unsere Tochter wird im Praktikum psychisch fertig gemacht

4 Antworten

Hallo,

es ist wirklich schei... was die Firmen mit jungen Menschen anstellen. Solch eine ähnliche Erfahrung hat der Sohn von meiner Nachbarin gemacht.

Als Betriebswirtin bzw. als Personaler kann ich dir nur folgendes sagen: Natürlich werden sie deine Tochter nicht kündigen, da deine Tochter eine billige Arbeitskraft ist. Vorallem Kleinbetriebe können von deiner Tochter profitieren. Sie ist halt eine Praktikantin und wird natürlich (ich weiß es klingt hart) ausgenutzt. Vorallem Jahrespraktikanten sind jederzeit willkommen.

Ich würde dir folgendes Raten. Bei dem Sohnemann von meiner Nachbarin haben wir es durchbekommen. Du musst die Schulbehörde kontaktieren und denen die Situation erklären. Sage denen, dass deine Tochter darunter leidet und, dass sie das Jahrespraktikum in einem anderen Betrieb absolvieren möchte. Die Schulbehörde kann euch bzw. deine Tochter die Praktikumszeit, die sie bei dem Horrorbetrieb absolviert hat, anerkennen. Wenn sie beispielsweise 3 Monte dort war, dann kann die Schulbehörde die drei Monate ihr anerkennen. Die restlichen drei Monate kann sie in einem anderen Betrieb absolvieren. Aber wichtig ist, dass sie hierfür die Genehmigung von der Schulbehörde bekommt. Die Schulbehörde kann dann zum Schluss (also nach Beendigung des Jahrespraktikums) ihr ein Zertifikat bzw. eine Bescheinigung erstellen. Auf dem Bescheinigung wird eindeutig erwähnt, dass sie die Fachhochschulreife somit erlangt hat. Im Bundesland NRW haben wird damals die Schulbehörde in Arnsberg kontaktiert. Mit der Bescheinigung konnte der Sohnemann von der Nachbarin sich weiterbewerben bzw. auf einer Fachhochschule studieren.

Ich finde, was der betrieb hier abzieht ist unerhört. Ich an Ihrer stelle würde mich persöhnlich mit dieser Dame Zusammensetzen und darüber reden. Wenn das nix bringen sollte dann gehen Sie zur Polizei und zeigen sie diesen betrieb , vor allem die Dame, an. Wie lange hat Ihre Tochter denn schon praktikum und haben Sie sie schon gefragt warum sie Ihr nix erzählt hat? Ich würde sagen sie erst einmal zuhause lassen und erstmal zur ruhe kommen lassen damit sie einigermaßen wieder gute Nächte hat und schlafen kann. MFG Peter1116

das ist doch kein gescheites arbeitsklima!!! ich würde an ihrer stelle kündigen

Hey das ist ja gerade nicht dein ernst was ich hier lese? Das ist unfassbar was dort mit ihrer Tochter abläuft. Hier würde ich ihre Tochter ganz schnell aus dem Betrieb nehmen lassen. Das geht ja schon mal garnicht. Desweiter ist hier zu überlegen,ob man hier nicht schon von einer Straftat ausgehen kann. Ich würde auch mich auch beim chef beschweren,und wenn es sein muss in der öffentlichkeit. So ein verhalten kann man nicht dulden. Da geh ich ja jetzt schon die Decke hoch.