Sind Alkoholiker wirklich unkündbar?

Die Alkoholabhängigkeit und Drogenabhängigkeit sind grundsätzlich als personenbedingte Kündigungsgründe anzusehen. Es gelten hier die Grundsätze, die für eine „normale“ personenbedingte Kündigung gelten. Die Leistungsausfälle müssen Folge der Alkohol-/Drogenabhängigkeit sein.

Besteht eine psychische und physische Abhängigkeit vom Alkohol, handelt es sich arbeitsrechtlich um eine Krankheit, so dass die Grundsätze für die Überprüfung krankheitsbedingter Kündigungen anzuwenden sind.

Verhaltensbedingte Kündigung......hier mehr Infos: http://alkoholkrank-online.telebus.de/Seiten/Kuendigung.htm

Das stimmt natürlich so nicht. Allerdings ist Alkoholismus eine Krankheit und solange der Beschäftigte sein Problem anerkennt und eine Therapie macht, darf man Probleme, die sich durch die Krankheit ergeben, nicht als verhaltensbedingte Probleme betrachten, denn eine Krankheit kann man nicht so einfach abstellen wie man das bei falschem Verhalten kann. Insofern ist erstmal eine verhaltensbedingte Kündigung schwer begründbar und es muss erst der Versuch einer Therapie gemacht werden.

Wenn aber die Therapie keinen Erfolg bringt oder der Betroffene gar nicht erst dazu bereit ist, kann es natürlich eine (personenbedingte) Kündigung geben.

Nein.

Bei uns wurde eine Alkoholikerin gekündigt. Sie hat nicht der Arbeitsaufgabe entsprechend gearbeitet und bekam sogar eine fristlose Kündigung - nach mehreren Abmahnungen.

Ganz sicher nicht deshalb, weil sie Alkoholiker sind....

Nein das stimmt nicht - sobald sie den Pflichten des Berufes nicht nachkommen un bereits abgemahnt sind, sind sie wie jeder andere kündbar.