Pflege - Weihnachten und Neujahr arbeiten rechtlich okay?
Hallo liebe Community,
ich hatte eben auf den neuen Dienstplan für das Jahr 2020 geschaut und wurde sauer. Immerhin arbeite ich das komplette Weihnachten, bis zum 27.12. durch und habe nur an Silvester einen Tag frei. Dann soll ich zum Neujahr Frühdienst machen.
Ist das rechtlich in Ordnung? Aber auf sozisler Ebene finde ich es total unfair, immerhin bin nur ich von den ganzen Team betroffen...
Liebe Güße Wellsie
5 Antworten
In der Pflege ist so etwas normal. Ich arbeite auch in dem Bereich. Gerade zurzeit durch den Personalnotstand kommt das oft vor.
Du kannst dafür aber dann das Jahr darauf, wieder Weihnachten frei machen, musst dann aber Silvester Arbeiten. So war es bisher immer bei den Pflegediensten wo ich gearbeitet habe
Ich finde es beeindruckend, dass ihr schon einen Dienstplan für das komplette Jahr 2020 habt. Bei uns wird aller höchstens 2 Monate im Voraus geplant
naja, die Arbeit muss getan werden und meist werden Eltern von kleinen Kindern bei einem FeiertagsDienstplan besonders berücksichtig.
Da hast du recht! Bei den ÖBB ist´s auch so! Da werden Lokführer wie mein Papa besonders berücksichtigt! Ja, bin mittlerweile 17, aber trotzdem hat er heute und Morgen frei bekommen!
Es gibt kein Gesetz, welches das regelt. In der Praxis hat es sich aber so eingebürgert, dass wer Weihnachten Dienst hat, Syvester und Neujahr frei bekommt. Aber verlangen kannst du das nicht.
REDE dann mit Deinem Chef darrüber
Ist sicherlich nicht fair und wenn Du die einzige bist, auch nicht Gut. Kannst halt fragen ob du doch frei bekommst. Ohne Garantie. Rechtlich ist da aber nichts zu holen. Gibt grundsätzlich in der Pflege keinen Anspruch bestimmte Feiertage frei zu bekommen