Urlaub/Krank, wie viel Stunden bekommt man bezahlt (außenklinische Intensivpflege)?

Dur wirst sowohl bei Krankheit als auch im Urlaub so gestellt, als ob du gearbeitet hättest.

Ist das unterschiedlich, wird der Durchschnitt der letzten 13 Wochen gerechnet.

Wie viele Stunden müssten mir angerechnet werden wenn ich krank bin oder wie viel Stunden gehen auf mein Konto wenn ich einen Urlaubstag habe?

>> Zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall:

Du hast im Krankheitsfall nach dem Lohn- oder Entgeltausfallprinzip dasjenige an Entgelt zu erhalten, was Du erhalten hättest, wenn Du nicht krank geworden wärst.

So bestimmt es das etwas kompliziert formulierte Entgeltfortzahlungsgesetz EntgFG § 4 "Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts" Abs. 1:

Für den in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeitraum [Anmerk. von mir: gemeint ist der Zeitraum unversch7uldeter Erkrankung und von Organspende] ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen.

Nur bei sehr unregelmäßigen Arbeitszeiten ist das durchschnittliche Entgelt aus den vergangenen 6 bis 12 Monaten (bei kürzerer Beschäftigungsdauer die entsprechende Zeit) als Berechnungsgrundlage für die Entgeltberechnung während der Erkrankungszeit zu ermitteln (Geldfaktor).

Dagegen ist der Zeitfaktor maßgeblich, wenn für die Zeit der Erkrankung bereits ein Arbeitseinsatz ursprünglich vorgesehen war (z.B. durch einen Dienstplan) oder regelmäßig eine bestimmte Arbeitszeit geleistet wurde; dann ist für die Lohnfortzahlung entscheidend, was Du in dieser Zeit verdient hättest, wenn Du nicht krank geworden wärst - also einschließlich möglicherweise geplanter Überstunden und eventueller Zuschläge (genau so wie bei der Entgeltzahlung an einem Arbeitstag, der wegen eines Feiertags ausfällt).

>> Zur Entgeltzahlung im Urlaub:

Grundlage für die Berechnung des Urlaubsentgelts pro Urlaubstag ist nach dem Bundesurlaubsgesetz BUrlG § 11 "Urlaubsentgelt" Abs. 1 Satz 1 das durchschnittliche arbeitstägliche Entgelt der letzten 3 Monate/13 Wochen:

Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes.

Ansonsten gilt bei der Urlaubsbezahlung neben der Berechnung nach diesem Geldfaktor grundsätzlich dasjenige, was ich schon oben zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gesagt habe, also je nach Situation wieder die Berücksichtigung der konkreten Zeit während des Urlaubs entsprechend dem Zeitfaktor.

Diese Bezahlung während einer Krankheit, eines Feiertags und des Urlaubs entspricht der Berücksichtigung der jeweiligen Arbeitsstundenzahl.

Wenn du also immer nur 12-Stunden-Schichten leistest und entsprechend bezahlt wirst, dann gilt das selbstverständlich auch im Krankheitsfall und beim Urlaub.

144: 4,33 ergibt die Stunden für Urlaubs- sowie Kranktage.

4,33 ist ein Faktor, der im Personalwesen für Umrechnung Monatsstunden/ Wochenstunden usw benutzt wird.