Kündigungsfrist tally weijl(Hilfe gesucht)
Hallo Community, Ich hab da eine Frage.Ich arbeite bei tally weijl und ab heute ist meine Probezeit um aber da mich meine Chefin wie eine Teilzeitkraft einträgt im Arbeitsplan einträgt und meine bitten (weniger arbeiten aufgrund von vielen Klausuren und Abgaben) komplett ignoriert.. Und ich bin als Aushilfe dort und mache in der Woche knapp 20 Stunden und diese Woche sogar 27 und das 4 mal in der Woche. Bin ich eine günstige Arbeitskraft? Ich arbeite auf 400€ Basis und komme nicht über 400€ sondern bleibe meistens drunter.. Das verblüfft mich etwas,ich arbeite so viel und verdiene relativ wenig für die stundenanzahl.
Und ich möchte jetzt kündigen,habe aber keinen Arbeitsvertrag bekommen,sondern durch gelesen und unterschrieben. ( keine Kopie,nichts..) Wie sieht dass denn jetzt aus mit der Kündigung .. Heute läuft meine Probezeit an.
Lg
4 Antworten
Man muss Dir einen Arbeitsvertrag geben. Für jeden eine Ausfertigung, auch wenn es sich nur um einen Aushilfsjob handelt. Wenn Du heute noch Probezeit hast kannst Du heute noch die Kündigung abgeben, dann musst Du nur noch 2 Wochen arbeiten. Danach wären es bei einer regulären Arbeit 4 Wochen Kündigungsfrist, aber ich weiß nicht, ob es bei Aushilfsjobs auch so eine lange Frist ist.
Selbst schuld, wenn du dir keinen Arbeitsvertrag aushändigen lässt. Ist zwar seitens des Arbeitgebers auch nicht ganz rechtens, denn eigentlich ist er verpflichtet, dir eine Kopie auszuhändigen...
In der Probezeit kann man normalerweise ohne Angabe von Gründen kündigen. Ich weiß nicht wie es bei dir ist, bei mir war es einen Monat im Vorraus.
Ihr habt also einen mündlichen Arbeitsvertrag geschlossen. Habt Ihr nichts zumThema Kündigungsfrist vereinbart, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen: http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html
Hups,bisschen durch einander geschrieben..