Kinderbetreuungskostenzuschuss vom AG während Mutterschutz?

Wie ist das eigentlich, wenn im Arbeitsvertrag keine Lohnerhöhungen festgeschrieben sind? Hat man nach einer bestimmten, regelmäßigen Frist Anspruch auf Lohnerhöhung?

Meine Tochter wurde im Juni 2013 geboren. Seit dem bin ich in Elternzeit. Beantragt habe ich 2 Jahre. Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis - jedoch ist mir die lange Fahrt und die Vollzeitarbeit mit zwei Kindern zu viel und ich möchte gerne den Arbeitgeber wechseln. Jetzt habe ich gestern eine Zusage von einem anderen Arbeitgeber bekommen. Es handelt sich hierbei um eine 50% Teilzeitstelle (20 Std pro Woche), die allerdings zunächst für ein Jahr befristet ist.

Meine Frage daher: Kann ich die Stelle beim neuen Arbeitgeber ohne weiteres antreten (es sind ja weniger wie 30 Wochenstunden) und trotzdem meine Elternzeit beim alten laufen lassen, so dass bei einer möglichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim neuen Arbeitgeber, ich ohne Probleme zum alten zurück gehen kann???

Vielen Dank Vorab.

Darf ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer Minusstunden aus dem Stundenkonto vom letzten Gehalt abziehen wenn es sich um einen 400 Euro Job mit "regelmäßiger Arbeitszeit" handelt?

In meinem Unternehmen arbeit wir auf Gleitzeit. Da in letzter Zeit viel Arbeit angefallen ist, haben sich bei mir 35 Überstunden angesammelt. Der Arbeitgeber kürzt die Überstunden zum Stichtag 31.07.2010 auf 10 Überstunden. Bis dahin müssen die Überstunden abgebaut werden, sonst gehen sie verloren. Nur in Ausnahmefällen können sie übernommen werden. Da bei uns jetzt einige Kollegen im Urlaub sind, kann ich die Überstunden nicht abbauen. Kann ich darauf bestehen, dass die Überstunden ausgezahlt werden?

Ein Bekannter hat berichtet, dass in seinem Unternehmen massiv Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt wird am Wochenende die firmeneigene e-Learningplattform aufzusuchen und dort zu lernen. Kann das der Arbeitgeber wirklich fordern? Immerhin ist das Wochenende doch ausschließlich für die Familie und Freizeit!?

Mein Sohn hat seine Ausbildung beendet und wurde auch von seiner Firma übernommen. Aber er ist überhaupt nicht glücklich in seinem Job. Er ist in einer neuen Abteilung und dort arbeitet er locker 12 Stunden am Tag, ohne wirkliche Mittagspause. Überstunden werden auch nicht bezahlt und er muss einmal im Monat auch am Wochenende arbeiten. Ich finde, solche Arbeitsbedingungen gehen nicht. Er hat Angst, dass er wenn er zum Chef geht gefeuert wird oder als Weichei dasteht. Was kann er machen?