Moin,ich habe nachste Probleme:ich arbeite seit 2 Monaten bei eine beruhmte Spedition Fa als Auslieferungfahrer,auf eine relativ neue Ford Transit(4 Jahre EZ).Bis jetz ich habe nur in Produktion gearbeitet,also ich bin Laie in Bereich.Am erste Tag habe ich bemerkt dass KFZ war beschadigr,Das weill KFZ hatt keine Hebebuhne und Staplerfahrers wegen sehr nidrige Bewegungs Feld schlagt immer in seitliche Tur oder in Karoserie mit Pallete oder mit Gabel.Habe gemacht eine Mangelanzeige,aber meine Chef hatt diese geschmiest und hatt mir gesagt Ddass diese Probleme ist bekannt und muss ich nichts machen weill in nachste Zukunft kriege ich ein Sprinter neu mit Hebebuhne.Seit 2 Wochen habe ich eine neue Mangel,ein ABS Sensor ist kaputt,und ich habe keine Bremse Asistenz mehr,ESP ist tot auch.Habe wieder eine Mangelanzeige gemacht(es gibt ein Formular fur Das )welche wieder geht bei meine Vorgesetzer,nach 3 Tagen habe ich geschaft mit Auto bei Ford zu fahren,Dort hatt mir gesagt dass ABS Sensor ist tot,und ist nicht auf Stock.Das war mit 12 Tages fruher,zwischen Zeit ich war unterweg mit KFZ in diese Zustand.Habe ich auch gesehen dass meine Arbeitsstelle war auf interne Jobborse gelistet,eben dass mir war niemals etwas gesagt,ich habe nur gute Worten uber meine Arbeitleistung gekriegt.Meine Angst ist dass alles wurde so geplant ,und dass ich Schuld fur KFZ Verschrotung wurde auf mich geschmeist und Schadenersatz angefordet.Wie muss ich reagieren und wie kann ich mich schutzen?Ich weiss jetz dass war blod aus meine Seite,aber weill ist eine grosse und beruhmte FA,mit hohe Kununu Score ich war vertraulich und enst.Und was muss ich machen wegen diese neue Mangel?Ich bin sicher dass Sensor ist gekommt aber meine AG mochte nicht Reparatur durchfuhren.Danke in Voraus fur Ihre Hilfe!

Hallo Zusammen,

ich habe genau angefangen am 31.10.2022 bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu arbeiten ( befristet) und habe jetzt am 01.11.2023 meinen unbefristeten Vertrag erhalten.

Vorab: Probezeit waren in dem Befristeten Vertrag insgesamt 6 Monate.

Jetzt in meinem Unbefristeten Vertrag habe ich keine Probezeit. Nun möchte ich noch 2-3 Monate warten und Sparen.

ich habe nämlich Vor im Dezember mir einen Autokredit zu holen in höhe von 23.000€ .

15.000 zahle ich von eigener Tasche und 23.000 brauche ich von der Bank.

Einkommen liegt bei 2200-2400€ . Schufa bereits abgefragt, habe einen Wert von 98.54% .

keine Vorkredite, außer Handyvertrag und 2 Ratenzahlungen bei Otto die immer sauber getilft worden sind.

Nun zu meiner Frage: Bekomme ich diesen Kredit? Weil habe ja frisxh meinen Unbefristeten Vertrag. Würde mich sehr über seriöse Antworten freuen und bitte ich weiss was ich tue .

Mit freundlichen Grüßen

Mali

Hallo alle miteinander.

Ich habe bei einem großen Einzelhandelsunternehmen zum 01.09. einen Minijob angefangen.

Der Vorvertrag ist unterschrieben, der richtige Vertrag leider noch nicht. Dieser geht heute erst mit der Post raus, da ich mein Führungszeugnis mitsenden sollte und es hat etwas gedauert hat, bis ich es bei der VG-Verwaltung abholen konnte (Grund: Hauptjob).

Zudem hat sich die Filialleitung wohl mit meiner Steuer-ID vertan und sie irgendwie falsch weitergegeben.

Jetzt zu meiner Frage: Zum 29.09. soll es Gehalt geben. Auch für mich. Stehen die Gegebenheiten dem ganzen im Wege? Muss mein Arbeitgeber erst alle Dokumente vollständig haben, bevor er mir ein erstes Gehalt zahlen kann? Es könnte ja passieren, dass die Bearbeitungszeit für den AG nicht mehr reicht. Ich habe diesen Monat schließlich etwa 40 Stunden gearbeitet.

Wäre super, wenn sich da jemand auskennt. Danke im Voraus :)

Ich habe zum 01.06.2023 meinen Arbeitsplatz gewechselt und arbeite in der Hotellerie - d.h. keine festen freien Tage. Die KW 22 war die Woche mit 2 Arbeitgebern, bis zum 31.05. (Mittwoch) der alte Arbeitgeber und ab dem 01.06. (Donnerstag) der neue Arbeitgeber. Zusätzlicher Haken: der Montag war Pfingsten und ein Feiertag. Zusätzlich hatte ich am 04.06. (Sonntag) frei. Demnach hatte ich insgesamt nur 2 freie Tage, obwohl es ja eigentlich 3 hätten sein müssen. Frage: welcher Arbeitgeber hat mich um einen freien Tag "beschissen"?

Moin.

Erstmal zur Situation: Ich habe ein dreitägiges Probearbeiten in einer Firma mit 85 Mitarbeitern absolviert. Das Gespräch danach war sehr Positiv, die Resonanz vom Personaler ebenso. Man würde sich sehr freuen, wenn ich mich dazu entscheiden würde, bei der Firma zu arbeiten. Das Einzige was noch nicht geklärt war, war die Gehaltsfrage. Ich habe meine Gehaltsvorstellung abgegeben, der Personaler sagte, er müsste hierfür mit dem Geschäftsführer sprechen, da er dies alleine nicht entscheiden dürfe. Das Gespräch war letzte Woche Donnerstag, er versprach sich am Montag Vormittag (gestern) bei mir zu melden.

Da er dies nicht tat, rief ich heute Früh bei ihm an (man du'zt sich), auf meine Frage, ob er schon was vom Geschäftsführer erfahren hätte, antwortete er kurz und knapp "nä" und "ich melde mich".

Sollte ich mir hier Gedanken machen? Ich meine das Probearbeiten war absolut grandios, ebenso aus der Sicht der Abteilung und des Abteilungsleiters und meine Gehaltsvorstellung war auch gerade einmal 300€ über dem, was Neueinsteiger in der Firma verdienen. Man muss dazu sagen, dass ich hierfür eine Ausbildung und 3 Jahre Vorkenntnis in dem Bereich mitbringe.

Kann ich noch was machen? Das Warten auf den Anruf macht mich krank...

Hallo!

Ich bin Bestatter mit 20 Jahren Berufserfahrung und verdiene in meinem aktuellen Angestelltenverhältnis 2900 brutto (Nacht-und Wochenendzuschläge kommen on top).

Ich arbeite im Homeoffice.

Nun wurde mir von einer Onlinebestatter GmbH folgendes Angebot unterbreitet:

40 Stunden/Woche, bei 2000 EUR brutto plus ungedeckelte Provision (ab 25000 EUR, 20-25%) Und ebenfalls im Homeoffice -allerdings nur 26 Urlaubstage, statt wie bisher 30.

Ich weiß, dass ich in meinem Job gut bin und hier deutlich mehr verdienen könnte als bisher.

Aber was ist, wenn ich mal eine längere Zeit krank bin, oder im Urlaub?

Ich habe knapp 1500 Euro Fixkosten im Monat -die könnte ich niemals aufbringen.

Macht das dann überhaupt Sinn?

Hallo

ich muss ein Personalfragebogen ausfüllen aber ich weis nicht was AV und PV ist.

Danke

Hallo zusammen. Ich habe eine kurze Frage, vielleicht kann da jemand weiterhelfen.

Kurzgefasst wurde mir (Werkstudentin) bei meiner neuen Stelle ein Arbeitsvertrag vorgesetzt, aus dem mein Stundenlohn und der entsprechende Monatslohn hervorgehen. Ich dachte anfangs, dass es sich bei dem vereinbarten Stundenlohn um meinen Nettolohn handelt (so war es bei meiner letzten Werkstudierendenstelle, keine Ahnung warum) und habe mich gewundert, wie der (niedriger als von mir errechnete) Monatsbetrag zustande kommt und weshalb im Vertrag "brutto" steht.

Ich habe mich dann an unsere Office-Managerin gewandt, die sich wiederum an unser Lohnbüro gewandt hat. Dieses hat meine Aussage, dass es sich bei meinem Stundenlohn um den Nettolohn handelt, nicht weiter überprüft und es wurde prompt ein neuer Vertrag aufgesetzt (und von allen Seiten unterschrieben), demzufolge ich jetzt den gleichen Lohn als Nettolohn kriege (knapp 100 € mehr für mich im Monat).

Jetzt hat vor kurzem eine neue HR-Managerin bei uns angefangen, der aufgefallen ist, dass ich als neue Mitarbeiterin deutlich mehr verdiene als die bereits hier arbeitenden Werkstudierenden, die den gleichen Stundensatz kriegen, allerdings brutto (und ich netto).
Sie meinte jetzt zu mir, dass der Vertrag von allen Seiten unterschrieben und rechtmäßig ist, sie es aber sehr unfair den anderen Werkstudierenden findet, dass ich jetzt so viel mehr Geld kriege (brutto sind es mehr als 1 €/ Std. mehr, die ich kriege) und dass sie es korrekt von mir fände, einen neuen Vertrag mit dem eigentlich richtigen Gehalt zu unterschreiben.

Was soll ich jetzt tun? Ist der neue Vertrag rechtmäßig? Würdet ihr darauf bestehen, dass das Gehalt jetzt so bleibt oder der Anpassung zustimmen?

Lieben Dank im Voraus.

hallo,

mein Arbeitsvertrag wurde von meinem neuen Arbeitgeber zurückgezogen nach Beginn des Arbeitsvertrags. Das war nämlich so ich war über ein Leiharbeiter Firma in einem Betrieb dieser hat mir einen Arbeitsvertrag gegeben befristet auf ein Jahr dann hab ich bei meinem Schichtführer nachgefragt ob ich kündigen muss der hat meinem Schichtmeister geredet und die haben gesagt nein du musst nicht kündigen ich hab halt gedacht die machen Übernahmevertrag oder sonst irgendwas dann wurde ich nach eineinhalb Wochen wo der der Vertrag schon angefangen hat Von meiner Leibolz Firma angerufen die erst da erfahren hat dass ich übernommen wurde und danach hat mich die neue Firma angerufen und hat gesagt ich hätte kündigen müssen und ist auch gar nicht darauf eingegangen dass ich gesagt hab dass mein Schichtführer das so gesagt hat und ein Tag später hat die neue Firma angerufen und hat gesagt sie ziehen den Vertrag zurück und ich soll den unterschriebenen Vertrag quasi meine Ausführung zurück zu der Firma bringen und ihn dort abgeben

ich hoffe das war so ungefähr verständlich und bedanke mich schon mal für die Hilfe da das mein erster Job nach der Ausbildung ist kenne ich mich da nicht wirklich aus und mir kam das halt nicht ganz koscher rüber dass sie den unterschriebenen Vertrag von mir wieder zurückhaben wollten

also noch mal vielen Dank für die Hilfe Liebe Grüße Simon

Hallo . Nach langer Zeit habe ich endlich wieder eine Zusage für einen Job erhalten. Nun bin ich am Montag zur Vertragsunterzeichnung dort und soll unter anderem meine Krankenkassen Karte, sowie eine Mitgliedschaftbescheinigung mit bringen.

Wie gehe ich vor ? Erfährt der neue ag von meinen Problemen mit der Krankenkasse? Werde morgen auch bei der kv anrufen. Aber habe Angst das ich die Stelle nun doch nicht bekomme .

Oder können diese Stellen ständig weiter befristet werden? Die Stelle soll dann wieder um ein Jahr verlängert werden, obwohl der Arbeitsvertrag schon mal verlängert wurde und dann bereits 2 Jahre läuft. Meine Cousine unterstützt konkret zwei Schulkinder in der Schule. Ein solcher konkreter Zweck (wie z.B. die beiden Namen der Kinder) ist im Arbeitsvertrag aber nicht benannt, nur die allgemeine Bezeichnung der Stelle als "Schulassistenz nach SGB VIII". Dürfen solche Verträge dann einfach immer wieder verlängert werden? Was wäre der Sachgrund dafür? Arbeitgeber ist die Schule, die dann widerum vermutlich Kohle für die Stelle vom Jugendamt erhält.

Guten Abend,

in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt „Kündigung“ folgendes:

„Das Arbeitsverhältnis dieses Vertrages kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.“

Gilt diese Kündigungsfrist nun auch für mich, da nicht expliziert erwähnt ist, dass diese auch für den AG gilt? Ich bin aktuell seit 2,5 Jahren dort beschäftigt. Daher könnte ich, falls diese nicht für den AG gilt, gebraucht davon machen, das meine Kündigungsfrist nicht länger sein darf als die des AG?

Danke vorab für eure Antworten.

1)Was bedeutet praktisch der Satz im Vertrag?:

"Ansprüche auf Freizeitausgleich oder Vergütung für Über-und Mehr-,Nacht-,Sonn-,Schicht sowie Feiertagsarbeit können generell nur entstehen, wenn die Tätigkeit durch den Arbeitgeber angeordnet oder genehmigt ist."

Ich arbeite bei einer Tankstelle, die Feiertage und Sonntags geöffnet hat.

Bekomme ich also Zulagen oder nicht?

2) Arbeitszeit ist 24 Stunden/Woche. Betrieb hat 7 Tage/Woche geöffnet. Wie viele Urlaubstage laut Gesetz stehen mir zu?Und wenn ich an unregelmäßigen Tagen arbeite, wie viele Urlaubstage muss ich immer nutzen, um z.b 1 Woche Urlaub zu nehmen?

Vielen Dank im Voraus!!

Hallo zusammen,

ich habe eine Jobzusage erhalten und fülle gerade den Personalfragebogen aus. Im Personalfragebogen wird nach Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr gefragt mit dem Hinweis: "Wichtig für Sie: Sollten Sie bereits steuerpflichtige Vorbeschäftigungen gehabt haben, ist es wichtig, diesen Zeitraum mitzuteilen. Nur so können bei einer eventuellen Einmalzahlung die Steuerabzüge richtig berechnet werden."

Problem ist nun, ich hatte im Januar 2020 eine neue Stelle angetreten und in der Probezeit gleich zum Ende des Monats selbst gekündigt. Die Tätigkeit habe ich im Lebenslauf nicht aufgeführt und möchte Sie daher auch nicht im Personalfragebogen angeben.

In meinem neuen Arbeitsverhältnis ist eine Einmalzahlung (jährlicher Bonus) vorgesehen. Benötigt mein neuer Arbeitgeber zwingend die Angabe von steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Jahr, z. B. für die korrekte Berechnung der Einmalbezüge? Oder kann ich die Information zu den steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten einfach weglassen im Personalfragebogen?

Ich freue mich auf Eure Rückmeldung und vielen Dank schon mal im Voraus :-).

Hallo an alle :)

ich habe im Wiki-Artikel zu Arbeitsvertrag folgendes gelesen:

"Arbeitnehmer kann nach ganz herrschender Meinung nur eine natürliche Person sein." (Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsvertrag_(Deutschland)#Vertragspartner, zuletzt abgerufen 27.11.2019)

Ist das gesetzlich geregelt oder heißt "nach ganz herrschender Meinung" nur, dass es so üblich ist?
Kann ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und z.B. einer GmbH zustandekommen (sodass der Lohn quasi der GmbH überwiesen wird und ein kleiner Teil als Lohn des Geschäftsführer ausgezahlt wird) , in dem der Geschäftsführer die "Arbeitnehmerpflichten" dann ausführt?

Vielen Dank schonmal :)

Hallo lieber Leute. Ich bin bis 01.07.2019. ( noch ca. 35 Tage) Arbeitslos und beziehe seit 06.05.2019. ALG1. Ab 01.07.2019 habe ich eine Vollzeitstelle und ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Agentur für Arbeit weiß dass ich ab 01.07.2019 arbeiten gehe. Trotzdem aber..

Habe ich heute ein Vermittlungsvorschlag von AFA bekommen wo stand dass ich mich bewerben soll bei "xy" Firma.

Ich verstehe dass ganze jetzt nicht warum soll ich mich bewerben da die wissen dass ich in ca.35 Tage arbeiten gehe. Oder ist das ein missverständnis jetzt. Was ich am besten jetzt machen soll?

Ich bin seit 8 Jahren in der gleichen Firma beschäftigt.ich hatte einen Arbeitsvertrag wo alles geregelt war( Lohnfortzahlung und bezahlter Urlaub)Zwischenzeitlich hat der Chef gewechselt.Er wollte das nicht zahlen,bis ich ihm meinen Arbeitsvertrag zeigte. so weit,so gut. Dann wurde mir eine Teilzeitstelle angeboten,die sich aber nicht mehr mit dem Minijob vertrug( Schicht). Also kündigte ich. Nach 3 Monaten allerdings wurde ich im neuen Job entlassen.Ich rief meinen Ex Chef an ,da ich immer noch auf mein Arbeitszeugnis wartete,und fragte nebenbei ,ob schon Ersatz für mich gefunden sei. Nein,gerne könnte ich wiederkommen. ZU SEINEN BEDINGUNGEN!!! Also keine Lohnfortzahlung und bezahlten Urlaub mehr.Er würde das in den neuen Vertag schreiben. Auf diesen Vertrag warte ich jetzt seit 5 Jahren!!! Krieg ich damit,das er seine Aussage rückgängig macht,weil es ja nichts schriftliches gibt?? Kann ich auf mein Gewohnheitsrecht pochen??

Hallo Community,

weil ich nicht mehr weiter weiss, schreibe ich deswegen hier und hoffe, es kann mir jemand weiterhelfen.

Bekomme Hartz IV und habe Anfang Monat einen Minijob im Restaurant angefangen. Habe auch beim Jobcenter Bescheid gegeben. Habe gesagt, es werden so 25-30 Stunden im Monat. Jetzt habe ich einen neuen Bescheid mit Kürzung von insgesamt 284 Euro erhalten. Habe jedoch im Restaurant wieder aufgehört, weil ich mit der Chefin nicht klar kam und sie mir auch auf wiederholte Nachfrage keinen Arbeitsvertrag für das Jobcenter geben wollte. Meine Info wegen der Beendigung hat sich wohl mit dem Bescheid überschnitten. Darin steht jedoch eben, dass sie nen Arbeitsvertrag wollen, die erste Lohnabrechnung und eine Quittung über den Erhalt des ersten Monatslohns. Meine Restaurant-Chefin hat zwar gemeint, ich würde bis zum 10. Juli eine Lohnabrechnung erhalten und das Geld würde überwiesen werden, aber da ich nicht weiss, ob sie mich überhaupt angemeldet hat bzw. meinen Stundenzettel einfach weggeworfen hat und ich überhaupt noch ne Lohnabrechnung bzw. den Lohn sehe, habe ich jetzt Angst, dass ich am Ende der Dumme bin und beweisen muss, dass ich überhaupt gearbeitet habe, damit ich den Lohn sehe. Oder mir das Jobcenter eventuell an den Karren fährt und behaupten kann, ich hätte den Lohn schon in bar erhalten.

Kann mir bitte jemand sagen, was ich jetzt machen soll?? Ich meine, ich hatte keinen AV, keine Info, ob ich überhaupt angemeldet bin. Existiert im besten Falle nur noch der Stundenzettel. Bin echt verzweifelt.

Vielen Dank für Eure Antworten, Grüße, Oliver

Hallo,

ich war jahrelang freiberuflich tätig und besitze deshalb keine Lohnsteuerkarte mehr. Jetzt wechsle ich in ein festes Angestelltenverhältnis im öffentlichen Dienst der Stadt, in der ich lebe. Beim Vorstellungsgespräch wies man mich darauf hin, dass ich bis zur Vertragsunterzeichnung eine Lohnsteuerkarte vorlegen müsse.

Das hiesige Finanzamt hat aber bereits vor 5 Jahren die so genannte elektronische Lohnsteuerkarte eingeführt - gibt also gar keine Papierkarten mehr aus.

Wie gehe ich nun vor?

Mir ist gerade erst aufgefallen, dass bei der Arbeit mein Namen nicht ganz vollständig steht.

Name ist so gesehen ein Doppelname also "Vorname" Andreas und Nachname: "Wagner Bauer". Im Arbeitsvertrag steht ansztatt "Wagner Bauer" nur Wagner im Vertrag... Monatliche Abrechnung ist korrekt da ist der Name korrekt, Personalfragebogen wurde auch korrekt ausgefüllt.

Ist wegen sowas eine Kündigung möglich/üblich oder brauche ich keine Sorgen zu machen.