kündigung vom arbeitgeber wg.führerscheinverlust
hallo,habe meinen führerschein abgeben müssen,kann mich mein chef einfach fristlos kündigen und wenn bekomme ich dann arbeitslosengeld?habe einen unbefristeten vertrag mit 6 monaten kündigungsfrist von der arbeitgeberseite.meine kündigungsfrist sind 6 wochen.meine arbeit hängt nicht unbedingt vom führerschein ab ,er könnte mich auch anderweitig beschäftigen.z.b. in der produktion oder mit nem anderen kollegen auf montage fahren .habe mir nie etwas zu schulden kommen lassen. mfg
10 Antworten
Wenn er das darf steht das nauch so im Arbeitsvertrag. Es gibt ja auch Berufe, bei denen man keinen Führerschein benötigt - da gibt es diese Klausel im Arbeitsvertrag meist auch nicht.
Also, lies´ Dir einfach Deinen Vertrag durch. Dort wirst Du eher eine Antwort finden als hier ;-))
UM Arbeitslosengeld zu bekommen musst du in den letzten 2 Jahren 12 Monate (=365 Tage) in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden haben. Allerdings ist es kein Kündigungsgrund, wenn du den Führerschein verlierst, da du diesen für die Arbeit nciht brauchst. Du solltest gleichzeitig überlegen eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Aber gleichzeitig schonmal nach ner anderen Stelle umsehen.
PS: ist die Kündigung mit oder ohne Einhaltung der Kündigungsfrist? Und welchen Kündiggungsgrund gab der AG an?
Was nun... hat er dich gekündigt oder nicht???
nein hab ich doch nie gesagt.mir gehts auch darum ob ich dann auch arbeitslosengeld bekomme bei solch einer kündigung
Ist der Führerschen laut Arbeitsvertrag denn zwingender Bestandteil des Arbeitsverhältnisses?
Eine fristlose Kündigung kann der AG recht selten durchsetzen, ich würde mich an deiner Stelle da fachmännisch beraten lassen!
im vertrag steht nichts vom führerschein
habe meinen führerschein abgeben müssen
habe mir nie etwas zu schulden kommen lassen.
erkläre mal das ???
Mitarbeiter die cannabis konsumieren werden in keiner Firma ausser Entzugsklinik geduldet!
Wenn dein Arbeitsplatz vom Besitz der Fahrerlaubnis abhängt, kann dein Chef dir mit "wichtigem Grund" kündigen. Ob er dich anderweitig beschäftigen kann, (soll) liegt in seiner Entscheidung. Er könnte dir, wenn er dich als Beifahrer einsetzen muss, auch dein Gehalt kürzen. Und wenn du tatsächlich gekündigt würdest, wäre es sehr gut möglich, dass du auch Sperre erhältst, weil du deine Arbeitslosigkeit ja grob fahrlässig verursacht, bzw. in Kauf genommen hast.
wenn er mich kündigt hatt er 6 monate kündigungsfrist laut vertrag