Urlaubssperre so zulässig?

Hallo,

bei uns im Kindergarten geht es mal wieder um die Urlaubsplanung für das nächste Jahr...

kurz zu den Rahmenbedingungen:

wir sind ein privater Kindergarten mit 8 Erziehern und 40 Plätzen. Momentan sind davon 32 besetzt.

2 Mitarbeiterinnen haben Kinder, eine der beiden ist darauf angewiesen, einen Teil ihres Urlaubs in den Schulferien zu nehmen, da ihre Tochter in die Schule geht und sie sie dann selber betreuen muss.

Unsere Leitung verhängt jedes Jahr in den gesamten Schulferien eine Urlaubssperre, unabhängig davon, ob die Kollegin mit Schulpflichtiger Tochter Urlaub braucht oder nicht. (Die Tochter kommt teilweise auch bei den Großeltern unter)

Was ich weiß ist, dass der Arbeitgeber bei "dringenden betrieblichen Gründen" eine Urlaubssperre verhängen darf. Aber was sind diese Gründe?

Dazu ist zu sagen, dass beispielsweise in den Osterferien und den Sommerferien nur ungefähr die Hälfte der Kinder im Kindergarten ist, da die meisten Familien eben auch zu dieser Zeit Urlaub nehmen. Hinzu kommt, dass NIEMALS zwei Mitarbeiter gleichzeitig Urlaub nehmen dürfen.
Die letzten Jahre war es also so, dass in den Ferien 7 oder 8 Erzieher im Kindergarten gemeinsam nur etwa 20-25 Kinder betreuen. Ständig wird dann jemand kurzfristig früher nach Hause geschickt um Überstunden abzubauen.
Die Urlaubssperre richtet sich zudem nicht nur nach dem Urlaub der Kollegin, die zur Betreuung ihrer Tochter dringend frei braucht -was nachvollziehbar wäre- sondern auch in den Ferienwochen, in denen das gesamte Team anwesend ist wird kein Urlaub genehmigt. Argument: "es ist ja unfair, wenn dann einer Urlaub während der Schulferien machen kann und andere nicht."

Immer wieder kommt es durch diese Sperre zu Problemen, z.B wenn verwandte ihre Hochzeit extra in den Ferien planen weil die meisten Gäste dann frei haben, oder runde Geburtstage in diesen Zeitraum fallen.

ich kann mir nicht vorstellen, dass diese generelle Urlaubssperre bei so wenigen anwesenden Kindern so in Ordnung ist. Oder liege ich falsch, dass der Chef bei solch einem Betreuungsschlüssel (ca. 3 Kinder Pro Erzieher) eigentlich den Urlaubswünschen stattgeben müsste, da kein "dringender betrieblicher Grund" vorliegt, wie beispielsweise in der Vorweihnachtszeit im Einzelhandel, wenn immens viel los ist und dazu viele Mitarbeiter krank werden....

würde mich freuen wenn sich hier jemand auskennt... das ganze Team verzweifelt langsam... selbst bei vorsichtigen anfragen im Persönlichen Gespräch kommt immer nur: "nein, da sind Schulferien, darüber diskutiere ich nicht!"

danke!