Minijob Kündigung in Probezeit?

Hat er jetzt trotzdem Anspruch auf Lohn (anteilig) bis zum 15.09. weil vertraglich vereinbart?

Es war ja nicht nur das Entgelt vertraglich vereinbart, sondern auch die dafuer zu erbringende Leistung. Somit steht dem Arbeitnehmer natuerlich kein Entgeltanspruch zu, wenn er die Leistung schuldhaft nicht erbracht hat (unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben ist).

Zudem koennten hier auch noch Schadensersatzansprueche an den Arbeitnehmer entstanden sein (nicht sehr wahrscheinlich aber moeglich waere es schon).

Lohnfortzahlung besteht nicht, denn der Arbeitnehmer hat gekündigt und für eine Lohnfortzahlung muß das Arbeitsverhältnis länger als im hier geschilderten Fall bestehen. vertraglich besteht der Anspruch auf Lohnfortzahlung nur, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 6 Wochen gedauert hat. Damit entsteht ken Anschruch auf Lohnfortzahlung, auch wenn Du anderes vereinbart hast. Dies ist eine Leistung der Krankenkasse und diese macht keine Lohnfortzahung! Wenn Du Dich aber dem Arbeitnehmer gegenüber verpflichtet fühlst kannst Du ihm weiter den Lohn bezahlen, aber Du kannst diese Ausgabe steuerlich nicht geltend machen.

Hast du ihn aufgefordert Arbeiten zu kommen und er ist nicht erschienen, dann musst du ihn nicht bezahlen. Hast du ihn freigestellt ihm gesagt, das er nicht mehr arbeiten kommen muss, dann musst du ihn bezahlen.