Wie ist es bei Rewe wegen der Datenerfassung/Arbeitsrecht bezüglich nach Kündigung?
Liebe Community,
Die Frage steht oben, konkret meine ich damit den Fall, dass ich vor längerer zeit bei Rewe gearbeitet habe (vor 3 jahren), und in der Probezeit gekündigt wurde.
jetzt nach 3 jahren, kann ich mir vorstellen diesen Beruf (450-Basis) dort auszutätigen.
Allerding, weiß ich nicht ob es überhaupt sinn macht sich zu bewerben, falls sie eine Akte über mich haben sollten, in der Zentrale..
dass ich gekündigt wurde.
Aus diesem Grund, frage ich spezifisch dannach, ob Rewe so etwas hat oder alle daten des Mitarbeiters nach kündigung löschen muss... bzw. nach einer gegebenen Zeit.
Wie siehts da aus?
3 Antworten
Wenn du schon bei REWE gearbeitet hast und gekündigt wurdest, dann sieht´s eigentlich gar nicht gut aus, wieder eingestellt zu werden. Normal eigentlich nicht.
Und dann nicht nur bei REWE selber, sondern bei allen Geschäften, die der REWE Gruppe angehören.
Informationen darüber, daß Du dort beschäftigt warst, existieren garantiert. Aufgrund der Abgabenordnung (Steuerrecht) muß der Arbeitgeber Abrechnungen mindestens 10 Jahre lang aufbewahren.
Die Tatsache, daß Dir gekündigt wurde, steht zumindest nicht in den Gehaltsabrechnungen. Das schließt aber nicht aus, daß das an anderer Stelle steht.
Die werden ziemlich sicher noch unterlagen haben.
Die ganze Lohnabrechnung beispielsweise muss 10 Jahre aufgehoben werden.
Alle anderen Dokumente mindestens 3 Jahre (das ist die allgemeine Verjährungsfrist für Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis).
Ja gut, aber steht da auch das ich gekündigt wurde.
letzen endes kann vieles zum beenden des arbeitsverhältnisses führen.
dementsprechend kann man doch noch gut kombinieren
:)