Am 1. Dezember Arbeitsbeginn, wie ist das mit den Arbeitstage geregelt?
Hallo =)
Am 1. Dezember (Dienstag) trete ich eine neue Stelle an. Ich bin 80% Angestellt, Donnerstag oder Freitag frei. Habe ich, obwohl ich erst am Dienstag beginne, bereits am Freitag frei? Donnerstags habe ich jeweils Schule. Da ich vor einem Monat 14 Stunden für meinen neuen Chef gearbeitet habe, möchte ich nächsten Donnerstag auch noch frei haben. Ich habe in 2 Wochen Prüfungen und möchte den Freitag noch zum lernen verwenden. Natürlich nur wenn es mein Chef erlaubt.
Wie sieht das rechtlich aus. Kann ich am Donnerstag frei machen (80%) und nachfragen ob ich die gearbeiteten Stunden mit dem Freitag kompensieren könnte?
Danke!
3 Antworten
Kläre das bitte mit Deinem neuen Chef! Wir hier haben das nicht zu entscheiden. Wenn Du ihm erzählst, dass Du Dich auf Deine Prüfungen vorbereiten möchtest, läßt er sicher mit sich reden.....
Schau Dir die Antwort von "Alsterstern" an! Also lieber höflich fragen und das Ansinnen mit den anstehenden Prüfungen begründen als auf Rechte zu pochen!
Sicher hast Du dort bei Deiner neuen Arbeitsstelle auch Ansprechpartner, die Dir diese und ähnliche Fragen beantworten können. Und komme am ersten Tag nicht mit....rechtlich...das macht sich nicht gut.
Klar, bei uns ist z.B. Gleitzeit und es ist allgemein relativ locker, wann man arbeitet. Aber da du neu bist, sprich es unbedingt so schnell wie möglich mit deinem Chef ab (also morgen ;-))
Das ist klar ;) Mir geht es hauptsächlich darum, ob ich trotz Dienstag Stellenantritt das recht habe 1 Tag frei zu machen, da ich ja 80% angestellt bin.