirrt mich die Lage im Internet, da einige schreiben man kann diese Lehrbücher steuerlich absetzen und andere der Meinung sind, dass dies nicht möglich sei.

Wie sieht es aus, wenn wir eine gemeinsame Steuererklärung abgeben? Die Kosten meiner Lehrbücher liegen im Jahr bei ca. 150-250€.

Vielen Dank nochmals

Mein Sohn, 20 Jahre, studiert und hat jetzt eine Anstellung als Werkstudent fast sicher. Er war bisher familienversichert und muss sich jetzt selbst versichern, da er ca. 750 € im Monat verdienen wird.

Es gibt bei allen Krankenkassen eine sog. studentische Versicherung, die ca. 73 €/Monat pauschal kostet. Keine Ahnung, wie sich dies errechnet. Wenn meine Sohn sich ganz normal im Midijob krankenversichert zahlt er in der Gleitzone bei 750 € Brutto ein Krankenkassenbeitrag von 58,60 € Monat. Jedenfalls lt. www.nettolohn.de Diese 15 € im Monat möchte er natürlich einsparen.

Die Frage ist, muss mein Sohn als Werkstudent in die studentische Versicherung einer der Krankenkassen, oder kann er sich auch so als ganz normales Mitglied im Midijob (also für 58,60 €) bei den Krankenkassen versichern?

Vielen Dank!

Hi, ich bin seit kurzem Werkstudent und mir immer noch unsicher wieviel ich jetzt verdienen darf. Vielleicht kann mir jemand sagen ob ich alles richtig verstanden habe, da das doch ein etwas verwirrendes Thema ist.

Als Werkstudent darf ich nur 20h die Woche arbeiten, es sei denn es sind Semesterferien. In diesen darf ich maximal 26 Wochen diese Grenze überschreiten. Ist dies bis hier erfüllt, bin ich "ordentlicher Student" und es gilt folgendes:

1. Die Arbeitslosenversicherung fällt für mich unabhängig davon wie viel ich verdiene weg.
2. In die Rentenversicherung wird vom Lohn automatisch ein Prozentsatz eingezahlt. ( Liegt das Einkommen unter 450€ wandert 9,35% davon hinein. Liegt das Einkommen über 450€ aber unter 850€ wandert ein Betrag zwischen 4% und 9,35% davon hinein. Liegt das Einkommen über 850€ wandert 9,35% davon hinein.
3. In der Kranken-/Pflegeversicherung darf ich Familienversichert bleiben, solange mein Einkommen 425€/Monat zuzüglich 1000€ Webungskosten nicht übersteigt. Dieser betrag wird Jährlich behandelt, dh. ich darf zusammengerechnet 6100€ im Jahr verdienen.(also auch z.B. 6100€ im Januar und 0€ im restlichem Jahr)

Da ich mit 6100€ im Jahr im Freibetrag für die Lohnsteuer bleibe, entfällt diese.

Sagen wir ich verdiene Monatlich 200€, außer in 2 Monaten der Semesterferien, in denen ich 2000€ verdiene. 200€ * 10 + 2000€ * 2 = 6000€ Ich verdiene also wenig genug, um weiterhin in der Familienkrankenversicherung zu bleiben und zahle NUR o.g. Beiträge zur Rentenversicherung. Ich habe Jährlich also von 6000€ Brutto (0,9065 * 6000€) 5439€ Netto übrig.

Hallo, ich bin ein Student. neben meinem Studium habe ich immer zwei Jobs gehabt. Der erste Job ist als SHK an der uni, und der zweite Job ist als Wachman am Wochenenden. letztes Jahr habe ich fast nur gearbeitet und weniger studiert und habe ca. 23000 verdient. Ich habe letztes Jahr für die Krankenkasse nur den Studentenbeitrag monatlich selber bezahlt. Nachdem Ich die Krankenkasse meine Lohnabrechnungen von Jahr 2016 gezeigt habe, habe ich eine Rechnung von ungefähr 3000 Euro bekommen, weil mein Arbeitgeber keine Beiträge bezahlt hat und ich letztes Jahr 30 jährige geworden bin. Ich habe meinen Arbeitgeber kontaktiert und habe diese Antwort bekommen: ______________________________

 Sie sind bei uns als Student angemeldet und haben auch eine Studienbescheinigung eingereicht. Sie müssen sich selbst als Student in Ihrem Alter bei der KK versichern und da Sie bei uns studentisch gemeldet sind, werden da auch nur die RV Beiträge bezahlt. Als Student ist Ihre Hauptbeschäftigung das Studium und es darf dann nur in den Semesterferien mal mehr verdient werden. Sie wurden von Anfang an als Student bei uns angestellt und das läuft auch so seit 2009. 

_______________________________

Meine Frage : ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet die Hälfte zu bezahlen.

Vielen Dank im Voraus und mit freundlichen Grüßen

Ich arbeite seit 2011 als Nachhilfelehrer in einer "Schülerhilfe"Agentur. Die Jahresfreigrenze habe ich bisher nie überschritten (Ca. 250 € im Monat). Muss ich diese beim Finanzamt rückwirkend angeben bzw kann ich das überhaupt? Da meine Beschäftigung auf Honorarbasis beruht bin ich mir da nie sicher gewesen wie das geschieht.

Hallo! Ich bin Studentin und habe das Angebot eines Werkvertrages über 40 Stunden im Monat für studentische Hilfsarbeiten, wobei ich nicht über 450€ kommen würde. Jetzt möchte der Arbeitgeber, dass ich über die geleisteten Stunden jeweils Rechnungen ausstelle. Das Ganze wäre allerdings nur eine sehr kurzfristige Konstruktion, weil meine "Stelle", vermutlich ab Mai, in einen regulären studentischen Hilfskraftvertrag überführt werden soll. Nach ein wenig Recherche scheint mir Rechnungen stellen bei einem studentischen Werkvertrag allerdings nicht viel Sinn zu machen. Und ich weiß auch nicht, wo ich das dann anmelden muss. Soll ich einfach Rechnungen schreiben als Kleinunternehmer und dann halt eine Steuererklärung machen? Was meint ihr?

Ich habe jetzt im März angefangen zu studieren, nebenbei führe ich einen 450€ Job aus (Minijob) und komme auch jeden Monat auf meine 450€. Ich würde aber gerne mehr verdienen und habe auch schon einen zweiten Minijob in Aussicht. Ist es erlaubt beide Jobs auszuführen und in beiden 450€ zu verdienen ? Danke für eure Hilfe!!

Hola amigos y amigas,

ich bin eingeschriebener Student, bekomme kein Bafög mehr und muss jetzt arbeiten gehen. Ich habe einen Minijob und überlege mir zusätzlich einer kurzfristigen Beschäftigung mit 70Tagen/3 Monaten pro Jahr nachzugehen.

Ich weiß, dass solange man unter dem Steuerfreibetrag von 8.820€ + 1000€ Werbungskosten keine Steuern abgeben muss. Im September habe ich noch einen Automessejob wo ich in einem Monat ziemlich gut verdiene und somit schnell über diese 8820€ kommen würde.

Jetzt stellen sich mir folgende Fragen:

1. Stimmt es, dass ein vom Arbeitgeber pauschal versteuerter Minijob nicht zum Steuerfreibetrag zählt und ich somit theoretisch 8820€ + 5400€ steuerfrei verdienen kann oder wird der Minijob ebenfalls zu dem Steuerfreibetrag gerechnet?

2. Rutsch ich durch die Ausführung von ingesamt 3. Jobs (Minijob, kurzfristig, Messejob) in eine andere Steuerklasse oder erst wenn ich über den Steuerfreibetrag komme?

3. Bringt es was für den Messejob einen Gewerbeschein zu beantragen?

Fragen über Fragen, aber bei diesem ganzen Steuermist blickt ja niemand mehr richtig durch.

Cheers Marco

Hey Leute, im Chaos von so vielen Faktoren und Problemen hoffe ich dass mir jemand das verständlich erklären kann: Ich plane 2017 2 Ferienjobs anzunehmen. Den ersten in den Semesterferien im Februar der ca 4 Wochen (40 Stunden-Woche) geht, der zweite im Sommer über 6 Wochen (40 Stunden-Woche). Ich möchte weder Anspruch auf Kindergeld verlieren, noch wenn es sich vermeiden lässt meine Krankenversicherung selbst bezahlen oder ähnliches. Ist dies möglich? Habe jetzt von mehreren Jahresgrenzen gelesen aber wie gesagt, viel unterschiedliche Meinungen. Dankschön schonmal!

Hallo liebe Community,

ich arbeite als Honorarkraft (Schwimmtrainer) für ein Unternehmen und kriege 20 €/h. Bei der aktuellen Stundenanzahl komme ich auf 160 €/Monat und folglich auf 1.920 €/Jahr. Nebenbei kriege ich eine Vergütung, halbjährlich für ein Ehrenamt (auch Schwimmtrainer in einem anderen Verein) und diese bezieht sich auf 960 €/Jahr. Insgesamt kriege ich dann 2.880 €/Jahr.

Ich als Student (20 Jahre alt und familienversichert) kenne mich gar nicht mit Steuern aus und suche nach Rat.

Um eine Honorarkraft zu werden, muss man eine Steuernummer beantragen (mithilfe des Fragebogens zur steuerlichen Erfassung), man ist quasi Freiberufler und schreibt dem Unternehmen Rechnungen.

Ich weiß, dass ich umsatzsteuerbefreit bin, da Kleinunternehmen (Einkommen unter 17.500 €).

Aber was genau kommt nun auf mich zu? Welche Steuern und Versicherungen werden von mir verlangt? Wie (in welcher Form) sind diese zu zahlen? Lohnt sich überhaupt eine solche Tätigkeit bei den ganzen Abgaben?

Ich hoffe mir kann jemand helfen, bin ratlos.

Mit freundlichen Grüßen und vielen Dank!