UPS Arbeiten und später kündigen, geht das?

Nach Einhaltung der Kündigungsfristen, welche vertraglich und gesetzlich festgehalten, besteht die Möglichkeit der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Kündigungsfrist ist der vertraglich vereinbarte Zeitraum zwischen Zugang einer Kündigung und dem Termin der dadurch bewirkten bzw. angestrebten Beendigung des geschlossenen Vertragsverhältnisses, welcher mindestens noch vorhanden sein muss, damit eine einseitige Kündigung zum angestrebten Termin des Vertragsendes überhaupt rechtswirksam werden kann. In einigen Ländern existieren in bestimmten Rechtsgebieten zum Schutz des schwächeren Vertragspartners Mindestkündigungsfristen, wie beispielsweise die gesetzlichen Mindest-Kündigungsfristen im Arbeitsrecht. Aber bevor über die Kündigung des laufenden Vertrages nachgedacht, sollte erst mal die Probezeit von Dir geschafft werden...

620 Euro für 3 Stunden? Könnte es sein, dass Du da was falsch verstanden hast?

Kündigen kannst Du. Schau in deren Vertrag, wie die Kündigungszeiten sind.

Ein befristetes Arbeitsverhaeltnis kann nur dann ordentlich gekuendigt werden, wenn arbeits- oder ggf. tarifvertraglich ausdruecklich eine Kuendigungsmoeglichkeit vereinbart wurde. Wurde hingegen keine Kuendigungsmoeglichkeit vereinbart, kann ein befristetes Arbeitsverhaeltnis ueberhaupt nicht ordentlich gekuendigt werden und ist von beiden Seiten bis zum vereinbarten Ablauf der Befristung zu erfuellen.

Du musst also vorher schauen, ob der Vertrag (ggf. Tarifvertrag) eine Kuendigungsmoeglichkeit vorsieht oder nicht.

Frag doch am besten beim Arbeitgeber nach. Wenn der Vertrag nämlich abgeschlossen ist und auf 12 Monate festgelegt ist, könnte das etwas schwer werden...