Kann meine Teilzeitstelle mich zu einer Pflichtveranstaltung zwingen, wenn ich bereits an dem Tag frei habe bzw. In meinem Minijob verplant bin?
Hallo zusammen,
ich habe aktuell zwei Jobs, eine 25 Stunden Stelle und einen Minijob. Ich habe bei beiden Arbeitgebern bereits den Dienstplan für die Woche vom 23.10-29.10.2023 erhalten. Am 28.10.2023 hätte ich bei meiner Teilzeitstelle frei gehabt und bin bei meinem Minijob eingeteilt. Nun hat meine Chefin spontan entschieden an diesem Tag eine Erste Hilfe Schulung zu veranstalten und sagt, dass ich teilnehmen muss. In wie weit kann sie das bestimmen und wie sollte ich mich jetzt verhalten? Sie lässt leider nicht mit sich reden, ich möchte aber meinen Minijob nicht verlieren weil ich ständig meine Schichten nicht einhalten kann da in meinem Teilzeitjob der Dienstplan geändert wird.
2 Antworten
Ein einmal erstellter Dienstplan kann nicht geändert werden ohne das Einverständnis des Mitarbeiters.
Wenn der Plan also steht, hast du tatsächlich das Recht, die Restliche Zeit nach deinen wünschen zu verplanen.
Sind allerdings nicht alle deiner 25 Stunden verplant, kann dein AG natürlich noch die restlichen Stunden Einfordern, Dienstpläne müssen mindest 4 Tage vorher bekannt gegeben werden. Wenn du also noch Stunden übrig hast, dann kann dein AG dich tatsächlich für den 28. 10. zur Schulung einteilen.
Wenn deine vollen 25 Stunden verplant sind, kann sie dich nicht Anfordern, Überstunden sind keine Pflicht.
Ich habe in der Woche bereits alle Stunden verplant. Die Ankündigung hat sie jetzt natürlich deutlich früher als 4 Tage gemacht.
Bleib standhaft , wenn du frei hast , dann heißt es auch frei . Halte dich an deinen Dienstplan . Du bist deinem AG keine Rechenschaft schuldig , was du an deinen freien Tagen machst . Gehe auch an deinen freien Tagen nicht ans Telefon wenn der AG anruft . Gibst du nur ein paar mal nach , wird dich dein AG auch an deinen freien Tagen zur Arbeit rufen . Ich halte mich daran schon seit zig Jahren , alle kommen und gehen , auch Vorgesetzte , ich bin immer noch in der Firma .