Wie gehe ich am Besten mit unzulässigen Fragen im Personalfragebogen um?

Schön, dass du so kritisch bist, unzulässige Fragen musst du nicht beantworten (dies kann allerdings dazu führen, dass du im weiteren Bewerbungsprozess nicht weiter berücksichtigt wirst, wie bereits von dir befürchtet)

Bei unzulässigen Fragen, darfst du aber auch lügen, sollte sich aber bei einer zulässigen Frage hinterher herausstellen, dass du gelogen hast, kann der Abeitgeber das Beschäftigungsverhältnis anfechten.

Letztes Arbeitseinkommen (brutto)?

Hier will der AG wahrscheinlich herausfinden, ob deine Gehaltsvorstellungen mit seinen übereinstimmen, die direkte Frage danach wäre aber geschickter und damit zulässig gewesen. Schreib hier deine Gehaltsvorstellung rein (realistisch)

Bekleiden Sie ein Ehrenamt?

Es kann sein, dass dein Arbeitgeber hier ein berechtigtes Interesse hat ist es z.B. ein Automobilhersteller könnte damit ein Problem haben, wenn ehrenamtlich für die Deutsche Umwelthilfe arbeitest. Andereseits kannst du mit einem Ehrenamt aber gf. auch punkten. Politisches oder gewerkschaftliches Engagement nicht erwähnen. Im Zweifelsfall mit "Nein" beantworten, es sei denn, es ist ein Ehrenamt für das dich dein Arbeitgeber freistellen muss (Feuerwehr, Schöffe, etc)

Liegen Lohnpfändungen vor?

Verursacht beim Arbeitgeber Kosten, unzulässig, aber im Falle einer Einstellung bekommt er es mit, wenn er dir dann in der Probezeit ohne Begründung kündigt, kannst du nicht dagegen vorgehen.

Sind Sie vorbestraft?

Von dir bereits richtig beantwortet, nur bedingt zulässig

Sind Sie zurzeit arbeitsunfähig erkrankt?

zulässig

Leiden Sie an einer ansteckenden/chronischen Krankheit, die im
Zusammenhang mit der vorhergesehenen Tätigkeit jemanden gefährden kann?

zulässig

Beantworte dir selbst die Frage, ob du für diesen Arbeitgeber arbeiten möchtest

ich habe jetzt von einer Leiharbeitsfa. gehört, daß diese von der Krankenkasse eine Bescheinigung möchte mit Entbindung von der Schweigepflicht, ob der mögliche Mitarbeiter seit 3 Jahren nicht doch & wie lange krankgeschrieben war

Im Lebensmittelbereich gibt es eine Belehrung nach § 43 IFSG (Gesundheitszeugnis) - Im Bürobereich hat das Niemanden zu interessieren.

Ehrenamt höchstens in so fern, als ein Kollege bei der Feuerwehr tätig ist & zu Einsätzen mit einem Piepser gerufen werden kann. Das erstattet aber das Land an den Arbeitgeber.

Das übliche Polizeiliche Zeugnis für 13 € mußte ich auch selbst bezahlen, das hat auch diese Leihfa. verlangt.

Zu letztem Bruttolohn will man sehen, ob man sich höher verkaufen möchte oder eben mit dem Gehalt pokert in ähnlicher Position.

Lohnpfändungen sind eher wichtig für die Buchhaltung & bedeuten natürlich auch einen Aufwand.

So gibt es ein P-Konto (Früher § 850 ZPO) bis ca. 1063 € netto pfändungsfrei. Davon erfährt bei Mitteilung der Kontodaten aber der Arbeitgeber nichts.

Ich würde mich auf die Antworten beschränken, die relevant für das Arbeitsverhältnis sind.

Der Hintergrund beim Ehrenamt kann beispielsweise sein, dass sie wissen wollen ob du in einer extremistischen Partei tätig bist (bei Kundenkontakt sehr schwierig) oder privat viel unterwegs sein wirst. Wenn das nicht der Fall ist würde ich das nicht beantworten wenn du dich damit unwohl fühlst.

Auch die Frage nach dem letzten Einkommen zählt nicht. Klar ist das für die interessant um herauszufinden was sie dir geben müssen damit du zufrieden bist. Aber das spielt überhaupt keine Rolle. Die sollen dir das geben, was für deine AKTUELLEN Aufgaben angemessen ist.

Würde das auch so schreiben. Also sowas wie "Sie werden feststellen, dass ich einige Ihrer Fragen nicht beantwortet habe, da ich sie für unser Arbeitsverhältnis nicht für relevant halte und keine Berührungspunkte sehe."

Dann wissen sie, dass es zumindest aus deiner Perspektive keine Probleme geben wird. Man muss das natürlich mit Vorsicht genießen. Es kann dich aus dem Bewerbungsprozess kicken. Würde es davon abhängig machen wie wichtig es dir ist, dass dein Arbeitgeber nicht jeden Furz von dir kontrolliert.

Soll ich die Felder bei den unzulässigen Fragen einfach frei lassen? Ist "unzulässig" reinschreiben eine Option?

Ja.

Wahrscheinlich wird beides dazu führen, dass ich nicht weiter im
Bewerbungsverfahren berücksichtigt werde... Oder was meint Ihr dazu?

Das sehe ich genauso. Wenn keine Vorstrafen vorhanden sind, wäre ein "Nein" oder "keine" sinnvoller. Außer, du möchtest als Badgirl durchgehen.

Als hilfreich habe ich diese Seite empfunden:

http://www.kanzlei-hasselbach.de/2017/unzulaessige-fragen-vorstellungsgespraech/02/

Es gibt Arbetnehmer, die von ihren neu einzustellenden Mitarbeitern ein Führungszeugnis, eine Schufa-Auskunft und ein Gesundheitszeugnis erwarten. Ob man ein Ehrenamt bekleidet, müsste schon aus dem Lebenslauf hervorgehen. Aber das nur, wenn man sich schon für den Bewerber entschieden hat!

Diese Fragen und auch die nach dem letzten Einkommen etc. vorab mit den Bewerbungsunerlagen zu erfragen, finde ich auch unseriös. Du könntest ihnen antworten, dass du bei einer Zusage auf die Stelle ein polizeiliches Führungszeugnis (auch gerne ein erweitertes), eine Schufa-Ausknft und auch ein Gesundheitszeugnis vorlegen würdest. Zum jetzigen Zeit aber nicht.