Hilfe - Mobbing durch Kollegin vom Betriebsrat...
Hallo ich habe folgendes Problem:
Ich arbeite in der Pflege und ich bin jetzt in der 21.Woche schwanger, meine Kollegin, die im Betriebsrat ist, hat anfang des Jahres Ihr Baby verloren und seid ich meine Schwangerschaft bekannt gegeben habe, macht sie mich fertig! Als ich an einem WE alleine mit Ihr im Dienst war hat sie mich dumm angemacht, weil ich verschiedene Sachen halt nicht machen darf z.B. schwer heben, Betreuung von infektiösen Pat. mit Hepatitis usw. dann hat sie mir ständig iwelche Pat. und Angehörige auf den Hals gehetzt obwohl sie wusste, dass ich Kopfschmerzen hatte (hatte schon vor meiner Schwangerschaft oft Migräne und die Medikamente darf ich halt im Mom nicht nehmen), selbst während der Pause hat sie mich keine 10 Min in Ruhe gelassen - Irgendwann konnte ich nicht mehr und habe meine Stationsleitung angerufen und ihr gesagt, dass ich nach Hause gehe... Am Montag drauf hatte ich nochmal ein Gespräch mit der Stationsleitung, ich hab Ihr erklärt, dass sie evtl. neidisch ist, wegen meiner SS. Aber sie meinte nur, sie könne da keine Rücksicht drauf nehmen. Meine Chefin hat aber die Pflegedienstleitung informiert, da ich nicht die erste bin, die sich über diese Kollegin beschwert hat. Seit dem ist alles noch schlimmer, sie hetzt Kollegen gegen mich auf, redet seit Wochen nur das wirklich allernötigste, sie lässt mir sogar manche Sachen durch andere ausrichten (Kindergarten wenn ihr mich fragt)... Letzte Woche hat sie sich mich total fertig gemacht, sie wollte unbedingt, dass ich mit Ihr das Bett+Pat. zu einer Untersuchung fahre obwohl ich mit etwas anderem Beschäftigt war und die anderen Kollegen Zeit hatten, ich habe mich geweigert, weil ich mich nicht rum schikanieren lasse und dann hat sie mich tierisch vor den Pat nieder gemacht und mir gedroht. Ich kann seit Wochen nicht mehr richtig schlafen, steh ständig unter Stress und hab Angst, bin voll am Ende und jetzt hab ich auch noch vorzeitig Wehen...
Jetzt bin ich erstmal krankgeschrieben und nach meiner Elternzeit geh ich garantiert nicht mehr dort hin zurück...
Ich frag mich nur wie kann es sein, dass so jemand im Betriebsrat ist... Ich mein ich trau mich ja nicht ma mich dort zu melden und um Hilfe zu bitten, weil ich nicht weis, was die dort schon alles über mich erzählt hat und ob die voreingenommen sind...
Ich versteh, dass sie wütent, sauer und neidisch ist, weil ich jetzt ein Baby bekomme, aber ich kann nicht nachvoll ziehen, dass sie mein Kind gefährden kann, wo sie doch ihrs verloren hat und weis wie das ist...
Ich möchte, dass sie Konsquenzen erfährt und will wissen ob ich was machen kann, das sie aus dem Betriebsrat fliegt, ich will endlich wieder ruhig schlafen und meine Schwangerschaft genießen...
Kann mir einer von euch weiter helfen???
8 Antworten
Es gibt da einige Möglichkeiten die du hast: 1. Gespräch mit der Person selbst. 2. Gespräch mit dem Vorgesetzten. 3. Gespräch mit dem BR (unter Auschluss des betroffenen Mitglieds)(darf nicht dabei sein). 4. Beschwerde über die Person unter Angabe der BR Tätigkeit gem. §84 BetrVG 5. Deine Krankschreibung durch deinen Arzt.
Zu Punkt 3: Das Mitglied des BR welches betroffen ist darf bei der Anhörung deiner Person nicht im im Raum sein, das wirst du einfach verlangen.
Zu Punkt 4: Diese Person ist zwar BR, aber auch Arbeitnehmerin, und entsprechend wirst du einfach eine Beschwerde nach§ 84 BetrVG einreichen. http://dejure.org/gesetze/BetrVG/84.html
Schreibe diese Beschwerde genau aber auch sachlich ( nicht so wie hier). Lasse die Beschwerde von Menschen deines vertrauens lesen und beurteilen, nehme Kritik an und setze diese um.
zum Schluss noch: Mach das schnell.
Viel erfolg
Du solltest das Thema für Dich abschließen und Dir keine Gedanken mehr über Deine Kollegin und ihren Verbleib im Betriebsrat machen. Es bringt Dir doch keine Vorteile, wenn sie aus dem BR fliegt - also komm mit Dir ins Reine und laß los.
"Ich frag mich nur wie kann es sein, dass so jemand im Betriebsrat ist... "
Wenn mich nicht alles täuscht, habt Ihr den Betriebsrat selbst gewählt. Allerdings scheint mir das weniger eine Frage des BR-Amtes sondern der Persönlichkeit. Und vermutlich hat die Kollegin durch ihre Fehlgeburt eher mit sich selbst zu tun.
Eigentlich sollte sie sebst einsehen, dass es so keine gesunde Basis für eine Zusammenarbeit ist. Und eigentlich sollten die Vorgesetzten sich etwas mehr dafür einsetzen, die Lage zu bereinigen. Sie sollten sich mal ausmalen, wie viel Geld das noch kosten wird, wenn es noch mehr Krankentage gibt. Sowas kann man nicht einfach auf sich beruhen lassen.
Du könntest dich ja trotzdem an jemanden vom Betriebsrat wenden, wenn es dort einen Ansprechpartner gibt, mit dem es besser klappt. Aber ich vermute mal, die Kollegin aus dem Betriebsrat rauszubekommen, ist nicht so einfach zu begründen, denn sie hat sich ja eher als Kollegin und nicht in ihrer Funktion des Betriebsrats daneben benommen.
Ich kann dir nur raten, wehre dich und dränge darauf, dass es sich ändert. Aber bleibe sachlich und gehe nicht auf die gleiche Ebene wie die Kollegin.
Viel Erfolg !
also, wenn so eine Kollegin im Betriebsrat ist, dann muss sie abgewählt werden. Sie missbraucht das Vertrauen was man ihr geschenkt hat. kannst du dich nicht an einer anderen Stelle beschweren ? Oder beim Betriebsratsvorsitzenden. Ich wünsche dir eine schöne Schwangerenzeit und denke nicht an so überdrehte Kollegen nach. Alles Gute für dich und deinem Baby. Liebe Grüße von bienemaus63
Ich würde hier in zwei Stufen vorgehen.
1.: Kläre weiterhin über deine Chefin die Mobbingvorwürfe und schaffe das aus der Welt. Funktioniert das intern nicht, nimm dir einen Anwalt der notfalls weitere Schritte erwirkt. Das solltest du schnellstmöglich angehen.
2.: Ein Ausschluss aus dem Betriebsrat (BR) ist nicht ganz einfach. Hierfür müssen erhebliche Pflichtverletzung vorliegen, welche jedoch alle Pflichten betreffen kann, die sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), sowie anderen gesetzlichen Grundlagen ergeben. Das liegt nach deiner Beschreibung vor. Im Zweifel muss das aber bewiesen werden. Dafür wende dich an den Vorsitzenden des BR. Der muss entsprechend tätig werden und Enthebungsklage einreichen. Gibt es bereits ähnliche Aussagen, nimm die Personen mit.
Und bitte, kürze Schwangerschaft nie wieder mit SS ab!
Die Aussage einer Person, der etwas erzählt wurde, ist nicht wirklich hilfreich. Genau so, kann die Kollegin ihre Eltern mitbringen und diese behaupten du würdest sie nicht mögen und ihr Töchterlein käme immer traurig nach Hause... Zwar werden solche Aussagen aufgenommen, aber beweisen wirst du es damit meistens nicht.
Rede mit Arbeitskollegen, deiner Chefin und so weiter, ob die soetwas schon mal gehört oder mitbekommen haben. Oftmals reichen auch viele Indizien aus dem betrieblichen Umfeld für einen Erfolg.
Mit Beweisen wirds schwierig, weil sie nur richtig aufdreht, wenn wir alleine sind oder Ihre "Freunde" mit im Dienst sind an den anderen Tagen hällt se sich zurück... Müssen es unbedingt Kollegen sein oder würden mein Lebensgefährte und meine Mum auch zählen?? Denen hab ich das alles immer erzählt...