Gleichberechtigung bei Abmahnung bei Azubis?
Hallo,
ich bedanke mich schonmal recht herzlich für die lieben Antworten. Jetzt aber zu meiner Frage. Ich bin Azubi im 2. Lehrjahr und habe das Gefühl das mein Betrieb mich rausschmeißen möchte. Denn eine andere Azubine hatte im Betrieb nicht Bescheid gegeben als sie 4 Stunden hatte. Das war bei mir auch einmal der Fall, wobei ich mir da aber nicht mehr sicher bin, dass dieser Vorfall auch so stimmt.
Die andere Azubine wurde ermahnt, mündlich. Bei mir wurde direkt eine Abmahnung. Ist das Rechtens? Kann man wirklich Unterschiede ziehen bei solch Vorfällen? Was sollte ich nun am besten tun?
1 Antwort
wenn die Abmahnung rechtens war, schlucke sie, ansonsten schreibe eine Gegendarstellung, verbunden mit der Bitte, die Abmahnung aus der Personalakte zu nehmen oder Deine Gegendarstellung dazu nehmen
Hallo! Grundsätzlich ist eine Abmahnung in diesem Fall rechtens, die andere Azubine hatte einfach Glück. Habt ihr beiden den-/dieselbe Vorgesetzte/n? Jeder Vorgesetzte sieht sowas anders und darf entsprechend handeln.