Ich zahle bei mir in Thailand fast alles bar. Meine Soehne bezahlen hingegen so gut wie nie mit Bargeld, sondern fast alles mit dem Telefon (auch den Huehnerschenkel am Strassenstand fuer ca. 1 Euro ). Beides wird hier so gut wie ueberall (noch?) akzeptiert.

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Beurteilung Arbeitszeugnis?

Hallo, ich hätte gerne gewusst, wie ihr mein Arbeitszeugnis bewertet?

Ich bedanke mich schon mal im Voraus ganz herzlich!

Zu Beginn wird die generelle Tätigkeit des Unternehmens beschrieben, dann folgt eine Beschreibung meiner Tätigkeit.

Text der Bewertung:

Xxx verfügt über gute Fachkenntnisse in ihrem Arbeitsbereich. Auch in schwierigen Situationen zeichnete sich xxx durch eine sehr schnelle Auffassungsgabe aus und fand stets gute Lösungen.

Hervorzuheben ist, dass das Vorgehen von xxx stets gut geplant und sehr zügig war.

Sie zeigte Initiative, Fleiß und Eifer.

Xxx zeichnete sich stets durch eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität aus.

Aufgrund ihrer außergewöhnlichen Leistungen waren wir mit ihr stets voll zufrieden.

Ihr Benehmen gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war stets zufriedenstellend.

Gegenüber unseren Geschäftspartnern trat sie stets sicher und gewandt und mit gutem Verhandlungsgeschick auf. Die Zusammenarbeit war stets gut und produktiv.

Xxx scheidet auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus.

Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr und danken ihr für die aktive und produktive Arbeit bei den vielseitigen Aufgaben, die stets ausgezeichneten Leistungen, sowie die jederzeit sehr angenehme Zusammenarbeit. Für ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir xxx alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Einige Formulierungen passen meiner Meinung nach nicht zu der vom AG angestrebten 2. Oder sehe ich das falsch?

Vielen Dank für die Hilfe!

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Die Leistungsbewertung entspricht der Schulnote 2.

Die Verhaltensbewertung ist jedoch widerspruechlich. Einerseits wird ihr nur ein "stets zufriedenstellendes" Verhalten bescheinigt (wuerde in Schulnoten einer 3 bis 4 entsprechen), andererseits wird ihr dann aber fuer eine "jederzeit sehr angenehme Zusammenarbeit" gedankt (was dann wieder eher einer guten 2 entspricht).

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aber gleichzeitig wird eine Meldeadresse in Deutschland für das Führen eines Girokontos vorausgesetzt

Das haengt ganz von den Gepflogenheiten der betreffenden Bank ab. Wenn du weiterhin regelmaessig Eingaenge auf dem Konto haben wirst (deine Mieteinnahmen), sollte es eigentlich kein Problem sein, das Konto weiter zu fuehren.

Ich habe mich bereits vor ca. 20 Jahren aus Deutschland abgemeldet, unterhalte aber weiterhin mehrere Konten bei einer Bank in Deutschland, darunter auch ein Girokonto. Ebenso konnte ich dort problemlos Konten fuer meine Soehne einrichten, die nie in Deutschland gemeldet waren.

Ausserdem geht es bei dir ja gar nicht einmal um einen dauerhaften Verzug ins Ausland, sondern nur um eine voruebergehende Abwesenheit von ein paar Monaten. Klaere das im Vorfeld mit deiner Bank. Eigentlich sollte es da keine Probleme geben.

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Wenn sie ein anstaendiger Mensch ist, soll sie hingehen und bezahlen. Eine Anzeige droht ihr dann nicht, weil sie sich dann ja auch nicht strafbar gemacht hat. Dazu muesste sie naemlich von Anfang an vorgehabt haben, nicht zu bezahlen. Das hatte sie aber nicht und wird ihr somit auch nicht nachgewiesen werden koennen.

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Moeglicherweise werden deine Eltern informiert. Mehr wird aber nicht passieren. Keiner von euch hat eine Straftat oder auch nur eine Ordnungswidrigkeit begangen.

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Ladendiebstahl?

Guten Tag,

Ich habe eine Vorladung erhalten wegen angeblichem Ladendiebstahl. Es ist eine Anordnung der Staatsanwaltschaft. Ich schildere erstmal, was passiert ist, bevor ich die Frage stelle.

Ich und ein Kollege von mir wollten uns etwas zu trinken holen. Wir nahmen uns zwei Capri Sonnen und packten sie in die Tasche, da unsere Hände wehtaten. Es war draußen windig und jeder weiß, wie sich die Hand danach fühlt. Ich verstehe komplett, dass das dumm war.

Danach wollten wir zu einer "to go" bzw. Selbstbedienungskasse, um mit der Karte zu zahlen. Wir haben allerdings keine gefunden, da wir das erste Mal in diesem Laden waren. Wir wollten einen Mitarbeiter fragen, fanden aber keinen. Deswegen wollten wir den Kassierer fragen. Auf dem Weg zum Kassierer fingen uns die Security ab, da sie dachten, wir klauen etwas.

Danach passierte halt das Übliche: Die Polizei wurde gerufen und eine Strafanzeige gestellt. Wir haben die Situation der Polizei nicht erklärt, weil wir unter Druck standen. Wir hatten vorher noch nie mit der Polizei zu tun gehabt und wussten nicht, was man da macht. Jetzt, 3 Monate später, kam der Brief mit der Vorladung.

Die Frage, die ich mir jetzt stelle, ist: Was ist das Schlimmste, was passieren kann? Wird die Anzeige fallen gelassen, weil es um 1,60€ ging, die wir angeblich gestohlen haben? Oder was ist das Schlimmste, was passieren kann? Sollen wir die Wahrheit erzählen, was passiert ist, oder sollen wir lügen und einfach sagen, dass wir es klauen wollten, um eine Strafmilderung für Ehrlichkeit zu erhalten, obwohl es halt gelogen wäre?

Zur Info: Ich bin 15, mein Kollege 17. Wäre cool, wenn jemand mir antworten würde, weil ich wirklich keine Ahnung habe, was jetzt passiert. Vielleicht auch, ob man bei der Vorladung jemanden mitnehmen sollte und was gefragt wird.

Danke im Voraus.

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Den Stuss glaubt euch doch kein Mensch. Das ist doch voellig lebensfremd.

Bleibt bei der Wahrheit und gebt zu, dass ihr klauen wolltet oder sagt gar nichts zur Sache. Aber versucht doch nicht, die zu verarschen, indem ihr eine solche Raeuberpistole auftischt.

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Ich waere froh, wenn mich meine vielen Dummheiten in jungen und mittleren Jahren nur 20.000 Euro gekostet haetten. Allein dass ich damals mit dem Rauchen angefangen habe, hat mich bis heute schon ein Vielfaches davon gekostet. Und das war nur eine von vielen kostspieligen Dummheiten.

Also du mit deinen gerade mal 20.000 Euro stehst da vergleichsweise verdammt gut da.

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Man kann auch noch am letzten Tag der Probezeit mit der in der Probezeit gueltign Frist gekuendigt werden. Dass das Arbeitsverhaeltnis dann erst nach Ablauf der Probezeit endet, ist voellig egal.

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Arbeitszwischenzeugnis?

Hallo, aufgrund eines Vorgesetztenwechsel habe ich nach über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit ein Zwischenzeugnis erhalten. Leider kann ich nicht alles deuten, was damit gemeint ist. Besonders der vorletzte Absatz, dafür bräuchte ich Hilfe.

"Frau xx identifiziert sich mit ihren Aufgaben, unseren Dienstleistungen sowie unserem Unternehmen und zeigt stehts einen guten Einsatz auch über die übliche Arbeitszeit hinaus. Sie ist eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin, die auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen alle Aufgaben stets gut bewältigt. Aufgrund ihres breiten und fundieren Fach- und Spezialwissens übernimmt sie oft besondere Aufgaben und löst sie erfolgreich.

Die Arbeitsweise von Frau xx ist jederzeit in hohem Maße geprägt und Zuverlässigkeit, Systematik, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein. Arbeitsqualität und Arbeitsquantität sind konstant hoch. Arbeitsmenge und Arbeitstempo liegen stets über unseren Erwartungen und Anforderungen. Die vereinbarten Ziele erreicht sie, auch unter schwierigen Umständen, stets, ja übertrifft sie oft.

Ihre Aufgab en erfüllt Frau xx stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sie ist für uns eine wertvolle Mitarbeiterin.

Das Verhalten von Frau xx gegenüber Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen ist immer einwandfrei. Sie trägt als teamorientierte und hilfsbereite Mitarbeiterin wesentlich zu einem harmonischen Abteilungsklima bei. Unseren Geschäftspartnern und Kunden gegenüber tritt sie stets zuvorkommend auf. Das Unternehmen wird von ihr stets gut repräsentiert. Aufgrund ihres höflichen, aber bestimmten Verhaltens ist sie anerkannt und respektiert.

Dieses Zwischenzeugnis wird anlässlich eines Vorgesetztenwechsel erstellt. Wir danken ihr für ihre stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit."

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Das ist ne solide 2 ohne Sternchen. Die Dame scheint recht selbsbewusst aufzutreten, was aber nicht negativ sein muss.

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Der neue Vertrag hat auf die Dauer deiner Betriebszugehoerigkeit keinen Einfluss. Die beginnt also nicht neu.

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Man erwirbt auch in der Probezeit schon einen Anspruch auf 1/12 des Jahresanspruchs fuer jeden vollen Monat. Dein Arbeitsverhaeltnis wird insgesamt 3 volle Monate bestanden haben. Somit hast du einen Anspruch auf 1/4 des Jahresanspruchs.

Ob das mit dem einen Tag pro Monat bei dir hinhaut, kann ich dir allerdings erst sagen, wenn ich die Urlaubsregelung aus deinem Arbeitsvertrag (ggf. auch Tarifvertrag) kenne und weiss, an wie vielen Tagen du regelmaessig in der Woche arbeitest.

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Bist du noch unter 18? dann geht es schon allein aus rechtlichen Gruenden nicht.

Bist du aber schon mindestens 18, ist es zwar rechtlich moeglich, es wird aber wahrscheinlich schwer sein, einen Haendler oder eine Bank zu finden, der oder die da mitmacht.

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Hattest du die "Gewaehrleistung" vertraglich ausgeschlossen? Wenn ja, verlange von ihm den Beweis dafuer, dass der Lautsprecher bereits kaputt war, als er das Handy erhalten hat und dass du das auch wusstest.

Wenn nein, spielt es keine Rolle, ob du es wusstest. Es reicht dann der Beweis, dass der Lautsprecher von Anfang an kaputt war. Aber auch den wird dein Kaeufer wohl kaum erbringen koennen.

Du bist doch sicher kein Unternehmer und hast das Teil privat verkauft, oder?

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Die sagen jetzt das Glasteile nicht in die Garantie fällt

Wenn das auch so in den Garantiebedingungen steht, ist es wohl so.

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Streikrecht ja. Allerdings nur vom 1. Januar bis zum 30. November. Im Dezember ist Streikverbot.

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Wenn die Jacke eine Faelschung ist, musst du sie natuerlich zuruecknehmen und dem Kaeufer den Preis plus alle Kosten erstatten.

Ist es denn eine Faelschung oder ist sie original?

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