Zu viel Urlaub wird zurückgefordert vom Arbeitgeber?
Ich arbeite seit 5 Jahren in einer Firma die auf den Lohnabrechnungen nie den Urlaub einträgt den ich noch habe . Den Angestellten wurde noch nicht einmal nach mehrmaligen auffordern ein Auszug von der Urlaubskasse ausgehändigt. Jetzt aber stellt sich mein Arbeitgeber hin und verlangt das Geld von dem zu viel genommenen Urlaub zurück. Alles in allem hatten wir Angestellte nie eine Übersicht über unseren Urlaub und kennen auch nicht die Berechnungsgrundlagen mit denen unsere Chefs arbeiten. Die Frage ist ob ich es zurück zahlen muss?
1 Antwort
Eher nein. Die Verjährungsfrist beträgt üblicherweise 3 Monate.
Dennoch wäre es empfehlenswert. Der Arbeitgeber ist immer der stärkere.
Unabhängig davon: Der Urlaubsanspruch steht im Arbeitsvertrag und im Tarifvertrag.
Meine Arbeitgeber haben auch nicht alle die Urlaubstage auf den Lohnabrechnungen geschrieben. Ich hatte 26 Tage im Jahr und habe meine genommenen Tage in einer eigenen Liste eingetragen. Das kann doch nicht so schwer sein.