Ab wievielen überstunden sollte ich mich beschweren?
Ich arbeite seit kurzem in Teilzeit (80-100 Stunden) Denn ich kann aufgrund von familiären Gründen im Moment nicht mehr arbeiten. Jedoch sind meine Schichten in letzter Zeit immer zwischen 7 und 8 stunden (5 Tage die woche) lang. Das sind 50 Stunden mehr als das eigentliche "maximum". Das schlimmste ist, die Fillialleitung will mir auch nicht verraten wie lange meine Schichten sind. Ich komme morgens rein und arbeite vielleicht 5 Stunden, vielleicht 9 und wenn ich nachfrage bekomme ich Ärger fürs Fragen. Wenn ich nicht Frage bekomme ich Ärger dass ich nicht auf meine Stunden achte. Irgendwie kann ich da nicht gewinnen. Ist dies schon Grund zur Beschwerde oder ist das normal?
Was steht den bezüglich deiner Arbeitsstunden /zur Regelung von Überstunden in deinem Arbeitsvertrag?
"Die Arbeitszeit beträgt 80-100 stunden monatlich"
Das wars.
3 Antworten
Was steht in deinem Arbeitsvertrag? Schreib dir die Stunden selber auf. Dir kann niemand etwas anhaben, was nicht in deinem Arbeitsvertrag vermerkt ist. Achte auch auf den Punkt „Mehrarbeit“ ob hier etwas vermerkt ist. Ein Arbeitgeber hat Rechte und Pflichten, genauso wie der Arbeitnehmer. Lass dich nicht ausbeuten. Ein gewisser Arbeitsplan muss ebenfalls vorhanden sein, du hast außerhalb der Arbeit auch noch ein Leben welches du ohne Komplikationen planen können solltest.
Ich weiß nicht was das Arbeitsrecht zu einem festen Plan sagt. In meinem Vertrag steht nichts zu überstunden, nur dass ich "80 bis 100 stunden pro monat arbeite" aber mir wurde versichert die überstunden werden vergütet... naja das werd ich dann am monatsende sehen
Ihr bekommt doch immer einen Dienstplan 14 Tage vorher. Da müssen die Schichten und die Dauer eingetragen sein
Der job ist eig voll cool
Die Fillialleitung ist nur n bisschen weird drauf... außerdem ists ja nur zum übergang
Kann es ein, daß ide Fillial-Leitung Dich raus haben will?
Liest sich irgendiweso , TZ dann mit VZ-Arbeitsstunden und dann dich im unklaren lassen, was die Schichten angeht.
Ich bin ja gerade erst seit 3 Monaten in der Filliale eingestellt und sie hat mich angebettelt von Minijob auf Teilzeit zu gehen... und ist dann in Urlaub gegangen. Pausen hat sie mir auch nicht erlaubt, egal wie lang die Schicht war, wir haben nichtmal einen Pausenraum. Mann bin ich froh dass sie ne woche im urlaub ist
Ich würde mir wirklich überlegen rechtliche Schritte einzuleiten bzw. mir diesen zu drohen. Keine Pausen machen? Das ist ein gutes Beispiel um hier mal das Blatt zu wenden. Hoffe das regelt sich so schnell wie möglich für dich..
Wir bekommen einen Dienstplan für die kommende woche Freitags und da steht nur wann die schicht anfängt, nicht wann sie endet/wie lange sie geht. Und wenn ich frage "Sind wir heute bis 12 fertig" dann bin ich "respektlos und faul"