Arbeitgeber möchte das ich die Ausbildung kündige?

Wenn du nicht gezeigt bekommst, suche doch einen anderen Betrieb, der die Ausbildung fortführen und dir was beibringt. Ansonsten kann dich nie jemand drängen zu kündigen. Soll der Chef sich kündigen. Das muss er ordentlich begründen.

Ein Ausbildungsvertrag wird immer zwischen 3 Parteien geschlossen, dem Lehrling, der Ausbildungsstelle und der Kammer.

Wenn du also das Gefühl hast, das dein Ausbildungsdefizit davon kommt, das du nicht richtig ausgebildet wirst, wendest du dich an die Kammer. Entweder spricht diese dann mit der Ausbildungsstätte oder gibt dir Tips, wie man richtig den Ausbildungsbetrieb wechselt.

Denn das Problem ist, das wenn du kündigst du nicht einfach so in einem anderen Betrieb deine Ausbildung weiter machen kannst. Es gibt Regeln zu beachten beim Betriebswechsel.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Nach Ablauf der Probezeit kann der Ausbildungsbetrieb das Ausbildungsverhältnis nur noch beenden, wenn ein wichtiger Kündigungsgrund vorliegt. Dazu zählen u. a.

   Diebstahl

   Wiederholtes Schwänzen der Berufsschule

   Regelmäßiges Zuspätkommen im Ausbildungsbetrieb

   Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen im Ausbildungsbetrieb

   Trotz Aufforderung nicht geführte schriftliche Ausbildungsnachweise

In den meisten Fällen muss der fristlosen Kündigung eines Azubis mindestens eine schriftliche Abmahnung aus dem gleichen Kündigungsgrund vorausgegangen sein. Ausgenommen von dieser Regelung sind besonders schwere Vergehen wie beispielsweise ein tätlicher Angriff auf den Ausbilder. In diesem Fall kann das Ausbildungsverhältnis auch ohne vorherige Abmahnung beendet werden. Außerdem muss die Kündigung unmittelbar erfolgen, das heißt der Kündigungsgrund darf dem Ausbildungsbetrieb nicht länger als zwei Wochen bekannt gewesen sein. Ein Widerspruch des Auszubildenden kann bis drei Wochen nach der Kündigung eingereicht werden. Erst nach Ablauf dieser Frist ist die Kündigung rechtskräftig, der Ausbildungsvertrag aufgelöst und das Ausbildungsverhältnis beendet.

"auf garkeinen Fall einen Aufhebungsvertrag unterschreiben!!!"

Auf keinen Fall selber kündigen!! Sinnvoll wäre schon überlängsf der Abschluss einer Rechtschutzversicherung mit dem Baustein Arbeitsrecht (Wartezeit beachten!) - wenn er dich kündigt, dass du da entsprechenden Beistand hast und ggfls. klagen kannst.

Auf KEINEN FALL selbst kündigen, egal was der AG möchte.

Der weißt ganz genau, dass er dir nicht kündigen kann/darf, weshalb er dich dazu drängen möchte.

Meine Empfehlung:

Suche dir einen neuen Betrieb, erst wenn Du diesen mit unterschriebenen Vertrag sicher hast, den bestehenden Vertrag kündigen oder auflösen!