Recht – die besten Beiträge

Hallo miteinander,

Ich hatte von einem großen Händler, einen Gebrauchtwagen gekauft. Es wurde dokumentiert, dass der Wagen jeglich nur Gebrauchspuren hat. Also keinen Unfall oder Nachlackierungen. Es steht jedoch nicht explizit unfallfrei drauf.

Nach einer kurzen Haltezeit habe ich den Wagen wieder verkauft. Es hatte sich herausgestellt, dass die Haube des Wagens nur nachlackiert wurde und nicht getauscht. Doppelte Lackschichtdicke und die Haube ist immer noch vom selben Baujahr wie der Wagen selber. Keine Anzeichen von Unfallschäden.

Die Nachlackierungen wurden auf dem Kaufvertrag dann auch von mir vermerkt. Der Käufer hat dann selber handschriftlich darauf vermerkt ''Unfallfrei laut Vorbesitzer'', da es ein Privatkauf Vertrag steht auch das es keine Sachmangelhaftung meiner seits gibt.

Wenn es sich herausstellen sollte, dass am Wagen mehr dran ist, sprich einen reparierten Unfallschaden. Wie ist die Rechtslage?

Laut google ist ''Unfallfrei laut Vorbesitzer'' keine Zusicherung seitens Verkäufer und nur der Wissensstand. Und mir selber war die Nachlackierung nicht mal bekannt.

Vielen Dank im Voraus!

Ich bin vor der Entscheidung entweder Jura zu studieren, mit dem Ziel Fachanwalt für Steuerrecht oder BWL mit dem Ziel Steuerberater zu werden. Beides reizt mich sehr - daher kam mir die Frage bzw. Idee auf, zunächst den Volljuristin mit anschließender Spezialisierung zu machen und dann das Steuerberaterexamen zu absolvieren.

Ich weiß, dass der Weg extrem schwer ist, aber bspw. mit einem Bachelor of Law, würden mir viele Wege offen stehen. Lohnt sich diese Doppelqualifikation und wie wirkt diese sich auf den Berufsalltag aus?

Danke euch um Voraus!

Hallo liebe Experten,

ich bräuchte bitte eure Hilfe bei der Berechnung eines Urlaubsanspruchs bei Teilzeit und Kündigung.

Angenommen es wurden vertraglich 25 Std. die Woche vereinbart. Unter Abschnitt Urlaub steht: 24 Werktage oder 25 Arbeitstage. 6-Tage-Woche.

Wie muss man in so einem Fall den Urlaubsanspruch bei einer Kündigung berechnen?

20 Arbeitstage geteilt durch 12 Monate und mal abgearbeitete volle Monate im laufenden Jahr (z.B. 4 Monate)? Ist das richtig?

Bei dieser Formel hätte man dann 6,6 Urlaubstage rausbekommen.

Die Hauptfrage wäre aber: wie werden diese 6 Urlaubstage vertraglich richtig angewendet?

In meinem Beispiel sind im Vertrag 25 Stunden pro Woche vereinbart worden. 25 Stunden sind etwa 3 Arbeitstage pro Woche. Es bleiben noch 3 Tage (da 6-Tage-Woche) die sowieso freie Tage sind. Bedeutet es, dass man nur auf die tatsächlichen Arbeitstage den Urlaubsanspruch anwenden darf und nicht auf die volle Woche? Bei errechneten 6 Urlaubstagen müsste man dann in so einem Fall zwei Wochen Urlaub bekommen, verstehe ich das richtig?

Ich danke euch im Voraus für eure Antworten!

LG