Frage zu Urlaubsanspruch und zu Feiertagen bei 80%-Stelle

Meine Frau hat eine ähnliche Übereinkunft mit ihrem Arbeitgeber. Hier ist es so geregelt, dass sie immer Freitags frei hat. Das bedeutet auch, dass sie nur 80 % der verfügbaren Urlaubstage bekommt. Da der Freitag frei ist, muss sie aber für eine volle Woche Urlaub auch nur 4 Tage verwenden - daher auch die Reduktion der Urlaubstage.

Fällt der freie Tag auf einen Feiertag, hat sie quasi Pech gehabt. Das ist dann genauso wie wenn der Feiertag auf das Wochenende fällt. Ein Umschieben der freien Zeit wäre allerdings den Vollzeit-arbeitenden Mitarbeitern gegenüber unfair.

wenn für 1 Woche Urlaub 5 Tage gerechnet werden, dann hast du vollen Urlaubsanspruch wie jeder andere Arbeitnehmer auch. Wenn du immer 1 Tag frei in der Woche hast, und du pro Woche Urlaub "nur" 4 Tage abgezogen bekommst, dann 80%. Wenn du immer Freitag frei hast, und der Feiertag auf Freitag fällt, dann hast du keinen Anspruch auf einen zusätzlichen Tag frei, da du ja eh an dem Tag frei hast. (das ist wie wenn jemand Mo-Fr arbeitet und der Feiertag auf einen Sonntag fällt.

Dir steht anteiliger Urlaub zu, wenn du nur anteilig arbeitest. Bei fünf Arbeitstagen pro Woche bekommst du soviel Urlaub wie eine Vollzeitkraft, bei weniger Arbeitstagen entsprechend weniger. Auf die Scherze mit der Arbeitszeitverlegung wegen Feiertagen wird sich der Chef wohl kaum einlassen.