willkommen in der Realität...
du stellst dir interessante Fragen... ist leider im Chefsegment zumindest meiner Erfahrung nach selten geworden...
Ich hatte damals ...bis 2009... 11 Mitarbeiter...einer davon hatte da wohl Probleme...jedenfalls roch man nach der Mittagspause Jägermeister ....habe das laufen lassen, da ich wußte, das der Geschäftsführer davon wußte... war halt ein Mitarbeiter der dem Chef in jeder Hinsicht zuträglich war...
das ging 2... 3 Jahre gut... dann war er plötzlich weg... der Mitarbeiter... als ich ausm Urlaub kam... gg Abfindung wie ich hörte.
Ich habe eben sehr schlechte Erfahrungswerte.... mein oberster Geschäftsführer kam es darauf an... wie kann man das verwerten... zum Nachteil der Mitarbeiter.... zum Vorteil des Unternehmens... zur Vermeidung von Abfindungen...
Mal ein harmloses Beispiel... wie gewitzt der war...
der Chef hatte einige Meter von der Rampe entfernt 1 Raucherecke aufgestellt, jeder hat sich gefreut da bei den Rauchern... Sinn und Zweck war... das der Detektiv da im Unternehmen minuttiös aufgeschrieben hatte wer wann wielange da stand... und kam auf die schwarze Liste in die Personalakte...
ich kann da schoten berichten...
Also um konkret Ihre Frage zu beantworten... es kommt immer darauf an was es dem Chef bzw Geschäftsführer bringt...
leider keine guten Zeilen von mir.... gut das man manchmal die Realität nicht mitbekommt... ich weiß von Mitarbeitern, die waren über 6 Stunden da im Chefzimmer, bis sie total entnervt ihre Kündigung... Aufhebungsvertrag etcetc...was auch immer unterschrieben haben...
willkommen in der Realität