Hallo,

nach der 6. Woche Erkrankung wegen der gleichen Krankheit bekommt man ja Krankengeld. Wie erfährt aber der Arbeitgeber denn, dass die 6 Wochen wegen der gleichen Krankheit waren und er nun keinen Lohn mehr zahlen muss? Die Diagnose wird dem Arbeitgeber ja ausdrücklich nicht mitgeteilt.

Dies ist insbesondere dann interessant, wenn die 6 Wochen nicht am Stück waren, sondern aufgeteilt in z. B. 3x 2 Wochen über mehrere Monate.

Was muss ich als Arbeitnehmer beachten? Muss ich meinen Arbeitgeber darauf hinweisen, dass er mir Mitte des Monats keinen Lohn mehr zahlen darf, weil ich mittlerweile die 6 Wochen voll habe? Muss ich proaktiv irgendetwas bei der Krankenkasse beantragen?

Guten Morgen alle zusammen,

ich habe ein Problem und brauche den Rat aller Menschen die diesen Beitrag sehen werden. 

Es geht darum, dass ich auf meiner Arbeitsstelle wo ich zurzeit bin (Auszubildende im ersten Jahr, Probezeit ist auch schon vorbei) überhaupt nicht zufrieden bin mit der Arbeit und vor allem meinem Arbeitgeber. Da dieser ein sehr egoistischer und narzisstischer Mensch ist und gerne seine Mitarbeiter vor den Kunden anmeckert und schikaniert ist dieser Ort definitiv nichts für mich. Nun meine Frage wäre, da ich da definitiv nicht arbeiten möchte da ich psychische Angstzustände bekomme haben, war ich den kompletten Monat April nun krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber fragte immer wieder nach wann ich wieder einsetzbar wäre auf der Arbeit, ich sprach mit der Ausrede das ich zurzeit therapiert werde (habe einen anderen Grund genannt weshalb ich krank bin) und sobald es mir besser geht wieder zu kommen. Nun ist es so das mein Arbeitgeber von einem Aufhebungsvertrag sprach, falls es so weiter gehen würde mit meiner ‚Krankheit‘ da dieser mich nicht kündigen möchte. Sollte ich lieber kündigen, so dass ich dann auch für den kompletten Monat mein Lohn ausgezahlt bekomme, da ich definitiv noch meinen Lohn haben möchte bevor ich eine andere Ausbildung beginne. Ich habe laut meinem Vertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Außerdem bin i h bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle!

Ich bedanke mich bei allen schon mal ganz dolle im Voraus! <3

Mein Gehalt war heute noch nicht da (bis 13 Uhr ist es immer da) und bis zum 12. jedes Monats muss es da sein. Aber Montags scheint die Norisbank auch nichts zu machen, richtig?

Hallo zusammen,

ich arbeite derzeit bei einer Firma meine 20h in der Vorlesungszeit (1280€ Brutto) und arbeite jeden Sonntag als Aushilfe bei einer Bäckerei (520€ Netto)

Mir wurde von einem Kollegen noch eine Werkstudentenstelle empfohlen. Da würde ich Samstag + Nachtschicht arbeiten und auf 15h kommen (1440€ Brutto)

Soweit ich weiss geht das in Ordnung, solange man von Mo-Fr die 20h einhält.

Meine Frage wäre, ob ich die Jahresgrenze (10.347€) für beide Werkstudentenstellen zusammen einhalten muss oder für je eine Werkstudentenstelle?

Und welche Steuern müsste ich nochmal drauf zahlen?

Bisschen kompliziert, aber vielen Dank im voraus.

VG

EnBe

Hallo,

mag jemand helfen? Person X hat einen Stundenlohn von ca. 20.50€.

An den Weihnachtsfeiertagen 25. und 26. wird gearbeitet, der 25. und 26. mit 200% Zuschlag vergütet.

Die Arbeitszeit beträgt am 25. und 26. je 7 Stunden, also 14 Stunden gesamt für die beiden Tage.

(Daten nochmal zusammengefasst: insgesamt 14 Stunden Arbeitszeit, 20.50€ Stundenlohn und 200% Zuschlag)

Welches Gesamtbrutto ergibt das für die beiden Tage? Stehe leider komplett auf dem Schlauch....dieses Ergebnis will ich dann auf mein restliches Monatsgehalt raufrechnen, um zu sehen wie das Gehalt für den Monat dann Netto ungefähr aussehen wird.

Danke an die Genies!

Ich bin kurzzeitig bei einer Firma als externer Mitarbeiter angestellt. Jetzt habe ich einen Verrechnungsscheck bekommen, anstatt dass die mir das Geld einfach überweisen. Ich müsste also zur Bank, aber die hat zu wenn ich aus der Arbeit komme. Da es ein Projekt unter Zeitdruck ist, arbeitet das Team momentan auch am Samstag, da kann man also auch nicht zur Bank. Ich habe denen also gesagt, sie sollen mir das Geld überweisen, aber die weigern sich. Ist es irgendwo vorgeschrieben, wie ich das Geld zu bekommen habe? Kann ich da ein Wörtchen mitreden, oder ist es alleinig die Sache der Firma. Solange sie zahlen kann ich nichts gegen die Art machen wie sie mich bezahlen?

Ich habe einmal gelesen, dass man für Blutspenden nicht so viel Geld bekommen darf, dass man davon leben kann. Aber was ist, wenn man Blut spendet und dafür Geld bekommt? Zählt das dann zum Einkommen dazu?

Einer meiner Angestellten arbeitet gerade in der Vorweihnachtszeit sehr angagiert und fleißig mit und ich möchte ihm aufgrund dessen gerne eine Anerkennung auszahlen. Ich dachte da an eine Prämie von € 250. Damit die Hälfte der Prämie der Staat einkassiert, haben wir uns überlegt, dass ich ihm es als steuerfreien Kindergartenzuschuss auszahlen würde. Das wäre dann Betragsmäßig etwa für die Zeit von Dezember bis Februar nä. Jahres (also 3 Monate). Ist das möglich, oder kann ein Kindergartenzuschuss nur dauerhaft gezahlt werden?

Weiß jemand von euch, ob man sich sein Gehalt vom Arbeitgeber direkt auf ein Sparbuch überweisen lassen kann, oder muss das über das Girokonto laufen? Ich möchte mein Gehalt aus meinem Minijob nämlich gerne wegsparen und wenn´s nicht auf dem Konto ist, gibt man es auch nicht aus.

Hallo miteinander! Ich muss für meine Firma für eine längere Zeit in die Schweiz. Mein Chef hat mich gefragt ob ich während dieser Zeit mein Gehalt in Franken oder in Euro bezahlt haben möchte. Was ist vorzuziehen?

Angenommen ein Vermieter verlangt, dass die Miete im voraus bezahlt wird, aber das Einkommen wird Mitte des Monats bezahlt. Wenn ich jetzt - aus finanziellen Gründen - gerne die Mietzahlungen nach dem Gehaltseingang bezahlen würde, kann ich das dann tun oder kann der Vermieter darauf bestehen, dass die Miete immer im Voraus bezahlt wird?

Normalerweise habe ich am 28. jedes Monats immer mein Gehalt auf dem Konto. Bis heute ist es noch nicht da. Als ich meinen Chef drauf angesprochen habe war er erst verwirrt und hat dann rausgefunden, dass keiner von uns sein Geld bekommen hat. Er hat rausgefunden, dass es ein Bankproblem gebe und das Geld spätestens Anfang nächster Woche auf dem Konto sei.

Mein Konto wurde aber leider deswegen Überzogen. Kann ich da irgendwas machen?

Kann man davon ausgehen, dass die letzten Nettogehälter auch dem Elterngeld entsprechen werden? Falls nicht, wie komme ich auf das durchschnittliches Nettoeinkommen? Sind noch Abzüge zu verrechnen?

wenn man eine Kur genehmigt kriegt, bekommt man dann sein Gehalt voll weiter oder wird Krankengeld bezahlt, das wär dann ja weniger Geld.

Mich interessiert wie viel die einzelnen Unternehmenschefs der deutschen Großunternehmen eigentlich verdienen. Wo kann man denn die Gehälter einsehen? Die müssen doch offengelegt werden, oder?

Hallo Ihr lieben ,

Wie sieht es aus wenn man in der Probezeit eine ausserordentliche und Fristlose Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt bekommen hat obwohl man noch bis zum 29.04 Krankgeschrieben ist und dies natürlich auch gemeldet und die AU abgegeben hat ordnungsgemäß und im Vertrag auch drin steht Kündigungsfrist 1 Monat während der probezeit bei beidseitiger Kündigung ?

Wer zahlt das Gehalt? Bis wann wird das Gehalt gezahlt ? Darf man überhaupt Ausserordentlich und Fristlos Kündigen Obwohl man AU alles ordnungsgemäß eingereicht hat ?

Ich bin erst seit 2 Wochen im Betrieb und habe mich bei meinen Kindern angesteckt die im Kindergarten gehen.

LG vielen dank

Ich und andere Mitarbeiter haben regelmäßig Probleme, dass der Geschäftsführer das Gehalt (Stundenbasiert) nicht richtig auszahlt. Aber es ist eben immer zu wenig. Ich muss ab sofort jeden Monat alle Angaben in der Gehaltsabrechnung prüfen aber ich verstehe absolut nicht, wie die alle zu Stande kommen. Wo ist eine Seite, wo ich die Sachen berechnen kann? In jeder Abrechnung steht etwas komplett anderes!

Guten Tag allerseits,

ich habe folgendes Problem ich habe für einige Monate (3.5) bei einem Arbeitgeber angefangen zu arbeiten. Die Stelle sagte mir aber nicht zu, weshalb ich das Arbeitsverhältnis wieder beendet habe. Start war am 15.10.2023 und Ende am 31.01.2024.

Jetzt ist meinem Arbeitgeber aufgefallen, dass eine Überzahlung stattfand. Im Oktober wurden ~480 und im November ~800 Euro zu viel bezahlt, Netto. Dann wurden im Dezember und Januar 78 Euro abgezogen, laut Gehaltszettel einer Nachberechnung.

Bis hier war für mich alles in Ordnung. Okay beide Seiten haben es nicht gemerkt, zahle ich zurück. Dann kam die Berechnung wo dann plötzlich von ~2000 Brutto die Rede ist. Nur Lohnsteuer abgezogen wird und ich ~1460 Euro nachzahlen soll.

Daraufhin habe ich die Verantwortliche Kontaktiert und gebeten nochmal nachzurechnen. Mit der Antwort das sei richtig und ich solle Zahlen.

Erschwerend kommt noch hinzu, dass mir im Januar nach meiner Kündigung kein Resturlaub, auch auf Nachfrage gewährt wurde, dieser mir aber zusteht, was nach Rechnen einen Bruttobetrag von ~500 Euro ergibt. Für 2 Tage Urlaub.

An sich möchte ich keinen Rechtsanwalt einschalten, aber da die Gegenseite hier kein Entgegenkommen zeigt, bleibt mir nichts andere übrig. Kann hier jemand eine Empfehlung aussprechen wie hier vorzugehen ist ? Oder ob ich einen Denkfehler habe ?

Liebe Grüße,

Jan

Hallo..

Mit meiner Abrechnung stimmt so gut wie jeden Monat etwas nicht, nur habe ich diesmal das aller erste Mal Urlaub, deshalb weiß ich nicht wie ich rechnen soll..

Bräuchte da mal Hilfe..

Vertrag: 12€/Std , 20 Std die Woche

Teilzeit, Steuerklasse 1 Nrw

Laut meiner Rechnung:

1.1. - 7.1. = Urlaub

8.1. - 11.1. = Urlaub

12.1. - 21.1. = Krank (Hatte nh Op und wurde deshalb auch nicht im Plan eingetragen)

22.1. - 28.1. = 22 Std

29.1. - 31.1. = 16 Std

= 96 Std x 12€ = 1152€ Brutto

= laut Abrechnung 1114,19€ Brutto

unten die Entgeltbestandteile Brutto ohne Steuerabzüge.

Ich frage hier nur, da jedes Mal wenn ich mich beschwert habe so getan wurde als hätte ich keine Ahnung, und am Ende hatte ich doch immer Recht, wie man es mit Urlaub usw rechnet weiß ich nicht, deshalb will ich hier von den Profis eine Meinung einholen.

Danke euch sehr für die Hilfe

Guten Tag,

ich habe eine Stelle als MFA, 33,5 Stunden/Woche. Lohnsteuerklasse I.

Zusätzlich möchte ich die Buchführung für die Firma meines Vaters machen, ca. 10 Stunden/ Woche. Wenn er mich normal anstellt, wäre ich ja Lohnsteuerklasse 6?

Macht es mehr Sinn ein Kleingewerbe anzumelden oder Minijob?! Auch hinsichtlich der Rente und was dann wirklich unterm Strich übrig bleibt.

Bin für jeden Tipp dankbar, weiß echt nicht, was da Sinn macht.

tausend dank :)