Samstagsarbeit bei Auszubildenden?
Liebe Community,
folgende Frage: Muss ich als Auszubildender Samstags arbeiten?
Informationen im Vorfeld: Ich bin aus der Probezeit, vertraglich sind bei mir 40 Wochenstunden geregelt, 8 Stunden am Tag, von Samstagsarbeit keine Rede im Ausbildungsvertrag! Zudem bin ich volljährig....
Die Ausgangssituation: Für Samstags ist eine Aushilfe eingestellt. Diese kann aber aus familiären Gründen ihrer Arbeit nicht nachgehen. Alles verständlich bis hierhin.
Aber jetzt kommt das, wofür ich kein Verständnis habe. Man will mich zwingen, diese Arbeit zu übernehmen. Zwar mit Entgelt, aber auf dieses Entgelt will ich verzichten, da mit der Samstag wichtiger ist.
Jetzt also nochmal zur Frage: Da vertraglich 40 Stunden/Woche, bzw. 8 Stunden/Tag geregelt sind und ich dieses erfüllt habe, kann man mich zur Samstagsarbeit treiben und mir im Umkehrschluss Strafen erteilen, wenn ich nicht erscheine? Habe ich das Recht, dies selber zu entscheiden?
Danke im Voraus!
P.s. Klar ist bei Verweigerung das Arbeitsklima dahin. Da mein Chef und ich uns ohnehin nicht gut verstehen, ist mir das vollkommen egal, wenn ich ehrlich bin! Also das würd mich an meinem Vorhaben, mir meine Samstagsruhe zu holen, niemals hindern.
6 Antworten
Dqazu müßte ich den Ausbildungsvertrag lesen. Wenn die Arbeitszeit/Ausbildungszeit pro Woche mit 40 Std. angegeben ist-und zwar von Mo-bis Fr. und von Überstunden keine Rede ist- so brauchst du am Sa keine Überstunden machen-es sei denn, das unter der Woche speziell für den Sa freigegeben wird. Das darf aber nur von Fall zu Fall sein und nur im Ausnahmefall sein.....Im Zweifel bei der IHK nachfragen!
Samstage sind ganz normale WERKTAGE! Warum also sollte das nicht erlaubt sein?
Ja, du musst. Der Ausbildungsbetrieb muss sich aber an die gesetzlich geregelten Erholungszeiten halten und dir diese einräumen.
Die Frage sollte eher lauten, bist du der/die richtige für diesen Job??
Wenn jemand ausfällt sollte es eigendlich selbstverständlich sein das die verbleibenen Kollegen für ihn mit einspringen unerheblich ob fest oder in der Ausbildung. Da du anscheinend gar nicht an ein "harmonisches" Betriebsklima interessiert bist, solltest du es deinem chef auch genau so sagen und dann auch die Eier in der Hose haben mit den konsequenzen zu Leben. Ich persöhnlich würde dir Dienstag oder Mittwoch freigeben und dich am Samstg antanzen lassen, den das ist erlaubt.
Was steht denn zu Überstunden in Deinem Ausbildungsvertrag? Steht im Ausbildungsvertrag dass Deine Arbeitszeit von Montag bis Freitag dauert? Überstunden sollten in der Ausbildung nur in absoluten Notfällen geleistet werden.
Hier mal was zur Info:
http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/arbeitszeit.html