Kündigung – die besten Beiträge

Hallo liebe Forumsmitglieder,

Ich habe schon versucht über die Suche etwas passendes zu finden. Leider ohne Erfolg..

Daher stelle ich die Frage Mal hier ein, in der Hoffnung dass jemand schonmal eine Ähnliche Situation hatte beziehungsweise weiß, wie es rechtlich geregelt ist.

Zur Sachlage:

Ich hatte Ende Mai meine Kündigung bei meinem jetzigen Arbeitgeber eingereicht. Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Mein letzter Tag wäre daher der 31.08.

Nun wurde Anfang Juni verkündet, dass auf Grund der im April erstellten Leistungsbeurteilung (für das vergangene Jahr) eine Gehaltserhöhung mit dem Juni Gehalt erfolgt. In der Regel bekommen alle Mitarbeiter mit gleicher Bewertung auch die gleiche Erhöhung. Die letzten 7 Jahre gab es daher immer eine Erhöhung zwischen 2-3%.

Wisst ihr ob mir diese Erhöhung nun gestrichen werden kann, da ich gekündigt habe? Beziehungsweise ob ich nun trotzdem ein Anrecht auf die Gehaltserhöhung habe?

Ich wäre euch sehr dankbar :)

Viele Grüße,

Sparfuchs

bin fristlos gekündigt und soll meine arbeitskleidung abgeben . kann dies ein freund tun?

Wie kündige ich am besten bei der Sparkasse? mache ich das schriftlich oder gehe ich persönlich zur bank oder wie läuft soetwas ab wenn ich die Bank wechseln möchte? gibt es ein Musterschreiben?

Ich muss wahrscheinlich zuerst eine neue Bank finden und dann bei der Sparkasse kündigen oder? Kündige ich dann sofort oder betragt die kündigung eine bestimmte frist?

Hallo, ich wurde wegen einem Verdacht gekündigt welcher nicht bezeugt werden konnte. Jedenfalls erhebe ich jetz eine Kündigungsschutzklage.

aber meine Frage wäre. Wenn es nicht durchgehen würde und ich bis September warten muss um eine neue Ausbildung zu beginnen, bekomme ich bis dort hin Arbeitslosen Geld? Da ich ja gekündigt wurde und nixht ich selbst. Und ich war 7 Monate beschäftigt

Ich meine eine Kündigungsmöglichkeit, bei welcher die Bank keine Vorfälligkeitsentschädigung beanspruchen kann. Das getauschte Darlehn wurde 2010 abgeschlossen und in 2016 von einem Grundstück auf ein anderes Grundstück getauscht. Sämtliche Vertragskonditionen sind aber beibehalten worden. Es handelt sich dabei also nur um einen Objektwechsel.

Hallo,

Ich habe zufällig eine alte LV gefunden. Wusste nicht das ich die Beitragsfrei gestellt hatte. Es ist eine Fond Gebundene LV. Ich habe mir von der Zuricher mal die aktuellen Daten geben lassen. Nun überlege ich was ich mit der LV mache. Kündigen oder widderufen ? Ich würde das Geld gut gebrauchen können, unsere Heizungsanlage muss ausgetauscht werden.

Die Versicherung wurde am 01.12.1997 abgeschlossen. Der Beitrag betrug 65,95 Euro, monatlich. Beitragfrei ist der Vertrag seit 01.02.2008.

Rückaufswert zum 01.10.2016 ca. 8400 Euro.

Nun habe ich mal nachgeschaut. Der Fond (DWS Akkumula) hat sich sehr gut entwickelt. Z.B. 2003 waren die Fondsanteile bei rund 350 Euro, zur Zeit sind sie bei 910 Euro. Eingezahlt an Beiträgen haben ich ca. 8000 Euro. Wenn Rückkaufswert gleich Auszahlbetrag ist, würde ich bei Kündigung 400 Euro mehr raus bekommen .

Nun bin ich mir fast sicher das die Widerrufsbelehrung nicht korrekt ist und eine Rückabwicklung möglich wäre. Doch lohnt sich das ? Würde da mehr bei rum kommen ? Ich bin mir unsicher was ich machen soll ?

Könnte ich jetzt kündigen und nachträglich versuchen den schwerlichen Weg des Widerrufs gehen ?

Den Rückkaufwert habe ich gestern erfragt. Auf der letzten Wertentwicklung von 2015 steht :

Für den Fall das Sie Ihren Vertrag nicht weiterführen wollen und kündigen, erhalten sie den Rückkaufwert. Er entspricht dem Wert der gutgeschriebenen Fondsanteile und betrug per 30.11.2015 insgesamt 8367,22 Euro.

Telefonische Abfrage von gestern : per 01.10.2016 8462,33 Euro

Das hört sich für mich an, das das auch der Auszahlbetrag ist, oder ?

Ich würde mich über einen guten Rat freuen.

Hallo Zusammen,

bald fängt meine Elternzeit an. Ich habe ein Jahr beantragt. Nun ergibt sich bald eine tolle Möglichkeit mich selbständig zu machen. Allerdings möchte ich nicht bei meinem Arbeitgeber kündigen, mir den Job dort als zweites Standbein sichern- Falls die Geschäftsidee nach hinten los gehen sollte. Darf ich mich selbständig machen ohne beim Arbeitgeber zu kündigen? Kann mein Arbeitgeber die Selbständigkeit ablehnen (es ist nicht die gleiche Branche?)

Laut Elterngeldstelle darf ich, auch auf selbständiger Basis bis zu 30 Stunden in der Woche arbeiten. Das Geld wird selbstverständlich angerechnet. Vielen Dank für Eure Hilfe

Meine Frau ist momentan krankgeschrieben. Sie bekommt Krankengeld und der aktuelle Arbeitgeber hat ihr gesagt, sie solle sich auskurieren und nichts überstürzen. Allerdings hat der behandelnde Arzt jetzt gesagt, es wäre wohl besser wenn sie sich eine andere Arbeit sucht, bei der sie keine körperlichen Anstrengungen hat (Sie ist selber Krankenpflegerin). Wir hätten über einen Freund der eine kleine Firma hat, auch einen Bürojob verfügbar. Dies ist also nicht das Problem. Vielmehr wissen wir nicht wie man es mit der Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber machen muss um ihn gegenüber fair zu sein, aber den Anspruch auf Krankengeld nicht zu verlieren. Kann uns jemand damit helfen? Danke!

Hallo,

es geht um folgendes Problem. Ich war drei Monate im Zahlungsverzug mit meiner Lebensversicherung. Ich habe einfach nicht dran gedacht, weil ich Krank war. Nun wurde mir gekündigt nach §38 des Versicherungsvertragsgesetztes. Wenn ich sie wieder aufnehmen möchte, müßte ich 75 Euro bezahlen. Ich will Sie aber nicht bezahlen, da ich schon vor ewigen Zeiten da raus wollte und es einfach nicht ging. Jetzt meine Frage, kann ich mir das Geld ausbezahlen lassen? Denn die haben mir ja gekündigt, wie verhält sich das denn da? Viel Dank schon mal an Euch.

Mein alter Vermieter hat mich vor kurzem Angerufen und gesagt das er von mir keine Kündigung erhalten hat und ich somit die Miete der letzten 2 Monate, sowie die Miete der nächsten 3 Monate (Kü.-First) und seinen Anwalt zu bezahlen habe. Die Kündigung habe ich Firstgemäß abgeschickt und unterschrieben, habe aber keinen Beweiß dafür. Was kann man in diesem Fall machen? Die Kündigung wurde im Januar abgeschickt und ich bin im Mai ausgezogen.

Hallo, ich habe vor ein paar Jahren (2005) über die Gesellschaft AWD ein Sparkonto bei der ING-DiBa eröffnet. Über die Zeit habe ich über 500€ ansparen können bis ich irgendwann (Ende 2008) gar kein Geld mehr eingezahlt habe. Letztes Jahr habe ich bei der Bank angerufen weil ich an mein erspartes Geld wollte. Folgende Reaktion des Call-Center-Mitarbeiters, mein Konto würde nicht mehr existieren. Ich habe es aber weder gekündigt noch habe ich jemals Geld von dem Konto geholt. Nun meine Frage. Ist das rechtens das die mein Konto einfach kündigen können? Und was mich noch mehr interessiert, was ist mit MEINEM Geld?????

Über aussagekräftige Antworten würde ich mich sehr freuen, weil irgendwie komm ich mir da etwas verscheissert vor.

MfG Marie ^.^

Ein Bekannter hat mir geraten, dass ich mein Sparbuch nicht kündigen soll, weil das Gebühren kostet oder Nachteile bezüglich der Zinsen bringt und dass ich lieber alles abheben soll bis auf 2-3 Euro und das Sparbuch bestehen lassen soll. Hat er Recht?

Darf eine unfallversicherung bei einem 70 jährigen einfach so gekündigt werden, ohne dass sich die Versicherung zuvor bei ihm meldet?

Eine Bekannte erhielt von ihrem Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung, da es für sie nichts mehr zu tun gab, wurde sie für die letzten 4 Monate freigestellt. Unmittelbar nach der Freistellung erkrankte sie, erhielt für 6 Wochen die Lohnfortzahlung, danach aber nur noch das Krankengeld von der Krankenkasse. Mit dem Arbeitgeber war aber vereinbart worden, dass sie bis zum Ende der Kündigungsfrist ihr volles Gehalt weiter gezahlt bekommt. Muss der Chef jetzt die Differenz zwischen Krankengeld und Lohn nachzahlen?

Meiner Freundin ist folgendes passiert: ihre Bank hat einfach ihren Dispo von 2000 Euro gekündigt, das gerade eingegangene Gehalt einbehalten, so dass sie weder Miete zahlen konnte noch Geld für Essen hatte. Ist so ein rücksichtsloses Verhalten einer Bank rechtens?

Mein Problem ist, dass ich sowohl aus gesundheitlichen Gründen als auch wegen eines komplett zerrüttetem Arbeitsverhältnis mein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen muss.

Zur genauen Situation:

-Ich bin insgesamt 5 Jahre im Betrieb (1½ Monate als Praktikant, 5½ Monate Helfer, nicht ganz 3 Jahre Auszubildender und seit ca. 1¾ Jahren fest angestellt)

-Ich bin Schädlingsbekämpfer

-Bei bestehender Depression habe ich in der gleichen Verwendung unter der Woche tagsüber in Vollzeit und 2-4 mal im Monat in der Nacht von Samstag auf Sonntag gearbeitet

-Unter der Woche war es regelmäßig nicht möglich die mir zustehende Pause zu machen

-Die 24 Tage Urlaub pro Jahr konnte ich wegen der hohen Auftragslage nie voll in Anspruch nehmen

-Diese Probleme habe ich mehrfach angesprochen

-Da meine Chefs auch Privat sehr viel für mich getan haben, bin ich aus einem Mix aus Dankbarkeit und extremen Korpsgeist sehr lange im Betrieb geblieben

-Obwohl ich mehrfach trotz starken grippalen Infekten (um arbeiten zu können musste ich mengen an Ibuprofen die weit über ber empfohlenen Höchstmenge liegen einnehmen) haben meine Chefs mich dazu genötigt dennoch zu arbeiten und Dinge wie mit knapp über 40°C Fieber zu arbeiten als Normalität dargestellt oder behauptet, dass dies nur erhöte Temperatur sei

-Nachdem ich vor kurzem einen Starken Nervenzusammenbruch hatte, wurde mir vorgeworfen, dass ich die genannten Probleme nie Angesprochen hätte und vorgeworfen, dass ich mich über andere Dinge beschwert hätte, welche nicht passiert sind

-Auch wurden mir fehlender Arbeitseinsatz sowie fehlende Dankbarkeit für die private Unterstützung vorgeworfen

-Verständlicher Weise hat über die Zeit meine Arbeitsleistung darunter massiv gelitten

-Wegen dieser Gesamtsituation ist es zu einer Kündigung gekommen

Nun zu meiner Frage. Da eine weitere Zusammenarbeit nicht möglich ist, möchte ich wissen wie viel Urlaubsanspruch mir für dieses Jahr aktuell (9.3.25) zusteht.

Danke für eure Hilfe im voraus.

Grüße Steven

Habe nämlich Urlaub bis zum 06.01, das heißt, sie könnte theoretisch ohne meine Erlaubnis bis dann bleiben.

Was kann ich dann tun, wenn ich bemerke, dass Sie ohne meine Einwilligung länger und kostenlos geblieben ist? Vielen Dank 🥲

Frage steht oben :) danke lg

, ...... falls man ihn vorher nicht antritt?

Ein guter Bekannter von mir ist Telekombeamter , (der zu einer externen Firma beurlaubt ist) der will jetzt aber in Pension gehen. Er hat noch 3 Tage Resturlaub übrig, ..... hat aber kein Interesse daran, jetzt vor Pensionsbeginn noch diesen Urlaub zu nehmen. Wie ist die gesetzliche Lage? Muss der Arbeitgeber den Urlaub auszahlen, falls man den Resturlaub nicht nimmt, oder verfällt dieser dann?