Muss eine Kündigung schriftlich ausgestellt werden oder reicht eine mündliche Kündigung aus?

Guten Tag, ich habe ein wichtiges Anliegen und einige offene Fragen.

ich studiere derzeitig und habe nebenbei seit 18 Monaten als studentische Aushilfe in der Gastronomie gejobbt. in dem Laden kam mir immer schon etwas spanisch vor ...

nach knapp einem Jahr habe ich mich das erste mal krankgemeldet und ein Attest eingereicht, aber der Arbeitgeber zahlt die studentischen Aushilfen nicht aus wenn sie krank sind.

Wir hingegen zahlen normal steuern; versichern uns selbst und müssen Zahlungen nachgehen, im Krankenfall hingegen stehen wir alleine da.

Wieso muss ich bei Krankheit ein Attest einreichen, das ich wiederum ohnehin nicht bezahlt bekomme?

nun, das war erst der Anfang. Ich bin leider krank geworden und musste mich selbst um Ersatz kümmern, obwohl ich so gesehen ja eine Aushilfe bin. Keinen gefunden - mit knapp 40 grad Fieber stand ich dann alleine auf der Matte und musste arbeiten. Einen Tag später habe ich ein Attest für eine Woche eingereicht und wurde die Woche darauf aus dem Dienstplan ausgetragen. In der Zwischenzeit kommunizierte ich per WhatsApp mit meinem Chef, der wiederum meine Nachrichten als respektlos aufnahm und mich als Reaktion darauf mündlich kündigte.

aber erst nachdem er mich hat knapp 3 Wochen warten lassen und den Kündigungstermin rausgezögert hat. Über die letzte Lohnabrechnung die ich Mitte des Monats abgeholt habe, konnte ich einsehen dass er mich bereits drei Wochen zuvor abgemeldet hat ohne mich davon zu informieren.

Als I tüpfelchen, will er mir keine schriftliche Kündigung für die Arge ausstellen, sodass ich mir kein arbeitslosengeld einholen könnte, somit wurde mir nur mündlich Ciao gesagt und mir sind nun die Hände gebunden.

Meine Fragen: kann ich mich gegen ihn wehren?

Muss er mir eine Kündigung ausstellen oder reicht es so aus?

Kündigungsrecht
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