Kündigen während Ausbildung oder gekündigt werden? Lohnfortzahlung?
Guten Morgen alle zusammen,
ich habe ein Problem und brauche den Rat aller Menschen die diesen Beitrag sehen werden.
Es geht darum, dass ich auf meiner Arbeitsstelle wo ich zurzeit bin (Auszubildende im ersten Jahr, Probezeit ist auch schon vorbei) überhaupt nicht zufrieden bin mit der Arbeit und vor allem meinem Arbeitgeber. Da dieser ein sehr egoistischer und narzisstischer Mensch ist und gerne seine Mitarbeiter vor den Kunden anmeckert und schikaniert ist dieser Ort definitiv nichts für mich. Nun meine Frage wäre, da ich da definitiv nicht arbeiten möchte da ich psychische Angstzustände bekomme haben, war ich den kompletten Monat April nun krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber fragte immer wieder nach wann ich wieder einsetzbar wäre auf der Arbeit, ich sprach mit der Ausrede das ich zurzeit therapiert werde (habe einen anderen Grund genannt weshalb ich krank bin) und sobald es mir besser geht wieder zu kommen. Nun ist es so das mein Arbeitgeber von einem Aufhebungsvertrag sprach, falls es so weiter gehen würde mit meiner ‚Krankheit‘ da dieser mich nicht kündigen möchte. Sollte ich lieber kündigen, so dass ich dann auch für den kompletten Monat mein Lohn ausgezahlt bekomme, da ich definitiv noch meinen Lohn haben möchte bevor ich eine andere Ausbildung beginne. Ich habe laut meinem Vertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Außerdem bin i h bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle!
Ich bedanke mich bei allen schon mal ganz dolle im Voraus! <3
2 Antworten
Auf jeden Fall keiner Aufhebung zustimmen! Das ist nur mit Nachteilen für dich verbunden. Z. B. Sperre von Arbeitslosengeld.
Auch eine Eigenkündigung würde ich vermeiden wollen.
Für beide o. a. Punkte gilt:
Ausnahme ggfls. nur dann, wenn Du eine neue Azubistelle hast.
"da dieser mich nicht kündigen möchte"
😅😂🤣😂😅🤣😂🤣😅
Azubis sind fast unkündbar!!!
Dir alles Gute und viel Glück! 🍀🍀🍀
PS:
Es geht den AG im Übrigen nichts an, warum Du krankgeschrieben bist! Du brauchst diesem keine Diagnose benennen!
Wieso gehst du ans Telefon , wenn du krank bist , und redest mit deinem AG . Warum du krank bist , geht deinen Chef auch nicht`s an . Lass dich weiterhin krankschreiben , du musst dich nicht rechtfertigen von deinem Chef . Lass den doch kündigen , dann siehst du den Chef gar nicht mehr . Du darfst auf gar keinen Fall einen Aufhebungsvertrag unterschreiben . Ja nicht !! Falls er dir kündigt , dann kannst du Arbeitslosengeld beantragen , bis du eine neue Lehrstelle findest .