Ausbildung Verspätung Strafe Rechtens?

Ob die Regelung rechtens ist bezweifle ich. Allerdings sehe ich das Problem nicht. Wenn du pünktlich kommst, musst du auch keine Überstunden machen. Und pünktlich zu kommen, ist wirklich das Mindeste, was man von einem Azubi verlangen kann.

Eigentlich solltest du sogar froh sein, dass eine derartige Erziehungsmaßnahme bei dir gewählt wurde und du stattdessen nicht abgemahnt wurdest und die Kündigung bekommen hast.

Ich beschränke mich auf Deine Frage und enthalte mich einer Bewertung Deines häufigen Fehlverhaltens (denn darum geht es nicht bei der Beurteilung der Rechtmäßigkeit der "Strafen"):

Meine Frage ist jetzt ob dies Rechtens ist oder nicht und wenn bitte ich um eine Quellenangabe.

Schlicht und einfach: Nein!

Der Arbeitgeber kann nicht einseitig eine Betriebsbuße bestimmen - auch nicht dann, wenn der Arbeitnehmer/der Auszubildende eine entsprechende Vereinbarung unterschreibt.

Betriebsbußen - die genau das zu bestrafende Fehlverhalten beschreiben und eine angemessene Strafe formulieren müssen - können nur aufgrund einer Regelung in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung verhängt werden: sie setzen also einen anzuwendenden Tarifvertrag mit einer entsprechenden Regelung voraus oder einen Betriebsrat im Betrieb, der mit dem Arbeitgeber eine entsprechende Betriebsvereinbarung schließt.

So heißt es im Leitsatz eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts BAG vom 17.10.1989, Az.: 1 ABR 100/88:

Betriebsbußen können nur aufgrund einer zwischen den Betriebspartnern vereinbarten Betriebsbußenordnung und nur für Verstöße gegen die Regeln über das Ordnungsverhalten verhängt werden.

Das Gericht nennt auch die Mittel, die dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen:

Auf Verstöße des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten kann der Arbeitgeber mit individual-rechtlichen Mitteln, einer Abmahnung, einer Versetzung, einer Kündigung oder einer vereinbarten Vertragsstrafe [Anmerk. von mir: Vertragsstrafen sind in Ausbildungsverhältnissen generell unzulässig] reagieren.

(Quelle: https://www.hensche.de/Arbeitsrecht_Urteile_Betriebsbusse_Mitbestimmung_des_Betriebsrats_BAG_1ABR100_88.html )

Dein Arbeitgeber hat also nicht das Recht, Dich dadurch zu "bestrafen", dass er Dich über das Ausmaß der Verspätung hinaus ohne Entgelt nacharbeiten lässt!

Lehrjahre sind keine Herrenjahre....

So oft zu spät kommen geht gar nicht.... Und die Regelung hat Dir wohl geholfen, Du schreibst, es hat sich gebessert.

In 20 Jahren bist Du dankbar für diese Regelung.

Deine vertragliche Arbeitszeit steht im Ausbildungsvertrag. Nur wenige Minuten zuspät kommen, rechtfertigt keine unbezahlte Nacharbeit von einer oder zwei Stunden. Bei 2 Stunden dürfte u. a. eine Verletzung des Arbeitszeitgesetzes vorliegen, wenn du deine Stunden überschreitest.

Man kann dich nicht zwingen, etwas zu unterschreiben. Du unterschreibst nicht und gut ist. Der Ausbildungsbetrieb kann zwar erzieherische Maßnahmen ergreifen, aber diese sollte schon in Relation stehen. Bei deiner zu prüfenden Kammer gibt es Ansprechpartner für Probleme im der Ausbildung. Frage dort einfach nach.

Außerdem solltest du dich fragen: Was ist so schwer daran, pünktlich zu erscheinen? Der Ausbildungsbetrieb hätte dich abmahnen können oder vor Ablauf der Probezeit kündigen können. Er muss sich auf dich verlassen können. Im Arbeitsleben sieht sich dein Chef das einmal an, dann kannst du dir die Kündigung abholen.

Hi,

ich habe leider keine Quellenangabe, allerdings kann ich mir nicht vorstellen, dass es nach Deutschem Recht legal ist. Mehrere Stunden unbezahlter Arbeit als Strafe für wenige Minuten zu spät kommen? Lachhaft!

Ich sehe allerdings nur 2 Möglichkeiten:

• Augen zu und durch
• Neue Stelle suchen

Natürlich kannst du einen Anwalt zu Rate ziehen, aber wenn mal einmal gegen den Arbeitgeber klagt, ist die Stelle sowieso durch... Nicht das es Gründe gibt zu klagen und man es dann auch tun sollte. Man muss sich nur im klaren sein, dass es danach kein angenehmes Arbeiten mehr gibt und eine Übernahme nach der Ausbildung auch kaum