Chef stempelt Mitarbeiter aus, während sie noch arbeiten. Was zu tun?
Hallo,
ich bin bei einem bekannten Fast Food Restaurant unbefristet als Fahrer eingestellt.
Heute war ich ganz normal arbeiten. Kurz vor dem Dienstschluss und vor der Fahrzeugübergabe an den nächsten Fahrer meinte der Chef ich soll den Firmenwagen noch tanken, wenn die Tankanzeige weniger als 2 Striche hat, er hat mir die Tankkarte in die Hand gedrückt und meinte ich fahre jetzt noch vor dem Feierabend tanken.
Ich habe darauf nichts gesagt, ich bin dann halt wieder zum Tanken losgefahren.
Wo ich zurück ankam, habe ich gesehen, dass der Chef mich während ich Tanken war, ausgestempelt hat. Ich hatte da gleich nachgefragt, er hat böse und laut darauf reagiert mit den Worten "Es wird nur während der Arbeitszeit getankt!"
Ist das dann wohl keine Arbeitszeit wenn da für sie das Auto tanke?
Es gibt keine zusätzliche Vereinbarung oder irgendwas, was wir diesbezüglich unterschrieben haben.
Ist das dann kein Arbeitszeitbetrug?
Ich möchte nach dem heutigen Fall nicht mehr dort arbeiten.
Kann man den Arbeitgeber deswegen verklagen? Was käme daraus?
Vielen Dank im Voraus für eure Antworten.
5 Antworten
Bekommst Du Mindestlohn?
Wenn Du mehr arbeitest, dann bekommst Du weniger als Mindestlohn.
Dein Arbeitgeber begeht einen Betrug und verstößt gegen seine Verpflichtung die Arbeitszeit aufzuzeichnen.
https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/dokumentationspflicht.html
Hast Du den Bon von der Tankstelle fotokopiert, da steht immer eine Uhrzeit drauf.
Dein schreibst Du Deine Arbeitszeiten wahrheitsgemäß auf.
Die Anzeige wegen Betrug kannst Du direkt an die Staatsanwaltschaft schicken ua, wegen aller in Frage kommenden Straftaten. Wegen Schwarzarbeit ist das Zollamt zuständig, ....
https://www.bussgeldkatalog.org/zoll-schwarzarbeit/
Die zivilrechtliche Forderung schickst Du erstmal per Brief mit der Aufforderung die gesamte dokumentierte Arbeitszeit mitzuteilen.
Wirst Du dann angemotzt, sagst Du, dass es Betrug ist und Du kein Interessen hast weiter betrogen zu werden. Die Kollegen sind auch schon informiert.
Da wird nix bei rauskommen. Anzeige nimmt hier niemand entgegen.
Du könntest den Chef auf Lohnzahlung verklagen, weil er dir 10 Min (?) nicht bezahlt hat. Willst du das machen, deswegen vor Gericht gehen?
Ich würde mir einen neuen Job suchen.
Das waren so ca. 20 Min. Aber mir geht es nicht um das Geld sondern eher um das Prinzip.
Wir leben in Deutschland und er kann sich nicht so einfach irgendwelche Gesetze ausdenken.
Da hast du schon Recht! Aber der Streitpunkt ist doch nur das Geld, die Entlohnung.
Es ist bzw wäre eine zivilrechtliche Forderung an den AG. Da hilft keine Polizei, BG, .... nur ein Richter.
Oder ein Gespräch mit dem Arbeitgeber wenn sich die Gemüter wieder beruhigt haben.
Wenn der Chef für die Mitarbeiter die Zeitnahmesysteme bedient, ist das glatter Betrug. Das wäre ein ausreichender Grund für den Mitarbeiter, fristlos zu kündigen.
Wenn Du das ganze jetzt noch irgendwie stichhaltig beweisen kannst durch Auszüge von der Arbeitszeiterfassung des betreffenden Tages nebst Tankbon ( wo die Uhrzeit drauf steht ) , so würde ich bei dem Penner fristlos kündigen mitsamt einer Spitze dahingehend , was wohl Gewerbeaufsicht und Berufsgenossenschaft von seinen Machenschaften halten könnten .
In Deinem beschriebenen Fall gehört die Betankung des Dienstfahrzeuges definitiv zur Arbeitszeit , und neben der Entlohnung wäre sein eigenmächtiges Handeln dann auch ein versicherungsrechtliches Problem .
Den Fiskus und die Sozialversicherungen etc. würde das aus Steuer- / und beitragsrechtlicher Sicht dann durchaus ebenfalls interressieren . ( nur mal so aus gedanklicher Sicht )
Für ein Arbeitsgericht wäre die Sache erst dann interressant , wenn Du selber da noch ggf. ausstehende Entgeltforderungen einklagen wolltest , und / oder Dein Arbeitgeber Deine fristlose Kündigung aufgrund des massiven Vertrauensverlustes wegen seines Handelns nicht akzeptieren wollen würde .
Wenn dich dein Chef ausstempeln kann, dann begeht er Betrug und das solltest du auf jeden Fall anzeigen.
Bei wem anzeigen?
Polizei fragen, Anwalt einschalten, Chef abmahnen, Berufsgenossenschaft anrufen.
Wie kann ich da am besten den anzeigen? Ich hatte mit solchen Sachen noch nie eine Berührung gehabt und ich weiß nicht so ganz, wie es am praktischsten geht.
Mit / ohne Anwalt? Fallen da für mich Kosten an?
Ja, beim Anwalt fallen erstmal Erstberatungsgebühren an, so etwa 200 Euro ...
Warscheinlich lohnt sich der ganze Aufwand auch nicht.
Ich würde eher mal überlegen, wieso der Chef die Möglichkeit hat, einem auszustempeln.
Falls ihr tatsächlich noch Stempelkarten aus Papier habt, dann nimm die Karte doch einfach mit, während du bei der Arbeit bist?!?
Ja, ich bekomme Mindestlohn. Den Bon habe ich leider nicht. Aber sie haben das.