Notfalltelefon bekommen falls jemand verschläft, ständig auf abruf sein?
Moin,
ich arbeite in einem Fitnessstudio. Wir öffnen um 6:00. Nun an unserer Eingangstür ist ein Zettel mit einer Notfallnummer drauf. Sollte jemand von meinen Kollegen verschlafen können die Mitglieder anrufen damit ich zum Studio komme um aufzuschließen. Mein Arbeitgeber hat mir das Telefon gegeben, weil ich am nähesten dran wohne. Sollte ich einspringen müssen, bekomme ich die Stunden die ich gearbeitet habe und einen Urlaubstag aus Ausgleich.
Ich finde das ganze jedoch nicht so Fair. Sogesehen muss ich 7 Tage die Woche jeden morgen auf Abruf sein. Das jemand verschläft passiert vllt. wenn überhaupt 1x im Jahr. Trotzdessen muss das Telefon ja ständig an sein und wenn ich mal Abends was machen will hab ich immer im Hinterkopf das ich am nächsten morgen vllt. zur Arbeit muss. Was ist wenn ich Abends mal was Trinken gehen möchte oder so und am Ende nicht in der Lage bin morgens aufzuschließen. Dann bekomme ich vermutlich auch noch Ärger.
Krieg ich wirklich nur einen Ausgleich, wenn wirklich mal jemand verschläft? Ist ja eig. unfair, weil ich trotzdem das im Kopf habe.
Was haltet ihr davon?
Was ist gesetzlich geregelt, wenn ich jeden Tag das Notfalltelefon habe?
Wüsste gerne was man da macht.
4 Antworten
So etwas nennt sich Rufbereitschaft und muss entsprechend bezahlt werden.
Im öffentlichen Dienst bekommt man dafür 1/8 des normalen Stundenlohns.
Wie das in der freien Wirtschaft üblich ist, weiß ich nicht.
Ich bin in Sachen Rufbereitschaft nicht sehr fit. Es gibt dazu wohl einige Wenns, Abers und Ausnahmen.
Wenn ein Gespräch mit deinem AG keine Besserung bringt, würde ich mich mal ganz unverbindlich an einen Anwalt wenden.
Rufbereitschaft ist stets freiwillig.
Sollte man gefragt werden, sollte man eine Entlohnung vorher vereinbaren, etwa 20 €/Tag.
..... sowie eine Unterbrechungsregelung. Kann ja nicht sein dass der FS 365 Tage im Jahr der Depp ist für nen läppischen 20er/d.
Solange zwischen deinen Arbeitszeiten 12 Stunden Ruhezeit sind, kannst du da nichts gegen machen kann ich mir vorstellen. Dein Chef gleicht es ja aus. Außer du hast das Telefon auch an freien Tagen. Dann solltest du das mal beim Anwalt anfragen, wie sich das speziell in Fitnesstudios verhält.