Nach der Tätigkeitsbeschreibung:

Frau… hat sich sehr engagiert in ihr neues Aufgabengebiet eingearbeitet und verfolgte nachhaltig und erfolgreich die vereinbarten Ziele. Frau… verfügt über eine große und beachtliche Berufserfahrung. Sie beherrschte ihren Arbeitsbereich umfassend und überdurchschnittlich, fand gute Lösungen und hatte neue Ideen. Sie aktualisierte beständig ihre Fachkenntnisse. Die Buchungssysteme Amadeus, Toma und Bosys beherrschte Frau… gut.

Bei der Erledigung ihrer Aufgaben zeichnete sie sich durch Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Umsicht aus. Man konnte sich auch in schwierigen Situationen stets gut auf sie verlassen. Auch bei anspruchsvollen Aufgaben unter schwierigen Bedingungen erzielte Frau…stets Ergebnisse von hoher Güte. Sie war auch starken Arbeitsanfall jederzeit gewachsen.

Wegen ihrer stets verbindlichen und hilfsbereiten Art wurde Frau…von ihren Vorgesetzten und Kollegen besonders geschätzt. Ihr Verhalten war jederzeit einwandfrei. Unseren Kunden gegenüber tat sie stets höflich, zugleich sicher und gewandt auf. Das Unternehmen wurde von ihr stets gut repräsentiert.

Die Leistungen von Frau… fanden jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung.

Frau.. verlässt das Unternehmen… mit Ablauf der vereinbarten Frist.

Wir bedauern das Ausscheiden von Frau …, weil wir mit Ihr eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute .

Ort, Datum

Unterschriften

Hallo,

ich habe neu in einem größerem Konzern mit Tarifvertrag (Chemie Nordrhein) angefangen und bin noch in der Probezeit. Daher möchte ich auch nicht unnötig negativ auffallen.

Leider stimmt mein Gehalt seit Anfang an nicht und ich kann meine Gehaltsabrechnungen im Portal (externer Dienstleister und auch HR ist inzwischen ins Ausland ausgelagert) nicht abrufen.

Inzwischen dürften mir Brutto knapp 3000 € fehlen da ich in E11 statt E12 fehlerhaft eingruppiert wurde. Mir wurde auch jetzt wie die letzten Monate versprochen, dass es sich zum nächsten Monat korregiert.

Ich glaube der Firma und gehe wirklich von einem bzw. mehreren Fehlern aus, nun dazu aber meine eigentliche Frage:

• Wenn der fehlende Lohn nachbezahlt wird, dann ist der Fehlbetrag doch steuerlich betrachtet höher belastet oder kann das auch im nachhinein abgegrenzt werden?
• Für meinen Hausumbau brauche ich demnächst eine Finanzierung, können die Abrechnungen korregiert werden? Denn ich brauche ja für die Kreditanfrage ordentliche Gehaltsnachweise die stimmen und nicht falsch sind

Mein Chef gibt mir immer nur einen halb vollständigen Plan und trägt mich dann spontan irgendwo ein, dadurch muss ich immer mein leben umplanen das stresst extrem und habe mittlerweile keine lust mehr auf die arbeit. Frage darf ich die arbeit verweigern? Er ändert ja nicht einmal wirklich den plan er vervollständigt ihn einfach nicht und lässt mich dann einfach da arbeiten wo ich halt nach Plan frei hätte... arbeite 145h +/- 25% im security Bereich.

Hallo zusammen,

ich bin Student und müsste mein Studentenjob für paar Monate pausieren, weil ich dort nur Wochenmitte arbeiten kann. Mein Arbeitgeber hat mir angeboten das Arbeitsverhältnis für paar Monate zu pausieren bis ich wieder kann.Darf ich während des ruhendem Arbeitsverhältnis (werde in den Monaten nicht bezahlt) z.B Taxi fahren am Wochenende?

Kurz gesagt, darf ich ein anderen Arbeitsvertrag (Werkstudent)eingehen um am Wochenende arbeiten zu können?

Ich arbeite in der Klinik. Wir sind sehr schlecht besetzt und das schon seit dem letzten Jahr.

Ich bin im Pool, also werde da geschickt, wo am schlimmsten ist. Heute habe Spätschicht, alleine kleine Station mit 12 Patienten. Medikamente, Infusionen, Spritzen, Pflege, Dokumentation am PC. Küche auch, Essen verteilen, Geschirr abräumen, Geschirrspüler stellen. Morgen habe ich das Gleiche, aber die Nachtwache hat sich für morgen krank gemeldet.

Die Vorgesetzte hat mir gesagt, ich soll den Nachtdienst übernehmen und Doppelschicht schieben + 9,5 Stunden. Zu meiner Spätschicht 8 Stunden. Ich habe ab 4.09. Urlaub, alles schon gebucht, fahre um 7 Uhr morgens ab.

Da sagt sie mir, dann soll ich bis Mitternacht arbeiten. Abgesehen davon, dass ich mit dem Fahrrad zur Arbeit gehe, weil nur 3 Kilometer, hört sich das komisch an. Wer kommt dann um Mitternacht mich ablösen? Dann kann die Person auch gleich um 21 Uhr kommen.

Ist das überhaupt legal? Die Klinik ist ein Konzern.

Hallo, mein Arbeitgeber möchte meinen Vertrag von Teilzeit auf einen 450€ Job ändern. Das möchte ich aber nicht. Können Sie das so einfach?

Muss ich kündigen, wenn ich damit nicht einverstanden bin oder der Arbeitgeber?

Bitte um rechtliche Antworten. Vielen Dank im voraus

Dürfen Familien Mitglieder in der gleichen Filiale bei Netto Markendiscount ,in dem Fall Mutter und Sohn, arbeiten?

Sehr geehrte Damen und Herren,

zur Zeit habe ich eine Duldung als Aufenthaltstitel und darf die nächsten vier Jahren nicht arbeiten ohne die Zustimmung vom Landesamt für Einwanderung (L.E.A) zu haben.

Jetzt habe ich einen Betrieb gefunden der mich gerne ausbilden würde und meine Frage wäre folgendes:

Was genau muss ich der Ausländerbehörde vorzeigen bzw. zuschicken um ihr Einverständnis zu bekommen?

Muss der Arbeitsgeber etwas ausfüllen was ich an die zuständige Behörde verschicken muss, oder würde es reichen, wenn ich der Ausländerbehöre nur einen Arbeitsvertrag zuschicken würde?

Darf ich denn überhaupt einen Arbeitsvertrag für eine Ausbildung bekommen wenn ich noch keine Arbeitserlaubnis habe?

Jetzt habe ich viel telefoniert und auch mit Anwälten gesprochen und jeder sagt mir etwas anderes dazu. Der Arbeitsgeber kennt sich leider damit auch nicht aus. Eine Auskunft macht die Behörde nur bei einem Termin der bis zu acht Wochen dauern kann.

Habt ihr eine Idee wie ich vorgehen kann?

Seit knapp einer Woche ist mein Privatlaptop seitens Firma gesperrt, ich habe mit diesem Laptop als nachauftragnrehmer für die Firma gearbeitet und mittlerer weile bin ich aber direkt angestellt. Es befinden sich aber noch viele Daten für die Firma auf meinem Privat Gerät. Dieses gerät habe ich bei der Fa registrieren lassen und es erscheint auch in der Liste der Geräte die für mich für die Arbeit aktiv sind. Letzte woche wurde das gerät von unserer IT Abteilung über Bitlocker gesperrt und ich kann es nicht entsperren ohne den Code von der IT Abteilung. Die widerum weigert sich mir diesen Code zu geben.

Ist das Legal ?

hallo!

Ich arbeite in einer Fabrik für ,als fahrer,produktionshelfer,

kann der chef mich zwingen in der Firma fassade zu malen?oder büro etc?

vielen dank für die antworten

Hallo! Leider finde ich diesbezüglich nichts im Internet.
Ich habe eine Werkstudentin unter meinen Kollegen, wir arbeiten bei einem Versicherungsvertreter. Dieser hat mehrere Abteilungen: Berater, Büro/Backoffice etc. und unter anderem auch die Marketingabteilung. Die lief nicht (auf Grund des SM Managers), weshalb er dort jeden gekündigt hat - bis auf die Werkstudentin, weil das nicht ging rechtlich.
Sie soll jetzt die komplette Arbeit von sich selber, einer Mediengestalterin, einem Videografen und einem Social Media Marketing Manager machen, obwohl sie weder Vorgesetzten hat, noch jemanden der überhaupt im selben Bereich/Abteilung arbeitet wie sie. Es macht ja jeder etwas anderes sonst in der Firma.
Ist das so überhaupt erlaubt? Haben Werkstudentin nicht genau wie Auszubildende einen Anspruch auf jemanden der dir "was bei bringt"?
Ich meine nur gelesen zu haben, dass der Bereich in dem ein Werkstudent angestellt sein kann, zwingend mit dem Bereich seines/ihres Studiums verwandt sein muss, aber da denke ich mir: Heißt dass, dass es eine richtige Abteilung sein muss oder dass man den/die Student*in dann nur mit Aufgaben seines/ihres Bereiches beschäftigen muss? Weil sonst könnte ich mir in meine Medienagentur ja auch n paar Reagenzgläser hauen und n paar Biologie Studenten beschäftigen (ihr wisst hoffentlich was ich damit meine haha)

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe einen recht gesonderten Fall.

Aktuell bin ich selbst Angestellter in einem Unternehmen der Kabelzüge und Innenausbau von Büroräumen durchführt(Elektroarbeiten).

Unser Unternehmen beschäftigt über eine mit SItz in Deutschland tätige Zeitarbeitsfirma 4 Leiharbeiter. Diese sind Ukrainer, die widerrum über eine polnische Firma an die deutsche Firma verliehen werden und dann bei uns tätig sind. Arbeitsverträge/Lohn bei 240H im Monat = fragwürdig.

Aufgrund von jetzt längerer gemeinsamer Arbeit mit diesen Kollegen, frage ich mich jetzt ob es nicht möglich ist für mich z.B ein Nebengewerbe anzumelden. Diese Kollegen dann selbst bei mir anzustellen (da Flüchtlinge aktuell die sofortige Arbeitserlaubnis erhalten) und bei meinem aktuellen Betrieb als Montageservice o.ä in Rechnung zustellen? -problem könnte hier vermutlich die Scheinselbständigkeit werden. Außer es werden verschieden Auftraggaber bedient?

Mir ist eigentlich nur wichtig deren Arbeitsbedingungen zu verbessern. Habe mich bereits mit dem Thema Arbeitnehmerüberlassung sehr stark auseinander gesetzt, sowie die Gründung einer eigenen Zeitarbeitsfirma, jedoch ist der Aufwand und die Hürden dafür meines Erachtens einfach zu groß.

Würde mich sehr über Ideen und Vorschläge freuen.

MFG Thomas

Viele Firmen machen ja wegen Schlechtwetter Winterpause und leider kündigen sie dann dem AN und ab März gibt es wieder neuen Arbeitsvertrag.

1. Frage: gibt es Alternativenzu dieser Handhabe, aber solche wo AN Arbeitslosengeld beantragen kann. Oder gibt es andere Lohnfortzahlungen die man beantragen könnte.

2.Frage: Wenn Kündigung sein muss um Lohnersatzleistung zu erhalten, wäre ja der AN auf Grund neuen Arbeitsvertrag immer nur max. 1 Jahr in Firma beschäftigt, obwohl schon 9 Jahre in Firma tätig. Gibt es daraus einen Ausweg?

Guten Tag Liebe Finanzfrage Community,
Ich mach grade eine Ausbildung im Handwerk und zur zeit wird die Arbeit immer mehr und ich wollte jetzt mal meine Überstunden zusammen rechnen und bin da auf Paar fragen gestoßen bei den ihr mir hoffentlich weiter helfen könnt.:-D
1:In Welchem Zeitraum dürfen die im Vertrag vereinbarten Stunden nicht überschritten werden?
2:Wie lange sind Minusstunden zu Berücksichtigen?
3:zählt Jeden woche wo die 40 Stunden nicht erreicht werden als Freizeit ausgleich und muss mit Plus stunden Verrechnet werden?
4:Wie sind Tage zu Berücksichtigen an den ich mich nicht angemeldet habe, aber definitiv da war?
Zusatz:Es war nicht Betriebsübliche Praxis sich anzumelden, anders gesagt ich war der einzige der die meiste zeit (bis auf 1-4 mal im Monat)die Arbeitszeiten im System erfasst hat.

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-Bin über 18
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Vielen Dank schon mal fürs Durchlesen!:-D

Hallo zusammen !

BERUF -> SICHERHHEITDIENST

Mein chef schickt mich nach 60 km von Zu Hause ist das moglich? der bezahlt nicht farhgeld

Hallo Liebe, ich wollte fragen , wieviel strafe bekommt eine Arbeitnehmer bei schwarz Überstunden Arbeit und wieviel Strafe bekommt der Arbeitgeber?

Wenn eine langfristige Schwarz Überstunden aussahlung gibt ?

Beispiel der Arbeitnehmer hat 1000 Stunden schwarz gearbeitet und der Arbeitgeber hat 50000 Stunden Schwarz unter Mitarbeiter geteilt?

Es kann sein eine Höhe Strafe oder Bußgeld beide seite bekommen?

Hallo liebe Community,

ich arbeite als 450€-Kraft in einem Supermarkt. Aufgrund von Personalmangel habe ich mehr gearbeitet als ich durfte und somit ein paar Überstunden angesammelt. Man hat mir gesagt, dass ich diese Überstunden in Form von einem Warengutschein bekomme.

Ist dies rechtens? Kann ich dies ablehnen und darauf bestehen, dass ich die Überstunden in Form von Freizeit abgebaut bekomme?

Ich bedanke mich für eure Hilfe im Voraus.

Ich bin 62 Jahre alt und seit längerem Arbeitsunfahig also Krank geschrieben, befinde mich jedoch weiterhin im Arbeitsverhältnis.

Wurde letztes Jahr durch die Krankenkasse ausgesteuert und erhalte nun Arbeitslosengeld 1.Es wurde kürzlich ein Antrag auf Rente wegen Erwerbsminderung gestellt.

Frage: Mein Arbeitsverhältnis besteht weiterhin. Habe ich die Möglichkeit mir mein Urlaubsgeld aus den Urlaubsansprüchen der Vergangenheit auszahlen zu lassen?

Vielen lieben Dank!

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich eine Arbeitszeit von 32 Stunden wöchentlich bzw 128 Stunden monatlich habe. Im Normalfall arbeite ich an 4 Tagen die Woche (Mittwoch ist frei). Die Tage sind im AV nicht festgelegt. Mein AG und ich sind aber beide recht flexibel und ich arbeite häufig Überstunden. In meiner Arbeitszeiterfassung, die ich meinem AG monatlich zuschicke, erfasse ich die gearbeiteten Stunden an jedem Tag und verrechne es am Ende des Monats mit den 128 Soll-Stunden. Entsprechend notiere ich die Mehr- oder Minderstunden.

Mein AG ist der Meinung, dass sich die Soll-Stunden aus den monatlich variierenden Arbeitstagen ergeben. Nach der Rechnung meines AG würde ich auf insg. 7 Tage weniger Überstunden kommen, als nach meiner Rechnung. Und wenn ich der Logik folgen würde, dann käme ich in keinem Monat auf 128 Stunden, sondern immer mindestens 136 und oft 144 Stunden (Wenn ich als Arbeitstage jeweil Mo,Di und Do, Fr ansetze).

Das macht doch keinen Sinn? Oder habe ich irgendeinen Denkfehler drin? Wenn im AV nur steht, dass ich 128 Std. pro Monat Arbeitszeit habe, dann leg ich das auch in jedem Monat zugrunde. Egal wieviele potentielle Arbeitstage der Monat hat.

Wie seht ihr das? Gerne gesehen sind auch Links bzw. Gesetzestexte auf die ich verweisen könnte. Vielen Dank.

Mein Arbeitgeber hat mir eine Lohnerhöhung in Verbindung mit einem neuen Vertrag angeboten. ich möchte den Vertrag aber nicht unterschreiben. Habe ich trotzdem ein Recht auf die Lohnerhöhung?

Ich habe laut Vertrag 7,4 Stunden am Tag mit der Bereitschaft Überstunden abzuleisten.

Nun haben wir vor 2 Jahren eine befristete Kernarbeitszeitverlängerung für ca 3 Monate Schriftlich vom Arbeitgeber bekommen. Diese will er nicht mehr zurück ziehen, mit der Begründung das wir auf die alte Zeit nicht mehr hin kommen. Kernarbeitszeit von 7:00-16:00

Mal eine Frage an die Personaler:

Darf ich Mitarbeiter/innen, die unter einem Tarifvertrag arbeiten, den Urlaubsanspruch für die Zeit kürzen, in der sie auf 100% Kurzarbeit sind? Zu diesem Thema habe ich im www leider nichts finden können, nur zu außertariflichen Arbeitsverhältnissen. Das Urlaubsentgeld darf ich nicht anfassen, aber böse Zungen behaupten, dass der MA die Kurzarbeit zur Erholung nutzen kann/soll/muss und dadurch der Anspruch auf Urlaub reduziert werden kann.

Es kommt selten vor dass ich in meinem frei zur Arbeit komme um ggf. liegen gebliebenen aufzuarbeiten oder Mails lese zu denen ich vorher nicht gekommen bin... Praxisanleitung u. eingebunden in MAV. Darf ich ungefragt am Arbeitsplatz erscheinen und ggf. 1 Stunde "aufarbeiten"? Plusstunde anrechnen?!?

Hallo, ich arbeite, neben meinem Studium, in einer größeren Fitnessstudio-Kette und musste bisher immer zu Team-Meetings, Besprechungen etc. erscheinen, ohne dafür eine Vergütung oder Entschädigung in jeglicher Form zu erhalten.

Dass mir das so nicht passt, da ich hierbei quasi meine Freizeit für meinen Arbeitgeber opfere, der mir ohnehin nur Mindestlohn bezahlt, dürfte vermutlich jedem schnell klar sein.

Ich habe auch schon einige ähnliche Fragen gelesen, die so beantwortet wurden, dass der Arbeitgeber mir die Stunden vergelten muss, aber habe bisher noch nirgends eine gesetzliche Regelung diesbezüglich finden können, mit der ich mich im Recht wissen und im Zweifel darauf bestehen kann. Kann mir da vielleicht jemand helfen?

Außerdem wurde mir diesbezüglich schon indirekt mit einer Kündigung gedroht, weswegen ich auch gerne etwas in der Hand hätte, um nicht plötzlich ohne Job bzw. Geld dastehen zu müssen, weil ich mich nicht gut genug ausgekannt habe.

Danke schonmal im Voraus :)

Hallo, unsere Firma hat 50 % Kurzarbeit angemeldet. Wir haben nun Rückwirkend für den März Stundenzettel erhalten die wir Unterschreiben sollen.

Im März haben wir noch ganz normal gearbeitet sprich nicht, wie im Stundenzettel vermerkt, 4 Std. täglich sondern 39 Std. pro Woche. Dieser Stundenzettel wird uns nun zur Unterschrift vorgelegt, mit 19,5 Std. pro Woche.

Der Arbeitgeber stockt das KAG auf 100 % im März auf, nur, um das auch klar zu stellen, uns ist allen bewusst das wir die Arbeit nicht in 4 Std. schaffen und sind größtenteils auch willens eine Art Bereitschaft in der "Freizeit" zu leisten.

Begehe ich mit der Unterschrift Urkundenfälschung? Welche Konsequenzen drohen uns wenn das auffliegt? Können wir für gezahltes KAG in Regress genommen werden? Gibt es einen Lösungsansatz wo wir als Mitarbeiter aus der Rechtspflicht genommen werden können?

Bei einer Kontrolle durch das Arbeitsamt wäre relativ einfach nachzuweisen wann wir uns eingeloggt haben und das System verlassen haben. Da wir frische leicht verderbliche Lebensmittel verkaufen ist es relativ schwierig, ohne Online zu sein, Bestände zu sehen und vernünftige Verkaufsgespräche zu führen.

Mein neuer AG genehmigt Urlaubsanträge nur über ein Zeiterfassungssystem und nicht mit Urlaubsantrag und Unterschrift.

Nun genehmigt er aber alle Anträge nur vorläufig und bestätigt die Urlaube erst ca. 1 Woche vorher. Ist das rechtens? Gerade im Bezug auf Buchungen?

Wenn ich am Morgen meine Zeit erfasse, dann werden Automatisch 4 Minuten abgezogen und das gleiche am Abend.

8 Minuten am Tag Zeitabzug, wegen dem Weg von der Zeiterfassung zum Arbeitsplatz. Ich habe höchstens 30 Sekunden zu meinem PC und soll dafür 8 Minuten jeden Tag einbüßen. Andere Mitarbeiter haben ca. 1 Minuten zum Arbeitsplatz. Ist das Rechtens, wenn der Arbeitgeber jeden Mitarbeiter die Zeit "klaut"?