Muss ich auf dem Heimweg meine Arbeitskleidung tragen oder nicht?

Als ich auf dem Heimweg war ist mir eine Flasche Sprite auf den Fuß gefallen und ich habe mir den Zeh verstaucht, in TURNSCHUHEN. Zählt das noch unter arbeitsschutz oder nicht?

Ich habe ein Arbeitsvertrag von 90%. Seit 6 Monaten habe ich auf 100% erhöht jetzt möchte ich dass ich weiterhin 100% arbeite, da ich Probleme mit der Sprache habe weiß ich nicht wie man ein Bewerbung dafür schreiben soll🤦🏻‍♀️

danke im Voraus

Bisher habe ich nur aus deutsch Artikeln entnommen, dass eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wurde und die selbe Stelle ausgeschrieben wurde. Darum die Frage ob dies trotz Kündigungsfreiheit der Schweiz rechtens ist?

Ich Arbeite seit neustem und habe einen Zettel unter dem Titel "Zeitnachweis" erhalten. Hierbei steht, dass ich im Vortrag für Folgemonat 3,04- stehe. Dabei bin ich verwirrt, da ich eigentlich meine Stunden abgearbeitet habe, wenn nicht mehr als eigentlich gefordert. Was heißt dies nun?

Moin, hätte da Mal eine Frage, und zwar habe ich eine Betrieblichealtersvorsorge abgeschlossen, wo ich auch nach allen Unterschriften etc, davon aus ging das alles läuft, jetzt ein Jahr später bekomme ich meine Lohnabrechnung und sehe, dass meine Beiträge scheinbar genau 12 monate nicht abgebucht wurden und mir dementsprechend die Beiträge rückwirkend abgezogen wurden, sodass ich quasi nichts mehr von meinem Lohn habe.

Jetzt ist die Frage was kann ich da tun? wer ist der Schuldige, letztendlich habe ich meinen Teil die Altervorsorge abzuschließen erfüllt, meine versicherung hat ihren Teil auch erfüllt, sprich ist die Schuld also beim Chef/ bzw seinem Steuerberater, was kann ich da tun, man kommt sich natürlich auch extrem verarscht vor, laut meinem Chef hätte ich ja auf die Abrechnung schauen sollen, das ist damit meiner Meinung nach aber auch nicht gegessen und kommt mir vor als würde man versuchen die Schuld von sich auf andere zu schieben, bevor ich falsche Schritte einleite dachte ich mir hier kann wer helfen.

Mfg

Ich Arbeite in der Küche, und soll jeden Samstag Arbeiten. Steht mir ein freies Wochenende zu. Ich habe in der Woche immer ein Tag frei. Aber kein Samstag.

Kann mir einer sagen ob ich ein anrecht habe auf ein freien samstag?

Hallo! Leider finde ich diesbezüglich nichts im Internet.
Ich habe eine Werkstudentin unter meinen Kollegen, wir arbeiten bei einem Versicherungsvertreter. Dieser hat mehrere Abteilungen: Berater, Büro/Backoffice etc. und unter anderem auch die Marketingabteilung. Die lief nicht (auf Grund des SM Managers), weshalb er dort jeden gekündigt hat - bis auf die Werkstudentin, weil das nicht ging rechtlich.
Sie soll jetzt die komplette Arbeit von sich selber, einer Mediengestalterin, einem Videografen und einem Social Media Marketing Manager machen, obwohl sie weder Vorgesetzten hat, noch jemanden der überhaupt im selben Bereich/Abteilung arbeitet wie sie. Es macht ja jeder etwas anderes sonst in der Firma.
Ist das so überhaupt erlaubt? Haben Werkstudentin nicht genau wie Auszubildende einen Anspruch auf jemanden der dir "was bei bringt"?
Ich meine nur gelesen zu haben, dass der Bereich in dem ein Werkstudent angestellt sein kann, zwingend mit dem Bereich seines/ihres Studiums verwandt sein muss, aber da denke ich mir: Heißt dass, dass es eine richtige Abteilung sein muss oder dass man den/die Student*in dann nur mit Aufgaben seines/ihres Bereiches beschäftigen muss? Weil sonst könnte ich mir in meine Medienagentur ja auch n paar Reagenzgläser hauen und n paar Biologie Studenten beschäftigen (ihr wisst hoffentlich was ich damit meine haha)

Hallo,

ab Januar arbeite ich als Werkstudent in einem Laden. Vertraglich vereinbart sind mindestens 43,25h monatlich und maximal 20h wöchentlich.

Im Januar wurde ich nun auf 45h monatlich aufgeteilt. Somit arbeite ich ~2h mehr als beim Minijob, also ~24h€ mehr als Mindestlohn.

Werden mir von den ~560€ jetzt nun Steuern, Krankenversicherung etc abgezogen? Sodass mir am Ende weniger als der Mindestlohn bleibt?

Hallo, ich wurde aus meinem betrieb zum 01. gekündigt. Die Arbeitskleidung sollte ich am 14. zurückgeben, habe es jedoch zeitlich nicht geschafft.

Ich habe die Kleidung dann nach 1-2 Wochen komplett abgegeben. Für die Kleidung musste man einen Pfand zahlen. Diesen Pfand habe ich nicht zurückbekommen.

Was kann ich tun, um diesen Pfand zurückzubekommen, da ich die Kleidung ja auch schon abgegeben habe.

Die Abgabe wurde schriftlich auf ein Blatt Papier dokumentiert.

Ich arbeite einen 450€ Job und arbeite beinahe ausschließlich am Wochenende. Nun war es so, dass ich endlich mal einen Sonntag frei bekommen habe und habe dementsprechend Pläne gemacht.

Am Donnerstag hat meine Chefin dann den Dienstplan geändert und meinte ich müsse nun doch Sonntag arbeiten. Sie hat dabei ja theoretisch die 4 Tage Frist eingehalten, aber muss ich diesen Dienst dann wirklich eingehen oder darf ich das ablehnen? Ich kann ja dann im Prinzip nie für irgendwas Pläne machen.

Zusatz: wir kriegen unsere Dienstpläne über eine App und sie hat mich dort einfach neu Sonntag eingetragen. Sie hat mir nicht separat bescheid gesagt und meinte dann, die Änderung in der App wäre eine "Benachrichtigung" gewesen. Ich schaue ja aber nicht jeden Tag in die App um zu sehen ob sie die Pläne ändert.

Hallo mein Mann arbeitet in einem Betrieb (1400 Mitarbeiter) der am 24.02. Insolvenz angemeldet hat. Es ist seit dem ein Insolvenzverwalter mit seinem Team vor Ort. Mein Mann arbeitet ganz normal weiter da es bisher hieß es steige ein Investor ein und es geht weiter.

Er hat sich auf Raten der Verdi arbeitssuchend gemeldet zum Ende der 3 Monate Insolvenzgeld die durch eine Bank vorfinanziert werden. (Ab 1.05)

Es gab nun eine Versammlung in der gesagt wurde das die Gespräche mit dem Investor laufen und es eine mündliche Zusage gäbe, der Rest würde noch ausgearbeitet. Gleichzeitig wurde gesagt das für Mai von der Masse her kein Lohn gezahlt werden kann.

Selber kündigen kann er nicht da dann ja Sperre. Was passiert denn nun am 30.04. wenn das mit dem Investor immer noch nicht steht? Heisst das für uns das er weiter arbeiten muss aber kein Geld bekommt? Von nirgendwoher?

Der Rechtsanwalt hatte ihm geraten abzuwarten und auch das Arbeitsamt.

Kennt sich da Jemand von Euch mit aus?

Hallo zusammen,

Ich studiere an der Universität und vor kurzem habe ich ein Jobangebot für eine 50% Stelle (20 Std. / Woche) bekommt. Das ist aber keine Stelle als Werkstudent, sondern eine Stelle als normaler angestellter Arbeitnehmer (nur auf Teilzeit).

Da ich aber immer noch 20 Std. / Woche arbeite, bestehen für mich trotzdem die Vorteile in der Abzüge von Sozialversicherung, dass Werkstudenten haben?

Wenn ja, darf dieser Steuervorteil schon in dem monatlichen Gehalt berücksichtigt werden oder erst nur mit der Steuererklärung?

Vielen Dank im Voraus

Ich habe jetzt über Taxfix Lohnsteuer für 2021 gemacht und zeigt am Ende dass ich 439,00 Euro bekomme. Bei sogenannte Steuer Check muss ich 49,99 bezahlen aber das will ich nicht, ist aber auch teuer. Soll ich das jetzt an Finanzamt schicken oder? Ich habe auch Angst dass ich denen zahlen muss und nicht dass ich so viel bekomme wie ich bei manche schlechten Bewertungen gelesen habe.

Habe meine kostenpflichtige Arbeitskleidung nach eigener Kündigung zurück gegeben, da man mir sagte , ich bekäme das Geld zurück. Jetzt wird behauptet das die Kleidung gekauft wäre und ich nichts zurück kriege. Ist das rechtens?

Danke für Antworten

Hallo,

ich habe zum 31.August 2021 gekündigt. Jetzt habe ich heute meine letzte Lohnabrechnung bekommen und dort wurden mir 45,41€ für fehlendes Werkzeug abgezogen. Ich finde das überhaupt nicht ok, da in der Firma immer wieder Werkzeug von Kollegen in der Werkstatt geklaut wurde. Jetzt wäre meine Frage ob dies rechtsmäßig ist und wenn nicht was ich dagegen tun könnte?

Mein Arbeitgeber hat mich niedrig angemeldet, obwohl ich mehr gearbeitet habe und mir das Geld in Bar gegeben. Nun kam der Zoll und ich muss aussagen. Was für Folgen kommen auf mich zu?

Hallo, ich habe bei einer Firma einen Minijob.
Leider konnte ich an einem Tag aufgrund eines Bahnstreiks, entgegen der Absprache, nicht zur Arbeit erscheinen. Als ich zwei Tage später (dieselbe Woche) wieder arbeiten war hat mein Chef mir für den gesamten Tag Minusstunden gegeben. (-8 Stunden vom Zeitkonto abgezogen und nicht lediglich 0 Stunden für den Tag aufgeschrieben)

Nun stellt sich mir natürlich die Frage ob es rechtens ist, an einem Tag wo ich entgegen der Absprache nicht zur Arbeit erscheinen konnte mehr oder weniger Geld an meinen Arbeitgeber zahlen muss?

Fiktiv würde ich ja aufgrund meiner Abwesenheit an einem Tag, 8 Stunden ohne Bezahlung arbeiten damit sich die Minusstunden ausgleichen würden.

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Arbeitszeit folgendes:

Die jeweilige Arbeitszeit und Diensteinteilung richtet sich nach Dienstanweisung und Dienstplan und ist im Tag-, Nacht- oder Wochenenddienst möglich. Arbeitsrechtlich festgelegte Pausen zählen nicht zur vergüteten Arbeitszeit. Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt mindestens 7 Stunden wöchentlich. Für die Berechnung des Durchschnitts ist ein Zeitraum von einem Jahr zugrunde zu legen. Der Mitarbeitende hat seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen. Der Arbeitgeber behält sich die Möglichkeit der Differenzierung von Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit vor. Der Aufgabenbereich kann durch Arbeitsanweisung näher bestimmt und im Bedarfsfall geändert werden.

Bezüglich Zeitarbeitkonto oder Minusstunden befinden sich keinerlei weiteren Regelungen oder Anmerkungen im Arbeitsvertrag

Vielen Dank bereits vorab für die begründeten Antworten.

Würde gerne eine kleine und kurze Auskunft einholen was andere von diesen Sätzen halten und ob es Doppeldeutigkeiten oder ähnliches gibt.

Überschrift, Einleitung und Aufgabenbeschreibung sehen meiner Meinung nach in Ordnung aus.

"Besonders möchten wir hervorheben, dass Herr XXX die Fortbildungen für XXX sowie XXX mit Erfolg abgeschlossen hat.

Herr XXX überzeugte uns mit dem sehr erfolgreichen Einsatz seiner vielseitigen und fundierten Fachkenntnisse. An unseren betrieblichen Weiterbildungsveranstaltungen nahm er immer mit viel Engagement teil. Auch in schwierigen Situationen zeichnete er sich durch eine sehr schnelle Auffassungsgabe aus und fand stets gute Lösungen.

Er war ein aktiver Mitarbeiter. Auftretende Schwierigkeiten überwand er mit Durchhaltevermögen. Mit der Arbeitsweise von Herrn XXX waren wir voll zufrieden. Darüber hinaus war er bei seiner Arbeit motiviert und engagiert.

Herr XXX zeichnete sich stets durch eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität aus. Daneben zeichnete er sich durch sein hervorragendes Verständnis für technische Zusammenhänge aus.

Herr XXX hat bei der Erledigung seiner Aufgaben jederzeit unseren Erwartungen entsprochen. Mit seinen Leistungen waren wir mehr als voll und ganz zufrieden.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Herr XXX trug zu einem harmonischen Betriebsklima bei.

Herr XXX scheidet zum heutigen Tage aus unserem Unternehmen aus.

Wir bedauern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und danken Herrn XXX für die erfolgreiche Mitarbeit. Für seine berufliche Zukunft wünschen wir ihm alles gute.

Hallo,

ich muss hier einen Personalfragebogen ausfüllen.

Und hier sollte ich jetzt die Arbeitnehmernummer Sozialkasse- Bau eintragen. Falls das iwi nützt, ich werde als zfa eine Ausbildung machen.

Kann mir jemand vielleicht sagen wo ich die finde??

Vielen Dank

Heute morgen wurde ich angerufen, das ich bitte ins Personalbüro kommen soll, dort habe ich nach einigen Minuten eine Abmahnung bekommen und mir wurde gedroht das meine Eltern kontaktiert werden. Was ich aber verneint habe, aufgrund das ich volljährig bin und wenn es was zu klären gibt dann mit mir und mit keinem anderen! Liege ich im Recht ?
ich bitte nicht darum das einer schreibt ja ist doch gut das sie es wissen etc. Ich weiß es, aber darf man es gesetzlich, ( obwohl ich gesagt habe ich will das nicht ) und er trotzdem meinte das es ihm egal sei und er es trotzdem tut.

danke im Voraus