Mein befristeter Arbeitsvertrag wurde von meinem Arbeitgeber entfristet. Meine Frage, wenn ich die Entfristung ablehne, ist dann das Arbeitsverhältnis sofort beendet oder gilt der bestehende befristete Vertrag weiter?

Danke im voraus für eine Antwort.

Hallo, ich habe eine Frage wegen Arbeitsvertrag. Mein Arbeitsvertrag ist für 4 Monate befristet. Nach 3 Monaten und somit auch nach Probezeit, habe ich heute meine Chefin gefragt, ob sie meinen Vertrag verlängert oder nicht. Draufhin meinte sie nur, sie will dem Teamleiter nicht vortreten. Er würde sich melden bei mir. Was hat es zu bedeuten? Was hat Teamleiter mit dem Arbeitsvertrag zu tun, sie entscheidet doch selber und stellte mir am Anfang selbst den Vertrag aus. Danke für die Antwort

Moin zusammen,

ich arbeite seit dem 01.04.2021 bis zum 30.04.2022 mit einem 400€ Minijob bei meinem AG. Zum 01.05.2022 werde ich voraussichtlich in eine Vollzeitbeschäftigung wechseln (ca.2.300-2.500€ brutto). Der Minijob-Vertrag ist unbefristet mit einer 6-monatigen Probezeit.

1. Kann mein AG mir den neuen Vollzeit-Vertrag befristet ausstellen und mit einer Probezeit versehen? bzw. ist ein gänzlich neuer Vertrag von Nöten? Und wie verhält es sich mit dem gesetzlichen Kündigungsschutz?
2. Welchen Urlaubsanspruch habe ich dann für das Kalenderjahr 2022?
3. Da mein Einkommen für 2022 dann ja voraussichtlich weit über dem Steuerfreibetrag liegt, muss ich dann für die ersten 4 Monate Minijob Steuern nachzahlen?

Vielen lieben Dank schonmal für das Lesen und beantworten meiner doch etwas ausführlicheren Frage.

Oder können diese Stellen ständig weiter befristet werden? Die Stelle soll dann wieder um ein Jahr verlängert werden, obwohl der Arbeitsvertrag schon mal verlängert wurde und dann bereits 2 Jahre läuft. Meine Cousine unterstützt konkret zwei Schulkinder in der Schule. Ein solcher konkreter Zweck (wie z.B. die beiden Namen der Kinder) ist im Arbeitsvertrag aber nicht benannt, nur die allgemeine Bezeichnung der Stelle als "Schulassistenz nach SGB VIII". Dürfen solche Verträge dann einfach immer wieder verlängert werden? Was wäre der Sachgrund dafür? Arbeitgeber ist die Schule, die dann widerum vermutlich Kohle für die Stelle vom Jugendamt erhält.

Ich hatte letztes Jahr eine 5-wöchige befristete Beschäftigung in einer anderen Stadt. Wie ist dies steuerlich einzuordnen?

Handelt es sich dabei um eine Auswärtstätigkeit? Oder wäre es für den Zeitraum eine doppelte Haushaltsführung?

Ich habe in der Zeit in einer Airbnb-Wohnung gewohnt.

Zu meiner allgemeinen Situation: Ich bin selbständig in Berlin tätig und arbeite häufig auf Rechnung. Gelegentlich werde ich jedoch auch projektbezogen befristet angestellt, in diesem Fall in Hamburg.

Konkret interessiert mich, wie ich meine Fahrtkosten geltend machen kann (die Fahrten zwischen Hamburg und Berlin) und ob ich für den Zeitraum Verpflegungsmehraufwand geltend machen kann.

Danke für eure Tipps!

Hallo,

ich trete demnächst eine befristete (3 Monate) Werkstudentenstelle und zusätzlich noch eine befristete (4 Monate) HiWi-Stelle an.Bei der Werkstudentenstelle verdiene ich 750€/ Monat, bei der HiWi-Stelle 270€/Monat. Meine Gesamtarbeitszeit pro Woche beträgt weniger als 20 Stunden.

Aus der Familienversicherung falle ich so ja ohnehin raus, bin aber wenn ich das richtig verstehe weiterhin als Student krankenversichert, da ich weniger als 20h pro Woche arbeite. Ist das so korrekt?

Außerdem dachte ich bis jetzt, dass ich bei beiden Jobs keine Steuern zahlen müsste und beide als Steuerklasse 1 einstufen könnte.Nach Recherchieren im Internet ist es jedoch offenbar so, dass bei 2 Jobs nur einer als Steuerklasse 1 gemeldet werden kann, der andere wäre automatisch Steuerklasse 6 und damit müsste ich für einen der beiden Jobs Steuern zahlen. Stimmt das?

Demnach wäre es dann ja besser, den HiWi-Job auf Steuerklasse 6 zu setzen, und den Werkstudentenjob auf Steuerklasse 1, oder? Die gezahlten Steuern müsste ich ja dann auch über die Steuererklärung wiederbekommen, oder?

Danke im Voraus für die Hilfe!

Ich hätte einen unbefristeten Vertrag gehabt. Nun hat mich mein AG vor Ablauf der Probezeit gekündigt. Die Stelle ist nun wieder "befristet" ausgeschrieben und ich soll mich noch einmal darauf bewerben. Der Chef war sich allerdings nicht ganz sicher, ob er mich rechtlich gesehen überhaupt wieder einstellen bzw. "befristet" einstellen dürfte, wenn ich doch vorher einen "unbefristeten" Vertrag hatte. Dafür gibt es wohl ein bestimmten Paragraphen - welchen ich nun suche. Das er mich wieder einstellen könnte, wenn er wollte, weiß ich bereits - jedoch benötige ich diesen Paragraphen, da ich es ihm vorlegen soll. Vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen-das wäre super. lg

Schönen Guten Tag zusammen, ich war vom 06.03.2014 bis 15.05.2014 in einem Dresdener Unternehmen zwecks Krankheitsvertretung eingestellt. Die Anstellung dort war bis zum 15.05.2014 befristet.

Nun meine Frage, hab ich trotz der Befristung einen Urlaubsanspruch gehabt? Wenn ja, hab ich ein Recht auf Auszahlung der Urlaubstage?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo zusammen ,

wir wollen ja bekanntlich eine neue Eigentumswohnung ( Baubeginn im Oktober ) kaufen. Eigenkapital haben wir an Bargeld momentan 25.000 Euro , zudem ein BSV auf dein bereits 20.000 einbezahlt sind. Unser Nettoeinkommen beträgt zusammen 3300 Euro. Wohnung kostet 242000 + Notar und Grunderwerbssteuer.

Wir waren gestern nun bei einem Finanzberater , ich muss sagen , dieser hat uns sehr schlecht beraten.Eigentlich gar nicht , ich dachte wir bekommen da ein paar Varianten vorgeschlagen wie man das alles machen könnte , er tippte nur paar Zahlen ein ( Eigenkapital usw ) und sagte uns die monatliche Rate. Auf Nachfrage ob man nicht eine längere Zinsbindung wählen könnte, druckte er uns eine Aufstellung mit Laufzeit 43 Jahre aus. Also wirklich keine gute Beratung…

Allerdings ein anderes Problem das wir nun haben. Meine Freundin arbeitet im öffentlichen Dienst ( studentisches Auslandsamt an einer Hochschule ) und da ist es üblich das man nur befristete 2 Jahresverträge bekommt. Dieses Einkommen wird dann wohl nicht gerechnet von der Bank.

Was kann man da groß machen? Ich meine wenn es dumm läuft können wir nie was kaufen dann…

Bekommt man als Berufsstarter mit befristetem Arbeitsvertrag problemlos einen Kredit für eine Küche? Wird eine Finanzierung über die Hausbank oder über das Unternehmen, das die Küche verkauft einfacher sein? Der Kreditbetrag soll sich auf maximal 5.000,- Euro belaufen.

Das Unternehmnen indem ich einen befristeten Arbeitsvertrag habe, geht in Insolvenz. Darf in so einem Fall das Arbeitsverhälnis verlängert werden, während andere Mitarbeiter eventuell gekündigt werden, oder müssen die länger bestehenden Arbeitsverhältnisse erhalten werden?

Hat man schlechtere Kreditchancen, wenn man nur einen befristeten Arbeitsvertrag hat? Natürlich kann man nicht so langfristig planen, wie bei einem unbefristeten Vertrag, aber verschlechtern sich die Chancen auf einen guten Kredit sehr stark?

Als Kleinunternehmer könnte ich in einer Firma für 3 Monate befristet eine Anstellung bekommen.Ich bin Selbstständig und möchte nur für die bestimmte Zeit mir ein paar Euros dazuverdienen.Gibt es einen gesetzlichen Grund, dass ich nicht zwei Jahre hintereinander im Abstand von 8 Monaten einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen darf.Ich will garnicht fest eingestellt werden, aber der Betrieb darf es angeblich nicht.

Eine Freundin von mir hat einen für zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag. Er läuft im September ab. Nun hat sie ein Burn-Out-Syndrom und muss ca. 8 Woche in eine Klinik. Wie es weiter geht, steht noch nicht fest. Besteht in einem schweren Krankheitsfall ein Kündigungsschutz oder endet der Arbeitsvertrag im September ohne Rücksicht auf die persönliche Situation. Ich befürchte letzteres!

Meine Freundin hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der im letzten Jahr schon mal für ein Jahr verlängert wurde. Auch in diesem Jahr soll der Vetrag wohl nur wieder verlängert werden. Hat sie nicht dann Anspruch auf einen Festvertrag?